SA8000标准对我国出口企业的影响及对策
SA8000标准认证对我国企业的影响和对策
第２卷 ９
第１ 期
长江大学学报 （ 社会科学 版）
Ｊｕ ａ ｏ ａｇ ｅＵ ｉ ｒｉ （ ｏｉ ｃｅｃｓ ｏ ｒ ｌ ｆ ｎｔ ｎ ｅｓｙ Ｓｃａ Ｓｉｎｅ） ｎ Ｙ ｚ ｖ ｔ ｌ
Ｖ １２ ． ０． ９Ｎｏ １
Ｆ ｂ２ ｏ ｅ ０ ６
２０ ０ ６年 Ｏ ２月
Ｓ ８０ Ａ ０ ０标 准 认 证 对 我 国企 业 的影 响和 对 策
王 金 洲
（ 长江大学 管理学院 ， 湖北 荆 州 ４ ４２ ） ３０ ３
摘
要 ：Ａ ００作为一个新的社会责任标准， Ｓ ８０ 对于中国经济和社会发展具有 一定的积极意义，
对于中国企业的持 续稳定发展也会带来积极作用。但是， 社会 责任也是 一把“ 刃剑” 如果实施 双 ， 的策略和方式不当， 同样会 带来负面影响。顺应世界潮流逐步扫除 中国企业与 Ｓ ８０ Ａ ００之 间的障 碍， 务之急是加强 Ｓ ８０ 当 Ａ ００的宣传 、 培训和普及。从长远来看应建 立与国际接轨 的技术法规和标
涨。劳工标准的问题一直是在 国际劳工组织（Ｌ ） ＩＯ 内部进行的 ， ９ １ ３年 ， 乌拉 圭 回合” ９ 在“ 谈判的马拉
喀什会议上 ， 国等发达 国家提 出在 国际贸易规则 美
中设立“ 社会 条款” 把 贸易和劳 工标 准结合起来 ， ，
其主要 目的是想利用政治性标准来限制发展中国家
Ｓ ８０ Ａ ００标准是全球 第一个可用于第三方认证 的社会责任 国际标 准 ， 旨在通过有道德的采购活动 改善全球工人的工作条件 ， 最终达到公正而体 面的 工作条件。我们认 为， 将来市场领先 的公司将是那 些在三个基本方面处 于领 先地位的公 司， 即社会责
些非政府组织的参与 ， 逐渐形 成了企业社会责任运 动， 并随着经济全球化而逐渐波及全球 ， 尤其是处于 全球生产链 环节上 的发展 中国家 …。由于消费者
SA8000标准的认证现状及对我国出口贸易的影响
７ ０
３１％ ． ０
电子 产 品
４ ９
２１％ ． ７
使 它 备 受 关 注 并 得 到 了 广 泛 认 可 。作 为 构 建 全 球 和 谐 贸 易 的 一 项 重 要 规 则 ， Ｓ ００标 准 的 认 识 及 分 析 其 对 我 国 出 口 的 影 响 就 显得 尤 为 重 对 Ａ８ ０
权 、 视 、 罚 性 措 施 、 作 时 间 、 资 报 酬 及 管 理 体 系 等 九 大 要 歧 惩 工 工 素 。Ｓ ０ ０ 准 并 非 政 府 行 为 ， 是 由 美 国 的 Ｌｖ— Ｓｒ ｓ Ａ８０ 标 而 ｅｉ ｔ ｕｓ公 ａ
司 、 ｋ 公 司 、 ｌａ Ｎｉ ｅ ｗａ ｎ ｎ等 大 型 跨 国 企 业 迫 于 公 众 舆 论 ， 维 护 企 业 Ｉ 为 形 象 的 自律 行 为 发 展 而 来 的 。虽 然 它 目前 仅 是 一 个 民间 自愿 性 标 准， 尚未 纳入 国 际 标 准 化 组 织 （ｓ 和 世 界 贸 易 组 织 （ Ｏ 的 规 Ｉ０） ＷＴ ）
二 、 Ａ８ ０ Ｓ ０ ０标 准 的 国 际认 证 现 状
截止 ２１ ０ ０年 ６ 通 过 Ｓ ０ ０标 准 认 证 的 企 业 中 ， 工 数 在 月 Ａ８ ０ 员 １０ 人 以上 的超 大 规 模 企 业 共 有 ２ ６ ， 占总数 的 １ ％ ， 工 数 ００ ８家 约 ３ 员 在 ２ １ １０ ５ 至 ０ ０人 的 大 规 模 企 业 共 有 ５ ５家 ， 占总 数 的 ２ ％ ， 工 １ 约 ３ 员 数在 ５ 至 ２ ０人 的 中小 规 模 企 业 有 ７ ２家 ， ０人 以 下 的小 规 模 企 １ ５ ６ ５
该标准对企业发展的重要作用 。
２ Ｓ ｏ ０标 准 认 证 涉 及 的 企 业 数 量 、 Ａ８ ０
SA8000对我国外贸企业的影响及对策
SA8000对我国外贸企业的影响及对策一、SA8000简介SA8000是全球首个国际道德标准。
20世纪90年代，美国媒体将部分美国公司的海外企业让当地工人在恶劣条件下工作的情况曝光，引起美国公众、劳工组织及非政府组织的抗议。
迫于国内压力，美国跨国公司纷纷制订了各自的社会责任守则，要求其海外企业和供货商遵守。
这一做法逐步为其他发达国家的跨国公司所采纳。
由于跨国公司间的社会责任守则存在差异，其供货商不得不接受根据不同守则开展的社会责任审核，极大地增加了跨国公司供货商的负担。
为统一企业间的社会责任守则，SAI及其前身于1997年10月公布了SA8000第一版。
从SA000产生的背景可以看出其初衷是为了保护工人的合法权益。
但对其现在所扮演的角色，在学术界却存在着较大的意见分歧。
发达国家普遍认为，SA8000能很好的维护职工的合法权益，是社会进步的标志，因此应该将此标准作为国际贸易的通行证。
持这种意见的典型代表是Donaldson 和 Dunfee，他们认为企业应对职工、消费者、政府三方权益负责，而SA8000作为企业道德行为的一个很好的约束工具，应该在全世界范围内大力推广。
中国学者史晋川教授等也认为SA8000在维护职工权益方面与《劳动法》是一致的，它能促使企业更多的关心社会责任问题。
也有一部分国内专家认为，SA8000是一个新型的贸易壁垒，其作用是限制发展中国家的经济发展。
二、从博弈论角度分析SA8000简言之，博弈论是研究决策主体在给定信息结构下如何决策以最大化自己的效用，以及不同决策主体之间决策的均衡。
也就是说，当一个主体，好比说一个人或一个企业的选择受到其他人、其他企业选择的影响，而且反过来影响到其他人、其他企业选择时的决策问题和均衡问题。
所以在这个意义上说，博弈论又称为“对策论”。
SA8000似乎是一个对发达国家有利而对发展中国家有害的标准。
这种差异由何而来？可以通过博弈论从两方面来解释这个问题。
SA8000对我国外贸发展的影响及对策
件的世界标准。从它的 内容上看 ，主要有 以下几个特点 ：
依 靠 市 场 力 量 ，而 不 是 依 靠 政 府 或 正
规 的国际组织 来推 进。Ｓ ８ ０ Ａ ０ ０不是政府 行为 ，而是一种 民间的认证 。这一特 性决 定了 它是 企业 共同 自觉遵守 的协 议 同盟 ，
不 带 有 强 制 性 。 因此 市 场 力 量 是 促 使 企 业
的 整体 利 益 。
得 了资格 ，也要 在 六个 月到 一 年的 间隔
期 内进行 定 期检 查 。认证 资 格 的有效 期 只有三年 ， 而大 大提高 了 Ｓ ０ ０ 系 从 Ａ８ ０ 体
的权威 性。
ＳＡ８ ０ ０ ０国 际 标 准 概 述
我 国商 务部 对 Ｓ ０ ０标准 的 准确 Ａ８ ０ 定 义 为，社会责 任管 理体 系（ Ａ８ ０ ） Ｓ ０ ０ 是
一ห้องสมุดไป่ตู้
西 方企 业社 会 责 任正 是 在这 种 内 在 的理 性 转变 和外 在 的社会 运 动 与制 度 化
种 以保护 劳 动 环境 和条 件 、劳 工权 利
ＳＡ８０００ 国 际 标 准 对 我 国 外 ． 贸 发 展 的 影 响
我 国是一个劳动力资源非常丰富的国 ． 家 ，相对 廉价 的劳动 力 一直 是我 国发 展 外 贸 的优 势所 在 。 然而 ，随 着我 国 加入 ｗＴ Ｏ和 对外开 放 的不断扩 大 ，过低 的劳 动 力 成本 带 来过 低 的产 品价 格 已成 为我 国外 贸产 品 在 国际市 场 上受 阻 的主 要 因
加入 的主要因素。
Ｓ ０ ０标 准 一 般 要 高 于 销 售 地 的法 Ａ８ ０
令 标 准 的水 平 。 例 如 ，关 于工 资 问题 ，
SA8000对我国劳动密集型产品出口的影响
Ｔ ｅＥｆ ｃ ｆＳ ０ ０ Ｏ ｌ ｉ ｅ ｅ Ｌ ｂ ｒ— ｉ ｔｎ ｉ ｅ Ｐ ｏ ｕ ｔ ． ｐ ｒ ｈ ｆ ｔｏ Ａ８ ０ ｉ Ｃｈｎ ｓ ａ ｏ － ｎ ｅ ｓｖ ｒ ｄ ｃ ｓＦｘ ｏ ｔ ｅ
（ ）Ｓ ８０ 对我 国劳动密集 型产品出 口的不利 一 Ａ ００ 影响
体 ，改善 劳 工 在 与 资 本 相 互 关 系 中 的 不 利 地 位 。 Ｓ ８０ 所规定的社会责任 内容包括 ： （ ）禁止 雇佣 Ａ ００ １ 童工 ；（）禁止强迫性劳动 ；（）必须为工人提供基 ２ ３ 本的医疗和健康福利及安全的生产环境 ；（）保障结 ４ 社 自由及集体谈判权利 ；（）严禁性别和种族 、宗教 ５ 等岐视 ； （ ）严禁 在管理 中对员工进行惩戒性措施 ； ６ （）工作 时间必须依照所在国标准执行 ，每周最多工 ７ 作时问不得超过 ６ 小时 ； （ ）保障工人获得的报酬 ０ ８ 不低于所在国最低薪酬标准；（）公司应具备保证此 ９
ｏ ｅ ｐｒ ｌ ａ ｏ －ｉｔｎ ｖ ｒｄ ｃｓ ｔｅｐｏ ｕ ｔ ｒｓｒｉｅ ｙＳ ￥Ｉ ａｅｍａ ｌ ａ ０ — ｉｔｎｉｅｐｏ ｕ ・ Ｓ ｔｗｌ ｆ ｘ ｏｔ ａｅｌｂｒ ｎｅ ｆ ｅｐｏ ｕ ｔ。 ｈ ｒｄ ｃｓ ｅｔ ｎｄ ｂ Ａ （Ｄ ｌ ｓ ｉ ａ ｉ ｙｌｂ ｒ ｎｅ ｓ Ｉｄ 出 ｎ ｖ ｏｉ ｉ ｌ ｈ ｖ ｅｐｅ ｅｔ∞ Ｃ ｉｅｅｆｒｉｎ ｔ ｄ ｍｄ ｔ ． ａ ｅｄ ｅ ｆ ｃ ｈｎ ｓ ｅｇ ａ ｅｇ ￣ ｌ ｏ ｒ ｙ Ｋｅ ｒ ｓ Ｓ Ｓ ０ ｙ ｗｏｄ ： Ａ ０ ０；ｌｂｒ ｎｅ ｆ ｅｐｏ ｕ ｔ； ｅ ｅｔ ｏ ｎｅｍｅ ｓｒ ａ ０ —ｉｔｎ ｖ ｒｄ ｃ ｉ ｓ ｆｃ ；ｃ ｕ ｔｒ ａｕｅ
SA8000标准对我国对外贸易的影响
SA8000标准对我国对外贸易的影响：SA8000，对外贸易，影响一、SA8000标准对我国企业国际竞争力的影响SA8000标准的实施使企业推行社会责任管理的战略选择，它与企业可持续发展的要义统一于企业的战略目标、环境的应变、生产和销售各个环节之中。
SA8000的严格实施必将使企业获得竞争优势、获得可持续发展。
然而SA8000标准具有明显的两面性，因此它对我国企业国际竞争力的影响也具有两面性，即表现为积极影响和消极影响两个方面：（一）SA8000标准对我国企业国际竞争力的积极影响1、在全球媒体和消费者越来越关注劳工问题时，有效的实施SA8000标准有利于保护和提升公司品牌，避免公司品牌因劳工标准问题受到损害。
企业形象和品牌是企业向消费者传递的关于商品的品质、承诺和生活方式。
它向消费者展现商品的质量和等级，向消费者承诺：我的产品是值得信赖的，选择了我的产品就选择了放心，选择了我的产品就选择了自己最满意的生活方式。
企业形象和品牌反映了消费者对产品的体验、信任和推崇。
品牌是一种消费经验，如果人们第一次购买某品牌比较满意，就会不断地重复购买这种商品，并延伸到该品牌的其他产品。
有人做过统计，人们的重复购买行为占到4/5，非重复购买行为只占到1/5。
所以，企业形象和品牌是企业赢得竞争的根本保证。
实施SA8000标准的企业明显地提高了企业形象，其增强的核心竞争优势是其他企业无法达到的，也是企业发展的持久动力。
2、劳工标准及其原则包含在国家法规及国际公约之中国际贸易论文，推行SA8000标准可以帮助公司及其商业伙伴更好地遵守法规，避免商业活动引起负面的法律诉讼。
3、现在，越来越多的投资者在购买股票前都进行深入研究和筛选，避免投资那些直接或间接违反劳工标准的公司。
越来越多的股东要求公司实施社会责任政策，采用独立的方法监督供应商的劳工问题，甚至要求公司撤出某些劳工问题严重的地区杂志网。
有关劳工问题的负面报道使投资者抛售股票，导致股价下跌。
关于SA8000对出口企业的影响
关于SA8000对出口企业的影响轻工工艺品进出口商会有会员企业反映，欧美等发达国家对一些出口商要求越来越高，他们不仅关注商品价格，还关心商品的生产过程是否环保、生产商是否具有社会责任感等问题甚至要求企业进行SA8000认证。
在2003年12月玩具分会第一届第二次理事会上，晋江美斯达玩具有限公司就介绍了在与美国沃尔玛公司合作中，应美方要求，增加投入，改造相关设备，达到沃尔玛公司要求标准的情况。
应该说，在目前状况下，我国很多企业要达到SA8000标准还有相当的难度。
SA8000（SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000）即企业社会责任标准，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。
设在美国纽约的社会责任国际组织（SAI）是目前全球唯一一个SA8000国际统一认证机构，它所推出的社会责任标准取自于国际劳工组织公约、联合国共同人权宣言和联合国儿童权利公约。
内容主要包括童工、强迫劳动、健康与安全保密、结社自由和集体谈判权利、歧视、纪律处分、工时、报酬、管理系统等方面的规定。
目前，SA8000正逐步得到国际社会的认可。
德国进口商协会已制定了《社会责任行为准则》，要求德国进口商应按照SA8000标准，对其供应商的社会行为进行审查。
该准则有可能被法国和荷兰的进口商协会所采用。
据悉美国、法国、意大利等一些传统采购中国轻工业产品的贸易组织也正在讨论一项协议，要求将中国纺织品、玩具、鞋类生产企业通过SA8000认证作为选择供应商的标准。
SA8000最终可能与ISO9000和ISO14000一样为国际社会所广泛接受。
通过了解，我们认为SA8000对我国产品出口可能造成如下负面影响：1、我国服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等行业受影响较大。
据估计，从1995年以来，我国沿海地区已有8000多家这些产品的生产企业接受过欧美跨国公司的社会责任审核。
SA8000对我国国际贸易的影响
管理学基础SA8000对我国国际贸易的影响今年5月美国、欧洲等国家强行推出SA8000标准，进一步增加了对我国在国际贸易中的壁垒，尤其对国内外贸企业的出口产生了很大影响。
由于不符合SA8000的某些要求，珠江三角洲一带的许多企业被取消大量订单，出口大幅度下降，而且其影响正在向内地以及全国工商企业蔓延，因此，不得不引起我们的严重关注。
长期以来我国出口竞争力较强的企业大多集中在生产价廉物美的劳动密集型产品行业，SA8000标准势必要提高外贸市场准入的门槛，加大出口成本，阻碍出口贸易的正常发展。
因此，如何认识SA8000标准并有效地分析、驾御它，从而引导我国企业正确对待，积极应对就成了我们急待解决的问题。
二、SA8000标准对我国企业的影响（一）SA8000对我国企业的不利影响1．近期内将形成一道新的贸易壁垒，减少国内企业的出口和外商投资自从1997年SA8000通过以来，首先是对发达国家的一些企业的对外贸易产生了一定的消极影响，诸如财富500强的沃尔玛公司也曾遭到过SA8000的处罚。
经过6年多的调整，发达国家的大型企业，尤其是著名的跨国公司基本上已具备了SA8000的要求，现正在纷纷申请认证。
在这种情况下，SA8000的不利影响已波及到发展中国家，尤其是以劳动密集行业为主的发展中国家.据美国相关商会组织调查，目前，有50%以上的跨国公司和外资企业表示，如果SA8000标准实施，将重新与中国企业签订采购合同。
自1997年以来，我国沿海地区至少已有8000多家企业接受过跨国公司的社会责任审核，许多企业因为不合要求且没有改善而被取消了供应商资格。
近段时间已有多家香港公司接到美方通知，要求其鞋类产品必须达到SA8000标准。
今后还会有更多的国内企业，尤其是出口至欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等劳动密集型产品，将要遭遇SA8000标准。
真是：山雨欲来风满楼啊！2．加大国内出口企业的成本，减弱竞争力即便是国内企业抓紧申请SA8000认证，也要付出很大成本和时间，最终也将减弱出口竞争力。
SA8000对我国出口企业的影响及对策分析
际公认 的最 低 劳工权 利标 准 ， 不存 在 违反 国际道 德标 准
的情 况。
多数集 中在珠 江三角洲地 区和沿海经济发达地 区。
二 、Ａ ００对我 国出口企 业的影 响 Ｓ ８０
（ ） 极影 响 一 消
Ｓ ８０ Ａ ００的主要 内容包 括 ： ． １ 童工 。公 司不应 使用 或 者支持使用童 工。２ 强 迫性 劳动 。公 司不得使 用或 支持 ． 使用 强迫 性劳动 ， 也不得 要求员工 在受雇 起始 时交纳 “ 押 金” 或寄存身份证件 。３ 结社 自由和集体谈判权。公司应 ．
一
３ — ５
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胡 晓 颖 ：Ａ ００对 我 国 出 口企 业 的 影 响 及 对 策分 析 Ｓ ８０
［ 易壁垒 ］ 贸
Ｓ ０ Ａ ０ ０对 我 国析
胡 晓 颖
［ 摘
要 ］随着 Ｓ ８０ Ａ ００在全球影响 的加 深及逐 步的推 广， 对我 国 出口企业的影 响也越 来越 广泛。充分 其
认 识 Ｓ ８０ ， Ａ ００ 并积极 采取措施 是企业提 高国际市场竞争 力的明智之举 。 ［ 关键词 ］Ｓ ８０ ； 响； Ａ ００ 影 对策
、
关 于 Ｓ ８０ Ａ ００
Ｓ ８０ （ Ａ ００ 社会责任标 准认证 ） 是美 国 ｓ Ｊ 社会 责任 国 Ａ（ 际组织 ） １９ 于 ９７年推 出的 以保护劳动环境 、 劳动条 件和劳 工权利 为主要 内容的管理 体系 。作 为全球第 一个 企业道
家和地 区相继开始使用 Ｓ ８０ 。截至 ２Ｏ Ａ ００ Ｏ４年 ５月 ２ ０日，
尊重所有员工结社 自由和集体 谈判权 。４ 歧 视。公 司不 ． 得因种族 、 社会 阶层 、 国籍 、 宗教 、 残疾 、 性别 、 性取向 、 工会
SA8000对中国出口贸易发展的影响
的视界 ， 为新 兴 发展 的 Ｓ ８ ０ ， 是 吸 引 了各 界 社 会 责任 标 准 组 织 的 目光 。 绍 我 国企 业 ｓ ８ ｏ 作 Ａ ００ 更 介 Ａ ｏ Ｏ认 证 状 况 ， 重 点论 述 了 Ｓ ０ ０ 并 Ａ８ ０
对我 出口的 影 响 。
关 键 词 ｉ 会 责任 标 准 ；Ａ ０ ０认 证组 织 ； 口贸 易 社 Ｓ ８０ 出
来 会 以什 么样 的形 式 出 现 。 旦 正式 将 劳 工 标 准 与 贸易 挂 钩 ， 一 对 我 国 出 口贸 易 的 影 响将 是 不 可 估 量 的 。 因此 应 时 刻关 注 这 一 问 题 的发 展 动 态 ， 做好 应 对 准 备 。
参考文献 ：
制 要求 我 国企 业 以 达 到社 会 责 任 标 准 作 为 贸 易 的前 提 ，许 多 企
会责任规范， 而且 也 提 出 了相应 的管 理 体 系要 求 。 社 会 责 任 和 将
管 理 相 结 合 在 一 定 程 度 上 可 以 规 范 组 织 尤 其 是 企 业 的 道 德 行 为， 有助 于 改 善 劳动 条 件 ， 证 劳工 权 益 。 保 尽管 Ｓ ８ｏ Ａ ０ Ｏ的 宗 旨是 好 的 ， 是 在关 税 和 一 般 非 关 税 壁 垒 但 不 断 被 削减 的今 天 ， 非 常 容 易 被 贸 易 保 护 主 义 者所 利 用 ， 为 其 成 限制 发 展 中 国家 劳 动 密集 型 产 品 出 口的有 力 工 具 。 际 上 ， 易 实 贸 保 护 主义 者 已与 人 权 组 织 联 手 ， Ｓ ８ ｏ 以 Ａ ０ ｏ名 义 ， 发 展 中 国家 对 的纺 织 品服 装 、 类 、 具 及 皮 制 品 、 家 电 等 行 业 的 出 口进 行 鞋 玩 小
SA8000对我国外贸企业的影响及对策
Ｓ ８ ０ 乎 是 一 个 对 发达 国 家 有 利 而 对 发展 中 国 家 有 Ａ ０ ０似
将 从 博 弈论 的 角 度 分 析 Ｓ ８ ０ Ａ ０ ０彤 戍 的 原 因 ， 进 化 论 的 视 害 的标准 。 从 这种差异 由何 而来？可以通过博 弈论从两方面来
角分析 Ｓ ８０ Ａ ０ ０对 我 国 外 贸 企 业 产 生 的 影 响 ， 后 指 出 面 对 解 释这个问题 。 最
展 中 国家 的 经 济 发展 。
二 、 博弈论 角度分析 Ｓ ８ ０ 从 Ａ ００
第 二 ， 何 中 国会 成 为 推 行 Ｓ ０ ０的 受 害 者 ？ 因 为 中 为 Ａ８０
专 家 认 为 ，Ａ８０ Ｓ ０ ０是 一 个 新 型 的 贸 易 壁 垒 ， 作 用 是 限 制 发 国 在 经 济 上 处 于 弱 势 。 以 下 表 解 释 这 个 问 题 。 其
公 布 了 Ｓ ０ ０第 一 版 。 Ａ８０ 假 设 Ｂ现 在 推 行 该 标 准 ， 么 如 果 Ａ 也 推 行 该 标 准 ， 那 则
从 Ｓ ０ ０产生的 背景可 以看 出其初 衷是 为了保护 工人 Ａ 的 收 益 为 ０ 如果 Ａ 不 推 行 ， Ａ 的 收 益 为 一 Ａ０ ； 则 １个 单 位 。 因 的 合法权益 。但 对其现在所扮 演的角色 ， 在学术 界却存在着 此 推 行 Ｓ ８ ０ Ａ ０ ０标 准 对 Ａ 来 说 是 上 策 。同 理 ， Ｂ 不 推 行 该 当
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【 要 】 Ｓ ８ ０ 标 准又称 社会责 任管理 体 系 ， 全球 受到 其他 人 、 摘 Ａ ００ 是 其他 企业 选择 的影响 ， 且反过 来影 响到其他 而
首 个 国 际道 德 标 准 ， 以保 护 劳 动 环 境 和 条 件 、 工 权 利 等 人 、 是 劳 其他企业 选择 时的决 策问题 和均衡问题 。所以在这个意 为 主要 内容 的 管 理 标 准 体 系。 它 对 工 作 环 境 、 员工 健 康 与 安 义上说 ， 博弈论 又称为 “ 对策论” 。 全 、 工培 训 、 酬 、 员 薪 工会 权 利 等 问题 指 定 了最 低 要 求 。 本 文
SA8000对我国出口贸易的影响
来 看 ， 国 的 许 多企 业 在 这 方 面 做得 还 是 不 够 ， Ｓ ０ ０标 准要 求 有 我 和 Ａ８０ 很 大 的差 距 。 动 者工 作 环 境 差 、 时 用 工 、 强度 用 工 、 佣 童工 、 劳 超 超 雇 克 扣拖 欠 劳 动 者 的 工 资现 象 极 为 普遍 ． 些 不 人 道 的 事情 已 经造 成 了劳 这
资双 方 利 益 的严 重 冲 突 ， 不利 于 劳 动 者 身 心 健 康 ， 利 于 劳 资 双 方 的 不 关系改善， 不利 于 企业 健 康 良性 可 持 续 发 展 ， 不 利 于 构 建 社 会 主 义 也 和谐 社 会 。 作 为 一个 有 社 会 责 任感 的企 业 ． 企 业 自身发 展 的 同时 不 在
Ｓ ８ｏ Ａ ｏ ０标 准 的 主要 内容 如 下 ： １ 止 使 用 或支 持 使 用 童 工 ． ． 禁 保护 青 少 年 受 教育 的权 利 ； ２禁 止 对 工人 实行 强 制 性 劳 动 ； ． ３尊重 所 有 员 工 的结 社 自由 和 集体 谈 判 权 ； ． ４禁 止 对 劳 工 的种 族 、 教 、 疾 、 别 等 各 种歧 视 性 待 遇 ； ． 宗 残 性 措施：
科技信息
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Ｓ ＩＮ Ｅ＆Ｔ Ｃ Ｎ Ｌ ＧＹＩ Ｆ ＭＡ Ｉ Ｎ ＣＥ Ｃ Ｅ Ｈ Ｏ Ｏ ＯＲ ＴＯ Ｎ
２０ ０ ８年
第 ２ 期 １
Ｓ ８０ 对我国出 口贸易的影响 Ａ ００
张法 摘
江苏
无锡
２４ ５ ） １ １ ３
要 】Ａ ００标准在世界范围 内逐渐推 广， Ｓ ８０ 它对国际贸易产生深刻而又广泛的影响。本 文从正反两方面分析 Ｓ ８ ０ Ａ ００标准的实施 对中
SA8000对我国出口贸易的双重影响与应对策略
SA8000对我国出口贸易的双重影响与应对策略作者：陈松洲来源：《对外经贸实务》 2008年第12期SA8000标准(Social Ac-countability 8000 InternationalStandand)，是西方国家针对进口商品所设置的劳工和企业社会责任标准，它是由美国经济优先权委员会（简称SAI）制定和推动的，并用于工商企业对保护劳工基本权益等社会责任的通用管理体系标准它包括核心劳工标准（涉及童工、强迫性劳动、自由权、歧视、惩戒性措施等内容）、工时与工资、健康与安全、管理系统等方面。
具体来说，SA8000在下列领域提出了最低要求：企业必须依法控制最低工龄，不得顾佣童工，不得违背法律规定、工作时间和安全工作范围；企业不得进行或支持使用强制性劳动或在雇佣中使用诱饵或要求押金；企业必须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的保护，健康安全教育，卫生清洁，维持设备和常备饮用水；企业必须尊重全体人员组成和参加所选工会以及集体谈判的权利；企业不得对员工实行歧视和差别待遇；不允许企业进行物质惩罚、精神和肉钵的压制和言语辱骂；等等。
SA8000强调企业在赚取利润的同时，要承担保护劳工人权的社会责任，因此，被称为“社会责任标准”二SA8000标准的产生是人们社会关注意识增强的产物，对推进社会文啁进步具有积极的作用；同时，由于世界经济的不平衡，我国企业对劳工的保护与发达国家相差较大，SA8000标准对我国的负面影响也是明显的。
因此，我们要以辨证的忑度来认识SA8000标准的双重影响一一、SA8000标准对我国出口贸易的积极影响（一）提升企业竞争优势，增强可持续发展的能力我国作为发展中国家具有劳动密集和人力资本低廉的优势：SA8000要求企业通过保证和改善劳工条件而使产品达到国际社会责『壬的标准，这样必然会引起产品成本的相应提高，削弱我国原有的竞争优势j但产品的比较优势不仅包括劳动密集和人力资本低廉带来的生产成本优势，还有长期积累投入获得的技术优势、持续创新升级换代获得的自我提升优势、领先独特的管理方法降低交易成本的能力优势和依靠网络信息对市场作出快速反应的优势等等。
SA8000标准对我国出口企业的影响及对策
的产品 。
行 国 际认证 部 （ Ｓ ａ ｉ ｌＳ执 行 董 事 Ｒｇ ａｙ 美 体 认 证， 得到 消 费者 的认 可， 积极 购 买该企 业生 产 Ｓ Ｙｒｅ Ｃ） Ｇ ｄｙ ａ ｓ和 Ｅ 就会 就会 国际公 司（ ｄＳｏ） 会 审核部 高级 经理 Ｄ ｖ ｗ ｅｌ 的 Ｂ ｙｈｐ ｏ 社 ａｉ ｈｅ ｒ ｄ ｅ
的标 准 的、 全球通 用 的社 会责 任标 准 ， 时建立 一套 独立 同 的认证认 可机 制。Ｓ ８ ０ 准的提 出源于瑞士 通用公证 Ａ ０ ０标
二 、 Ａ ０ ０标准对 我国出 口企业的影响 Ｓ ８０
（ ） ８０ 标 准对我 国出 口企业 的正面效应 － Ｓ ００ Ａ １ ． 有利于树 立 良好 的企业形 象 。 目 ， 跨国公 司 前 一些 在选择 供应商 时 ，往往 将社会 责任 标准作 为一个 重要 的 Ｓ ８０ 标准实施 ， Ａ ００ 将重 新与我 国企业签订 采购合 同。同
【 简介】张琦（ ８一， ， 尔滨 商业大学经济学院 国际贸易学硕士研究生。研 究方 向： 作者 １ ４） 哈 ９ 女 国际贸易理论与政策研 究；
一
会议珠 自 美国和欧洲一些公司和非政府组织参加了这次
标准 ， ９ 年 初经 济优 先经 委员 会 （ Ｐ成立 了经济优 先 １７ ９ Ｃ ） Ｅ 准， 根据 Ｉ 并 Ｓ Ｏ指南 ６ （ 量体 系评 估和认 证机 构 的基 本 ２ 质
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sa8000国际影响
SA8000国际标准及其对我国外贸发展的影响发布者：发布时间：2004-12-23 12:37:46 浏览次数：9我国是一个劳动力资源丰富的国家，廉价的劳动力一直是我国发展外贸事业的优势所在。
然而，随着我国加入WTO和开放的不断扩大，过低的劳动力成本带来过低的产品价格已成为我国外贸产品在国际市场上受阻的主要因素之一。
一方面，随着全球经济的大发展，世界物质产品市场不断丰富，许多发达国家的消费者开始将关注的重点从商品本身扩展到商品的生产过程，从商品的性价比扩展到商品背后的劳工权益、社会责任上，中国劳动密集型产品的低廉价格让他们质疑劳动者的生产条件。
另一方面，发达国家的劳工组织出于保护国内劳动就业的目的，也不断向其政府施压，使之动用贸易制裁等手段，排挤我国廉价劳动密集产品的出口。
不管出于什么目的，当代国际社会对劳工标准和安全生产问题日益关注的事实是不容回避的。
在这种情形下，靠压低劳动力价格获取低成本产品能否作为竞争优势而长久支撑我国外贸的发展，是一个值得我们认真思考的问题。
1 SA8000的特点：SA8000是全球首个道德规范国际标准，它通过规定企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，来确保其所供应的产品符合社会责任标准的要求，以此保护人类基本权益。
SA8000使用与ISO9001，ISO 14001和OHSASl8001标准相同的认证方式和程序。
与以往的其他企业标准不同，SA8000是第一个非技术性的涉及企业软件的世界标准。
从它的内容上看，主要有以下几个特点：(1)依靠市场力量，而不是依靠政府或正规的国际组织来推进。
SA8000不是政府行为，而是一种民间的认证。
这一特性决定了它是企业共同自觉遵守的协议同盟，不带有强制性。
加入者会受到社会的赞誉，产品也会受到欢迎，因此市场力量是促使企业加入的主要因素。
(2)SA8000标准一般要高于销售地的法令标准的水帄。
例如，关于工资问题，SA8000的规定是：“支付的工资至少是法律上或产业上的最低水帄。
SA8000对我国劳动密集型出口企业的影响
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三、Ｓ ８ ０ Ａ ０ ０对我国劳动密集型 出 口企 业的负经济效应
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SA8000对我国出口企业的影响及对策探讨
Ｓ ０ ０对我 国出 口企业 的影响及对策探讨 Ａ８ ０
刘 岚
（ 武汉 冶金 管理 干部 学院经 济管理 系 武 汉 ：３０ １ ４０８ ） 摘 要 ： 文分析 了 Ｓ ０ ０下 的 中国 出口企 业现状 以及 Ｓ ００对 相 应企 业 的正 负面影 响 ， 极 本 Ａ８ ０ Ａ８０ 积
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第 ｌ卷第 ｌ ８ 期 ２０ 年３ ０６ 月
武汉工程职业技术学院 学报
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经济贸易交往较多的企业 ， 已开始频繁地遇到这些 问题 了 。欧美一 些 主 要 的进 口 国， 将禁 止 或 延 缓进 口没有环境保护措施和有童工问题 的企业生产的纺
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收 横 日期 ：０ ５１－６ ２ ０ —ｔ１
作者简介： 刘
岚 ， （９ ９ ． 女 １ ６ 一） 武汉冶金管理干部学院经济管理系副教 授
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７６
武汉工程职业技术学院学报
产 品整体实 施 Ｓ ０ ０标 准 ， 会 有 一些 国 际 采 购 Ａ８ ０ 也
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是 继传 统 的技 术壁 垒 、 兴的 一 道 无 形 的 贸 易 壁 垒 。Ｓ ８ ０ Ａ ００的 出 现 ， 为 新一 轮 的 国际贸易壁 垒 ， 以说直 抵 中国出 作 可 口企 业 的“ 喉” 因此 ， 国政 府 和企 业应 该 充分 咽 。 我 认识 到该 标准 的重 要性 时采取 应对措施 ， 及 以免 在
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准摘要：1.SA8000 社会责任标准的概述2.SA8000 标准的主要内容3.SA8000 标准的认证流程4.SA8000 标准的在我国的应用和影响正文：一、SA8000 社会责任标准的概述SA8000，全称“社会责任标准”，是由美国社会责任国际（Social Accountability International，简称SAI）发起并制定的一项全球性的社会责任标准。
SA8000 主要关注企业劳动条件、员工权益保护、健康与安全、环境及管理系统等方面，旨在通过规范企业的社会责任行为，提高劳动者的生活质量，促进社会的可持续发展。
二、SA8000 标准的主要内容SA8000 标准包含9 个核心要素，分别是：1.儿童权益保护：确保企业不雇佣未满16 周岁的童工，且不对儿童造成伤害或不良影响。
2.强迫劳动：企业不得使用强迫劳动或被羁绊的劳动力。
3.健康与安全：企业应提供安全、卫生的工作环境，防止员工因工受伤或患病。
4.雇佣关系：企业应尊重劳动者的权益，不得歧视、骚扰或滥用权力。
5.工资：企业应支付合理的工资，确保劳动者的生活水平。
6.工作时间：企业应遵守当地法律规定的工作时间，不得强迫员工加班。
7.管理体系：企业应建立有效的社会责任管理体系，确保标准得到有效执行。
8.环境和社区：企业应关注环境保护和社区参与，促进可持续发展。
9.监督与投诉：企业应设立投诉机制，及时处理员工和社会关心的问题。
三、SA8000 标准的认证流程SA8000 标准的认证流程分为两个阶段：1.第一阶段：文件审查。
认证机构将对企业的管理体系文件进行审查，以评估企业是否具备实施SA8000 标准的能力。
2.第二阶段：现场审核。
认证机构将派遣审核员到企业进行现场检查，核实企业在实际运作中是否符合SA8000 标准的要求。
四、SA8000 标准的在我国的应用和影响SA8000 标准在我国的应用越来越广泛，许多出口型企业和跨国公司已开始实施这一标准。
SA8000对我国外贸企业的影响及对策
SA8000对我国外贸企业的影响及对策
SA8000是一种社会责任标准，它主要关注劳工权利、工作环境、安全及健康、
管理制度等方面，旨在提高企业的社会责任意识和形象，促进企业的可持续发展。
对
于我国外贸企业，SA8000的影响主要体现在以下几个方面：
1. 市场压力增大：现代消费者越来越注重商品的质量、价格和社会责任，他们很容易选择那些符合社会责任标准的商品。
因此，如果企业未能达到SA8000标准，则
可能面临市场的竞争压力。
2. 生产成本增加：企业为达到SA8000标准需要投入更多的人力、物力和财力，生产成本可能会增加。
特别是对小企业来说，这种成本压力更为明显。
3. 企业形象提高：通过达到SA8000标准，企业能够提升其在社会上的形象和声誉，这对于企业的发展非常有益。
面对这些影响，外贸企业可以采取以下策略：
1. 提高管理水平：企业需要建立完善的管理制度，加强人员培训和管理，确保员工权利得到保障，并持续不断的改进和完善。
2. 加强员工福利：企业应该注重员工福利，包括提供舒适的工作环境、合理的工作时间和薪酬水平，以及培训和晋升机会等。
3. 参与社会公益：企业可以积极参与社会公益活动，帮助社区居民改善生活质量，增强社会责任感，提高企业的社会形象。
总之，SA8000标准对于外贸企业的发展至关重要。
企业只有采取正确的措施，
积极发挥自身优势，才能够在市场竞争中立于不败之地。
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SA8000标准对我国出口企业的影响及对策张琦，胡元礼（哈尔滨商业大学经济学院，黑龙江哈尔滨150028）[摘要]SA8000标准的实施对我国出口企业造成出口成本增加、降低外资吸引力以及形成新的贸易壁垒等不利影响。
但同时也为我国企业树立良好的形象和推动出口企业竞争优势的转型提供了机遇。
企业应顺应国际形势，转换思想，主动申请SA8000标准认证，严格执行《劳动法》，以提高我国出口企业的国际竞争能力。
[关键词]SA8000标准；出口企业；影响；对策[中图分类号]F752.62[文献标识码]B[文章编号]1009-6043（2010）01-0074-02[收稿日期]2009-11-23[作者简介]张琦(1984-)，女，哈尔滨商业大学经济学院国际贸易学硕士研究生。
研究方向：国际贸易理论与政策研究；胡元礼(1962-)，哈尔滨商业大学经济学院教授。
研究方向：国际服务与技术贸易。
国际社会责任(SAI)组织于1997年10月1日公开发布了社会责任管理体系(Social Accountability 8000,简称SA8000)。
它是基于《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》及《世界人权宣言》而制定的,其主要核心内容包括童工准则、强迫性劳动准则、健康安全准则、组织工会的自由与集体谈判的权利准则、歧视准则、惩罚性措施准则、工作时间准则、工资报酬准则、管理系统准则等九方面内容。
虽然目前SA8000标准仅仅关注的是劳工标准，但随着对其不断修订和完善,将最终发展成为一个覆盖道德、社会和环境等多方面的国际性统一标准。
一、SA8000标准的产生背景20世纪90年代初，经济全球化悄然发生，推动了经济和社会发展，也带动了国际贸易的繁荣。
随着发展中国家具有国际竞争力的廉价产品大量进入发达国家市场,对发达国家的国内市场造成冲击。
以美国为首的发达国家为了保护国内市场,减轻政治压力,对发展中国家的劳工条件和劳工环境的批评指责日益高涨。
很多欧美公司都制定了各自社会责任守则。
同时,一些行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则。
公众和消费者对这种缺乏透明度的监督制度很不满意,他们都希望制定一个类似ISO9000的标准的、全球通用的社会责任标准,同时建立一套独立的认证认可机制。
SA8000标准的提出源于瑞士通用公证行国际认证部(SGSYardieyICS)执行董事RagEasy 和美体国际公司(BodyShop)社会审核部高级经理Davidwheeler 的一次谈话,他们当时提议制定一个可用第三方认证的社会责任标准,SGS 积极支持并赞助制定这一标准。
1996年6月,SGS 的董事JimKeeg 主持了制定社会责任标准的首次会议,来自美国和欧洲一些公司和非政府组织参加了这次会议,会议一致同意制定一个可用于审核的社会责任国际标准,1997年初经济优先经委员会(CEP)成立了经济优先权委员会认可委员会(CEPAA),由CEPAA 负责制定该标准,并根据ISO 指南62(质量体系评估和认证机构的基本要求)来评估认可认证机构。
尽管其后更名为国际社会责任(SAI),其实际运作条件和CEPAA 相同。
该机构设计了社会责任SA800标准和认证体系,同时加进了一些国际人权专家认为对社会审核非常重要的因素,最终定名为SA800社会责任国际标准。
2001年12月2日,经过18个月的公开咨询和深入研究,SAI 发表了SA8000标准的第一个修订版,即SA8000。
二、SA8000标准对我国出口企业的影响(一)SA8000标准对我国出口企业的正面效应1.有利于树立良好的企业形象。
目前，一些跨国公司在选择供应商时，往往将社会责任标准作为一个重要的选择依据。
有50%以上的跨国公司和外资企业表示，如果SA8000标准实施，将重新与我国企业签订采购合同。
同时，根据近年来欧美国家的调查结果表明,70%的消费者认为企业对社会责任的承诺是他们购买产品或服务时考虑的一个重要因素,50%的消费者表示他们会拒绝购买没有承担社会责任的企业的产品。
而一旦企业获得SA8000认证,就会得到消费者的认可,就会积极购买该企业生产的产品。
2.有利于企业的长远发展。
SA8000突破了传统的守则形式,把对企业的非经营性、非技术性要求进行了指标第2010年第1期（总第342期）商业经济SHANGYE JINGJINo.1，2010Total No.34274--化。
这对切实解决企业的社会责任问题提供了一个更具有普遍性的工具,成为衡量企业的道德指数。
如果企业切实履行了该标准,那么必然会在企业内部形成一种以人为本、祥和舒适、员工和谐相处、人才队伍稳定的工作氛围。
这样,必然会调动员工的积极性,提高工作效率,增强企业创新能力,使企业获得稳定持续的发展。
3.有利于出口企业竞争优势的转型。
建立在低劳动力成本基础上的行业市场进入壁垒低，其他发展中国家的企业也能进入这些行业，进而对我国出口企业形成激烈的竞争冲击。
同时，随着社会经济的发展，我国的劳动力成本势必会不断上升，这也使企业很难再拥有低劳动力成本的竞争优势。
因此，出口企业可利用欧美推行SA8000的契机，推动企业竞争优势的转型。
(二)SA8000标准对我国出口企业的负面影响1.出口成本增加，降低企业竞争力。
我国丰富的劳动力资源、低廉的劳动力成本为我国出口企业在国际市场上赢得较强的竞争力。
如果实施SA8000标准,对许多企业来说,意味着要增加成本支出。
其中包括进行SA8000标准体系的认证费用，提高职工福利待遇和改善职工生活和工作环境等支出。
如若这些措施在认证之前是空白或承担较少的话,一次投入的成本将是非常高昂的。
由于受到企业自身实力的限制,按照SA8000标准所增加的成本将导致一些以低成本为竞争优势的出口企业降低或丧失竞争力,特别是大批以外贸加工为主的中小企业,利润空间更是狭小。
2.形成新的贸易壁垒。
发达国家在“关注发展中国家人权状况”的旗号下,在WTO中反复提出劳工标准问题,极力把劳工标准与国际贸易挂钩。
不少美国人认为:我国在职业安全卫生等的低成本投入是一种不公平竞争,价格低廉的产品涌入美国市场后会冲击美国本土工业,有可能造成工人失业和工厂倒闭。
美国等一些国家可能依此为借口,促其成为新的贸易壁垒。
在关税和非关税壁垒不断被削减的今天,SA8000很容易为贸易保护主义者所利用,促其成为新的贸易壁垒,成为发达国家限制发展中国家劳动密集型产品出口的工具。
3.降低外资吸引力。
作为世界上吸引外商直接投资最多的发展中国家，我国已成为跨国公司生产链上的重要一环。
选择在我国投资的各大跨国企业的理由都是冲着廉价的劳动力和丰富的自然资源来的。
但如果实施SA8000标准，将会提高我国的劳动力成本，降低外资的吸引力，跨国公司也会担心利润下降而去找更好的投资场所，从而对我国吸引外商投资产生消极作用。
三我国出口企业应对SA8000标准的策略(一)改换思想，顺应国际形势企业要充分认识实施SA8000标准的重要性,从基础工作入手,通过组织学习,把企业的社会责任和SA8000标准灌输到每一个员工头脑中,并努力落实到行动中去。
要使全体员工树立长期发展的战略观念,真正认识到现在投入所造成的短期成本增加,目的是企业长期的可持续发展。
树立以人为本的新观念。
企业应积极改善生产环境和劳动条件，提高职工的劳动报酬，保障职工的劳动安全，对职工进行定期不定期的教育培训等。
积极营造良好的文化氛围，增强企业的凝聚力，最大可能地激发人力资源的创造性。
(二)主动申请SA8000标准认证积极申请并取得SA8000认证，进一步改善国外对我国劳动标准的片面看法。
特别是要重视贸易对象国的产品认证要求，根据进口商要求的标准提供产品。
对出口企业来说，只有达到SA8000标准认证，才有资格与外商洽谈购销业务，拥有国际市场的“通行证”，这样选择订单空间大，利润增速才能快。
企业可根据自己的实力来推进SA8000标准的认证,树立企业正面形象及在消费者心目中的信心。
对于实力雄厚的企业,可以积极实行SA8000标准的认证工作;而对于实力不强的中小企业来说由于SA8000标准的认证费用高昂,同时SA8000标准目前并非是强制性标准,为了不影响企业产品的竞争力,可以在企业内部实施SA8000标准,除非采购方有强烈的认证要求,可暂缓SA8000标准的认证，等时机成熟，即可通过验证。
(三)严格执行《劳动法》我国有关劳工标准的法律法规已经比较完善,从1988年开始先后颁发了一系列劳动保护法规、规定,总体上与SA8000标准规定是一致的,甚至已经超过了其规定。
企业只要严格执行我国劳动相关法律法规,就完全可以达到SA8000标准的要求。
由于我国多数企业,尤其是劳动密集型企业在劳动者权益保护和企业管理方面长期存在缺陷,甚至最基本的劳动法规都无法遵守,由此形成积弊。
一些企业通常都不同程度地忽视了对工人合法权益的维护,通过提高工人工作时间、工作强度来追求效益,通过降低工人福利待遇等措施来降低生产成本。
这样虽使得我国产品在国际市场具有竞争优势,但也最易引发贸易摩擦,给国外的特殊利益集团实施以社会责任标准为名的贸易保护主义手段以可乘之机。
从世界经济发展来看,将劳工标准与国际贸易挂钩已成为大势所趋。
因此,只要我国的企业严格执行《劳动法》,则SA8000不会对其构成很大威胁。
而且在我国劳动力成本优势依然明显的现实条件下,改善劳工条件有助于改善我国劳动密集型行业的国际形象和声誉,这会对我国的出口和吸引外资起到积极作用。
[参考文献][1]刘俊海.强化公司社会责任[N].证券时报，2004-08-16[2]李志军.出口企业应关注SA8000标准[J].DRC调查研究报告，2004(5)[3]陈建.国际贸易与劳工标准[J].国际贸易问题，2000(6)[4]王冉冉.SA8000标准的双刃剑效应及我国对策[J].荆门职业技术学院学报，2004[责任编辑：王凤娟]张琦，胡元礼：SA8000标准对我国出口企业的影响及对策75--。