猎头培训之-职位及简历分析-Vic

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猎头顾问培训教材课件

4.通过亲戚朋友
四、电话营销电话营销
技能和素质
➢积极心态 ➢多个目标 ➢建立关系 ➢准备台词 ➢兑现承诺 ➢工作严谨
有效模式
➢直接推荐候选人电话 ➢迂回战术 ➢专业背景调查电话 ➢见面会推荐电话
把握好电话沟通的时间
•猎头顾问——培训教材
五、邮件营销
邮件销售的特点
邮件销售的内容编写信件方法
邮件营销
猎头要保持业务持续增长，需不断创新，增加也无声渡河广度，具体体现在价格、政策、业务范围等方面。
1.面试外包 2.市场调查 3.竞争对手调查 4.特定候选人访寻
•猎头顾问——培训教材
三、客户资料的收集与筛选
1.查阅汇编资料
2.阅读报纸杂志
客户资料
5.发送电子邮件
3.借助网络资源
•猎头顾问——培训教材
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客户开拓
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6
跟
踪
需
谈
寻
面
客
服
求
判
访
试
户
务
分
签
筛
评
面
析
约
选
估
试
•猎头顾问——培训教材
第二章客户开拓
1
经典营销理论
2
猎头市场运作
3
客户资料搜集和筛选
4
电话营销
5
邮件营销
•猎头顾问——培训教材
一、经典营销理论
Product 产品 Price 价格 Place 分销 Promotion 促销
猎头起源：
“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗，则是在第二次世界大战之后。

猎头公司的职级体系

猎头公司的职级体系
猎头公司的职级体系通常包括以下几个级别：
1. 初级顾问：初级顾问通常是刚加入猎头公司的员工，他们需要通过学习和实践来掌握猎头行业的基本知识和技能。

2. 中级顾问：中级顾问通常具有一定的猎头经验，能够独立完成一些简单的猎头任务，并协助高级顾问完成更复杂的项目。

3. 高级顾问：高级顾问是猎头公司的核心员工，他们拥有丰富的猎头经验和专业知识，能够独立完成复杂的猎头任务，并指导和培训其他顾问。

4. 项目经理：项目经理负责协调和管理整个猎头项目，确保项目的顺利进行和客户的满意度。

5. 区域经理：区域经理负责管理某个地区的猎头业务，他们需要具备出色的管理和领导能力，以确保该地区的猎头业务的顺利发展。

6. 合伙人：合伙人是猎头公司的高级管理人员，他们拥有公司的股份，并对公司的发展和业务决策有重要的影响力。

除了以上职级体系外，猎头公司还可能根据具体情况设置其他职位，如客户经理、人力资源经理等。

每个职位的职责和要求都不同，但都需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。

猎头如何做职位分析

猎头如何做职位分析职位分析要怎么做？对于深圳专业猎头公司知名猎头顾问来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。

虽然每个人有每个人的方法，但万变不离其宗。

主要有以下几点。

1.明确职位首先去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。

职位招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。

是有新产品或项目，还是接替其他人。

是需要技术大拿，还是要找团队Leader。

2.了解工作地点工作地点包括所在城市及具体的工作地址。

一方面要确认候选人是否需要异地转职，一方面这也涉及到候选人到场面试的路线以及未来上班路线等，所以要先确定好。

另外，还要向企业问清楚该岗位是否需要出差，出差的周期和地点等。

有些候选人因个人原因不接受出差安排，明确这点可以帮助猎头筛选掉不合适的人选。

3.明确职位的必备条件很多职位对候选人会有硬性要求，了解了这些硬性要求就可以快速筛掉不合适的人。

一般在这几个方面企业会有硬性要求：①学历要求，985、211或本科；②经验年限；③年龄范围，比如有的职位必须得是30岁以上的人；④必备的技术、技能，除了必备技术外是否需要兼具其他能力，如管理能力、外语能力等。

同时该猎头还会确认下职位的优选条件，明确必备条件是否可以在达到优选条件时放宽，如有大企业背景的候选是否可以对经验要求少一些。

如果企业要求特别苛刻，该猎头会问下具体原因，这样方便找人。

4.了解组织架构了解该职位的上下级关系、组织架构，包括有几个部门，团队情况，有多少人。

5.招聘背景调查猎头会去了解招聘职位具体是做什么项目，是已成型还是需要新搭建。

候选人需要在项目中担任什么角色，需要解决什么问题，项目目前进展到什么程度。

招聘的紧急程度如何，希望候选人什么时候到岗及原因。

6.了解薪资结构这一部分很重要，不论候选人因为什么考虑转职，薪资都是必谈的问题。

猎头会去了解清楚企业提供的薪资范围是什么，最高能给到多少，能给出最高薪资的标准是什么。

猎头业务知识培训手册

猎头业务知识培训手册1. 简介猎头业务是指通过资源整合和精准推荐，为企业提供高层次人才招聘服务的行业。

作为猎头，了解业务知识是十分重要的，它不仅涉及到人力资源管理，还涉及到各行各业的专业知识。

本手册将介绍猎头业务的核心知识和技巧，帮助猎头人员提升业务水平。

2. 猎头的角色和职责•理解客户需求：猎头需要与客户沟通，了解其对候选人的要求、岗位职责等，从而帮助客户找到合适的人才。

•搜寻人才：猎头通过各种渠道寻找潜在的人才，如网络招聘平台、社交媒体、人才数据库等。

•筛选和评估：猎头需要对潜在人才进行初筛和评估，确保其符合客户的要求和期望。

•推荐候选人：猎头需要向客户提供符合其需求的候选人，并协助客户进行面试等后续流程。

•提供咨询服务：猎头需要根据市场情况和行业趋势，提供相关咨询服务，帮助客户做出更好的人才招聘决策。

3. 猎头的核心能力•沟通能力：猎头需要与客户和候选人进行有效的沟通，了解双方需求，并进行信息交流和推荐。

•快速学习能力：猎头需要快速学习各个行业的知识，了解不同岗位的需求和要求。

•目标导向能力：猎头需要设定明确的目标，并通过不断努力和学习，达到或超越目标。

•分析能力：猎头需要对候选人进行综合评估，分析其能力和潜力，为客户提供专业的建议。

•人脉和资源整合能力：猎头需要建立和维护广泛的人脉，整合各种资源，以帮助客户找到合适的人才。

4. 猎头的工作流程•需求确认：与客户进行深入沟通，了解其需求和期望，明确招聘岗位的要求和条件。

•搜寻人才：通过多种渠道搜寻潜在人才，如招聘网站、社交媒体、人才数据库等。

•筛选和评估：对潜在人才进行初步筛选和评估，确保其符合客户的要求和期望。

•面试和推荐：与候选人进行面试，评估其技能和适应能力，并向客户推荐合适的候选人。

•面试安排：协助客户与候选人安排面试时间和地点，并提供相关信息。

•职位录用：帮助客户与候选人进行薪资谈判和离职交接等流程，确保候选人顺利入职。

•后期跟进：在候选人入职后与客户保持联系，帮助解决问题和提供支持。

猎头顾问简历工作内容

猎头顾问简历工作内容猎头顾问是一种专业招聘服务机构，负责为企业寻找合适的高级管理人员和专业人才。

作为猎头顾问，工作内容主要包括以下几个方面。

1. 招聘需求分析：猎头顾问需要与企业客户进行深入沟通，了解其招聘需求和人才要求。

通过与企业高层和相关部门的交流，猎头顾问需要准确理解企业的战略目标和业务需求，从而确立合适的招聘策略。

2. 人才搜索与筛选：猎头顾问需要通过各种渠道和方法寻找潜在的人才资源。

这包括通过人才数据库、社交媒体、职业招聘网站等途径，寻找符合企业要求的候选人。

在搜索和筛选过程中，猎头顾问需要关注候选人的背景、经验、技能和潜力等因素，确保他们与企业的要求相匹配。

3. 面试与评估：一旦找到合适的候选人，猎头顾问会进行面试和评估。

这通常包括电话面试、视频面试和面对面面试等环节。

猎头顾问需要通过与候选人的交流和观察，评估其专业能力、领导素质、团队合作能力等关键因素，以确定其是否适合企业的岗位和文化。

4. 候选人推荐与引进：如果候选人通过面试和评估，猎头顾问会向企业推荐他们。

这通常包括向企业提供详细的候选人报告，介绍候选人的背景、优势和发展潜力。

同时，猎头顾问还会协助企业与候选人进行薪资谈判和工作条件协商，以促成双方的顺利合作。

5. 跟踪与支持：猎头顾问在候选人入职后仍然会与企业和候选人保持联系，并提供必要的支持和咨询。

这包括帮助候选人顺利融入企业，解决工作中的问题，以及与企业沟通并及时了解其对候选人的表现和满意度。

总结来说，猎头顾问的工作内容涵盖了招聘需求分析、人才搜索与筛选、面试与评估、候选人推荐与引进以及跟踪与支持等方面。

通过专业的服务和专注的工作，猎头顾问能够帮助企业找到合适的人才，满足其业务发展的需求。

同时，猎头顾问也能够为求职者提供适合的职业机会，推动其职业发展。

猎头个人简历范文

猎头个人简历猎头个人简历范文求职从本质上来说也是一个竞争的过程，在求职中你能竞争过别人，则就能顺利的求职成功，反之如果比不上别人，则就只能失败了。

在竞争中能够使用到的竞争力，必然就是求职的优势部分，比如说你应聘企业的财务部门，具有高级职业证书，又有高学历，那么优势就非常突出了，也就顺利的求职成功。

当然，值得注意的是你所需要的优势部分，一定要是适合求职的职位。

很多人在编写个人简历的时候非常重视其优势部分，但是对自己的缺点则不是很在意。

甚至有些人都没有意识到自己的'缺点部分，个人的信息方面在缺点上可以让求职者能够扬长避短。

只有知道自己的缺点才能有修改的机会。

以下是yjbys小编和大家分享的猎头个人简历范文，更多内容请关注(/jianli)。

个人信息姓名：yjbys目前所在：广州年龄：21户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：160 cm诚信徽章：未申请体重：44 kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：售前/售后技术支持工程师：，猎头/人才中介：，人力资源：工作年限：2职称：求职类型：全职可到职日期：一个星期月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,越秀区,海珠区工作经历方欣科技有限公司起止年月：2010-02 ～ 2011-02公司性质：私营企业所属行业：计算机软件担任职位：售后服务人员工作描述：主要职责是接听客户每月在国税网上报税所遇到的问题，协助客户解决问题。

以及在客户在打印发票所遇到的问题，负责发票在线网上咨询服务。

离职原因：天行健国际教育集团起止年月：2009-12 ～ 2010-01公司性质：私营企业所属行业：担任职位：电话营销员工作描述：在公司做电话营销招生老师离职原因：广州绿廊珍琛有限公司起止年月：2009-06 ～ 2009-12公司性质：所属行业：担任职位：设计员工作描述：在公司做设计，负责用CD做表格，设计名片，绘制一些logo。

猎头顾问培训资料

猎头顾问培训资料第一节猎头顾问的基本功对任何猎头顾问来说，无论你经验多少、从事何种专业领域，以及你的业务模式如何，高额收入都是可望又可及的。

但你在通往事业巅峰之路的开始，必须具备以下4个基本要素：1、言辞技巧。

猎头工作和其他专业服务工作一样，是和人在打交道。

这里有我们的同事、客户、候选人等，你一定要把观点和建议表达清楚。

2、文字应用。

市场衡量猎头公司的一项很重要的指标在于其推荐候选人简历的专业度。

充分使用书面沟通（无论是对内或对外）将为您掌控应对各种局面提供便捷之路。

3、时间管理。

竞争对手、客户、候选人都在我们控制范围之外，时间是我们唯一可以控制的商业成本，实施可以提高效率的方法对我们来说十分重要。

4、网络资源整合能力。

猎头顾问首先要学会编织3张网：客户关系网、专业人才网、社会交际网。

第二节猎头营销的基本原则1、特点和利益的转化也许你推荐的候选人有哈佛的MBA证书，会开飞机，那又能怎样？人们并不直接购买特点，而是购买在他们看来这些特点能给他们带来的利益。

你要重点高速客户你的候选人能为他的企业带来什么利益。

如果你知道客户的期望值在哪里，那么推荐的候选人的特点就正好符合他的期望。

如果你不能预测何种利益能引起你客户的兴趣，你就必须以市场的眼光来猜测候选人有可能带来的最大利益，也就是说，你必须找出普遍接受的利益标准，并以此为准绳。

特点和利益转换的原理是整个猎头营销的精华所在。

2、情感投入建立友好关系，创造利于猎头服务的环境，有着非常重要的意义。

以客户为中心营销方法是把情感当成一把利刃，铲除期望和现实之间的壁垒。

使用友好、含蓄语言策略，能消除目标客户的抵触情绪，从而建立起亲善关系，为营销铺平道路。

谈话要领：（1）认可，你要让别人知道你在听他们的观点（适时的插入“对，没错”“我非常同意您的观点”等等）。

（2）重复，你可以改述对方的话，（比如，“对，XX冬天是很冷”）。

（3）积极主动的听，你可以使用一些带有感情色彩的词，回应对方的话，表明你理解他语言中隐含的情绪（比如，“的确，一个出色的经理人会为企业带来巨大的改进”）。

猎头公司最看重的简历三大要素

猎头公司最看重的简历三大要素
猎头公司最看重的简历三大要素
猎头职场：今天的职场人已不会像以往一样接到猎头电话还大惊小怪，但仍会有猎头公司发掘人才的依据是什么，怎样才能成为他们的目标，能不能完全信任猎头这样或那样的疑问。

通常情况下猎头公司都有自己的人才库，但是顾问还是会通过这样那样的渠道来发掘更多的候选人，当前的职场人对于职业的追求比以往积极了很多，都比较愿意将自己的简历留给猎头公司以作备份。

我个人的建议是，对于比较成熟的职场人，要经常更新自己的简历，并且同时和几个猎头顾问保持长线联系，即便不准备跳槽，也可以了解一些市场行情。

猎头公司最看重的简历三大要素：
要素一：曾任职企业。

曾任职企业所在行业，任职企业是否在行业中处于领先地位，有无名企或跨国企业的工作经验，现在的企业都希望能聘用到有跨国企业的先进管理方法和技术的人才。

要素二：职位。

职责大小，行业深入程度，有无较资深的管理经验（5-7年），专业技术水平在业内是否有足够的优势。

要素三：业绩。

猎头观点，业绩才是最有说服力的职位描述，个人能力和资历用工作业绩、数字、案例和奖励来进行描述远比大段大段的文字有说服力。

猎头培训资料

猎头培训资料猎头行业作为一种专业的人力资源服务形式，在当今人才竞争激烈的社会环境中扮演着重要的角色。

猎头的任务是为企业寻找并引进合适的高级管理人才，帮助企业提升竞争力和业绩。

为了保证猎头的工作效率和专业水准，培训资料就显得尤为重要。

本文将介绍一些常见的猎头培训资料内容和方法，帮助猎头行业人员提升自身专业素养。

1. 猎头行业概述首先，猎头培训资料应包含猎头行业的概述，介绍猎头的定义、产生背景和发展趋势等内容。

这部分内容有助于猎头人员对猎头行业有一个全面的认识，了解自己的工作职责和目标。

2. 猎头招聘流程其次，猎头培训资料应包含猎头招聘的基本流程。

从需求确认到候选人入职，猎头招聘过程包括职位需求定义、候选人筛选、面试和评估、背景调查等环节。

培训资料可以提供详细的步骤和操作指南，帮助猎头人员了解每个环节的重要性和具体操作方法。

3. 简历筛选和评估简历筛选和评估是猎头工作中非常重要的一环。

合格的猎头需要能够迅速准确地对候选人简历进行筛选，并基于职位需求和企业文化等因素进行评估。

培训资料可以提供简历筛选和评估的标准和技巧，帮助猎头人员提高工作效率和准确性。

4. 深度面试和能力评估深度面试和能力评估是猎头招聘过程中的核心环节。

培训资料应提供面试技巧和能力评估工具，帮助猎头人员全面了解候选人的技能、个性、经验和潜力。

这有助于准确判断候选人的匹配程度，为企业选拔合适的人才。

5. 背景调查和交易合规背景调查和交易合规是保证猎头工作合法和可靠的重要环节。

培训资料可以介绍背景调查的方法和必要的合规程序，帮助猎头人员在候选人入职之前对其进行详尽的背景调查，确保提供真实可信的信息。

同时，资料也应包含交易合规的知识和要点，提醒猎头人员遵守法律法规和职业道德，确保交易的公正性和合法性。

6. 猎头行业的专业技巧最后，猎头培训资料应包含一些猎头行业的专业技巧。

这些技巧可以包括市场调研、人才挖掘、候选人关系维护、客户关系建立等方面的方法和经验，帮助猎头人员在实际工作中更好地应对各种挑战。

猎头机构应聘简历

猎头机构应聘简历【个人信息】姓名：[您的全名]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]地址：[您的居住地址]【求职意向】职位：猎头顾问/高级猎头顾问工作类型：全职期望薪资：面议可到职日期：两周内【个人简介】我是一名具有超过[具体年数]年猎头行业经验的专业人士，擅长在中高端人才市场进行人才搜索和评估。

在我的职业生涯中，我已经成功为多家知名企业推荐了合适的高级管理人才和技术专家。

我拥有出色的沟通能力、敏锐的市场洞察能力和强大的团队协作精神。

我坚信，我的专业技能和热情可以为贵公司带来价值，并助力公司发展。

【专业技能】人才搜索与评估：熟练运用各种渠道进行人才搜索，包括但不限于LinkedIn、行业论坛、专业社群等。

沟通与谈判：具备优秀的人际沟通技巧，能够与候选人建立良好的关系，进行有效沟通和薪资谈判。

项目管理：能够同时管理多个招聘项目，确保按时完成客户需求。

市场分析：对行业趋势和人才市场动态有深刻的理解，能够为客户提供精准的市场分析和招聘策略。

【工作经历】[最近工作单位名称]猎头顾问[工作开始日期] [工作结束日期]负责在IT、金融、制造业等领域的高级人才招聘项目。

通过深入行业调研，建立并维护了丰富的人才库，为快速响应客户需求提供了保障。

完成多个难度较高的岗位招聘任务，包括Clevel管理层和稀缺技术岗位。

定期与客户进行沟通，提供招聘进展报告和市场动态分析，优化招聘策略。

[之前工作单位名称]助理猎头顾问[工作开始日期] [工作结束日期]协助资深顾问进行候选人筛选、电话面试和报告撰写工作。

参与客户企业现场招聘会，负责现场协调和候选人接待。

学习并掌握猎头业务流程和行业知识，迅速提升个人业务能力。

【教育背景】[您的最高学历][学校名称][专业名称][入学年份] [毕业年份]【证书与培训】[相关证书名称]，[发证机构]，[获得年份][培训课程名称]，[培训机构]，[培训年份]【语言能力】母语：[您的母语]外语：英语（流利）【个人成就】在[具体年份]年度内完成招聘项目数位列团队前茅，获得“优秀员工”称号。

猎头顾问岗位-简历

猎头顾问岗位-简历[您的姓名]性别：[您的性别] 出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯] 民族：[您的民族]政治面貌：[您的政治面貌]联系方式：[您的联系方式]邮箱：[您的邮箱]【求职意向】工作地点：[您的工作地点偏好]职位类别：猎头顾问岗位【自我评价】我是一名资深的猎头顾问，拥有丰富的招聘经验和卓越的人际沟通能力。

我熟悉各种招聘方法和策略，能够为客户提供高质量的招聘解决方案。

我的目标是帮助客户招聘到最适合的人才，助力组织实现业务目标。

【教育背景】硕士学位：[学校名称]学历：硕士专业：[您的专业]毕业日期：[毕业日期]【专业技能】●招聘和人才搜索●面试和评估●候选人关系管理●招聘数据分析●沟通和谈判技巧●行业研究和招聘趋势分析【工作经历】ABC猎头公司：[公司名称]时间段：[开始日期-结束日期]担任职位：猎头顾问相关经历/项目：●协助客户分析人才需求，制定招聘策略和计划。

●进行候选人搜索和筛选，与候选人建立并维护良好的关系。

●组织面试和评估，为客户提供最合适的人才选择。

●分析招聘数据，提供招聘趋势和建议，帮助客户招聘效率。

XYZ招聘公司：[公司名称]时间段：[开始日期-结束日期]担任职位：高级猎头顾问相关经历/项目：●领导团队协助客户解决各种招聘挑战，提供战略性招聘建议。

●寻找高级职位的候选人，包括高管和专业人士。

●协助客户与候选人谈判和达成招聘协议。

●建立长期的客户关系，维护客户满意度。

【职位关联】作为一名资深的猎头顾问，我具备卓越的招聘技巧和行业知识。

我熟悉各种招聘方法和策略，能够为客户提供高质量的招聘解决方案。

我希望能够在贵公司的猎头团队中发挥我的专业知识和领导能力，为客户提供卓越的招聘咨询服务，助力他们招聘到最合适的人才，推动组织的成功。

培训资料之一猎头教程(完整版)

引言概述:猎头教程是培训资料中的重要组成部分，本文是培训资料之一猎头教程的完整版（二）。

猎头是一种专业招聘服务的形式，帮助企业寻找和吸引高级人才。

本教程将介绍猎头的基本概念、职责和工作流程，以及一些成功的猎头策略和技巧。

正文内容:一、猎头基本概念和职责1.猎头的定义:猎头是指专业人才招聘服务机构或个人，在企业委托下，通过全面了解企业需求和目标，寻找并吸引符合企业要求的高级人才。

2.猎头职责的重要性:猎头需要与企业合作，了解企业的业务需求和发展方向，然后根据企业的要求和市场情况，进行人才搜索和评估，并最终帮助企业招聘到最合适的人才。

二、猎头工作流程1.需求分析和沟通:猎头需要与企业沟通，了解招聘的具体要求，包括职位描述、任职要求、薪酬福利等。

通过沟通，猎头能够更好地理解企业的需求。

2.候选人搜索和筛选:猎头通过多种渠道搜索合适的候选人，如通过自己的人脉关系、社交媒体、招聘网站等。

然后，筛选出与职位要求匹配的候选人，并进行初步面试。

3.客户介绍和评估:猎头会将候选人推荐给企业，并安排面试。

在面试过程中，猎头会帮助企业评估候选人的技能、能力和适应性。

4.聘用和跟踪:猎头会协助企业与候选人进行聘用谈判，并跟踪候选人的入职情况，确保聘用顺利进行。

5.建立长期合作关系:猎头希望与企业建立长期的合作关系，了解企业的需求和变化，并及时提供相关的人才资源。

三、成功的猎头策略和技巧1.建立强大的人脉:猎头需要不断拓展和维护自己的人脉关系，包括与各个行业的专业人士、企业主和其他猎头的联系。

这样可以更容易找到合适的候选人。

2.深入了解企业:猎头要在第一时间了解企业的战略目标、文化和价值观，这样才能更好地帮助企业寻找合适的人才。

3.灵活运用各种招聘渠道:猎头可以利用各种招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站等，以找到更多合适的候选人。

4.有效的候选人评估:猎头要具备良好的人际交往和面试技巧，通过面试和评估，判断候选人的潜力和适应能力。

猎头行业基础培训资料模板

猎头行业基础培训资料模板猎头行业基础培训资料模板一、引言本文档旨在提供一份针对猎头行业基础培训的资料模板，以帮助新入行的猎头人员快速掌握行业基本知识和技能。

本模板包含以下几个部分：行业概述、职业要求、工作流程、市场分析和案例分析等。

二、行业概述2.1 猎头行业定义猎头行业，又称为人力资源猎头服务行业，是指以帮助企业寻找、筛选和挖掘高级管理人才为主要业务内容的专业化服务行业。

2.2 猎头行业的发展背景详细介绍猎头行业发展的背景，包括行业的起源、发展历程以及未来趋势等。

2.3 猎头行业的作用和价值解释猎头行业在企业招聘中的作用和价值，包括对企业和个人的益处。

三、职业要求3.1 猎头的职业素养列举猎头人员应具备的职业素养，如沟通能力、人际关系处理能力、分析能力、商业敏锐度等。

3.2 猎头的专业知识和技能列举猎头人员应具备的专业知识和技能，如人才搜索和挖掘技巧、面试和评估技能、市场研究和推广技巧等。

四、工作流程4.1 客户需求确认解释客户需求确认的过程和重要性，包括与客户沟通、确定岗位要求和人才需求等。

4.2 人才搜索和挖掘介绍人才搜索和挖掘的常用方法和技巧，如网络招聘、猎头数据库、人脉推荐等。

4.3 简历筛选和面试评估说明简历筛选和面试评估的步骤和注意事项，包括简历筛选的关键点和面试评估的方法和技巧。

4.4 候选人推荐和跟进介绍候选人推荐和跟进的流程和方法，包括向客户推荐候选人、安排面试和跟进候选人的进展等。

五、市场分析5.1 猎头行业的竞争态势分析猎头行业的竞争态势，包括市场份额、主要竞争对手、竞争优势等。

5.2 猎头行业的发展趋势展望猎头行业的发展趋势，包括技术发展、新兴市场和行业结构等方面的预测。

六、案例分析6.1 成功案例分析选取几个成功的猎头案例进行分析，从中总结成功的经验和教训。

6.2 失败案例分析选取几个失败的猎头案例进行分析，从中总结失败的原因和教训。

七、结语通过本文档的学习，希望能够帮助猎头行业的从业人员快速掌握行业基础知识和技能，实现职业发展和个人成长的目标。

猎头新人从5个方面做好职位分析

猎头新人从5个方面做好职位分析猎头新人每次拿到职位后，都不知道该从何下手，非常迷茫。

要想快速成单，就要在开始前做好几点确认工作，这样才能够帮助你精准找到候选人，提高工作效率。

下面就由高级猎头顾问为大家分享如何做好职位分析？需要注意哪些东西？1.首先了解职位的基础条件猎头拿到一个新的职位上，最先需要了解和把握的就是此职位的基础条件，例如对候选人的学历要求，工作经历的要求，3年以上或是更资深的经历。

还有就是对候选人出身的要求，有的企业会想挖到目标企业的人，那么如果你有这样的人才则成功率更高。

另外，工作地点也需要明确，这是候选比较关心的、非常实际性的问题。

2.其次把握职位的核心条件对于许多企业来说，有的要求是候选人必须达到的必要条件，这就需要猎头先去明确出来。

首先，要明确职位名称、工作职责，招聘这个人主要负责什么。

特别是技术型人才有什么专业要求，要求这个人必须会什么技术、要有多久经验，级别是什么，是否需要管理团队，管理多少人，汇报对象是什么级别等等。

3.接着了解职位的招聘背景每个职位都有其招聘背景，猎头们往往在了解了招聘背景后可以更准确地锁定候选目标。

招聘背景也就是为什么这个职位要招聘，是新项目组建招聘?那么，这样的职位特点是要的人多并且紧急，应最优先处理应该;或是项目中途缺人招聘，那么这样的职位紧急但需要精准，因为就要一个人所以必须快速完成;又或者是面向未来发展需要招聘，那这样的职位就不那么紧急，只有好的人出现的时候才能够成约，需要持续沟通。

4.然后对职位待遇进行基础沟通猎头在最初了解职位需求时，就需要对职位待遇进行基础沟通，这样也能方便你对候选人的匹配度进行把握。

你需要了解这个职位的薪酬体系，是工资和奖金的比率，比如某大型家电企业月工资60%，项目奖金40%。

另外还需要了解预计薪酬范围，此处注意沟通现有人员的工资标准，有没有其他企业特有的待遇，比如股权激励。

5.最后还要了解企业背景最后，还有最容易被猎头忽视的企业背景，你需要明确企业性质，国企还是合资还是外资。

猎头顾问培训生岗位职责

猎头顾问培训生岗位职责
猎头顾问是一个专业的职业，需要经过专门的培训和实践才能够胜任。

作为猎头顾问培训生，你的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 学习猎头行业知识：猎头顾问培训生需要熟练掌握猎头行业的基础知识，理解猎头服务的流程和模式，学习猎头行业的市场趋势和发展方向。

通过学习和实践，逐渐掌握猎头顾问的工作技能。

2. 寻访人才资源：猎头顾问培训生需要通过各种渠道寻找潜在的人才资源，包括线上和线下的人才库、社交媒体平台、招聘网站等。

还需要积极发掘潜在候选人的信息，建立人才档案，为客户提供合适的人才资源。

3. 筛选和评估人才：猎头顾问培训生需要对候选人进行筛选和评估，根据客户需求和候选人背景进行匹配。

筛选和评估人才需要熟悉各种面试技巧和评估方法，包括简历筛选、电话面试、在线测试和能力测评等。

4. 协调面试和谈判：猎头顾问培训生需要协调客户和候选人之间的面试和谈判过程，提供面试建议和反馈。

在此过程中，需要协调双方的日程安排，为双方提供必要的信息和支持，以促成双方成功合作。

5. 建立客户关系：猎头顾问培训生需要与客户建立良好的合作关系，了解客户需求和公司文化，为客户提供高质量的人才服务。

通过与客户的紧密合作，建立可持续的长期业务关系。

总之，猎头顾问培训生需要通过实践和学习来掌握猎头行业的技能和知识，具备良好的沟通和协调能力，能够和客户和候选人进
行良好的沟通和交流。

通过不断地学习和实践，猎头顾问培训生可以逐渐成为专业的猎头顾问，为企业提供高质量的人才服务。

猎头服务行业岗位分析及岗位说明书

岗位分析及岗位说明书目录一、岗位工作分析二、岗位工作说明书三、岗位说明书的填写四、案例分析研究一、岗位工作分析岗位工作分析也就是岗位分析，即是指对某工作进行完整的描述或说明，以便为人力资源管理活动提供有关岗位方面的信息，从而进行一系列岗位信息的收集、分析和综合的人力资源管理的基础性活动。

很多企业由于缺乏准确的工作说明而付出了很大的代价，结果导致了很多人力资源工作缺乏针对性，难以开展。

那么如何制订岗位工作说明书呢？岗位分析要从以下八个要素开始着手进行分析，即(7W1H):WHO:谁从事此项工作，责任人是谁，对人员的学历及文化程度、专业知识与技能、经验以及职业化素质等资格要求。

WHAT: 在雇员要完成的工作任务当位中，哪些是属于体力劳动的范畴、哪些又是属于智力劳动的范畴呢？WHOM:为谁做，即顾客是谁。

这里的顾客不仅指外部的客户，也指企业内部的员工，包括与从事该工作的人有直接关系的人：直接上级、下级、同事、客户等。

WHY:为什么做，即工作对从事该岗位工作者的意义所在。

WHEN: 工作任务应该被要求在什么时候完成呢？WHERE:工作的地点、环境等。

What qualificatiaons：从事这项工作的雇员应该具备哪些资质条件呢？HOW:如何从事或者要求如何从事此项工作，即工作程序、规范以及为从事该工作所需要的权利。

岗位工作分析是一项复杂的系统工程，企业进行岗位工作分析，必须统筹规划，分阶段、按步骤地进行。

进行岗位工作分析通常使用的方法有：问卷调查、总结分析、员工记录、直接面谈、观察法等方法。

有了岗位工作分析的结果以后，我们就可以着手制定岗位工作说明书了。

二、岗位工作说明书也称岗位说明书，是表明企业期望员工做些什么、员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。

岗位工作说明书最好是根据公司的具体情况进行制定，而且在编制时，要注意文字简单明了，并使用浅显易懂的文字填写；内容要越具体越好，避免形式化、书面化。

猎头顾问简历范文

猎头参谋简历范文
姓名：
目前所在：年龄：
户口所在：国籍：中国
婚姻状况：民族：汉族
诚信徽章：身高：
人才测评：体重：
联系：
电子邮箱：
xx年3月—至今 XX，担任销售参谋。

工作内容：负责客户接待，客户维护，产品及效劳的销售及客诉处理，在公司开办之初就进入该公司，并与之一起成长，通过我们直面客人的反响，不断地配合各部门改进公司制度、技术、销售水准，为公司平稳开展打造好的根底。

xx年3月—xx年7月 XX，担任客服专员。

工作内容：处理客户投诉，召集各部门制定解决方案，监视各部门解决方案的实施，回馈客户技术报告，切身解决客户诉求，为公司最大地减少损失，有时应客户需求，经常出差广东各地。

希望岗位：销售/猎头参谋
工作年限：职称：无职称
期望月薪：面议
求职类型：全职
到岗时间：随时
毕业院校：xx职业技术学院
最高学历：大专
毕业日期：xx-07
专业：应用化工
英语水平：良好
国语水平：标准
粤语水平：良好
为人真诚大方,性格开朗,善与人交,曾就职客服与销售的工作,对于客诉处理及销售技巧有更深的理解,上进好学,希望能从事与人多交往的工作不断挑战自己。

成功猎头的简历模版

成功猎头的简历模版成功猎头的简历模板简历是猎头在求职过程中的一张名片，一个好的简历可以帮助猎头吸引更多的潜在雇主和人才。

本文将为你提供一份成功猎头的简历模板，帮助你展示你的专业技能和经验，提高你的求职成功率。

一、个人信息姓名：联系方式：电子邮箱：个人主页（如适用）：二、求职目标作为一名猎头，你可能会在不同领域寻找合适的职位。

在这一部分，简要介绍你的求职目标，以及你所专注的领域。

求职目标：专注领域：三、教育背景列出你的教育背景，包括学位、学校名称和就读时间。

如果你有与求职领域相关的进修或培训经历，也可以在此部分介绍。

教育背景：四、工作经历在这一部分，详细描述你的工作经历。

列出公司名称、职位、就职时间以及你在该职位中承担的责任和取得的成就。

工作经历：五、技能与专业知识列举你的技能和专业知识，包括掌握的工具、软件、编程语言、相关证书等。

也可以具体描述你在工作中运用这些技能和知识所取得的成果。

技能与专业知识：六、项目经验如果你参与过一些具体的项目，可以在这一部分详细描述你的项目经验，包括项目名称、职责和成果。

项目经验：七、实习经历如果你有相关的实习经历，也可以在简历中列出。

描述你在实习期间从事的工作、取得的成绩以及与求职职位相关的经验。

实习经历：八、奖项和荣誉在这一部分，列出你在学业或工作中获得的奖项、荣誉和认可。

这可以增强你在潜在雇主眼中的专业形象。

奖项和荣誉：九、自我评价用一两句话概括你的优势和特长，展示你的自信和自我推销能力。

注意言简意赅，突出你的核心竞争力。

自我评价：十、推荐人如果你曾经获得过一些推荐信或与成功人士合作过，可以在这一部分列出并提供相关联系信息。

推荐人：十一、附加信息在这一部分，你可以详细介绍一些与求职相关的附加信息，如熟练掌握的语言、个人兴趣爱好等。

附加信息：以上是一份成功猎头的简历模板。

根据你的个人情况和求职方向，可以适当调整和修改相应的部分，突出你的个人优势与专业能力。

祝你求职顺利！。