最新整理酒店服务品质的一个公式.docx
酒店服务质量评分表格
5
5
音质好、音量适中
5
5
根据客人反映打分、出现问题酌情扣分
40 40
色、形、味俱佳
20 20
符合地方规定的打满分,凡食品变质、变味、有异
味酌情扣分
40 40
9. 零点服务效果 10.团队就餐服务效果 11.宴会服务效果 12.自助餐服务效果 13.酒吧服务效果 14.总印象
态度好、效率高、服务周到、规范化 态度好、效率高、服务周到、规范化 态度好、效率高、服务周到、规范化 态度好、效率高、服务周到、规范化 态度好、效率高、服务周到、规范化
态度好、服务周到、有安全措施及救生员
3. 按摩
态度好、服务周到、安全
4. 桑拿浴
态度好、服务周到、安全
5. 蒸汽浴
态度好、服务周到、安全
6. 保龄球
态度好、服务周到、安全
7. 桌球
态度好、服务周到
8. 网球场
态度好、服务周到、有教练
9. 高尔夫练习场
态度好、服务周到、有教练
ห้องสมุดไป่ตู้
10.棋牌室
态度好、服务周到
10
10
9
85
(六)商品服务
1. 服务员 语言水平 纪律性 态度 效率 服务技巧
服务效果
2. 旅游必需品齐全程度 3. 工艺品和纪念品齐全程度 4. 商品摆放水平
5. 商品服务效果
能流利使用外语,说得清,听得懂
10
无扎堆聊天、擅离岗位等现象
15
礼节礼貌好、耐心、服务周到
30
快捷、准确、无误差
10
推销展示技巧性强、商品包装好、结帐无误差
15
符合必备条件)
10
9
酒店客户服务质量考核评分标准
酒店客户服务质量考核评分标准1. 评分背景本评分标准旨在对酒店客户服务的质量进行量化评估,以确保酒店能够提供高水平的客户体验。
评分分为五个维度:员工服务态度、服务速度与效率、问题解决能力、沟通与协调能力以及酒店设施的状况。
2. 评分维度与指标2.1 员工服务态度- 员工的礼貌与专业性- 对客人的关注与热情程度- 员工的主动帮助与微笑频率2.2 服务速度与效率- 入住与退房手续所花费的时间- 订单处理速度- 餐厅点餐与送餐的时效性2.3 问题解决能力- 对客人投诉与问题的响应速度- 解决问题的准确性与有效性- 对客人问题的跟进与处理态度2.4 沟通与协调能力- 员工间的协作与沟通效果- 员工与客人之间的有效沟通- 团队成员之间的协调与配合能力2.5 酒店设施的状况- 客房清洁程度与整洁度- 公共区域的维护状况- 设施故障的及时维修与处理3. 评分标准3.1 五分制评分- 5分:无可挑剔,服务卓越- 4分:服务良好,有少许改进空间- 3分:服务一般,需要明显改进- 2分:服务差,客户体验差强人意- 1分:服务非常差,需要立即改进3.2 加权综合评分根据各维度的重要性和权重,对每个维度的评分进行加权计算,得出最终的酒店客户服务质量考核评分。
4. 评估周期与结果使用- 每季度进行一次评估,以确保酒店客户服务质量的持续改进。
- 评估结果将用于酒店内部管理和提升服务质量,不对外公开。
以上为酒店客户服务质量考核评分标准,希望能够帮助酒店管理团队提升客户服务水平,提供更好的客户体验。
评分标准可根据需要进行适当调整和细化。
最新整理酒店服务质量量化标准(二).docx
最新整理酒店服务质量量化标准(二)此标准的制定,既是对客人的服务承诺,又是对员工提高服务质量的一种要求与鞭策。
标准的执行一是依赖于全体员工具有高水平的技能技巧,二是更依赖酒店管理人员高水平严要求的管理督导。
珍惜客人在酒店的每分每秒,xxx 客人在酒店的感受与心情是我们酒店人的责任。
七、总经办办公室服务效率量化标准1、xxx 铃响3声之内接听。
2、每月30日排出下月值班经理名单。
3、每日下午5点前将值班本交行政总值人员。
4、领导外出用车在5分钟内通知到有关部门。
5、在接到VIP客人接待通知后5分钟内通知酒店领导。
6、在VIP客人抵店前15分钟组织相关人员到酒店大堂迎接。
7、制定酒店文件在1个工作日内完成。
8、董事会批示后的紧急文件在5分钟内下发到各部门。
9、董事会下达指令,在接到指令后1分钟内执行,执行完毕后立即恢复。
10、董事会下达指示,在3分钟内传达到相关部门。
11、每天8:00前好总经理办公室,并好各种报表。
12、经考察,报酒店领导批准同意的相关人员任免,在1个工作日内下发任免备忘录。
13、接到部门需要帮助通知,1小时之内联系相关部门给予落实。
八、人力资源部服务效率量化标准1、xxx 铃响3声之内接听。
2、接待人员必须保持微笑、站立。
3、查询人员资料在5分钟之内完成。
4、办理入职手续15分钟之内完成。
5、办理内部调动1个工作日内完成。
6、给员工做工牌在5分钟内完成。
7、部门提出的试用期满签合同的,必须在1个工作日内完成。
8、各类竞聘考核成绩出结果后,经酒店领导批准同意后,在1小时之内出相关的公函。
9、办理员工离店手续10分钟。
10、次月5日将考勤表报财务部。
11、每月20日做下月员工生日名单。
12、零散入职员工达10人即开展入职培训课。
13、员工宿舍为新员工发放物品10分钟内完成。
14、员工宿舍办理入住、退房手续10分钟内完成。
15、每月召开1次部门培训员会议。
16、每月定期出培训资料一期。
服务质量统一标准
服务质量原则客房卫生考核原则一、房间卫生原则:1.门铃与否有异声,有无污迹、浮灰,勿扰灯与否正常。
2.门号牌与否松动,铜面与否干净光亮。
3.门锁启动与否正常、与否干净、保险舌有无失灵。
4.门活页与否正常,房门有无怪音。
5.防盗链与否否松动。
6.门碰与否松脱。
7.房门油漆有无脱色或破损。
8.挂在门后勿扰牌、速扫牌及早餐牌与否在位,有无破损。
9.门框上有无积尘。
10.空调与否正常有无噪音。
11.空调出风口、进风口与否干净、无灰尘。
12.空调器开关与否干净,无污迹。
13.衣柜门开关与否正常,衣柜灯与否正常。
14.衣架与否齐全无灰尘(西服架4只、裙架4只、裤架4只、配木制衣架房间增配2只塑料衣架)15.衣柜底与隔板与否干净。
16.毛毯与否叠整洁,与否有异味。
17.鞋篓与否完好,鞋篓内物品与否齐全。
(拖擦鞋纸与否按规定摆放)18.保险柜与否正常。
19.浴衣与否按规定摆放,浴衣套有无破损,浴衣与否清洁。
20.鞋拔与否干净并摆正。
21.衣刷与否干净并摆正,有无沾上毛、丝质杂物。
22.挂衣杆与否有灰尘。
23.吧台镜与否干净,无斑点灰尘。
24.热水壶、杯具、茶盘、茶叶盒与否干净且摆放整洁。
25.小酒架与否无灰尘,洋酒等与否无灰尘且摆放整洁(商标朝外)26.冰箱柜抽屉与否开关灵活,抽屉内与否干净。
27.冰箱内与否干净无太厚霜动,吸管、搅拌棒与否按规定摆放整洁。
28.冰箱内饮料与否齐全、整洁(商标朝外),冰箱插座与否插在规定位置上,启动与否正常。
29.冰箱柜门与否正常、无污迹、浮灰。
30.人体称与否正常,有无污迹、浮灰及开胶现象。
31.行李柜干净无污迹,行李架有无灰尘,尼龙带有无破损。
32.写字台与否干净无污迹,写字台抽屉开关与否正常,玻璃面与否干净,无破损。
33.洗衣单、洗衣袋与否摆放整洁。
34.电话号码本与否少页且整洁。
35.背椅与否牢固且无污迹、浮灰。
36.文献夹有无破损。
37.服务指南、电话指南、房内用膳有无破损、缺页、污迹,如有应及时更换。
关于酒店服务品质的一个公式
关于酒店服务品质的一个公式(SHELL HOUSE)酒店服务是无形的,是看不见摸不着的,怎么才能知道顾客对于酒店服务的评价如何呢?通过顾客问卷调查是个好办法,但通过了解顾客对于酒店服务各个组成部分的看法和评价似乎更具实战价值。
美国学者HESKETT、SASSAR和SCHLESINGER在其著名的《服务利润链》一书中阐述关于顾客心目中的服务品质时,曾见提出了一个涵盖服务过程质量、服务结果质量、服务获取成本和服务售价等因素的公式,个人以为,这个公式似乎应该加入顾客对于服务的期望才更完整,毕竟信息社会,广告等推广手段会使很多服务产品会在顾客心目中形成先入为主的看法,而这种看法会在某种程度上影响顾客对于服务价值的判断,因此,这个公式经个人调整如下。
服务过程质量国内酒店业有个有趣的现象,就是过分看重服务过程质量。
记得有位酒店学者在餐厅服务员用餐期间20多次用“对不起,先生,打扰您一下”这样“标准”的服务用语打断用餐进程的时候,该学者终于忍无可忍地嚷到:“小姐,您能不能对得起我一次啊”,有趣吧,酒店管理者提倡的服务过程质量标准并不是顾客所需要的,还有微笑服务——被神话的微笑服务,仿佛酒店所有的服务难题都会一笑了之,于是,我们经常会在酒店里看见对你笑得合不拢嘴,却什么也解决不了的服务人员。
正确的服务过程质量其实是一种对服务进程的“掌控”能力,如何根据顾客在服务过程各个环节的不同心理状况,制订合理的服务流程才是酒店应该做的,比如,CHECK IN和CHECK OUT是酒店住宿服务两个必不可少的关键服务环节,那么,酒店管理者有没有自信知道这两个环节顾客最需要的服务标准是什么?是接待小姐的微笑还是一杯欢迎饮料,从我——一个曾经的“金牌”总台接待来看,这些都不重要,重要的是“快速”二字,快点给顾客办完入住手续是最重要的,极少有顾客愿意长时间留在总台“享受”登记或者结账服务的过程,无论总台女孩的笑容多么灿烂。
服务结果质量不能说服务结果比服务过程一定更重要,毕竟有很多投诉来自于服务过程中的服务态度问题,但如果服务结果不好,那么几乎无一例外地会使顾客大失所望。
服务质量计算公式
服务质量计算公式
服务质量的计算是企业评估自身服务水平的重要指标,也是消费者选择服务提供商的重要依据。
以下是服务质量计算公式:
1. 服务质量指数(QI) = (满意度+忠诚度)/ 2
其中,满意度是指消费者对服务质量的满意程度,忠诚度是指消费者对服务提供商的忠诚度。
2. 服务质量得分(QS) = QI * 100
将服务质量指数乘以100之后得到的分数即为服务质量得分,通常用于评估企业的服务质量表现。
3. 服务质量系数(QC) = ∑(每项指标得分 * 权重)
服务质量系数是指服务质量各项指标的加权平均值,其中每项指标的权重根据其重要程度进行设置。
4. 服务质量等级(QG) = ∑(每项指标得分 * 权重) / 最高可能得分
根据服务质量系数计算得到的分数与最高可能得分进行比较,得到的结果即为服务质量等级,通常用于评估企业的服务质量水平。
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酒店运营公式总结范文
一、引言随着我国经济的快速发展,酒店业作为服务业的重要组成部分,其市场竞争日益激烈。
为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,酒店运营管理显得尤为重要。
本文将从酒店运营的各个方面,总结出一套实用的运营公式,以期为广大酒店管理者提供借鉴。
二、酒店运营公式1. 客户满意度 = 服务质量× 服务态度× 服务速度此公式表明,客户满意度是酒店运营的核心目标。
其中,服务质量是基础,服务态度是关键,服务速度是保障。
酒店应不断提高服务质量,优化服务态度,提高服务速度,从而提升客户满意度。
2. 经营收入 = 房务收入 + 餐饮收入 + 会议收入 + 其他收入此公式展示了酒店经营的收入来源。
酒店应充分挖掘各类收入渠道,提高收入占比,以实现盈利目标。
3. 成本控制 = 人力成本 + 物料成本 + 运营成本 + 其他成本成本控制是酒店运营的关键环节。
酒店应通过优化人力资源配置、降低物料成本、提高运营效率等方式,实现成本控制。
4. 酒店竞争力 = 品牌知名度× 产品质量× 服务质量× 价格优势× 地理位置优势酒店竞争力是酒店在市场中脱颖而出的关键。
酒店应通过打造品牌知名度、提升产品质量、优化服务质量、调整价格策略、占据有利地理位置等方式,提高酒店竞争力。
5. 顾客忠诚度 = 顾客满意度× 顾客体验× 顾客关系顾客忠诚度是酒店持续发展的基础。
酒店应关注顾客满意度,提供优质的顾客体验,建立良好的顾客关系,从而提高顾客忠诚度。
6. 酒店盈利能力 = 经营收入 - 成本控制酒店盈利能力是衡量酒店运营效果的重要指标。
酒店应通过提高经营收入、降低成本控制,实现盈利目标。
三、总结以上酒店运营公式涵盖了酒店运营的各个方面,为酒店管理者提供了实用的参考。
在实际运营过程中,酒店管理者应根据自身情况,灵活运用这些公式,不断优化酒店运营策略,提升酒店的整体竞争力。
1. 重视客户满意度,以客户为中心,提供优质服务。
最新酒店服务质量标准量化手册 (精品)
酒店服务质量标准量化酒店服务质量标准是对具体的服务项目提出的要达到的基本要求,定量(如时间)是反映工作的效率和效果。
宾客至上,服务第一是各基工作、处个环节满足客人的需求,贯彻落实到服务质量工作中去,质量管理是一项经常性、日常性的管理,应持之以恒,按照酒店服务质量标准量化到各岗位。
服务质量标准一览表房务部对客服务标准客房精细化服务标准一、客房内物品摆放规范二、整理房间要求整洁,效率高,用品齐全。
脏房、标间:25~30分钟套房:35~40分钟三、借用物品客人要求送物品,3分钟内完成。
四、洗衣服务早上9:30前收出客衣,下午6:00之前送回,要求态度好,质量好。
五、开夜床服务中班小整一间房为5-8分钟。
六、楼层灯光调节过道: 7:00AM—7:00PM 开B灯 7:00PM—7:00AM 开A灯楼梯口:7:00PM—7:00AM 开 7:00AM—7:00PM 关其他地方做到人走灯熄。
七、各班次员工工作任务早班每人做12间卫生,确保卫生质量;中班一人三层楼开夜床;晚班一人要做到每小时巡视一次楼层。
八、铺床要求员工每做一床3分钟内完成。
九、维修房恢复5分钟内完成十、VIP房客人外出随时小整。
十一、员工的仪容仪表服装要求完好、整洁、待客要求主动热情,礼貌周到。
十二、电话服务电话在三声之内接听,态度要好,准确无左错。
十三、查退房要求员工速度快、仔细、认真、准确克差错,3分钟内完成。
十四、领班查空房要求认真、规范、标准 5分钟二、工和纪律注:每分10元,连续扣分3次以上的给予当月工资降级处理。
前厅部工作时间检查标准房务中心精细化服务细则前厅服务:1、饭店收到已离到客人信件应保留半月后再寄回。
2、饭店大厅的噪声一般不得超过70分贝。
3、依据国际饭店管理经验,超额订房的额度一般控制在5%—15%。
4、总台的理想高度是120—130cm,柜台内侧有工作台,其台面高度为85cm。
5、若客人未讲清楚房间需要预订几天,通常饭店视为预订一天。
最新整理酒店服务品质管理.docx
最新整理酒店服务品质管理教学的目通过教学使学生了解酒店质量的内容,明确酒店质量管理的途径,掌握酒店质量管理的体系,重申管理在酒店运营中的作用。
教学方法讲授法教学重点与难点饭店服务质量的架构,饭店服务质量管理的体系,饭店服务质量管理的方法。
授课时间 6课时一、质量的内涵■ 质量是指提供的产品和服务客人享用满足的程度——客人满意度。
■ 服务质量的衡量标准是客人的满意度。
■ 质量不是一种技术,而是一种文化!■ 质量不是一种技术,它是员工和产品之间的认同和融合——是必须经过多年的时间、一贯性和激情。
■ 客人离开大部分不是产品与价格问题,而是服务不好。
客人离去原因及比例:1、产品质量不好——15%2、别的公司价格便宜——15%3、感到不被重视而离开的——20%4、服务太差而不再来的——45%客人流失的比例1、75%左右的客人都是因为产品和服务质量差而流失。
2、15%左右的客人是因为其他公司产品好而转移。
3、10%左右的客人是因为价格便宜而转向。
所以质量是酒店生存的根本二、质量是酒店管理的重点和精髓1、质量是企业的生命。
2、客人满意率有保障,环境绩效显著。
3、管理更趋规范。
4、控制成本出效率。
5、树立良好的外部形象。
6、接轨国际市场,提高核心竞争力。
附:质量意识■ 只有好的质量与坏的质量之分,而不存在较好与较差的质量之分。
■ 保证质量的最好办法是事先预防错误发生。
■ 在全饭店员工中广泛开展“零缺点运动”■ 加强教育,使员工真正树立质量的成本与收益意识。
■ 克劳斯比说:“追求质量,一要下定决心,二要教育训练,三要贯彻执行。
只要做到了这三条,质管之路必会越走越顺。
大多数公司的质管不佳,都是因为厂家明知该如何做,却未曾那样做。
”所以质量管理没有捷径可走。
三、服务质量包括哪些内容(一)从服务过程来看,也就是从动态的角度来看,服务质量包括四个方面:1、服务观念。
服务观念的基本要求就是要丰富。
“爱一行,干一行”。
包括开放的观念、商品的观念、自尊自爱的观念、人文关怀的观念、社会的观念和审美的观念。
酒店万能公式
酒店万能公式
酒店万能公式,是基于酒店管理理论和实践经验总结出来的一套通用指导原则和方法,旨在提供给酒店经营者和管理者参考,以实现酒店经营的优化和持续发展。
以下是其中的
一份简要公式,供参考:
效率=服务质量 x 资源利用率
服务质量 = 服务态度 x 服务速度 x 服务质量评价
资源利用率 = 客房出租率 x 饭店座位利用率 x 客户满意度
以上公式可以进一步拆分为以下几个关键要素:
1. 服务态度:酒店员工的专业素养、礼貌和热情程度,直接关系到客户对服务的感
受和评价。
2. 服务速度:酒店员工的反应速度、工作效率以及服务中断的时间长度,需要确保
客户的需求能够及时得到满足。
3. 服务质量评价:客户对酒店提供的服务质量的评价,包括酒店设施、卫生状况、
食品质量、客房设施以及员工的服务水平等。
4. 客房出租率:酒店所提供客房的出租率,直接反映了酒店的运营效益和市场需
求。
5. 饭店座位利用率:指餐厅座位的利用率和高峰时段的客流量管理,为确保用餐时
间的有效利用和提高营业收入。
6. 客户满意度:客户对酒店提供服务的满意程度,可以通过调查问卷、反馈意见等
方式进行评价和改进。
以上公式和要素只是酒店经营中的一部分,实际运营中还需要根据具体情况和市场需
求进行综合分析和调整。
酒店万能公式九大要素心得总结
酒店万能公式九大要素心得总结相信不少酒店都会在营业前有一个让人头痛的万能公式,例如“房费=房价*房型系数*入住率*房价+客流量*客源率”、“单房消费=不住+退房+押金+服务费用+早餐+晚餐+交通+水电+其他支出+费用-营业前成本”等等。
这个万能公式有几个核心要素,下面就一起来看看吧!酒店运营的核心要素是什么??简单来说这九大要素是:客房、房型、客房房型系数、客源率、营业成本。
1、客房客房指酒店内提供给宾客的住宿空间。
客房的大小(套间、多房等)关系到酒店内的住宿条件,因此客房要对客人负责。
对于一个酒店来说,客房越多意味着客单价越高,但是入住率也就越高。
如果一间客房的客单价达到100元,那么入住率也就达到了70%左右,如果客单价不到100元,那么入住率也就只有60% 左右了。
??所以在制定客房时要尽量保证客源与客房匹配,尽量减少客人的排队等候时间和非预订时间,这是降低客源率和其他成本支出的重要措施。
??2、房型系数房型系数,也就是我们通常所说的房型面积和设计。
这个房型系数反映了酒店在整个酒店行业中的定位。
比如:同样一个标间,定位是高端和高星级酒店,其房型系数为1.5/1.8/2=3.5,而如果定位是中端酒店,其房型系数则为2/1.8/2=1.8。
也就是说房间的面积大小决定了房间房价的高低和单房使用时间。
如果你的酒店房间面积为30平方米,那么你的房间房型系数为 2.5/1.8/2=1.25O如果房间面积为60平方米,那么房型系数为1.25/2=0.25/1.5/2=0.8,此时你可以根据实际情况将房型系数进行适当下调,从而将最大盈利空间最大化地分配到每一位客户身上。
3、客源率客源率是指从客人预定的客房中(包括店内的设施)直接提供给客人的平均消费金额(不包括服务员的工资)占到入住人数的比例。
这是酒店吸引客户的一个关键指标。
客源的来源有两个方面:一是客人在预订时主动来店入住,二是客人到店后主动要求与酒店合作的。
客房工作总结公式
客房工作总结公式
客房工作是酒店运营中至关重要的一环,它直接关系到酒店服务质量和客人满意度。
在客房工作中,有一些关键要素和公式可以帮助我们总结和提升工作效率,让客房服务更加出色。
首先,我们要关注客房清洁和整理。
在客房工作中,保持客房的清洁和整洁是非常重要的。
我们可以使用以下公式来总结客房清洁工作,客房清洁 = 定期清扫 + 更换床上用品 + 清洁卫生间 + 补充日用品。
这个公式可以帮助我们确保客房清洁工作的全面性和及时性。
其次,我们要关注客房维护和设施。
客房的设施和维护也是客人选择酒店的重要因素之一。
我们可以使用以下公式来总结客房设施维护工作,客房设施维护 = 定期检查设施 + 及时维修设施 + 更新设施装饰。
这个公式可以帮助我们确保客房设施的完好和舒适度。
最后,我们要关注客房服务和沟通。
在客房工作中,与客人的沟通和服务是至关重要的。
我们可以使用以下公式来总结客房服务工作,客房服务 = 主动沟通 + 及时反馈 + 个性化服务。
这个公式可以帮助我们确保客房服务的贴心和个性化。
综上所述,客房工作总结公式包括客房清洁、设施维护和客房服务。
通过这些公式的应用,我们可以更好地总结和提升客房工作效率,让客人在酒店的住宿体验更加愉快和舒适。
酒店人员服务十字方针
酒店人员服务“热情、主动、礼貌、耐心、周到”一、热情:指服务人员出于对自己从事的职业有肯定的认识,对客人的心理有深切的理解,因而富有同情心,发自内心地满腔热情的向客人提供良好服务;热情服务主要表现在:1.热情是对客人的关心,如进门大招呼,倒水送毛巾,问寒问暖等;2.热情是对客人的尊重:渴望尊重是人的一种最基本的心理需求;3.热情也是与客人交往的一种姿态;它传达的信息是:我和我们的酒店很乐意我们双方的交往,我们是有诚意的,这种信息必然会得到对方相应的回应;注:举例澳大利亚一酒店老板提出的“怠慢顾客奖”4.热情是一种敬人与自尊的结合:热情不但包括了对客人的尊重,也包括了对自己的尊重,它是一种气质的表现,而不是一种功利的手段;5.热情还是一种能力的表现,热情要与能力相结合;如果没有一定的语言能力与知识储备做基础,热情也不能成为高雅的气质而产生迷人的魅力;如不会说外语只会使劲的笑;不能用较好的恰当的语言来表达友好的情意;由于不了解对方的风俗习惯而乱说话,触犯了对方的禁忌等;可见能力的重要性,所谓“巧妇难为无米之炊”;6.一家饭店中餐厅,午餐时间,一位来自台湾的客人到餐厅用餐;客人入座后,服务员热情的为客人端茶、送香巾;在上菜时,还主动为客人介绍菜肴特点及烹调方法;当看到客人愁眉不展似有心事时,服务员便轻声询问能帮助做些什么;原来这位客人要去拜访一位朋友,具体地址和联系却又不慎丢失,只记得大概方位;服务员凭借平时注意积累的常识,进行重点提示,结果使客人想起地址名称;对于服务员这种非本职工作范围的“份外”热情服务,客人非常满意;二、主动主动即我们所说的人的自觉的主观行为,服务在客人开口之前;主动服务是表现了饭店功能的齐全与发挥,主动服务也意味着要有更强的情感投入;有了饭店的服务规范和工作标准,只能说是有了为达到一流服务而应具备的基础条件,并不等于就有了一流的服务;员工只有把自己的情感投入到一招一式、一人一事的服务中去,真正把客人当做有血有肉的人,真正从心里理解他们,关心他们,才能使自己的服务更具有人情味,让客人倍感亲切,从中体会到饭店的服务水准;它具体体现是:1.主动招呼2.为客人着想3.主动把各项工作做好,尽职尽责4.要有创见精神,主动研究改进工作,不断提高服务质量5.作到五声——迎客声您好,欢迎您的光临…、致谢声谢谢您的帮助,给您添麻烦了…、致歉声打扰你了,实在很抱歉,对不起…、应答声是的先生,我知道了…、送客声再见,一路顺风,欢迎下次再来…;6.要杜绝四语——蔑视语、烦躁语、否定语、斗气语;案例北京一家西餐厅的早餐时间,服务员注意到一位年岁较大的来自欧洲的客人先用餐巾将煎鸡蛋上的油小心的擦掉,又把蛋黄和蛋白用餐刀切开,再就着白面包把蛋青吃掉,而且在吃鸡蛋时,没有象其他客人那样在鸡蛋上撒盐;服务员揣测这位客人可能是因患有某种疾病,才会有这样比较特殊的饮食习惯;第二天早上,当客人又来到餐桌落座后,未等其开口,服务员便主动上前询问是否还是用和昨天一样的早餐;待客人应允后,服务员便将与昨天一样的早餐摆放在餐桌上;与昨天不同的是煎鸡蛋只有蛋白而没有蛋黄;客人见状非常高兴;边用餐边与服务员谈起,之所以有这样的饮食习惯,是因为他患有顽固的高血压,遵从医嘱的结果;以前在别的饭店用餐,他的要求往往被服务员忽视,而这次在这家饭店住宿用餐,他感到非常满意,为服务员的细致观察、主动服务精神所叹服;三、礼貌详见仪容仪表、礼仪礼节;四、周到个性化服务指服务内容和项目上,想得细致入微,处处方便客人、体贴客人,千方百计帮助客人排忧解难;个性化服务有别于一般意义上的规范服务,它要求用超出常规的方式满足客人偶然的、个别的、特殊的需求;在某饭店,一天来了一位身材很胖的客人,客房服务员考虑到单人床对客人来讲太窄了,于是在客人出外用餐时主动把两张床并在一起,客人回来后大受感动,当她几天后离店时表示今后再来一定还住这家饭店;根据客人的不同爱好,细致周到的提供服务,尽量使客人感到称心舒适;要做到周到服务还要求更为灵活、更具体、更细致;要达到周到服务的要求,首先要有良好的规范服务作为前提和基础;个性服务并不是想当然的、没有标准的服务,而是源于规范服务,却又高于规范服务;五、耐心耐心就是不急躁、不厌烦,服务人员对客人要做到百问不厌、百事不烦,介绍详尽,解释清楚,不计较客人言语轻重和态度好坏,处处表现耐心,事事使客人满意;一位哲人说:“如果你赢了一场争吵,你便失去了一个朋友”我们也可以说:“如果服务人员赢了客人,那无异于在客人脸上打了一记耳光,把客人赶走;”第三节服务意识一、仪容仪表请阅仪容仪表、礼仪礼节二、礼仪礼节服务仪表是对酒店服务人员在服务中的精神面貌、容貌修饰和着装服饰等方面的要求和规范;着重反映在以下几点:①微笑服务:这是迎宾礼节礼貌的基本要求;②要经常修饰容貌;③酒店在员工通道入口或更衣室都设有衣镜,每一位员工在进入岗位前都应对照检查一下自己的容貌;④要着装整洁;三、服务言谈:服务言谈是指服务人员在迎宾接待服务中语言谈吐方面的具体要求;四、服务举止:服务举止是对服务人员在工作中的行为、动作方面的具体要求;五、服务礼仪:服务礼仪是对服务人员在服务中,在礼遇规格和礼宾次序方面应遵循的基本要求和规范;六、服务称呼:服务称呼是指服务人员在服务中向宾客准确地使用尊称方面的要求和规范;七、客人的意识1客人的概念:从字面上来看,做客与酒店的人士就叫客人,具体的说,光顾酒店或购买酒店商品的人都可统称之为酒店客人;酒店的客人是多样性的,大致来讲可以分为住店客人和入店客人;2住店客人:根据住店客人入住酒店的目的不同,又可以分为以下几种类别:①旅游度假客人:他们入住酒店的目的是旅游观光或度假休息;因为他们旅途劳累,进入酒店主要是休息,对酒店的要求是安静舒适;②商务客人:他们入住酒店的目的主要是前来本地区进行商务活动;他们对酒店商务服务设备设施和条件要求较高,比较注重酒店交际场所的商业氛围;③政府和群众团体:他们入住酒店的目的是出于访问、考察、表演、业务交流等活动的需要;他们对酒店的要求则偏重于接待规格和酒店环境等;④其它入住者:除上述住店客人外的其它客人;3入店客人:此类客人又可分为两类:①主要是酒店及酒店的餐厅、商场、娱乐场、舞厅等进行消费的客人;这些是我们的直接客人,是我们服务的直接对象;②并非来酒店进行消费的客人,而是来酒店参观、考察或探亲、访友的客人;这些客人虽不在本店进行消费,但却是我们的潜在的客源,他们对急电的形象具有一定的宣传力,最终都会直接或间接地影响酒店的促销工作;八、酒店服务意识的基本内容:酒店是一个复杂的生活、焦急、休息场所,它有来自世界不同地区、不同国家、不同民族、不同阶层的宾客;这些宾客来自不同的国家,有着不同的风俗习惯,要使他们的每一个人在酒店内的生活都十分满意,确实不是一件容易的事情,它不仅仅取决于酒店硬件设施的完好,更重要的是取决于酒店员工高素质、高质量、高水准的服务;要达到这个目标,必须对每一位员工进行全面的、系统的、严格的服务意识教育;九、顾客总是对的;这句话并不是说顾客毫无缺点;金无赤金,人无完人,顾客是不可能不犯错误的;在酒店服务中强调“顾客总是对的”,强调的是当顾客对酒店的服务方式、服务内容发生误会或对酒店员工服务提出意见时,酒店员工的第一立场不应是本能的为自己辩护,而是首先站在顾客的立场上看问题,从理解顾客、尽量让顾客满意的角度来解决问题;强调顾客总是对的,还有一层含义是,酒店员工处理问题的态度要委婉,富有艺术性,当错误确实是在顾客一方,或顾客确实是对酒店员工的服务发生了误会时,酒店员工应该通过巧妙的处理,使顾客的自尊心得到维护,特别是有其他顾客在场时更要如此,不能让其他顾客觉得某一位顾客判断力有误或是非不明;不包括严重越轨或违法行为十、顾客就是上帝;其含义是顾客就是酒店最尊贵的客人,在酒店享有至高无上的地位;客人不仅仅是登记册上的一个名字,一项无趣味的统计资料,他们同我们一样,是有血、有肉、有感情、有需求、有他们本身的喜爱和憎厌、嗜好和偏见的实实在在的人;酒店开张,来者都是客,凡是客人都应该受到酒店全体员工的高度重视;因为他光顾了我们的酒店,租用了我们的餐厅、房间及享受其设施,为我们提供经营开支的钱财包括薪金和利润;也可以说客人是我们的衣食父母;客人的到来为我们提供了就业和生活的机会,从这个意义上讲,没有客人就没有酒店;没有客人就没有我们在酒店内的生活和生存环境;客人就是上帝,因为他主宰着我们的经济命脉,我们要想生活得更好,就必须为上帝付出我们辛勤的劳动;做到想客人所想,急客人所急,做客人所需;要随时注意观察和了解客人的喜怒哀乐,协助客人解决困难和需求;当你为客人服务时,千万不要认为你所做的一切是施恩于客人,而应当认为是客人能够接受我们的服务,就是施恩于我们;酒店本身就是为客人开的,客人的到来就是对我们的信任,如果我们的工作受到了客人的挑剔,指责或投诉,说明客人对我们酒店还有信心,希望我们能够做得更好,只要我们虚心接受改正,他们下一次还有可能光顾;客人的投诉实际上给我们提供了改进工作的机会,如果客人对我们失去了信心,下一次一定不会光顾了;每一位酒店员工都应该牢记,无论在任何时候都不应和客人争吵;如果你与客人争辩,即使你赢了,实际上也是输了,因为你输掉了客人,输掉了全体员工的利益,输掉了酒店获取经济效益的机会;应该知道任何人都不喜欢被别人否定,或则他的判断被人提出质疑,证明他错了;如果出现这种情况,他就不会愿意再做我们的客人,而会去光顾我们的竞争者;当然,人无完人,客人也是一样,有时客人真的在某方面做得欠妥当,这时我们也应尽量为客人保留面子,而采用服务的技巧去提示客人,让客人自己去纠正自己;客人是带着需要而来,我们满足了客人的需求不仅有利于客人,也有利于我们自己;良好周到的服务会赢得客人对酒店的兴趣、尊敬、钦佩、赞美与好的印象,这会使客人再三光临;作为酒店的员工应该时刻为酒店着想,任何时候都不应有损坏酒店形象的行为;尽管酒店不可能在任何方面都为每一个员工着想得那样周到,但是酒店的命运终归是同员工的命运连在一起的,只有酒店的社会形象好,员工才有自豪感;只有酒店的经济效益好,员工才有满足感、成就感和自我价值感;十一、对待顾客的几个公式:①100-1=0;这是酒店中用得最多的一个公式,其含义是酒店的服务形象是由一个个员工来共同决定的,即使其他员工表现出色,但只要其中任何一个员工表现恶劣都会使酒店形象受到严重损失;②1=100;这一公式所表示的是,酒店的任何一个员工都是酒店形象的代表,酒店员工对待顾客的一言一行都代表着酒店的管理水平、全体酒店员工的素质、酒店的整体服务水平;③顾客满意=各个服务员工表现的乘积;在这一公式中,酒店员工表现出色,服务优质,其得分为100,表现恶劣,态度极差,得分为零;酒店的形象并不是每个员工的表现简单相加的结果,而是一个乘积;酒店所有的员工表现月出色,表现出色的员工越多,顾客的满意度就会越高;但只要其中任何一个员工表现恶劣,态度差劲,服务员工表现的乘积也就是顾客的满意度为零,其他员工的表现乘积再大也于事无补;这一公式特别强调的是酒店员工的集体意识和合作意识;十二、服务意识:①宾客至上、服务第一的意识;客人到饭店花钱为的是图舒适、买享受、买尊重;为此,饭店必须为其提供优质的产品与良好的服务;饭店既然是为旅居者提供服务的,就应该以宾客为中心,一切工作以宾客为主,一切工作都是建立在为宾客服务的基础上;在欧洲许多商商店的店规里写道:1、顾客永远是对的;2、如果顾客错了,请参阅第一条;宾客的地位由此可窥一般了;现在,“宾客至上”是饭店服务行业的普遍共识,但这一共识有时却缺乏可操作性;这一共识如何具体化到一个饭店中来成为全体员工的共同的可操作的行为准则呢有的饭店经过专门研究,最终归结为“竭诚尽力为宾客提供最美好的消费感受”;这样,就为“宾客至上,服务第一”的行业口号填充了具体运作的标准,既有原则性,又体现了灵活性;细细分析,可以看出,这种归结是一切服务规范程序方式所必须遵循的基本的,而且是唯一的原则;在特定场合,只要符合这一条,就可以变通既定的规范程式,从而显示出对人服务的灵活性;同时,决定了饭店所提供产品具有独一性,即无论饭店的服务有多少项目,服务时间有多长,服务人员变换有多少次,对于客人而言,这只是一个产品,因而每一个环节,没一时刻若稍出差错,就不可能给客人提供“最美好的消费感受”;这就要求饭店的每一位员工都必须时刻自觉地切换思考问题的角度,变“我想怎样”为“客人会怎样认为”;这样的归结应该说从很大程度上保证了每一位到饭店的宾客自其进入饭店员工的视野就成了饭店员工心目中的“上帝”;一位来自纽约的商人在周五住进曼谷的东方饭店,发现饭店将他的房间安排在二楼靠近楼梯的地方,因为饭店已经替他考虑到基于宗教的原因,他不便于在周五乘坐电梯;连客人的宗教习惯也摸得一清二楚而使服务更有针对性,这种服务可谓到家了;即使是遇到一些故意挑剔的客人,饭店员工也一定要有强烈的“角色”意识,遵循“客人永远是对的”服务准则,摆正关系,清醒的认识自己所扮演的角色,绝对维护客人的利益和满足他们的合理正当要求,哪怕需要克服许多困难;因为从某种意义上讲,维护了客人的利益,实际也就是维护了饭店的利益;饭店员工必须在这种特定场合放下“个人尊严”,自觉的站在客人的立场上,设身处地,换位思考;如果饭店员工有了这种立场观点,那么即使是面对爱挑剔的客人,也能从容大度,处理得当,也就能忍受暂时的委屈,把“理”让给客人,忍辱负重,礼让三分,绝不会有失饭店的风度与品位;②来者都是客、一视同仁的意识;某杂志曾刊登了一则“名人轶事”:七十年代,为中东和平而奔走的美国国务卿基辛格,来到宗教圣地耶路撒冷时,想去造访名声在外的西餐酒吧“芬克斯”;他亲自打给“芬克斯”的老板,自我介绍他是美国国务卿后说:“我有几个随从人员,他们也将随我一同前往贵店,到时希望谢绝其他客人;”基辛格满以为这个要求绝对能被对方接受,不料老板却非常客气的回答:“您能光临本店,我感到莫大的荣幸,但是,因此而谢绝其他客人,是我所不能做的,因为他们都是老主顾;”第二天傍晚,基辛格又一次打给“芬克斯”的老板,说只有三个随从,只定一桌,且不必谢绝其他客人;不料又碰了壁;“因为明天是星期六,本店的例休日;”“芬克斯”的可贵之处,是真正把顾客当“上帝”,讲求人人平等,一视同仁;宁可得罪一个要求过分的名人,也不得罪一群普通人;这是“芬克斯”给我们的启示之一;有了规矩,好成方圆,规矩一旦制定,就严格执行,并不因为是名人,就可以随意破坏了规矩,宁可让基辛格失望,也不愿得罪自己的员工,这是“芬克斯”给我们的启示之二;这才是真正聪明的商家,因为他始终把绝大多数消费者和员工的利益放在首位;饭店为宾客服务是指为所有来饭店旅居的宾客,不管宾客各自的背景、地位、经济状况、外观衣着有所不同,遵循价值规律,在交换的双方,地位是平等的;对店方来说,热情微笑殷勤周到的服务正是和宾客互相平等的必要条件,做不到这一点,饭店就是怠慢了宾客,平衡的天平就会发生倾斜;再则,在人格上,宾客之间、饭店员工和宾客之间也都是平等的;对每位宾客的尊重,对每位宾客提供优质服务正是这种平等观念的外化表现形式;厚此薄彼,冷淡宾客,出现一部分宾客“花了钱买气受”的怪事,显然是极不正常的;有时尽管饭店服务人员并非有意这样做,只是违反了服务规程,也会造成不良影响;我们应本着“先来先服务,后来后服务”这个最基本的服务原则;国外服务业有句行话:世界上三件最不容易保存的东西,一是飞机的座位,二是饭店的客房,三是律师的时间;饭店服务的时效性和服务的一次性特点,使饭店服务增加了难度;服务人员与客人直接接触并且接触的时间有时短暂,甚至是瞬间的,可能是一句敬语、一次微笑、一个动作;正是由于这些特点,就使得服务难度加大,只要在服务中出现一点差错,即是质量事故,这一质量事故就不可挽回;所以服务员的态度和精神状态也成了饭店产品质量的一个组成部分;饭店服务要讲求优质服务,要实现优质服务,服务人员就必须在实际工作中努力将技术性和艺术性相结合;技术是指生产、工作所需要的经验和知识,是做好服务工作的基础;第四节服务质量意识:一、服务质量:指酒店为宾客提供的服务适合和满足宾客需要的程度,或则说是指服务能够满足宾客需求特性的总和;二、质量的特性:1.功能性:功能性是指事物所具有的作用和功能;酒店的功能,就是为宾客提供生活或工作或社会交际等最基本的条件,它包括酒店建筑、设备、设施、环境及各种服务项目;没有功能就谈不上服务,没有服务当然更谈不上服务质量;由此可见,功能性是服务质量最起码、最基本的特性;2.经济性:经济性是指宾客入住酒店之后,其费用开支与所得到的服务是否相等,价与值是否相符;酒店服务的价值标准是用尽可能低的支出,为客人提供最高质量的服务;3.安全性:酒店的服务员在为宾客服务的过程中,必须充分保证宾客的生命和财产不受到威胁、危害和损失,身体和精神不受到伤害;酒店的机械设备完好运行,食品和环境干净卫生,这些都是服务质量中安全性的重要方面;4.时间性:时间性对于服务工作至关重要;当今社会,时间就是金钱;酒店的服务能否在时间上满足宾客的要求,是服务质量优劣的表现;时间性强调为宾客服务要做到及时、准时和省时;5.舒适性:宾客住进酒店,无论是渡假、休闲,还是参观旅游,都希望过得舒适,酒店的各项设施要适应客人的生活要求和习惯;它包括适用、舒服、方便、整洁、美观和有秩序;6.文明性:文明性属于精神需求;在酒店,宾客一般都希望能获得自由、亲切、尊重、友好、理解的气氛和人际关系,享受精神文明的温馨;文明性是服务质量特性中一个极为重要的方面,它充分体现服务工作的特色;三、服务质量的重要性:1服务质量决定酒店的信誉“信誉就是生命”,对于酒店来说,信誉来源于高质量的服务;酒店的主要目的,就是为国内外宾客提供舒适、方便、整洁、安全的服务,最大限度地满足宾客的正常需求;满足的程度越高,社会信誉就越好,酒店的社会效益和经济效益必然会更好;2服务质量决定酒店的生存:在商品经济不断发展、市场竞争十分激烈的社会环境中,优胜劣汰、适者生存,已成为不可逆转的发展趋势;酒店为了在竞争中取胜,途径固然很多,关键还在于能否为广大宾客提供最佳的服务质量;服务质量的高低与竞争能力的大小成正比,服务质量越好;吸引力就越大,在竞争中取胜就越有希望;只有紧紧抓住服务质量这个中心环节,全面提高服务质量,以优取胜,并在实践中不断完善,不断充实,才能在市场争夺客源的激烈角逐中,立于不败之地;3服务质量决定酒店的效益:酒店的效益泛指两个方面,即社会效益和经济效益;社会效益是指酒店的社会影响和知名度,它是酒店无形的宝贵财富;经济效益,原意是指经济效果同劳动消耗之间的比例关系;现在人们多把它视为营业收入的同义语;一家酒店服务质量高,效益必定好,服务质量低肯定效益差,这是被无数事实已经证明和必将继续证明的真理;同样道理,酒店的社会效益和经济效益直接关系到每一位员工的切身利益,关系到员工的工资、奖金和福利待遇,也关系到员工的事业和前途;4服务质量决定酒店的发展:同世界上其他事物一样,酒店也有一个生存和发展的过程;在竞争中求生存,在生存的基础上再发展,这是任何事业成功的必由之路;酒店如果没有发展,就会缺乏生机和活力;没有发展就会失去市场竞争能力;酒店的发展,主要取决于两大因素,一是物质设备管理、维护、更新与改造,二是服务质量的改善与提高;然而第二个因素比第一个因素更为重要,道理很简单,首先,设备设施是靠人来操纵的;其次,物质设备中暂时的缺陷,在某些特殊情况下再好也无能为力;因此,酒店要想在生存的基础上求发展,顺应形势和满足宾客的要求,就要高度重视服务质量这个关键的因素,丝毫不能放松,否则,不但赶不上社会前进的步伐,而且被飞速前进的形势所淘汰;四、服务质量的基本内容:。
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最新整理酒店服务品质的一个公式
(SHELL HOUSE)
酒店服务是无形的,是看不见摸不着的,怎么才能知道顾客对于酒店服务的评价如何呢?通过顾客问卷调查是个好办法,但通过了解顾客对于酒店服务各个组成部分的看法和评价似乎更具实战价值。
美国学者HESKETT、SASSAR和SCHLESINGER在其著名的《服务利润链》一书中阐述关于顾客心目中的服务品质时,曾见提出了一个涵盖服务过程质量、服务结果质量、服务获取成本和服务售价等因素的公式,个人以为,这个公式似乎应该加入顾客对于服务的期望才更完整,毕竟信息社会,广告等推广手段会使很多服务产品会在顾客心目中形成先入为主的看法,而这种看法会在某种程度上影响顾客对于服务价值的判断,因此,这个公式经个人调整如下。
服务过程质量
国内酒店业有个有趣的现象,就是过分看重服务过程质量。
记得有位酒店学者在餐厅服务员用餐期间20多次用“对不起,先生,打扰您一下”这样“标准”的服务用语打断用餐进程的时候,该学者终于忍无可忍地嚷到:“小姐,您能不能对得起我一次啊”,有趣吧,酒店管理者提倡的服务过程质量标准并不是顾客所需要的,还有微笑服务——被神话的微笑服务,仿佛酒店所有的服务难题都能一笑了之,于是,我们经常会在酒店里看见对你笑得合不拢嘴,却什么也解决不了的服务人员。
正确的服务过程质量其实是一种对服务进程的“掌控”能力,如何根据顾客在服务过程各个环节的不同心理状况,制订合理的服务流程才是酒店应该做的,比如,CHECK IN和CHECK OUT是酒店住宿服务两个必不可少的关键服务环节,那么,酒店管理者有没有自信知道这两个环节顾客最需要的服务标准是什么?是接待小姐的微笑还是一杯欢迎饮料,从我——一个曾经的总台接待来看,这些都不重要,重要的是“快速”二字,快点给顾客办完入住手续是最重要的,极少有顾客愿意长时间留在总台“享受”登记或者结账服务的过程,无论总台女孩的笑容多么灿烂。
服务结果质量
不能说服务结果比服务过程一定更重要,毕竟有很多投诉来自于服务过程中
的服务态度问题,但如果服务结果不好,那么几乎无一例外地会使顾客大失所望。
酒店管理者必须清楚地知道自己的服务产品对于顾客的最终意义在哪里,顾客为什么住酒店?很简单,对于大多数旅行者来说,是因为家不在这里,要找个落脚休息之处,在这个思路之下,客房服务的最终结果质量是什么就不言而喻了,就是让顾客休息好,那么,请你去看看你的客房,是不是形式大于内容,漂亮的窗帘遮不住早上的晨曦、厚重的床垫撑不起顾客的脊柱、闪亮的花洒流不出沐浴的热水......;......;,结果不好,整体的服务质量又何从谈起。
服务获取成本
这是一个容易被服务提供和接受双方都忽视的问题,一方面酒店只是考虑自己的产品服务售价,很少去关心顾客采取什么要的手段,花费多少成本到酒店来接受服务,仿佛进门后才算是客人;另一方面,顾客本身在选择酒店之初,也较少考虑花在到酒店路上的成本,只有身临其境了,才会反思这酒店是不是太远了。
事实上,广义的服务获取成本除了交通费用外,还包括心理、社交、名誉及风险等种种潜在的成本,比如,火车站对于一个城市来说往往是鱼龙混杂之地,那么对于位于其中的酒店来说,有没有考虑到顾客对于酒店安全的顾虑,这种顾虑会化解成一种只有顾客自己才能判断的成本,有的人觉得无所谓,有的人觉得住在这种环境里风险大,不同的看法会影响对酒店服务的最终判断,所以,对于酒店来说,提供某种安全上的心理暗示也许能减少顾客抗风险方面的服务获取成本。
服务售价
酒店服务的定价是一门大学问,至少可以用一个章节来叙述,因为服务业的成本测算不如产品那么明显,顾客对于酒店的售价的认可度个体差异也很大,这点也和产品有很大差别,所以,目前酒店业一个常规的做法是参考同层次酒店客房的售价,然后在根据地段、品牌及装修设施上的区别有所调整,这是种相对简单的做法,但很难说是最好的办法。
什么是个人推荐的方法呢?先卖个关子,本文结束时会有答案。
服务质量预期
对于一个开放式的信息社会来说,一家从没接触过的酒店对于我们来说并不是一无所知的,互联wang上的各种点评信息、酒店自身的广告和新闻报道、别
的住客的口碑都会或多或少的在我们的大脑中形成一种初步印象,这个酒店是豪华的,还是简陋的;服务是优质的,还是糟糕的,都多多少少有些先入为主的看法存在,真正象古代“盲人哑婚”式的顾客现在非常罕见,即使真的有这样对将要入住的酒店毫无知晓的顾客存在,他也会根据自己对别的酒店,或者对酒店这个行业的看法来想象将要入住的酒店会是个什么摸样。
这些事先的印象和判断就是服务质量预期。
实际服务质量感受
xxxx大学旅游学院的邹益民教授将酒店服务总结为“满意+惊喜”,所谓“满意”,就是实际服务质量感受达到等同于服务质量预期,而“惊喜”,则代表了某种预期的超越,值得一提的是,顾客的实际服务质量感受是产生在和酒店接触的一个个关键点上的,也就是通常所说的“关键时刻(MOMENT OF TURTH)”,这些接触点构成了顾客的实际服务质量感受,因此,酒店要特别注意顾客在酒店的行走路线,对于这些路线上的服务和对顾客的感官影响(环境、背景音乐等),进行重点规划,务必展现酒店的精彩一面,这很关键。
好了,让我们回到公式本身,有基础数学知识的朋友们都知道对于分式而言,分子越大、分母越小代表该分式的值越大,对于这个服务品质公式而言也是如此,位于线上的服务过程质量、服务结果质量和实际服务质量感受数值越大、位于线下的服务获取成本、服务售价和服务质量预期数值越小,则整个公式数值越高,也就意味着在顾客心目中,酒店的服务越有品质。
要提升顾客心目中的服务品质,酒店管理者们要做的就是把分子尽量扩大,分母尽量缩小,就这么简单!
最后,让我们先做做数学题,把上述公式变个摸样,来解决服务售价的问题。
要想卖个顾客接受的好价钱,如该公式所示,酒店必须对提高服务的过程和结果质量,给顾客以超越期望的实际服务质量感受,并且尽量减少服务获取成本,这些都比较好理解,不过对于占据分母的两项:顾客心目中的服务质量和服务质量预期,如果要通过降低这两项数值来换取较高的服务售价似乎在情理上很难说通,其实仔细想想,也并非很难理解,不是吗?服务售价本来就在通常情况下和顾客心目中的服务品质成反比,价格高了,顾客就会变得挑剔,心目中服务品质就会降低,相反,价格低了,顾客就会感到惊喜,心目中的服务品质。