粤北地区二级甲等医院临床外科护士疼痛认知状况调查及对策分析
临床护士疼痛管理认知状况的调查分析
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临床护士疼 痛管理认知状况 的调查分析
陶利 属 苏 州 医 院 , 江苏 苏州 2 1 5 0 0 1 )
摘 要 目的 了解 苏州 市某 三 级 综 合 医 院 临床 护 士 疼 痛 认 知 的 状 况 。 方 法 采 用 童 莺 歌 翻译 修 订 的 由 B e t t y
F e r r e l l 和 Ma r g o Mc C a f f e r y 设 计 的 护 士 疼 痛 知 识 调 查 表 KA S R P ( 2 0 0 8 )中 文 版 问 卷 及 台 湾 版 问 卷 相 结 合 , 向全 院
临床护士发放 , 采用 S P S S 1 9 . 0软 件 对 有 效 问 卷 进 行 统 计 分 析 。结 果 非 肿 瘤 科 I 临床 护 士 的 疼 痛 知 识 平 均 答 对 率 为 5 2 . 6 1 , 肿 瘤 科 室 护 士 的平 均 答 对 率 为 6 2 . 1 1 , 高 于 非 肿 瘤 科 室 。护 士 的 护 龄 、 职称 、 学 历 和 接 受 继 续 教 育 情 况 也 是 影 响 答 对 率 的几 大 因 素 。结 论 应 加 强 对 护 士 疼 痛 知 识 的 教育 , 特别是关 于止痛药物的相关知识 。
关键词 护 士 疼 痛 知 识 问 卷 调 查
Ke y wo r d s Nu r s e Kn o wl e d g e o f p a i n
中圈分类号 : R 4 7 1
文献标识码 : A
文章编号 : 1 0 0 2 - 6 9 7 5 ( 2 0 1 3 ) 0 7 — 0 6 2 3 — 0 2
外科护士疼痛知识与态度的调查分析
1 调 查 对象 . 1
选 择 本 院 普外 科 、骨 科 、肛 肠 科 等 科 护 士 共 7 6
名 , 为 女 性 , 龄 2 ~ 4岁 ; 科 4名 , . %, 专 5 名 , 均 年 O4 本 £ 2 与5 6 大 1 占
6.1 中专 2 名 , 2 .3 71%, 1 占 7 %。 6
缺乏 治疗 的主 动性 , 服 药或 不 规 律服 药 , 不 以致服 药 率 低 , 物 治 药 疗 依 从性 不 佳 。 依从 性 指 患 者在 就 医后 其 行为 与 临 床 医 嘱 的符 合 程度 , 即遵 循 医 嘱 的行 为 活动 [ 良好 的患 者用 药 依从 性 是 合 理 用 3 1 。 药 的一 个 重要 标 准 1 患 者 用 药 的 低依 从 性 降低 了治 疗 方 案 潜 在 4 ] 。 的效果 , 健 康 造成 不 良影 响 , 费 卫生 资 源 , 是 医疗 界 普 遍存 对 浪 这 在 的 问题 甥 患者 是 否遵 从 医 嘱服 药 对 高血 糖 的控 制 至关 重 要 。 。 大 部 分老 年 患者 缺 乏疾 病 相 关知 识 ,未理 解按 时服 药 的 重要 性 , 老 年 患者 记 忆 力 差 , 药 品 的名 称 、 量 、 对 剂 使用 方 法 、 药 时 间记 忆 用 不清, 导致 误 用 、 用 和 多用 。 年 患者 经 济 来 源 较 差 , 长期 用 漏 老 对 药难 以承 受 , 使 擅 自停 药 , 致 同时 服用 多 种 降糖 药 , 前 、 时 、 餐 餐 餐 后 难 以 区分 , 目担 心药 物 的副 作用 。 盲
病 杂 志 ,9 8 62: 19 ,f 3 ).
3 屈学勤. 高血 压 病 患 者 不 遵 医行 为 原 因分 析 与健 康教 育 [. J中 ] 国行 为 医学科 学 ,02 1() 7~ 8 . 2 0 ,1 : 9 10 21 4 张新 平 , 少丽 . 物政 策 学f 】 李 药 M . : 学 出版 社 ,0 3 16. 北京 科 20 :3 1 5 周 瑾 , 仲 迪 . 糖 尿 病 用 药依 从 性 差 的 原 因及 对 策研 究『. 王 老年 J 1
外科护士对术后疼痛知识、态度及行为的认知现状调查
调查问卷由作者本人 发放 , 首先 向被调查 者讲 明调查 目的 后填写问卷 , 问卷 当 日收回 , 数据 采用 S S P S软 件进行 统计 与分
(25 79岁, 3 . ± ) 在外科病房工作时间( .6 72 ) 文化程 98 ± .2年;
[ ] 林征 , 3 林琳 , 志泉, 对慢性便秘病人进行生物反馈训练 的护 理 赵 等. []中华护理杂志 ,0 2,7 4 :6 J. 20 英 , 倪宗瓒 , Ⅱ型糖尿病危险 因素 的线性结 构模型 等. 分析 [] 中国卫生统计 ,9 8 1 ( ) 1 3 5 . J. 1 9 ,52 :5 —17
摘要 : 目的] [ 了解外科护士对病人术后疼痛知识 、 态度及 行为的认 知情况。[ 方法] 选取在 外科工作的护理人 员 9 0名 , 发放 自制 的术 后疼痛知识 、 态度及相关行为调查问卷。[ 结果] 外科护士术后疼痛知识得分为(92 +79 ) , 2 .0 .2 分 对疼痛的态度得分为(7 1 ±2 o) , 1.0 .5 分 疼 痛治疗及 护理行为得分为( .6±14 ) 96 .5 分。[ 结论 ] 目前 外科 护士对病人 术后疼 痛在 态度和行为上都表现 出不同程度 的消极性 。
析处理 。 2 结果 2 1 外科 护 士一 般 情 况 本 次 调查 的 9 . 0名 外科 护 士 , 龄 年
3 %-7 %的病人术后经历了中度 以上疼痛_ 。国外资料显 5 5 4 j
示 ,6 8 %镇痛措施并不满意LJ有 5 %以上 的术后病 人 7 5, 0 2h仍 疼痛不止_ 。Kun发现 , 6 J h 术后疼痛可持续 到 6d之 后_ 。护 士 5 _
护士对疼痛认知的调查与分析
称、 疼痛知识 主要获取途 径及 近 2年 内是 否参加过 有关疼 痛处
理的学习班 ; 4 第 部分为 4 问题 : 您认 为您 的疼痛知 识能满 项 ① 足临床工作的需要吗?②您在工作 中曾经用来评估患者疼痛 的
工具有哪些?③ 当“ 必要 给药 ” 的患者 主诉疼 痛时 , 您何 时为患 者用镇痛药?④您在工作 中是否用过非药物干预措施来缓解患
护士对疼痛知识平均答对率为4 . % , 8 1 在有关药物成瘾发 生率 的问题 中平均 正确 率
仅 为 2.% ; 3 3 另外 , 护士有效获取疼痛知识的途径有 限, 未能正确使用常用的疼 痛评估 工具 , 且不愿给患者使 用止 痛药。④ 结论
知识缺 乏, 应加 强疼 痛 知 识 的 教 育 , 纠 正 对疼 痛 的偏 差认 识 , 快 提 高护 士 对 疼 痛 的认 知 和 实 践 枢 平 。 以 尽
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70・ 0
华北煤炭医学院学报
21 0 1年 9月第 1 3卷第 5期
JN r hn ol dc nvrt 2 1 et1 ( ) ot C iaC a Meia U i s y 0 1Sp .3 5 h l e i
护 士 对 疼 痛 认 知 的 调 查 与 分 析
华桂珍 吴彩娥 马彩虹①
( 宁夏医科大学附属 医院护理部 , 护理学院 ①
[ 摘 要 ] ① 目的 了解护士对疼痛知识的掌握情况 。②方法
宁夏银川 7 0 0 ) 50 4
采用 M r c a e a o Cfr gM y的“ 疼痛知识与态度调查表 ” 及李漓设计的 4项疼 痛
护士疼 痛
处理 实践 内容 , 4 0名护士进行 问卷调查 。( 对 0 结果
[ 关键词 ] 疼痛认识
外科术后疼痛护理现状的分析及对策
外科术后疼痛护理现状的分析及对策外科手术后疼痛是患者常见的问题之一,疼痛不仅会影响患者的生活质量,还可能延长康复时间,增加医疗费用。
合理有效的疼痛护理对外科手术患者的康复至关重要。
本文将从外科术后疼痛护理的现状进行分析,并提出相应的对策。
1. 缺乏个性化疼痛管理方案目前,外科术后疼痛护理主要是采用药物治疗,但由于患者的疼痛感受和耐受程度存在差异,无法制定个性化的疼痛管理方案。
而且一味地依赖药物治疗容易导致药物耐受性,不仅难以获得满意的疗效,还可能出现药物依赖和副作用。
2. 缺乏全程疼痛护理外科术后疼痛护理不应局限于手术后的急性期,而应全程进行护理。
但目前仍有部分医疗机构在患者出院后对疼痛护理不予关注,导致患者在家中无法得到有效的疼痛缓解。
3. 缺乏多学科的合作外科术后疼痛护理需要多学科的合作,包括外科医生、麻醉科医生、疼痛管理专家、护士等。
但目前多学科合作仍不够密切,各个学科之间缺乏有效的沟通和协作,导致疼痛护理工作无法得到最佳的效果。
二、外科术后疼痛护理的对策1. 制定个性化的疼痛管理方案针对不同患者的疼痛感受和耐受程度,应制定个性化的疼痛管理方案。
可以通过疼痛评估工具对患者的疼痛程度进行评估,根据评估结果制定相应的治疗方案,包括药物治疗、物理疗法、心理干预等。
2. 实施全程疼痛护理外科术后疼痛护理应全程进行,包括术前的疼痛风险评估、术中的镇痛管理、术后的疼痛缓解和出院后的康复指导。
医疗机构应建立健全的疼痛管理团队,对患者进行全程的疼痛护理,以确保患者获得持续的疼痛缓解。
4. 提高医护人员的专业水平医护人员在外科术后疼痛护理方面的专业水平直接影响着疼痛护理工作的质量。
医疗机构应加强对医护人员的疼痛管理知识培训,提高其专业水平,确保其能够为患者提供高质量的疼痛护理服务。
三、结语外科术后疼痛护理是一项复杂而又重要的工作,合理有效的疼痛管理不仅可以减轻患者的疼痛感受,还可以促进患者的康复。
目前,外科术后疼痛护理存在一些问题,但通过制定个性化的疼痛管理方案、实施全程的疼痛护理、加强多学科的合作以及提高医护人员的专业水平等对策,可以为外科术后患者提供更好的疼痛护理服务,促进其早日康复。
护理人员对疼痛管理相关知识的认知及态度调查与分析
护理人员对疼痛管理相关知识的认知及态度调查与分析摘要】目的:探讨护理人员疼痛管理相关知识、态度,为疼痛管理的规范化培训提供依据。
方法:采用自行设计的问卷对1168名护理人员进行疼痛知识、态度的调查。
结果:护理人员对三种疼痛评分方法以及三阶梯镇痛治疗原则的了解程度调查发现,了解一点和部分了解所占比例基本均在50%以上;227人(19.43%)未对入院患者进行疼痛的常规评估,240人(20.55%)所在科室未开展对疼痛患者采取疼痛的预防措施,116人(9.93%)所在科室未关注疼痛管理过程中的人文关怀;对疼痛的评估、疼痛的镇痛、疼痛知识教育等方面发现,有必要和非常有必要所占比例均在90%以上。
结论:加强护理人员疼痛知识培训,为疼痛患者提供优质护理服务,提高生活质量。
【关键词】护理人员;疼痛知识;疼痛管理;态度【中图分类号】R47 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231(2018)20-0289-02疼痛是一种与组织损伤或潜在组织损伤相关的不愉快的主观感觉和情感体验[4],难以通过客观的指标进行测量。
护理人员及时有效地掌握患者的疼痛信息,客观评估其疼痛程度,是缓解患者疼痛、促进康复的关键。
本调查旨在通过对我院1168名护理人员进行疼痛管理相关知识、态度调查与分析,为促进规范化疼痛管理提供依据,现报告如下。
1.研究对象与方法1.1 研究对象对遵医附院全体护理人员1168人进行调查,其中性别:男68人,女1105人。
年龄20~55(31.7±6.2)岁。
职称分布:护士259人,护师727人,主管护师125人,副主任护师53人,主任护师3人。
1.2 方法1.2.1调查工具采用自行设计的《遵医附院护理人员疼痛管理相关知识及态度的调查问卷》,项目包括2个部分:第l部分为一般情况,包括性别、年龄、学历、职称、层级、所在科室等;第2部分为疼痛管理现状,内容包括疼痛相关知识的掌握情况、疼痛评估及护理现状、对疼痛评估及护理的态度(6个项目,每个项目5等级评价,即非常不必要、不必要、无所谓、有必要、非常有必要)3个方面。
疼痛护理管理现状分析与建议
疼痛护理管理现状分析与建议摘要:在医疗治疗过程中不可避免会导致疼痛产生,各类手术引发的疼痛不仅让病患痛苦,更是许多术后并发症的诱因,所以如何对患者的疼痛进行正确管理便成为临床上的关键问题。
虽然目前临床有相应措施和药物来减轻和缓解疼痛,但还普遍存在护理人员缺少相关疼痛管理专业知识,对于疼痛护理的态度也不够严谨和重视,这需要临床科室对疼痛的管理问题更加重视,以更好地为患者服务,促进患者健康。
关键词:外科护士;疼痛管理;现状分析;策略建议;普外科的患者大多数需要采用手术进行治疗,术后疼痛是机体受损后进行自我修复的正常反应,这种生理反应不可避免,但疼痛的程度会对患者的身心造成影响,重度疼痛患者甚至会发生休克,严重影响了患者的生存质量。
传统的护理模式中,主要针对患者的个体表现进行干预,缺乏统一、规范的护理制度,护士缺乏足够的疼痛管理意识,在宣教方面也有所欠缺,这导致患者术后疼痛管理存在漏洞,难以降低疼痛程度,影响了患者的生存质量及护理满意度。
这里对综合护理管理干预模式及相关管理措施,用于普外科患者术后疼痛的控制效果进行了研究分析。
一、疼痛管理现状1.疼痛治疗不充分在现有报告中,疼痛管理较之前有较好的改善,但是疼痛症状仍未得到良好的改善。
在多个调查中显示,50%以上的病人在疾病的末期仍经历了中重度疼痛,这其中有一半左右的患者接受了药物治疗,但又1/3的患者由于对药物成瘾的担忧和疼痛带来的痛苦选择了放弃治疗。
并且总的研究结果表明外科手术后60%~70%的患者会存在未缓解疼痛,这些研究结果表明,对于疼痛的治疗并不够充分。
2.优质疼痛管理的主要障碍研究表明,真正成为有效的疼痛管理阻碍的是医护人员疼痛知识的缺乏,而其中对护士的要求则更高。
这是由于在近几十年来,疼痛控制转向了疼痛管理,并且对于疼痛管理的主体由麻醉师为主题转为了护士,护士为疼痛程度的主要评估者、止痛的主要实施者、病患与其家属的主要指导者。
但从现有的研究来看,护士在疼痛知识上的缺乏最终严重影响了疼痛管理的质量。
基层医院护士对疼痛的认知现状调查分析及对策
关疼 痛知 识题 ,对 番 禺 区 1 所 基层 医 院的 2 3 护 士 进 行 调 查。结 果 只有 疼 痛评 估 评估 有 一项 和 镇 痛药 物知 识 中有 中一 项 的符 合 率 较 5 6名 高 > 6 %,其 他 的项 目符 合率 都 < 6 % ,不 同科 室 护 士 之 间 比较 差 异 无统 计 学 意 义 ;各 级 护理 人 员在 疼 痛知 识 的 了解 无 统 计 学 意 义 。 0 0 结论 大 部 分护 士疼 痛知 识 还 相 当缺 乏 ;在 ・床 工 作 中 ,只 有个 别护 理 人 员能够 关 注患者 的疼 痛 ,但在 疼 痛处 理 上存 2 1 , o. o1 围哑 pi 0 2 V 1 0 N . l 1 0
足 ,以保证其对 采供血 机构 的忠诚 ,从而 自觉成为 一名 自愿 固定 的无
偿献 血者 。因此 血站应该 加强对 血源 的管理工 作 ,特 别是 加强对无
偿 献血者献血 后 的回访 工作 ,一 个 电话 、一条短信 、一张 卡片都是对
疼 痛常被 视为 第五生 命体 征 。疼 痛是 临床上大 多数病 种 的第一
两 次 以上 的献血者 成为 固定献血者 ,通过强 化服务 ,使 献血者 提到 的
要求 和期望 得到保 证 ,没有提 到的要 求和期 望同样也 要给予 关注和满
[】 吴建 忠, 5 郭永 建 , 陈君 海 . 立 安 全 献血 机 制 筑 牢 血液 安 全 第 一 建 道 防 线 [ . 输血 杂 志, 1, (0:0—1. J 中国 ] 2 0 31) 980 0 2 8
护理人员对疼痛认知的现状调查与对策分析
护理论著CHINESE COMMUNITY DOCTORS 中国社区医师2018年第34卷第28期随着社会的发展,人们生活水平的提高,疼痛作为一种病症,越来越受到患者及医护人员的重视。
国际疼痛研究协会(IASP)将疼痛列为继体温、脉搏、呼吸、血压后的第5大生命体征,并定义其为“一种不愉快的感觉及伴有潜在的或实际组织损伤的情感体验”[1-2],可严重影响患者机体的舒适及日常生活与工作。
疼痛还可导致患者体内内源性物质释放,导致血压升高、心率加快,危及患者生命安全[3]。
护理的中心目标是促进患者舒适,护士对疼痛的认知与态度直接影响到对患者疼痛的观察、处理及护理质量和患者满意度[4]。
为了更好地对疼痛患者进行管理,我院专门成立了疼痛管理小组,并开展了相关管理工作。
为了了解该院护理人员对疼痛管理相关知识的认知程度及管理态度,该小组查找相关文献编制了《护理人员疼痛管理相关知识及态度的调查问卷》,现报告如下。
资料与方法研究对象:选取贵州某三甲医院的1168名护理人员为调查对象,其中男63名,女1105名,护s 士259名,护师727名,主管护师125名,副主任护师53名,主任护师3名;N0级104名,N1级312名,N2级475名,N3级222名、N4级55名。
调查工具:经查阅相关文献及麻醉科疼痛管理专家指导,由疼痛管理小组自行设计《护理人员疼痛管理相关知识及态度的调查问卷》,问卷内容包括一般资料、疼痛管理相关知识、疼痛管理态度3部分。
一般资料包括性别、职称、层级、工作科室。
疼痛管理知识调查部分包括护理人员是否接受过疼痛管理知识的培训、所在科室是否对患者进行常规评估、常见的3种疼痛评分方法的了解程度、所在科室常采用的疼痛评分方法等。
疼痛的态度包括是否有必要进行疼痛程度评估、是否有必要对疼痛患者采取镇痛措施、是否有必要给患者采取疼痛相关健康教育等6个方面问题。
调查方法:采用问卷星设置问卷,由调查员利用微信平台发布问卷,护理人员采用不记名方式在线填写,最终由调查员下载原始答卷,共收回1168份问卷。
护生对疼痛认知的调查与分析
护生对疼痛认知的调查与分析目的了解实习结束护生对疼痛的认知现状及对这种现状进行分析。
方法采用自行设计的问卷对天津第四中心医院2013年6月~2014年3月的实习结束本科生,2013年8月~2014年5月实习结束的大专生和中专生共120名实习结束护生进行调查,问卷分为两部分,即一般资料和疼痛相关知识,疼痛相关知识共20题分为3个方面,1~6题为疼痛评估、7~11题为疼痛管理态度、12~20题止痛药物认识及应用。
结果护生对疼痛知识的3个方面的回答正确率分别为58.15﹪、38.41﹪、42.95﹪,护生的学历影响其对疼痛知识的掌握,不同学历的护生对回答正确题数有统计学意义(P<0.05)。
结论护生的疼痛认知水平有待提高,对基础知识点的掌握欠佳,疼痛管理态度和实践之间存在偏差。
标签:护生;疼痛;调查;分析疼痛被认为是继呼吸、脉搏、体温、血压四大生命体征之后的第五大生命体征[1]。
疼痛是多种疾病的共有症状,有调查发现,门诊患者40%左右因疼痛就诊,而80%~90%的疼痛患者影响睡眠和日常活动[2]。
许多患者疼痛得不到缓解,关键原因在于缺乏完善的疼痛管理体系[3],因此,正确评估患者疼痛,并根据患者的情况采取相应措施,这不仅有利于患者的康复,而且有助于提高患者的生存质量。
护理在多学科合作的疼痛管理中起了奠基石作用[4],通过调查了解当前实习结束护生的疼痛知识水平与实践现况,为教育者及护理管理者进行更有针对性地开展疼痛知識继续教育和质量改进提供参考依据。
1 资料与方法1.1一般资料2013年6月~2014年3月在天津第四中心医院实习结束本科生、大专生和中专生共120名,本科(31名)、大专(43名)、中专(46名),年龄(21±1.02)岁,实习时间均为9个月。
1.2方法采用问卷调查法。
问卷自行设计,分为两部分,即一般资料和疼痛相关知识,疼痛相关知识15题分为3个方面,分别是疼痛评估、疼痛管理态度、止痛药物认识及应用。
外科术后疼痛护理现状的分析及对策
外科术后疼痛护理现状的分析及对策疼痛是术后恢复过程中普通存在的不良反应,术后疼痛的良好控制可以帮助患者提高康复质量,增强住院治疗的安全性和可靠性,减少短期及长期的并发症发生率,同时,有效的术后疼痛护理还可以改善患者心理状态,减轻焦虑水平,减少感觉痛苦和抗衡痛苦的可能性,为病人、家属和医护人员创造一种和谐与满意的住院环境。
然而,我国外科术后疼痛护理存在一定的问题,常常会伤及患者的生命权。
A.外科术后疼痛护理存在的问题1、护理层面存在问题:我国的外科术后疼痛护理水平较低,护士对任何术后疼痛的判断方式大多数是做表面的适当和不切实际的问题,药物的使用依赖着药物的要求和处方,而不是依据患者的具体情况和问题,混乱的层面上没有采取任何有效的护理指导。
2、护理水平方面存在问题:部分医院护理学校未提高及更新相关教育内容,缺乏护理技能,护士缺乏对外科术后疼痛管理的专业知识,缺乏评估术后疼痛的能力,无法提高病人的疼痛管理水平,也未及时准确地识别术后疼痛及早期干预术后疼痛演变。
3、医疗机构内部的管理未发挥作用:新的医疗机构未建立外科术后疼痛管理的管理体系,未明确术后疼痛管理的岗位职责,未组建交叉检查小组,也未建立术后疼痛处置、护理记录和评估等监督制度,各种分散体质护理方式使病人的术后痛苦得不到有效控制。
1、强化相关护理技能的培训:护士应掌握外科术后疼痛的护理理念,加强对术后疼痛评估、治疗及预防的能力,及时识别、早期干预和疼痛管理的方法,强化理论实践的联系,提高护理质量。
3、调整技术措施:坚持以药物控制病人的疼痛,结合止痛电脑控制技术,探索术中或前置术后非药物控制技术,对部分病人加强非药物控制,如被动运动治疗、及时压痛、混合营养等技术措施,以减弱患者痛苦,改善患者生活质量。
因此,为提高外科术后疼痛护理服务质量,应及时加强与外科术后疼痛管理的培训,建立完善的外科术后疼痛管理系统,并加强外科术后疼痛护理的抽查和监督,使病人享受有效的术后疼痛护理,实现更加安全和满意的护理。
外科术后疼痛护理现状的分析及对策
外科术后疼痛护理现状的分析及对策外科手术后的疼痛是常见的现象,而对于疼痛的护理一直是临床工作中的重要课题。
针对外科术后疼痛护理现状进行分析,制定对策是非常重要的。
本文将对外科术后疼痛护理现状进行分析,并提出相应的对策建议。
1. 疼痛护理意识不足在临床上存在疼痛护理意识不足的情况。
有的医护人员对疼痛并不重视,认为疼痛是正常现象,忽视了患者的生理和心理需求。
这导致了一些患者在手术后疼痛得不到有效的缓解,长时间处于疼痛状态,影响患者的康复。
2. 疼痛评估不够科学疼痛是一种主观感受,评估疼痛的难度较大。
目前在临床上依然存在疼痛评估不够科学的情况。
一些医护人员对患者的疼痛程度缺乏客观的评估方法,导致了疼痛管理的失误。
3. 疼痛管理措施落后目前在临床上常用的疼痛管理措施有药物治疗、非药物治疗、神经阻滞等。
一些医疗机构对疼痛管理措施的应用还比较落后,病人在手术后常常需要忍受较长时间的疼痛。
4. 护理人员的专业水平不足疼痛护理需要护理人员有一定的专业知识和技能,但是在一些医疗机构中,护理人员的专业水平并不够,对疼痛的护理方法掌握不够全面,这给患者的护理带来了一定的困难。
二、外科术后疼痛护理的对策建议医疗机构需要加强对医护人员的疼痛护理意识的培训,让他们明白疼痛是需要重视的,不应忽视患者的疼痛感受。
只有重视疼痛,才能更好地进行疼痛管理,提高患者的生活质量。
2. 推广疼痛评估工具的使用临床上应该普遍推广使用疼痛评估工具,如视觉模拟评分法(VAS)、数字式疼痛评分法(NRS)等,以便于医护人员对患者的疼痛状况有一个客观的评估,从而制定更加科学的治疗方案。
医疗机构应该及时更新疼痛管理技术,引进最新的疼痛管理措施,如无痛手术技术、镇痛泵等,为患者提供更加先进的疼痛管理服务,让患者在手术后能够早日康复。
在外科术后疼痛护理现状分析及对策建议中,我们需要认识到疼痛护理是非常重要的,对于外科手术后的疼痛需要引起重视。
只有加强疼痛护理的管理,提高对患者疼痛治疗的水平,才能更好地缓解患者的疼痛,促进患者的康复。
外科术后疼痛护理现状的分析及对策
外科术后疼痛护理现状的分析及对策外科手术后疼痛是手术患者最为关注的问题之一,并且也是患者恢复速度和术后满意度的重要指标之一。
然而,针对外科手术患者的疼痛护理仍然存在一些问题。
本文将分析当前外科手术后疼痛护理现状,探讨存在的问题,并提出优化疼痛护理的对策。
外科手术后疼痛护理主要包括用药和非药物治疗两个方面。
用药治疗主要是通过给予镇痛药物来减轻患者的疼痛,而非药物治疗包括物理疗法、心理疗法和中医疗法等。
然而,当前外科手术后疼痛护理存在以下问题:1、疼痛评估不充分准确的疼痛评估是疼痛护理的基础,但是当前疼痛评估工具不够完善,且医护人员的疼痛评估意识不够强烈,导致疼痛评估不充分。
2、镇痛药物使用不够合理当前临床上常用的镇痛药物包括阿片类药物和非阿片类药物,但由于药物不同作用机制和副作用不同,使用不当可能导致严重的不良反应。
3、非药物治疗手段缺乏目前非药物治疗手段种类较少且应用不够广泛,造成了非药物治疗手段发挥的局限性。
为了优化外科手术后疼痛护理工作,可以采取以下措施:1、加强疼痛评估工具的研发疼痛评估工具应对不同类型的患者采用不同的评估方法。
医护人员要认识到评估疼痛的重要性,并推广和应用疼痛评估工具,及时反馈和跟踪患者的疼痛程度。
医护人员应根据患者的具体情况选用合适的镇痛药物,严格遵守药物使用规范,注意药物的合理搭配和剂量掌握。
另外,医护人员应加强镇痛药物使用的监测和记录,及时发现并处理药物不良反应。
非药物治疗手段包括物理疗法、心理疗法和中医疗法等,这些治疗手段具有安全、便捷、有效、经济等优点,可以较好地辅助镇痛药物,促进患者的疼痛缓解和恢复。
医护人员应加强对非药物治疗手段的学习和推广,让患者了解和接受这些治疗方式。
三、总结外科手术后疼痛护理是一项重要的工作,必须要高度重视。
本文从疼痛评估、镇痛药物使用和非药物治疗三个方面分析了外科手术后疼痛护理存在的问题,并提出了相应的优化措施。
为了提高疼痛护理的效果,医护人员要不断学习和提高自身素质,加强与患者的沟通和协作,提高护理质量和效果,让患者得到更好的治疗和护理效果。
外科术后疼痛护理现状的分析及对策
外科术后疼痛护理现状的分析及对策外科手术后疼痛是患者最为关注的问题之一,其可影响恢复期的质量,影响患者的心理状态以及带来诸多并发症。
因此,外科手术后疼痛护理至关重要。
本文旨在对现有外科手术后疼痛护理现状进行分析,并提出相应的对策。
1.对疼痛的认识不够目前在临床上,对于外科手术后疼痛护理的认识还不够,许多医护人员存在忽视疼痛的现象,导致患者在手术后疼痛难以得到有效的缓解。
2.疗效不佳当前使用的疼痛治疗方法多样,包括口服、静脉注射、局部注射、贴贴等,但在实际使用中发现疗效不尽如人意,疼痛难以缓解。
3.病人自我管理不足在医院内,由于医护人员人员的时间和精力有限,病人的疼痛管理往往无法得到很好的安排和指导。
同时,出院后病人对疼痛的自我管理能力也较差,无法有效缓解疼痛。
4.缺乏多学科合作外科手术后疼痛属于多学科领域,需要外科专家、疼痛专科医师、药剂师等多学科领域的合作才能得到更好的疼痛管理效果。
但目前多学科合作不足,尚未形成有效的治疗联合体。
二、对策加强医护人员对外科手术后疼痛的认识和重视,建立和完善疼痛护理规范和流程,确保手术疼痛得到及时和有效的管理。
2.选择合适的治疗方法目前常用的治疗方法有口服药物、静脉注射、局部注射、贴贴等,在选择治疗方式时需要根据病人的疼痛程度、病情、年龄等多方面考虑,选择合适的治疗方式,提高疼痛的缓解效果。
在术后疼痛护理中,医护人员需要引导和教育病人自我管理疼痛,动态观察病人的疼痛程度,指导病人使用相关的自我管理手段,提高病人管理疼痛的能力和自我疗效。
总之,外科手术后疼痛管理至关重要,需要医护人员的重视和全面合理的治疗。
在实践中需要加强对疼痛的认识,选择合适的治疗方法,加强病人自我管理,建立多学科联合体,提高外科手术后疼痛护理的水平和效果。
外科术后疼痛护理现状的分析及对策
外科术后疼痛护理现状的分析及对策
外科手术后的疼痛是一个普遍存在的问题,对患者的恢复和生活质量产生重要影响。
本文将对外科术后疼痛护理现状进行分析,并提出相应对策。
外科术后疼痛护理现状的分析:
1. 疼痛评估不足:很多医疗机构对患者的术后疼痛进行评估不够全面,只重视疼痛的程度,忽视了个体差异和疼痛特点。
2. 用药不科学:一些医生在术后疼痛处理中仍然存在滥用强力止痛药的情况,导致患者出现过度镇痛或药物依赖。
3. 患者自我管理意识不足:部分患者对疼痛管理重视不够,缺乏积极主动的参与意识。
外科术后疼痛护理对策:
1. 加强疼痛评估:医护人员应该对患者的疼痛进行全面评估,包括疼痛程度、疼痛类型、疼痛影响等,为精准护理提供依据。
2. 个体化疼痛管理方案:根据患者的个体差异和疼痛特点,制定个性化的疼痛管理方案,包括药物治疗、物理疗法、心理支持等。
3. 多学科协作:医生、护士、疼痛科、康复科等多学科间加强合作,共同制定术后疼痛护理方案,提供全方位的护理服务。
4. 协助患者自我管理:通过对患者的教育和指导,提高患者对术后疼痛的认知和管理能力,培养积极主动的参与意识。
5. 定期复查和随访:术后疼痛管理不应止步于手术后一段时间,医护人员应定期复查和随访患者的疼痛情况,及时调整治疗方案。
外科术后疼痛护理是一个复杂且具有挑战性的工作,需要医护人员全面评估、个体化管理,并通过多学科协作和患者参与,共同提高疼痛管理的效果。
外科术后疼痛护理现状的分析及对策
外科术后疼痛护理现状的分析及对策外科手术的疼痛控制是术后护理的重要内容。
虽然现代医学技术和药物的不断发展已经提高了外科手术的安全性和成功率,但术后疼痛仍然是患者面临的一大障碍。
许多医疗机构和医护人员已经意识到术后疼痛的严重性,并采取了一系列的措施来减轻患者的痛苦。
但仍有很多工作需要继续进行。
一、外科手术疼痛的原因外科手术疼痛的原因是多方面的,主要包括手术本身对身体的创伤及手术后的恢复过程。
手术过程中,切口、组织损伤、针刺等操作刺激了神经末梢,引起疼痛。
手术后,组织修复过程也会引起疼痛感。
此外,术前、术中及术后药物使用、患者心理因素、术后并发症等也会对疼痛产生影响。
二、现有的疼痛管理方法目前,外科手术的疼痛管理主要包括药物治疗、非药物治疗和综合管理等多个方面。
非药物治疗包括冷热敷、按摩、声音疗法等,虽然非药物治疗无明显不良反应,但其缺点是疗效不够稳定,难以满足疾病治疗的需要。
综合管理是目前最有效的疼痛控制方法,包括药物治疗、非药物治疗、物理治疗、心理治疗等多个方面。
综合管理可以使患者疼痛得到良好控制,减少患者对药物的依赖性,提高治疗效果。
但它需要医疗机构和医护人员投入更多的人力和物力。
三、现有的问题目前,外科手术疼痛管理仍存在一些问题,主要包括以下几个方面:(1)疼痛管理缺乏标准化在不同的医疗机构和科室之间,疼痛管理的标准差异较大,且没有统一的药物使用和管理规范。
这不仅使患者难以得到一致的治疗,还容易导致患者对药物的不良反应,甚至对医疗机构的信任度降低。
(2)医护人员的知识和技能不足医护人员对外科手术疼痛管理的知识和技能不足,使其难以正确识别和评估患者的疼痛程度,也难以选用合适的药物和治疗方案。
此外,医护人员的态度和沟通技巧也对患者疼痛管理产生影响,需要进一步完善。
(3)缺乏患者个体化管理患者个体化管理是疼痛管理的重要内容之一,但目前大多数医疗机构和医护人员仍然采用传统的“一般性治疗”方案,难以满足不同患者对疼痛的不同需求。
外科术后疼痛护理现状的分析及对策
外科术后疼痛护理现状的分析及对策外科手术后的疼痛是患者常见的症状之一,也是患者术后生活质量的重要影响因素。
外科术后疼痛护理的现状分析可以帮助我们更好地了解目前的护理水平,从而制定更有效的对策。
目前,外科术后疼痛护理存在以下问题:1. 疼痛评估不及时和准确:疼痛程度的评估是制定有效护理计划的基础。
目前仍存在疼痛评估不及时和准确的问题。
一些患者可能因为担心麻醉效果而不敢主动反映疼痛,或者医护人员未能及时询问患者的疼痛程度。
2. 疼痛护理方法单一:目前常用的疼痛护理方法主要是药物治疗,尤其是镇痛药物的应用。
单纯依赖药物治疗可能存在副作用较大或短期效果不佳的问题。
其他非药物治疗方法如物理疗法等在临床中的应用还较为有限。
3. 护理人员缺乏专业知识和技能:外科术后疼痛护理需要护理人员具备相关的专业知识和技能,包括疼痛的评估、护理方法的选择和操作等。
目前仍存在一些护理人员缺乏专业知识和技能的问题,导致疼痛护理效果不佳。
1. 提高疼痛评估的准确性和及时性:护理人员需要通过与患者的沟通和观察,及时了解患者的疼痛程度和特点。
可以使用疼痛评估工具如视觉模拟评分法等来客观评估疼痛程度,从而制定更合理的护理计划。
2. 综合应用疼痛护理方法:除了药物治疗外,还可以综合应用其他非药物治疗方法如物理疗法(如冷热敷、按摩等)、心理疗法和中医治疗等。
这些方法可以有效缓解疼痛,减少对药物的依赖,提高患者的治疗效果和生活质量。
3. 提高护理人员的专业水平:护理人员应接受相关的疼痛护理培训,提高其专业知识和技能水平。
医院可以建立专门的疼痛护理团队,由有经验的专家和护士组成,为患者提供全方位、个性化的疼痛护理服务。
4. 加强患者教育:外科手术后的疼痛需要患者积极参与自我管理,包括正确使用镇痛药物、掌握物理疗法等。
护理人员应加强对患者的教育,提醒其关注疼痛状况,并正确使用各种疼痛管理方法。
外科术后疼痛护理的现状存在一些问题,但通过加强疼痛评估、综合应用疼痛护理方法、提高护理人员的专业水平和加强患者教育等对策,可以有效改善外科术后的疼痛护理质量,提高患者的治疗效果和生活质量。
外科护士疼痛知识、态度及疼痛处理现况调查分析
外科护士疼痛知识、态度及疼痛处理现况调查分析刘玉平;李瑞;樊桂莲;韩秀娟;王丹;谷丰【期刊名称】《全科护理》【年(卷),期】2018(016)018【摘要】[目的]探讨外科护士的疼痛相关知识和态度,在临床护理中的疼痛处理现状,分析其影响因素,为疼痛护理知识培训和围手术期疼痛质量管理提供依据.[方法]采用中文版疼痛处理量表(Pain Management Survey,PMS)对江苏省某三级甲等医院91名临床外科护士进行问卷调查.[结果]外科护士PMS量表各维度得分分别为:直接态度(23.49±3.53)分,间接态度(4.36±10.91)分,主观规范(3.76±9.23)分,直接控制(-0.18±2.98)分,间接控制(9.38±8.84)分,行为打算(-0.15±2.72)分,6个维度得分均较低.不同学历外科护士PMS量表各维度得分比较差异无统计学意义(均P >0.05),不同职称外科护士在“直接态度”和“间接态度”得分比较差异有统计学意义(均P<0.05).[结论]外科护士PMS量表得分较低,疼痛管理处于较低水平,麻醉性镇痛药给药态度消极,疼痛处理上存在很多误区,需进一步加强外科护士的疼痛相关知识培训,以提高临床疼痛管理质量.【总页数】3页(P2280-2282)【作者】刘玉平;李瑞;樊桂莲;韩秀娟;王丹;谷丰【作者单位】221000,徐州医科大学附属医院;221000,徐州医科大学附属医院;221000,徐州医科大学附属医院;221000,徐州医科大学附属医院;221000,徐州医科大学附属医院;221000,徐州医科大学附属医院【正文语种】中文【中图分类】R473.6【相关文献】1.疼痛管理知识培训对改善外科护士疼痛知识和态度的效果分析 [J], 田敏2.疼痛管理知识培训对改善外科护士疼痛知识和态度的影响 [J], 林雪梅;全小明;林瑶如;符梅华;叶增杰3.外科护士疼痛知识与态度的调查分析 [J], 杨丹敏4.疼痛知识培训对改善外科护士的疼痛管理知识和态度的效果 [J], 易智慧5.外科护士疼痛知识、态度及行为调查分析 [J], 赵春英因版权原因,仅展示原文概要,查看原文内容请购买。
护士对疼痛患者分析及探讨
护士对疼痛患者分析及探讨【关键词】疼痛;护理疼痛是一种令人不快的感觉和情绪上的主观感受,伴有现存和潜在的组织损伤。
疼痛影响着机体局部或整体的功能,给患者带来痛苦,甚至危及生命[1]。
随着对疼痛基础理论研究的深入,人们对疼痛患者的产生机制和处理有了许多新的认识,疼痛已在护理学中日益受到医护人员的重视。
在临床工作中,疼痛已成为继体温、脉搏、呼吸、血压4大生命体征之后的第5生命体征[2]。
1 疼痛原因的分析及措施1.1 认知行为方式认知的主要目的在于改变患者对自身疼痛的负面认识,增强其自信和自我控制感。
而行为是通过学习获得的,因此可以通过一些操作方法来消退、抑制、改变和替代原来的不良行为。
认知行为是两者的结合,重点在于改变患者的信仰、期望和应对能力。
在治疗过程中,护士帮助患者及家属了解可能加剧疼痛的环境因素,并指导他们改变这些因素。
护士可以指导患者如何使用特殊的认知方式控制疼痛,如注意和分散注意、引导想象、自我催眠等,作为对药理学方法的补充。
以减轻其焦虑等不良情绪者造成的增敏性疼痛。
研究证实,认知行为方式对于多种类型引起的疼痛都有显著疗效[3]。
1.2 心理支持方式疼痛还受主观因素如性格、对疼痛的敏感度及注意力、心理状态等影响,也受客观因素如环境、教育、暗示作用等影响。
在治疗过程中,应采用以支持为主的特殊的心理治疗方法。
护士不用分析患者的潜意识,而主要是支持和帮助患者适应目前所面对的现实。
护士采用劝导、启发、鼓励、支持、同情、说服、消除疑虑、保证等方式,来帮助和指导患者分析认识当前所面临的问题,使其发挥自己最大的潜力和优势,从而达到治疗目的的一种心理方法[4]。
2 护士在疼痛患者中的角色2.1 护士是疼痛患者的主要评估者研究表明,护士通过临床实践、研究和创新,在疼痛的知识技能发展和疼痛控制发展等方面发挥了巨大的作用。
护士24 h 守护在患者身边,是最先了解患者疼痛的各种不适症状。
护士在于患者交流的过程中,通过语言沟通和观察患者的面容、体态、各项生命体征等客观表现,判断疼痛是否存在,以及疼痛的部位、性质、程度并制定相应的护理措施。
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[ Ab s t r a c t ] 0b j e c t i v e To i n v e s t i g a t e t h e p a i n c o g n i t i o n o f s u r g i c a l n u r s e s i n g r a d e — 。 t wo c l a s s — 。
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中国临床护理 2 0 1 5 年9 月第 7 卷第 5 期 — C h i n e s e C l i n i c a l N u r s i n g , S e — p t e m o . 5
粤 北 地 区二级 甲等 医 院 临床外 科 护 士 疼 痛 认 知状 况调 查 及 对 策 分析
沪 士 的疼 痛 认 知 情 况 、 疼 痛 培 训 需 求 情 况 以及 对 麻 醉 性 镇 痛 药 物 成 瘾 可 能 性 认 知 情 况 。结 果 粤 北
地 区二 级 甲 等 医 院 临床 外 科 护 士 疼 痛 认 知 平 均 得 分 ( 5 8 . 4 3± 5 . 6 6 ) 分, 及格 率 2 O . 6 1 ; 护 士 疼 痛 培训 需 求 率 较 高 , 其 中 疼痛 评 估 技 巧 培训 需 求 率 最 高 , 其 次 为疼 痛 药 物 治 疗 知 识 和 疼 痛 心 理 干 预 技 巧; 护 士 对 不 同 用 药 时 间麻 醉性 镇 痛 药 物 成 瘾 可 能 性 正 确 回答 率 较 高 , 对 不 同 类 型 麻 醉 性 镇 痛 药 物 或瘾 可 能性 正确 回答 率 较 低 。结 论 粤北 地 区二 级 甲 等 医 院 临床 外 科 护 士 疼 痛 认 知 状 况 有 待 提 高 ,
A ho s pi t a l s i n n or t he r n Gu a ng do ng pr ov i nc e a nd e xpl o r e e f f e c t i v e ma n a ge me nt s t r a t e gi e s. Me t ho d s
范晓玲 许 华群 周 芬 华
基金项 目: 广 东省 韶 关 市 医药 卫 生 计 划项 目( 编号 : Y1 4 1 9 8 )
作者单位 : 5 1 2 2 0 0 广东 韶 关 , 广 东 省 乐 昌 市 中 医 院
FA N Xi a o l i n g. XU Hu a q u n。 ZHOU F e n h u a .Ho s p i t a l o f T r a d i t i o n a l C h i n e s e Me d i c i n e o f L e c h a n g C i t y,L e c h a n g 5 1 2 2 0 0 , C h i n a
【 摘 要】 目的 调 查 粤 北 地 区 二 级 甲 等 医 院 临 床外 科 护 士疼 痛 认 知 状 况 , 探讨 有 效 管 理 对 策 。 方 法 随机 抽 取 粤 北 地 区 1 O 所 二 级 甲等 医 院 的 3 0 0名 临 床 外 科 护 士 进 行 疼 痛 认 知 状 况 调 查 , 分 析
i nv e s t i ga t e d on t he i r pa i n c og ni t i o n. The i r pa i n c o gni t i on,ne e ds f o r t r a i ni ng a nd c o ns c i ous ne s s o f