升迁跳槽最佳时机
如何在职场中跳槽并得到更好的职位？
如何在职场中跳槽并得到更好的职位？在职场中跳槽并不是一件容易的事情，这需要你有一定的准备和策略。
对于很多人而言，跳槽并不是因为工作不好，而是想要更好的机会和更高的薪水。
如果你也想跳槽，那么本文就来帮助你制定正确的步骤和策略。
一、了解自己在开始跳槽之前，首先需要了解自己。
了解自己的能力和优点、缺点，在面试时能够更好的展示自己。
需要了解自己的职业目标和长远计划，这样可以更好的为以后的职业发展做出计划和规划。
二、寻找机会寻找机会无疑是跳槽的关键。
在公司内部寻找升迁机会，如果机会并不多，就需要在外部寻找。
可以通过招聘网站、社交媒体或者人才中介等方式寻找潜在的雇主，并了解他们所需的技能和经验。
三、制定计划在跳槽之前，需要制定详细的计划，包括如何展示自己、面试准备、工资谈判等。
需要了解面试的流程和具体问题，准备一些能够用于证明自己实际工作能力的案例或者工作成就。
四、提高能力除了准备面试和谈判，跳槽的不二法宝就是提高能力。
无论是专业能力还是沟通协作能力，都需要不断学习和提高，才能获得更好的工作机会和更高的薪水。
五、考虑行业情况在跳槽之前，需要考虑目标行业的情况，包括就业形势、竞争情况、薪资水平等。
这有助于更好的规划自己的职业发展和跳槽战略。
六、维护好社交圈跳槽不仅需要技能和能力，还需要广泛的社交圈。
需要和同行业的人建立友谊，了解业内动态和最新技术发展，这对自己的职业发展也有很大的帮助。
七、谨慎选择在跳槽之前，需要谨慎选择。
需要全面考虑新公司的前景、公司文化、薪资福利等因素，选择最适合自己的公司和职位。
总结跳槽并不是一件容易的事情，需要你有一定的准备和策略。
需要了解自己，寻找机会，制定计划，提高能力，考虑行业情况，维护好社交圈，谨慎选择。
只有全面考虑以上因素，才能成功跳槽并获得更好的职位。
多久跳槽一次最合适？来听听专业HR的建议，不是半年也不是一年
多久跳槽一次最合适？来听听专业HR的建议，不是半年也不是一年对于频繁跳槽者，不仅HR很反感，就是对于用人部门来说也很反感。
HR会认为：1、应聘者稳定性有问题，如果这样的人招聘到单位，有可能也会很快就跳槽离开，增加了招聘成本和时间。
2、应聘者本人可能能力不足，被用人单位辞退。
3、应聘者心态有问题，这山看到那山高，性格有可能比较另类，有可能会不合群。
多久跳槽一次最合适？来听听专业HR的建议，不是半年也不是一年4、由于频繁跳槽，同样工作时间的经验积累不如在一个单位长时间工作的人。
5、频繁跳槽，说明应聘者不清楚自己发展的目标，比较迷茫，对于自己的定位不清楚。
6、因为钱的原因，把钱看得比较重。
总之对于频繁跳槽者，HR一般都不会选择有这样经历的应聘者，也就是说跳槽频繁的人，被选中面试的几率要小于工作稳定的人。
多久跳槽一次最合适？来听听专业HR的建议，不是半年也不是一年一般都会认为在一个公司工作3年才能够积累到一定的知识和经验，至少也需要2年，这样的人稳定性和忠诚度也比较高，所以跳槽周期控制在2-3年比较合适。
对于管理岗位的人来说，有些公司就会要求应聘者每一份工作至少要在一个公司做够3年以上才会考虑。
所以在选择进入一家公司时，就要考虑周全，另外不是迫不得已就不要轻言离职。
多久跳槽一次最合适？来听听专业HR的建议，不是半年也不是一年看行业，比如传统行业，3-5年是正常的，因为传统行业迭代慢，需要积累的时间代；如果是快速发展的行业，如互联网，2年都是正常的。
最关键的，还是你的能力是不是对方所必须的。
其实招聘本身就是满足供需双方的，跳槽周期只是个参考，HR会从能力、经验、素质、薪酬期望等多方面综合考虑。
其实在招聘中，更有决定权是的你所求职岗位的直线领导，跟他谈得好，机会就很大。
跳槽的学问：你知道怎么跳槽吗？
来自：昆山人力资源市场
6、工作内容不合理性 不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。 7、非自愿性的离职 比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员 工不得不再另找出路，否则一损俱损。 8、个人因素 越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误， 似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规 律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前 做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。
职场的跳槽黄金法则是什么
职场的跳槽黄金法则是什么职场跳槽法则一：职场人在30岁以后再跳槽，千万不要尝试自己不熟悉的产品与行业。
因为你已经没有时间重新学过，对产品不熟悉，只会给新公司的潜在竞争对手以打击你的借口。
在企业经营不顺时，人的高位将会成为替罪羊，或被重新洗牌的理由。
职场跳槽法则二：永远不要得罪你的老板，若你真想成为一名职业经理人的话。
山不转水转，世上没有不透风的墙。
圈子这么小，简历做得再好，也抵不过一次背景调查。
与前任老板理念不合可以，在无法沟通的情况下，要么选择妥协，要么选择和平分手。
越是高层越容易被疑心，作为一名空降兵，要获得新老板的信任，不要与前任老板翻脸，绝对是职场生存之道。
职场跳槽法则三：海归回国找工作，要根据自己的实际工作能力，以及目前国内各行业、各岗位的薪酬体系去定位。
缺少实际工作经验的，最好放低身段，脚踏实地。
海外的学历将有助于升迁的速度，切忌漫天要价、高不成低不就。
目前海归最好的就业方向是：国内企业需要海外市场销售精英，外资企业需要驻国内的销售精英，除这两类职位以外，技术类岗位大量在海外开发过先锋产品或项目的人才。
职场跳槽法则四：现在的企业流行年薪制，绩效考核体系中可能隐藏很多不合理、不平等的条款，在入职前务必先了解清楚这个职位未来半年、一年，直至三年的目标业绩。
并就考核的标准，和上司、人事部门有充分的沟通，否则等从公司辞职后，满怀希望地加入新公司后，发现绩效考核的目标完全不可能实现或只能实现一小部分，再离职的可能性很大。
职场跳槽法则五：简历是找工作的敲门砖，HR在招聘高峰时,每天要淘汰几百份简历,如何能脱颖而出,进入HR的视线,一定要写好简历中的“关键字”,如工作职责、公司规模、公司品牌、管理人数、工作业绩，处处要用数据说话。
针对不同的应聘职位，编写不同的简历。
职场跳槽法则六：机会只垂青于有准备的人，如果你是一名中层管理人员，正打算跳槽去一个民营企业做一名总监级别的高层，那么注意了，你得多花时间，对多年的工作实践进行提炼，上升到一定的理论高度。
毕业5年,决定一生差距_这5年,要做好人生第一次跳槽--找对门路,才能越跳越高
如今，"跳槽"成了个热门词，好像谁要在一家公司干了一辈子没跳过槽，就成了珍稀物种。
其实，跳槽并不是适合每一个人，也不是在什么时候跳都会得到好的回报。
任何一次清醒地跳，都可能带来一次快速的成长；任何一次盲目地跳，都可能将自己投入一个深不可测的陷阱，甚至可能是一次无法纠正的致命错误。
跳槽应该看好自身条件，了解要跳过去的企业的情况，确信现有条件的确不符合自己的发展需求，确认未来机会大于现有机会，有这样一个完整思考、缜密分析的过程，你才可能越跳越高。
跳槽？卧槽？你何去何从跳槽是一件理性的事，万不能被主观感情所误导。
当不少应届生感叹"工作不好找"的时候，许多往届毕业生正上演着"频繁跳槽"的怪事。
"跳槽就是一个人生选择的过程，不跳怎么知道什么是适合自己的。
"这是很多频繁跳槽的年轻人的想法。
只不过他们中有些人通过不断选择，寻找到了属于自己的职场坐标，有些人则越跳越迷茫，成了职场"漂流瓶"。
那么，到底是跳槽还是卧槽？这的确是一个问题。
学中文的张轶大学毕业后，父母利用关系把他安插进了一家大型企业，负责企业内刊的编辑工作。
工作压力不是很大，而且很稳定。
因此，很多人都羡慕张轶，说他端上了铁饭碗，从此可以衣食无忧了。
但每当听到别人说他找到了一份好工作，张轶就会不自觉地苦笑。
显然，他对这份工作并不满意。
张轶觉得，这个企业就是一个围城，把自己牢牢地关在了里面，自己目前的工作实在是太没有挑战性了，再这样浑浑噩噩下去，自己恐怕就要未老先衰了。
他的主要工作就是每个月"采访"企业的一两个优秀员工，把他们的经历、经验、想法写出来；整理公司高层管理人员在会议上的讲话；从网上摘一些与企业所在行业相关的新闻与研究报告等，把稿件交给主编。
这些事情根本就是他在大学时编辑社团小报的时候就已经做熟了的。
恰在此时，企业受宏观调控的影响，业绩开始下滑，放出风声要大幅度裁员。
职场跳槽高升的技巧
职场跳槽高升的技巧（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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什么时候是跳槽换工作的最佳时机
什么时候是跳槽换工作的最佳时机什么时候是跳槽换工作的最佳时机 1跳槽换工作的最佳时机如果忽略求职者个人差异，则当然是春节过后每年阳历2-5月份是跳槽旺季，市场上的招聘和职位需求较多。
但是，当你准备跳槽的那个月，比如4月份，人家都已经新单位入职了，你再投递简历，这就来不及了，你最快也得夏天或者秋季才能跳槽入职。
所以，这里大家发现规律了没有？在职跳槽的动作要比跳槽入职的时候，提前3-4个月大概一个季度。
1)求职和跳槽有一个季度的时间距离当你准备跳槽时，你就会担心是否好找工作，容不容易跳槽。
而对你个人求职者来说，每个月份都适合跳槽，因为，机会来了挡也挡不住;同样，霉运来了也挡不住，不可控的因素过多，你得趁早。
如果你想3-5月份跳槽，那么元旦你就需要开始投简历;假使你准备赶上所谓的“金九银十”，那每年最热的7-8月份，则是你投递简历的最佳时间。
2)跳槽的个人性个人找工作，战略上须要藐视它，因为你只找一份工作。
所以，三四月求职旺季还是七八月求职淡季，亦或金九银十，对于你个人求职来说，没有多大影响，你直接找工作即可。
毕竟你此时，只是找一份班去上就够了，不是要将你“拆”成十份，去上班。
所以，对于你个人来说，任何时候都可以求职，跳槽也是相对容易的，没有几月份好跳槽这一说。
这里有个更大的类比，你可以更好地体会下，上世纪九十年代，报纸上说全国就有上千万的“光棍”，但我们自己身边的人到了年纪，也大多结婚了;到了当下2017年，据说全国有五千万“光棍”，但如果你努力的话，找一个对象还是容易的。
整体来说，宏观上的情况，具体到微观个人身上，已经不那么明显。
在人才市场上，所谓旺季，真实有效职位可能有3500万个，在淡季，这个数字变成了2900万个，你说这旺季淡季，对你只找1份工作，有多大影响？因此，从跳槽的个人性来看，每个月都适合求职，每个月都适合跳槽。
3)跳槽的技术性在战术上，我们还是得重视跳槽，每一次都要当做背水一战，全力以赴。
大学生毕业几年跳槽最合适
大学生毕业几年跳槽最合适大学生毕业几年跳槽最合适有很多的大学生都想要跳槽，但是不知道毕业几年跳槽才是最好的选择。
下面为您精心推荐了大学生毕业几年跳槽最好，希望对您有所帮助。
大学生毕业几年跳槽1、工作五年后跳槽比较合适大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次调查显示，有28.4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%.薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25.18%.值得注意的是，也有11.69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。
显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。
分析调查的数据还发现，工作一年后，有28.40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21.89%的人称薪资上长了至少50%以上。
相对于刚毕业的学生来讲，工作一年的人在工作经验上从没有到有，他已不再是白纸，新公司在薪资上会有所考虑。
工作第一年的发展过程是艰辛的，但结果却是美好的!在接下来的1-3年工作中，薪水幅度上升比较平稳，还是以10%-50%这个幅度为主。
工作经验5年是一个分界岭，这个年龄段的跳槽者获得大幅加薪的可能很大。
调查数据显示，有36.36%这一年龄段的跳槽者表示此番跳槽薪水加了50%以上。
从职业发展角度，大多数人在工作5年后，工作经验已经从“青涩”转为成熟，能在某一领域成为主管或是专业技术资深人士，显然这个时候跳槽正临职业生涯发展小有收获的阶段，薪资增长也是很自然的事。
另一方面工作5年也是一个槛，调查显示有27.27%的五年工作者表示此番跳槽薪资没有升反而降了，这部分人跳槽目的不在于薪资而是要找到自己职业发展的突破口。
2、新职位新要求是最大的压力跳槽是从一个熟知的环境到一个全新环境的过程，尽管事先可以做很多准备工作，但仍然不是所有的跳槽人都能够顺利地完成这样的角色转换，很多人会在最后的一个阶段因种种原因而马失前蹄，使跳槽这一过程无法打上完美的句号。
那么究竟有什么因素在困扰着我们呢?调查显示，最大的压力来自于新的职位职责要求提高了，选择这一选项的比例高达44.24%;另一大压力是处理新的同事人际关系，这一选项的比率是17.80%;与新老板新上司的关系也是压力之一，达到了14.51%;除此之外，无法适应新公司的管理体制和企业文化也是带来压力的因素。
【职场进化论】把握职场跳槽时机
把握职场跳槽时机把握好年度最后的跳槽黄金期经过了不温不火的盛夏，即将到来的才市金九月给整个人才市场带来了不小的震荡。
日前，记者从诺亚招聘网近期职位发布数据上发现，8月职位发布总数较上月同期上涨了9个百分点，许多用人单位纷纷推出新一轮揽才计划。
五成人士有跳槽计划跳槽动机日趋理性在职业生涯发展过程中，“跳槽”是职场人迈向下一个台阶谋求晋升的重要途径，尽管现如今职业指导专家三令五申的强调跳槽需谨慎，但大多数职场人还是时刻准备着谋求新的东家。
据诺亚招聘网调查显示，有超过65%的人表示有合适的机会就会跳，20%的人则倾向于在本职工作上积累些经验，以后再考虑跳槽。
在对跳槽原因的调查结果显示，因薪酬待遇而跳槽的比例只达到21%，46%的人表示跳槽是为了寻求更好的发展空间，因人际关系导致产生跳槽计划的人群不足15%.究竟什么情况下，哪类人群适合跳槽呢？河北诺亚高级职业指导专家田令军表示，不能盲目的强调跳槽是好还是坏，在不同情况下的选择也应该根据客观情况分析决定。
现如今，职场人士对自身未来的职业生涯规划提上议程，在对待跳槽上也日趋理性。
一般来说，入职未满一年的人群因未完全了解公司的运作流程及业务状况而无所积累，因此不适合跳槽；而有着良好发展前景薪酬暂时略低的情况也需慎重考虑。
转行跳槽犹豫不决两难选择对因盲目求职等其他原因而入错了行的职场人来说，谋求转型是当务之急，又是难题，从事一份自己不喜欢的工作无异于用自己的短处去与别人的长处拼杀。
据调查显示，15%的职场人认为，“转行就像换个跑道重新起跑，不同的体验会让人生目标更明确。
”但是，将近50%的职场人则表示，“隔行如隔山，转行谈何容易。
”那么，转行的成功率到底有多高？转行要怎样转才是最好？河北诺亚人力资源开发有限公司高级猎头专家张成钢表示，现如今经济环境变化莫测，许多新职业应运而生，加之知识经济时代职场人较强的学习能力使得转行并非不可逾越，但需认清的是，“真正成就金字塔的，不是塔尖上的几块显眼的石头，而是塔基里千千万万堆叠起来的石子。
如何看待职场的升迁时程表
我们常常可以听到身边的人念叨35岁前该在事业上如何如何，否则就没啥发展前途了，但是升迁真有“时程表”吗？这几天，这个升迁“时程表”一直困扰着已经年近30岁的吴正龙。
他说他已经在物业管理公司连续做了5年，最底层的弱电技术员，每个月能领到3000多元的工资。
因为在现在的公司短时间内升职无望，他甚至有了跳槽或者换行业的想法。
为什么35岁这么重要？像吴正龙这样焦虑的职场男女其实还有很多。
焦虑的源头，除了来自前辈、亲友们的催促提醒，更是被求职过程中见怪不怪的“潜规则”强化着，无论是公务员招考、白领聘用还是农民工招收等，我们总能时不时看到招聘要求中写着“年龄35岁以下”。
关于梧州人才的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。
“事实上，是有时程表。
”杭州人力资源协会的蒋豫说，一般企业的HR在看员工的资历时，如果这名员工已经35岁多了，还没有任何带人经验，要升迁确实有点难。
因为30-35岁是员工在企业中最快速的成长期，企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提供扛大梁的机会。
而网络产业的兴起，更是创造了一大批年轻的主管，使得这几年主管的平均年龄都在下降。
另一方面，对员工而言，年过三十，基本已经成家。
他们要养房，养车，养孩子，家庭经济压力很大，不再允许去轻易尝试。
即便没有升迁机会，大多也只能默默地留在底层。
HR眼中的升迁“时程表”通常而言，职场男女总是要经历四大职业发展阶段，这四个阶段也就是我们所说的“时程表”。
前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现玉林人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
第一阶段是职场体验期，出现在毕业后前2年，毕业之初大多数人都有雄心壮志，但是通常半年之后，就开始会觉得枯燥，然后是迷茫。
这段时间也是跳槽最频繁的阶段。
第二阶段是职业探索期，一般发生在25-30岁之间。
在经历了2年的迷茫，反思，重新定位后，大多数人会有一个大概的发展道路。
这个时候，大多数HR 都会建议求职者不要频繁换工作，尽量坚持换岗不换行，换行不换岗。
职场跳槽的最佳时间是什么时候
职场跳槽的最佳时间是什么时候大势时间的选择1、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。
再回头时选择余地已很小。
所以，2月和8月开始还是比较适合的。
2、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。
而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。
这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择1、必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。
人到中年,升迁无望,该怎么办？
当人到了中年，升迁无望，是许多人都会面临的问题。
这时候，我们不应该放弃，而是要寻找新的机会和方向，让自己的人生更有意义。
我们需要认清自己的优势和劣势。
了解自己的能力和特长，找到自己的定位。
如果我们一直在一个行业或职位上没有得到晋升，那么我们可以考虑转行或者跳槽。
寻找新的机会和挑战，也许会让我们有更多的发展空间。
我们可以通过学习和提升自己的技能来增加自己的竞争力。
不断学习新知识和技能，可以让我们更加适应社会的变化和市场的需求。
我们也可以通过参加培训和进修课程来提升自己的能力和水平，让自己更有价值。
我们也可以考虑创业。
创业是一种新的机会和挑战，可以让我们发挥自己的创造力和创新精神。
创业也有风险，需要我们做好充分的准备和规划。
我们需要保持积极的心态和态度。
人到中年，升迁无望，可能会让我们感到失落和沮丧。
我们不能放弃自己，要坚持不懈地追求自己的梦想和目标。
我们也要保持良好的心态，积极面对生活和工作中的挑战和困难。
当人到中年，升迁无望时，我们需要寻找新的机会和方向，提升自己的能力和竞争力，创业也是一种新的选择。
最重要的是，我们要保持积极的心态和态度，坚持不懈地追求自己的梦想和目标。
让我们一起努力，让人生更加精彩！。
怎么理性的去对待职场跳槽
职场中有“金九银十跳槽月”的季节性说法。
据上海可锐职业顾问公司统计，34%的人希望跳槽，与去年同比增长了4%。
在猎头、跳槽、职业经理人这些新兴词语的背后，人才流动成为一种流行。
大家都惟恐错过了这辆开往“春天的地铁”。
跳槽已成为今秋职业白领群中一个热门的话题，并显现出一个很重要的特点：跳槽人群覆盖面非常广，不仅有工作不久的年轻员工，工作年限在10年左右的职业经理人，也是乐此不疲。
有的应届毕业生一年不到竟换了5次工作单位，且每次都没有超过试用期，成为典型的“职业跳槽者”。
而在这跳槽热中却存在着一个严重的问题，就是大多数跳槽者其实都缺乏科学的判断和理性的决定。
日前一项关于“跳槽”的专业调查显示，跳过一到两次槽的被访者占调查人数总数的46.5%，跳槽3到5次的占43.7%，少数被访者(9.8%)跳槽超过6次以上;且近2/3的被访者表示：如果有可能，还会继续跳槽。
造成现在“职业跳槽”的原因首先是因为社会发展太快，企业和员工两方面都过多的追求财富。
本来打破束缚人才的机制，鼓励人才流动是一件很好的事情，但现实当中，有的个人没有找到自己的位置，受利益驱动，单纯追逐高薪，这山望着那山高。
还有一些应届生较脆弱，社会也缺乏成功标准的引导，其实真正出色的人反而很少跳槽。
个人跳槽太多要付出代价换种方式生活、调整工作空间、永不满足现状、勇敢地追求实现自我价值的最大空间，是现代白领一族普遍的跳槽心态。
不可否认，随着市场经济的逐步深入发展，人才跳槽是一件正常的事情。
或许在某些情况下，也许，跳槽固然是个机会但过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。
其实往往新工作所提供的薪水与自己的期望有较大的差距。
一位曾经多次跳槽的外企女职员警告说，新的老板，新的同事，一个全新的环境，是要下大工夫去适应的。
而且往往要付出一定代价，特别是女性可能不得不晚育，或者是有小孩也没有精力去管教。
同时在激烈的劳动力就业市场中，就业者随着年龄的增加自身却在“贬值”。
四大不同年份主流跳槽方向与解析（一）
四大不同年份主流跳槽方向与解析（一）说起四大跳槽这事儿，虽然总说四大是个不错的职业跳板，但进入四大之后的路怎么走，以及四大不同年份的经验分别都有哪些主流跳槽方向，其实也是大有学问，今天先拿主流四大审计出身来聊聊1年，3年，5年和10年的主流跳槽方向都是哪些，以及跳槽时双方通常更看重哪些方面。
四大半年或1年：这时候跳槽的通常有两类人，一类是本意就志不在此，从入职开始就持续物色更好的转行机会，为的只是四大平台的背书以及通过四大迅速培养财务基础能力，或者为申请研究生提供相关工作经验背书，所以这时候的跳槽方向很广，咨询、金融、互联网干啥的都有。
所谓转行要趁早，如果说志不在此的，一旦有合适的机会，建议立马离职！另一类就是实在扛不下去太苦太累了，发现自己不适合干这种脏活累活，这类人往往会卯足马力找个轻松愉快的财务或其他中后台岗位待着，这当然是因人而异了。
四大2-3年：应该说这对于一些立志往金融投资或其他相关方向转型的小伙伴来说，是性价比最高的跳槽时机，比如去投行承做，PE VC前台承揽或中台承做岗位，财务咨询、战略咨询、管理咨询，以及甲方投资类岗位，但当然了过去也约等于从头开始，title往往不会太高，但对于不爱审计的来说其实是个很好的华丽转型，至于工资嘛，因单位性质和市场情况而异了，但往往会比这会儿的四大薪资稍微高一些，往后嘛就不好说了。
四大5年，应该说3-5年算是个方向定型期，一旦五年以后再跳槽，基本上就得锁定在与审计高度相关的财务报告、财务分析或内控、内审类岗位了，所以此类非常适合于本身就热爱审计热爱财务的小伙伴，考虑到长期的身体健康与work life balance，可以选择在此阶段跳往甲方，当个财务方向小leader，也是个不错的选择。
至于那些开始觉得审计和会计枯燥无味的伙伴们来说，千万千万建议不要一直耗着，耗到最后会对此类工作失去一切热情的。
四大10年，这时候的跳槽，不用说肯定是高薪被挖去当企业财务领导或专家的，薪水高责任重，至于方向嘛，同样的基本也就局限在财务内审内控等方面了。
离职跳槽的三个阶段
离职跳槽的三个阶段
离职跳槽的三个阶段
跳槽离职这件事已经司空见惯，但是怎样离职还真是不同的人有不同的做法。
除了那些潇潇洒洒不辞而别的职场人，据了解，职场人离职跳槽一般经过三个阶段。
离职跳槽阶段1、初始阶段
职场人离职跳槽的初始阶段就是刚刚产生跳槽念头的时期，一般在正式离职前六个月。
在这个时候，职场人已经对公司产生了不满，包括加薪升迁上的不公平、制度上的不合理、频繁性的加班，或者是职场冷暴力。
此时，职场人开始考虑要不要辞职，但是还不是很坚定，应该调节自己的心情，更加用心工作，并且留心整理自己的工作档案，完善手头各项工作。
离职跳槽阶段2、求职阶段
职场人离职跳槽的第二个阶段就是寻找新东家的阶段，一般而言，我们最好还是先找到下家再来谈辞职，不然会使自己很被动。
在这个阶段，职场人要注意的是，工作不应该散漫，还要准备一个大容量的U盘，拷贝自己的工作文件以及私人电子文档，并清理电脑，还要整理自己的私人物品带回家，如果等到辞职的时候收拾一堆东西，被别人看着，会很尴尬。
离职跳槽阶段3、递交辞呈
在经历了几个月的思考、准备时间之后，如果职场人还是决心要辞职，那么就要估算好自己递交辞呈以后的工作量，然后向老板递交。
在预留的最长不超过
一个月的时间内，制定移交清单，交接工作，办理人事手续，准时去新的公司报到。
以上是职场人离职跳槽一般经历的步骤，虽然肯定有例外的，但是作为一个对公司、对自己负责的人，认为还是遵循的好。
职工跳槽的注意事项
职工跳槽的注意事项十个不能在跳槽时犯下的错误1.在没有作深刻反省的状况下不要在另外一个工作领域寻求出路任何事情都应当三思而后行。
确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。
多读读那些自我评估的文章。
2.不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你你不会用力钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想关心你的人也会如此劝说你的。
3.不要由于你的伴侣干得杰出便也想进入他所从事的行业通过人脉网络，阅读和网络调研来猎取关于你正在考虑的领域的深化信息。
对你的校友、同事、伴侣或者亲人进行职业访谈是猎取不同行业信息的好方法。
4.不要仅限于你已经了解的可能性拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的熟悉。
阅读一些职位描述，通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。
5.不要让金钱成为确定因素假如你的工作并不适合你，给你再多的钱也不能够让你欢乐。
工作的不如意和压力是成年工健康的头号杀手。
对于跳槽者来说尤其是这样。
通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会许多。
6.不要把不满藏在心里或者试图一个人转变一切是时候跟其他人谈谈心了(或许不该跟你的老板谈)。
伴侣，家人和同事需要知道发生了什么，这样他们才能够关心你接触到很多你所不知道的工作。
7.除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。
有许多方法可以不铺张时间却能够让你获得阅历。
一个新的学历不肯定能够让人们开头留意你。
在你下定决心要克服所需要承受的苦痛和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标究竟是什么。
8.求助于职业介绍代理和求职公司时应当谨慎做一些调查和讨论工作，确保找到一家合适的公司。
找那些在你期望进入的行业工作的人士或者那些有着胜利跳槽经受的人寻求关心，让他们为你供应建议。
尽量找一家知道如何有创见地为跳槽者介绍工作的公司――而不是那些只知道关心人们在同一领域飞黄腾达的公司。
另谋职业的10大迹象 跳槽时机
另谋职业的10大迹象跳槽时机也许你对目前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、的越来越不合拍，也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫，也许你的企业正在被其它企业购并而你正面临失业、的下岗的风险，面对这些迹象，你却仍在目前的岗位或职业上苦苦挣扎，希望能侥幸逃过这些劫难，其实，这些迹象都已表明你该主动采取行动了，那就是该另谋职业了。
也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想；而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种推力因素、的不协调迹象却无动于衷，面对外部的拉力和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。
也许你正是后者队伍中的一员。
根据人力资源和职业咨询专家的建议，当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。
只有这样，你才能走出自己职业和工作、的身体和心灵被困的窘境。
1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。
企业的销售、的利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、的倒闭、的被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、的好友已开始在寻找工作了。
2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。
不管因何种原因、的不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。
要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。
3.当你的生活质量发生了重大的变化时。
购房、的结婚、的养育孩子、的子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。
4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。
当你持有的个人价值观与企业的文化、的企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成异类分子。
两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。
it行业什么时候最好跳槽
it行业什么时候最好跳槽跳槽对it人的职业发展而言是一把双刃剑。
过于频繁地更换单位或者工作，会不利于专业经验和技能的积累。
但是在一些情况下，跳槽却是激发职业发展潜力的良好机会。
今天小编就给大家带来it行业的最佳跳槽时机，仅供参考，欢迎阅读。
it行业跳槽时机IT行业的大多数高级经理人都曾有过痛失工作的经历，其中许多人还不止一次经历过工作的不确定性所带来的痛苦。
倒闭、裁员、并购，所有这些带有IT标签的不确定因素都给组织和个人工作带来剧烈的动荡和巨大的影响。
然而，跳过槽的经理人在回顾他们的事业经历时，绝大多数人都会感激IT行业的“风云变幻”，因为这些变故为他们的事业发展提供了机会。
现今这个一切都处在变化中的社会，没有绝对稳定的职业或绝对稳定的福利保障。
如果你认为在现实社会中没有稳定的工作，不妨从作为临时员工或为自己打工的角度审视一下自己的工作。
没有跳槽意向时考虑自己职业生涯发展是未雨绸缪的。
以下列出几种跳槽征兆，供IT中层管理者参考。
厌倦工作IT行业经理人每天承受着很大的工作压力。
厌倦工作的原因十分复杂，有时是偶尔为了一件小事，有时是与员工、同事和同行的关系产生危机，有时只是办公室环境不好。
这些小问题虽然不会直接导致中层管理者离职，但它折射出的是对所做的某一类工作产生了厌倦感——也许自己是厌倦了愿意按部就班的工作，每天做着同样的事情，过着单调枯燥的生活。
这种厌倦感逐渐升级以至影响了他们的心理健康，其征兆表现为早上起来不想去上班。
有时候，只要一想到一天所做的事情就会使中层管理者感到心情沮丧。
对工作强烈的抵触情绪使他们无法体验生活的乐趣和成就感。
如果这样的反应已经持续一段时间，并成为IT中层生活的一部分，这时考虑在工作上做改变正是时候。
敌对的工作环境IT企业里聚集着大量人才，员工之间的沟通尤显重要。
当中层管理者发现与自己的下属、同事或者同行很难沟通甚至不能合作，再三沟通仍没有效果，这时需要考虑一下跳槽的问题。
会计师事务所OT掐满，换钱or放假！在四大，最佳的跳槽时机是哪一年？
会计师事务所OT掐满，换钱or放假！在四大，最佳的跳槽时机是哪一年？何为OT？OT就是加班工资，普华是每个月36个ot以内是发工资，多余的就转假。
每月ot掐满了对于低级别的审计员来说也不过两千块。
很多人包括我根本不在乎那几个ot，只要能让我早点回家。
不是回家睡觉，是回家学习，赚取早日离开它的资本。
很多有关离开四大后感想的贴子都会提到四大能锻炼人，职业规划清晰，培训机制好，工作一年抵别人三年，能学到很多Hard的技能巴拉阿拉！但是我真的想说，分时间长度，恰到好处才是最佳时机。
反之，在四大工作越久，看待问题的视野就越狭窄！普华以打造全面人才来为自己宣传，真的仅仅是宣传！为啥呢？几个项目下来，都不知道这几个项目公司具体是干啥的，业务情况如何，未来发展如何，这些问题你问经理，经理也说道不出个一二。
你可能会反驳我说，如果不是四大的平台，这些人就没法跳槽，这话固然没错，但是你始终不能忽略个人的主观努力！大家都知道，四大跳槽出去CPA证书是很重要的一项。
可以统计一下，跳槽出去的人中持有CPA证书的比例，我想肯定很高。
最终，打铁还要自身硬！硬气！四大职业的路径清晰？在我看来，那真的是死板！人的能力有差异这是不能否认的，在学校读书厉害的能考取更好的大学，而在四大，能力强天资好的能得到什么额外的回报呢？工资吗？OT？都没有，得到的就是更多的任务，很多的压力，很多的怨愤和辞职的冲动！所里有个牛逼的senior，经理一直往死里用他，最后就被逼走了，跳槽去了证券公司。
培训机制好？对，的确有很多网上学习课程，但是那些对于自己的工作，对于摆脱这种加班工作又有多大的帮助呢？进所里来，对我们每日打交道的工具—Excel的培训少的可怜，教了两个东西，Vlookup函数跟单元格引用F4，这就够了吗？根本不够，难道Excel这么强大的工具，每天跟数字打交道，仅仅这两个最基本的东西就够啦？我同事每天加班加点，函数怎么用，函数出了问题怎么解决一概不知，这样能不加班吗？加班到很晚的往往又被经理认为是最辛苦的！我认为这种缺乏适当和紧迫需要的培训在间接的促成了这个行业的加班现象！所以，以后再看到这种说什么能学到很hard的技能，什么数据透视表，什么VBA的帖子一定要当心，因为这些东西你在学校买两本书来看一个月就全会了，你不熟的就是些快捷键而已！你也可能听说，同事之间相互分享学习，不懂的可以随时问Senior，哈哈，仔细想想哪家公司不是这样啊？各自须寻各自门当厉害的人跳槽，没法走的升到了经理，成了既得利益者的时候。
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升迁跳槽最佳时机
许多企业招聘时除了对求职者的专业技能有要求之外，在年龄上也提出了要求，35岁似乎成为一个大家默认为的临界点，无论是招聘中高端人才还是招聘劳务人员，企业在年龄要求上总写着35岁以下。
虽然年龄不是招聘的必要条件，但是在具备同等能力的条件下，年龄却成为一个关键的因素。
这样的潜规则让许多临近35岁的职场夹心层担忧：如果不能在35岁前在原单位里有好的发展，那么也别望向通过跳槽来改变。
35岁是更年期还是黄金期?
34岁的黄女士所从事的行业比较冷门，在一家事业单位的普通岗位上工作了10年，一直升迁无望，职业发展进入瓶颈期，趁着还不算太晚的时候，她想到了跳槽。
看了看2012年事业单位的公开招聘，很多都明确要求是80后，以她的年龄很难挑到合适的岗位。
除非是特别优秀的人才，用人单位才愿意放宽年龄。
黄女士犹豫了，像她这样上有老下有小，在职场上又得不到突破的夹心层，是不是就该老老实实地呆着原地不动?现时的职场对她来说更像更年期，需要调整的只能是心态，而不是跳槽。
倪先生今年刚好35岁，从事房地产行业10余年了。
在这个跳跳薪水会更高的行业，倪先生之前没少跳槽。
倪先生的目标是要做职业经理人，现时他的职业规划就是从总监升职到副总。
感觉离目标还有点远，不知道什么时候能实现。
倪先生谈起这事有点忧心，毕竟在他看来35岁的年龄已经让他很有危机感，因为在外界看来，35岁是创新力、思维能力不如年轻人活跃、身体条件不如年轻人。
但在HR眼里，倪先生仍处在职业的黄金期。
房地产行业，40岁左右做到副总级别是很理想的年龄。
经验丰富、职业目标和要求理性，稳定性高，一般在35-45岁左右往往是最容易被猎头挖角的时期。
七成上班族认为35岁是个坎
曾经有机构专门针对职场人士的职业临界点做过调查报告，调查显示，超过七成职场人认。