广东省事业单位公开招聘人员笔试、面试规范

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事业单位招聘流程解析笔试面试体检等环节

事业单位招聘流程解析笔试面试体检等环节

事业单位招聘流程解析笔试面试体检等环节事业单位招聘流程解析:笔试、面试、体检等环节事业单位招聘一直备受社会各界的关注,其严谨的流程与选择标准定格在人们的视野中。

本文将为你详细解析事业单位招聘的各个环节,包括笔试、面试、体检等,帮助你全面了解这一过程。

一、笔试环节笔试是事业单位招聘中的第一关,也是选拔优秀人才的重要环节。

笔试内容通常涵盖试题类型、考试科目、考试时间等几个方面。

1. 试题类型事业单位笔试的试题类型相对多样,主要包括选择题、填空题、解答题等。

其中选择题多为单选题和多选题,要求考生准确理解题目意思并作出正确答案选择;填空题考察考生的基础知识与运用能力;解答题则需要考生深入分析问题并给出合理的答案。

2. 考试科目事业单位招聘笔试考试科目一般包括综合素质与能力测试、基础知识测试等。

综合素质与能力测试旨在考察考生的综合能力,如言语表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等;基础知识测试则包括相关专业知识及普通知识,如语文、数学、外语、法律、财务等。

3. 考试时间事业单位笔试的考试时间一般为2至3小时,根据科目复杂程度和题目数量的不同有所调整。

考生应在规定的时间内合理安排答题时间,注意控制答题节奏,以尽可能完成更多试题。

二、面试环节笔试合格的考生进入面试环节,面试通常分为初试和复试两个阶段。

面试环节主要考察的是应聘者的综合素质和能力,包括个人素养、人际交往、专业能力等。

1. 初试初试一般采用自我介绍、个人陈述、专业知识测试、素质能力测试等方式进行。

自我介绍时,应聘者应准确、简明扼要地介绍自己的姓名、学历、专业、工作经历等基本信息。

个人陈述主要是对应聘者的专业背景、工作经验等相关信息进行详细陈述。

专业知识测试评估应聘者的专业素养,素质能力测试则主要考察应聘者的综合素质。

2. 复试复试一般是在初试基础上进一步深入考察应聘者的专业背景和应变能力。

复试形式多样,如模拟演练、现场演讲、小组讨论等。

在复试中,考官们会通过与应聘者充分的互动,从而了解其专业背景、判断力、应变能力等。

《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府139号令)

《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府139号令)

广东省事业单位公开招聘人员办法(广东省人民政府令第139号)《广东省事业单位公开招聘人员办法》已经2009年8月14日广东省人民政府第十一届39次常务会议通过,现予公布,自2010年1月1日起施行。

二○○九年九月一日第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员工作,根据本省实际,制定本办法。

第二条事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本办法。

前款所称事业单位,是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位,不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位补充人员,除下列情形外,应当实行公开招聘:(一)根据国家和省有关政策安置的人员;(二)按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员;(三)公务员调动到事业单位工作的;(四)事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员;(五)引进科学院院士、工程院院士、省(部)级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶;(六)有关法律、法规和规章另有规定的。

第四条事业单位公开招聘人员,坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条事业单位公开招聘人员,坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

第六条各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

各级人民政府有关行政部门和事业单位的主管部门按照各自的职责协同做好事业单位公开招聘工作。

第二章招聘方案第七条事业单位或者其主管部门制定招聘方案,并报同级人民政府人力资源行政部门核准,同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。

招聘方案的主要内容应当包括:(一)用人单位情况简介;(二)招聘人数;(三)招聘岗位名称、岗位职责和资格条件、岗位薪酬和相关待遇;(四)招聘范围;(五)报名时间、地点和方式;(六)考试时间和地点、考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式;(七)体检和考核的要求;(八)聘用人员名单的公布方式、咨询电话、举报或者投诉电话;(九)需要说明的其他内容。

《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府139号令)

《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府139号令)

广东省事业单位公开招聘人员办法(广东省人民政府令第139号)《广东省事业单位公开招聘人员办法》已经2009年8月14日广东省人民政府第十一届39次常务会议通过,现予公布,自2010年1月1日起施行。

二○○九年九月一日第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员工作,根据本省实际,制定本办法。

第二条事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本办法。

前款所称事业单位,是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位,不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位补充人员,除下列情形外,应当实行公开招聘:(一)根据国家和省有关政策安置的人员;(二)按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员;(三)公务员调动到事业单位工作的;(四)事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员;(五)引进科学院院士、工程院院士、省(部)级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶;(六)有关法律、法规和规章另有规定的。

第四条事业单位公开招聘人员,坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条事业单位公开招聘人员,坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

第六条各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

各级人民政府有关行政部门和事业单位的主管部门按照各自的职责协同做好事业单位公开招聘工作。

第二章招聘方案第七条事业单位或者其主管部门制定招聘方案,并报同级人民政府人力资源行政部门核准,同级人民政府人力资源行政部门应当在接到招聘方案后7个工作日内作出核准意见。

招聘方案的主要内容应当包括:(一)用人单位情况简介;(二)招聘人数;(三)招聘岗位名称、岗位职责和资格条件、岗位薪酬和相关待遇;(四)招聘范围;(五)报名时间、地点和方式;(六)考试时间和地点、考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式;(七)体检和考核的要求;(八)聘用人员名单的公布方式、咨询电话、举报或者投诉电话;(九)需要说明的其他内容。

《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府139号令)资料

《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府139号令)资料

《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府139号令)资料广东省事业单位公开招聘人员办法(省府139号令)第一章总则第一条为规范广东省事业单位公开招聘人员的工作,广东省人力资源和社会保障厅制定了本办法。

第二条本办法适合于广东省事业单位公开招聘人员的工作。

第三条事业单位公开招聘人员应遵循公平、竞争、择优、兼顾公益性和经济效益的原则。

第四条事业单位公开招聘人员的岗位、招聘计划、招聘条件等信息应当公开辟布,接受社会监督。

第二章招聘计划第五条事业单位公开招聘人员应根据实际需要制定招聘计划,并按照程序报批。

第六条招聘计划的制定应当充分考虑事业单位发展战略、人材储备和用人需要。

第七条招聘计划应包括招聘岗位及其数量、资格条件等内容。

第三章招聘方式第八条事业单位公开招聘人员的方式主要有公开考试和面试。

第九条公开考试应当公开宣布考试的科目、范围、要求和评分标准等。

第十条面试应当公开宣布面试的时间、地点、方式和评分标准等。

第十一条事业单位公开招聘人员还可以采取综合考核、资格审查等方式。

第四章招聘程序第十二条事业单位公开招聘人员的程序主要包括招聘公告、报名、资格初审、考试(面试)和体检等环节。

第十三条招聘公告应当详细说明招聘岗位、资格条件、报名方式、考试(面试)时间及地点等。

第十四条报名应当填写真实、准确的个人信息,并提供相关证明材料。

第十五条资格初审主要对报名人员提交的材料进行审核,确认是否符合招聘条件。

第十六条考试(面试)应当公正、公平、公开进行,确保招聘工作的公正性和科学性。

第十七条体检主要对拟聘人员的身体状况进行检查,确保其能够胜任所招聘的岗位。

第五章招聘结果第十八条事业单位应当及时发布招聘结果,向拟聘人员发放拟聘通知书。

第十九条拟聘人员应当在规定时间内参加聘用手续办理。

第二十条事业单位应当对招聘结果进行备案,并将备案情况报告上级部门。

第六章规范管理第二十一条事业单位应当建立健全公开招聘人员的管理制度,明确职责分工。

广东省事业单位公开招聘人员办法(2010年1月1日施行)

广东省事业单位公开招聘人员办法(2010年1月1日施行)

【发布单位】广东省【发布文号】广东省人民政府令第139号【发布日期】2009-09-01【生效日期】2010-01-01【失效日期】-----------【所属类别】地方法规【文件来源】广东省名称:广东省事业单位公开招聘人员办法索引号:0000-21-2009-000091 主题分类:人事发布机构:广东省人民政府发文日期:2009-09-01文号:粤府令第139号主题词:人事聘任办法命令广东省事业单位公开招聘人员办法(广东省人民政府令第139号)《广东省事业单位公开招聘人员办法》已经2009年8月14日广东省人民政府第十一届39次常务会议通过,现予公布,自2010年1月1日起施行。

二○○九年九月一日广东省事业单位公开招聘人员办法第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员工作,根据本省实际,制定本办法。

第二条事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本办法。

前款所称事业单位,是指本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位,不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位补充人员,除下列情形外,应当实行公开招聘:(一)根据国家和省有关政策安置的人员;(二)按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员;(三)公务员调动到事业单位工作的;(四)事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员;(五)引进科学院院士、工程院院士、省(部)级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶;(六)有关法律、法规和规章另有规定的。

第四条事业单位公开招聘人员,坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条事业单位公开招聘人员,坚持政府宏观管理与事业单位自主用人相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

第六条各级人民政府人力资源行政部门负责对本行政区域内事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范

广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范

广东省事业单位公开招聘人员笔试工作规范(试行)为规范事业单位公开招聘人员笔试工作,确保公平公正、安全高效,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》,制定本规范。

一、试题命制(一)笔试分为公共科目和专业科目两类。

主管部门或用人单位可以根据实际情况选择考试科目。

笔试一般采取闭卷考试的形式进行。

(二)公共科目考试内容主要包括综合知识能力、公共基础知识及岗位相关知识能力等。

专业科目考试内容主要包括岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。

(三)各地组织人社部门要积极探索分类设考、分类命题,对性质相同、相近的岗位的笔试,可统一组织、统一命题。

(四)命题应选择安全保密场所封闭进行,应对命题人员进行保密教育,签订保密承诺书,采取切实可行的防护措施,确保命题安全保密。

(五)试卷在考试前为绝密件,须严格管理。

命制完毕后应按规定印刷并密封统一保管。

试卷领取、运送和保管应有专人负责,妥善管理。

如发现试卷种类、数量有误,包装、密封破损或有更换密封签迹象,应立即上报,同时做好记录,迅速查明原因,及时采取补救措施。

二、考务管理(六)为确保竞争择优、公平公正,一般应根据实际情况设置开考比例。

(七)考试组织单位应对资格审核合格的考生及时发放准考证。

准考证由考生凭有效身份证件提前到考试组织单位领取,或通过网络下载打印(须与有效身份证件同时使用)。

(八)考试组织单位应按准考证号顺序编排试室,原则上30个考生以内一个试室,每个试室应安排2名以上监考人员。

同一试室原则上不安排使用不同类型试题的考生。

确有需要的,必须分别安排监考人员,各负其责,严防发错试题。

(九)考试结束后,监考人员应将答卷(含缺考考生答卷)当面交给考务工作人员。

清点无误后,考务工作人员和主考应验收签字,并按要求当场密封装订。

三、考试纪律(十)考生应服从考试工作人员管理,保持考场安静,接受监考人员的监督和检查。

在考试过程中,考生应遵守以下规定:1.应在考试前20分钟凭准考证和有效身份证件进入试室,对号入座,将准考证和有效身份证件放在桌面右上角,以备查对。

事业单位公开招聘面试考生守则

事业单位公开招聘面试考生守则

事业单位公开招聘面试考生守则
一.考生应按照面试通知的要求,按规定时间到达指定地点,未按规定时间到达的视为自动放弃面试资格。

二.考生必须在指定的侯考室,按先后顺序凭准考证和有效身份证抽签,按抽签顺序参加面试。

三.因故不能参加面试或面试时因疾病等原因不能继续面试的,视为自愿放弃面试。

四.面试期间采取入闱封闭的办法进行管理。

除规定的用品外,不得携带电子记事本类、手机、录音笔等任何储存、通讯等设备进入候考室,已带入的要按考务工作人员的要求关闭电源并存放在指定位置,不得带至座位。

否则,按违纪处理,取消面试资格。

五.在候考室期间,有事必须向考务工作人员报告。

如上厕所,必须有考务工作人员陪同,不许自己擅自离开候考室。

六.考生在候考室等候,由工作人员引导进入主考室接受面试。

面试期间,只允许说出面试岗位和抽签顺序号,严禁透露姓名等任何有关个人的信息,否则按违纪处理,取消面试资格。

七.考生要按照试题要求进行答题。

八.考生要按照规定的时间进行准备和答题,答题时间结束时必须立即停止答题。

九.听从考场工作人员的指挥,遵守面试纪律。

面试期间必须在指定的地点休息,不许大声喧哗,严禁吸烟,保持
安静,不打扰他人。

十.服从考务工作人员的管理,不得无理取闹,辱骂、威胁、报复考务工作人员。

十一.面试结束后,到指定地点侯分,不得带走试题、草纸等。

分数公布之后,离开面试地点,不得再进入封闭地点,不得将已答试题的内容以任何方式告诉其他考生。

10-广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范

10-广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范

广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)为规范事业单位公开招聘人员面试工作,确保公平公正、规范安全,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》,制定本规范。

一、试题命制(一)面试命题应坚持与岗位要求一致、与专业需要匹配的原则。

试题命制应科学规范,符合党的方针、政策和国家法律法规,符合岗位要求。

评分要点和标准应规范明确。

(二)面试组织单位可根据实际需要,选择结构化面试、无领导小组讨论、实际操作测试、工作情景模拟或其他测评方法进行面试。

面试测评方法一经公布,应当严格执行,不得擅自更改。

(三)面试主要测评考生的综合素质和专业能力,测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析、应变、组织协调等能力。

面试组织单位可根据岗位要求确定测评要素,必要时也可增加其它测评要素。

(四)试题可由主管部门或用人单位组织命制,也可委托人事考试机构命制。

命题应封闭进行,试题必须密封,启用前应当场确认封条完整。

二、面试考务(五)面试人选由面试组织单位根据有关规定和招聘方案、公告确定。

通过笔试确定面试人选的,在招聘方案、公告中应明确笔试合格分数线,原则上笔试单科合格线不得低于该科总分的60%。

除公开招聘方案、公告另有规定外,面试人数如达不到方案设定的比例的,可按实际符合面试条件的人数进行。

(六)面试相关信息须在面试前告知考生,主要包括面试时间、地点、测评方法、须携带的证件及其他应知信息。

如进行技能测试,须明确告知考生测试项目及相关要求。

应给考生参加面试预留充足的路途时间。

(七)组织面试时,原则上应确保报考同一岗位的考生由同一组评委、在同一时段内进行面试。

(八)面试考场设置应符合以下要求:1.面试考场应光线充足,无噪音干扰,室内布置整洁、简单,以免分散考生的注意力;应根据实际情况为考生提供基本后勤保障服务。

2.面试时分别设立面试试室、候考室、计分室和候分室,实行封闭式管理。

3.面试试室应具备音视频监控条件,面试过程要全程录像或录音。

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)-粤人社发[2010]276号

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)-粤人社发[2010]276号

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)(中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅2010年9月17日以粤人社发〔2010〕276号发布自2010年11月1日起施行)第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员考察工作,保障公开招聘人员的综合素质,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》,制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位,不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组,统一组织实施。

考察工作小组不少于3人,应包含纪检监察机构工作人员。

第四条考察对象为考试(含笔试、面试或技能测试)、体检合格的拟聘用人员。

第二章考察内容和程序第五条考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况,以及应聘资格条件的真实性。

(一)政治思想:主要指政治立场,政策理论水平;(二)道德品质:主要指品德修养,生活作风;(三)能力素质:主要指拟聘岗位所需的工作能力,包括分析和解决实际问题的能力,组织协调、社会活动能力,语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力;拟聘用为领导岗位的还应考察领导能力。

(四)遵纪守法情况:主要指遵守法律、工作组织纪律情况;对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。

(五)工作或学习表现情况:主要是指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。

对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。

(六)应聘资格条件:主要是指学历、学位、职称以及其它资格条件的真实性。

事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范

事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范

附件2笔试考场规则根据《关于印发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知》(粤人社发(2013)21号)精神,结合我单位本次招聘考试实际,制定本规则,供全体考生遵守:一、考生须提前30分钟凭本人有效居民身份证(或临时身份证)进入试室,签到后对号入座,并将身份证放在桌面右上角,供工作人员核对。

就座后,不得离开座位。

不在规定座位应试,考试成绩无效。

二、考生须自备黑色签字笔。

三、进入试室后,考生须将随身携带的物品(手机、笔记本电脑等电子、数码设备,以及书刊、资料、纸张〈纸条〉等)放在试室的指定位置上(手机须确认已关机或已设置为无声状态、闹钟功能已取消)。

上述物品如随身携带或带至座位即视作违规。

贵重物品不要带进考场,招聘方不承担保管、赔偿责任。

四、考生领到答题纸后,在答题纸的指定位置上准确填写姓名、身份证或准考证等信息。

领到试卷后,须在试卷的指定位置上填写考生的信息。

五、考生不得要求工作人员解释试题,如遇试题、答题纸发放错误、页码序号不对、字迹模糊或试卷破损等问题,可举手询问并要求更换。

六、主观题的答案必须写在指定位置上。

须保持答题纸的整洁,不得出现与答题内容无关的标记、符号。

开考信号发出后才能答题。

七、开始考试30分钟后,迟到的考生不得入场。

开始考试60分钟后,方可提前交卷。

提前交卷的考生须举手向工作人员提出,经工作人员清点答题纸、试卷、草稿纸并确认无误后方可离开试室。

离开后不得再进入试室。

八、开考后30分钟后才允许考生上卫生间。

考生上卫生间须先举手向工作人员报告,获准后方可离开座位。

考生上卫生间期间,不得私下与外界联络,不得与其他考生交谈。

九、考试结束信号发出后,考生必须立即停止答题。

待工作人员收好及清点资料完毕后方可离开考场。

十、考生不得将试卷、答题纸及相关考试信息带出考场。

十一、考生应服从工作人员的管理,保持考场安静,接受工作人员的监督和检查。

十一、考生有下列情况之一的,将报主考官按有关规定处理:(1)交头接耳、左顾右盼,不听工作人员警告的;(2)偷看他人答卷,或有意给他人抄袭的;(3)夹带书籍、资料、传递纸条或偷换答卷的;(4)将手机、电子记事本等电子设备及书刊、资料、纸张(纸条)等带在身上或放置在座位上的;(5)不按指定试室、座位就座,又拒不改正的;(6)在试室内吸烟或有其他影响考试正常秩序行为的;(7)请人代考的;(8)非法获取、知悉考试试题的;(9)无理取闹、扰乱考场秩序,打骂工作人员、威胁工作人员人身安全的。

《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府139号令)资料

《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府139号令)资料
第四章考试、体检及考核
第十五条事业单位公开招聘人员的考试采取笔试加面试的方式进行,岗位特殊需要的,经政府人力资源行政部门批准,允许采取面试的方式进行,面试可以设计实际操作测试或者测评等环节。
考试的内容应当包括招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能。考试的试题由事业单位或者其主管部门委托县级以上人民政府人力资源行政部门统一命制。
(三)有违纪、违规、异常记录的。
考试组织单位应当在收到查分申请之日起3个工作日内向申请人作出书面答复。经核查需要更改分数的,考试组织单位应当在3个工作日内更改网上公布的分数,并通知因更改分数受到影响的考生。
第十九条考试组织单位应当根据招聘方案规定的面试人数计算方法和考生的笔试成绩从高分到低分确定面试人选进行面试,面试人选出现空缺的,按照笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。
(五)引进科学院院士、工程院院士、省(部)级以上学科带头人、享受国务院特殊津贴专家、省(部)级有突出贡献中青年专家以及县级以上人民政府确认急需引进的其他高层次人才、短缺专业人才及其需要安置的配偶;
(六)有关法律、法规和规章另有规定的。
第四条事业单位公开招聘人员,坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第二十四条事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的体检要求和考生的体检结果确定考核人选进行考核。
考核办法由省人民政府人力资源行政部门另行制定。
第五章公示与聘用
第二十五条事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的考核要求和考生的考核结果确定拟聘人选,并将拟聘人员名单在同级人民政府人力资源行政部门的门户网站上公示,也可以同时在事业单位或者其主管部门的门户网站上公示,且公示时间不得少于7个工作日。
第十八条考生对自己的笔试分数有疑问的,可以在分数公布之日起3个工作日内,在省人民政府人力资源行政部门的门户网站上下载并填写《考生查分登记表》,送考试组织单位申请查分。每个考生只能申请查分一次。

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)

广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)(中共广东省委组织部广东省人力资源和社会保障厅2010年9月17日以粤人社发〔2010〕276号发布自2010年11月1日起施行)第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员考察工作,保障公开招聘人员的综合素质,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》,制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位,不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组,统一组织实施。

考察工作小组不少于3人,应包含纪检监察机构工作人员。

第四条考察对象为考试(含笔试、面试或技能测试)、体检合格的拟聘用人员。

第二章考察内容和程序第五条考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况,以及应聘资格条件的真实性。

(一)政治思想:主要指政治立场,政策理论水平;(二)道德品质:主要指品德修养,生活作风;(三)能力素质:主要指拟聘岗位所需的工作能力,包括分析和解决实际问题的能力,组织协调、社会活动能力,语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力;拟聘用为领导岗位的还应考察领导能力。

(四)遵纪守法情况:主要指遵守法律、工作组织纪律情况;对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。

(五)工作或学习表现情况:主要是指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。

对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。

(六)应聘资格条件:主要是指学历、学位、职称以及其它资格条件的真实性。

第六条经查实有下列情形之一的,不得聘用为事业单位工作人员:(一)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;(二)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定,从该处理决定作出之日起未满五年的;(三)近两年内,在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;(四)在本次招聘考试中,以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊,并经招聘单位认定的;(五)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的。

广东省公务员面试流程及面试解说

广东省公务员面试流程及面试解说

广东省公务员面试流程及面试解说广东省公务员面试一、面试流程:1、敲门, 进入课室后先迅速看清自己要站的位置, 然后走到指定位置站好, 用略带微笑的神态迅速看看考官, 接着鞠躬45度问好。

2、主考官:“**号考生, 祝贺您顺利通过笔试, 参加我们今天的面试。

……是否清楚?”。

考生要回答:清楚了, 谢谢。

3、主考官每念完一道题都会问是否清楚”。

如果清楚, 考生要回答:清楚了, 谢谢。

接着说:考生思考答题考生开始答题考生答题完毕。

4、所有题目回答完毕, 主考官说:本次面试结束, 请离开。

考生要说:谢谢, 各位考官辛苦了。

接着先面向考官鞠躬45度, 最后慢慢走出考场, 轻轻关上门。

二、面试礼仪1、入场。

敲门声音不能太大, 也不能太小, 一般敲三下。

走路要自信, 不急不慢;2、衣着。

女孩子不能穿太花俏的衣服, 简单大方、朴素庄重, 一般以职业套装为宜。

不宜穿太高跟的鞋。

3、外表。

头发自然端庄, 不能披头散发, 要扎起来。

除了发夹, 头上不要有其他装饰。

不化浓妆。

4、动作表情。

表情自然, 大方, 面带微笑。

双手自然的轻扣一起, 放在小腹位置。

回答问题的时候, 不能东张西望或者望天花板, 要与所有考官有眼神的交流。

5、声音。

说话声音不能太小, 也不能太大;语速不能太快, 也不能太慢, 做到抑扬顿挫、适合就好。

表达要清晰, 充满自信, 观点要分明, 有逻辑性。

6、注意事项:(1)答题过程中, 如果脑子突然一片空白或者之前想好的几点有某一点忘记了, 想几秒钟如果想不起来, 要马上结束本题的答题。

不能长时间不说话, 要不考官以为你还在思考, 他不会读下一题。

(2)答题中, 不要有“嗯、啊、额”等这些词。

切记拖拉、断断续续, 说话要连贯完整。

不一定要说很多, 观点表达清楚就行了。

三、面试题型1、综合分析类。

如“政府出台了某政策A。

(有的时候, 会再谈A政策有何不足。

)请谈谈你对A政策的看法。

一是政策的好处。

这也就是出台此政策的理由, 可以从政策的直接受益者和国家社会两个层面来分析。

广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范

广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范

广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范广东省事业单位公开招聘人员笔试工作规范(试行)为规范事业单位公开招聘人员笔试工作,确保公平公正、安全高效,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》,制定本规范。

一、试题命制(一)笔试分为公共科目和专业科目两类。

主管部门或用人单位可以根据实际情况选择考试科目。

笔试一般采取闭卷考试的形式进行。

(二)公共科目考试内容主要包括综合知识能力、公共基础知识及岗位相关知识能力等。

专业科目考试内容主要包括岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。

(三)各地组织人社部门要积极探索分类设考、分类命题,对性质相同、相近的岗位的笔试,可统一组织、统一命题。

(四)命题应选择安全保密场所封闭进行,应对命题人员进行保密教育,签订保密承诺书,采取切实可行的防护措施,确保命题安全保密。

(五)试卷在考试前为绝密件,须严格管理。

命制完毕后应按规定印刷并密封统一保管。

试卷领取、运送和保管应有专人负责,妥善管理。

如发现试卷种类、数量有误,包装、密封破损或有更换密封签迹象,应立即上报,同时做好记录,迅速查明原因,及时采取补救措施。

二、考务管理(六)为确保竞争择优、公平公正,一般应根据实际情况设置开考比例。

(七)考试组织单位应对资格审核合格的考生及时发放准考证。

准考证由考生凭有效身份证件提前到考试组织单位领取,或通过网络下载打印(须与有效身份证件同时使用)。

(八)考试组织单位应按准考证号顺序编排试室,原则上30个考生以内一个试室,每个试室应安排2名以上监考人员。

同一试室原则上不安排使用不同类型试题的考生。

确有需要的,必须分别安排监考人员,各负其责,严防发错试题。

(九)考试结束后,监考人员应将答卷(含缺考考生答卷)当面交给考务工作人员。

清点无误后,考务工作人员和主考应验收签字,并按要求当场密封装订。

三、考试纪律(十)考生应服从考试工作人员管理,保持考场安静,接受监考人员的监督和检查。

在考试过程中,考生应遵守以下规定:1.应在考试前20分钟凭准考证和有效身份证件进入试室,对号入座,将准考证和有效身份证件放在桌面右上角,以备查对。

广州事业单位考试题型如何

广州事业单位考试题型如何

广州事业单位考试题型如何
您好,中公教育为您服务。

不同事业单位考试的内容不同,形式大同小异,例如
(一)笔试
1、考生应同时携带准考证和报名时所用的身份证参加考试,缺一不可。

2、校医岗位考试科目为公共卫生综合知识;其他岗位考试科目为综合知识;
考试时间为:2015年5月30日上午9:30-11:00时,考试地点为:四会市实验学校(四会市四会大道市府行政中心区内)。

具体时间和地点以准考证标注为准。

3、笔试最低入围分数线由四会市人力资源和社会保障局按规定划定为60分。

(二)面试
1、依笔试成绩高低顺序,在笔试合格的考生中按招聘岗位拟聘用人数1:3比例确定面试对象。

如拟聘职位人数与笔试合格人数未达到1:3比例,则按实际参加笔试合格人数确定面试人选。

如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。

1。

广东事业编分数计算方法

广东事业编分数计算方法

广东事业编分数计算方法
广东事业编考试通常采用百分制计分方式,考试得分需要经过计算才能得出。

具体的分数计算方法如下:
1. 笔试分数计算:
(1) 主观题得分=主观题得分÷主观题总分×100%
(2) 客观题得分=客观题得分÷客观题总分×100%
其中,主观题总分和客观题总分分别为主观题和客观题的得分总和。

举例来说,如果一位考生的主观题得分为 80 分,客观题得分为90 分,那么他的笔试得分为:
主观题得分=80÷100×100%=80%
客观题得分=90÷100×100%=90%
笔试得分=80%+90%=170%
2. 面试分数计算:
面试得分通常采用 100 分制,也有采用 70 分制或 50 分制的。

计算方法如下:
(1) 面试总分=评委评分×评委人数÷总评分
(2) 面试得分=面试总分÷100×100%
其中,评委评分和总评分分别为每位评委对考生的评分和考生的整体得分。

举例来说,如果一位考生的面试总分为 85 分,有 3 位评委给
出了评分,总评分为 175 分,那么他的面试得分为:
面试得分=85÷100×100%=8.5 分
需要指出的是,事业编考试的得分计算方法可能因地区和考试类型而有所不同,具体计算方法请以当地人社局或考试机构公布的为准。

广东事业编统考面试流程

广东事业编统考面试流程

广东事业编统考面试流程广东事业编统考是广东省举办的一项重要考试,旨在选拔优秀的人才,为广东的事业发展提供人力支持。

在考试过程中,面试环节是至关重要的一部分,它能够全面评估考生的综合素质和能力。

下面将为大家介绍一下广东事业编统考面试的流程。

广东事业编统考面试通常会在笔试成绩公布后进行。

考生需要提前了解面试的时间、地点和注意事项,并做好准备。

面试一般分为个人陈述和专业面试两个环节。

个人陈述是考生向考官介绍自己的机会,考生可以简要介绍自己的个人背景、教育经历、工作经验等。

在个人陈述中,考生需要注意语言表达的流畅性和清晰度,尽量突出自己的优势和特长。

接下来是专业面试环节。

在这个环节中,考官会对考生的专业知识和能力进行综合评估。

考官可能会就考生所报考的岗位领域提出相关问题,考生需要根据自己的知识储备和实际经验进行回答。

在回答问题时,考生需要注意语言的准确性和条理性,尽量用清晰简洁的语言表达自己的观点和想法。

除了个人陈述和专业面试,广东事业编统考面试还可能包括其他环节,如情景模拟、小组讨论等。

这些环节旨在考察考生的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。

考生在参加这些环节时,需要积极参与讨论,表达自己的观点,与其他考生进行合作。

总的来说,广东事业编统考面试流程是一个全面评估考生综合素质和能力的过程。

考生需要在面试前做好充分的准备,包括对所报考岗位的了解、专业知识的复习和实践经验的总结。

在面试过程中,考生需要注意语言表达的准确性和条理性,展示自己的优势和特长。

同时,考生还需要展示出良好的沟通能力、团队合作能力和解决问题的能力。

通过合理的面试准备和积极的表现,考生有望在广东事业编统考中取得好成绩。

广东事业编统考面试90分以上,评委写书面报告

广东事业编统考面试90分以上,评委写书面报告

广东事业编统考面试90分以上,评委写书面报告广东事业编统考面试90分以上,评委写书面报告。

本文将围绕这一主题,分析面试90分以上的标准,评委写书面报告的要求,以及如何提高书面报告的质量。

一、引言广东事业编统考面试是对考生综合素质的一次检验。

评委在面试过程中,除了现场评分外,还需撰写书面报告。

本文将重点关注评委如何撰写这份报告,以及这份报告对考生面试成绩的影响。

二、广东事业编统考面试90分以上的标准1.面试评分细则广东事业编统考面试评分主要包括以下几个方面:仪态仪表、语言表达、逻辑思维、应变能力、综合分析能力等。

评委根据考生在各个方面的表现,给予相应的分数。

90分以上意味着考生在这些方面的表现都非常优秀。

2.90分以上面试者的特点(1)自信、镇定,善于沟通和交流;(2)语言表达能力强,条理清晰,逻辑严密;(3)具备良好的应变能力,能迅速回答各种问题;(4)具备一定的专业知识,能结合实际工作经验进行分析。

三、评委写书面报告的要求1.报告内容评委在撰写书面报告时,需详细记录考生的面试表现,包括优点和不足。

报告内容应主要包括以下几个方面:(1)考生基本信息;(2)面试过程中表现突出的方面;(3)考生在面试中的不足之处;(4)评委对考生的综合评价。

2.报告格式书面报告应采用正式的公文格式,包括标题、正文、落款等。

评委需认真审查报告内容,确保书写规范、无误。

四、书面报告对面试结果的影响1.评委对考生的综合评价书面报告是评委对考生面试表现的重要参考依据。

通过报告,评委可以更加全面地了解考生的综合素质,为评选优秀考生提供依据。

2.招聘单位决策依据招聘单位在决策录用考生时,会将书面报告与面试成绩一同考虑。

考生在面试中的优秀表现和评委的书面报告,将对招聘单位录用决策产生重要影响。

五、如何提高书面报告的质量1.考生自我评价与反思考生在面试结束后,应认真回顾整个面试过程,对自己在面试中的表现进行自我评价和反思。

这有助于发现自己的不足,为撰写书面报告提供素材。

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广东省事业单位公开招聘人员笔试工作规范(试行)为规范事业单位公开招聘人员笔试工作,确保公平公正、安全高效,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》,制定本规范。

一、试题命制(一)笔试分为公共科目和专业科目两类。

主管部门或用人单位可以根据实际情况选择考试科目。

笔试一般采取闭卷考试的形式进行。

(二)公共科目考试内容主要包括综合知识能力、公共基础知识及岗位相关知识能力等。

专业科目考试内容主要包括岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。

(三)各地组织人社部门要积极探索分类设考、分类命题,对性质相同、相近的岗位的笔试,可统一组织、统一命题。

(四)命题应选择安全保密场所封闭进行,应对命题人员进行保密教育,签订保密承诺书,采取切实可行的防护措施,确保命题安全保密。

(五)试卷在考试前为绝密件,须严格管理。

命制完毕后应按规定印刷并密封统一保管。

试卷领取、运送和保管应有专人负责,妥善管理。

如发现试卷种类、数量有误,包装、密封破损或有更换密封签迹象,应立即上报,同时做好记录,迅速查明原因,及时采取补救措施。

二、考务管理(六)为确保竞争择优、公平公正,一般应根据实际情况设置开考比例。

(七)考试组织单位应对资格审核合格的考生及时发放准考证。

准考证由考生凭有效身份证件提前到考试组织单位领取,或通过网络下载打印(须与有效身份证件同时使用)。

(八)考试组织单位应按准考证号顺序编排试室,原则上30个考生以内一个试室,每个试室应安排2名以上监考人员。

同一试室原则上不安排使用不同类型试题的考生。

确有需要的,必须分别安排监考人员,各负其责,严防发错试题。

(九)考试结束后,监考人员应将答卷(含缺考考生答卷)当面交给考务工作人员。

清点无误后,考务工作人员和主考应验收签字,并按要求当场密封装订。

三、考试纪律(十)考生应服从考试工作人员管理,保持考场安静,接受监考人员的监督和检查。

在考试过程中,考生应遵守以下规定:1.应在考试前20分钟凭准考证和有效身份证件进入试室,对号入座,将准考证和有效身份证件放在桌面右上角,以备查对。

2.不准携带手机、电子记事本等电子设备进入试室,已带的须关闭后与其他物品一同放在指定位置,不得带至座位。

3.开始考试30分钟后,迟到的考生不得入场。

4.应在试卷、答卷规定的位置上准确填写本人报考单位、岗位、姓名和准考证号,不得超过装订线,不得做任何标记。

考试开始后才能答题。

5.不得要求监考人员解释试题,如遇试卷分发错误、页码序号不对、字迹模糊和答题纸有折皱、污点等问题,可举手询问。

6.开始考试60分钟后,考生方可交卷,待监考人员查验清点试卷、答卷后方可离开试室,离开后不得再进入试室。

7.交卷后不得在考场逗留。

(十一)开始考试30分钟后,监考人员统计本试室实考人数,对缺考考生作相应的记录。

(十二)考生应按考试要求作答。

未按考试要求作答,影响考试成绩的,责任自负。

有下列情况之一的,考生试卷按零分处理:1.在试卷规定地方之外的地方填写姓名、准考证号或做任何标记的。

2.答卷内笔迹明显不一致的(认定笔迹不一致,应送公安部门确认)。

3.答卷雷同、抄袭的。

(十三)考生有下列情况之一的,应取消其考试资格,该科目按零分处理:1.交头接耳、左顾右盼,不听监考人员警告的。

2.偷看他人答卷,或有意给他人抄袭的。

3.夹带书籍、资料、传递纸条或偷换答卷的。

4.携带手机、电子记事本等电子设备进场,不按规定放在指定地方、带至座位上的。

5.不在准考证上规定的试室和座位参加考试,又拒不改正的。

6.在试室内吸烟或有其他影响考试正常进行行为的。

(十四)考生有下列情况之一的,考试成绩无效,取消考试资格,并在二年内不得参加事业单位公开招聘:1.伪造学历或开具各种假证明的。

2.请人代考或代人考试的。

3.非法获取、知悉考试试题的。

(十五)对无理取闹,扰乱考场秩序,打骂工作人员,威胁他人人身安全的考生,除取消考试资格外,按有关规定处理;情节严重者,移交公安部门处置。

四、试卷评阅(十六)阅卷工作应按照以下程序进行:1.阅卷工作由考试命题机构或考试组织单位负责。

2.成立阅卷工作领导小组,指定专人担任阅卷工作负责人,对阅卷项目承担直接责任。

阅卷人员要服从负责人的分工。

3.阅卷前由阅卷负责人组织阅卷人员核对答案,并组织学习阅卷要求和评分标准,然后根据考试规模抽取一定数量的答卷进行试评,确定评分操作准则再组织阅卷。

阅卷人员在评阅过程中发现难于处理的问题,须及时与相关负责人联系。

4.试卷评阅完后,阅卷人员应签名确认。

成绩由专人进行录入、统计,并安排专人复核。

发现漏评、漏记或统计错误,应及时更正。

对评定分数或总分记录进行修改时,复核人应报告阅卷负责人,并由阅卷负责人签名后更正。

5.阅卷工作完成后,试卷应完整统一地交还考试组织单位。

(十七)阅卷工作应按以下要求进行:1.应封闭进行。

阅卷负责人应当众拆封试卷袋,核对考场记录,特别要核对实考人数和试卷数是否相符,如不相符要及时查明原因,做好记录。

2.在阅卷工作结束前,不得拆开试卷密封线。

3.不得随意更改评分标准。

4.对客观题应尽量实行机读阅卷。

5.应采取集体流水作业,每人只判其中一部分考题。

6.应实行双评制度。

评分误差标准为单项题目分值的1/5。

阅卷人分值差在评分误差标准以内的,最终分值为阅卷人的平均分。

阅卷人的分值差超出评分误差标准的,应由第三人重新评卷;分值差仍超出评分误差标准的,应由阅卷负责人确定最终分值。

7.应严格、公正,无误判、漏判。

大题、小题均要标示得分,并由阅卷人签名。

8.阅卷人员应爱护试卷,不得撕烂、污损或丢失试卷,不得私自拆开试卷,严禁将试卷带离规定阅卷点评阅。

(十八)考生试卷与成绩统一由考试组织单位按照档案管理有关规定存档保管。

存档时间不少于两年。

广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)为规范事业单位公开招聘人员面试工作,确保公平公正、规范安全,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》,制定本规范。

一、试题命制(一)面试命题应坚持与岗位要求一致、与专业需要匹配的原则。

试题命制应科学规范,符合党的方针、政策和国家法律法规,符合岗位要求。

评分要点和标准应规范明确。

(二)面试组织单位可根据实际需要,选择结构化面试、无领导小组讨论、实际操作测试、工作情景模拟或其他测评方法进行面试。

面试测评方法一经公布,应当严格执行,不得擅自更改。

(三)面试主要测评考生的综合素质和专业能力,测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析、应变、组织协调等能力。

面试组织单位可根据岗位要求确定测评要素,必要时也可增加其它测评要素。

(四)试题可由主管部门或用人单位组织命制,也可委托人事考试机构命制。

命题应封闭进行,试题必须密封,启用前应当场确认封条完整。

二、面试考务(五)面试人选由面试组织单位根据有关规定和招聘方案、公告确定。

通过笔试确定面试人选的,在招聘方案、公告中应明确笔试合格分数线,原则上笔试单科合格线不得低于该科总分的60%。

除公开招聘方案、公告另有规定外,面试人数如达不到方案设定的比例的,可按实际符合面试条件的人数进行。

(六)面试相关信息须在面试前告知考生,主要包括面试时间、地点、测评方法、须携带的证件及其他应知信息。

如进行技能测试,须明确告知考生测试项目及相关要求。

应给考生参加面试预留充足的路途时间。

(七)组织面试时,原则上应确保报考同一岗位的考生由同一组评委、在同一时段内进行面试。

(八)面试考场设置应符合以下要求:1.面试考场应光线充足,无噪音干扰,室内布置整洁、简单,以免分散考生的注意力;应根据实际情况为考生提供基本后勤保障服务。

2.面试时分别设立面试试室、候考室、计分室和候分室,实行封闭式管理。

3.面试试室应具备音视频监控条件,面试过程要全程录像或录音。

4.试室内应设考生席、主评委席、评委席、监督员席、计时员席。

5.试室、候考室、候分室之间应保持适当距离。

(九)面试工作中有关文件资料,由面试组织单位按照档案管理有关规定存档保管。

面试影音资料保存时间应不少于2年。

三、评委工作要求(十)各地可根据实际需要,对性质相近或相同的岗位、行业统一组织面试。

(十一)面试由评委小组具体实施。

评委由主管部门或用人单位确定,也可委托县级以上组织人社部门确定。

有条件的地区可根据本地实际建立分行业分类别的评委库。

(十二)每个面试试室设主评委1名,主持面试工作。

面试评委人数应为奇数,一般应多于7人。

对专业技术岗位的面试,评委中相关专业技术人员应不少于2/3。

(十三)评委须具备以下条件:1.热爱祖国,拥护中国共产党领导。

2.遵纪守法,严守工作秘密。

3.具有良好个人修养,公道正派,工作能力强。

4.具有大专以上文化程度。

5.具备相应的专业知识或人事人才测评知识。

6.了解事业单位公开招聘制度和相关政策。

7.具有较强的分析概括能力、判断能力和语言表达能力。

8.具备面试组织单位规定的其他条件。

(十四)评委应遵循以下要求:1.准时到达考场和试室,面试期间关闭通讯工具并统一集中由监督员保管;不得擅离考场,面试进行时不得离开评委席。

2.主评委提问时应态度和蔼,用词准确,并告知考生试题数量、答题时间及要求。

未经主评委允许,其他评委不得发问。

3.考生对主评委所提问题未听清或有疑问时,主评委可重复提问一次,但不得对试题进行说明解释。

4.应对考生的回答综合分析,按标准认真评分。

评分时,可在草评表上记下简短评语并量分(特别是如对某一考生评分低于该科总分的60%,应说明原因)。

5.评分时,应公平公正,对考生一视同仁,不得商量或暗示,不得打关系分、人情分。

四、考务人员工作要求(十五)面试组织单位应安排专门的引导员、计分员、核分员、计时员和监督员。

工作人员按分工要求,各负其责,配合评委共同做好面试工作。

(十六)面试开始前30分钟,工作人员核对考生身份,组织考生抽签确定试室和面试顺序,并向考生宣布纪律要求。

(十七)引导员适时引导考生到试室参加面试,面试后引导考生到候分室等候成绩。

(十八)计分员应及时准确地统计考生分数;核分员应认真核查考生分数统计是否有误;计时员应准确掌握考生答题时间,可在面试中设置剩余时间提醒环节。

(十九)监督员应全程做好监督工作,及时纠正有碍面试正常开展的行为,对出现显失公正的情况,应向主评委提出,中止面试。

(二十)考场严禁无关人员进入,所有工作人员应关闭通讯工具,各负其责,坚守岗位,不得擅自离岗、串岗、换岗。

面试中不得插话、闲谈议论,不得影响考生回答问题。

五、考生要求(二十一)考生应持有效证件按规定时间到达指定候考室,并在面试前30分钟抽签确定试室和面试顺序。

违反上述要求的,视为放弃面试。

(二十二)遵守面试纪律,自觉听从工作人员的安排,保持考场安静,不得随意离开候考室。

(二十三)面试过程中按照试题要求回答问题,不得回答与考试无关的内容。

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