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劳务者受害责任纠纷答辩状模版（四篇）
劳务者受害责任纠纷答辩状模版尊敬的XX先生/女士：您好！我代表劳动者 XXX 向贵法院提出答辩状，就劳务者受害责任纠纷一案提出如下的意见和陈述：一、案件事实1. 根据原告的诉状及陈述，原告称在被告所在公司工作期间发生了劳务者受害行为，并要求被告承担相应的赔偿责任。
2. 被告作为劳动者的雇主，对于原告在工作期间遭受的伤害负有一定的责任。
但是，被告公司并非犯罪行为的主体，也无法对劳务者的所有行为负起监督和保护责任。
3. 原告在工作期间受到伤害的具体情况缺乏证据支持，只是凭借口述指控来进行诉讼，无法明确被告存在过失行为。
二、法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十一条，劳务者在工作期间受到伤害的，由用人单位负责承担赔偿责任。
2. 但是根据相关法律规定，用人单位只有在存在过失的情况下才需要承担赔偿责任。
被告只是劳动者的雇主，并不意味着对劳务者的行为负有全部监督和保护责任。
三、辩护理由1. 原告指控的劳务者受害行为无法得到确凿的证据证明，只是基于口述指控进行诉讼，无法证明被告的存在过失行为。
2. 原告受到的伤害是否与工作相关，也需要经过相关的调查和专业的鉴定来确定。
如今，我们缺乏足够的证据来证明原告受到的伤害与被告存在的过失行为有直接的因果关系。
3. 我们无法控制所有雇用的劳务者的行为，也无法对他们的一切行为负起监督和保护责任。
原告作为劳务者，也具有一定的自主权和自律能力。
如果原告在工作期间产生的伤害是由其个人原因导致的，被告应当免责。
四、证据情况1. 我们没有获得原告受伤的相关证据，如医院诊断证明、事发地点的监控录像等。
原告的口述指控并不能作为可靠的证据支持。
2. 被告可以提供相关的员工培训与安全管理制度，证明被告在保障劳务者安全方面的主动措施。
综上，本案中原告所述劳务者受害行为不具备足够的证据支持，被告公司并非犯罪主体，也无法对劳务者的一切行为负起监督和保护责任。
在没有充足证据证明被告存在过失的情况下，我请求法院驳回原告的诉讼请求。
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
【优质文档】劳动纠纷答辩状范文-范文word版 (4页)
我司是在张XX发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张XX于XXX年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。
其老乡未经我司同意私自请张XX到工地工作，是其个人行为。
二、张XX发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。
另外，我司施工人员租住在XXX，当时施工地点在XXXX，而张XX发生事故地点在XXX，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在XXX做XXX，故张XX是在办私事的过程中发生事故。
据我司了解，张XX在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张XX当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。
按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：———— (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;————用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前————天通知;现已经提前————天，我公司已经仁义尽至了。
这个世界，唯文字可与生命相媲美。文字，活色生香，生命，踏过茉莉一样的芳香，遇见一份柔情，辗转一念执着；文字，如梦似幻，生命，跨过童话一般的世界，美妙一份梦幻，陶醉一份温馨；文字，五味人生，生命，尝过酸甜苦辣，遥看一席芳华，落满轻舞飞扬的缤纷枝叶，在风景如画的年华，筑起一份坚强与洒脱，如痴如醉，笑看人生。
劳动纠纷答辩状（精选14篇）
劳动纠纷答辩状（精选14篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：住所地：法定代表人：联系电话：被答辩人：住所地：联系电话：被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人现依法发表如下答辩意见：答辩事项：答辩人请求劳动争议_____委员会依法驳回被答辩人不合法的_____请求。
事实与理由：一、关于工资标准及工资支付情况答辩意见1、答辩人与申请人在《书》第六条中约定“乙方在试用期内的工资为每月______元”，“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确定为每月______元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
”因此，申请人的工资为基本工资______元加上绩效工资，绩效工资由答辩人根据申请人当月工作情况考核确定，（申请人的工资表中能反映出申请人的工资由基本工资、职务补贴、技能补贴等项目组成），所以申请人的工资不可能是固定的______元，答辩人也从未与申请人以任何形式约定过申请人的工资为______元，因此申请人要求按照______元每月的工资标准支付工资无任何事实和法律依据。
2、答辩人提供的申请人签字确认的工资发放记录能够证明答辩人已经足额支付申请人______月份的工资，工资发放记录也能够证明申请人认可其工资标准。
3、答辩人自申请人离职后多次要求申请人到答辩人处办理工作交接手续并领取______月份工资，但申请人拒不配合，因此______月份的工资是因申请人的原因没有领取，不是答辩人没有发放。
二、关于社会_____缴纳答辩意见1、______月份的医疗_____和养老_____没有缴纳是申请人自愿同意的。
2、申请人在______年______月______日离职，答辩人已经为申请人缴纳了______月份的社会_____，即使答辩人应为申请人补缴______月份的社保，也可以用已经为其缴纳______月份的社保抵扣，所以答辩人不需要再为其补缴______月份社保，否则申请人应该返还答辩人为其缴纳的______月份社保。
劳动争议答辩状
劳动争议答辩状全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动争议答辩状[被告人姓名]：XXX[被告单位]：XXX公司[案号]：XXX尊敬的法院：我是被告XXX公司的法定代表人，XXX。
本人就原告对我公司提起的劳动争议一案，作出如下答辩状，并恳请法庭公正裁决。
一、关于工资支付纠纷原告称本公司拖欠其工资，并在工资支付上存在不合理的安排。
对此，我公司在此声明，根据劳动合同的约定，原告的工资支付情况均未拖欠。
我公司有关工资支付的记录、银行转账凭证和工资单等证据表明，原告的工资发放均按时支付，并不存在拖欠情况。
我公司也欢迎法院对支付情况进行进一步的调查。
希望法院能够公正裁决，撤销关于工资支付纠纷的诉讼请求。
二、关于加班工资问题原告主张公司未按照加班工资标准支付加班工资。
对此，我公司在此作出如下答辩：根据相关的劳动法律法规，公司已按照加班工资标准支付了原告的加班工资。
公司有关加班工资的支付记录和相关的劳动合同约定可以证明此事实。
希望法院撤销原告对加班工资问题的诉讼请求，并对此作出公正裁决。
三、关于劳动合同解除问题原告主张公司对其进行了违法解除劳动合同。
我公司在此声明：根据劳动合同约定，公司在解除劳动合同时符合了法定程序，并无违法情况。
公司有关解除劳动合同的文件、通知和相关的约定可以证明此事实。
希望法院能够撤销原告对劳动合同解除问题的诉讼请求，对此作出公正裁决。
总结：我公司尊重法律，遵守法律，对于原告提出的劳动争议，我公司的答辩状中所陈述的事实是真实的，请法院能够根据实际情况作出公正裁决，撤销原告对我公司的诉讼请求，让正义的天平倾向真相和事实。
我公司也愿意全力配合法院的调查和裁决工作。
特此申请被告单位：XXX公司法定代表人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第二篇示例：劳动争议答辩状尊敬的仲裁员：您好！我是XXXXX（被告人），在劳动争议案件中，我作为被告方，受到了原告方的起诉，现在我要就此提出我的答辩状，希望能够得到您的公正裁决。
劳务者受害责任纠纷答辩状（三篇）
劳务者受害责任纠纷答辩状尊敬的法官：我系原告劳务者对被告在劳务过程中责任纠纷一案，作出如下答辩：一、关于劳务合同的有效性问题：原告称我与被告之间存在劳务合同关系，因此被告应对我履行合同约定的职责。
但是，我方对此予以否认。
根据我方调查，我方未与原告签订任何劳务合同，也未收取任何劳务费用。
因此，原告的主张基于虚假事实，是不成立的。
二、关于责任归属问题：原告主张我方对其受害负有责任，并要求我方承担相应的赔偿责任。
然而，我方在此予以否认。
根据我方的调查和证据，原告受到的损害是由其个人行为引发的，与我方无关。
我方在劳务过程中没有违反相关法律法规，尽到了合理的注意义务。
因此，我方对原告的损失不负赔偿责任。
三、关于对原告的合理疏忽防止义务问题：原告主张我方未能合理地预见和防止损害的发生，应当承担相应的责任。
但是，我方在此予以否认。
我方在劳务过程中采取了合理的预防措施，并且及时提醒原告采取相应的安全措施。
原告的损失发生是由于其个人行为不当导致的，与我方没有关系。
因此，我方对原告的损失不负赔偿责任。
四、关于损害赔偿的计算问题：原告要求对其受到的损害进行赔偿。
然而，我方在此予以否认。
根据我方的调查结果，原告所主张的损失与其自身行为相关，并且原告并未提供足够的证据证明损失的大小。
因此，我方认为原告对损失的主张是不合理的。
五、关于案件的诉讼费用承担问题：根据刑事诉讼法的相关规定，被告不承担案件的诉讼费用。
因此，我方要求法庭判决原告负担案件的诉讼费用。
综上所述，我方对原告在劳务过程中的受害责任纠纷主张不予认可。
希望法庭能够公正地审理本案，依法作出公正的裁决。
被告：XXX劳务者受害责任纠纷答辩状（二）[你的姓名][你的地址][你的电话号码]电子邮件：[你的电子邮件地址]日期：[日期]法院名称法院地址收件人名称：收件人地址：关于：劳务者受害责任纠纷案件答辩状尊敬的法官：我谨代表被告[被告姓名]，致函以作为本次劳务者受害责任纠纷案件的答辩状。
民事答辩状(提供劳务者受害责任纠纷)
民事答辩状
答辩人：陈某，男，汉族，19XX年10月27日生，农民，住隆回县XX乡。
答辩人陈某因被答辩人刘某诉其提供劳务者受害责任纠纷一案，依法答辩如下：
一、根据《侵权责任法》相关规定，被答辩人刘某在吊砖过程中违反安全施工操作规程，造成其自身损害，其本身有重大过错，应负事故主要责任。
(一)、被答辩人刘某在施工过程中没戴安全帽，违反安全施工规定，造成其自身损害，有重大过错。
(二)、被答辩人刘某在吊砖机吊砖时站在吊机下，低头装砖，没有抬头瞭望，不注意最起码的安全，违反安全施工规定，存在重大过错。
二、刘某医药费，要有正式发票才能计算损失;误工费方面，误工时间从2013年8月27日依法计算至定残日前一天2013年10月9日，44天，59.825/天，误工费计2632.28元;护理费天数为11天，59.825/天，计为658.075元;要求赔偿精神损害赔偿金，没有法律依据。
三、答辩人作为发包人对刘某的经济损失愿承担20%赔偿责任。
答辩人已垫付5281元，在刘某自己承担其应担经济损失后，依法应予以抵扣。
刘某俊作为雇主为被答辩人刘某正已垫付7000元，在刘某自己承担其应担经济损失后，也应予以抵扣。
此致
***人民法院
答辩人：陈某
年月日。
劳动案件答辩状范本合集三篇
劳动案件答辩状范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
答辩人：******地址：*****被答辩人：******地址：*****法定代表人：******对****劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：******恳求事项：1、***********************；2、*************************。
事实与理由：******向贵会申诉之我公司员工****，与其解除合同理由如下：1、***********************；2、*************************。
依据以上申诉人的综合表现，申诉人****已经严峻违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于****年****月****日做出了《终止劳动合同通知》的打算，提出将与****年****月****日与申诉人****正式终止合同，并已经提前****天通知。
根据《***省劳动合同条例》第***条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：******（二）严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据用人单位规定或者劳动合同商定可以解除劳动合同的；用人单位根据前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前****天通知；现已经提前****天，我公司已经仁义尽至了。
依据《劳动法》、《****劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的打算合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在聘请该员工***时就已经说明并征得申诉人***的同意：其所得的待遇就是根据每天上班***小时，每周工作***天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动酬劳已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平常和周末的加班费；因此不必另行支付。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平常每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
劳动纠纷答辩状
劳动纠纷答辩状尊敬的仲裁委员会：我是被申请人（姓名），承认我与申请人（姓名）之间存在劳动纠纷，但我对申请人提出的诉讼请求提出如下答辩：1.关于劳动合同：申请人声称我们之间存在劳动合同关系，然而，事实上我们之间并未签订任何书面劳动合同。
双方的雇佣关系是通过口头协议达成的，这意味着任何一方都有权随时终止这种关系。
在我辞职之前，我已经与申请人进行了详细的商议，并亲自告知了我的离职意愿。
因此，我坚信我并未违反与申请人之间的劳动合同。
2.关于工资支付：申请人声称我未按时支付他们的工资，但我要强调的是，我始终按照我们之间的约定及时支付了申请人的工资。
我可以提供工资支付的相关证明，证明我没有拖欠申请人的工资。
如果申请人认为自己有未支付的工资，他们应当提供明确的证据。
否则，他们的诉求应当被驳回。
3.关于加班费：申请人还声称我未支付他们的加班费。
然而，根据劳动法规定，加班费是在申请人超出法定工作时间工作后支付的。
而据我了解，申请人并未超时工作，因此不存在支付加班费的问题。
我可以提供相应的工作时间记录作为证据。
4.关于工作环境：申请人还声称我没有提供适宜的工作环境，这使申请人遭受到了一定的伤害。
首先，我要指出，在我们之间的工作关系中，我一直确保提供适宜的工作环境，并按照相关法律法规进行工作场所的管理。
其次，申请人应当提供充分的证据证明我对他们施加了不适宜的工作环境，而非仅凭主观感受进行指控。
综上所述，我坚信我并未违反任何法律法规，没有违反与申请人之间的劳动合同。
我已经按时支付了申请人的工资，并且一直提供适宜的工作环境。
因此，我请求仲裁委员会认真调查此事，并判决驳回申请人的诉求。
特此答辩！被申请人：（姓名）。
劳务合同纠纷答辩状范文(一)2024
劳务合同纠纷答辩状范文（一）致：尊敬的法官：本人系同济大学法学院毕业，拥有执业律师资格证书，现任某知名律师事务所劳动法专业的律师，代表被告方就本案涉及的劳务合同纠纷一事向法庭提出答辩意见和证据。
特此呈报答辩状，敬请法庭审议。
一、诉讼请求的事实与法律依据原告以其与被告签订的劳务合同纠纷为由，请求法庭判决被告支付一定数额的赔偿金。
但被告方对原告的主张存在着如下事实和法律依据：1.劳务合同的签订真实有效：被告作为用人单位与原告签订了劳务合同，双方签字盖章并经工会代表确认。
根据我国劳动法规定，劳务合同符合法定形式，具备合同的法律效力。
2.劳务合同的履行到位：被告方按照劳务合同的约定，为原告提供了相应的劳动条件，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等方面均未违反合同约定。
3.未存在任何违规行为：被告方从未对原告进行非法扣减工资、过度加班等侵犯劳动权益的行为，与原告之间并无违规行为发生。
基于上述事实，被告方认为原告请求的赔偿金毫无事实和法律依据支撑，希望法庭能依法驳回原告的诉讼请求。
二、答辩意见及相关证据1.关于原告主张的无理由辞职原告声称由于被告未按约定支付工资，导致其无法继续工作，故选择辞职。
但被告方对此提出如下答辩意见：（1）被告按劳务合同约定支付了原告的工资：根据劳务合同约定，被告方按月支付原告的工资，并于每月底发放工资。
被告已充分履行了支付工资的义务，并未发生拖欠或不足的情况。
（2）未提供证据证明支付工资存在问题：原告并未提供任何书面或书面证据证明被告未按时足额支付工资，此主张完全缺乏事实依据。
因此，被告方对原告主张的无理由辞职不予认可，并请法庭要求原告提供确凿的证据证明被告未按时足额支付工资。
2.关于原告主张的过度加班原告声称在被告单位工作期间存在过度加班的情况，但被告方对此提出答辩意见：（1）工作时间合理、未超出法定标准：根据劳务合同约定，原告的工作时间为每天八小时，每周工作时间不超过四十小时，符合我国劳动法的相关规定。
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本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳务纠纷答辩状范文赡养纠纷民事答辩状答辩人:刘xx,男,53岁,汉族,xx县xx镇xx村20xx年4月23日，被告刘xx收到xx县人民法院宣章人民法庭送达的开庭传票及民事诉状副本。
现就原告刘其勤诉我赡养纠纷一案，提出答辩状如下：一.被告刘xx未分得原告刘其勤的家产，但对其尽了赡养义务。
在xx年代初期，农村地区盛行“男到女家落户”的婚姻风尚。
由于我家生活困难，父亲刘其勤无法对我们兄弟三人提供生活保障，我遂在19xx年结婚时将户口落到岳父母处，成为“入赘女婿”。
婚后，我与岳父母签定了遗产继承协议，约定我队对二老尽赡养义务，其死亡后的遗产由我全部继承。
从此我与岳父母共同生活。
在20多年的时间里，岳父母的生活全部由我和我对象照顾(我对象是独生子女)。
xx年代后期，我的两个弟弟长大成人，我参与了他们订婚、结婚的全过程并尽己之力为其提供了一定的经济帮助。
但原告在分割家产时，考虑到我已与岳父母共同生活的实际情况，决定将家产分给其他两位被告，我未分得任何家产。
根据《中华人民共和国继承法》第9条“继承权男女平等”之规定以及第13条“同一顺序继承人继承遗产的份额一般应当均等”之精神，我应当得到原告的一部分家产，但事实是我在继承遗产的未考虑之列，即原告非法剥夺了我的平等继承权。
虽然如此,毕竟我与原告是父子关系，“血浓于水”，我在婚后对原告仍尽了应尽的义务。
在我母亲20xx年2月初四病故前，因原告劳动能力有限，我便在其需要时帮其耕地，以劳务形式给予扶助，村中居民均可作证。
近十年来，我不仅对原告进行劳务扶助，逢年过节时还送肉、酒等礼品。
尤其是最近三四年，我在物质扶助外又增加了100元的财物扶助，为原告的基本生活提供了有力的保障，解除了他的后顾之忧.根据《最高人民法院关于贯彻执行〈继承法〉若干问题的意见》第30条之规定，我对原告的付出符合尽赡养或扶助义务的情况。
劳动纠纷答辩状（精选3篇）
劳动纠纷答辩状（精选3篇）劳动纠纷答辩状篇1答辩人：xx有限公司，住所地在XX市路，法定代表人：，董事长，联系电话：被答辩人：，男，汉族，x年8月10日出生，住XX市号xx室被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件，现答辩人提出答辩如下：一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据被答辩人因自身原因于20xx年XX月XX日主动辞职，其后双方于20xx年XX月XX日就解除达成结算协议，双方劳动关系已经解除。
被答辩人再主张解除劳动关系，没有事实和法律依据，明显不当。
二、被答辩人主张给付各项费用X元没有依据1、被答辩人辞职后，双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议，明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清，被答辩人对此无任何异议，被答辩人不再追究答辩人任何责任。
本案中，双方已就工资、加班工资等达成结算协议，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。
2、被答辩人主张经济补偿金于法无据。
被答辩人主动辞职，也不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据。
3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据。
首先，双方签有劳动合同，不存在双倍工资的问题;其次，主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制。
被答辩人的主张没有事实和法律依据。
综上所述，被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求。
此致劳动人事争议仲裁委员会答辩人：XX有限公司时间：20xx年XX月X日相关知识答辩状作用被告和被诉人通过答辩状，可以针对原告或上诉人提出起诉或上诉的事实、理由和根据以及请求事项，进行有的放矢的答辩，阐明自己的理由和要求，并提出事实和证据证实自己的观点。
这样，人民法院可以全面了解诉讼双方当事人的意见、要求，对如何合理合法及时处理好案件。
劳动纠纷答辩状篇2答辩人：杨，男，x年4月14日生，汉族，湖北省远安县旧县镇董家村一组人，现住武汉市青山区武东镇陆家咀村刘家堂房33号。
2024年劳务者受害责任纠纷答辩状（三篇）
2024年劳务者受害责任纠纷答辩状尊敬的审判员：答辩人（本案被告）就原告所提出的诉讼请求及所依据的事实与理由，现提出以下答辩意见，恳请法庭予以审慎考虑并采纳。
一、关于劳务关系及事故发生的陈述：答辩人确认与原告之间存在劳务关系，并承认在____年____月____日，于武汉市某区发生了一起涉及原告的受伤事件。
原告对于事故经过的陈述及其提供的证人证言，存在显著的不实之处。
特别是关于事故发生在万达广场的指控，鉴于万达广场并无答辩人的商铺，且答辩人严正平并未在事故现场出现，故该指控完全不符合事实，严重违背了我国法律所倡导的诚实信用原则。
二、关于事故处理及保险赔付情况：在事故发生前，答辩人已为原告在____人寿保险股份有限公司投保了人身意外险（保单号：____）。
事故发生后，答辩人迅速采取行动，将原告送往武汉市普爱医院接受治疗，并全额支付了住院期间及后续的治疗费用、误工费、差旅费等各项开支。
答辩人还多次陪同原告前往医院复诊，并积极协助其向保险公司索赔。
由于原告未按保险合同约定进行伤残鉴定，且怠于向保险公司提出索赔请求，导致赔付进程受阻。
答辩人在此恳请法庭查明事实，避免原告的不当行为对答辩人造成的不必要损失。
三、关于原告在事故中的责任问题：根据答辩人的了解，事故发生时，答辩人并未在现场指挥，而是已将劳务费支付给原告，由其负责找人卸车。
原告为谋取私利，未按答辩人的指示科学安排人力，仅召集了少数亲戚进行卸车作业，终因体力不支导致事故发生。
根据我国《民法通则》第一百三十一条的规定，受害人对损害的发生或扩大存在故意或过失的，应依法减轻或免除赔偿义务人的责任。
因此，答辩人认为原告在此次事故中存在重大过失，应依法承担相应的责任。
四、关于赔偿标准的异议：原告在主张赔偿时，其计算标准存在明显错误。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条的规定，残疾赔偿金的计算应依据受害人的劳动能力丧失程度或伤残等级，并参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准执行。
提供劳务者受害责任纠纷民事答辩状范文
民事答辩状答辩人（系被告）：XXX，男，身份证号码：XXX，现住XXX。
答辩人就原告所诉提供劳务者受害责任纠纷一案，具体答辩如下：答辩人认为原告所诉被告XXX作为受益者，应收益范围内承担连带责任一事不符合法律规定，答辩人不能同意原告的要求，理由如下：首先，安装工人XXX是给商家XXX提供劳务，商家向他支付劳务报酬。
被告XXX及原告XXX一起前后三次来我家表示想达成该单窗帘购买生意，买方购买窗帘时已经与跟商家明确协商一致，在买方进行室内装修前提前与被告XXX 联系，她派人前来全部安装到位。
商家的义务包括提供安装服务，并且根据常年的市场交易习惯，购买窗帘时的安装是由商家提供，如果需要买方自己找人安装，肯定会提前作以说明，并且在窗帘的购买费用中剔出一部分费用，此次购买过程中，被告XXX一起付给商家XXX窗帘货款及安装费XXX元。
其次，在窗帘购买时商家已经承诺提供安装及相关售后，买方只需支付相关费用，安装工人是商家自己找的，劳务报酬也是他们双方自愿协商达成，买方不知道，也不了解这其中情况，安装工人与买方并无相对关系;最后，在买方跟商家达成购买窗帘的协议后，买方的义务是按时、按量支付货款，享受的权利是商家按时、按质完成窗帘的裁剪及安装服务，本次买卖中买方收益的对价是自己支付的购买窗帘价款，与其他无关。
故买方认为，被告XXX作为该工程的定作人，疏于安全作业方面的指示义务，应当承担部分赔偿责任。
原告XXX作为一名长期从事窗帘安装的熟练工，理应具备足够的安全意识和安全防护措施，此次被告XXX指派原告XXX上门安装时，没有采取必要的安全防护措施，例如佩戴安全头盔。
疏忽大意致使其从人字梯上坠落，应当自行承担部分责任。
而作为主家的被告XXX在购买窗帘时被告XXX承诺提供安装服务，并未超出布艺店的经营范围。
同时，被告XXX没有义务向原告XXX提供人字梯，而作为原告他经常使用这方面的工具，在借用别人工具的时候，他自身有审查、检查的义务，而自身没有尽这方面的义务，责任只由自己承担。
劳务纠纷答辩状
劳务纠纷答辩状尊敬的法官：我是被告方的代理人，特此书写本劳务纠纷答辩状，回应原告方提起的诉讼。
我将根据事实和法律条文，对原告的指控进行逐一驳斥，并提出反驳意见。
谨请法庭给予公正裁决。
一、关于劳动合同的履行原告声称我方未履行劳动合同义务。
然而，根据劳动合同第三条约定，双方应当共同遵守合同内容，并按照约定履行自己的义务。
经审查原告提供的证据，我方已经按照合同约定进行了劳务提供，并及时支付了劳务报酬。
因此，我方已经履行了劳动合同的义务，原告不存在所谓未履行的情况。
二、关于劳动合同的终止原告主张我方擅自解除劳动合同，但根据劳动合同法第二十一条规定，当事人一方违反劳动合同的约定，给对方造成重大损失的，对方可以解除劳动合同。
事实上，原告在履行劳务过程中严重违反了合同约定，并给我方造成了重大经济损失。
因此，我方根据合同法规定，解除了与原告的劳动合同。
原告的指控不成立。
三、关于未支付工资的指控原告声称我方未支付劳务报酬，但经查实，我方已按照合同约定及时支付了劳务报酬，并提供了相应的支付凭证。
原告的指控完全没有事实依据，属于恶意诽谤。
四、关于未签订劳动合同的争议原告要求我方支付违法赔偿金，理由是我方未与其签订劳动合同。
按照劳动合同法的规定，劳动合同可以是口头协议，不一定需要书面形式，而且双方已经开始履行劳务合同并支付了相应的劳务报酬。
因此，不存在原告所主张的未签订劳动合同的问题。
基于上述事实和法律条文，我方认为原告对我方的指控毫无根据。
同时，我方要求法庭依法判决，驳回原告的起诉请求，并追究原告提起诉讼的不实诉讼行为。
最后，我方恳请法庭依法公正、客观地处理此案，同时承诺将全力为法庭提供必要的证据和材料。
感谢法庭的审理。
此致代理人：XXX日期：XXX。
劳务纠纷答辩状
劳务纠纷答辩状尊敬的法官：你好！我是被告方代表，就本案劳务纠纷一事，我谨向贵庭提交答辩状如下：一、关于原告主张的劳务合同关系存在性原告主张我与其之间存在劳务合同关系，但实际情况并非如此。
经查证，双方之间并未签订任何书面合同，也不存在口头约定的劳务关系。
在我所工作的期间，从未接受过原告提供的任何形式的薪酬报酬，并且从未履行过与劳务合同相关的义务。
二、关于原告主张的工作内容及工作小时数原告声称我应履行同类公司员工相同的工作职责，并按照公司规定执行工作时间。
然而，根据职能要求，我从未参与过与原告所述工作相关的活动，并且也未遵守公司的工作时间制度。
事实上，我从未在公司就职，因此也不可能在工作时间上违反相关规定。
三、关于原告主张的工资支付问题原告声称我未按时支付其工资，但事实并非如此。
我与原告之间并无雇佣关系，因此不存在支付工资款项的义务。
原告所述的工资支付情况不属实，且无法提供任何相关的薪酬记录或支付凭证。
四、关于原告主张的经济补偿问题原告要求我为其支付经济补偿金，但根据劳动法的规定，经济补偿金仅适用于劳动合同解除的情况，而本案并不存在劳动合同关系。
因此，原告无权主张经济补偿金的支付。
五、关于原告主张的其他要求原告还要求我承担其他一些额外责任和义务，包括但不限于违规解散劳动关系、损害原告声誉等。
然而，这些主张均基于虚构的事实，与本案实际情况不符。
在我未曾与原告有过劳动关系的情况下，无法承担任何与劳动合同相关的责任。
综上所述，基于上述事实和陈述，我请求贵庭判决本案驳回原告的诉讼请求，并宣布原告的主张不能成立。
特此答辩。
被告方代表：日期：。
劳务纠纷答辩状
劳务纠纷辩论状劳务纠纷辩论状【1】辩论人：xx，女，生于1966年10月19日，汉族，住xx县xx镇xx路二段209号1栋15号，身份证号码5102xx6610194940。
13x1938。
被辩论人：xx养殖场，住所地：xx县xx镇北郊村四组，法定代表人罗xx(场长)，158x265。
2021年4月23日，辩论人收到xx县人民法院送的由被辩论人制作的?民事诉状?副本及(2021)长民初字第x号?应诉通知书?、?举证通知书?、?开庭传票?等法律文书，根据本案的客观事实和法律规定，就被辩论人在诉状中涉及到的问题，简要辩论如下：一、辩论请求：(一)依法驳回被辩论人的本诉理由和请求。
(二)依法确认和维持xx县劳动人事争议仲裁委会(2021)1号长劳人仲案?仲裁裁决书?的仲裁决定的内容。
(三)依法确认和判决在xx劳人仲裁案(2021)1号?仲裁裁决书?根底增加遗漏仲裁费用156075万元。
(四)依法判决被辩论人支付辩论人借款20万元。
(五)依法判决被辩论人赔偿侵害人身权益精神抚慰金10万元。
(六)涉诉讼损失费由全部由被辩论人承当。
事实和理由：一、辩论人与被辩论人劳动关系依法成立。
(一)辩论人与被辩论人事实劳动关系不可否认。
1、2021年3月12日经介绍为被辩论人从事喂猪、做饭、修建猪场、鱼塘的工作及其它杂活并约定月工资为3000元。
(二)辩论人在被辩论人处工作，早上4点起床，上班至晚12点是众所周知、无需证明的客观事实。
(三)除正常上班外，辩论人在节假日也同不分白日昼夜加班加点劳动。
(四)在上班期间被辩论人还向被辩论人借款20万元是用于投入养殖场周转资金。
(五)被辩论人捏造事实，啡谤辩论人。
在辩论人劳动期间被辩论人是具有欺骗辩论人感情不法行为。
根椐?最高人民法院关于审理未办结婚凳记及以夫妻名义同居的假设干问题意见?明确规定：除婚姻关系不受法律保护外其人身关系和财产关系适用婚姻法的有关规定。
如果被辩论人认为这个是客观事实，那请求被辩论人按共有财产分割，在存续期取得财产折款200万元，分半分割撒?二、被辩论人拖欠辩论人工资、加班工资、节假日工资、保险费共计227475元。
劳动作文之劳动合同纠纷答辩状
劳动协议纠纷答辩状【篇一：劳动争议答辩书答辩状】劳动争议答辩书答辩人名称: 广州市xxxx有限公司地（住）址: 广州市xx区xxxxxx法定代表人:xxx委托代理人: xxx 电话:xxxxxx因xxxx劳动争议仲裁申请一案，现答辩如下：答辩人广州市xxxx有限公司，是广州市xx区xxx镇内之合法注册经营的公司。
答辩人于本月18日收到贵会寄达的我司原雇员xxx的《劳动争议仲裁申请书》。
为了维护公司合法权益，根据中华人民共和国有关法律法规，就申请人的《劳动争议仲裁申请书》中之“仲裁请求” 进行答复：一、答辩人与申请人签订的试用期劳动协议合法有效。
答辩人与申请人解除双方之劳动协议，是在申请人的试用期内。
根据《劳动协议法》相关规定，试用期内被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解除劳动协议，且无须支付代告知金。
申请人从2023年11月6日参与南方人才招聘会应聘于答辩人“销售总监”职位，并签署了《劳动协议》，协议期为两年。
根据《劳动协议法》相关规定，两年劳动协议期内，试用期为两个月。
双方签署《劳动协议》之“其他约定条款”上，也明确了“乙方（申请人）在协议期头两个月内工资为陆仟元/月，从第三个月始为每月八千元。
在双方签署之《劳动协议》第四条“劳动报酬“中，也再次明确了x先生的试用期工资和试用期后的工资。
以上证据可以证明答辩人与申请人签署的两年期劳动协议合法有效，并在《协议》内约定了两个月的试用期并明确了试用期和协议期之待遇。
此外，申请人在我司工作期间，2023年12月1日至31日工资收入6000元之个人所得税未从其工资中扣减。
我司核算其应徼个人所得税447.69元（附件一），此笔费用应由申请人补交。
二、答辩人与申请人解除双方试用期劳动协议无违反法律规定根据双方协议约定的两个月试用期，申请人的试用期应当在2023年1月19日届满。
于是答辩人在2023年12月30日组织了销售部6名不同职位/ 岗位员工（工作职能与申请人工作密切相关的员工），根据公司与申请人签署的《总监职责》和《销售计划书》的规定（附件二、三），对其工作进行360度试用期内绩效评估（绩效考核的一个工具）。
关于劳动纠纷的答辩状
关于劳动纠纷的答辩状尊敬的法院：我是被申请人，针对原告提出的劳动纠纷诉讼，我在此作出如下答辩状，希望能得到公正的审理和判决。
一、关于工资支付纠纷原告声称我未按时支付其工资。
就此事实，我要提供以下证据进行辩解：1. 银行转账记录：通过银行转账记录可以证明我按时支付了原告的工资。
附上十二个月的银行转账凭证作为证据。
2. 工资单：在每个月末，我都会向员工发放工资单，并在工资单上注明工资金额和发放日期。
我将提供六个月的工资单，证明我按时支付了原告工资。
二、关于加班费补偿纠纷原告主张我未支付其加班费。
但实际情况是，我会按照劳动法规定的加班工资标准支付加班费。
以下是我提供的证明材料：1. 加班记录表：我会要求员工填写加班记录表，记录加班的日期、时间以及加班时长。
附上六个月的加班记录表作为证据。
2. 工资单：工资单中会详细列明加班费的具体金额。
附上六个月的工资单，证明我支付了原告加班费。
三、关于工伤赔偿纠纷原告声称我未支付其工伤赔偿费用。
但是事实是，公司在原告发生工伤后，已经按照劳动法规定的标准支付了工伤赔偿金额，并承担了相关的医疗费用。
以下是我提供的证据：1. 医疗费用报销单：公司为原告支付了其因工伤产生的医疗费用，并提供了相应的报销单，证明支付的金额。
2. 工伤认定证明书：原告的工伤已经被相关部门认定为工伤，并颁发了工伤认定证明书。
附上工伤认定证明书作为证据。
综上所述，根据提供的证据，我认为原告的诉讼请求是不成立的。
希望法院能公正裁决，驳回原告的诉讼请求。
再次衷心感谢法院对此案的审理。
被申请人日期。
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提供劳务纠纷答辩状
答辩人：孙某。
（相关信息略）
答辩人因与上诉人（原审被告）提供劳务者受害责任纠纷二审一案，针对
上诉人的上诉事实与理由答辩如下。
一、原审法院认定事实清楚，证据充足，应予维持。
（一）原审法院查明“原告在工作中受伤”是客观事实。
答辩人是在为上诉人正常工作过程遭受外伤。
证人孙某某的出庭作证，其证实了与答辩人均在上诉人处干活，答辩人在
正常干活过程中遭受了伤害，答辩人干活时间有一个多月。
遭受伤害的过程是201X年5月7日上午8点左右，答辩人把三轮电瓶车放在接砖坯轨道处，其
被绊倒在三轮电瓶车后面，喊左腿痛。
答辩人受伤后即在村卫生院治疗，后转至东海县人民医院、徐州第一人民
医院治疗。
答辩人提供的村卫生室及医生曹廷杰的证明均证实了答辩人在受伤后及时到卫生室进行了治疗的事实。
原审法院对此事实予以了认定合乎事实与法律。
（二）原审法院认定答辩人的误工费每月900元是正确的。
答辩人在上诉人处干了一个多月，第一个月签字领取的工资是1200多元，第二个月未干到月底就受伤，领取了800多元工资，其工友的工资亦在一千左
右，原告主张900元的误工费已经是少算了，何况东海县的最低工资标准就在8、9百元了。
故，原审法院认定答辩人的误工费每月900元亦无不妥。
（三）原审法院认定答辩人在为上诉人从事雇佣关系中遭受的外伤与病变的发生存有因果关系是正确的。
本案的司法鉴定的鉴定意见第二项已经明确写明了“被鉴定人孙伶召自身疾病左膝盖骨性关节炎在此次病变中起到主要作用；外伤起到次要的作用，参与度约为30%。
”本鉴定意见书的鉴定程序合法，得出的鉴定结论亦是客观公正的，而且上诉人在原审庭审对此鉴定意见未提出任何异议，更未提出重新鉴定的申请，故原审法院采纳此鉴定意见亦是正确的。
二、原审法院适用法律正确、程序合法。
原审法院在查明事实基础之上认定闫成对上诉人的债务承担无限责任是正确的，程序上亦合法。
原审法院查明上诉人是个人独资企业，投资人系闫某，后闫某将该企业转让与闫某某，答辩人是在闫某某经营期间发生本次事故。
在答辩人提供的企业登记资料查询表及原审法院与闫某某的谈话笔录均能证明上述事实的存在。
根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条规定“本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
”
据此，原审法院认定闫某某对此赔偿承担无限责任是正确的。
三、上诉人的上诉理由依法不能成立。
答辩人已年迈古稀之人，其明明是在干活中受伤后在医院治疗，上诉人无视客观事实，竟强词夺理说答辩人没有受伤更未入院治疗，受伤与上诉人无因果。
不论其用何种言语修饰，其终究是无理狡辩，掩盖不了事实真相，当然也不会得到法院的支持。