全国各地婚假规定法律政策文件规定大全
全国各地婚假规定法律政策文件规定大全
全国各地婚假规定法律政策⽂件规定⼤全有很多⼤家习以为常的事情，⼀深究就发现问题了，譬如“婚假”。
假如你百度⼀下，会找到相关⽹页约348,000篇，⾥⾯众说纷纭，尤其排在⾸位的百度百科，是这么写的：根据《婚姻法》以及《计划⽣育条例》的规定，职⼯结婚可享受以下待遇：(⼀)婚假：1、按法定结婚年龄(⼥20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(⼥23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男⼥双⽅不在⼀地⼯作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探⽗母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(⼆)婚假期间⼯资待遇：在婚假和路程假期间，⼯资照发。
试⽤期内的劳动关系受劳动法的保护，因此有权享受诸如婚假等法定节假⽇，单位⽆权对你进⾏限制。
根据劳动相关法律规定，合同期⼀年的，试⽤期最长不超过1个⽉......。
合作编辑者：aimo725、liudayu234我不知道aimo725、liudayu234这段⽂字是哪⾥来的，但是在⽹上转载甚⼴，也不知道⼆⼈看没看过《婚姻法》以及《计划⽣育条例》。
1、⾸先是《计划⽣育条例》名称不确切，如果说的是全国性的话，那么从2001年起已经是法律了《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》（中华⼈民共和国主席令第六⼗三号），各地是《XX⼈⼝与计划⽣育条例》，地⽅规定不⼀致，不加前缀也不知是何地。
2、其次是《婚姻法》、《中华⼈民共和国⼈⼝与计划⽣育法》中根本没有婚假的规定，如上⽂字在这两部法律中根本⽆法找到。
QQ鱼查找了所有关于婚假规定的法律政策⽂件，把婚假问题作为⼀个专题总结了⼀下，各位朋友可以参考⼀下。
由于⽂件内容太多，先把重要的结论抛出来，有兴趣的再看后⾯的具体条⽂。
QQ鱼关于婚假天数规定的结论：1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层⾯没有规定，只在⾏政法规和规范性⽂件层⾯。
婚假法定时间2023一览表(各地)
婚假法定时间2023一览表(各地)婚假法定时间2023一览表婚假怎么休,是从什么时候算1、婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休,婚假以领取结婚证为起始时间。
从给单位请假后开始算。
休婚假并不是领取结婚证之后立刻休,可以在领了结婚证之后的任何时候连续休,比如在举办酒席的时候。
依法享受婚假期间,单位应支付假期工资。
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
2、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。
3、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。
单位的这种规定员工应当遵守。
同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
4、说明一点,婚假应当一次性休完。
如何休婚假划算？每对夫妻都希望有一个很长的婚假，和自己爱的人一起享受新婚的快乐，但是我们不能改变国家规定的婚假天数，但是我们也可以通过拼出婚假来让自己的婚假更长。
1.如果你的婚假只有3天，可以在周末之后或者周二请，这样周末可以一起连续休5天。
2.如果你的婚假是15天，我觉得你怎么休都可以，但是最好是周一请。
如果周五请，周末两个也算婚假，不值得。
享受民法典中婚假法的条件1.按照法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，享受晚婚假奖励15天(含法定婚假3天)。
3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假不包括公休日和法定节假日。
6.再婚的可以享受法定婚假，不享受晚婚假。
其实国家并没有规定婚假的有效期，也就是没有规定结婚证登记后婚假必须休多久。
但是关于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但是一般公司或者单位都会做出相应的规定。
婚假国家规定
婚假国家规定一、引言随着社会的不断发展，婚姻在维护家庭稳定和促进社会发展中起着重要的作用。
为了保护婚姻的稳定和推动家庭和谐，各国纷纷制定了关于婚假的法律和规定。
婚假是指婚姻登记或结婚当日，雇员可以享受的特殊福利期限。
本文将介绍几个国家关于婚假的具体规定，包括婚假的长度、雇员的权益保障以及相关的法律条文等。
二、日本的婚假规定在日本，婚假由《劳动标准法》进行规定。
根据该法律，雇员结婚或者提交婚姻登记后，可以享受婚假。
婚假的长度根据劳动年限的不同而有所区别，一般而言，劳动年限不满一年的员工可享受5天的婚假，劳动年限在1年至2年之间的员工可享受10天的婚假，劳动年限超过2年的员工可享受14天的婚假。
此外，如果需要举办婚礼，还可以额外申请休假。
在享受婚假期间，雇员的工资将根据劳动合同进行支付，不会有任何扣减。
为了保护雇员的权益，日本的法律规定，雇主不得违反雇员享受婚假的权利，否则将面临法律的制裁。
三、美国的婚假规定美国的婚假规定相对较为灵活，没有全国统一的法律进行规定。
根据《家庭和医疗假法》（Family and Medical Leave Act），符合条件的员工可以享受12周的无薪婚假。
这项法律适用于拥有50名以上雇员的公司。
需要注意的是，根据不同州和公司的政策，婚假可以是有薪或无薪的，具体的规定可能会有所不同。
在美国，婚假通常需要提前通知雇主，并且在婚礼前或婚礼后的一段时间内申请。
在婚假期间，雇员的工资根据雇主的政策来确定，有些公司会给予全薪婚假，有些公司则会给予部分薪资或无薪婚假。
四、德国的婚假规定德国是一个注重雇员权益保护的国家，在婚假方面也有严格的规定。
根据《联邦假期法》（Bundesurlaubsgesetz），德国的雇员结婚后有权享受至少6天的连续婚假。
此外，根据个人的婚姻状况和雇主的政策不同，有些公司会给予更多的婚假。
在婚假期间，雇员享受全薪，并且将继续缴纳社会保险等相关费用。
德国的法律规定，在婚假期间，雇员不得被解雇或降职，否则雇主将需要支付相应的赔偿。
上海婚假10天包括双休日吗 10天婚假
上海婚假10天包括双休日吗10天婚假一、婚假10天包括双休日吗在工作单位的新人们，会担心的问题部分都是有关婚假的，那么婚假10天包括双休日吗以及婚假含双休日和法定假日吗？下面让我们一起来了解一下吧！一、婚假10天包括双休日吗婚假10天不是10个工作日，而是连续的10天，中间是包含周末的，所以基本上工作日的话也就是较多8天。
《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
1、从我国相关法律内容来看，婚假应该是将周末算在内的。
2、《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的假日，若刚好遇到周日、周六，应该在工作时间内补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
3、婚假尽管也是我国法律统一规定的，但是不符合《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的。
所以婚假天数是包括周末的。
除此之外，婚假的休息天数要结合当地计生条例规定，每个地区的休假时间也不尽相同，在地方法没有颁发新规定前，公司规定休假时间不得做任何的更改。
二、婚假含双休日和法定假日吗根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
所以如果婚假比较长的，会包含周末。
婚假需一次性使用完。
除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。
所以，建议请婚假时避免这样的请法。
如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。
婚假一天或较后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。
婚假什么时候开始休婚假一般需要在领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。
休婚假并不是领取结婚证之后立刻休，可以在领了结婚证之后的任何时候连续休，比如在举办酒席的时候。
不少公司给出的规定是在领取结婚证之后一年内休完，需根据自己公司规定来看。
婚假和产假管理制度
婚假和产假管理制度一、前言为了更好地保障员工的休假权益，提升员工的工作乐观性和生活幸福感，订立本婚假和产假管理制度。
二、适用范围本规章制度适用于本企业全体员工。
三、婚假管理1. 婚假的定义婚假是员工因结婚而享受的休假，用于照料婚礼事宜和新婚生活。
2. 休假天数依据员工的工作年限，婚假的休假天数如下：—在本企业连续工作满1年但不满3年的员工，享有3天婚假。
—在本企业连续工作满3年但不满10年的员工，享有7天婚假。
—在本企业连续工作满10年以上的员工，享有15天婚假。
3. 提交申请和审核员工在享受婚假前需提前3天向所属部门主管提交婚假申请，并供应结婚证明料子。
所属部门主管需在接到申请后的2个工作日内进行审核并予以批准。
四、产假管理1. 产假的定义产假是女性员工因生育孩子而享受的休假，用于照料孩子和恢复身体健康。
2. 休假天数依据国家法律及政策规定，女性员工享有产假的休假天数如下：—孕期满28详细产假前15日的，享有15天的产假。
—孕期满15天到28周的，享有98天的产假。
—孕期不满15天的，享有112天的产假。
—经医院诊断出多胞胎的，每加添1个胎儿，加添15天产假。
3. 产假计算方法产假的计算以实际生育日期为准，假如实际生育日期比预产期提前，则提前生育日不计算在产假内。
4. 提交申请和审核女性员工在享受产假前需提前30天向所属部门主管提交产假申请，并供应医院相关证明料子。
所属部门主管需在接到申请后的5个工作日内进行审核并予以批准。
5. 产假期间工资待遇•女性员工在产假期间享受国家规定的产假工资待遇。
•公司将依照国家相关政策供应相应的社保和公积金代缴服务。
6. 产假结束后复职女性员工在产假结束后，可以依据个人意愿选择是否复职，如选择复职，则应提前15天向所属部门主管提出复职申请，并由主管进行审核。
公司将为复职员工供应适合的工作岗位，其中包含培训和岗位调整等。
五、违规处理假如员工在享受婚假或产假时违反公司相关规定，公司将依据具体情况予以相应的处理，包含但不限于扣除相应的工资、延长休假时间、扣除年假等。
婚假休假规定
婚假休假规定婚假休假规定是指在员工结婚时可以享受的假期安排。
下面是一份标准的婚假休假规定，仅供参考。
一、婚假的资格和申请1. 员工必须是公司的正式员工且已经完成试用期。
2. 员工必须提供结婚证明材料，包括结婚证等有效证件。
3. 员工应在结婚日期的两周前向直属上司提出婚假申请。
二、婚假的天数1. 婚假的天数一般为3-7天，根据具体情况和公司政策而定。
2. 如果员工需要更长的假期，可以申请使用年假、调休或无薪假等其他类型的假期。
三、薪水和福利待遇1. 在享受婚假期间，员工将继续按照原有工资和福利待遇享受薪酬。
2. 如果员工婚假期间有特殊需求，如安排婚礼等，公司可根据具体情况和员工的申请进行调整。
四、补充规定1. 婚假通常只适用于员工自己的婚礼，不包括他人的结婚仪式。
2. 如果员工的婚礼期间有工作安排或需要与公司相关人员进行沟通，员工应提前联系直属上司和相关部门，以确保工作的衔接和协调。
五、其他规定1. 婚假通常可以与其他类型的假期进行叠加使用，例如年假、调休或无薪假等，但需遵循公司规定的假期申请和使用程序。
2. 如果员工因特殊原因无法履行婚假期间的职责，员工应事先向直属上司请假，并说明原因和提供相应的证明文件。
六、违规处理1. 如果员工未按照公司规定提出婚假申请或未履行假期要求，公司有权对员工进行纪律处分，包括扣减薪酬或其他相关的惩罚。
2. 如果员工虚报或提供虚假的婚姻证明材料，公司有权终止员工的婚假权利，并采取相应的法律措施。
以上所述仅为一般婚假休假规定的基本概念和内容，实际的规定可能因公司政策、地区法规等因素而有所不同。
因此，员工在享受婚假时应仔细阅读公司相关的规定和政策，并在必要时与HR部门或直属上司进行沟通和确认。
2023全国婚假产假育儿假一览表
2023全国婚假产假育儿假一览表1、2023年全国婚假一览表根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
各省市关于婚假的规定也有所不同，具体也查看下表：关于婚假，HR需要注意这几个知识点：一、再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
二、婚假工资怎么算？在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，但并未明确规定工资计发的标准。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。
在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
三、婚假有效期1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。
一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说，一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。
2、2023年全国产假一览表产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，14周即98天。
随着各地计生条例的修改，产假有所延长，具体可查看下表⬇️关于产假需要注意两点：一、产假工资怎么支付？如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
职工婚假规定
职工婚假规定职工婚假规定为了保障职工的合法权益，促进员工稳定的家庭环境和幸福的婚姻关系，公司制定了以下职工婚假规定。
一、婚假的享受对象所有公司职工均享受婚假。
婚假通常适用于签订了婚姻登记书的员工，包括正式员工、合同工、劳动派遣人员等。
二、婚假的假期长度根据国家法律法规的规定，婚假的假期长度为3天。
如碰上法定节假日或休息日，假期顺延至假期结束日。
如果员工需要更长时间的婚假，应提前一周向公司申请，并根据实际情况决定是否批准。
三、婚假的申请和审批员工应在正式办理结婚登记后，第一时间向所在部门主管提出婚假申请。
主管应当在72小时内审批并回复员工申请结果。
如果主管不能及时审批，应当书面说明原因，并且在48小时内完成审批。
四、婚假的工资待遇员工在享受婚假期间，将继续获得正常工资待遇。
公司不得以婚假为由扣减或停发员工工资。
五、婚假的休假方式员工可以选择连续休假或者分段休假的方式。
如果选择连续休假，必须在结婚当天或次日开始休假，并在婚假期间内连续休息；如果选择分段休假，必须在申请婚假之日起一周内完成婚假，否则将视为放弃婚假权益。
六、婚假期间的请假事宜员工在婚假期间，如遇到需要请假的特殊情况，应提前向部门主管申请。
部门主管会根据实际情况决定是否同意员工请假，并根据国家相关规定执行。
七、职工婚假期间的权益保障在婚假期间，职工享有的法定权益不因婚假而受到任何限制或剥夺。
职工在婚假期间内，仍然享有休假期间所有权益，包括但不限于医疗保险、养老保险等。
八、婚假期间的返岗规定员工在婚假结束后，应按时返岗并恢复正常工作状态。
未按时返岗的员工将依据公司相关规定进行扣薪或相应处罚。
九、婚假制度的宣传和监督公司应在人力资源政策中明确婚假政策，并向全体员工进行宣传和解释。
公司在执行婚假制度的过程中，应加强对员工的监督，保证婚假政策的公正和公平。
以上就是我们公司对于职工婚假的规定。
作为一家尊重员工权益的企业，我们始终致力于提供良好的工作环境和健全的福利制度，以帮助员工更好地平衡工作和生活，实现个人的幸福和成长。
员工婚假规章制度最新规定
员工婚假规章制度最新规定第一条为了营造和谐、稳定的工作环境，保障员工的婚姻权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章。
第二条婚假适用范围：适用于公司全体在职员工。
第三条婚假计算规则：员工每年可享受婚假一次，婚假为连续3天。
婚假的具体计算开始时间以员工的结婚证日期为准。
第四条婚假申请及审批流程：1.员工在结婚后必须提前7天向人力资源部提交婚假申请，并附上结婚证原件。
2.人力资源部在收到婚假申请后，将在3个工作日内进行审批，审批通过后通知员工请假。
3.员工在婚假期间请尽量确保工作的正常进行，如有紧急情况需要处理工作事务，请提前沟通并得到领导的同意。
第五条婚假期间的工资发放：1.员工在婚假期间，公司将按照法律规定发放带薪婚假工资。
2.员工在婚假期间如需调休或使用年假等福利，可提前与人力资源部沟通，并得到批准。
第六条婚假期间的工作安排：1.员工在婚假期间如有工作上的事务需要处理，可通过电话或邮件等方式与同事沟通协调。
2.婚假结束后，员工需及时向领导汇报工作情况，并着手恢复工作状态。
第七条特殊情况处理：1.如员工因特殊情况无法按照规定时间提交婚假申请，应提前向人力资源部请假，并说明情况，经批准后方可享受婚假。
2.如员工结婚后因家庭原因无法按时享受婚假，可与人力资源部协商延期。
第八条违规处理：1.员工未经批准擅自离职享受婚假的，公司将视情节轻重，进行相应处理，严重者将追究法律责任。
2.员工利用婚假期间偷懒、旷工或其他违规行为的，将受到公司处罚，严重者将影响员工的晋升和奖励。
第九条生效日期：本规章制度自发布之日起正式生效。
本规章制度解释权归公司人力资源部和法务部共同所有，如有疑问或争议，请及时与人力资源部联系沟通解决。
以上为公司员工婚假规章制度最新规定，望广大员工遵守遵循，共同维护公司利益，保障员工的合法权益。
婚假二婚制度范本
婚假二婚制度范本一、总则第一条本办法旨在保障职工合法权益，规范企业二婚婚假待遇，根据《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于我国境内依法注册的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等用人单位。
第三条用人单位应当严格执行国家关于二婚婚假的相关规定，保障职工二婚婚假待遇。
二、二婚婚假待遇第四条二婚职工享有与国家规定相应的婚假待遇。
职工再婚的，用人单位应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
第五条国家规定婚假为3天，再婚职工也可享受3天的法定婚假。
第六条符合晚婚年龄的再婚职工（女23周岁，男25周岁），可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
第七条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
第八条在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
第九条婚假包括公休假和法定假。
第十条职工在婚假期间，工资照发。
三、婚假申请和审批第十一条职工再婚需提前向用人单位提出婚假申请，并提供结婚证等证明材料。
第十二条用人单位应当在收到婚假申请后，及时进行审批，并在职工婚假期间保障其合法权益。
四、法律责任第十三条用人单位违反本办法规定的，职工可以向当地劳动保障部门投诉，要求用人单位依法改正。
第十四条用人单位违反本办法规定，克扣、拖欠职工婚假工资的，由劳动保障部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。
五、附则第十五条本办法自发布之日起实施。
第十六条本办法由用人单位负责解释。
通过以上婚假二婚制度范本，我们可以了解到，在我国，再婚职工享有与初婚职工同等的婚假待遇。
用人单位应当严格执行国家关于二婚婚假的相关规定，保障职工二婚婚假待遇。
同时，再婚职工在申请婚假时，需提前向用人单位提出申请，并提供结婚证等证明材料。
用人单位应当在收到婚假申请后，及时进行审批，并在职工婚假期间保障其合法权益。
中国劳动法中的婚假和产假规定
中国劳动法中的婚假和产假规定一、中国劳动法中的婚假规定婚姻是人生重要的里程碑之一，为了保障职工在结婚后有足够的时间去处理与婚姻相关的事务，中国劳动法规定了婚假。
下面将详细介绍中国劳动法中关于婚假的规定。
根据中国劳动法第三十六条和第三十七条的规定，婚假是指员工因结婚事件所享受的特殊休假。
根据不同情况，具体的婚假天数也有所不同。
1. 常规结婚对于常规结婚的情况来说，根据《劳动法》第二十三条、第二十四条和国家相关政策文件的福利安排，员工可以享受3天到15天不等的连续休假。
这个期间通常用于处理与新婚相关事宜，如举办仪式、蜜月旅行等。
2. 结婚远亲属如果员工结婚时涉及到近亲属关系，如父母、子女等成员结婚，则可以按照公司相关政策给予连续3-7天休假。
这样可以让员工有足够的时间去参加亲属婚礼，并与家人一同庆祝。
3. 难以计划的结婚对于工作中无法提前计划的突发性婚姻，例如因特殊情况而导致提前或推迟的婚礼，员工可以根据具体情况与雇主商议并争取一定休假天数。
此种情况下可能需要提交相关证明材料，如户口本、结婚证等来证明自己确实有结婚的需求。
需要注意的是，在享受婚假期间，员工仍然享受正常薪资待遇，不会减少总收入。
二、中国劳动法中的产假规定为了保障女性职工在生育孩子时享有充足的时间和权益，中国劳动法规定了产假。
下面将详细介绍女性职工在中国劳动法中所享受的产假规定。
根据中国劳动法第三十二条和第四十一条，女性职工根据生育方式和其他特殊情况可享有不同长短的产假期限。
1. 自然分娩对于自然分娩而言，默认产假为98天。
这期间的休假包括前产假42天和后产假56天。
员工通常需要在分娩前的15日内提前通知雇主，以确保相关安排。
2. 孕期特殊情况如果孕期因病或其他特殊原因不能顺利工作，女性职工可根据医生的建议向雇主申请更早开始休假，并且享有相应的延长产假期限。
3. 非自然分娩对于非自然分娩（如剖腹产、难产等）的女性职工来说，默认产假为128天，也就是需要比自然分娩多30天的恢复时间。
婚假法定多少天2023年新规定
婚假法定多少天2023年新规定婚假法定多少天2023年新规定【1】南京市最新规定，自2023年2月10日施行。
依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假15天。
【2】北京。
依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假10天。
【3】上海。
依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假10天。
【4】江西。
依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假18天。
【5】安徽。
依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假13天。
【6】湖北。
依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假3天。
全国各地婚假一览表婚假是领证多久后有效(一)婚假必须在结婚证领取之日起6个月内申请。
(二)国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。
如果需分段休假，需与单位请示批准。
(三)根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
所以如果婚假比较长的，会包含周末。
婚假需一次性使用完。
除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。
所以，建议请婚假时避免这样的请法。
(四)请婚假都要提前写请假申请。
(五)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(六)再婚的可享受法定婚假。
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
在我国的劳动者的休息休假的权利的规定中，此时劳动者可以享受的假期是包括法定节假日、婚假、病假、产假等，如果是我国的劳动者请婚假的，此时用人单位是要批准的，并且在劳动者的婚假期间，工资还是需要用人单位照常发放。
婚假包括周末吗根据关于《国营企业职工请婚丧假和路程假问题》的通知，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
国家关于婚假是如何规定的-结婚能休多少天 婚假
国家关于婚假是如何规定的?结婚能休多少天婚假一、婚假包含周末的吗法律常识：婚假含周末。
国家对于婚假的规定是不连续间断的假期，因此是包含双休日和节假日的。
而且婚假需要一次性修完，不能进行分批休假。
劳动者在婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一、国家法定婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。
二、休婚假需要的材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。
婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。
综上所述，婚假包含周末，公司还会保障职工在婚假期间的福利待遇，而且不能以此为借口解除与其的劳动合。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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二、国家法定婚假是几天你知道国家法定婚假是几天吗？下面一起来了解下！(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
婚姻法规定一般婚假多少天
婚姻法规定一般婚假多少天1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
一、一般婚假多少天依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。
当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
二、请婚嫁遇到周末怎么算1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。
如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。
2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。
因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。
不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。
各省市国家规定的婚假是多少天
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>各省市国家规定的婚假是多少天过去在我们国家，由于我国各省市规定的婚假不一样，并且都有晚婚假期的规定。
因此有很多新婚夫妻往往在入职之后或者达到晚婚年龄再领证。
然而2017年，我国有15个地方对婚假的具体规定作了修改，很多地方取消了晚婚假期。
那么国家规定的婚假是多少天呢?赢了网的小编为大家整理了各个省市的婚假规定。
一、我国法定婚假的有关规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、全国各地婚假规定1、北京：婚假10天，取消原晚婚假。
2、上海：婚假10天晚婚的公民，取消原晚婚假。
3、天津：婚假3天，取消原晚婚假。
4、重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日。
5、安徽：婚假3天。
6、福建：婚假15天。
7、甘肃：晚婚的婚假=30天男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天。
8、广东：婚假3天，取消原晚婚假。
9、广西：婚假3天。
10、贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天。
11、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的，奖励婚假十五天。
12、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
国家婚假规定
国家婚假规定国家婚假规定婚姻是社会稳定和家庭幸福的基石，为了保护婚姻和家庭的稳定，提高国民幸福感，国家制定了婚假规定。
根据我国《婚姻法》和相关劳动法规定，以下是国家关于婚假的具体规定：一、基本婚假每位员工结婚后，享有基本婚假。
基本婚假的天数根据工龄长度而有所不同。
一般而言，员工的基本婚假为3-7天不等。
在享受基本婚假期间，员工将享受全薪，不计入年假和其他假期的使用。
二、附加婚假为了满足员工特殊情况下的需求，国家规定了附加婚假。
附加婚假适用于具备一定条件的员工，如多胞胎父母、残疾配偶、独生子女结婚等情况。
附加婚假的天数根据具体情况而定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。
三、法定假日国家规定的法定假日也包括在婚假中。
无论是基本婚假还是附加婚假，都会计入法定假日的使用。
例如，如果员工的婚假时间正好与国庆节重叠，那么该员工将享受婚假和国庆节的连休。
四、延长假期对于员工来说，婚假是一个特殊的时刻，他们需要时间去处理婚礼和新婚之后的事务。
因此，国家规定员工可以选择延长婚假。
延长婚假需要经过雇主同意，并根据实际情况进行协商确定延长的天数。
在延长婚假期间，员工的工资待遇将按照正常工作时间计算。
五、配偶陪伴为了保证新婚夫妇有一个完美的婚姻开始，国家规定员工的配偶可以陪同享受婚假。
配偶陪伴婚假的天数根据实际情况进行协商确定，通常在基本婚假的基础上添加1-3天。
同时，配偶陪伴婚假期间，员工的工资待遇也将得到保障。
总结：以上是关于国家婚假规定的具体内容。
婚假是员工享受的一项权益，旨在保护员工的家庭和婚姻稳定，提高幸福感。
国家通过制定婚假规定，既体现了对员工权益的保护，也有利于社会的发展和稳定。
同时，婚假规定也需要雇主和员工共同遵循，对于特殊情况下的延长和陪伴婚假，需要经过双方协商并取得一致意见。
希望通过这些规定，能够为员工提供一个良好的婚姻和家庭环境，使每一位员工都能够在婚姻中获得幸福和满足。
2023年全国婚假最新规定
山东
3
/
3
湖北
3
《湖北省人口与计划生育条例》【2021.11】
第三十一条符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。
4
湖南
3
/
5
浙江
3
/
6
广东
3
/
7
四川3/8广西3/9
西藏
3
《西藏自治区计划生育暂行管理办法》【1992】
第二十五条国家机关、企事业单位的女职工（包括合同工）实行晚婚晚育并领取“独生子女证”的，给予延长产假优待；干部、职工实行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。
19
宁夏
10
参加婚检+3
《宁夏省人口与计划生育条例》【2021.11】
第三十八条符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫妻，享受下列福利待遇：
（一）享受十天婚假，参加婚检的，增加三天婚假。
20
重庆
15
《重庆市人口与计划生育条例》【2021.11】
第二十三条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。
《云南省人口与计划生育条例》【2022.1】
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的，在国家规定的婚假外增加婚假15天。
27
内蒙古
3+15
《内蒙古省人口与计划生育条例》【2022.1】
第三十条依法办理结婚登记的夫妻增加婚假十五日。
28
新疆
3+20
《新疆省人口与计划生育条例》【2022.5】
21
吉林
15
《吉林省人口与计划生育条例》【2021.09】
第四十二条县级以上人民政府应当建立育儿补贴制度，不断完善促进生育的配套支持措施。省级财政根据各地制度实施情况给予适当补助。
劳动法对婚假的规定
劳动法对婚假的规定一、引言婚姻是人类社会中重要的事项之一，不仅涉及到个体生活，也影响到家庭稳定和社会秩序。
为了保护员工在结婚后享受幸福时光并确保合理平衡家庭与工作之间的关系，劳动法对员工提供了一定的婚假机制。
本文将深入探讨劳动法对婚假的相关规定并分析其实施情况。
二、劳动法对婚假的具体规定根据中华人民共和国《劳动法》第八条和第九条的相关内容，员工在结婚时可以享受一定天数的婚假。
该天数根据员工的年资以及公司规模等条件而有所不同。
1. 员工享受婚假天数根据《劳动法》第八条，具有五年以上年资或者单位规模超过二百人，则享受十五天以上（含十五天）的连续休假；具有三至五年年资，则享受连续休假十五天；具有不满三年年资者，应当按照所在单位基本制度予以安排。
2. 付薪标准根据《劳动法》第九条的规定，员工在享受婚假期间，单位应按照原工资标准支付其薪酬。
这意味着员工在休假期间会收到与正常工作时相同的报酬。
3. 请假手续根据《劳动法》第四十一条的规定，员工在享受婚假前需提前七天向单位提交书面请假申请，并提供结婚证等相关证明材料。
这样的要求有助于保障自身权益和公司管理流程的顺利进行。
三、实施情况分析虽然劳动法对于婚假有明确规定，但实际上很多员工并未完全享受到应有的权益。
以下是一些可能导致这种现象发生的原因以及相应解决方案：1. 公司不合理限制婚假天数有些公司为了保持运营效率或者缺乏对待员工人文关怀意识，会将员工婚假天数限制在最低标准上。
解决这个问题需要加强政府监管力度，确保劳动法规定得以充分履行。
同时，鼓励企业注重员工的家庭和工作平衡，以提高员工满意度和忠诚度。
2. 薪酬问题虽然劳动法规定在婚假期间员工应该获得原有标准的薪资，但有些公司存在侥幸心理，可能会降低或不支付相应报酬。
针对这样的情况，员工需要充分了解自己的权益，并勇于维护自己的权益。
同时，政府也要加强监管力度，制定相应政策来惩罚不支付婚假薪资的企业。
3. 请假手续繁琐有时候公司对于请假手续的要求过于繁琐，可能导致员工放弃享受婚假福利。
浙江省婚假规定20240927
浙江省婚假规定
2024年9月27日第一条为了完善和落实积极生育支持措施，鼓励适龄婚育，保障职工权益，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本省行政区域内的国家机关、团体、企业、事业单位、社会组织、有雇工的个体工商户和其他组织等用人单位的职工休婚假，适用本规定。
第三条依法办理结婚登记的职工，享受婚假十三天。
国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。
第四条职工休婚假的，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
第五条用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。
职工选择休婚假的，应当自登记结婚之日起一年内休婚假；确因工作需要，不能在一年内休婚假的，经用人单位与职工协商，可以延后半年休婚假。
第六条职工经与用人单位协商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
第七条职工与用人单位因休婚假发生争议的，依照劳动人事争议调解仲裁等有关法律、法规的规定处理。
第八条国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，存在违反本规定第五条第一款行为的，由有权机关责令限期改正；逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理。
前款规定以外的其他用人单位存在违反本规定第五条第一款行为的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正或者情节严重的，处五千元以上五万元以下罚款。
第九条本规定自公布之日起施行。
职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假假期。
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有很多大家习以为常的事情，一深究就发现问题了，譬如“婚假”。
假如你百度一下，会找到相关网页约348,000篇，里面众说纷纭，尤其排在首位的百度百科，是这么写的：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
试用期内的劳动关系受劳动法的保护，因此有权享受诸如婚假等法定节假日，单位无权对你进行限制。
根据劳动相关法律规定，合同期一年的，试用期最长不超过1个月......。
合作编辑者：aimo725、liudayu234我不知道aimo725、liudayu234这段文字是哪里来的，但是在网上转载甚广，也不知道二人看没看过《婚姻法》以及《计划生育条例》。
1、首先是《计划生育条例》名称不确切，如果说的是全国性的话，那么从2001年起已经是法律了《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号），各地是《XX人口与计划生育条例》，地方规定不一致，不加前缀也不知是何地。
2、其次是《婚姻法》、《中华人民共和国人口与计划生育法》中根本没有婚假的规定，如上文字在这两部法律中根本无法找到。
QQ鱼查找了所有关于婚假规定的法律政策文件，把婚假问题作为一个专题总结了一下，各位朋友可以参考一下。
由于文件内容太多，先把重要的结论抛出来，有兴趣的再看后面的具体条文。
QQ鱼关于婚假天数规定的结论：1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。
通常我们都按最长3天计算。
注意：婚假天数的规定无论是适用范围还是具体天数，都存在一定问题，文件年头儿太远了，很多具体情况有些不适合了。
这里说的3天是通常情况的处理。
各地如有规定的从其规定。
2、晚婚假天数：全国不一致，各地晚婚假总天数（含婚假）通常为10-30天。
在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。
具体见QQ鱼总结的《全国各省婚假天数一览表》。
3、注意：天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
《全国各省婚假天数一览表》是QQ鱼根据文件最新版本总结的，但难保疏漏，各位查看时注意以最新版本为准。
4、晚婚年龄：男年满25周岁或者女年满23周岁初次结婚的。
按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。
我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。
因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。
具体条文寻踪：一、法律人口与计划生育法中提到晚育可延长婚假：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”——《中华人民共和国人口与计划生育法》（中华人民共和国主席令第六十三号）婚姻法中无任何提及关于婚假。
二、行政法规和规范性文件婚假1-3天[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。
这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。
经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。
”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日 [1980]劳总薪字29号）QQ鱼提示：（59）中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：“3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。
”三、地方政策文件而晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》有规定，全国各地的规定并不一致：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
”——北京市人口与计划生育条例（2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过）上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
”——上海市人口与计划生育条例（2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过）天津：婚假3天+晚婚假7天=10天“第二十三条国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。
实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。
晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。
”——天津市人口与计划生育条例（2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过）重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天“第二十八条鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。
增加的婚假、产假视为工作时间。
晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
”——重庆市人口与计划生育条例（2005年9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订）安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天“第三十九条男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。
已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；（二）晚育的初产妇，延长产假30天；（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。
”——安徽省人口与计划生育条例（2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改）福建：晚婚的婚假=15天“第三十八条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
”——福建省人口与计划生育条例（2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订）甘肃：晚婚的婚假=30天“第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：（一）国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；（二）农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。
”——甘肃省人口与计划生育条例（2005年11月25日省十届人大常委会第十九次会议修正）广东：婚假3天+晚婚假10天=13天“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。
城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。
”——广东省人口与计划生育条例（2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订）广西：婚假3天+晚婚假12天=15天“第二十九条男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。
”——广西壮族自治区人口与计划生育条例（2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正）贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天“第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。