万科集团营销管理培训

合集下载

万科物业培训内容

万科物业培训内容

万科物业培训内容
万科物业培训内容包括但不限于以下方面:
1.员工手册:包括公司的规章制度、员工权益等。

2.应知应会:包括物业管理的基本概念、服务宗旨、行业规范
等。

3.岗位职责:明确每个员工的职责和工作内容,确保工作的高效
进行。

4.岗位技能:针对不同的岗位,进行专业的技能培训,提高服务
水平。

5.常用体系文件表格:使员工熟悉各种文件和表格的填写规范,
提高工作效率。

6.入职引导:包括公司文化、团队建设、沟通技巧等方面的培
训,帮助新员工快速融入团队。

7.强化培训:针对在职员工进行的专业技能和业务知识的培训,
以提高员工的专业素质和工作能力。

以上信息仅供参考,具体的培训内容可能根据具体情况进行调整和优化。

万科培训制度范文

万科培训制度范文

万科培训制度范文万科作为中国知名的房地产企业,一直以来注重人力资源的培养和发展。

为了提升员工的综合素质和能力水平,万科建立了完善的培训制度。

下面就来详细介绍一下万科的培训制度。

首先,万科的培训制度包括了入职培训、岗位培训和职业发展培训三个方面。

1.入职培训:新员工入职时,会有专门的培训课程,以帮助他们快速适应公司文化和工作环境,了解公司的发展战略和组织架构。

入职培训内容主要包括公司概况、文化理念、专业知识和业务流程等方面。

2.岗位培训:根据员工所属的不同岗位,万科会提供相应的培训课程,以帮助员工掌握所需的专业知识和技能。

岗位培训内容涵盖销售技巧、团队管理、项目管理、市场推广等方面。

培训形式多样,既有理论学习,也有实践操作,通过案例分析和角色扮演等方式,使员工能够在实践中不断提高。

3.职业发展培训:为了满足员工的职业发展需求,万科建立了一套完整的职业发展培训体系。

该体系包括了职业发展规划、岗位晋升培训和管理能力提升培训等方面。

通过培训,员工可以了解自身的优势和劣势,制定个人职业发展规划,并接受相应的培训。

万科还会通过内部选拔和挑战,为有潜力的员工提供晋升机会,进一步提升他们的能力水平。

除了以上三个方面的培训外,万科还注重培养员工的创新能力和团队合作精神。

为此,公司会定期组织各类培训活动,包括沙龙讲座、行业研讨会、团队建设和文化体验等。

这些活动既可以帮助员工扩展自己的视野,了解最新的行业动态,又可以促进员工之间的交流和合作,提高整个团队的战斗力。

总之,万科的培训制度旨在提升员工的专业素质和综合能力,为公司的发展提供人才支持。

通过入职培训、岗位培训和职业发展培训,员工可以不断学习和成长,逐步提升自己的职业竞争力。

与此同时,公司也鼓励员工创新思维和团队合作,不断推动企业的发展和进步。

这样的培训制度,不仅能够满足员工的个人发展需求,也能够为整个企业打造一支高素质的人才队伍。

万科的营销策略

万科的营销策略

万科的营销策略万科作为中国房地产业的领军企业之一,一直以来都有着强大的营销策略。

以下是万科的营销策略。

第一,以客户为中心。

万科的营销策略始终以客户的需求和满意度为核心。

他们通过深入调研和市场分析,了解客户的购房需求和偏好,以此为基础开发出符合客户需求的产品。

同时,万科注重与客户的沟通和反馈,通过客户关系管理系统建立客户档案,跟进客户需求变化,并提供个性化的服务。

第二,差异化的产品定位。

万科在市场竞争中注重与其他竞争对手的区别化,通过独特的产品定位来吸引消费者的注意。

他们注重产品的品质和特色,并通过创新的设计和规划,在市场中创造独特的竞争优势。

例如,他们推出了“绿城”、“花园式”、“大平层”等产品系列,满足市场不同消费群体的需求。

第三,多渠道的销售模式。

万科通过多渠道的销售模式,将产品推广到更广泛的市场。

除了传统的销售渠道如房地产展示中心和销售代理商,万科还通过互联网和手机应用等新媒体渠道进行销售和宣传。

他们利用互联网平台,建立了全球最大的物业交易平台“万房”,为客户提供便利的购房体验。

第四,市场营销活动。

万科通过各种市场营销活动增强品牌知名度和形象。

他们经常组织各种促销活动如优惠购房、赠送礼品等,吸引客户前来购房。

此外,他们还会举办各种社区活动如健康跑、艺术展览等,提高社区居民的满意度和忠诚度。

第五,品牌建设和口碑营销。

万科注重品牌建设,通过精心策划和管理来塑造企业形象。

他们力求成为可靠、值得信赖的品牌,提供优质的产品和服务。

同时,万科注重口碑营销,通过客户的口碑和推荐来增加销售和市场份额。

综上所述,万科的营销策略以客户为中心,注重差异化的产品定位,采用多渠道的销售模式,开展市场营销活动,进行品牌建设和口碑营销。

这些策略的运用使万科在竞争激烈的房地产市场中保持了领先地位。

万科地产_营销总监集中培训手册-31doc

万科地产_营销总监集中培训手册-31doc

目录第一部分房地产户型策划 (2)户型需要策划 (2)户型简史 (3)好户型的标准 (4)立体户型面面观 (6)大户型?小户型? (7)面积多大才合适? (8)户型之首——客厅 (9)主卧 (11)厨房 (12)洗手间的问题 (13)阳台 (15)户型设计趋势 (17)第二部分售楼书该说点啥 (19)第三部分关注购房中的感性行为 (22)第二部分关于房地产价格策略的几点思考 (24)一、成本+竞争?消费者+竞争? (24)二、金子?银子? (25)三、开盘:高开低走?低开高走? (26)尾盘:降价清货?精细营销? (27)“低开高走”的实际操作问题 (30)第一部分房地产户型策划可以说,户型定位是否准确、户型设计是否科学合理是事关项目成败极为关键的因素。

那么什么样的户型类别配置才能紧扣项目总体定位?什么样的户型功能布局才能最大程度地满足消费者现在与将来的生活需求呢?在此我们对涉及户型的一些问题作些探讨,希望我们的研究心得能给您一定的帮助。

户型需要策划表面上看,户型即建筑的室内空间间隔,需要考虑整体建筑结构、建筑承重及水、电、气、热、光纤等管网线路布置,因而是一个建筑技术问题,完全是建筑设计师的事。

其实不然。

户型是实现消费者居家生活的基本要素,是满足“舒适性”的首要前提,只有满足了消费者需求的技术才有意义,只有满足了消费者的户型才能确保项目销售畅旺,因此户型设计首先是市场问题,其次才是技术问题。

世界上没有最好的户型,只有最适合某一特定项目所指称的某一类别消费者的户型。

而要让户型能恰到好处地满足目标消费者的需求与潜在需求,不仅需要研究这一部分消费者的生活背景、消费心理、消费特征,而且需要充分考量项目所处的地理特征、景观环境、人文环境、项目的规划布局、小区内环境营造等一系列因素,让户型定位切合项目整体定位。

而这一切,显然不是设计所能解决的问题而只能是项目策划人的工作,设计师应该是在项目策划人对户型类别配置、每户内功能配置的详细任务书的指导下开展工作才能设计出真正的“好”户型。

万科营销管理制度

万科营销管理制度

万科营销管理制度1. 引言万科地产作为中国领先的房地产开发企业,一直以来注重营销管理,致力于提供优质的房地产产品和服务。

为了规范和优化营销工作,万科公司制定了全面的营销管理制度,以确保公司的市场竞争力和可持续发展。

2. 营销目标万科公司的营销目标是通过有效的市场推广和销售策略,实现以下几个方面的目标:- 提高品牌知名度和美誉度 - 增加产品销量和市场份额 - 提升客户满意度和忠诚度 - 提高销售人员绩效和团队协作能力3. 营销策略为了实现上述营销目标,万科公司采取了以下几个关键的营销策略:3.1 品牌建设万科公司注重品牌建设,在市场上树立起了良好的企业形象。

公司积极参与公益活动、赞助文化艺术项目,并通过多种渠道进行品牌宣传和推广。

3.2 客户导向万科公司坚持以客户为中心,通过市场调研和分析,了解客户需求和偏好,并根据不同的市场细分群体制定相应的营销策略。

同时,公司注重售后服务,提供全方位的客户支持。

3.3 多渠道销售为了提高产品销量和市场份额,万科公司采取了多渠道销售的策略。

除了传统的线下销售渠道外,公司还积极开拓线上渠道,通过互联网平台和移动应用程序进行产品展示和在线购买。

3.4 人才培养万科公司重视销售人员的培训和发展,建立了完善的培训体系。

公司定期组织销售技能培训、产品知识培训以及团队建设活动,提升销售人员的专业素质和团队合作能力。

4. 营销流程为了规范营销工作流程,万科公司制定了详细的营销流程,并建立了相应的管理系统来监控和评估营销活动效果。

4.1 市场调研在开展营销活动之前,万科公司进行市场调研,收集相关数据并进行分析,以了解市场需求和竞争状况,为后续的营销策略制定提供依据。

4.2 目标定位根据市场调研的结果,万科公司确定产品的目标市场和目标客户群体,并制定相应的营销目标和策略。

4.3 营销推广万科公司通过多种渠道进行产品推广,包括广告宣传、媒体报道、线上线下活动等。

公司注重创新和差异化,在推广中突出产品的特点和优势。

营销策略万科营销策划方案

营销策略万科营销策划方案

营销策略万科营销策划方案1. 引言随着市场竞争的日益激烈,企业不仅需要优质的产品和服务,还需要制定有效的营销策略来吸引和保留客户。

这篇文档旨在为万科公司制定一份详细的营销策划方案,以帮助他们在激烈竞争的房地产市场中取得竞争优势。

2. 目标市场分析在制定营销策略之前,首先需要对目标市场进行全面分析。

万科公司主要关注城市住宅和商业地产市场。

根据市场调研和数据分析,我们发现以下目标市场特点:•目标客户主要是中等到高收入的家庭和企业。

•城市人口增加和城市化进程加快,带动了房地产市场的需求。

•竞争对手众多,需要寻找差异化方法来吸引客户。

•网上购房趋势逐渐增加。

•新型住房消费者注重品质和环保。

3. 营销策略3.1 品牌建设品牌建设是营销成功的关键。

万科公司已经建立了庞大的品牌知名度,但还需要进一步提升品牌价值和认知度。

以下是我们推荐的品牌建设策略:•举办品牌活动和推广活动,增加品牌知名度。

•扩大品牌合作伙伴关系,进一步提升品牌价值。

•利用社交媒体平台扩大品牌影响力。

3.2 产品定位产品定位是确定产品在市场中的位置的重要步骤。

万科公司应该定位自己为高品质、环保的房地产开发商。

具体策略包括:•提供高品质的住宅和商业项目,以满足目标客户的需求。

•强调房地产项目的环保和可持续性特点。

•与设计师和建筑师合作,打造独特的建筑风格。

3.3 定价策略定价策略对于营销策划至关重要。

万科公司应该制定合理的定价策略,以在竞争激烈的市场中保持竞争力。

具体策略包括:•结合目标客户需求和市场定价进行定价。

•提供灵活的付款方式,吸引更多购房者。

•定期进行价格调整,以适应市场变化。

3.4 渠道选择渠道选择对于产品销售和推广至关重要。

万科公司应该选择合适的渠道来促进销售和传播品牌信息。

具体策略包括:•和地产经纪合作,将产品信息推送给潜在客户。

•利用互联网平台,提供在线购房功能。

•开拓新的销售渠道,如社交媒体和电子商务平台。

3.5 促销活动促销活动是吸引客户的重要手段。

万科地产营销人员管理制度

万科地产营销人员管理制度

第一章总则第一条为规范万科地产营销人员的管理,提高营销团队的整体素质和业务水平,确保公司市场营销战略的有效实施,特制定本制度。

第二条本制度适用于万科地产所有从事市场营销工作的员工,包括营销经理、营销专员、市场推广专员等。

第二章组织架构与职责第三条万科地产营销部门设营销总监一名,负责全面领导营销团队,制定营销策略,组织实施营销计划,协调内外部资源。

第四条营销部门下设以下岗位:1. 营销经理:负责所辖区域的市场调研、营销策划、团队建设及日常管理工作。

2. 营销专员:负责具体项目的营销推广、客户关系维护及销售任务完成。

3. 市场推广专员:负责市场活动策划、执行及效果评估。

第五条各岗位职责如下:1. 营销总监:制定公司营销战略,指导营销团队工作,协调各部门资源,确保营销目标达成。

2. 营销经理:负责市场调研,分析市场动态,制定营销方案,执行营销计划,完成销售目标。

3. 营销专员:负责客户关系维护,市场推广活动执行,收集市场反馈,提高客户满意度。

4. 市场推广专员:策划并执行市场活动,评估活动效果,为营销决策提供依据。

第三章职业素养与行为规范第六条营销人员应具备以下职业素养:1. 诚实守信,遵守职业道德,维护公司形象。

2. 具备较强的沟通能力、团队协作精神和客户服务意识。

3. 熟悉房地产市场,了解行业动态,具备一定的营销策划能力。

4. 具备较强的抗压能力,能适应快节奏的工作环境。

第七条营销人员应遵守以下行为规范:1. 严格遵守国家法律法规,遵守公司规章制度。

2. 保守公司商业秘密,不得泄露公司机密信息。

3. 不得利用职务之便谋取私利,不得收受贿赂。

4. 不得参与不正当竞争,不得损害公司利益。

第四章考核与激励第八条营销人员考核分为季度考核、年度考核和绩效考核。

1. 季度考核:主要考核营销人员的业绩完成情况、市场推广效果、客户满意度等。

2. 年度考核:主要考核营销人员的综合素质、职业素养、工作态度等。

3. 绩效考核:根据公司年度目标,对营销人员进行绩效评估。

万科营销策略

万科营销策略

万科营销策略万科是中国领先的房地产开发企业之一,在竞争激烈的房地产市场中保持了强劲的竞争力,其中之一就是其有效的营销策略。

以下是万科营销策略的主要方面:1. 品牌建设:万科注重品牌建设,通过持续的广告宣传和市场推广活动来提高品牌知名度,并塑造积极正面的形象。

他们通过在电视、报纸、网站、户外广告等渠道进行广告投放,让消费者对万科的产品和服务有更深入的了解和认识。

2. 产品差异化:万科在市场上提供多种类型的产品,包括住宅、商业地产、写字楼等,以满足不同消费者的需求。

他们注重产品的品质和设计,并与知名设计师和建筑师合作,打造出富有竞争力的产品。

3. 价格策略:万科在房地产市场中实行灵活的定价策略,根据市场需求和竞争情况进行调整。

他们通过合理定价,吸引消费者关注,并采取促销活动,如优惠折扣和赠品,来增加销量。

4. 渠道拓展:万科通过多种渠道进行销售,包括线上和线下。

他们在全国范围内设立了多家销售中心和体验中心,以便消费者了解和体验产品。

此外,他们还与各大地产中介机构合作,通过代理销售来扩大销售渠道。

5. 客户关系管理:万科注重与客户的沟通和互动,通过建立客户关系管理系统,不断跟踪客户需求,提供个性化的服务。

他们通过定期举办客户活动和培训课程,加强客户与企业之间的互动关系,并提高客户的忠诚度。

6. 社会责任:万科积极履行社会责任,通过开展公益活动来提升企业形象和吸引消费者关注。

他们参与慈善捐赠、环保项目和社区建设等活动,以回馈社会,赢得公众的认可和支持。

总而言之,万科通过品牌建设、产品差异化、价格策略、渠道拓展、客户关系管理和社会责任等多种手段来实施其营销策略。

这些策略帮助万科在激烈的竞争中保持竞争优势,吸引消费者关注并获得成功。

万科 培训

万科 培训
第一天晚上边收发邮件边喝饮料,一个人居然喝了一瓶果粒橙,第二天晚上回到房 间,发现做夜床的服务员为自己在床头柜上放好了一杯倒好的果粒橙,被子上盖着纸 杯盖,杯子下面压着一张留言:知道您喜欢果粒橙,倒好了一杯放在床头,祝您晚安
按照万科惯例第一页是目录
1、引言 2、客户满意度现状与提升举措 3、持续关怀
第一天会议结束回到房间,发现书桌上有一张手写的小纸条:刘先生您好,很 高兴再次为您打扫房间,我还提前为您烧好了开水,您回来时就可以方便饮用了。 祝您住店愉快,工作顺利!纸条落款还签上了当天服务员的姓名,并不很好看的 手写体让人觉得倍感亲切,一来它是手写的,而且注明我的姓氏,让人感动;二 来他了解我是公司会议订房,祝福语是工作顺利而不是旅途愉快;三来她在紧张 繁忙的打扫房间的过程中,的确腾出时间烧了水,让我觉得的确很方便。
Consumer Satisfactional Research 20
为未来而改变
第二步:喜结连理
Pulte Homes 万科 ·标杆学习巡讲
执行动作
动作属性
动作实施目的
执行要求
落定发送后续服务短 信
标准动作
告知客户后续服务人员, 1、客户签约后一周内发送; 投诉渠道,体现公司诚信 2、恭喜认购万科产品; 和责任感

金呢,房东都要把我赶出来了
贷款银行选择太少,汇丰银行办事太拖沓。

跟银行联系放款,银行回复说会对万科业主统一放款,

希望万科能出面与银行接洽提高放款速度。
之前通知我去签约,结果等了很久却说银行按揭人员不在不能签约;本 来约好第二天签,当天晚上又说第二天是签约另一个楼盘又要改时间;
12
数据之外
纵观业主对影响其对万科总体评价的描述: 让业主对万科满意的销售服务主要包括态度好 但让业主“记恨”万科的销售服务关键词最多的是:“货不对版“

企业营运能力分析——以万科集团为例

企业营运能力分析——以万科集团为例

企业营运能力分析——以万科集团为例概述企业营运能力是指企业在经营过程中,通过具备一定的管理能力和资源配置能力,实现了有效的市场开拓、业务运作、人力资源管理等环节,以保证企业长期盈利和可持续发展的能力。

本文以中国龙头房地产企业——万科集团为例,从市场营销、供应链管理、人力资源管理等方面进行分析,探讨其出色的营运能力。

一、市场营销能力万科集团作为中国房地产行业的领导者,其市场营销能力成为其持续发展的重要支撑。

首先,万科集团对市场变化的敏锐感知能力是其成功的关键。

通过市场调研和分析,万科集团能够准确把握消费者需求和市场趋势,及时调整产品策略和定位,满足市场需求。

其次,万科集团注重品牌塑造和营销创新。

通过多年的品牌建设,万科成功树立了“万科”品牌的良好形象,赢得了广大消费者的认可和信赖。

同时,万科始终对市场变化保持关注,并不断创新营销手段,如线上线下结合的全渠道推广、社交媒体的活跃运营等,以拓展市场份额。

二、供应链管理能力供应链管理是企业在输送产品或服务的过程中,对供应、生产、分销环节进行协调和管控的能力。

万科集团凭借强大的供应链管理能力,实现了高效的项目开发和建设。

首先,万科在供应链上实现了与供应商的战略合作,建立了稳定的供应关系。

通过长期的合作,万科与供应商形成了良好的互利共赢的合作机制,确保了项目建设的进度和质量。

其次,万科通过建立完善的信息系统,实现了供应链的协调和管理。

通过信息共享、实时监控和跟踪等手段,万科能够及时了解供应链各环节的情况,做出相应的调整和决策,提高了供应链的运作效率。

三、人力资源管理能力人力资源是企业发展的核心资源之一,万科集团重视人力资源管理,并通过有效的策略和措施来提升员工的工作积极性和创造力。

首先,万科通过建立完善的员工选拔机制和培训体系,确保了公司核心人才的储备和发展。

其次,万科注重激发员工的主动性和团队合作精神。

通过营造积极向上的企业文化和良好的工作氛围,万科能够激发员工的工作动力,提高员工的工作热情和创造力。

万科物业高端营销中心服务经验分享

万科物业高端营销中心服务经验分享

万科物业高端营销中心服务经验分享万科物业是中国领先的物业服务公司,为数千个项目提供物业管理和服务。

作为一个高端的营销中心,万科物业在服务上有着非常丰富的经验。

在以下的1200字中,我将分享一些万科物业高端营销中心的服务经验。

第一,关注客户需求。

万科物业高端营销中心的服务一直以来都是以客户为中心的,关注客户的需求才能更好地满足他们的期望。

为了更好地了解客户需求,我们会通过不同的渠道与客户进行沟通,例如线上问卷调查、线下座谈会等。

通过收集客户反馈,我们能够及时调整和改进我们的服务,提升客户满意度。

第二,打造高品质的服务团队。

万科物业高端营销中心的服务团队是我们的核心竞争力之一、我们注重培养和提升员工的专业能力和综合素质。

除了对物业管理业务的专业培训,我们还注重培养员工的服务意识和沟通能力。

只有具备高素质的服务团队,才能提供高水准的服务。

第四,提供个性化的服务。

万科物业高端营销中心的客户通常对个性化服务的需求较高。

我们会在服务中尽量满足客户的个性化需求,并提供相应的服务方案。

例如,为客户提供不同的服务套餐选择,根据客户需求定制不同的服务内容,以及提供定制化的报告和数据分析等。

第五,注重创新与技术应用。

万科物业高端营销中心的服务一直以来都积极探索创新和技术应用,以提升服务的效率和质量。

我们会引入先进的物业管理软件和系统,以提高工作效率和精度;利用大数据分析客户需求和市场趋势,以优化服务策略和方案;推行智能化设备和系统,提供更加便捷和智慧化的服务等。

最后,万科物业高端营销中心的服务经验是源自多年的实践和不断的总结与改进。

我们始终将客户需求放在首位,注重提供个性化、高品质的服务。

我们将继续秉持这些经验,在不断创新和进步中,为客户提供更出色的物业管理和服务。

年度培训计划 万科

年度培训计划 万科

年度培训计划万科
1. 为全员员工制定个性化发展规划,通过定期个人成长讨论,为员工提供定制化的培训方案和支持。

2. 组织各类专业技能培训,包括但不限于销售技巧、沟通技巧、团队合作、领导力等方面的课程,提升员工专业能力。

3. 开展管理类培训课程,培养领导者的战略思维、决策能力和团队管理技能。

4. 举办行业前沿知识分享会,邀请行业专家分享最新的行业动态和趋势分析,帮助员工保持行业敏感度。

5. 强化新员工培训计划,帮助新员工快速适应公司文化和业务环境,提高工作效率。

6. 促进跨部门协作与交流,组织跨部门交流活动,拓展员工的业务视野和人脉资源。

7. 进行岗位轮岗培训,让员工通过不同岗位的轮换获得更广泛的职业体验,提高综合能力和业务水平。

8. 举办团队建设活动,增强团队凝聚力和合作精神,提高团队执行力和协同能力。

9. 鼓励员工参与外部培训和学习,支持员工报名参加相关行业的专业培训课程和学术研讨会。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

某度假小区卖点挖掘:
对某度假小区项目的市场环境进行深入的调查分析之后,发现它有如下优势(1) 项目规划的度假小区深受青睐(2)交通便利(3)自然环境优势(4)房地产开发 商实力雄厚(5)房地产开发商内部有一定的潜在购买力(6)该片区物业升值潜 力巨大(7)该项目户型定位为片区目前的空白点
挖掘卖点: 挖掘卖点:提炼推广主题 从产品定位中寻找物业主题 序号 1 2 3 4 5 6 7 产品定位内容 位置及规模 建筑风格 小区环境 户型设计 功能定位 物业名称 物业管理 具体 化为 推广主题内容 交通条件、周边配套、总占地、总套数 描述该种风格的外立面的特色 楼间距、绿化率、容积率、绿化面积、配套 户型种类、面积、实用率及细部介绍 社区智能化程度介绍及装修标准 诠释楼盘名称的内涵和外延 物业管理公司名称、服务内容、收费标准等
房地产广告的广告时间安排
预热期、强销期、持销期、 预热期、强销期、持销期、尾盘期
房地产广告的效果评价
来电来访数量
2、活动推广 、
指企业整合本身的资源,通过具有创意性的活动或事件,使之成为大众关心 的话题,吸引媒体报道与消费者参与,进而达到提升企业及楼盘形象,以及 促进销售的目的。
导引教育活动
善用时势环境型活动
开发企业向城市、县人民政府房产管理部门办理预售登记,取得 《商品房预售许可证》(预售方案:位置、装修标准、交付日期、预 售总面积、物业管理等内容)
企业营业执照和房地产开发企业资质证书 土地使用权证 工程规划许可证和施工许可证 已通过竣工验收 拆迁安置方案已落实 配套基础设施具备交付使用条件 物业管理方案已落实
3、项目销售人员的准备 、
确定销售人员
确定培训内容 确定培训方式
4、项目销售现场的准备 、
售楼处 看楼通道 样板房 形象墙、围墙 示范环境 施工环境 模型 广告牌、灯箱、 导示牌、彩旗等
二、项目销售实施
1、销售实施阶段的划分:
预热期、强销期、持续销售期、尾盘期
2 2、各销售阶段的策略
三、项目销售 流程 客户接待 客户谈判 客户追踪 收定金及签订认购合同 交首付、签订正式买卖合同 办理按揭 其他售后服务
广告推广
活动推广
人员推广
关系推广
第四节 房地产销售渠道策略
一、房地产的直接销售
一般条件 优点
缺点
• 大型房地产公司 • 市场为卖方市场 • 楼盘素质特别优良
• 控制开发经营的全过程 • 了解顾客需求及变化趋势,调节楼盘的功能
• 难以形成营销专业优势 • 分散企业人力、物力和财力
二、房地产的间接销售
2、定价过程 、
评估内外环境 收集定价信息
价 目 表 制 定 的 步 骤
价 制定各期、各幢的均价 制定楼盘均价
价 目 表 调 整 方 法
制定楼幢之间的调整因素 制定均价的因素调整
制定楼 之间的因素调整
六、房地产定价的策略
1、总体定价策略:低价策略、高价策略、中价策略 2、过程定价策略:低开高走、高开低走、稳定价格 过程定价策略: 3、价格促销策略:低首付、折扣(限时)等 价格促销策略:
期房的销售 现房的销售
全国各地对项目预售的规定有所不同, 一般的要求是: 全国各地对项目预售的规定有所不同 一般的要求是
持有建设工程规划许可证和施工许可证 已交付全部土地使用权出让金,取得土地使用权证书
按提供预售的商品房计算,投入开发建设的资金达到工程建设总投资 的25%以上,并已经确定施工进度和竣工交付日期
四、项目销售管理
1、客户接待管理 、 2、销售现场管理 、 3、房号管理 、

形 核心


房屋面积
预测面积、实测面积、合同约定面积、产权登记面积 房屋建筑面积:外墙勒脚以上各层的外围水平投影面积。(包括阳台、挑廊、室外楼梯等,且具有上盖、结构牢固、层高2。2米以上(含)
的永久建筑。 房屋建筑面积===套内建筑面积 分摊的共有建筑面积 套内建筑面积+分摊的共有建筑面积 房屋建筑面积 套内建筑面积 套内建筑面积===套内使用面积 套内墙体面积+套内阳台面积 套内建筑面积 套内使用面积+套内墙体面积 套内阳台面积 套内使用面积 套内墙体面积 共有建筑面积===各产权人共同占有或共同使用的建筑面积(以一定的方式在各产权人之间进行分配)

方法:预测估价对象的未来正常凈收益,选用适当的资本化率将其折现后累加, 以此估算估价对象的客观合理价格或价值的方法。

适用对象:有收益或有潜在收益的房地产

流程:
收集并验证与估价对象未来预期收益有关的数据资料
预测估价对象的未来收益
求取报酬率或资本化率
选用适宜的收益法公式计算出收益的价格
第三节
房地产市场推广策略
共有建筑面积的内容:
公共使用的电梯井、管道井、楼梯间、设备间、公共门厅、地下室(2。2),以 及为整幢服务的公共用房、管理用房
第二节 房地产价格策略
一、房地产价格的特征 1、房地产价格实质上是房地产权益的价格 2、房地产价格可以是交换的价格,也可以是使用的代价 3、房地产价格是长期考虑下形成的 4、房地产的价格易受交易主体之间的个别因素的影响 5、房地产价格受区位影响很大
机构的选择 优点
缺点
• • • •
代理机构以往经营的项目和业绩 代理机构所在区域和市场覆盖面 代理机构经营状况和管理水平 代理机构品牌形象
• 有利于发挥营销专业特长 • 有利于开发商集中企业人力、物力和财力
• 中介机构专业素质、职业道德水准差异很大 • 利润的影响
第五节
商品房销售
一、项目销售准备 1、项目合法性资料的准备 、
2、项目销售资料的准备 、
必要的法律文件
宣传资料 销售文件
• • • •
建筑工程规划许可证 土地使用权出让合同 商品房预售许可证 商品房买卖合同
• • • •
卖点突出 给消费者的利益 美观 内容充实
形象楼书 功能楼书 置业锦囊、单页
• • • • • •
客户置业计划 签订认购合同 购房须知 价目表 付款方式 其它相关文件
从客户定位中寻找市场主题
从形象定位中寻找广告主题
二、房地产推广的方法
1、广告推广 、 (1)广告的内容:房地产预售、销售广告必须载明以下事项 广告的内容
A、开发企业名称 B、预售许可证书号 C、中介服务机构代理销售的,载明该机构名称 广告中仅介绍房地产项目名称的,可以不必载明上述事项
(2)房地产广告媒体及选择 )
三、房地产价格的形式
土地价格、建筑价格、房地价格 销售价格、租赁价格 市场调节价、政府指导价、政府定价 总价、单价、楼面地价 抵押价格、课税价格、征用价格 起价、成交价、均价
四、房地产定价的方法
成本导向定价法 需求导向定价法 竞争导向定价法
五、房地产项目定价的程序
1、定价的原则: 掌握范围、反映供求、体现价值 、
• •Leabharlann 收集交易实例选取可比实例 交易情况修正
求取比准价格

方法:求取估价时点时的重新购建价格,然后扣除折旧,以此估算对象的客观合 理价格或价值的方法。

适用对象:特别适用既无收益又很少发生交易的房地产、独特设 计开发建造的房地产、房地产保险

公式:重建购建价格---- 折旧(物质折旧,功能折旧,经济折旧)
七、房地产估价 1、估价的定义:为特定的目的估计特定房地产在特定时点的价格或价值 、估价的定义:
2、估价的基本方法 、
比价法(市场法)
成本法
收益法

方法:将估价对象与在估价时点的近期有过交易的类似房地产进行比较,对这些 类似房地产的成交价格做适当的修正,以此估算估价对象的客观合理价格或价值 的方法。 适用对象:具有交易性的房地产 流程:
广告媒体 公共传播媒体: 公共传播媒体:报纸、杂志、广播、电视、网络广告 户外媒体: 户外媒体 看板、旗帜、指示牌、POP 印刷媒体:售楼海报、楼书、直接函件、平面图册 印刷媒体 媒体选择
项目规模 楼盘的档次 项目的区位 资金的实力
(3)广告的发布时间与效果评价 )
房地产广告的发布时间
集中型、连续型、间歇型、 合理安排广告节奏:集中型、连续型、间歇型、脉动型
二、影响房地产价格的因素
1、供给与需求因素 2、经济因素:国民经济发展水平、物价水平、居民收入、利率、储蓄和消费水平等 3、自身因素:位置、地质条件、面积、日照、景观、结构等 4、政策因素:住房制度、土地制度、城市规划、税收等 5、环境因素:噪声、污染、卫生、景观等 6、人口因素: 7、社会因素:社会稳定、治安、城市化 8、心理因素: 企业外部因素对产品定价的影响:市场供求关系、社会经济状况、顾客需求、竞争者行为、政 府干预 企业内部因素对产品定价的影响:产品成本、产品特征、销售渠道与促销宣传,企业的整体营 销战略与策略
销售队伍设计 人员招聘 人员培训 业绩评价 人员激励
推广方式主要特点的比较
推广类型
优点
传播广泛,传播的信息规 范,易控制 销售刺激直接,易引起消 费者的注意,易迅速产生 效应 信息表达灵活,易与消费 者沟通,易与消费者建立 关系,促销目标明确 可信度高,易建立企业和 房地产的形象
缺点
费用大,广告效果难以度 量,单向沟通 易引起竞争,效果难以持 久 成本高,对销售人员素质 要求较高,难以进行大面 积推广 针对性较差,企业难以进 行控制
一、市场推广目的
房地产的促销-------市场推广(与客户沟通,与客户沟通的目标是将所推广的房地产的卖点告知潜在 购买者, 让他们对该房地产有一个显著的了解。)
挖掘卖点 提炼推广主题
卖点: 卖点:产品所具有、不易被竞争对手抄袭的,同时又是可以展示, 能够得到目标客户认同的特点。 A、必须是楼盘自身优越的 必须是能够表现出来的特点 必须是能够得到目标客户认同的特点
相关文档
最新文档