2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-9(100分)
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-9(100分)
第 11 题,厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。
A、与劳动过程有关的有害因素 B、与生产过程有关的危害 C、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 D、不是危害因素 正确答案:
第 12 题,冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。 A、17℃-22℃ B、18℃-24℃ C、16℃-20℃ D、20℃-25℃ 正确答案:
第 17 题,关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（ ）。 A、5 种 B、4 种 C、3 种 D、2 种 正确答案:
第 18 题,工资等级制度有（ ）类型。 A、5 种 B、4 种 C、3 种 D、2 种 正确答案:
第 19 题,马斯洛将人的需要分为（ ）层次。 A、6 个 B、7 个
第 22 题,人力资源除了具有生物性以外，还具有（ ）特征。 A、能动性 B、时效性 C、社会性 D、开发的连续性 E、再生性 正确答案:
第 23 题,随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端 （ ）。
A、医疗费用增长速度过快 B、人为地增加了医疗费用支出 C、造成药品和经费的大量浪费 D、不能给职工以保障 E、没有正确答案 正确答案:
第 24 题,要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求 （ ）。
A、政事分开
B、逐步建立 C、多方共办 D、城乡有别 E、服务社会化 正确答案:
第 25 题,职位评价的方法通常有（ ）。 A、面谈法 B、排列法 C、分类法 D、评分法 E、因素比较法 正确答案:
A、工伤保险 B、失业保险 C、生育保险
D、养老保险 正确答案:
第 9 题,人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同 时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机) 满分答案
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）
1. 职位分类首先进行的准备工作是（）。
A. 职位分析
B. 职位描述
C. 职位调查
D. 职位归类
正确答案：C 满分：4 分得分：4
2. 员工培训在内容上表现为实用、针对性强。
这体现了员工培训的（）特点。
A. 复杂性
B. 实用性
C. 灵活性
D. 长期性
正确答案：B 满分：4 分得分：4
3. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。
A. 职业探索性阶段
B. 立业发展阶段
C. 职业中期阶段
D. 职业后期阶段
正确答案：B 满分：4 分得分：4
4. 随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。
这反映了（）。
A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件
C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D. 以上说法都不对
正确答案：C 满分：4 分得分：4
5. 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。
A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整
正确答案：B 满分：4 分得分：4
6. 评分法也称为（）。
A. 因素比较法
B. 序列法
C. 等级描述法
D. 点数法
正确答案：D 满分：4 分得分：4
7. 企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。
A. 5个
B. 4个。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）满分答案
东财《⼈⼒资源管理》在线作业⼀（随机）满分答案东财《⼈⼒资源管理》在线作业⼀（随机）1. 职位分类⾸先进⾏的准备⼯作是（）。
A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类正确答案：C 满分：4 分得分：42. 员⼯培训在内容上表现为实⽤、针对性强。
这体现了员⼯培训的（）特点。
A. 复杂性B. 实⽤性C. 灵活性D. 长期性正确答案：B 满分：4 分得分：43. 当员⼯年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于（）。
A. 职业探索性阶段B. ⽴业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段正确答案：B 满分：4 分得分：44. 随着科学技术的发展，新材料、新⼯艺、新能源的不断采⽤，以及新兴⼯业领域的增加，⼀⽅⾯给社会带来了丰富的物质⽂明，另⼀⽅⾯⼜增加对⾃然环境和⼈类具有危害性的因素。
这反映了（）。
A. 劳动保护是党和国家的⼀项重要政策B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C. 劳动保护是现代化⽣产发展的客观要求D. 以上说法都不对正确答案：C 满分：4 分得分：45. ⼈⼒资源的吸收，主要是指根据企业⼯作需要和条件允许来确定合格的⼈选的过程，也即（）。
A. 考核B. 招聘C. 开发D. 调整正确答案：B 满分：4 分得分：46. 评分法也称为（）。
A. 因素⽐较法B. 序列法C. 等级描述法D. 点数法正确答案：D 满分：4 分得分：47. 企业进⾏⼈事调整应遵循的原则有（）⽅⾯。
A. 5个B. 4个。
东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面
东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一(100分)
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,工作设计也称（）。
A、工作分析B、岗位设计C、职务设计D、工作说明正确答案:第2题,在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。
这是指处理劳动争议的（）原则。
A、调解和及时处理原则B、依法处理原则C、公平公正原则D、随意性原则正确答案:第3题,女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。
A、能B、不能C、有条件地享受D、不确定正确答案:第4题,在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A、积极强化B、消极强化C、正强化D、负强化正确答案:第5题,建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。
A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:第6题,在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（）。
A、必备条款B、可备条款C、约定条款D、一般条款正确答案:第7题,企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A、改善职工生活的项目B、职工文化娱乐项目C、提供各种经济性的福利服务项目D、教育培训福利正确答案:第8题,人事调整的意义大致体现在（）方面。
A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:第9题,企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。
A、调动B、调整C、降职D、其他正确答案:第10题,员工绩效考评的目的体现在（）方面。
A、5个B、4个C、3个D、2个正确答案:第11题,（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。
A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流正确答案:第12题,在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
东财《人力资源管理》题库,在线作业,答案在每一套题目后面
东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。
A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。
A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案
东财《人力资源管理》在线作业最全答案第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整 C开发 D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财《人力资源管理》在线作业最全答案(你值得拥有)
第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。
A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。
A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。
A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。
因此，人力资源具有（）。
A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。
东财春人力资源管理在线作业一随机复习资料
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)一、选择题(共 20 道试题，共 80 分。
)V 1. 知识考试中的相关知识考试，又称( )。
A. 深度考试B. 广度考试C. 口试D. 结构考试满分答案：4 分2. 我国的养老保险制度是( )建立的。
A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分答案：4 分3. 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的( )目标。
A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分答案：4 分4. 由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是( )。
A. 调解B. 仲裁C. 诉讼D. 其他满分答案：4 分5. 调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。
这是职位调查中的( )方法。
A. 面谈法B. 实地观察法C. 登记法D. 书面调查法满分答案：4 分6. 人力资源是指能够推动( )和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A. 科技B. 经济C. 文明D. 技术满分答案：4 分7. 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为( )。
A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 稳定性满分答案：4 分8. ( )是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A. 工资等级制度B. 工资形式C. 工资政策D. 发放方式满分答案：4 分9. 岗位技能工资从本质上说是( )中更为规范的一种具体形式。
A. 能力工资B. 工作工资C. 结构工资D. 其他满分答案：4 分10. 员工绩效考评简称( )。
A. 分析B. 绩效C. 考评D. 没有简称满分答案：4 分11. 当员工年龄处于25—44岁之间，其职业计划的类型属于( )。
A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段满分答案：4 分12. 国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为( )。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：--一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。
）V1. 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。
A. 随机误差 B. 系统误差 C. 偏差 D. 登记误差满分：4 分2. 国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。
A. 4 B. 5 C. 3 D. 2满分：4 分3. 在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。
A. 必备条款 B. 可备条款 C. 约定条款 D. 一般条款满分：4 分4. 根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A. 单位B. 个人C. 国家D. 单位和个人共同承担满分：4 分5. 岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A. 能力工资 B. 工作工资 C. 结构工资 D. 其他满分：4 分6. 企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是（）。
A. 人力资源分析B. 人力资源需求分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源状况估计满分：4 分7. 根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
A. 辞退B. 调动C. 辞职D. 其他满分：4 分8. 企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。
这体现了报酬的（）功能。
A. 补偿功能B. 激励功能C. 调节功能D. 凝聚功能满分：4 分9. 我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。
A. 经济制度 B. 企业数目 C. 企业状况 D. 其他满分：4 分10. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分11. 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
东财《人力资源管理》在线作业一[参考答案]
![东财《人力资源管理》在线作业一[参考答案]](https://img.taocdn.com/s3/m/ca4adb02336c1eb91a375d7c.png)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0019
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.职位分析是在（）的基础上进行的。
A.职位调查
B.职位描述
C.工作描述
D.其他
答案:A
2.人们期望达到的目的或结果称为（）。
A.需要
B.目标
C.欲望
D.动机
答案:B
3.设计工资等级制度的原则有（）。
A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答案:B
4.为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。
A.笔迹学法
B.知识考试
C.申请表
D.心理测验
答案:D
5.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A.精神激励
B.物质激励
C.工作激励
D.信息激励
答案:B
6.通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。
这是（）。
A.近期效应误差
B.暗示效应误差
C.晕轮效应误差
D.偏见误差。
东财《人力资源管理》在线作业一(随机)
东财《人力资源管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间:—-单选题多选题包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共20 道试题，共80 分.）V 1。
职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A。
职位规定B。
奖励文件C。
职位说明书D. 工作规范满分：4 分2。
排列法也称为( ）.A. 等级描述法B。
点数法C。
排队法D。
序列法满分：4 分3。
在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是( ）。
A。
必备条款B. 可备条款C. 约定条款D。
一般条款满分：4 分4。
社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物,它起始于（).A。
社会保险B. 社会救济C。
社会救助D. 医疗保险满分:4 分5. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。
这种做法是（）A。
招聘人才B. 借智引才C。
成果转化引才D. 引“资”引才满分：4 分6。
如果招聘完成比（),则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。
A。
小于100% B。
等于或大于100%C。
等于90%D。
等于0满分:4 分7。
通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（).A。
物质激励B。
精神激励C。
信息激励满分：4 分8. 企业在接受劳动者报名后,就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。
这是订立劳动合同的（)阶段。
A. 劳动者自愿报名B. 企业公布招工或招聘简章C。
企业对劳动者进行全面考核D。
企业提出劳动合同草案满分：4 分9。
在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（)。
A。
规划B。
调整C。
开发D。
考评满分：4 分10。
对企业培训效果收益的评价，是一种（）的评价方法。
A。
经济B. 数学C。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019秋东财《人力资源管理》在线作业一-9（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。
A、指出工作责任的大小
B、按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出
C、指出本职位与其他职位的关系
D、指出是否有领导、监督责任
正确答案:
第2题,职位分析是在（）的基础上进行的。
A、职位描述
B、工作描述
C、职位调查
D、其他
正确答案:
第3题,以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理
学中的场强函数关系。
（）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
正确答案:
第4题,通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。
A、集体谈判
B、集体签约
C、群体协约制度
D、不确定
正确答案:
第5题,三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确答案:
第6题,社会保障制度确立的首要原则是（）。
A、公平与效率相统一的原则
B、从实际出发,量力而行的原则
C、社会保障与就业保障适当分离的原则
D、权利和义务相统一的原则
正确答案:
第7题,在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。
A、客观公正
B、民主公开
C、多层次、多渠道、全方位
D、责、权、利相结合
正确答案:
第8题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。
A、工伤保险
B、失业保险
C、生育保险
D、养老保险
正确答案:
第9题,人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。
这体现了人事调整的（）原则。
A、依法调整
B、有利于生产经营
C、适才适用
D、内外并重
正确答案:
第10题,报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
正确答案:
第11题,厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。
A、与劳动过程有关的有害因素
B、与生产过程有关的危害
C、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D、不是危害因素
正确答案:
第12题,冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
A、17℃-22℃
B、18℃-24℃
C、16℃-20℃
D、20℃-25℃
正确答案:
第13题,社会保险的保险对象是（）。
A、全体公民
B、失业人员
C、靠劳动维持生计的劳动者
D、服务人员
正确答案:
第14题,人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的（）特性。
A、对象性
B、多样性
C、可变性
D、社会历史性
正确答案:
第15题,党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。
A、《劳动法》
B、《济贫法》
C、《社会保障条例》
D、《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》
正确答案:
第16题,各部门一般员工的降职由（）核准。
A、董事长
B、总经理
C、人事部门
D、董事会
正确答案:
第17题,关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确答案:
第18题,工资等级制度有（）类型。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确答案:
第19题,马斯洛将人的需要分为（）层次。
A、6个
B、7个
C、5个
D、4个
正确答案:
第20题,人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。
A、开发的连续性
B、时效性
C、再生性
D、生物性
正确答案:
第21题,工作设计的方法包括（）。
A、工作专业化
B、工作缩小化
C、工作扩大化
D、工作丰富化
E、工作轮换
正确答案:
第22题,人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。
A、能动性
B、时效性
C、社会性
D、开发的连续性
E、再生性
正确答案:
第23题,随着社会经济的发展，我国企业过去的医疗制度显现出以下弊端（）。
A、医疗费用增长速度过快
B、人为地增加了医疗费用支出
C、造成药品和经费的大量浪费
D、不能给职工以保障
E、没有正确答案
正确答案:
第24题,要实现我国社会保障制度改革的基本目标，必须要遵循以下哪些要求（）。
A、政事分开
B、逐步建立
C、多方共办
D、城乡有别
E、服务社会化
正确答案:
第25题,职位评价的方法通常有（）。
A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
正确答案:。