2020年关于婚假的法律规定
陕西婚假国家规定2020年
( 规章制度)姓名：____________________单位：____________________日期：____________________编号：YB-BH-020124陕西婚假国家规定2020年Shaanxi marriage leave state regulation 2020陕西婚假国家规定2020年陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。
农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。
符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。
双方达到双方享受，一方达到一方享受。
增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
法律规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假多少天 最新婚假政策
2020年婚假多少天 2020年最新婚假政策现代社会是一个法治社会，各个领域都有相关的法律法规。
比如结婚的时候，有法律规定的假期。
那2020年国家法定的婚假是多少天呢？一起来看看2020年最新的婚假政策吧！一、2020年婚假是多少天1.广东婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消2.四川婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消3.浙江婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消4.北京婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消5.上海婚假：法定婚假3天，晚婚假已取消6.陕西婚假：法定婚假3天晚婚假20天=23天7.新疆婚假：法定婚假3天晚婚假20天=23天8.云南婚假：法定婚假3天晚婚假15天=18天9.吉林婚假：法定婚假3天晚婚假12天=15天10.江苏婚假：法定婚假3天晚婚假10天=13天二、2020年最新婚假政策1.婚假天数我国2020年最新的婚假政策中，全国的法定婚假都是三天。
但是因为地区政策的不同，有不同的规定。
大部分地区都取消了晚婚假，婚假一律只有三天。
不过国家还是鼓励晚婚晚育，所以晚婚的话有一些福利政策。
2.婚假工资在请婚假期间，工资是照发的，也就是我们所说的带薪休假。
如果是在国企或者国家机关工作，还会有额外的晚婚假奖励。
婚假一般是三天，如果结婚双方不在一个地方，还有额外的路程假，路程假期间工资也是照发。
3.婚假条件想要请婚假，需要满足一定的条件。
首先，两人是按照国家法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
其次，不管是二婚还是初婚，都是可以请婚假的。
婚假必须一次性休完，不可以分开休。
以上就是2020年婚假多少天 2020年最新婚假政策的全部内容了，希望能帮助到你。
陕西婚假国家规定2020
陕西婚假国家规定2020陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。
二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。
农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)人民政府或者街道办事处给予表彰和奖励。
拓展阅读——婚假工资支付根据1995年1月1日起实施的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
根据2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发[2003]2号)第九条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。
假期工资的计算基数按以下原则确定：a.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
b.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
c.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
法律、法规另有规定的，从其规定。
根据该规定，我们认为用人单位可在劳动合同中明确约定婚假工资计算基数为员工正常出勤月工资的70%，如婚假工资基数低于上海市最低工资标准的，则以上海市最低工资标准计。
婚假多少天2024
婚假多少天2024一、婚嫁假期多少天法律常识：国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
二、国家法定的婚嫁假期是多长时间一、国家法定的婚嫁假期是多长时间国家法定的婚嫁假期是三天。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
对于婚假天数法律没有统一规定，由各地自行规定，通常为三天。
婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、婚假扣工资可以举报吗婚假扣工资属于违法行为，可以举报。
用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
三、婚假需要什么证明是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。
劳动法婚假规定
劳动法婚假规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，下面是关于婚假的规定：婚假是指劳动者因结婚而享受的休假权益。
根据劳动法，劳动者在办理结婚登记手续后，有权享受婚假。
婚假的具体规定如下：1. 婚假的天数：根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，中国公民男女结婚后，享受3天的婚假。
这3天不包括结婚当天，通常从第二天算起。
如果结婚当天是休息日或节假日，婚假的第一天从下一工作日开始计算。
2. 婚假的薪资待遇：在休婚假期间，劳动者如果按时报到上班，可以享受正常工资待遇，即按照正常工作时间和工资来发放工资。
而对于那些因婚假而无法报到上班的劳动者，根据《劳动法》的规定，雇主应该发放其基本工资。
3. 婚假的申请和证明：劳动者在享受婚假前，应当提前向雇主提出书面申请，并提交相关证明文件，如结婚登记证明等。
根据《劳动法》的规定，雇主有权要求劳动者提供相关证明文件，并进行必要的核实，以确保申请婚假的合法性。
4. 公司规章制度和合同约定：除了《劳动法》的规定外，一些公司也可能在其规章制度或劳动合同中对婚假做出了额外的规定。
例如，一些公司可能会根据劳动者的个人情况给予更多的婚假天数。
劳动者在享受婚假时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，并按照规定的程序申请婚假。
需要注意的是，婚假是劳动者的合法权益，雇主不得拒绝或限制劳动者享受婚假。
任何对婚假权益的侵害都违反了《劳动法》的规定，劳动者可以依法维护自己的权益。
总结起来，根据《劳动法》的规定，劳动者享受婚假时应提前向雇主提出申请，并提供相关证明文件。
婚假一般为3天，享受婚假期间，劳动者如果按时报到上班将享受正常工资待遇，无法报到上班的劳动者应按基本工资计发工资。
此外，雇主也应当根据自己的规章制度和劳动合同对婚假做出额外的规定。
不得侵犯劳动者享受婚假的权益，否则将涉嫌违法。
2020年劳动法婚假天数规定
2020年劳动法婚假天数规定劳动法对婚假的规定新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
2017晚婚假取消至少7天的假期没了计生法草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定，明确依照“老人老办法”的原则，法律修改前按规定享受奖励的可继续享受奖励扶助。
对晚婚晚育夫妻的奖励和福利，源自于1970年代起实施的计划生育政策。
在2001年通过的《中华人民共和国人口与计划生育法》中规定：“第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”根据现有《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，可享受晚婚假10天。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天重庆：婚假5天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天甘肃：晚婚的婚假=30天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天广东：婚假3天+晚婚假10天=13天广西：婚假3天+晚婚假12天=15天贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天青海：婚假3天+晚婚假15天=18天山东：婚假3天+晚婚假14天=17天山西：晚婚的婚假=1个月四川：婚假3天+晚婚假20天=23天新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天云南：婚假3天+晚婚假15天=18天浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天海南：婚假3天+晚婚假10天=13天西藏：婚假3天+晚婚假7天在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
2020年劳动法关于婚假的最新规定_细则_
2020年劳动法关于婚假的最新规定婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
下面是小编为大家收集整理的资料，仅供参考!20xx年劳动法关于婚假的规定最新消息劳动法有关婚假规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
各地区婚假规定北京：婚假3天+晚婚假7天=10天《北京市人口与计划生育条例》(20xx年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) “第二十条”机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
”——北京市人口与计划生育条例(20xx年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)北京市劳动局北京市财税局关于转发《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的通知国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知即[1980]劳总薪字29号文件上海：婚假3天+晚婚假7天=10天“第三十三条晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。
2020年新劳动法对婚假的规定
2020年新劳动法对婚假的规定1、婚假天数：通常按3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天上海：婚假3天+晚婚假7天=10天天津：婚假3天+晚婚假7天=10天重庆：婚假3天+晚婚假10工作日安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天福建：晚婚的婚假=15天甘肃：晚婚的婚假=30天广东：婚假3天+晚婚假10天=13天广西：婚假3天+晚婚假12天=15天贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天河北：婚假3天+晚婚假15天=18天河南：婚假3天+晚婚假18天=21天黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天江西：婚假3天+晚婚假15天=18天辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天山东：婚假3天+晚婚假14天=17天山西：晚婚的婚假=1个月陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天四川：婚假3天+晚婚假20天=23天新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天云南：婚假3天+晚婚假15天=18天浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天看过“2017年新劳动法婚假规定”的人还看了：。
全国各地婚假天数
15天
《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定，依法办 理结婚登记手续的职工，享受婚假十五天。
黑龙江 上海
15+10天
《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十四条规定，依法
(参加婚前医学 办 理 结 婚 登 记 的 夫 妻 享 受 婚假 十 五 天 ， 参 加 婚 前 医 学 检 检查) 查的，增加婚假十天，假期工资照发。
青海
15天
《青海省人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理 结婚登记的夫妻可以享受婚假十五天。
宁夏 新疆
10+3天
《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十八条规
(参加婚检的) 定，符合法律、法规规定，办理婚姻登记、生育子女的夫
妻，享受十天婚假，参加婚检的，增加三天婚假。
23天
《 新 维吾尔 自治区人 口与计划生育条例》第二十六条
各地婚假天数
截至2023年2月18日
地区
北京 天津 河北 山西
天数
文件
10天
《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理
结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期 七天。
10天
《天津市人口与计划生育条例》第十八条规定，依法办理 结婚登记的公民，享受婚假十天。
15天
《河北省人口与计划生育条例》第二十五条规定，依法办 理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚 假十五天。
安徽
13天
《安徽省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法 律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延 长婚假十天。
福建
15天 《福建省人口与计划生育条例》第四十一条规定，依法办
理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。
江西
2020年新劳动法关于婚假规定
2020年新劳动法关于婚假规定2020年新劳动法关于婚假规定发布时间：202X-12-30劳动法上的婚假是怎么安排的呢，下面我为大家精心搜集了新劳动法关于婚假的规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!根据新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
一、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假天数：通常按3天计算。
在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。
通常我们都按最长3天计算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数(加合关系)，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数(包含关系)。
3、注意：晚婚假天数规定应按最新文件。
天数不是固定的，有的省在修订《XX省(市)人口与计划生育条例》时有调整。
4、晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚。
二、法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
三、婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。
如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。
如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
国家劳动法婚假规定包括节假日和周末吗
国家劳动法婚假规定包括节假日和周末吗？根据中国国家法律法规，劳动者婚假福利是固定的，包括节假日和周末。
本文将详细讨论国家劳动法婚假规定是否包括节假日和周末。
什么是婚假？婚假，又称结婚假期或丧婚假，是当事人办理婚姻登记或配偶丧亡等情况下，为了让其安心办理喜丧事宜，而给予的一段时间的假期休息，通常由企业或单位的人事部门按照规定审核、批准假期的。
根据中华人民共和国《劳动法》相关规定，企业或单位应为员工提供带薪假期，其中包括结婚假期和丧假期。
根据国家法律法规的规定，婚假期限如下：•结婚假期：三天。
•报告期：结婚当天起的一个月内。
•丧假期：三天至七天不等（或依法休丧期）。
婚假包括节假日和周末按照国家相关法规规定，婚假假期包括节假日和周末，对于这一点《中华人民共和国劳动法》中明确规定：“ 法定节假日、休息日等，连续出现在休息日的，有相应的休息日的享有补休日。
” 意思是说，如果假期因为相邻的节假日或休息日连续，则应该享有补假。
因此，在婚假期间，如果遇到周末或法定节假日，企业或单位应该按国家法律法规规定，对工作日进行补休，确保员工合法的假期权益不受侵犯。
婚假福利享受的要求企业和单位对于员工享有婚假福利提供了明确的规定，员工应该积极配合企业或单位的审核、批准等程序进行请假，具备以下基本要求：1.事先知会单位或向上级申请审批；2.出示相应的婚姻证明或丧偶证明；3.遵守公司的请假规定和流程，以免影响公司生产经营工作的正常进行。
结论国家劳动法规定，婚假假期应包括节假日和周末，可以享有相应的补休日。
企业或单位应该切实保障员工的合法权益，在规定的时间内给予合理的婚假福利。
同时，员工也应该遵守公司请假规定，积极配合审核、批准等程序进行请假，以便完成公司的生产和经营任务。
综上所述，员工在申请婚假假期时，应做到了解国家法律法规的规定，明确婚假福利享受的要求，遵守公司的规定和流程，以免影响公司生产经营工作的正常进行。
婚假的法律规定通知(3篇)
第1篇各企事业单位、机关、社会团体：为保障职工的合法权益，促进家庭和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国婚姻法》及相关法律法规，现就职工婚假的相关规定通知如下：一、婚假的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：劳动者结婚，可以享受婚假。
2. 《中华人民共和国婚姻法》第二十二条：男女双方可以依照法律规定，办理结婚登记。
男女双方办理结婚登记后，应当依照法律规定，举行结婚仪式。
3. 《国务院关于职工工作时间的规定》：职工婚假期间，工资照发。
二、婚假的具体规定1. 婚假天数：- 婚假天数根据男女双方是否在同一单位工作、结婚登记日期、结婚旅行情况等因素有所不同。
- 一般情况下，职工婚假为3天。
- 对于远距离结婚的职工，根据实际情况，经单位领导批准，婚假可以适当延长，但最长不得超过30天。
2. 婚假享受条件：- 职工本人办理结婚登记后，可以享受婚假。
- 职工的配偶为现役军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属的，经单位领导批准，可以享受婚假。
- 职工的子女结婚，职工本人可以享受婚假。
3. 婚假期间待遇：- 职工婚假期间，工资照发。
- 职工婚假期间，社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家有关规定执行。
三、婚假的相关注意事项1. 婚假证明：- 职工办理婚假手续时，需提供结婚证书原件及复印件。
- 职工办理婚假手续时，需填写《职工婚假申请表》。
2. 婚假审批：- 职工办理婚假手续后，由单位领导审批。
- 单位领导应当及时审批职工婚假申请，并在规定时间内通知职工。
3. 婚假跨年度：- 职工婚假跨年度的，按照跨年度婚假处理。
- 跨年度婚假的具体天数由单位领导根据实际情况确定。
4. 婚假补休：- 职工因特殊情况不能在规定时间内享受婚假的，可以申请补休。
- 职工申请婚假补休，需经单位领导批准。
四、违反婚假规定的处理1. 职工未按规定享受婚假：- 职工未按规定享受婚假的，单位可以按照《中华人民共和国劳动法》的规定，给予警告或者记过处分。
婚假几天国家法定 婚假多少天
婚假几天国家法定2020 2020年婚假多少天结婚对于上班的人来说也是有福利的，比如说婚假，2020年开始国家法定的婚假有几天呢。
一、婚假几天国家法定2020
地区不同婚假的天数也是不同的。
1.23天
这算是所有的带薪婚假中最多的了，但是也只有新疆、以及陕西两个地区有，而且正常婚嫁都是3天，但是晚婚假就比较多了，晚婚假就是3天婚假20天的晚婚假，这样组成的23天。
2.18天
在黑龙江、河北、云南地区婚嫁有18天，当然组成的结构都是正常的规定下的婚嫁3天加上如果你的年龄达到晚婚，那么可以领取格外的晚婚假15天。
3.其他
当然还有的地区是十天，或者是13天，15天的，但是正常的国家规定婚嫁都是3天，也只有三天，只有超过了正常结婚年龄，达到国家规定的晚婚年龄，会有格外的晚婚假，而晚婚假每个地区是不同的，也是这个因素决定了每个地区婚嫁不同天数的原因。
二、2020年婚假多少天
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖
励，只有3天法定婚假。
3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚的可享受法定婚假。
小结：
其实可以看出国家的规定已经明确指出只有三天婚嫁，全国统一，但是由于企业是不同的，所以对于员工的福利也有不同，不同公司在遵照国家规定的同事愿意给员工更多的福利假期也是没有问题的。
以上就是婚假几天国家法定2020 2020年婚假多少天的全部内容了，希望能帮助到你。
结婚假期国家规定多少 年婚假新政策
结婚假期国家规定多少 2019年婚假新政策对于即将结婚的新人来说，婚假是需要提前搞清楚的事情。
那么现在结婚国家规定是多少天呢?我们根据2020年的婚假新政策来了解最新的婚假是怎么规定的。
一、结婚假期国家规定多少：1、3天婚假。
根据法定婚假的规定，现在只要符合法定结婚年龄，男子22周岁，女子20周岁，就可以享受法定3天的婚假。
已经取消了晚婚的假期了。
统统只有3天的法定假期。
2、实际情况。
虽然法定婚假只有三天，不过每个地方有每个地方的婚假政策，有些省份的婚假会多于3天。
这个婚假的规定，需要结合当地的计划生育情况而定。
因此婚假的实际情况需要根据所在地的政策进行休假。
3、公司规定。
虽然法定的婚假只有三天，但是某些公司也会额外给予员工有些婚假方面的福利。
比如有些公司就会给予员工婚假七天的福利。
详情可以去咨询一下自己公司对假期的相关规定。
二、2020年婚假新政策：1、婚假3天。
自从2016年以后，国家就规定达到法定婚龄后，结婚就可以享受3天婚假。
逐步取消了晚婚假的政策，执行婚假只有3天的规定。
2、其他假期。
(1)婚假的所有天数，是包括公休假和法定假的。
(2)如果结婚夫妻是属于再婚，依旧可以享受3天的法定婚假。
(3)如果男女双方在探亲假期间结婚的，将不另外给予婚假了。
(4)如果结婚双方不在一个工作地方的，可以根据路程远近来酌情给予路程假。
三、请婚假的小技巧：1、挨着周末请假。
虽然法定婚假只有3天，但是我们可以选择在周末前后进行请假婚假。
加上周末两天，那么就是有五天的时间了。
这样一来，婚假就相对来说更加长一点，方便结婚相关事宜的安排。
2、利用公司福利。
在公司上班，也会有很多福利。
因此结婚新人可以了解自己公司的婚假福利是如何的。
另外，公司也有年假政策，所以也可以考虑利用公司年假来延长婚假的时间。
结语：关于法定婚假的相关规定，相信结婚新人对此已经有了清楚的认识。
如果觉得婚假三天时间不够用，可以考虑使用公司年假福利或者其他时间来结婚也是不错的选择。
新劳动法婚假规定
新劳动法婚假规定
我国《新劳动法》于2020年1月1日起正式实施，其中对婚假规定做出了一些调整和完善。
婚假是指在劳动者结婚时享受的休假权利，是保障劳动者婚姻和家庭生活的一项重要福利。
根据《新劳动法》，劳动者结婚后享受的婚假期限为3天。
这3天的婚假可以连续休假，也可以分散休假，根据实际情况进行安排。
同时，婚假期间对工资收入不产生影响，仍然享受正常工资待遇。
此外，根据《新劳动法》的相关规定，婚假的计算方式发生了一些变化。
过去，婚假的计算是根据实际结婚日期进行计算，从结婚当天起计算三天为婚假期限。
而根据《新劳动法》，劳动者结婚当天不计算为婚假，从次日起计算为婚假期限。
这一变化为劳动者提供了更加灵活的休假安排。
此外，根据《新劳动法》的规定，劳动者有权选择不休婚假，而是选择延迟休婚假。
这一规定的出台，更好地保障了劳动者的合法权益。
在特殊情况下，比如工作繁忙，无法抽出时间休婚假的情况下，劳动者可以选择将婚假延后休假，以后结婚后的某个时间再进行休假。
值得注意的是，劳动者享受婚假的权利是应当事先通知用人单位的。
劳动者应当在结婚前适当时间向用人单位提出休婚假的申请，并获得用人单位的批准。
双方应当共同商定休假时间，并在协议中明确规定休假的具体安排。
总结起来，根据《新劳动法》的婚假规定，劳动者结婚后享受的婚假期限为3天。
从次日起计算为婚假期限，婚假期间对工资收入不产生影响。
劳动者有权选择不休婚假，而是选择延迟休婚假，并需要提前通知用人单位和达成协议。
这些规定的出台和完善，更好地保障了劳动者的婚姻和家庭生活权益，提升了劳动者的福利待遇。
2020劳动法对山东婚假的规定
2020劳动法对山东婚假的规定婚假3天原14天晚婚假已取消劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
新条例剔除晚婚晚育有关规定据介绍，为保持与新修订的《人口与计划生育法》的法制统一，将原《条例》第十九条“提倡一对夫妻生育一个子女”的规定，修改为“提倡一对夫妻生育两个子女”，删去了晚婚晚育的有关规定，这是此次最重要的修改。
同时，新《条例》明确、具体规定了病残儿、收养、再婚等申请再生育子女的的条件，作为全面两孩政策的补充。
原山东省人口与计划生育条例中第二十九条规定，男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
新《条例》中，删去了晚婚假奖励。
国家规定产假外再增60天另据记者了解，根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
而新《条例》出台后，今后只要是符合法律法规的生育，不论是一孩还是二孩，产妇都将享受最少“98+60”即158天产假。
领了独生子女证不追回奖励其中，为了弥补城镇部分人员无法享受独生子女父母奖励的立法空白，新《条例》第二十六条规定，独生子女父母为机关、事业组织、企业职工以外城镇其他居民的，由县市区人民政府参照农村部分计划生育家庭奖励扶助制度给予奖励扶助。
新《条例》还规定，对于已经领取证书后再生育的，注销光荣证，停止享受有关的各种优待。
河南省婚假规定
河南省婚假规定
婚假是指员工因结婚而享受的一段带薪休假时间，以满足员工的家庭需求和调整生活状态。
河南省对婚假的规定如下：
1. 婚假的天数：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，婚假的天数为3天。
即员工在结婚登记当日以及随后两个工作日都可以请婚假，这段时间内是带薪休假。
此外，根据公司内部规章制度或者劳动合同的约定，婚假的天数也可能有所不同。
2. 婚假的延长：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工如果需要延长婚假的时间，可以和雇主商议后，由双方协商确定。
双方可以根据实际情况来进行协商，延长婚假的天数。
3. 需要提供的证明材料：员工在请婚假时可能需要提供结婚证等相关证明材料。
具体要求可以根据公司的规定来执行。
4. 是否带薪：按照法律规定，婚假是带薪休假，即员工在请婚假期间可以继续领取工资。
具体工资待遇可以根据公司的规定来执行。
总之，婚假是员工因结婚而享受的一段带薪休假时间，河南省对婚假的规定是员工在结婚登记当日以及随后两个工作日可以请婚假，延长婚假的天数可以由员工和雇主协商确定，婚假期间员工可以继续领取工资。
具体的请假流程和要求可以根据公司的规定来执行。
2023年婚假是否必须在结婚当天休假？
2023年婚假是否必须在结婚当天休假？婚假的有效期根据单位规定，应在领证后一定时间内休完，中间不可中断。
婚假不必等婚礼，只要领证后在规定时间内可向单位请假。
仅举办婚礼不能证明合法夫妻关系，必须领证方为合法。
法律分析对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年等。
单位的这种规定员工应当遵守。
同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
1、国家对于婚嫁什么时候申请并没有强制性要求，结合所在当地或者所在单位实际情况来决定，比如自己要请婚假，那在领证之前就应该先咨询一下单位行政部门工作人员，看到底什么时候可以开始休。
2、其实所在单位一般都有规定要求，比如说在领取结婚证之后半年或者一年之内都可以休息，当然只能一次性休完，中间不可以断开，如果断开就不可以继续申请这个假期，这些都是国家法律法规规定的。
休婚假不一定非要举办婚礼的，按照国家法律法规规定，只要领取结婚证之后，在规定时间段内就可以向单位申请婚假，在家休息，在休息期间可以不用举办婚礼。
而且在我国男女双方仅仅举办婚礼并不能证明是合法夫妻关系，只有领证之后才是合法的。
拓展延伸2023年婚假政策：婚假是否可以在结婚当天之外休假？根据2023年的婚假政策，婚假是否可以在结婚当天之外休假是可以的。
根据相关法规，结婚当天是婚假的首日，但并不限制婚假只能在当天休假。
在2023年，夫妻双方可以根据个人需要和工作安排，在结婚当天之外的其他日期休婚假。
这意味着，夫妻可以根据自己的情况和工作要求，选择适合的日期进行婚假休假。
然而，具体的休假安排仍需遵循公司内部的规定和程序，与雇主进行沟通，并提前申请婚假。
根据个人情况和工作要求，灵活安排婚假时间，以确保婚礼顺利进行，并保持良好的工作秩序。
综述：婚假的有效期因公司或单位规定而异，员工应遵守规定。
婚假不必等到举办婚礼，领取结婚证后即可申请。
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2020年关于婚假的法律规定
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
二婚婚假规定
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。
根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
2017晚婚假正式取消
2015年12月27日下午，在全国人大会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，当天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的计生法规定，“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
”本次计生法修订，将该条款修改为，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖
励或者其他福利待遇。
”
根据调查，目前群众初婚初育年龄比以前明显推迟，北京等大城市女性的平均初育年龄已经超过30岁。
婚育年龄推迟不仅使得现代
女性的生育窗口期大大缩短，也造成了高龄产妇增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社会问题。
张春生表示，目前，我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约
为26岁，鉴于婚育形势，本次计生法修订不再对晚婚晚育作出限制，原来的晚婚假随之取消。
值得注意的是，婚假的具体天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。
在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。
2017年上海婚假10天
上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
2017年北京婚假10天
北京新计生条例第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。
2017年福建婚假15天
福建新计生条例第四十一条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十
八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。
婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
2017年山西婚假30天
第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基
础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。
婚假、产假、
护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
2017年河北婚假18天
河北新计生条例规定，依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假15天;符合法律法规规定生育子女的夫妻，
除享受国家规定的产假外，延长产假60天，并给予配偶护理假15天。
延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
2017年辽宁婚假10天
辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。
休假期间工资照发，福利待遇不变。
2017年青海婚假15天
青海新计生条例规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假十五日。
截止到目前，湖南、天津、广东、山东、浙江、安徽、江西、广西、湖北、宁夏、四川等地的新计生条例均没有对婚假作出具体的
规定，因此婚假天数与国家法律规定相一致，均为3天。
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