如何应对和规避求职面试爽约
如何避免候选人面试爽约及应对方法
如何避免候选人面试爽约及应对方法
在猎头确认安排好面试的一系列问题之后，最怕听到的就是面试前候选人爽约了。
不想前功尽弃，猎头应如何避免候选人出现爽约问题，如果出现了又如何应对呢？
候选人不来参加面试的理由有很多，不论是主观原因不想来了，还是客观原因来不了，这对于猎头来说之前的推荐工作可能会前功尽弃，所以为了避免出现这样的问题，猎头就需要做多方面的准备和预防工作。
首先，要练就火眼金睛，能迅速识别转职意愿不强烈的候选人。
例如，工作经历等个人资料没有及时更新，还在职观望，电话沟通时对招聘公司和职位情况一无所知，那这类候选人还是需要再进行明确转职意向和需求，不可轻易推荐。
其次，在电话沟通时尽量对招聘公司和职位情况进行沟通，在面试时间时尽量满足候选人的要求，在电话通知的时候会明确告诉他不要迟到并且做好面试准备。
高端技术职位的面试时间要比普通职位面试时间长，要让候选人有充分的准备面对企业关于具体技术方面的面试和考验。
第三，猎头不能在与企业和候选人预约了面试时间后就一劳永逸，而是要继续跟踪提醒。
面试当天也需要打电话确认候选人是否能准时到达，如果候选人表示不能参加，要立马通知企业方面并作出合理的解释。
第四，人才库的储备。
猎头在推荐候选人时常常不能一推即中，所以要提前做好准备，为一个职位不能仅仅准备一个候选人。
如果前一个候选人没有面试成功，需要立即总结企业的人才需求，并从之前的面试经验中锁定更匹配的候选人，将人才推荐衔接好。
这也可以向企业充分表现出猎头的专业与工作的诚恳态度。
总之，猎头在推荐候选人的时候，对于候选人面试爽约的情况要考虑周全、准备充分、灵活变通，优质高效地完成招聘任务。
新手HR如何解决面试爽约问题
金柚网早报电话预约了面试，而到了面试时间，应聘者却爽约了，这种事情在招聘的时候时有发生。
对于HR来说，面试爽约是最郁闷的事情。
那么作为初入职场的新手HR如何去解决面试爽约问题呢？本期乔布简历小编将以新手HR如何解决面试爽约问题和大家进行分享，小伙伴们快来了解一下吧~ 新手HR如何解决面试爽约问题对于面试爽约的原因，主要有以下几种可能性：1、求职者确实临时有事，但不知如何联系告知HR。
方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。
如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。
总之，有必要保证沟通的及时性。
2、求职者并无大事，只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。
方法：热心的HR可以提醒其路途大概所用时长，另外避免将面试时间定得太早。
不过，面试都迟到的求职者，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。
不在讨论之列。
3、求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个。
方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。
电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。
电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。
乔布简历小编想提醒的是，此环节不宜过长，五至八分钟足够。
4、求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。
切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
招聘中的“约而不见”不是一个新鲜的话题，这种情况几乎每天都在不同的公司上演，与其在求职者身上找毛病、发牢骚，倒不如我们HR从自身出发找原因、想办法。
如何减少面试爽约
一、如何提高面试赴约率，减少求职者放鸽子？1、做简单的电话面试筛选通常在电话邀约的同时，可以进行简单的电话面试，大体和求职者了解目前的在职状况，是否离职，手续是否已经办理完毕。
目前从事工作的大体的流程，所掌握使用的办公技能。
求职者的找工作的理想区域、目标岗位是什么等。
通过这些基本信息的了解，就可以剔除一部分没有意向的赏约者。
2、面试时间一般在电话邀约中，会多次提到面试时间。
通过了解求职者的基本信息之后，就进行第一次的初次确定时间，“某先生，您看，明天上午的某时间，这个时间您有空吧，那您在这个时间来我公司进行面试”第二次一般是在求职者对一些岗位信息进行基本的了解之后，再次确认，“某先生，明天的某时间，您可以在面试时候再针对某些问题进行详细的了解”。
在结束通话之前，告诉求职者预备方案“某先生，我们的面试时间已经确定了是明天的某时间，如果您临时有急事没有办法赶到，请及早告诉我，我好安排其他的人员进行面试，我的电话是123456”3、短信的确认约好求职面试时间之后，给求职者发一个短信。
写上公司名称、地址、联系电话，面试岗位，面试时间。
一方面体现了企业对求职者的重视，另一方面对求职来说也是一个时间上的提醒。
二、联系不到求职者，或者求职者放鸽子的应对：刷了几个小时简历，还没有合适的人选，整理整理报表吧。
突然，眼前一亮，简历A有使用过同类型产品，并在房产中介做过半年销售，这人不错，符合销售代表的基本要求，约来试试。
“嘟嘟嘟，”没人接“嘟嘟嘟，”还是没人接可是这个求职者真的条件还不错哦，怎么办呢？先发个邮件吧，再发个短信过去吧，以表示咱公司诚心招聘优秀人才。
“尊敬的A先生您好！我们是某公司的招聘工作人员，您在我公司投递应聘的某岗位与我们的招聘要求完全吻合，本想邀请您明天上午来公司进行面试，因您的电话无法接通，现把我公司的招聘信息，公司网站相关发予您。
如您看到此信息，请第一时间联系我们，感谢！联系电话：123456-123，联系人A小姐，落款某公司人事部”隔天，求职者A就打来了电话，并顺利通过面试，成功就职，目前在公司的销售业绩非常稳定，这个月还签了个大单呢。
招聘面试爽约率降低方案
招聘面试爽约率降低方案一、引入预订制度面试爽约率较高的主要原因之一是求职者没有做好面试时间的规划。
为了解决这一问题，可以引入预订制度。
在发布招聘信息时，要求求职者提前预约面试时间，并提供一定的时间选择范围。
这样一来，求职者就可以合理安排时间，并确保能够准时参加面试。
二、提供面试时间提醒为了进一步帮助求职者避免爽约，可以在面试确认后提供面试时间提醒。
在发送面试通知时，可以同时提供面试的日期、时间和地点，并要求求职者在面试前一天进行确认。
如果求职者没有确认，系统可以自动发送提醒短信或电子邮件。
这样一来，求职者就会在面试前再次提醒，并可以尽早做出调整，以免忘记或因其他原因无法参加面试。
四、强调面试的重要性面试爽约率可能还与求职者对面试的重视程度有关。
为了提高求职者的面试敬约率，可以在招聘信息中强调面试的重要性。
可以详细介绍面试的流程、内容和评估标准，让求职者明白面试是招聘流程中不可或缺的一步，只有通过面试才能展示自己的能力和素质。
同时，可以引用一些成功面试者的经历，激发求职者对面试的兴趣和参与度。
五、建立面试纪律为了规范面试流程，可以建立面试纪律并将其告知求职者。
纪律可以包括要求求职者提前到达面试地点、着装得体、携带相关文件等。
这样一来，求职者就会明确了解面试的要求和准备，从而更加重视和珍惜面试机会，减少爽约的可能性。
六、设置面试提醒为了降低由于求职者遗忘面试时间或无法提前调整日程而造成的爽约率，可以在面试通知中设置面试提醒功能。
使用自动化的面试提醒系统，可以在面试前一天向求职者发送提醒短信或电子邮件，以确保面试时间被及时记住和调整。
七、提供远程面试选项有时，求职者由于交通等原因未能按时到达面试地点，或者突发情况导致无法亲自参加面试。
为了解决这一问题，可以提供远程面试选项，例如通过视频通话或在线面试平台进行面试。
这样，即使求职者无法到场，面试依然可以进行，从而降低了面试爽约的可能性。
八、追踪与分析数据为了进一步降低面试爽约率，可以对招聘流程中的关键节点进行追踪和分析。
HR如何减少应邀面试者的爽约
您是否在面试过程中经常遇到求职者“爽约”事件？58 同城杜登霆与您分享据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，据统计最惨的一次是11：2（约见11人只有2人面试）。
与朋友聊天时甚至听到过25：2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。
作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗？其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现：原因1：求职者确实临时有事，但不知如何告知HR.反思：作为HR你是否留下随时可以找得到你的电话？方法：联系方式建议最好留下直拨电话，而不是分机。
这两者的差别很大的呀！如果不介意也可向求职者提供你的手机号码。
总之，有必要保证沟通的及时性原因2：求职者同时接到几家公司的面试通知，比较之后做出取舍，你所在的公司是被淘汰的那一个反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？（不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列）;方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。
电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。
电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。
需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。
（公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力）原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人吗？方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。
切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试，招聘如同相亲，你情我愿是基础。
不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
原因4：求职者多数在接到电话时，只是礼貌性的答应前来面试，但是实际却是上网查询公司的招聘信息，了解职位待遇，在做比较之后，再确定是否应聘反思：这说明求职者对于工作、工作环境比较在意，是好事。
怎么避免面试者的爽约
怎么避免面试者的爽约在HR中，经常会遇到这种情况，那就是面试者的“爽约”，这让很多的HR都感觉自己遭欺骗了，心里想起来就感到难受。
这种情况甚至都到了HR开始怀疑面试者人品了，因为很多HR感觉你越是对工作认真，越是考虑到求职者的方便和感受，那么你失望就越大。
如何去避免这样的问题呢？猎人季觉得在预约面试阶段要注意几个问题：1.尽量把电话预约变成一个电话面试，先了解一些应聘者的大致情况，再决定是否安排面试时间。
哪怕是简单核对下其的简历信息，问几个简单的问题。
切忌直接通知其本人来面试的时间。
这种做法直接导致面试者认为你们的决定很草率，他也会用草率来回报你。
另外，简单的沟通也能从中捕捉到一些问题，严重不合适的人直接刷掉。
2.介绍公司的信息时，要客观实际，用自己的语言。
一定要用自己的语言，如果你拿起电话开始背书，我们公司……那么恭喜你，你在面试者心中的地位成功下降了。
面试者极有可能不来，因为你做人不大气。
客观的情况咱们不能去忽悠，这是对对方和自己不负责任。
有些客观的因素咱们无法回避，如果他对此有要求，那尽早明确，比如公司的规模，公司的地点，加班的情况，职位的信息，福利待遇（社保、公积金、奖金等）3.薪水标准尽量不透露，这还不是薪酬谈判的阶段。
当然，如有薪水标准本身就很固定、明确，比如一些低端的职位，明说也无妨。
但是在预约面试的时候这些信息面试者无法直接获取，必须实际接触后才能有体验。
如果你透露了薪水标准实际上就让面试者把它变成了考虑工作的唯一标准。
如果面试者问起来怎么办？这种情况很普遍。
怎么回复？猎人季认为可以这样做，首先，你要告诉他，现阶段不方便透露给他，薪水的标准需要参考面试的情况来确定，面试之后谈更合适，这样对双方更负责。
紧接着，问问他的期望的薪酬标准，做个记录。
如果在范围之内或者差的不多，可以让他过来面谈。
如果确实差别太大，可以回复他这个职位的薪水区间，让他考虑一下，稍后再电话确认是否愿意来面试。
不要觉得不透露薪水是在忽悠人，自己会不好意思，稍微职业化一点的人都懂。
面试后不想去怎么回绝
面试后不想去怎么回绝面试后不想去回绝的方法1、一个诚恳的电话。
不要通过邮件的形式去说明自己的原因，除了投递简历的邮件，HR一般不会去查看其它的邮件信息，因为现在的垃圾邮件实在是太多了。
直接打电话去跟用人单位说是最好的选择，不要觉得害怕或者是什么，你在接到面试通知的那个电话，就可以直接的找到用人单位的HR。
2、打电话的时间。
你可以看一下你接到面试通知的电话是什么时候打来的，一般在那个时候，HR都会在电话前面。
还有就是一定要在上班的时间给HR打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的.时间接到工作上的电话，并且那个时候你也找不到他，通知求职者面试的电话一般都是公司内的电话，下班之后是一定不会被带回家的。
3、打电话的语气一定要有礼貌并且带着歉意。
既然是自己毁约，那么说话的语气一定要注意了。
首先是在接电话的时候表明自己的身份和用意，尽量的委婉一些，并且自己的理由一定要充分，要注意观察HR的态度，如果觉得比较尴尬那就应该尽早挂断电话。
面试成功后回绝的注意事项1、面试的两家公司同时通知让去上班，选择了自己青睐的一家公司，所以就想把另一家的辞掉。
拒绝方法：在此也可以用情况1中的方法回绝。
此外，也可以说我已经找到了一份自己比较满意的工作，目前在职，所以很抱歉，不好意思了。
2、通过面试了解后，发现该公司/岗位并不适合自己;或发现该公司的待遇等方面自己并不满意。
拒绝方法：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。
当然，这时候HR肯定会问为什么?哪方面不合适?这时候求职者不用顾忌太多，实话实说即可。
3、收到面试成功通知第二天就去上班了，但是试岗一天不想再去了。
或者是在第一家公司试岗期间，又接到了另外一家整体条件优越的公司的上班通知。
拒绝方法：这个其实最好拒绝了，可以表示自己经过试岗，觉得不合适或不适应，所以明天就不过来了。
若HR继续追问的话，可以从工作、企业文化、公司环境等等方面，任意指出一方面即可。
招聘面试爽约率降低方案(经典版)
招聘面试爽约率降低方案
为了降低招聘面试的爽约率，我们可以采取以下措施：
1.提供及时沟通方式：确保HR联系方式的准确性，并提供直拨电话或手机号码，以便求职者在有事情时能及时告知。
2.进行电话面试：在约见之前，进行简单的电话面试，向求职者介绍公司优势、发展前景和相关职位信息，这样可以让求职者更好地了解公司，增加对面试的积极性。
3.关注求职者意向：在电话面试中询问求职者的求职意向、期望薪资等，了解其对公司职位的兴趣程度，从求职者需求的角度做好招聘准备。
4.注明公司位置：在招聘信息中明确注明公司位置，以及到公司的大概路程，避免求职者因为面试地点太远而放弃面试。
5.确认面试时间：在约见前至少提前一天通知求职者面试时间，确保求职者能做好准备。
若求职者没有具体时间，可以与其协商最适合的面试时间。
6.主动沟通解释：对于求职者提出的问题，尽量向其做出解释，体现HR的耐心、周到和友好态度。
7.确认信息准确性：在通知面试地点和时间时，让求职者亲自确认信息的准确性，以避免因误解而引发爽约。
8.考虑面试官的安排：在约定面试时间时，尽量考虑面试官的安排，避免过早或过晚的面试时间，以提高求职者的出勤率。
9.合理安排面试流程：面试流程要合理有序，不要安排过长时间的等待，以减少求职者因等待过久而不耐烦的情况。
10.确认面试意向：在面试前再次确认求职者是否依然有意参加面试，如果对方不确定或表示不再考虑，及早做出其他安排。
如何避免求职者放鸽子小技巧
如何避免求职者放鸽子小技巧
求职者放鸽子是指在约定好的面试或工作试用时，他们临时取消或缺席。
对于雇主来说，这种行为会给招聘过程带来很大的不便和浪费资源。
为了避免求职者放鸽子，雇主可以采取以下几个小技巧：
1.清晰的沟通和约定
2.提供详细的信息
3.发送提醒
在面试或工作试用前，发送一份提醒信息给求职者，以确保他们记得这个约定。
提醒信息可以包括面试或试用的时间、地点、重要事项和所需准备。
这样可以提醒求职者，并让他们知道雇主对此事的重视。
5.提供灵活的时间安排
有时，求职者无法按照原定计划出席面试或工作试用，例如由于突发的紧急情况或其他临时安排。
在这种情况下，作为雇主，可以提供一些灵活的时间安排，以便尽量满足求职者的需求。
这可以表明雇主对求职者的理解和支持，并减少求职者放鸽子的可能性。
7.分阶段的招聘流程
对于长期招聘过程或有多个面试环节的企业，可以采取分阶段的招聘流程。
通过将不同的面试环节分散在不同的时间和日期，可以减少求职者放鸽子的风险。
8.常规性提醒。
十大招术教你克服面试怯场
十大招术教你克服面试怯场
⑴要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。
即便面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
⑵对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。
有信心不一定赢，没信心一定输。
⑶适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变本身形象，增强自信心。
⑷面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
⑸与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
假如心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
⑹当出现紧张的场面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
⑺感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，答复问习题时也就自如多了。
⑻当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清眉目，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
⑼答复问习题时一旦紧张，说话可能吞吞吐吐或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的规定就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得迟缓响亮，用以缓解紧张。
⑽进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改
1/ 1。
如何应对处理应聘人员“放鸽子”
如何应对处理应聘人员“放鸽子”
应聘人员“放鸽子”是指在约定的时间和地点没有出现，或者在前一
天突然通知不参加面试或工作的行为。
这种情况对于雇主或招聘方来说是
非常令人沮丧和浪费时间的，因此需要采取一些措施来应对和处理。
首先，以下是一些能够减少应聘人员放鸽子的方法，可以在面试过程
中采取：
1.合理安排面试时间和地点：尽量考虑应聘人员的时间安排和距离，
选择合适的时间和地点，减少他们因为情况变化而放鸽子的可能性。
3.留出时间空隙：在制定面试或工作日程时，尽量将面试或工作时间
安排在一个较大的时间范围内。
这样，如果应聘人员放鸽子，您还可以在
其他时间段内安排替代人选。
然而，如果应聘人员放鸽子的情况已经发生了，以下是应对和处理的
方法：
3.重新安排面试或工作：如果没有其他合适的人选或时间，需要与应
聘人员重新协商安排另一个面试或工作时间。
在这个过程中，需要与他们
沟通并了解他们的意见和建议，以便找到一个适合所有人的时间。
4.录取备选人选：如果无法找到新的替代人选或重新安排面试时间，
那么可能需要考虑录取备选人选。
这可能需要重新评估之前被淘汰的候选人，或者重新发布招聘信息并进行筛选。
最后，为了减少应聘人员放鸽子的情况，可以考虑建立一个完善的招
聘流程和标准化的面试和工作安排。
通过明确的沟通、合理的时间安排和
适当的提醒，可以增加应聘人员出席的可能性，减少放鸽子的情况的发生。
拒绝面试邀请的话术
拒绝面试邀请的话术以下是十条拒绝面试邀请的话术：1. “哎呀，实在不好意思呀，我这边手头上已经有个特别好的机会了，就像鱼和熊掌不能兼得一样，这次真没法去你们那面试啦。
”例子：对方打来电话，你说：“喂，您好呀，哎呀，实在不好意思呀……”2. “哇塞，真的很感谢你们的邀请呢，可我最近家里有点事走不开呀，总不能不顾家吧，只能辜负你们啦。
”例子：你回复邮件：“尊敬的 XX 先生/女士，哇塞，真的很感谢你们的邀请呢……”3. “嘿，我觉得我目前的职业规划和你们这个岗位不太契合呀，强行去面试不也是浪费大家时间嘛，所以还是算了吧。
”例子：你在电话里说：“嘿，我觉得我目前的职业规划……”4. “哎呀呀，我最近身体不太舒服呢，这状态去面试也发挥不好呀，还是等我养好了再说吧。
”例子：和对方沟通时：“哎呀呀，我最近身体不太舒服呢……”5. “哇，你们公司确实很棒啦，但是我目前有更想专注去做的事情呀，这次就不凑热闹啦。
”例子：短信回复：“哇，你们公司确实很棒啦……”6. “哈哈，真的很意外收到你们的邀请呢，不过我已经决定在现在的地方好好干啦，就不折腾啦。
”例子：你笑着对打电话的人说：“哈哈，真的很意外收到你们的邀请呢……”7. “哎呀，我刚在这边稳定下来呀，再变动也不太好呀，真不好意思拒绝你们的好意啦。
”例子：你发消息说：“哎呀，我刚在这边稳定下来呀……”8. “哟，我其实对那个行业不太感兴趣呢，去面试也没啥意义呀，还是把机会留给更合适的人吧。
”例子：和对方说：“哟，我其实对那个行业不太感兴趣呢……”9. “嘿嘿，我已经找到心仪的工作啦，就不考虑其他的啦，谢谢你们的邀请哈。
”例子：在微信上回复：“嘿嘿，我已经找到心仪的工作啦……”10. “哎呀，真的太遗憾啦，这次真的没办法去呀，希望以后还有机会合作吧。
”例子：邮件里写道：“哎呀，真的太遗憾啦……”我的观点结论：拒绝面试邀请要真诚、礼貌且明确地表达自己的想法和原因，这样既不会耽误对方的时间，也能保持良好的关系。
拒绝面试邀请怎么说委婉有礼貌
拒绝面试邀请怎么说委婉有礼貌拒绝面试邀请的小策略策略一：你主动发个电子邮件到对方HR邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。
例如这样说：经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这一点都是很明了的，绝对不会有任何抱怨之词。
策略二：很简单，就是贵公司不适合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。
策略三：要明确你自己到底是这天去不了还是以后都不去。
电话是直接交流，短信是文字式的单向交流，即使不好意思也好，用电话比用短信态度会显得尊重，有些事该面对的不要逃避，尊重别人就是尊重自己。
至于内容，诚恳坦然就足够了。
怎么拒绝面试邀请1.如果对方是以电话或短信的形式回复你的简历，而你事后想要拒绝这次面试时，用电话比用短信态度会显得诚恳，尊重别人就是尊重自己，内容诚恳坦然就足够了。
2.如果对方以邮件形式回复你的简历，那你可以用邮件的方式回复对方，邮件的内容要感谢对方给予自己这次面试的机会，并说明不能来工作的原因，语气诚恳，可以加上祝福对方的话语，并在落款注明自己是谁，写上你的名字。
3.实话实说是最礼貌也是最真诚的回答，因此切记不可以欺骗对方。
一般情况下，公司面试的负责人都很通情达理，诚实的说出自己的原因，态度诚恳，对方一定会体谅并且取消你的面试，礼貌的拒绝对方企业的面试邀请也能使你给对方留下一个好印象，有助于将来的发展。
拒绝面试邀请的常用理由理由一：外部因素地理、家庭和时机。
要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：“很不巧，由于家庭原因，我没有办法。
”或“虽然我对这个职位很感兴趣，但我还是认为，现在不是我们搬家去另一个地方的好时机。
”理由二：人员问题你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用“文化合适度”作为掩饰。
如何应对和规避求职面试爽约
如何应对和规避求职面试爽约在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。
在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬；而笔者也听到过有其他HR曾遭遇18:0、20:1的郁闷经历。
于是每每提及此事，H R们大都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。
难道除了感慨“诚信危机”之外，就没有办法提升邀约的效率了吗？其实未必，这需要我们经常总结和反思，并学会使用一些与应聘者“交战”的技巧。
一、应聘者爽约的反思与应对遇到面试爽约的事，我们首先应该分析他们究竟为什么会爽约，看这里面到底有多少成分是应聘者造成的，又有多少成分是由于H R自身工作不到位导致的，然后再有针对性地采取应对之策。
笔者根据经验总结发现，面试者爽约最主要的原因存在于以下几个方面。
1、应聘者确实临时有事，但不知如何告知HR每个人都会遇到突发事件，应聘者也一样，但关键的是要让应聘者能够联系得上你。
作为H R尤其需要反思：你是否给应聘者留下了随时可以找得到你的电话？关于联系方式，笔者建议最好留下直拨电话，而不是分机；如果没有直拨电话，也不妨向应聘者提供你的手机号码。
总之，一定要保证能够及时沟通得上。
笔者所在公司的H R都要求在电话通知之后，再给应聘者发一个手机短消息，写明其应聘职位、面试时间、面试地点、交通路线、面试官的职位以及人力资源部联系人的手机号码，发出短信后，请应聘者短信回复表示收到。
这样，即便其不来，一般也都会礼貌地提前告知你。
由于短信内容较多，直接在手机上写起来不太方便，这里可以采用一个小技巧。
中国移动的可以直接发手机短信，只要用自己的手机号码注册，就可以发给移动用户。
对于电信和联通的用户，可以把短消息先发到自己的手机上，然后再转发给应聘者。
2、应聘者同时接到几家公司的面试通知，你所在公司被淘汰当遭遇这种被淘汰的情况，H R需要反思，如果不是因为薪酬的差异过大，会不会是因为应聘者还不太了解公司的优势和其在公司今后的发展机会呢？如果是这样，那可以在约见之前进行简单的电话面试，向应聘者介绍公司的优势和发展前景。
教你十招克服面试怯场
教你十招克服面试怯场
1.要以一颗平常心正确对待面试，煎熬要做好承受挫折的觉悟。
即使复试一时失利，也不要以一次功亏一篑论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个实事求是的评价，相信自己完全能满足
要求此项工作。
“有信心不一定赢，没信心一定输。
”
3.相应提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4.面试前做多次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧
张情绪。
在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。
如果心里害怕，有
被对方的声势压倒时的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待
紧张情绪消除后，先表述自己的求职主张。
6.当出现明显紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使
自己变得游刃有余些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间持续提升自信，回答环境问题时也就自如多了。
8.当对方与对方的谈话出现间隔前一天，不要急不可耐，这样思考反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的几名菲律宾人。
9.回答难题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说喊叫越快，紧张也会加剧，此时，最好的就是有意放慢自己的说话速度，嘴里让字一个一个的从嘴里清晰地吐出，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意叫喊地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
;。
面试不想去怎么说能委婉
面试不想去怎么说能委婉如果你接受了企业的面试邀请却突然不想去，该怎么拒绝不想去的面试场合呢？下面是小编为大家精心推荐的拒绝去面试的说法，希望能够对您有所帮助。
面试不想去怎么说不想去面试怎么拒绝不想去参加面试怎么说拒绝去面试的说法一、首先应表示自己的感谢求职者面试成功后发现该公司不能满足自己要拒绝对方时，应该注意自己的态度。
说不定同一个城市的同行公司以后会有合作的机会，如果你处理不当以后见面会很不好。
所以，即使你自己不想去也应向给你发出邀请的人表示自己的感谢。
这样不仅能够表现出你尊重对方，也尊重了对方的公司。
另外，如果是因为薪酬达不到的话，这婉言的谢绝说不定会满足你的需求的。
二、委婉地说出自己拒绝的理由当你拒绝不想去的公司时不仅要表达自己的感谢，还应该说明自己拒绝的理由，这个理由一定要合情合理。
一般拒绝不想去的公司都有哪些比较合适的理由呢?1、外部因素如果实在是求职者自身不可控制的因素造成自己不能接受对方邀请时，可以说实话：“真是不巧，由于家里的原因，我没有办法。
”或者说“虽然我对贵公司的这个职位很感兴趣，但是现在还不是搬家的好时机。
”2、薪酬不到位面试成功后可能是因为招聘公司给的薪酬不到位而选择了拒绝。
这时求职者可以说：“我对贵公司的职位也很感兴趣，只是薪酬水平有点低。
我相信你也能够理解的。
”3、公司文化不适合自己如果自己在经历过面试和了解之后发现公司的文化不是自己喜欢的，或者公司的工作氛围不是自己追求的话，可以以对方公司的文化不适合自己为理由。
4、自己有更好的单位如果面试成功后，又有另一家公司向你伸出橄榄枝你有比较满意的话，也可以实话拒绝第一家公司。
但是拒绝时说话一定要委婉，可以这样说：“不好意思，另一家公司更加适合我，希望我们以后有合作的机会。
”当你面试成功不想去时你又是怎么做的呢?是没有回信还是?千万不要一声不吭地不了了之，这样会让对方觉得你素质不高。
拒绝去面试的策略策略一：你主动发个电子邮件到对方HR邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。
如何拒绝hr不去这个公司
如何拒绝hr不去这个公司
拒绝HR或雇主的邀请加入某个公司是一种正常的行为，如果您觉得不适合或不愿意去这个公司，可以礼貌地表达您的拒绝。
以下是一些建议，帮助您妥善拒绝HR的邀请：
1. 及时回复：尽量在收到邀请后尽快回复，以表现出您的尊重和诚意。
2. 表达感谢：在拒绝的同时，可以先表达感谢，感谢HR对您的认可和邀请。
3. 直接坦诚：诚实坦诚地说明您的决定，但不需要过于详细地解释原因，简洁明了即可。
4. 用积极语气：表达拒绝时，使用积极的措辞，例如“感谢您的邀请，但我决定寻找其他机会”或“我对这个公司表示感谢，但我现在想追求其他职业目标”。
5. 不忘礼貌：无论您的决定是出于个人原因还是其他考虑，都要保持礼貌和尊重，避免使用负面或冒犯性的语言。
6. 不闭门造车：如果您已经接受了其他公司的工作邀请，可以坦诚地告诉HR，说明您已经有了其他选择。
7. 开放沟通：如果您认为在将来的某个时候可能会考虑加入该公司，可以表达您的开放态度，例如“目前我有其他计划，但将来可能会考虑”。
8. 保持联系：拒绝邀请不代表与该公司的所有联系都终止，您可以保持联系，以便将来可能的合作机会。
总之，拒绝HR邀请的关键是坦诚、礼貌和尊重。
保持积极的态度，理解对方的感受，并感谢他们的关注和机会。
这样的处理方式会给人留下好的印象，以后可能还有更多机会合作。
预约好的面试怎么推掉
《预约好的面试怎么推掉》
1、打电话说明情况,请求延期面试;
2、提前告知用人单位自己的行程安排及其他个人事项,让对方了解你不能按时到达的原因,并尽量在约定的时间内赶到。
3、预先向用人单位申请,并表示歉意,以争取用人单位的谅解和同情。
4、如果是应聘机关、事业单位或国有企业等,可以找熟悉这些单位领导的朋友进行沟通,请求对方理解和体谅。
5、一般来讲,面试官会认为主动放弃面试机会的求职者缺乏诚意,即使勉强录用,也难免会在工作中出现消极怠工的情绪。
6、最后要注意的就是:当天早点去,把所需物品准备好,保持良好心态,做足充分准备,才能给考官留下深刻印象!。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何应对和规避求职面试爽约
在日常招聘过程中，遭遇应聘者面试爽约，是屡见不鲜、令人头痛而又无奈的事情。
在笔者的经历中曾遭遇约了15人却无1人前来面试的尴尬；而笔者也听到过有其他HR曾遭遇18:0、20:1的郁闷经历。
于是每每提及此事，H R们大都会咬牙切齿于应聘者的“言而无信”。
难道除了感慨“诚信危机”之外，就没有办法提升邀约的效率了吗？其实未必，这需要我们经常总结和反思，并学会使用一些与应聘者“交战”的技巧。
一、应聘者爽约的反思与应对
遇到面试爽约的事，我们首先应该分析他们究竟为什么会爽约，看这里面到底有多少成分是应聘者造成的，又有多少成分是由于H R自身工作不到位导致的，然后再有针对性地采取应对之策。
笔者根据经验总结发现，面试者爽约最主要的原因存在于以下几个方面。
1、应聘者确实临时有事，但不知如何告知HR
每个人都会遇到突发事件，应聘者也一样，但关键的是要让应聘者能够联系得上你。
作为H R尤其需要反思：你是否给应聘者留下了随时可以找得到你的电话？
关于联系方式，笔者建议最好留下直拨电话，而不是分机；如果没有直拨电话，也不妨向应聘者提供你的手机号码。
总之，一定要保证能够及时沟通得上。
笔者所在公司的H R都要求在电话通知之后，再给应聘者发一个手机短消息，写明其应聘职位、面试时间、面试地点、交通路线、面试官的职位以及人力资源部联系人的手机号码，发出短信后，请应聘者短信回复表示收到。
这样，即便其不来，一般也都会礼貌地提前告知你。
由于短信内容较多，直接在手机上写起来不太方便，这里可以采用一个小技巧。
中国移动的可以直接发手机短信，只要用自己的手机号码注册，就可以发给移动用户。
对于电信和联通的用户，可以把短消息先发到自己的手机上，然后再转发给应聘者。
2、应聘者同时接到几家公司的面试通知，你所在公司被淘汰
当遭遇这种被淘汰的情况，H R需要反思，如果不是因为薪酬的差异过大，会不会是因为应聘者还不太了解公司的优势和其在公司今后的发展机会呢？
如果是这样，那可以在约见之前进行简单的电话面试，向应聘者介绍公司的优势和发展前景。
电话面试会让应聘者感觉公司的流程比较正规、做事比较严谨，花费几分钟换来应聘者的好感还是值得的。
电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功，在一定程度上也会影响到招聘的效率。
需要提醒的是，此环节不宜过长，三五分钟就够。
如果公司本身确实弱势明显，那就要在筛选候选人简历上下功夫，不要与大公司一起拼实力。
3、应聘者仍在职，求职意向并不强
当应聘者仍在职时，往往是抱着一种“骑驴找马”的心态，求职意愿有时并不特别强烈，所以面试爽约也会时有发生。
这时的H R就需要反思：这人真的是你目前需要的人吗？
H R可以在电话里简单了解应聘者求职的意向，包括职位和期望薪资，从其需求角度入手做功课。
切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，就不必再约其面试，而是把精力放在真诚应聘的候选人那里。
毕竟招聘如同相亲，你情我愿是基础。
当然对于一些需要“三顾茅庐”的高级人才则另当别论。
4、应聘者表示先了解企业之后再做是否应聘的回复
当H R遇到这种情况，并非坏事，这说明应聘者对于工作、工作环境比较在意，对新的工作机会比较慎重，是件好事。
那么此时H R需要做些什么呢？
H R需要告之公司的官网，并有意识地提醒其关注公司网站中的强势栏目，比如创始人介绍、获得的荣誉、行业地位、企业内刊等，尤其是“员工活动”栏目应大力推荐（据不完全统计，“90后”们偏爱此种），以便让应聘者对企业有个较为全面的认知。
同时，H R还需要与应聘者一起约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延；在约定时间过后仍未得到反馈的，H R要主动去电询问结果，以显示招人的诚意和对对方的尊重，同时也会增加面试赴约的几率。
5、应聘者只是因时间赶不及或忘记了而未来应聘
如果应聘者是因为这种原因而没来面试，那么HR也需要慎重思考：这种人我们还考虑录用吗？
通常，热心的HR会提醒其路途大概所用的时长，另外也往往不会将面试的时间定得太早。
但一般来说，当应聘者告知你忘记了这个面试，说明对你公司的职位不太感兴趣，因此不够重视，而这类人可能就不是一般企业需要录用的对象。
如果对方在职，所在公司有突发事件，并提前给H R电话说明，还是可以考虑再约时间面试的。
6、应聘者事后发现面试地点太远，主动放弃
面对这样的原因，H R需要反思：为什么应聘者接到通知后才发现这个问题呢？自己又该怎样改进？
想要避免这种情况的发生，就需要在发布招聘信息时，注明公司的位置，若应聘者简历中未注明家庭住址的，可在电话面试时进行询问；对于上下班车程一个半小时以上的应聘者，H R要主动询问“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，如果应聘者对距离很介意，则你要对此表示理解，尊重其选择。
二、“听问解确”，将面试爽约消灭在摇篮里
以上分析了面试者爽约的六大原因，并给出了一些相应的应对办法。
下面我们再进一步探讨如何通过事先的电话沟通，将面试爽约消灭在摇篮里。
笔者在此总结了“听、问、解、确”四个技巧。
1、听：用耳朵判断对方的反应
打通电话H R做完自我介绍后，不要急于告知候选人面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘某某岗位”（H R主动搜索下载的简历不在此讨论），说到这里一定要有停顿，并仔细聆听应聘者的反应。
反应一：“对不起我投了太多公司，您是哪一家，麻烦您再讲一遍。
”
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。
参考反应二和三
反应二：“好像我没给你们发简历吧？”
做法二：这类人一般是海量投递简历，并不认真阅读任职资格，所以根本记不起所投的每个公司的名字。
一般情况下，应聘者的盲目性偏大，但仍不排除个别能力与岗位匹配的人选存在。
首先，向对方说明他发送简历的具体日期和时间（可从简历接收邮件上轻松找到），如对方明确表示是误投简历，就不再约见。
其次，向对方简要说明岗位的要求，了解对方有应聘的意向时再约见。
反应三：“哦，对，我是发过简历，您好！”
做法三：有很少一部分应聘者会有针对性地、慎重地选择新公司、新岗位，而这对H R来讲，往往是最理想的情况，面对这种求职者，HR在电话中对其提出
的问题进行解释后就可以约见了。
2、问：主动猎取信息，体现对应聘者的兴趣和尊重
投递来的简历，有些最基本的信息往往不全，此时HR一定要先通过电话面谈主动获取这些信息后再作进一步的决定。
如果简历上未注明住址，H R要问清。
只需问清大概位置即可，比如什么区什么路。
如果离公司较远，要问应聘者“交通是否方便，是否考虑前来应聘”。
有必要的话，询问一下其目前所在公司的上下班距离和时间，并做出对比。
据不完全统计，在一线的北京、上海、广州、深圳，上班路程远近已排在白领们择业因素的第三位。
如果简历上未注明期望薪资，H R要问清。
如果本企业提供的薪水与其要求相差较多时，要问应聘者是否可以接受。
这里强调一下，提及工资最好以“税前”为标准，因为大家对“税后”有不同的理解，容易有歧义。
对于面试的时间安排，最少提前一天通知对方，以方便对方事先做好安排。
具体的时间可由H R确定，也可由应聘者选择。
除非面试考官中有其他部门同事或有职位较高的领导，已经做好的安排不便随意更改，否则给予应聘者更多的自由选择也是一种尊重。
电话中约好时间后，不妨再加上一句“您这边面试时间有任何困难和变动，都可以随时与我联系，我再次帮您安排”，这样应聘者的感觉就更好了。
3、解：耐心解释应聘者提出的问题
在电话面试中，H R的语速要适中、音调要平和又不失热情，让对方感觉到你在微笑。
同时，要认真对待应聘者的提问，越是提问得多，说明对你公司越是感兴趣，只要不涉及公司的商业机密，应尽量向其做出详细的解释，千万不要显得不耐烦，急于挂断电话。
要体现出H R 热情、耐心、周到、友善的那一面，毕竟这时的你代表的是企业的形象。
解惑，方可释其疑问，而且通过对方的提问也可以了解到其关注点，并能感受其思维方式。
这个过程还可以帮助我们分析判断彼此是否合适。
4、确：请应聘者确认是否能来面试
在前面三个步骤结束后，即可切入正题，问应聘者对公司及职位的感觉如何，能不能来面谈。
通常情况下，H R介绍面试地点、乘车路线后要再重复一遍，以确保应聘者准确记录（这一点用短信或邮件确认会更高效）。
另外，这个环节完全还可以反过来做，比如H R说“请您重复一下位置我来帮你核对”；同时，H R可以根据对方记录的情况马上做出这样的判断：如果住址没有记好或者根本无心记录，就可以直接将其淘汰掉了；而记得很详细的候选人一般会准时来参加面试的。
总之，招聘中的“约而不见”不是一件新鲜事，这种情况几乎每天都在不同的公司不同的H R身边上演。
与其在应聘者身上找毛病、发牢骚，倒不如从自身出发找原因、想办法。