(SA8000社会责任)危害能源管理程序
SA8000-社会责任程序文件(最新完整版)
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生效日期
1目的
制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。
2范围
公司内各部门及各生产、工作场所。
3程序
3.1公司严格贯彻国务院《禁止使用童工规定》及《未成年工特殊保护规定》，遵守SA8000标准。人力资源部在招工时须对应聘人员的身份证进行严格的检查，核对相片确认无伪后才能登记入厂。
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1.0分发记录
副本号
分发部门
人员
签收人
签收时间
01
总经理
02
管理者代表
03
生产部
04
人力资源部
05
物控部
06
品质部
07
工程部
2.0修订记录
修订章节
修订内容
版号
修订日期
Hale Waihona Puke 备注全部按SA8000:2008版内容进行修订
A3
***有限公司
文件编号
FW-SAP-01
版号
A3
文件名称：童工和未成年工管理程序
***有限公司
社会责任程序文件
总页数：25页
生效日期：年月日
制定
审核
批准
***有限公司
文件编号
FW-SAP-00
版号
A3
文件名称：目录
页次
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生效日期
目录：
FW-SAP-00 目录
FW-SAP-00 分发记录及修订记录
FW-SAP-01 童工及未成年工管理程序
FW-SAP-02 强迫和强制性劳动管理程序
***有限公司
文件编号
FW-SAP-01
（SA8000社会责任）危险源识别及风险评估控制程序
（SA8000社会责任）危险源识别及风险评估控制程序
SAP019危险源识别及风险评估控制程序
1目的
通过辨识和评价公司及业务范围内的职业安全健康危害，进而评价其危险程度，判定出重大危险源，以便采取措施，进行有效控制。
2适用范围
适用于公司所有场所及生产作业范围相关的危险源辨识及风险评价
3职责
3.1健康安全委员会负责危险源辨识及风险评价的组织领导工作，审定公司重大危险清单和控制计划。
3.2行政部负责本程序的贯彻、实施、指导及监督检查工作。
3.3健康安全委.员会负责危害调查和重大危险源的评价，确定重大危险源，制订公司控制计划。
4工作程序
4. 1总则
4.1.1危险源的分类，有两种:
a)按导致事故和职业危害的直接原因进行分类。
b)参照事故类别的职业病类别进行分类，详见现行《企业伤亡事故分类》和
卫生部、总工会、原劳动部颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》
本公司综合采用两种分类办法。
4.1.2危险源辨识和评价采取“自下而上，公司主管部门人员负责，相关方面参
与配合”的路线进行，由生产、人事、消防、安全、卫生管理人员等组成辨识评价小组。
4.2危险源的辨识
4.2.1原则
a)危险源辨识应依据本程序4.1.1条款的分类和有关职业健康安全方面的法
律、法规及有关规定和标准，并结合公司的实际情况，参考安个检杳表，考虑过去、现在、将来三种时态，正常、异常、紧急三种状态;
b)对进入现场的人.员(含内部及外部人员)、相关为一的活动也应辨识。
SA8000社会责任管理手册[模板]
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文件编号：XX-XXX-XXSA8000社会责任管理手册目录0.1、社会责任管理手册的颁布声明 (4)0.2、公司简介 (5)0．3、管理方针 (5)0.4、目标 (6)0.5、公司承诺 (7)1.0、范围 (8)1.1．范围 (8)1.2．手册管理 (8)1.2.1．制定 (8)1.2.2．发放与控制 (8)1.2.3．修改 (8)2.0、引用文件 (9)3.0、术语、定义 (9)4.0、社会责任内容 (9)4.1、童工 (9)4.2、强迫和强制劳动 (10)4.3、健康与安全 (10)4.3.1、职业健康与安全管理 (11)4.3.2、应急准备和响应 (12)4.3.3、事故管理 (13)4.3.4、食堂和宿舍 (13)4.4、自由结社和集体谈判权 (14)4.5、歧视 (14)4.6、惩戒性行为 (15)4.7、工作时间 (15)4.8、员工收入 (16)4.9、管理系统 (17)4.9.1.法律法规以及其它要求 (17)4.9.2.风险识别、评价与控制 (17)4.9.3.目标、指标与方案 (18)4.9.4.体系实施 (18)4.9.5.检查 (19)4.9.6.管理评审 (20)0.1、社会责任管理手册的颁布声明社会责任管理手册的颁布声明本手册是根据SA8000:2014社会责任国际标准的要求，并结合本公司的实际情况编辑而成。
经公司审定，现予以批准颁布，自2017年8月1日起实施。
本手册是本公司运行SA8000社会责任国际标准的概述，阐明了公司的SA8000社会责任国际标准的方针、目标、组织架构及体系要素要求，是SA8000社会责任国际标准在公司策划和任何更改等情况下的纲领性文件，是公司对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。
XXXXXXXX有限公司总经理:XXX批准日期:0.2、公司简介0．3、管理方针SA8000社会责任管理管理方针遵守社会责任承诺维护职工合法权益0.4、目标社会责任管理体系目标严格执行国家制定的各项法令、法规；无火灾事故、无食物中毒事故、无重大伤亡事故0.5、公司承诺1.遵守执行政府法规要求。
SA8000风险评估控制程序
SA8000风险评估控制程序1.0 目的：为了对公司各项操作的危害进行辨识与评估，确定操作者所需的个人防护用品对危害进行控制,特制定此程序。
2.0 范围：适用于公司各操作危害的辨识、评估及控制。
3.0定义3.1个人防护用品（PPE）本程序中提及的个人防护用品是指劳动者在劳动过程中，为免遭受或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护设备。
一般包括工作服、手套、套鞋、安全帽、口罩、耳塞和防护镜等及其他特殊岗位专用个人防护用品。
4.0 职责：4.1行政管理部负责组织危害辨识、评估、控制策划的工作。
4.2各相关部门配合、参与危害辨识、评估及控制策划的工作。
4.3物资采购部负责个人防护用品的购买及发放。
5.0 程序：5.1危害因素识别与评价的时机：5.1.1以公司的全体部门和活动为对象，每年初在设定目标、指标前进行；5.1.2对公司进行初始状态评审时；5.1.3在相关法律、法规变更或公司的活动、产品、服务或运行条件，以及相关方的要求下发生变化时，可适时进行危害因素的评价。
5.2危害识别5.2.1危害因素识别顺序为：a) 建筑物b) 生产工艺过程c) 生产设备、装置d) 有害作业部位（粉尘、毒物、噪音、振动、高低温等）e) 各项制度（女工劳动保护、体力劳动强度等）f) 生活设施和应急g) 外出工作人员和外来工作人员5.2.2行政管理部对各生产部门进行危害识别培训后向发放《部门危险源调查表》，各部门相关人员在对本部门作业环境进行调查，识别出本部门的存在危害。
调查中应重点考虑以下内容：a) 国家法律、法规明确规定的特殊作业工种、特殊行业工种；b) 国家法律、法规明确规定的危害设备、设施及工程；c) 有接触有毒、有害物质的作业活动和情况；d) 具有易燃、易爆特性的作业活动和情况；e) 具有职业性健康伤害、损害的作业活动和情况；f) 曾经发生或行业内经常发生事故的作业活动和情况；g) 自己认为单独进行评估需要时的活动和情况；5.3危害评价各部门识别出本部门的存在危害后，进一步识别出危害的可能性（L）、人员暴露频繁程度（E）及严重性（C），根据LEC评价法填写《危险源评价表》，并报管理者代表批准。
SA8000管理评审控制程序
SA8000管理评审控制程序1. 目的通过定期对社会责任管理体系进行评审，以确保体系的持续适用性、充分性和有效性，并对政策、目标以及社会责任管理体系的其他要素加以修正，从而取得更好的社会责任表现。
2. 适用范围本程序适用于公司社会责任体系的管理评审。
3. 职责总经理主持召开管理评审。
体系总务部负责组织准备所需资料，负责整改措施跟踪检查的组织和报告工作。
4. 工作程序4.1评审时机公司确认每年4月份召开一次管理评审会议，当发生下列情况时应考虑追加管理评审。
a) 在第三方社会责任管理体系认证前一、二个月；b) 公司的经营政策、经营策略、组织结构、产品结构发生重大调整时；c) 社会责任因素适用的法律与其他要求发生重大变化时；d) 利益相关者有合理的要求时；e) 市场发生重大变化时；f) 公司发生重大社会责任事故时。
4.2评审内容a) 社会责任管理体系审核结果。
b) 目标、指标及管理方案完成情况。
c) 法律、法规的符合性。
d) 社会责任管理体系的适用性、充分性、有效性。
e) 根据下列因素对社会责任政策的适宜性和更改需要评价：法律、法规要求的变化；利益相关者期望和要求的变化；公司的产品或活动的变化。
f) 从社会责任事故中得到的教训（出现的不符合及纠正预防措施）。
g) 有关投诉和抱怨的处理结果。
h) 公司社会责任管理的下一步工作计划。
4.3评审信息的收集，评审计划的编制及通知a) 体系总务部负责收集评审。
b) 管理者代表组织编制管理评审计划。
c) 体系总务部负责分发评审通知。
4.4评审参加人员工人代表、总经理、副总经理、管理者代表、各部门经理、内部审核员及体系总务部成员，必要时也可邀请其他有关员工（如员工代表）参加。
4.5评审实施a) 参加管理评审员工，需在《管理评审会议签到表》上签到。
b) 管理评审会议由总经理主持。
c) 与会员工对评审资料进行审议。
d) 总经理对管理评审结果做出决定。
4.6评审后的结果应包括的内容a) 评审后社会责任政策的适宜性、目标、指标和管理方案的变更内容。
SA8000危害辨识和风险评估管理程序
危害辨识和风险评估管理程序（SA8000-2014）1.0目的对本公司能够控制和可望施加影响的危害因素进行辨识和评价﹐并从中评价出重要危害因素﹐为建立社会责任目标﹐执行运行控制和改善安全卫生行为提供依据。
2.0范围本程序适用于公司范围内及相关方危害辨识和危险评价。
3.0职责3.1各部门负责辨识和评价本部门的危险因素。
3.2安全主任负责辨识和评价相关方的危险因素。
3.3安全主任负责危险因素的汇总﹑审核﹐组织评价和确定重要危险因素﹑各部门协助。
3.4EHS管理代表负责重要危险因素评价结果的审批。
4.0工作程序4.1危害因素的辨识与风险评价工作程序。
4.1.1危害因素的辨识与评价范围分两大部分：4.1.2公司内部：即公司各部门自身的日常办公活动以有行政管理活动范围。
4.1.3相关方﹕即公司对行政管辖区域内建筑施工或供货商可望施加影响的活动﹑产品﹑服务范围。
4.1.4各部门首先应按照本程序的内容和要求﹐分别识别出内部自身的和对口业务相关方的能够控制和可望施加影响的危害因素﹐并加以判断﹐评价出具有重大危害影响或可能具有重大危害影响的因素。
辨识和评价的结果应分别填写在《危害辨识与风险评价清单》上﹐经部门负责人审核确认后递交安全主任。
4.1.5安全主任对各部门交送的结果进行复核﹐必要时加以补充﹐将最终整理出的结果填写《危害辨识与风险评价清单》﹐交管理者代表审核。
4.1.6各部门将本部门确认后的危害辨识及风险评价清单留存一份﹐向本部门的员工进行宣传﹐以便明确本部门的危害因素对其加以控制和施加影响。
危害辨识与风险评价工作每年进行一次﹐由安全主任组织进行。
4.1.7各部门在发生以下情况时应重新辨识与评价危害因素﹐及时更新：a.相关的管理或服务发生变化（增加或减少）。
b.有关的安全法律、法规修订或废除。
c.本公司的发展规划作调整或开发建设发生较大变化。
d.定期测量结果发生变化。
e.材料、设施或设备发生变更。
f.发生了紧急情况或安全事故。
SA8000社会责任认证体系危害和风险识别与评价程序
物控部
仓库
生产部
1.目的：
在生产经营活动之场所、各类生产和检测设备、各项操作规范以及服务中能够对危害/风险因素进行识别、评价，以确保重大危害/风险因素能够得到有效控制和改进。
2.范围：
适用于对公司范围内危害/风险因素的识别、评价和控制。
3.职责：
3.1.安全主任负责组织生产、品质、技术、维修组等单位，对公司所有相关活动和服务进行识别，找出社会责任方面危害/风险因素。
5.参考文件：
无
6.记录：
6.1.《危害/风险识别/评价清单》
7.附件：
无
7)其它风险类：如通风、温湿度、童工、强迫劳工、歧视与纪律惩罚、工资与报酬等。
4.2.2.识别危险场所：危险场所是一个或多个危险源及因危险源存在而存在的危险点，相关或不相关的共同存在的一个生产场所或生活场所，这种场所客观地存在危险源，也就客观地存在危险点。
4.3.危害、风险的评价方法
4.3.1.各部门/相关方应事先按以上的识别方法对自身的危害/风险因素进行评价，评价出具有/潜在的重大危害影响因素，识别和评价的结果应分别填写在《危害、风险识别/评价清单》上，经部门负责人确认后交给EHS管理委员会。
4.4.5.消防作业：消防组织、消防制度、消防管理（消防档案、人员、设备设施）、防火管理。
4.4.6.特种设备：特种设备采购、安装、使用、操作人员要求及管理、维修(含上锁与挂标签机制)、保养、检验要求、设备报废和拆除。
4.4.7.用电管理（含临时用电）：电力设施安装、电力设施维护、电力设施维修、电力设施使用、用电管理、人员要求、设备拆除。
3.2.管理者代表负责对找出之重要危害和风险因素进行评价，以确定重要危害/风险因素。
3.3.总经理负责对重要危害/风险因素控制所需资源进行审批。
SA8000社会责任程序
XXXXXX 公司质 量 管 理 体 系Quality Management SystemS A 8000社会责任程序Employee Handbook（依据SA8000标准而制定）FL-EH-06 （第A/0版） 拟编： 审核： 批准： 发布日期： 实施日期：地址：中国. 福建. 电话：++86-592- 传真：++86-592 邮政编码：受 控 状 态 发 放编 号法律法规和其他要求收集和更新程序1.0目的为了识别、获取并更新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特制定本程序。
2.0适用范围本程序适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适用性。
3.0职责人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并追踪新的法律、标准和其他要求。
4.0工作程序4.1 获取途径4.1.1 从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取；4 .1.2 从本地劳动局、社会保险局、安全生产局、消防局、总工会等部门获取，也可以从相关网站获得相关资料。
4.2 确认适用性4.2.1 人事部根据公司需要，确认社会责任法律、法规其他要求的适用性；4.2.2 根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准，确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性；4.2.3 人事部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门；4.2.4 当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时，应重新确认；4.2.5 人事部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。
4.3 社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理4.3.1 人事部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。
4.3.2 人事部及时将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。
4.3.3 人事部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。
SA8000新项目EHS影响管理程序
SA8000新项目EHS影响管理程序1.0 目的为了对投入新项目可能产生的EHS影响进行事先评价，并采取相应的措施将其对EHS的影响程序降低，特制定此程序。
2.0 范围适用对公司新购的、可能具有重大EHS影响的部件、物料、化学品、机械等项目潜在的EHS 影响进行控制和管理。
3.0定义新项目包括进入厂内的所有新部件、新物料、新化学品、新机械及新产品。
4.0 职责3.1各部门负责本部门新项目的申报并进行初步EHS影响评价。
3.2 EHS委员会组织新项目的EHS影响事先评价，制定应对方案，并监督验证相应处理方案的实施效果。
3.3物资采购部负责新项目管理方案中所需的各项个人防护用品、防护设施的添置。
5.0 程序：5.1 新项目申报5.1.1 申报项目主要有：新购部件、物料、化学品、新机械以及新开发的产品、工艺等。
5.1.2投入新项目的责任部门应将计划实施的项目以《EHS事先评价申报表》的形式进行申报。
5.1.3 在需要向安全生产监督部门申报的情况下，应考虑可能耗费的时间，提前必要的期限通过行政部进行。
5.2 EHS影响评价5.2.1 EHS影响事先评价。
5.2.1.1 申报部门对新项目进行初步评价，并将必要的事项（如新项目的特性、主要危险源及潜在风险等）记于申报表中，经部门负责人审核后提交至EHS委员会。
5.2.1.2 EHS委员会对EHS影响初步评价结果及申报表中的相关内容进行确认，在确认基础上进行综合评价。
在进行综合评价时，要考虑：1）确定和收集新的EHS法规和其它要求。
2）确定新的危险源及其EHS风险。
3）就新的重大EHS风险，修订/增加EHS目标并编制相应的EHS管理方案。
4）确定新的运行控制要求并编制相应文件。
5.2.1.3综合评价的结果以及对EHS方面问题的总结与建议等内容就详细记载于《EHS事先评价申报表》中，并提交给EHS管理者代表批准。
5.2.1.4 若新项目潜在的EHS影响过大，在工厂现有条件下无法排除或控制其EHS影响时，EHS委员会应将具体理由告知申报部门，建议其取消申报。
技能培训专题-SA8000社会责任
技能培训专题-SA8000社会责任社会责任作为企业重要的组成部分，已逐步成为国际社会、政界、行业协会和消费者所重视和推崇的核心价值观之一。
越来越多的企业开始注重自身的社会责任，在生产经营的同时，关注劳动者权益、环境保护和社会福利等方面的责任，深入推进企业可持续发展。
因此，在现代企业中，有许多关于社会责任的标准和规范，如SA8000就是其中之一。
SA8000是由国际劳工组织推出的全球性社会责任标准，旨在通过推广良好的劳工条件和保障劳工权益，推动全球社会发展。
SA8000概述SA8000是一项以保障劳动者权利和福利为核心的全球性社会责任标准，由国际劳工组织（ILO）领导，以保障工作场所人权和劳动标准为核心。
通过SA8000认证，企业将获得以下优势：•提高企业品牌知名度和形象，为企业赢得良好声誉；•提升企业竞争力，降低劳资纠纷的风险；•增强招聘难度，提高员工凝聚力和整体素质；•满足消费者日益严苛的社会责任要求，开拓更广阔的市场。
SA8000标准体系SA8000标准体系是一套完善的标准要求和评估程序，其主要内容包括：劳动标准SA8000重点关注员工的权益和福利，包括：•禁止童工，规定最低就业年龄；•禁止强迫劳动，规定员工是否出于自愿参加工作；•保障员工的安全和卫生；•保障员工的工作时间和补偿；•确保管理人员遵守企业规定。
环境标准SA8000标准要求企业在生产经营过程中关注环境保护，包括：•遵守相关环保法律规定，防止环境污染；•降低能源消耗和废弃物排放；•追求可再生能源利用；•关注环境影响并采取相应措施。
管理标准SA8000标准还要求企业建立合理的管理体系，以确保标准的实施，包括：•员工参与决策和管理；•引进地方社会资源；•管理层对企业生产经营及员工福利的关注。
SA8000认证流程企业认证SA8000是一项复杂的过程，认证流程包括：申请企业向认证机构提交认证申请书，并根据SA8000的标准要求，建立可持续发展管理体系。
sa8000企业社会责任管理体系
sa8000企业社会责任管理体系一、劳动权益保护SA8000企业社会责任管理体系高度重视劳动者的权益保护。
我们确保所有员工都有权享受公正和公平的待遇，包括合理的工资、工作时间、休息和休假等。
我们遵守国际劳工标准和当地法律法规，确保员工的权益不受侵犯。
二、健康与安全SA8000企业社会责任管理体系强调对员工健康与安全的保护。
我们提供安全的工作环境，遵守所有职业健康和安全法规。
我们将持续努力提高健康与安全标准，以降低工伤和职业病的风险。
三、环境管理SA8000企业社会责任管理体系注重环境保护。
我们遵守所有环境法规，致力于减少生产活动对环境的影响。
我们将持续改进环境管理，以降低能源消耗、减少废物排放，实现绿色生产。
四、道德规范SA8000企业社会责任管理体系强调道德规范的重要性。
我们将遵守所有道德和伦理标准，诚实守信，尊重消费者权益。
我们将坚决反对任何形式的欺诈和不正当行为。
五、公平运营SA8000企业社会责任管理体系要求公平运营。
我们将确保所有交易和商业活动都遵循公平、公正和透明的原则。
我们将致力于建立和维护良好的商业信誉。
六、消费者权益保护SA8000企业社会责任管理体系高度重视消费者权益保护。
我们将确保产品和服务的质量和安全性，遵守所有消费者权益保护法规。
我们将积极回应消费者的需求和反馈，以提高客户满意度。
七、社区参与和发展SA8000企业社会责任管理体系鼓励社区参与和发展。
我们将与当地社区建立良好的关系，积极参与社区活动，为社区的发展做出贡献。
我们将尊重当地的文化和社会价值观。
八、可持续性发展SA8000企业社会责任管理体系追求可持续发展。
我们将综合考虑经济、社会和环境因素，制定可持续性发展策略，以实现长期的商业成功和社会贡献。
我们将注重资源的有效利用和管理，以实现可持续发展目标。
SA8000社会责任管理体系控制程序文件
SA8000社会责任管理体系控制程序文件SA8000社会责任管理体系控制程序文件（此文档为word格式,下载后您可任意修改编辑！）受控状态：编号：BBCA/SA-2.0-02编制部门：生产运营监控部审核：审批：发布日期：2016年4月1日实施日期：2016年4月1日目录序号程序号程序名称页码1 BBCA/CX-01-01 文件控制程序 (2)2 BBCA/CX-01-02 记录控制程序 (7)3 BBCA/CX-01-11 危险源辩识及风险评价控制程序 (11)4 BBCA/SA-02-02-01 社会责任因素识别和评价控制程序 (18)5 BBCA/SA-02-02-02 社会责任法律法规及其他要求控制程序 (20)6 BBCA/SA-02-02-03 社会责任目标、指标及管理方案控制程序 (22)7 BBCA/SA-02-02-04 信息与沟通控制程序 (24)8 BBCA/SA-02-02-05 招工及人事管理控制程序 (26)9 BBCA/SA-02-02-06 童工救济控制程序 (29)10 BBCA/SA-02-02-07 未成年工教育程序 (30)11 BBCA/CX-01-06 人力资源管理程序 (31)12 BBCA/SA-02-02-08 劳资控制程序 (36)13 BBCA/SA-02-02-09 员工卫生保健控制程序 (38)14 BBCA/SA-02-02-10 安全生产控制程序 (41)15 BBCA/SA-02-02-11 供应商控制程序 (47)16 BBCA/SA-02-02-12 员工活动控制程序 (49)17 BBCA/CX-01-09 应急准备及响应控制程序 (50)18 BBCA/SA-02-02-13 社会责任监视和测量控制程序 (58)19 BBCA/SA-02-02-14 处理疑虑、补救措施程序 (60)20 BBCA/CX-01-03 内部审核控制程序 (62)21 BBCA/CX-01-16 管理评审控制程序 (66)BBCA/CX-01-01文件控制程序1 目的对公司内与一体化管理体系有关的文件进行控制，确保各有关部门、场所使用文件为有效版本，防止误用失效或作废文件。
SA8000社会责任管理程序文件
苏州行动力企业管理咨询有限公司社会责任管理体系程序文件汇总表1、目的﹕为确认公司的组织与部门职掌﹐以为公司整体运作之准则﹐并发挥组织的功能。
2、适用范围﹕凡本公司组织内各部门、主管的职掌均属之。
3、权责﹕无4、定义﹕无5、内容﹕5.1组织系统图5.2.编制与职掌﹕5.2.1.总经理之职责为负起全公司营运成败之责。
5.3.权责﹕5.3.1、总经理：a、确保公司供应链的管理系统、道德规范、健康安全、工作环境安全，确保工人受到尊重并富有尊严，以及生产流程对环境负责。
b、贯彻落实国家和法律法规有关环境安全工作的指示精神，负责本公司的劳工权益、环境安全监督、管理系统及道德规范管理工作。
c、对公司的社会责任表现承担最终的责任。
d、负责任命社会责任管理者代表。
e、定期评估公司的社会责任表现。
f、为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障。
5.3.2：社会责任管理者代表：a、定期组织社会责任小组召开会议，听取执行委员的工作汇报，并定期收集来自利益相关者的反馈。
b、不定期带领小组成员对公司管理系统、道德规范、环境、用工、安全等方面进行检查。
负责建立和维持社会责任管理体系，制订社会责任相关程序文件并组织实施。
c、统筹、推动、协调和监督全公司社会责任活动的实施，推动社会责任表现持续改善。
d、定期将公司社会责任执行情况向总经理反馈并提出整改意见。
5.3.3社会责任小组执行委（社会绩效团队）：a、对公司社会责任执行情况进行查核，发现重大安全隐患，应及时报告管理者代表，以便得到及时有效的处理。
b、做好安全防护人员的选拔和培养教育工作，提高他们的防范意识和工作责任心，发现不符合因素及时进行说服教育并提出整改意见。
c、对公司的生产环境和寝室等生活环境勤观察，多检查，尽可能及时排除不安全隐患。
d、收集国家或者地方关于劳工、环境、安全等方面最新的法律法规，并及时知会负责人。
5.3.4 人力资源部：a、制定并执行公司人力资源管理程序和制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工福利、员工培训、人道待遇、自由结社、不歧视及奖惩措施等；b、确保各种信息及时、正确、有效地传递、处理和反馈至各部门及员工；5.3.5 行政部：a、作为公司社会责任执行部门之一，负责建立和维持社会责任环境、健康安全程序，推动、协调和监督社会责任活动如社区参与的实施；b、宣扬公平竞争相关规则；c、负责制定和推广公司员工、卫生程序和制度；d、定期审核公司安全员工、卫生表现，提供定期安全卫生培训；e、确保公司活动符合当地法律法规及劳动法；f、确保公司员工生命安全和健康；g、制定并执行公司环境、健康安全程序和制度，包括人员出入管理、食堂管理、厂区安全标准、消防设施、紧急应变与控制、应急准备、环境保护、废气排放、降低资源耗量、废品及危险废物处理措施等；h、负责制定和推广全公司环境、健康及安全程序和制度；i、定期审核全公司环境、健康及安全表现，提供定期安全培训；j、确保公司活动符合当地环境、健康与安全的法规及条款；k、确保为员工提供干净的卫生设施、清洁的饮用水及食物贮备设施；l、社会责任文件的管理；m、确保公司财产安全；n、提供其它社会责任相关工作的支持。
SA8000社会责任体系管理办法
5.6.5公司的招工原则是面向社会，公开招工，全面考核，择优录取，并签订劳动合同。
5.6.6公司不干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。本公司不允许管理人员在任何情况下对员工有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语音和实际接触。
5.2.3员工可以以劳动合同或劳动法相关条款提前申请离厂。
5.2.4员工生病出具医生证明，公司会予请假休息，并享受有薪待遇。
5.2.5管理人员不得滥用职权强迫他人工作，保证员工有充足休息时间；加班加点必须坚持以自愿为原则，如确实因生产需要，经当地劳动部门批准可以延长工作时间，但加班加点不得超过法定最长时间。
新出
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1.0目的
该标准界定社会责任有关要求：向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。从而实现社会责任目标与经济目标的统一，保护劳动者的基本权利。SA8000为公司提供了社会责任规范，但更为重要的工作则是开展一致性审核
2.0范围
适用于本体系各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇佣的所有员工
5.3.2公司指定1名管理人员作为健康安全代表，负责安全卫生的监管工作；办公室负责编制《危险源辨识与风险评价程序》，对公司的危险源进行识别、评价和控制；安排定期检查及检测，评估公司活动的安全卫生状况，降低生产风险，预防意外事故。
5.3.3办公室定期组织安全培训，新职工实行三级安全教育，转岗员工需进行转岗培训，确保员工安全地使用机器和工作。
SA8000社会责任法规鉴定及管理程序
社会责任法规鉴定及管理程序（SA8000-2014）1.0目的为确保本公司产品、活动及服务符合国内法规、国际公约规范、销售国法规、产品法规及客户要求事项，以避免因未遵行相关规范而造成损失。
2.0范围此程序适用于公司中所有活动、产品及服务过程中须遵守劳动/道德/社会责任相关规定之搜集与鉴定。
(相关规定系指：销售国法规、客户要求、产业标准、国际劳工公约规范、劳工、商业道德法规、社会责任等)。
3.0组织与权责3.1 组织：3.1.1 PM及业务营销人员 (含国外销售office人员)：负责销售国法规、客户要求之资料搜集。
3.1.2 人事部人员：负责国内劳动法规、国际人权公约资料搜集、法规鉴定、登录及修正。
3.1.3 法务部：负责国内道德法规资料搜集、法规鉴定、登录及修正。
3.1.4 各部门：除上述外各部门应依部门职责进行法规资料搜集、法规鉴定、登录及修正。
3.2社会责任法规鉴定及管理程序的制作，修订，废除由HR起草，经各部门主管、各厂厂长、管理代表Review后、由核决主管核准。
4.流程图：5.0 作业内容：5.1法规分类：5.1.1将本公司产品、活动及服务适用劳工之法规分为两类，分为：5.1.1.1销售国法规及客户要求5.1.1.2劳工法规及客户之社会责任相关要求5.2法规搜集：5.2.1PM及业务营销人员：负责销售国法规、客户要求事项之数据搜集。
5.2.2人力资源人员：负责搜集国内劳动法规、国际劳工组织公约。
5.2.3 法务部：负责国内道德法规资料搜集、法规鉴定、登录及修正。
5.3登录5.3.1登录责任劳工法规、客户之社会责任相关要求登录管理由人力资源管理人员负责，并将其登录于“适用法规一览表”。
5.3.2登录人员之资格需具备一年以上相关工作经验或取得法规研习证明者。
5.3.3登录之“法规适用一览表”保存期限3年。
5.3.4当法规标准有修定时，登录者需立即登录。
5.4法规鉴定5.4.1法规鉴定责任登录后有关国内劳工法规、国际劳工公约及客户之社会责任要求事项，由人力资源管理人员进行鉴定。
消防管理控制程序(含点检表) 2023年SA8000社会责任管理体系程序文件
XXX 股份有限公司文件编号：XXX-QP-2023-01-A0SA8000:2014 社会责任管理体系程序文件编制：审核：会签：批准：发布时间：2023年01月09日生效时间：2023年01月09日消防管理控制程序1目的按《消防法》等消防法律法规要求管理公司消防事务，确保消防设施配置合理，人员训练合格，器材维护和使用良好。
2范围消防政策、训练及全厂范围内的消防栓、灭火器、应急灯、出口灯、紧急通道及疏散标识、门窗、危险品及仓库的管理以及用电。
3权责3.1公司法人代表3.1.1 本公司安全第一责任人，负责制订公司安全政策。
3.2行政主管3.2.1公司直接安全责任人，负责消防管理和训练。
3.3安全主任3.3.1 负责公司安全卫的执行工作，并兼任义务消防队队长。
3.4各部门及所有其它人员3.4.1 配合消防管理工作，按有关规定遂行。
3.5电工3.5.1 负责公司用电安全工作。
4内容4.1消防设施的规划配置、安装由行政主管、安全主任依相关法规要求确定，总经理批准。
4.1.1合理规划消防设施，消防通道，逃生通道，逃生指示，疏散指示等。
4.1.2消防器材定期联系有资质单位进行保养维护。
4.2建立义务消防队，定期进行消防培训及实际演练，积极开展自防自救工作，做到“三懂两会”即：懂预防措施，懂储存商品性质和消防设备性能，懂防火灭火知识；两会：会灭火战术，会使用和排除消防设备、器材的故障。
4.3由行政部制订消防演习计划，并每年举行两次且包括每个班次；演习记录用照片进行保存。
4.4 厂区范围内按法律法规要求配置消防栓和灭火器。
灭火器设置位置和高度（宜在挂钩、托架或灭火器箱内，其顶部离地高度小于1.5m，底部离地高度大于0.08m)应便于取用，并且有明显的标识。
4.5警铃、消防栓、灭火器、应急灯、指示灯应明确区位，统一编号并附检查卡进行管理，每月由相关责任人保养检查一次，如有任何问题均应立即报告解决，保养检查应有记录（记录保存1年)。
SA8000社会责任审核程序
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2020/10/31
SA8000社会责任审核程序
前言
本课程学习目的： 1、让大家了解社会责任的相关知识，知道社会责任对企业及客户的重要性 2、知道以何种心态去应对审核 3、教大家准备哪些资料去应审
本课程适用范围： 本课题适用于XXXXXX内的所以子公司及集团各部门
为此他们制订出第146号建议案，要求公司即使从未没有雇用童工，也必须 制订童工救济政策和程序，以便一旦发现童工时可以有效实施。
童工救济政策是什么？就是说，公司招工后一旦发现童工，不应立即辞退，
不要使他们陷入更加严重的困境，而是采取合适的补救措施，把他们送去上学， 并且做到每天上课和工作的时间，包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起 来不超过10小时。
审核员验厂 均会留意这 些问题。
从事对身体安全健康有危险的工作
比如：工作重量过重 工作反复时间过长
是否安排做夜班工作 未成年工是否加班加点工作
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SA8000社会责任审核程序
3、强迫劳动问题
强迫劳动包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动，以及以惩罚为恐吓 手段的非自愿劳动。
所谓监狱劳动，因为囚犯或劳改犯是由于违反法律而接受国家的惩罚， 他们的劳动是非自愿的
⑴ 要平面图
⑵ 按图查验
⑶ 看安全设施及标识，如通道，堆货
高度，安全门数量及开启情况；消防 器材检查记录，应急灯和安全出口灯 的工作状态；还有，危险工具如剪、 刀、锤等，是否用绳拴着，以免掉落
⑷ 看大约人数；有时，审核员怀疑人
数不对，会在上班时间查宿舍留人情 况，及吃饭时间饭堂的就餐人数，可 以取下员工厂牌或记名后返回再查工 资考勤等文件
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SAP018危害能源管理程序
1目的
为了防止员工在对设备进行维护/保养工作时，意外被工作所用的能源造成伤害，切实保障工人的健康和安全，特制定此程序。
2范围
本程序适用于本厂范围内的电能、机械能、化学能、气能等。
3主要职责和权限
3.1管理代表负责监督此程序的实施
3.2维修组负责执行此程序
3.3各部门设备操作工负责配合执行此程序
4工作程序
4.1电能、机械能的控制:
4.1.1本厂从事维修保养工作的人员必须经过批准，在工作以前均应经过具
有相应资格的人员所提供的培训。
培训内容包括锁断电源、挂停机牌、
试启动等工作程序。
4.1.2设备日常操作工以及有可能在设备所在区域出现的员工都应接受培
训。
培训内容包括停机维修保养切不可试图开启已挂停机牌标志的设
备。
4.1 .3所有的培训记录都应由管理代表确认培训的有效性，而且培训必须是
当年有效的。
4.1 .4设备保养时首先由设备保养工切断所有能源，关闭该设备的电源开关
等所有的能源开关。
例如压缩空气开关、水开关等。
然后在该设备上挂
上停机牌。
停机时牌需注明切断能源的原因，例如“设备维修，暂停使
用”、“设备保养，暂停使用”等。
4.1 .5设备维修保养完成后，只有汾备维修工才可进行汾备的试启动，所有
的设备操作工以及有可能在该设备所在区域出现的员工都不可试图启
动已挂停机牌的设备。
4.1 .6维修保养完成，维修工进行试启动，如果一切正常，则按设备操作规
程，依次开启能源，取走停机牌，才可通知操作工进行操作。
只有维。