人力资源:一个很著名的测试
大连理工大学16秋《人力资源管理》在线测试
大连理工大学16秋《人力资源管理》在线测试大工16秋《人力资源管理》在线测试1试卷总分:100测试时间:--一、单选题(共10道试题,共40分。
)1.组织的()是人力资源规划的基础。
A.战略目标B.营销规划C.经营决策D.财务规划满分:4分2.人力资源与其他资源最根本的区别是()。
A.两重性B.能动性C.时效性D.再生性满分:4分3.职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质,将职位依次分为()。
A.职门-职组-职系B.职组-职门-职系C.职系-职组-职门D.职门-职组-职类满分:4分4.国外人力资源管理的发展阶段中,()阶段的特点是:政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。
A.档案管理阶段B.组织职责阶段C.政府职责阶段D.企业职责阶段满分:4分5.人力资源供大于求应采取()种措施A.内部调剂B.工作再设计C.减少冗员D.外部调剂满分:4分6.()是人力资源开发与管理最基本的作业,是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理满分:4分7.人力资源管理的六项职能中,()职能是人力资源管理活动的前提基础。
A.保持B.开发C.考评D.规划满分:4分8.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形属于()。
A.提前30日书面通知后可辞退职工的情形B.合法立即辞退员工的情形C.不得辞退职工的情形D.职工可自行辞退的情形满分:4分9.工作职务描述的本质是()。
A.分析任职者的条件B.确定工作的具体特征C.工作条件的描述D.工作职责的描述满分:4分10.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素,是由人力资源的()特点决定的。
A.社会性B.能动性C.时效性D.生物性满分:4分二、多选题(共5道试题,共30分。
)1.在设计工资等级制度时,应遵循()原则。
A.公平性和竞争性B.激励性和经济型C.优先性D.合法性满分:6分2.当企业人力资源供不应求时,应考虑采取的解决方案有()。
人力资源管理测试题及答案
人力资源管理测试题及答案人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源,是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。
随着企业管理理论的不断发展,人力资源管理理论也不断推陈出新。
以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案,欢迎阅读。
人力资源管理测试题及答案1一、单项选择题(1)关于员工调动,说法不正确的是( )。
A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动,或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。
A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。
A: 在外部环境存在不确定性的情况下。
预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力,也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题,也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。
A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。
A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系,为对内的费用中心。
A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下,针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。
A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案:A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。
人力资源 MBTI
夫拉迪默. 列宁 VLadimir Lenin
奥普拉.温弗Biblioteka Oprah Winfrey 夏洛特姐妹 Emily Bronte and Dickenson
莫汉迪斯.甘地 Mohandas Gandhi
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MBTI的企业应用意义
MBTI能够让人们更好的认识和了解自己,可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等,从而提供合理的工作及人际决策建议。
他们为行动,冲动和享受现在而活着:约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学,他们被称赞为天才的艺术家。
歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。
迈克尔.乔丹 Michael Jordan
伊丽莎白.泰勒 Elizabet Taylor
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MBTI的内容
MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析,用字母代表如下:
精力支配:外向 E --- 内向 I
认识世界:感觉 S --- 直觉 N
判断事物:思维 T --- 情感 F
生活态度:判断 J --- 知觉 P
其中两两组合,可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中,在此我们将四个大类型筛选,并总结如下:
乔治.布什 George Bush
女王维多利亚 Queen Victoria
女王伊丽莎白.伊伊 Queen Elizabeth
乔治.华盛顿 George Washington
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GE人力资源性格测试题(含答案分析)
这是人力资源部常规的测试。
请您在每道题选择最适合自己的答复并标注划个圈,答复是依现在的您,不要依过去的您。
1.你何时感觉最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是……a)大步的快走b)小步的快走c)不快,仰著头面对著世界d)不快,低著头e)很慢3.和人说话时,你……a)手臂交叠的站著b)双手紧握著c)一只手或两手放在臀部d)碰著或推著与你说话的人e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发4.坐著休息时,你的……a)两膝盖并拢b)两腿交*c)两腿伸直d)一腿卷在身下5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是……a)一个欣赏的大笑b)笑著,但不大声c)轻声的咯咯地笑d)羞怯的微笑6.当你去一个派对或社交场合时,你……a)很大声地入场以引起注意b)安静地入场,找你认识的人c)非常安静地入场,尽量保持不被注意7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会……a)欢迎他b)感到非常恼怒c)在上两极端之间8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色?a)红或橘色b)黑色c)黄或浅蓝色d)绿色e)深蓝或紫色f)白色g)棕或灰色9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是……a)仰躺,伸直b)俯躺,伸直c)侧躺,微卷d)头睡在一手臂上e)被盖过头10.你经常梦到你在……a)落下b)打架或挣扎c)找东西或人d)飞或漂浮e)你平常不做梦f)你的梦都是愉快的资料试题分数值:1题: (a) 2 (b) 4 (c) 62题: (a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 13题: (a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 64题: (a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 15题: (a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 56题: (a) 6 (b) 4 (c) 27题: (a) 6 (b) 2 (c) 48题: (a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 19题: (a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 110题: (a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1【低於 21 分:内向的悲观者】人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的,是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。
人力资源岗位胜任力基础测试
人力资源岗位胜任力基础测试这个测试是世界著名管理学大师菲尔博士设计的,满准确的。
答覆是依现在的您,不要依过去的您。
这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
1.你何时感觉最好?( )a.早晨b.下午及傍晚c.夜里2.你走路时是……( )a.大步的快走b.小步的快走c.不快,仰著头面对著世界d.不快,低著头e.很慢3.和人说话时,你……( )a.手臂交叠的站著b.双手紧握著c.一只手或两手放在臀部d.碰著或推著与你说话的人e.玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发4.坐著休息时,你的……( )a.两膝盖并拢b.两腿交叉c.两腿伸直d.一腿卷在身下5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是……( )a.一个欣赏的大笑b.笑著,但不大声c.轻声的咯咯地笑d.羞怯的微笑6.当你去一个派对或社交场合时,你……( )a.很大声地入场以引起注意b.安静地入场,找你认识的人c.非常安静地入场,尽量保持不被注意7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会……( )a.欢迎他b.感到非常恼怒c.在上两极端之间8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色?( )a.红或橘色b.黑色c.黄或浅蓝色d.绿色e.深蓝或紫色f.白色g.棕或灰色9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是……( )a.仰躺,伸直b.俯躺,伸直c.侧躺,微卷d.头睡在一手臂上e.被盖过头10.你经常梦到你在……( )a.落下b.打架或挣扎c.找东西或人d.飞或漂浮e.你平常不做梦f.你的梦都是愉快的人力资源基础测试答案现在将所有分数相加,再对照后面的分析分数:1.(a) 2 (b) 4 (c) 62.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 13.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 64.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 15.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 56.(a) 6 (b) 4 (c) 27.(a) 6 (b) 2 (c) 48.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 19.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 110.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1【低於21分:内向的悲观者】不适合人力资源领域任何岗位人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的,是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。
HR的15种测评工具
许多工作的朋友们在进入职场之后,特别是在那些跨国企业和500强公司,一定做过大大小小的各种测评。
下面整理了15个在职场流行的测评工具,一一给大家做下简单的介绍:1.DISC4个字母分别代表4个类型:D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness (稳定性)、C:pliance(服从性)。
它是一个性格测评,理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”,由Inscape Publishing拥有。
应用:DISC,代表着一种可观察的人类行为与情绪,将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。
目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评,招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求,都可基于此开展工作。
局限:DISC的结果描述具有时间上的稳定性,但是缺乏空间上(跨情境)的一致性,不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2.MBTI全称为:Myers-Briggs Type Indicator,也是一个性格测评,由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的,CPP拥有它的。
应用:MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
它已经被翻译成近20种世界主要语言,每年的使用者多达200多万,其中不乏世界500强之内的大型企业。
MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等,从而提供合理的工作及人际决策建议。
在国内主要应用在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域。
鉴于其理论深度,作为研究正常人群地性格特征,并预测行为,进行职业规划,有其独到之处。
局限:因为太出名了,所以也会有许多不认同的声音,OD君认为此测评对于客观认识自我、完善自己会起很大帮助,美中不足的是有时用于职场测评,会显得过于主观。
3.CPI全称为CaliforniaPsychologicalInventory,加利福尼亚心理调查表。
CPI是高氏(Gough,1957)所发展的一个为正常人所用的人格测量工具。
hr职业性格测试题及答案
hr职业性格测试题及答案职业性格测试是一种常见的招聘工具,用于了解求职者的性格特点和适应能力。
HR(Human Resources,人力资源)部门经常使用这些测试来评估候选人的个性和与工作环境的匹配程度。
本文将介绍几个常见的职业性格测试题及答案。
1. 第一个测试题:你更喜欢独立工作还是团队合作?答案:这个问题旨在了解求职者对于独立工作和团队合作的倾向。
回答这个问题时,可以表达自己的工作风格以及在不同情况下的优势。
例如,你可以说,你喜欢独立工作,因为这样可以更好地控制自己的进度和质量。
然而,你也意识到团队合作是重要的,因为通过与他人合作可以产生创新的想法和更好的解决问题的方法。
2. 第二个测试题:你对于压力和挑战的处理方式是什么?答案:这个问题旨在了解求职者在压力和挑战面前的应对能力。
回答这个问题时,可以强调自己的应变能力和解决问题的能力。
例如,你可以说,你视压力和挑战为机会来展示自己的能力和成长。
你会积极应对压力,采取有效的解决方案,同时寻求有效的支持和帮助。
3. 第三个测试题:你对于工作中的改变和适应能力如何?答案:这个问题旨在了解求职者对于变化和适应能力的态度。
回答这个问题时,可以强调自己的灵活性和适应新环境的能力。
例如,你可以说,你对于变化持开放的态度,能够快速适应新的工作要求和环境,并且能够灵活应对变化中的挑战。
4. 第四个测试题:你认为一个成功的团队应该具备哪些特质?答案:这个问题旨在了解求职者对于团队合作和团队成功的理解。
回答这个问题时,可以强调合作能力、相互尊重、沟通能力等关键特质。
例如,你可以说,一个成功的团队应该具备良好的沟通和协作能力,成员之间互相尊重和理解,以及积极的工作态度和共同目标的追求。
5. 第五个测试题:你在工作中如何处理冲突?答案:这个问题旨在了解求职者处理冲突的方式和技巧。
回答这个问题时,可以强调自己的沟通和解决问题的能力。
例如,你可以说,你会首先倾听各方的意见和观点,然后以合作和妥协的方式寻找解决方案。
人力资源管理测试题+参考答案
人力资源管理测试题+参考答案一、单选题(共40题,每题1分,共40分)1、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会,为提高招聘质量,可实施。
A、单独的校园内面试B、深入电话访谈C、统一的企盟内面试D、先笔试,后面试正确答案:A2、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成,这种薪酬方案称为()。
A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制正确答案:B答案解析:基本薪酬加佣金制:销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
3、组织结构的权变因素包括()。
A、制度化程度B、职业化程度C、地区分布D、企业的外部条件和环境正确答案:D答案解析:影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境,即组织结构的权变因素。
4、不属于建立团队绩效考核指标方法的是()。
A、可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标B、可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D、对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标正确答案:D答案解析:建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法,分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。
5、关于股票期权计划的说法,错误的是()。
A、股票期权是企业经营者的一种义务B、股票期权只适用于上市公司C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益正确答案:A答案解析:股票期权是一种权利而不是义务,受益人可买也可不买公司股票。
6、组织结构包含的要素中,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是()。
A、复杂性B、规范性C、有效性D、集权度正确答案:B答案解析:组织结构包含三个要素:①复杂性。
复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。
②规范性。
规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。
③集权度。
集权度指的是决策权的集中程度。
大工14秋《人力资源管理》在线测试1答案
大工14秋《人力资源管理》在线测试1
一,单选题
1. 对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时,主要采用()。
A. 猎头公司
B. 内部招聘
C. 内部提升
D. 借调
?
正确答案:A
2. 人力资源短期规划期限是( )。
A. 1年以内
B. 1年
C. 3-5年
D. 8-10年
?
正确答案:B
3. 职位分析问卷法是由美国普度大学研究员( )等学者研究开发出来的。
A. 麦考密克
B. 麦克利兰
C. 甘特
D. 吉尔布雷斯夫妇
?
正确答案:A
4. 职位的横向分类依据的是()的不同。
A. 工作目的
B. 工作性质
C. 工作内容
D. 工作效果
?
正确答案:B
5. ( )是指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为同一职级,实行同样的管理、使用与报酬。
A. 职级
B. 职组
C. 职系
D. 职业
?
正确答案:A。
人力资源 盖洛普Q12测评法深刻解读(最经典的员工敬业度测评工具)
盖洛普Q12 测评法—最经典的员工敬业度测评工具1. 概念含义1.1.基本含义盖洛普曾经花了 60 年时间对企业成功要素的相互关系进行了深入的研究,建立了描述员工个人表现与公司最终经营业绩之间的路径,即盖洛普路径。
显然,一个公司的股票增长是依赖于公司的实际利润的增长,而实际利润的增长取决于营业额持续增长。
多数企业只关注最上面的这三个财务指标,但是当这些指标发生时,已经成为过去,故称为后滞指标。
而其它前导指标正是产生后滞指标的根本原因。
公司营业额的增长是源于我们有一定的忠实顾客群和愿意为他们服务的员工,这些高度敬业的员工又源于优秀经理的管理,而优秀经理的选拔则归于公司的知人善用。
从整个路径中可以看出,我们只有从“发现优势”到“忠实客户”的前导指标达到先进水平后,才能改进后三个阶段的关键业绩。
Q12 就是针对前导指标中员工敬业度和工作环境的测量,盖洛普通过对12个不同行业、24 家公司的2500 多个经营部门进行了数据收集。
然后对它们的105,000 名不同公司和文化的员工态度的分析,发现这12 个关键问题最能反映员工的保留、利润、效率和顾客满意度这四个硬指标。
这就是著名的Q12。
盖洛普认为,对内没有测量就没有管理,因为你不知道员工怎么敬业、客户怎么忠诚。
盖洛普拥有员工自我评测忠诚度和敬业的指标体系,Q12 就是员工敬业度和参与度的测量标准。
盖洛普还认为,要想把人管好,首先要把人看好,把人用对。
给他创造环境,发挥他的优势,这是管人的根本。
用中国的话来说使每个员工产生“主人翁责任感”--盖洛普称作敬业度,作为自己所在单位的一分子,产生一种归属感。
盖洛普公司发明的Q12 方法在国际大企业中引起了很大反响,其主旨是通过询问企业员工12 个问题来测试员工的满意度,并帮助企业寻找最能干的部门经理和最差的部门经理。
盖洛普在用Q12 方法为其他公司提供咨询时,这套方法早已在盖洛普公司得到检验。
所有盖洛普员工,每年要接受两次Q 12 检验,经理们还会与员工进行很多交流,来确保公司队伍的优秀和寻找优秀的部门经理。
人力资源-感知与偏好测试
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67 68 69 70 71
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72 73 74 75
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76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 √
√ √ √
√ √ √
我喜欢我所欣賞的人給我建議 我喜欢管理別人 我喜欢別人对我很亲密、很友善 我总试着有头有尾 我喜欢被人邀请 我喜欢事情做得比別人好 我喜欢做有趣的事 我喜欢告诉別人要做什么 我喜欢接触新鲜的人与事 我总想要有头有尾 我喜欢尝试新鲜的事物 我比较喜欢与人一起工作,而不喜欢一个人独自做 事情出了错时,我有时会怪別人 如果有人不喜欢我,我会很烦 我喜欢照別人的指示做事 我喜欢取悦我的主管 我希望自己很风趣 我要成为很成功的人 我要成为群体的一份子 我同一个时候不做两件事 我希望別人來为团体做泱定 我喜欢为团体做泱定 我真正受到伤害时,我会反击 我喜欢做新鲜不同的事 我喜欢我所欣賞的人給我建議 我喜欢受人注意 我喜欢结交亲密知己的朋友 我喜欢给人忠告 做一项工作时,我喜欢有很详细的指示 我喜欢跟人在一起 我喜欢告诉人怎么做事 我做事总要尽力而为 我以我的好名声为荣 一件事情还沒解决时,我不会拋开 有人不喜欢我时,我会很担忧 我喜欢人家注意我 我喜欢取悦我的主管 我喜欢尝试新鲜不同的事 我喜欢照規则行事 我喜欢別人很了解我 我往往喜欢为我所信仰的事物而奋战 我往往喜欢努力工作 我喜欢同时做很多事 我做事总是有头有尾 我有理时我会据理力争 我喜欢属于一个团体 我喜欢实验尝试新鲜事物 我喜欢把一件困难的事做得很好
人力资源的测试用例
人力资源的测试用例以下是关于人力资源的一些测试用例:1. 招聘流程测试用例:- 测试招聘流程是否能够正常启动和结束- 测试招聘流程中的每个步骤是否能够正确执行,包括发布岗位、筛选简历、面试、签订合同等- 测试招聘流程是否能够正确记录和跟踪每个候选人的状态和进展- 测试招聘流程是否能够正确生成招聘相关的报表和统计数据2. 员工入职流程测试用例:- 测试员工入职流程的每个步骤是否能够正常执行,包括资料收集、背景调查、培训等- 测试员工入职流程是否能够正确记录和跟踪每个员工的入职状态和进展- 测试员工入职流程是否能够正确生成入职相关的报表和统计数据- 测试员工入职流程是否能够与其他系统(如薪酬系统、考勤系统)正确集成3. 员工离职流程测试用例:- 测试员工离职流程的每个步骤是否能够正常执行,包括申请离职、交接工作、离职手续等- 测试员工离职流程是否能够正确记录和跟踪每个员工的离职状态和进展- 测试员工离职流程是否能够正确生成离职相关的报表和统计数据- 测试员工离职流程是否能够与其他系统(如薪酬系统、考勤系统)正确集成4. 员工绩效评估流程测试用例:- 测试员工绩效评估流程的每个步骤是否能够正常执行,包括设定绩效目标、评估绩效、反馈绩效等- 测试员工绩效评估流程是否能够正确记录和跟踪每个员工的绩效评估状态和进展- 测试员工绩效评估流程是否能够正确生成绩效相关的报表和统计数据- 测试员工绩效评估流程是否能够与其他系统(如薪酬系统、人事管理系统)正确集成5. 培训管理流程测试用例:- 测试培训管理流程的每个步骤是否能够正常执行,包括培训需求调研、培训计划制定、培训实施等- 测试培训管理流程是否能够正确记录和跟踪每个培训活动的状态和进展- 测试培训管理流程是否能够正确生成培训相关的报表和统计数据。
人力资源面试题目及最佳答案
人力资源面试题目及最佳答案人力资源的面试也需要完成面试题,了解面试题有助自己将来的面试。
店铺整理了一些人力资源面试题目及最佳答案,有兴趣的亲可以来阅读一下!人力资源面试题目篇1题目1:假如你是某单位的工作人员,领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务,你准备怎样完成这项工作?【测试目的】:测试被试计划组织协调能力,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求,据此选择工作方法,安排工作流程,调配人、财、物资源,协调组织各方共同完成任务【评分参考】:优:计划安排周全,能合理的安排资源,组织协调各方面力量共同完成任务。
好:有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。
中:有计划安排;有协调的意识,但计划安排不够周全。
差:计划安排漏洞多,缺少协调意识;或夸夸其谈,不切中要害。
题目2:某医药总公司正面临组建集团化公司的问题,您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调?【测试目的】:测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力【评分参考】:优:分析有理有据,切中要害。
能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。
分析内容全面。
能提出比较有创意的见解。
好:分析条理比较清晰,基本能切中要害。
能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。
分析内容比较全面。
能提出有见地性的见解。
中:分析基本上能抓住问题核心,基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。
分析内容基本全面。
能提出自己的见解。
差:分析思路零乱,逻辑性差。
不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。
分析内容空洞。
不能提出自己的见解。
题目3:如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?【测试目的】:测试被试人际沟通能力即将被试置于两难情境中,考察其人际交往的意识与技巧,主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力【评分参考】:优:感到为难,并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题,态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意,同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力,并适当进行沟通。
(完整版)人力资源岗位面试考题(含答案)
人力资源管理岗位面试测试题(附答案) 题目1:假如你是某单位的工作人员,领导交给你一项对你来说可能比较棘手的任务,你准备怎样完成这项工作? 【测试目的】:测试被试计划组织协调能力,要求被试应考虑到明确的工作目标和要求,据此选择工作方法,安排工作流程,调配人、财、物资源,协调组织各方共同完成任务 【评分参考】:优:计划安排周全,能合理的安排资源,组织协调各方面力量共同完成任务。
好:有较周全的计划安排与切实可行的调研方法;组织协调各方面力量共同完成任务。
中:有计划安排;有协调的意识,但计划安排不够周全。
差:计划安排漏洞多,缺少协调意识;或夸夸其谈,不切中要害。
题目2:某医药总公司正面临组建集团化公司的问题,您认为组建的集团公司与下属的子公司之间责、权、利方面应如何协调? 【测试目的】:测试被试解决复杂问题的能力主要考察被试分析问题、解决问题、灵活应变等方面的综合能力 【评分参考】:优:分析有理有据,切中要害。
能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。
分析内容全面。
能提出比较有创意的见解。
好:分析条理比较清晰,基本能切中要害。
能分别从集团公司和子公司的权、责、利进行协调分析。
分析内容比较全面。
能提出有见地性的见解。
中:分析基本上能抓住问题核心,基本能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。
分析内容基本全面。
能提出自己的见解。
差:分析思路零乱,逻辑性差。
不能从集团公司和子公司的权、责、利相协调角度进行分析。
分析内容空洞。
不能提出自己的见解。
题目3:如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题? 【测试目的】:测试被试人际沟通能力即将被试置于两难情境中,考察其人际交往的意识与技巧,主要是处理上下级和同级权属关系的意识及沟通的能力 【评分参考】:优:感到为难,并能从有利于工作、有利于团结的角度考虑问题,态度积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意,同时对同事一些不合适甚至过分的做法有一定的包容力,并适当进行沟通。
人力资源类_156550_测验一_题目
测验一新华人寿保险股份有限公司测验一您好!这项测试用于考察作答者工作的基本个性特征和能力水平。
测试的各部分单独计时。
各部分试题数量如下:请仔细阅读每部分的注意事项,严格按照指示去完成,否则会影响您的测试结果!第一部分(共146题,15分钟)作答说明:这项测验会涉及我们工作、生活等各方面,对于这些问题,每个人的看法都会不尽相同,没有对错之分,答题时,请注意以下几点:1、请认真阅读每道题并选出符合你的选项,不要漏掉任何一道题2、答题依据:你日常的实际表现,而不是你期望的理想表现3、有些题你可能从未碰到过或者难以选择,不要过多思考,凭第一感觉作答即可试题示例:请认真阅读每道题目,并从给定的选项中选出最符合题目要求的一个。
【例题】遇到事情时,我喜欢独自筹划,避免他人的干涉和建议A:完全不符合 B:比较不符合 C:一般符合 D:比较符合 E:完全符合【解答】本类题目没有正确与错误之分,请根据你的实际情况选择符合你的选项即可。
1.看到别人在公开场合的不良行为,我通常不会上前制止A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合2.有时我会有一些不好的念头,难以启齿A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合3.面对多种选择的时候,我能够快速的作出决定A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合4.即使大家都满意了,我也希望自己能做到更好A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合5.我考虑问题极少有疏漏A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合6.大家常说我进步很快,一次比一次做的好A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合7.压力下,我会感叹时运不济A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合8.同样的内容,我通常比别人学的更快A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合9.即使别人对我当面的批评是正确的,我也觉得难堪A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合10.我倾向把一项长期任务规划成精细的小目标A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合11.无论是否会被发现,我都不会去做违反规定的事情A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合12.不管能给自己带来多大好处,我都不会做不应该做的事情A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合13.我认为有没有确定的目标并不会影响工作A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合14.需要应用新技术、新工具时,我能很快上手A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合15.协调资源时,我会考虑各方的利益,尽可能寻找对大家都有利的处理方法A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合16.通常我做决定不会花费太多时间A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合17.与人竞争资源时,如果有必要,我会适度妥协A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合18.相同的工作内容,我每次做的成果质量都差不多A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合19.我有很多很好的想法至今没有实施A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合20.在完成一项规定时间的任务时,我会认为速度大于质量A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合21.当与周围人发生利益冲突时,我会尽力找到令双方都满意的解决办法A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合22.工作时我很少事先设定目标A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合23.工作时我会把具体细节记录下来A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合24.工作中一旦让步对方就会得寸进尺,因此不能妥协A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合25.当与人争执不下时,我会先放低姿态A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合26.我经常会有“这件事归不归我管”的困扰A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合27.我能在较短的时间内学到很多新知识A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合28.我会花很长的时间把一件事情的细节做好A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合29.即使是无意中违反了规定,我也会惴惴不安A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合30.为了协调到需要的资源,在一些细节问题上我会适当让步A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合31.我很少因为考虑不周而出差错A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合32.即使是长辈也经常赞同我的观点A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合33.有时,我临睡前下决心第二天要做某件重要的事情,但到第二天这种干劲又没了A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合34.相比独自完成,与别人一起分担一项工作往往会更麻烦A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合35.很多时候,我完成工作花费的时间和预想的差距很大A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合36.我会关注公司的规章制度都有哪些变化A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合37.在设置目标时候,我更倾向有挑战性的目标A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合38.工作中我通常可以找出大家都能接受的观点A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合39.我喜欢尝试别人完成不了的任务A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合40.报告只要能写清楚意思就好,不必纠结用词A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合41.我的行动力很强,一有想法我就会立刻去做A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合42.我经常能把别人的经验用到自己的工作中A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合43.我常常需要有人督促才能行动起来A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合44.讨论时,大家对我的观点很少有异议A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合45.如果非要确定什么时候能做完一件事,我会很为难A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合46.我是一个当机立断的人A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合47.很多知识都只是理论,工作中没有实际用处A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合48.朋友们在一起时,大家都喜欢听取我的意见A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合49.在一项任务中,我总是把目标做得较清晰可调节A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合50.做任何事之前,我都会仔细考虑方方面面的影响A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合51.有压力时,我会幻想事情不发生就好了A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合52.很多道理我都懂,但往往很难做到A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合53.我时常思考自己所做的事情是否偏离了原定的目标A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合54.我一定要尽最大的努力干出一番事业A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合55.工作文档中哪怕是标点符号的错误我都无法忍受A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合56.我认为任何规章制度都应该严格遵守,不能打一丝折扣A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合57.对于那些无关原则的事情,我不会过分坚持A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合58.工作把握主体即可,细微偏差无需太介意A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合59.我会自觉遵守规章制度,无需他人监督A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合60.我不会特别在意工作中细微的偏差A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合61.对于一项长期的任务我经常把握不好时间节奏A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合62.我常常对自己的工作要求很困惑A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合63.工作中我常会发现别人忽略的一些细节A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合64.我的评价向来都是客观公正的A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合65.在工作中我力求所有环节都能做到精准确切A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合66.我不会因为自己的工作达到要求而满足A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合67.别人认为我在工作中要求太高A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合68.遇到压力时,我会躲避,不去解决问题A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合69.我以前学过的知识和技能对工作帮助很大A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合70.与人争辩时,最终我都能说服别人认同我的观点A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合71.比起单干,我更愿意在团队中工作A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合72.我很羡慕那些学习效率高的人A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合73.接受每一项任务时我都会详细问清楚具体要求A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合74.我的观点很容易被接受A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合75.我认为只要能完成任务,没有完全按照公司规定也是可以的A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合76.我曾讲过别人的闲话A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合77.大多数时候我都在做一些零散的事情,没有什么具体的方向A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合78.阅读文件时我很容易注意到微小的文字错误A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合79.我认为工作上的事情达到要求只能算合格,应该做的更好A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合80.我有很有效的压力应对方式A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合81.只要能够独立完成,我就不愿意和别人一起分担A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合82.我经常试着在工作中运用从书上学来的方法A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合83.有时候,我也会占小便宜A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合84.在执行任务的时候,我喜欢那些较简单的目标A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合85.做事情,我没有半途而废的,即使遇到困难也不放弃A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合86.即使是重复做相同的工作,我也要求自己一次比一次做得更好A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合87.遇到难以解决的问题,我能快速找到办法来消除自己的苦恼A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合88.当我有一个很好的想法时,通常需要很长时间才能动手去做A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合89.任何时候我都不会违反规章制度A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合90.当压力来的时候,我会冷静下来理清消除压力的思路A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合91.我经常不知道给一项任务留多长时间合适A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合92.我经常因为预计到事后的麻烦而放弃一些计划A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合93.有压力时,我会加班加点解决问题A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合94.凡事只要尽力就好,无所谓成败A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合95.制定计划时我对时间的估计不太准确A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合96.我擅长把复杂目标分解成小任务A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合97.对于长期任务,我很难制定出阶段性目标A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合98.我经常反复思考才做决定A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合99.任务分解的时候我总是把握不好尺度A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合100.我很乐意与同事一起解决问题,而不是自己独自钻研A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合101.对待新任务我往往估计不好时间A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合102.我经常事后才发现很多情况当初没有考虑到A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合103.别人经常说我是一个活学活用的人A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合104.有时我真想讲粗话A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合105.我喜欢与人一起分担工作A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合106.与赢得比赛相比,我更认同重在参与A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合107.我通常比别人更快作出决定A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合108.我认为解决利益冲突的最佳结果就是双赢A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合109.学习知识时我常想能用到什么地方A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合110.让我快速作出决定是一件很困难的事情A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合111.处理工作问题前,我一般会考虑公司有哪些相关的规定A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合112.工作中,我很清楚自己要完成哪些任务A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合113.对我来说,参加比赛最重要的是赢得第一A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合114.我愿意选择必须竭尽全力才能实现的目标A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合115.在做决定之前我会思考很长时间A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合116.我喜欢与人竞争,这能让我更好的进步A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合117.我经常能发现别人计划中的漏洞A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合118.工作中别人常提醒我注意一些细节问题A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合119.我学到的很多东西在工作中都派不上用场A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合120.我与各式各样的人都能合作愉快A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合121.我认为当自己与别人的利益产生冲突时,结果都是一输一赢A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合122.我清楚自己每一项工作需要达到的标准A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合123.工作开展前我必须明确要达成什么样的目标A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合124.我从未故意违反规章制度A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合125.大多数规章制度只是形式主义,我做事情的时候不会很在意A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合126.工作中我会持续改进自己做的不好的地方A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合127.“勤能补拙”很贴切的描述了我的学习状态A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合128.我不是一个在意输赢的人A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合129.学习新东西时,我常需要比别人付出更多的时间和精力A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合130.我擅长把目标分解为切实可行的步骤A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合131.为了工作能够顺利进行,我会适当让步A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合132.在与别人无法达成共识时,我认为适度妥协是必要的A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合133.同一项任务,我每多做一次,工作质量都会有提高A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合134.撰写邮件时,我经常会在遣词造句上反复斟酌A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合135.我处理过的问题或矛盾,大家对结果都很满意A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合136.我习惯做事情前先设定目标A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合137.做事情的过程中不用总想着目标A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合138.我愿意选择必须竭尽全力才能实现的目标A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合139.工作中,我很清楚自己要完成哪些任务A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合140.我能在较短的时间内学到很多新知识A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合141.对待新任务我往往估计不好时间A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合142.在做决定之前我会思考很长时间A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合143.工作时我会把具体细节记录下来A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合144.我不会特别在意工作中细微的偏差A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合145.遇到难以解决的问题,我能快速找到办法来消除自己的苦恼A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合146.相同的工作内容,我每次做的成果质量都差不多A. 完全不符合B. 比较不符合C. 一般符合D. 比较符合E. 完全符合第二部分(共8题,6分钟)作答说明:这项测验会涉及日常工作中可能会遇到的各种真实情境,请根据您在实际工作中的真实反应,从给定的选项中选出一个你最可能采取的做法和一个你最不可能采取的做法。
大工17春《人力资源管理》在线测试1答案
大工17春《人力资源管理》在线测试1答案大工17春《人力资源管理》在线测试1一、单项选择题(共10道试题,共40分。
)1.对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指()oA.上岗前培训B.专业技术人员培训C.员工转岗培训D.员工上岗后的适应性培训正确答案:A2.没有通过预约就进入企业的人事部门或招聘现场的职位申请者,称为。
的应聘者。
A.员工介绍B.广告征召C.自荐D.大学校园征召正确答案:C3.以下认知风格中,哪一种风格是客观的、批判的、理性的()。
A.感觉型B.直觉型C.感情型D.思维型正确答案:D4.对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时, 主要采用()o A.猎头公司B.内部招聘C.内部提升D.借调正确答案:A5.()是以人为中心的工作分析方法。
A.面谈法B.功能性工作分析法C.秩序分析法D.职位分析问卷法正确答案:D6.()是人力资源开发与管理最基本的作业,是人力资源开发与管理的基础。
A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理正确答案:A7.工作职务描述的本质是()。
A.分析任职者的条件8.确定工作的具体特征C.工作条件的描述D.工作职责的描述正确答案:B8.人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素,是由人力资源的()特点决定的。
A.社会性B.能动性C.时效性D.生物性正确答案:D9.不符合人力资源的能动性特征的是()。
A.人的自我激励10寻找工作C由单位随意安排培训D.承当责任正确答案:C10.人力资源规划,又称为(),它是企业总体规划的重要组成局部,在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。
A.人力资源管理B.人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发正确答案:B大工17春《人力资源管理》在线测试1二、多项选择题(共5道试题,共30分。
)1 .当企业人力资源供不应求时,应考虑采取的解决方案有()o A.减少员工的工作时间B.内部调剂C.外部招聘D.工作再设计正确答案:BCD2.职位评价的方法包括0。
人力资源性格测试宝典(建议HR收藏)
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MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分,后经一对母女研究并加以发展。
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这是企业人力资源常用的性格测试题目,看看你是什么性格的?面试性格测试如果答案是非常同意,请给自己打5分;如果是比较同意,则打4分;如果是差不多,打3分;如果只是有一点同意,请打2分;如果答案是不同意,就打1分。
回答问题时不是依据别人眼中的你来判断,而是你认为你本质上是不是这样的。
准备好了吗?请按照此形式答题:1、(分数);2、(分数)••• 1.你做事是一个值得信赖的人吗? 2.你个性温和吗?3.你有活力吗?4.你善解人意吗? 5.你独立吗?6.你受人爱戴吗?7.做事认真且正直吗?8.你富有同情心吗?9.你有说服力吗?10.你大胆吗?11.你精确吗?12.你适应能力强吗?13.你组织能力好吗?14.你是否积极主动?15.你害羞吗?16.你强势吗?17.你镇定吗?18.你勇于学习吗?19.你反应快吗?20.你外向吗?21.你注意细节吗?22.你爱说话吗?23.你的协调能力好吗?24.你勤劳吗?25.你慷慨吗?26.你小心翼翼吗?27.你令人愉快吗?28.你传统吗?29你亲切吗?30.你工作足够有效率吗?把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数;把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数;把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数;把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项,你就是典型的这种属性,假若你有某两项分大大超过其它三项,你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近,恭喜你,你是一个面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别偏低的话,想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
老虎型个性特点:有自信,够权威,决断力高,竞争性强,胸怀大志,喜欢评估。
企图心强烈,喜欢冒险,个性积极,竞争力强,有对抗性。
人力资源和社会保障服务测试题
《镇江市人力资源和社会保障服务指南》测试题一、单项选择题(每题1分,共30分)1.镇江市人力资源和社会保障局坚持将( C )作为工作主线。
A、服务民生、服务发展;B、民生为本、服务至上;C、民生为本、人才优先;D、服务基层、服务发展。
2.《劳动合同法》规定,劳动合同期限为2年的,最长可以约定( B )的试用期。
A、一个月;B、二个月;C、三个月;D、六个月。
3.《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年,年休假()天;已满10年不满20年,年休假()天;已满20年的,年休假()天。
( D )A、10 15 20;B、5 15 25;C、5 10 20;D、5 10 15。
4.我市“三新”企业吸纳高校毕业生就业补贴标准为给予企业()元,给予大学生()元。
( D )A、1000 3000;B、2000 3000;C、3000 2000;D、3000 1000。
5.《社会保险法》规定,对逾期未申报缴费基数的参保单位,社保经办机构按结算基数的( B )以及上、下限规定调整后进行结算。
A、100%;B、110%;C、120%;D、150%。
6.我市某专卖店营业员月工资为2000元,2012年3月因店内装修歇业了半个月,则单位应支付其3月份工资( D )元。
A、1000;B、1140;C、1140元的80%;D、2000。
7.根据我市社会医疗保险相关规定,参加居民基本医疗保险的人员,在定点医疗机构因患慢性肾衰竭、癌症特殊病种进行肾透析、治疗癌症的门诊医疗费用,由居民基本医疗保险基金补偿( B )。
A、40%;B、50%;C、60%;D、70%。
8.自主择业的军队转业干部去世后,被批准为革命烈士的,抚恤金的标准为本人生前( A )个月的退役金。
A、40;B、20;C、12;D、10。
9.获得市政府授予“镇江市有突出贡献中青年专家”荣誉称号的人员,给予一次性奖励( B )元。
A、3000;B、5000;C、8000;D、10000。
MBTI性格测试在人力资源管理中的具体应用建议
MBTI性格测试在人力资源管理中的具体应用建议MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)性格测试是一种常用于人力资源管理的工具,旨在帮助雇主了解员工的行为偏好和个性特点。
以下是MBTI性格测试在人力资源管理中的具体应用建议:1.招聘和面试过程:MBTI性格测试可以在招聘和面试过程中提供有价值的信息。
通过让候选人完成测试,您可以了解他们的行为风格和特征,例如是否偏向内向还是外向、更偏向感性还是理性、是否更倾向于思维还是情感,以及是否倾向于判断还是知觉。
这些信息可以帮助您更好地了解候选人的背景和适应能力,以便更好地匹配他们与岗位的需求。
2.队伍建设:MBTI性格测试也可以用于团队建设。
通过了解团队成员的性格类型和特征,您可以更好地组建和管理团队。
例如,如果您的团队需要在创意和创新方面有强大的表现,您可能会倾向于选择具有较高的直觉和感性特质的成员。
或者,如果您的团队需要在问题解决和决策制定方面有较好的表现,您可能会选择具有较高的思维和判断特质的成员。
通过根据团队的目标和需求考虑成员的MBTI性格类型,可以帮助您优化团队的协作和工作效率。
3.领导力发展:MBTI性格测试还可以用于领导力发展。
通过了解自己的MBTI性格类型和特征,领导者可以更好地了解自己和他人的行为偏好,并以此为基础发展自己的领导风格和方法。
例如,一个外向型的领导者可能倾向于更注重人际交往和团队合作,而一个内向型的领导者可能更擅长独立思考和问题解决。
通过了解自己的性格类型和特征,领导者可以更好地利用自己的优势,并更好地理解和支持团队成员的需求和特点。
4.团队沟通和冲突管理:MBTI性格测试还可以帮助团队成员之间更好地理解和沟通。
通过了解团队成员的性格类型和特征,他们可以更好地适应和理解彼此的沟通风格和偏好。
例如,一个思维型的团队成员可能更倾向于逻辑和理性的沟通方式,而一个情感型的团队成员可能更倾向于情感和关系的沟通方式。
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【转】人力资源:一个很著名的测试
这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。
答覆是依现在的您,不要依过去的您。
这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。
1.你何时感觉最好?
a)早晨
b)下午及傍晚
c)夜里
2.你走路时是……
a)大步的快走
b)小步的快走
c)不快,仰著头面对著世界
d)不快,低著头
e)很慢
3.和人说话时,你……
a)手臂交叠的站著
b)双手紧握著
c)一只手或两手放在臀部
d)碰著或推著与你说话的人
e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发
4.坐著休息时,你的……
a)两膝盖并拢
b)两腿交*
c)两腿伸直
d)一腿卷在身下
5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是……
a)一个欣赏的大笑
b)笑著,但不大声
c)轻声的咯咯地笑
d)羞怯的微笑
6.当你去一个派对或社交场合时,你……
a)很大声地入场以引起注意
b)安静地入场,找你认识的人
c)非常安静地入场,尽量保持不被注意
7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会……
a)欢迎他
b)感到非常恼怒
c)在上两极端之间
8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色?
a)红或橘色
b)黑色
c)黄或浅蓝色
d)绿色
e)深蓝或紫色
f)白色
g)棕或灰色
9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是……
a)仰躺,伸直
b)俯躺,伸直
c)侧躺,微卷
d)头睡在一手臂上
e)被盖过头
10.你经常梦到你在……
a)落下
b)打架或挣扎
c)找东西或人
d)飞或漂浮
e)你平常不做梦
f)你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加,再对照后面的分析
分数
1.(a) 2 (b) 4 (c) 6
2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1
3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6
4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1
5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5
6.(a) 6 (b) 4 (c) 2
7.(a) 6 (b) 2 (c) 4
8.(a) 6 (b) 7 (c) 5 (d) 4 (e) 3 (f) 2 (g) 1
9.(a) 7 (b) 6 (c) 4 (d) 2 (e) 1
10.(a) 4 (b) 2 (c) 3 (d) 5 (e) 6 (f) 1
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【低於21分:内向的悲观者】
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的,是须人照顾、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关。
他们认为你是一个杞人忧天者,一个永远看到不存在的问题的人。
有些人认为你令人乏味,只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
【21分到30分:缺乏信心的挑剔者】
你的朋友认为你勤勉刻苦、很挑剔。
他们认为你是一个谨慎的、十分小心的人,一个缓慢而稳定辛勤工作的人。
如果你做任何冲动的事或无准备的事,你会令他们大吃一惊。
他们认为你会从各个角度仔细地检查一切之后仍经常决定不做。
他们认为对你的这种反应一部分是因为你的小心的天性所引起的。
【31分到40分:以牙还牙的自我保护者】
别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。
也认为你是一个伶俐、有天赋有才干且谦虚的人。
你不会很快、很容易和人成为朋友,但是是一个对朋友非常忠诚的人,同时要求朋友对你也有忠诚的回报。
那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的,但相等的,一旦这信任被破坏,会使你很难熬过。
【41分到50分:平衡的中道】
别人认为你是一个新鲜的、有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的
人;一个经常是群众注意力的焦点,但是你是一个足够平衡的人,不至於因此而昏了头。
他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人;一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
【51分到60分:吸引人的冒险家】
别人认为你是一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性;你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人,虽然你的决定不总是对的。
他们认为你是大胆的和冒险的,会愿意试做任何事至少一次;是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。
因为你散发的刺激,他们喜欢跟你在一起。
【60分以上:傲慢的孤独者】
别人认为对你必须「小心处理」。
在别人的眼中,你是自负的、自我中心的、是个极端有支配欲、统治欲的。
别人可能钦佩你,希望能多像你一点,但不会永远相信你,会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫.世界本来就是层层嵌套,周而复始;不以任何的意志而改变。