SEO职场大揭秘：高低端人才两极分化严重
中小企业为何容易出现人才断层
中小企业为何容易出现人才断层中小企业在我国国民经济中具有越来越重要的作用。
统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%;而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会;在去年1500亿美元的出口总额中中小企业占有约60%的份额;此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。
因此可以说：中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。
但是，在中小企业中也存在着大量的管理方面的问题令人堪忧，尤其突出的就是企业人才断层的问题。
主要表现在：企业缺乏自己真正可用的人才，中高层管理人员基本靠外面招来的“空降兵”，有心想培养一些自己的员工，但人员流失严重，稍有出色的员工很快另谋高就，久而久之，在中高层与基层员工之间出现一个空白地带。
为什么会出现这种情况呢，下面就泽亚企管辅导的中小民营企业人才吸引、人才使用方面的原因做一下分析：一、中小企业在吸引人才方面存在的难点由于中小企业自身的特点和各种原因，中小企业在吸引人才方面困难重重，而这些困难大多是由于中小企业自身的特点所决定的。
1、企业规模小。
由于企业规模小，因此大部分的中小企业难以提供高薪、高福利来吸引人才。
而且，一般来讲中小企业的职业安全性比不上大企业，不管内部环境还是外部环境的变化，对中小企业的带来的影响都会大企业的影响大的多，所以对于人才而言，在中小企业发展的风险要高于在大企业。
2、地域性偏僻。
很多中小企业往往地域性较强，大部份位于中小城市、城镇，甚至偏僻的地方，很难吸引优秀人才。
3、缺乏一个系统的、完善的管理制度体系。
中小企业由于管理基础薄弱，再加上缺乏规范的管理经验，因此很难形成一个持续的、完整的人力资源管理体系，包括薪酬、福利、培训、职业发展规划等，这不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。
4、缺乏良好的企业文化。
大多数中小企业不注重企业文化的建设，员工缺乏共同的价值观念，对企业的认同感不强。
SEO高手和SEO屌丝的八个区
都能看到 SEO 屌丝的杰作，虽然不知道蜘蛛是否会喜欢，但用
户一定会不喜欢。SEO 屌丝会寻找各种能留下链接的地方，不 管和自己网站内容是否相关，发完走人。 五.SEO 知识的学习
SEO 高手之所以叫高手，是因为懂得多，学学这个学学那 个，最后有问题，一般都能猜到哪里有问题。
SEO 屌丝相信歪门邪道，想要一步登天，做一些作弊手段 甚至是黑帽 SEO，现在证明这只能在短期取得一定效果。 六.制作报表的区别
SEO 高手会统计网站每日的数据，不仅仅包括关键词的排 名，还包括网站收录，外链，权重，alexa 排名等，甚至更专
业的会统计竞争对手的情况等。
SEO 屌丝不会做数据的统计，一心专注于关键词的排名， 网站收录多少，关键词指数多少一概不了解。 七.工作计划制定的区别 SEO 高手会制定一些工作流文章，使 SEO 行业能够良性发展。
SEO 屌丝不太关注行业，只关注能否完成上级或者客户的
任务，有什么方法能够提升排名，有什么软件能够提升排名， 有什么网站能提升排名，一切为了排名。
以上就是 seo 高手和 seo 屌丝的八个区别，希望 SEO 屌丝 行业也会更加受人所尊重。
能学习高手的经验，早日爬坑，走入高手的行业，这样整个 SEO
会亲自设置 404 页面等，从而优化达到最佳效果!
SEO 屌丝喜欢随便套个模板，只注重关键词的排名，页面 堆砌关键字，文章堆满内链，这样虽然可能使关键词短时间内
上升，但是跳出率，浏览量等数据惨不忍睹，导致关键词狂跌。
三.友情链接建设的区别 SEO 高手在友情链接建设上是很谨慎的，要符合许多条件 才会交换，非常吝啬付出链接，这样使其网站的友情链接更专 业，更能吸引别的好网站来交换。而且更容易日后的检查和维
SEO培训行业的六大黑幕大曝光
SEO培训行业的六大黑幕大曝光SEO培训陷阱一：免费培训初级班培训陷阱一：以免费培训SEO技术为名招纳免费的外链人员，通过简单培训后就可以上岗来推广自己的站，或者客户的如代客注册B2B免费信息问大平台获得自己网站或者要推广网站外链资源小白们忙的，不亦乐乎还以为自己学到很重要东西SEO培训陷阱二：保证就业，底薪>3000现在SEO培训过程中被培训机构虚拟或者杜撰歌岗位SEO主管，本人到国家劳动部查询未能见到这个职业和资质认证，一般培训中心加工学员，都打了激素般的自信，指点江山也有幸运的，度娘给了企业站首页排名，自己心情也好老板也给了奖励培训机构大肆宣传自己的学员在那个地方当了主管，被学员尊为讲师干货大神，数月后度娘改了游戏规则，大家都知道的原因排名没了，企业老板那能养个闲人逼的要求收录排名数周后无果，自己打包走人这个时候叫做炒老板鱿鱼黑幕：很多没有实力的培训机构没法解决就业，怎么办?把从学生收取高额学费拿出一小块给企业，企业免费或廉价用了一个月，也没什么损失，唯一可怜的只有学生……没有执行力或者当个苦逼外链专员，一个月1200元SEO培训陷阱三：保证安置工作，100%就业这类培训机构一般费用非常高，号称自己多专业学了几课等于别人培训机构N倍，苦逼大四学生大专学生N多，比自己在人才市场找工作好多了，又轻松SEO技术互联网，讲的都是互联网早已过时的课程，一个描文本都能给你说半个月，一会竞价一会淘宝客听的云里雾里的好像自己搞个淘宝客，比安排就业还好，做竞价离暴富不远了总之让你单开别留在培训机构里了黑幕：很多培训机构都用最好听的承诺把你骗进来，当然最后能不能找到工作，那就不像刚开始说的那么好了。
SEO培训陷阱四：淘宝客成就互联网SEO富人神话朋友就参加过类似培训，YY授课按时按点，如何做单页，什么是淘宝联盟，什么是直通车如果做个简单博客就可以赚钱，基础知识呀，和橙领学堂课程一模一样，连讲师举例子都和免费教程一样35天后毕业了随即开始操作，什么美白的什么减肥的什么治疗百病的药，全部都成了互联网垃圾站，一夜之间被百度K连影子都没有了，连学费都没赚回来半年后培训机构咨询说你没执行力，免费再听课回答，黑幕：有些培训机构说自己赚了多少钱了给你截图，到最后感觉怎么像PS的这么赚钱的行当怎么能等我们这样小白赚钱呢?淘宝客赚钱的都是高端的等到小白们搞的时候学费教了能收回学费都不错了什么淘宝SEO更是蒙人，搞个虚假店铺把价格搞的很低做个连接本店铺无人打理到这个店铺，淘宝天天K举报一个K一个伤不起呀SEO培训陷阱五：名师授课咨询某培训机构，该机构号称自己的老师做过价值几百万的项目，多少年项目经验，多少开发经验，绝对是一流师资。
浅谈SEO关键词排名的匹配原理
浅谈SEO关键词排名的匹配原理对于SEO关键词的优化，每个人都有不同的想法，很多人知道关键词密度，但却不知道合理的匹配关键词，很多朋友往往会在文章中刻意的添加关键词，其目的也是为了增加关键词的匹配度，但大家不知道的事，哪些匹配会对网站影响很大，哪些匹配能让搜索引擎喜爱，下面，岑辉宇就发表一下自己对SEO关键词排名匹配原理的看法，不足之处也请大家指出来;1.标题关键词匹配相信大家都知道标题上关键词匹配的重要性，如果标题上没有突出你的关键词，那么，你的排名几乎无望了，这也造成了很多人为了提高关键词匹配，在标题上刻意堆砌关键词，这样的匹配模式往往会被判为作弊;问题又来了，如果不这么做，那么如何做标题呢?建议结合【下拉框】和【相关搜索】的长尾词来组合，这样不仅匹配核心关键词，还能匹配长尾词，而且这类标题是非常符合优化的。
堆砌标题例子：SEO_SEO教程_SEO优化_SEO优化公司-XXXX公司结合下拉框写出的匹配标题：SEO教程_SEO优化教程_XXXX公司标题的匹配在这里就不做过多说明了，想了解的可以找我。
2.导航关键词匹配据小编的观察，大部分企业的导航都大同小异，什么关于我们产品展示等，其实，导航的匹配是最为关键的，不知道大家有想过在导航上布局关键词吗?如果没有，那么你做排名很辛苦，小编分析了每个行业的首页网站，排在前面的都有一个原因，导航布局非常精简，而且还能匹配到关键词，例如下面这个案例，就是匹配到婚庆的相关词;而且导航上所布局的都是结合下拉框和相关搜索扩展出来的长尾词，要知道，导航的权重仅次于标题，如此好的一块地方被大部分企业所乱作，实在可惜;可以来看看排在10也以后的导航如何布局的;如图：导航的匹配不仅仅要突出关键词外，还要符合用户搜索，不是用户搜索的词，就不要做在上面，以免分散关键词的权重;3.内容关键词匹配内容关键词的匹配，这一点也要和大家申明一下，不要刻意的在文章中做关键词，这样不仅用户阅读反感，还让搜索引擎认为你刻意添加，但不添加又不行，不添加的话匹配难度就高，小编认为合理的关键词匹配密度是在150字内出现一个，而且要自然通顺，起到引导作用，不用刻意的在文章中添加，哪怕你文章中一个都没有，页面的标题和导航都有着关键词的匹配。
seo个人总结范文
seo个人总结范文SEO是搜索引擎优化(Search Engine Optimization)的英文缩写，中文译为“搜索引擎优化”。
学习SEO已经有几个月的时间，对SEO也经历了一个从陌生到熟悉的学习过程。
尽管现在仍有很多SEO的知识需要进一步去学习和掌握，但总算也有了一些自己的心得，写出来和大家一起分享。
首先要说的是，学SEO的人不能“迷信”，更不能自以为是。
不“迷信”是指不对“专家”或“权威人士”的说法一味认可，因为SEO行业并没有绝对的“对”与“错”之分，其中存在一些偶然因素。
不“自以为是”是指不能总认为自己是对的，要勇于否认自己的认识和判断，因为搜索引擎在不断变化，今天是对的，明天或许就是错的了。
学SEO，还要明白SEO的最终目的。
个人认为，SEO的最终目的就是将符合用户需求的内容信息显示在搜索引擎里，当用户使用搜索引擎进展搜索时，这些内容信息能够被用户找的并查看。
概念的东西就不再多说，我更愿意研究分析一些技巧和方法。
不过这并不意味着概念不重要，其实研究技巧和方法的最终目的恰恰就是形成对概念的认识。
网站的SEO这个说起来估计三天三夜也说不完，挑一些我认为比较重要的点来说：1、意识。
做网站的必须要有SEO的意识，这是首要条件，相信大家都明白。
有了意识，你才能坚持做下去，网站才能发挥它的作用，不然的话，“网站”将只是一个“死站”2、方案。
SEO难不难?不难，很多知识你一看就明白了。
SEO 简单?站长中有大部分的人对它还不了解!很简单，因为除了有第一条的影响外，做SEO还很累，有许多细节需要注意，而作为一个站长需要关注的东西实在太多，所以很多人会无视SEO。
说这些话的意思是，作为站长即便是自己不能抽出精力做SEO，也要有相关方案。
这个方案可以让别人做，但一定要有。
3、执行力度。
很简单了，看你能把方案执行多少!SEO不再多说，想学习这块东西的同志们可以找几本书看看，先了解一下根底知识。
下面来说一个例子：相信喜欢网购的朋友们都知道京东商城和新蛋网，对这两个网站比较一下，看看他们怎么做SEO，收获肯定不少。
SEO前景如何？就业前景怎么样？
SEO前景如何？就业前景怎么样？有一个事实，那就是任何行业，处于金字塔顶端的人是极少的。
曾庆平探讨SEO技术前景，探讨SEO就业前景，探讨SEO行业前途，也脱离不了这个状况。
从大的范围来看，大部分SEO 技术工作者的前景是很普通的，只有少部分兼具SEO技术与高情商的人，才能获得更大的成功。
成功绝非偶然，提高成功的概率在于天时地利人和，缺一不可。
SEO技术的前景前提在于技术的掌握程度与运用程度；有技术没情商的前景差，有情商没技术的前景差，SEO就业前景的前提在于技术与情商的结合。
一：SEO技术等级划分。
从技术方面考虑，有一个不是很严苛的SEO等级划分，将SEO技术前景划分为5类，仅供参考：1、业余爱好者属于业余爱好者的这类人基本上也算是SEO小白，个人认为，这一类人认为SEO是一个高大上的行业，对搜索引擎优化有很大的好奇心。
毕竟想想可以操作关键词的排名就有种很牛逼的感觉。
给这类人的建议：既然要做SEO，你的基础一定要扎实才行。
虽然我们天天只跟搜索引擎打交道，但是大家对于搜索一些蜘蛛原理也需要理解，对于优化指南一些代码要认识。
如何把网站站内优化和外部优化做好。
另外还需要一定编程知识，不一定非要熟透这些知识，只需要理解这些知识就行。
因为最基础的东西才会让你成功走上SEO道路。
所以说这是SEO最基础需要了解知识。
2、入门级SEOER这一类人对SEO有一个基本的了解，知道关键词的排名什么的。
理论知道一大堆，但是如果让他去实际操作一个网站的话往往无从下手，总是这里优化一下，那里优化一下，没有一个整体的计划。
而且这类人是最容易被搜索引擎玩的人。
比如关键词的排名从降了几位，心里就会不安，不会分析问题所在，只会干着急。
这类人明显的感觉就是执行力差，什么问题他都可以说的头头是道，但是你让它操作的时候，各种问题就都来了，不是这里出错，就是那里没做。
所以在面试的时候，对于那些回答得头头是道，近乎完美的我很少给他们通过，既然你什么都懂，为什么你应聘的工作不是主管而仅仅是一个外链专员、一个SEO专员？给这类人的建议：做SEO需要坚持不懈的努力学习。
seo薪资方案
seo薪资方案随着互联网的快速发展，越来越多的公司开始意识到SEO在网络营销中的重要性。
SEO（Search Engine Optimization）是指通过优化网站结构、内容和链接等，提高网站在搜索引擎中的排名，从而获得更多的流量和曝光度。
因此，SEO人才的需求也越来越大，薪资水平也逐渐得到提高。
本文将从以下几个方面介绍SEO薪资方案。
一、SEO人才需求SEO人才需求主要集中在互联网公司、电商公司、新媒体公司等互联网相关行业。
这些公司需要SEO人才来提高网站的搜索排名，从而获得更多的流量和曝光度，增加品牌知名度，提高销售额。
此外，也有一些SEO公司专门为客户提供SEO优化服务，他们也需要招聘SEO人才。
二、SEO薪资水平SEO薪资水平因地区、公司规模、个人能力等因素而异。
一般来说，SEO薪资水平较高的城市主要包括北京、上海、广州、深圳等一线城市。
在这些城市，SEO人才的平均月薪大约在8000元至15000元之间。
在二线城市，如杭州、南京、成都等城市，SEO人才的平均月薪大约在5000元至10000元之间。
在三四线城市，SEO人才的平均月薪大约在3000元至6000元之间。
此外，SEO人才的薪资水平还与公司规模有关。
一般来说，大型互联网公司、知名电商公司等拥有更高的薪资水平，而小型公司、创业公司等的薪资水平相对较低。
三、SEO薪资结构SEO薪资结构主要包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
其中，基本工资占据较大比例，一般占到总薪资的70%至80%。
绩效奖金和年终奖金的比例相对较小，一般占到总薪资的20%至30%。
四、SEO职业发展SEO职业发展主要包括以下几个方面：1. SEO初级工程师：主要负责网站SEO诊断、关键词研究、网站优化、外链建设等工作。
2. SEO中级工程师：主要负责网站SEO策略规划、竞品分析、数据分析、SEO团队管理等工作。
3. SEO高级工程师：主要负责网站SEO整体规划、SEO技术研发、SEO培训等工作。
人员优化分析报告
国内的网站优化(SEO)行业大约普及于2006年，兴盛于2007年，但是经过2007的“十月黑色风暴”后，SEO行业不但没萎缩，而且有了较快的发展，百度、google等搜索引擎变得变聪明了。
相应网站优化从业人员的水平也上了一个新台阶。
南昌SEO认为，国内的SEOER可发分为以下几类，有不同志的兄弟，可以拍砖：1、初级SEO国内主要从事网站优化基本上是计算机相关专业毕业不久的学生，大多在一些电脑培训机构学习过简单的网页制作，这部分人在SEO界应占60-70%左右，学历普通为专科或电脑学校的中专毕业生。
年龄比较轻，大约在20岁左右，知识层次偏低，有一定的自学能力，读过关于SEO的文章或书籍，通过优化一两年小型的网站，取得了比较好的关键词排名，从此开始了走上了网站优化之路。
工作都是做一些小型的企业网站为主。
对网站优化深层次的认识比较缺乏，对独立优化一些完成热门关键词排名的还不能完成。
2、中级SEO这部分人是从事网站优化较早，通过大量的实战，对百度优化，google优化有了独道的见解及自己的认识，能对于搜索引擎出现的一些现象进行深层次理论性的研究，对比较热门的关键词排名可以很好的把握，不仅限于只几个关键词排名，而是对整个网站进行优化，以提高网站的流量与访问量为目的，能做中大型网站的整体网站。
3、SEO培训者现在有一部分SEO的先行者们，开始从事网站优化的培训工作，他们为大型网站做SEO的指导，或开办SEO培训，据我了解专业从事网站优化培训的专门机构少之有少，规模很小，基本上还在互相交流的阶段，还一些打着网站优化培训的旗号，在网上下载一些教程，拿别人的优化案例，骗取学员的学费。
4、SEO高手他们是每个SEO从业者心中的英雄，他们月入上万或十几万，但都在莫莫的挣钱，从不在人前卖弄，为人都比较低调。
对大型网站优化有深入研究，手里有几个比较挣钱的网站，对搜索引擎排名有深入的研究，掌握搜索引擎一些不为人知的漏洞，会用白帽或黑帽的手法提高流量，这些人在做中国做最赚钱的一些网站。
国家人才等级划分标准
国家人才等级划分标准人才是国家宝贵的财富，因此，对于人才的划分和评价一直是各国非常关注的问题。
中国有一套科学严谨的国家人才等级划分标准，下面将详细介绍。
国家人才等级划分分五个档次：A、B、C、D、E五个档次。
其中，A档次是最高级别，E档次为最低级别。
1. A档次：A档次是国家最顶级人才，主要包括杰出贡献、长期服务于中国现代化建设和有突出的个人能力和成就的领军人才、高层次创新人才、科学技术领域的创新型、开拓型和引领型人才、具有战略眼光和创新创业能力人才、高级管理人才和艺术、文化等领域的杰出人才。
2. B档次：B档次为优秀人才，主要包括在各自领域突出的人才、拥有良好的综合素质和较高的创新能力人才、成就较高并代表中国在国际上具有一定影响力的人才、在行业中有一定地位和声望的人才、具有潜在创新能力的高素质人才、高层次人才培养的骨干教师。
3. C档次：C档次为才华横溢人才，主要包括在各自领域内有特殊贡献的人才、拥有明显的创造力、创新性和推广应用能力的人才、在行业中拥有优秀表现和发展潜力的人才、高层次人才的骨干人员、高层次人才的团队成员、具有发明专利和其他知识产权的人才。
4. D档次：D档次为应用型人才，主要包括工程技术领域具有较高专业级别和实践能力的人才、在行业中工作成功的人才、能够较好地贯彻执行国家科技发展战略和政策的人才、能够为全社会提供技术支持和服务的技术工作者以及对人才培养有一定贡献的教师。
5. E档次：E档次为普通人才，主要包括履行基本工作职责较好的专业人才、本专业较为熟练、基础扎实的应用型人才、适应当前工作需要而具备一定技能的从业人员、普通高校毕业生以及中等职业学校毕业生等。
综上所述，国家人才等级划分标准是为了更好的评估人才贡献和推动人才发展而制定的一套科学的评价标准，有助于国家梳理人才队伍结构，更好的鼓励和评价人才的作用，为国家的现代化建设提供有力的人才支撑。
SEO优化与升级功能大揭秘
SEO优化与升级功能大揭秘随着互联网的快速发展，网站变得越来越重要，SEO（Search Engine Optimization，搜索引擎优化）也成为网站推广的关键。
SEO是指通过对网站结构、内容、关键词等的优化，让网站排名在搜索引擎上更靠前，从而吸引更多的流量。
随着SEO技术的不断升级，如何进行SEO优化与升级功能也成为网站开发人员关注的重点。
一、SEO优化的分类1. 内部SEO优化内部SEO优化指的是对网站内部结构和内容的优化，包括网站url优化、文章排版、关键词密度、网站速度等方面的优化。
2. 外部SEO优化外部SEO优化指的是对网站外部链接的优化，包括外部链接的数量、来源、质量、链接权重等方面的优化。
二、升级功能对SEO优化的影响升级功能对于SEO优化来说，是一个非常重要的方面。
随着技术的进步，网站的功能不断更新，这不仅可以增强用户体验，还可以对网站的SEO优化起到帮助作用。
1. 网站速度网站速度是影响SEO排名的重要因素之一。
如果网站速度过慢，搜索引擎会将网站排名降低。
因此，如果我们可以通过升级功能加速网站的访问速度，同时优化网站的图片、视频等资源，就可以提高网站的SEO排名。
2. 移动端优化移动设备的普及程度越来越高，优化移动设备的访问体验是提高网站SEO排名的重要手段。
我们可以通过升级功能实现如下优化：响应式布局设计、增加移动端专属功能、优化移动用户界面等。
这些优化可以使用户快速、轻松地访问网站，提高网站的SEO排名。
3. SSL加密随着网站的重要性越来越高，网站安全问题也日益凸显。
搜索引擎会将SSL加密作为一个重要的排名因素，因此升级功能可以为网站加入SSL加密功能，提高网站SEO排名。
4. 社交媒体整合社交媒体是影响网站SEO排名的重要因素之一，通过升级功能将社交媒体整合到网站上，与用户分享内容，帮助SEO优化。
5. 搜素引擎呈现搜索引擎呈现体验是影响用户进入网站的重要因素之一，升级功能可以让搜索引擎更好地呈现网站内容，提高用户进入网站的概率，帮助SEO优化。
什么是SEO的高手
文军分享：什么是SEO的高手？高手和菜鸟的区别就在于一个是知道现在怎么去做，一个是知道未来怎么去做~ 1、创造力型领袖不一定有包罗万象的知识，也不一定有什么著作影响，但在恰当的时机在恰当的位置，提出了开拓性的思路。
他们用竞争性的策略和创造力的方法在这些平台上施展自己的才华。
当他们成功时，他们就成为了那一代众人仰慕的高手，例如：阿里、携程、途牛的SEO。
2、鬼才型独行侠这类人生来就拥有与众不同的思想，非常规的逻辑，甚至被主流的SEO划定为另类。
然而在某个特定的环境下，某个特殊的灵感激发了其解决了长期困扰人们的问题。
看似游离于常规体系的操作但确实有一套行之有效的SEO偏方，可以说这样的高手神出鬼没，时常能在SEO江湖兴起一阵热潮。
3、教师型分享者最不起眼的优化者但教科书上都是他们的姓名，这些人善于融会贯通整个SEO 体系的精华并教导给后来人。
也许在SEO行业发展的过程中找不到他们有所建树，但兢兢业业的知识传承让他们被当代人记住。
博客、论坛、评论、问答这些平台上都能找到他们的身影，就像教师一样让我们值得感谢。
4、专注型操作员也许短期内不一定为人所知，可能是某个SEO团队中的一员，也可能是某个公司的CEO。
但他们这个领域不断的积累经验和知识，优化流程做到效率与质量并存，亦称之为高手。
5、上帝型引航人当我们还小时，如果有人问你“你最崇拜谁？”这类人就是经常被我们脱口而出的精英。
创造力、前瞻性和总结能力促使他们在理论构建上树立起了发展的方向，像牛顿、欧拉、拉格朗日，开创的理论体系成为了后代各自学科中的研究基础，被一代代人所景仰。
6、我是菜鸟看过几篇SEO的文章，读过几本实战密码就以为自己对于SEO很懂行了，那么就永远摆脱不了菜鸟的阶段。
但如果投入了大量精力也没有什么见效的话，那么也说明你不适合这个行业。
正如我们平日接触到的，如果菜鸟心态积极、不错的创造力、执行力没有明显欠缺，那这只菜鸟很快就能起飞去鹰击长空了。
网站数据分析SEO三个错误
网站数据分析SEO三个错误来源：不知道大家的感觉，国内的SEO行业在2012年取得了很好的发展，在今年更新的算法，建立了百度百度站长平台，提高搜索结果的质量。
可能有些朋友会说：2012年是SEO工作者的悲剧一年，在今年的百度算法调整，所以有很多网站被百度惩罚。
在这里，我们将明确地点：1，苍蝇不叮无缝的蛋，百度不惩罚没有经营场所，可能是意外受伤，但因为他们的操作符合算法的变化;2，搜索引擎算法的更新总是向着更科学的方向发展，所以我们SEO工作者必须适应百度更新算法，SEO操作需要注意的是科学。
因此，如何科学SEO，搜索引擎优化的操作更符合搜索引擎的要求呢？我之前每个人都讲了深入的分析，“百度搜索引擎优化指南2”里面的内容，因为很多知识点和操作都隐藏在细节中。
如果你做到这一步，然后做更多的工作，是该网站的搜索引擎优化分析，从数据分析看SEO的本质，这是张国平在他的博客和培训通常是指在点。
但是，再好的数据的分析师会犯错误，作为SEO数据分析的新秀，我只是谈论一个新的网站SEO数据分析的三个错误。
1，数据分析的整体概念差异在数据分析的SEO，我认为我们应该考虑一下：一个全球性的观点，也就是发展观的数据，如百度的搜索算法调整必须满足的需求，只要我们的内容是完全一致的与用户的搜索体验，然后我们收集的，不一定要在做一个非常高的，相反，以质量为尽可能地满足。
为了能够按住一个键，例如，我们的网站是下降到平衡点，所以我们想要做的是什么网站是下降的原因，那么我们所有的工作围绕这个目标展开：找出可能的原因，收集数据，分析数据，得出结论。
不应只强调一方面，很多朋友做SEO分析时，可能是因为他们的知识和经验的限制，分析的问题是非常有限的，我记得去年我提出这样一个笑话，一个门户网站的分析，忘了分析网站二级域名，这种片面的分析，得出的结论自然暴露自己的嘲笑。
要知道小见，通过数据分析问题的性质，简单地看一个网站的SEO做的已经不错了大量的时间，我经常查看的代码使用nofollow的标签，而不是去判断，因为一个好的SEO将使用此标签。
SEO五个层次介绍
SEO五个层次介绍不同级别的SEO人员对SEO有不同的理解，每个理解都有它的基础。
例如，一些SEO 人员认为SEO的核心是写文章并发送外部链接，而他的行业真的没有竞争对手。
他们只是写了一篇文章，做了一个外部链接来排名。
一些SEO人员认为SEO的核心是用户体验，他们确实依靠用户体验，不做任何外部链接，很容易秒杀每个人发送外部链接的竞争对手。
这表明SEO也是分层的。
等级越高，越容易超越等级越低的对手。
就像计算的时候一样，用计算盘计算，对方用计算机计算，显然对方可以简单地秒杀你。
SEO也一样，只要写文章，发送链接的网站确实可以排名。
但是，一定不重视用户体验的网站很快。
因此，每个SEO人员都应该知道他们现在处于哪个水平，接下来有多少水平。
认为目前SEO可以分为五个层次。
让我们具体谈谈各级别的定义。
第一层:文章的外部链接这一层的SEO人员通常属于初学阶段。
刚进公司的SEO新人，没有接受系统训练的SEO人员基本上处于第一层。
在这个阶段，SEO人员掌握的技能基本上只是写文章和发送外部链接。
第一层的SEO人员没有参加系统的SEO培训。
他们掌握的SEO技术基本上来自互联网上的SEO免费教程。
目前，互联网上的SEO教程是几年前的技术。
当时，搜索引擎仍处于链接分析阶段。
当时最主流的SEO操作方法是写文章和发送链接。
因此，在第一层的SEO工作人员最常见的是这个过时的SEO教程，SEO确实如此。
他们不能排名，往往认为自己发送的文章和外联不够，所以不考虑自己的操作是否过时。
从技术方面来看，处于第一层的SEO人员往往只是在网站开发、网页编程、站内代码修改等简单的后台操作。
最多知道使用简单的开源程序模板，制作的网站和大多数网站没有什么区别。
第二层:网站布局SEO工作人员要达到第一水平，必须掌握PHP、HTML、DIV+CSS、JS、PS等建设技术。
处于第二级的SEO人员，一般属于程序员。
这样的SEO工作人员知道如何建立车站，通过修改代码来实现更好的网站布局。
真正的SEO优化不单靠排名 还有4个优化点
真正的SEO优化不单靠排名还有4个优化点说起SEO，大家都自然而然的想到搜索引擎自然排名的曝光，所以导致大多数人都以排名作为SEO的目标，更新原创，发布外链，布局关键词对于优化人员都是家常便饭，但岑辉宇认为，真正的SEO优化，除了做排名外，还要做到一下几个被忽视的4个优化点。
真正的SEO优化不单靠排名，还有4个优化点一.关键词筛选的优化关键词的筛选优化工作，是优化前期最重要的一个工作，但大多数优化人员或企业并未重视前期的关键词筛选优化工作，导致后期经常出现关键词迟迟做不出效果，或者是做出了排名却没有订单，可见前期的关键词筛选优化是多么重要的一项工作，我敢说，大部分关键词都是围绕老板的意愿或者自身产品来定的，所以会造成后期的一系列麻烦。
关键词筛选优化主要看三点：关键词竞争度、关键词精准度、关键词用户需求度关键词竞争度：关键词竞争度也是前期需要进行筛选的，根据竞争度来筛选关键词，可以提高用户精准度和时间精力成本，做SEO的都知道，竞争度越大的词，优化出效果的难度越大，而竞争度则是靠互联网企业的竞争对手来分析的，往往大多数不懂筛选的优化人员，老板随便拿一个逆天的词来做，只能埋头苦干，几月没效果只能走人。
关键词精准度：你的用户是谁？你的用户上网会如何搜索？你的用户搜索这个关键词的目的是什么？请问你们在做排名的时候，是否有在思考这些问题呢？互联网是残酷的，你不为用户解决问题，就很难受到用户的青睐，但如果你连用户是谁都不知道，你就算把排名做上去了，转换率低也会成为后遗症；之前有一家贷款公司的经理咨询岑辉宇，问贷款如果推广带客户，我就把上面的三个问题问了他，结果他的回答如同废话一般，我问：你的用户是谁啊？找你能干嘛?他的回答是：我的用户是缺钱的人啊，找我是贷款；这样的回答只能说他不了解用户群体是那些人，因此筛选关键词没有一点头绪，优化起来也很难见到效果；如果优化关键词的精准度重点在这几点：1.不要贪多，看看自己的合作用户是本地还是全国；2. 用户搜索是否关心价格；关键词用户需求度：对于关键词用户需求度，很多人都有很多盲点，而恰好用户需求度往往是能决定用户是否产生合作的关键，举个例子：像搬家公司这样的关键词，搜索的用户一般都是需要搬家，急需找搬家公司合作的用户，那么，这个就属于比较大的用户需求度，强烈的需要；如果是一些企业产品，那么就可以分析一下用户搜索关键词，是否急于需要，如果不是很急，就得解决用户购买前的疑问，而不是强制展现给客户，关键词用户需求度也是筛选关键词的重要指标。
seo面试84个问题及答案
seo面试84个问题及答案SEO也就是搜索引擎优化，是一种利用搜索引擎的搜索规那么来提高目的网站在有关搜索引擎内的排名的方式。
本文将介绍seo84个问题及答案。
1. 你最喜欢SEO的哪一局部? 站内优化2. 你觉得SEO中最困难的是什么? 把客户培养为忠实客户(转化率)3. 你在SEO中犯过的最大错误是什么? 没有自己的站,以前刷过公司的站^^4. 你在SEO中获得的最大成功是什么? 知道如何去分析观察SE.5. 你有自己的网站吗?网址是什么?你做这些网站的目的是什么?他们取得了怎样的成绩? NO6. 你之前做SEO的网站是做什么生意的? NO7. 你觉得自己作为一个SEO最有竞争力的是哪一方面? SEO知识相当扎实,SEO策略还可以^^8. 你觉得MATT CUTTS(GOOGLE工程师)怎么样我不是很懂英文考察SEO学习能力9. 你最喜欢的SEO网站/博客是什么?为什么? ZAC,SEO研究中心,BSG等.10.你在SEO界最尊敬的人是谁?为什么? ZAC,权威和启蒙老师11.你在SEO界最不尊敬的人是谁?为什么? 目前还没有,真没有.12.你每天在哪个网站学习新知识 ? moonseo. BSG统计13.你用过哪些流量统计工具? 百度统计,ZZ14.通过统计工具设定目标转换的流程是什么? 本人做信息站所以目的是留下用户,所以....大家都懂撒.我在扯蛋,这里不是很懂.15.解释一下这个流程(设定目标转换)的高端局部，然后为什么要这么用? 站内布局^^16.如果要你来制定一个当前的统计工具没有的或者不完善的新功能，你会怎么做? EXCEL记录一些重要数据,分析比照.算法17.解释一下PR的算法评分制度,以这里就不说了哈.18.利用PR的知识来做链接中最重要的局部是什么? 1.相关性2.锚3.形式多样化19.什么是页面布局? 这个真不知道怎么说."把用户想要的展现给用户"20.什么是LSI和LSA，他们在SEO中起什么作用?(LSA是“Latent Semantic Analysis”的缩写，LSI是“Latent Semantic Indexing”的缩写，分别是指长尾的分析和选取) 这个也不懂.21.Explain to me how phrase-base algorithms work? Clustering?(TED:不大懂这句话- -) 不懂.22.说说任何你认为的当前主流搜索引擎的不同之处。
人才生态不够优化的原因
人才生态不够优化的原因
一、城市就业机会不足
当前，普遍存在城市就业机会都不多的现象。
统计表明，在我国的求
职者中，只有不到10%的人可以在城市就业。
城市就业机会不足，就会影
响到人才的发展，对人才生态也造成影响。
许多城市只有有限的就业机会，这导致人才的就业机会是有限的。
在这种情况下，人才无法长期留在城市，自然也就无法形成优秀的人才生态。
二、存在着就业结构不合理的现象
存在着就业结构不合理的现象，一般来说，城市就业的低端化在不断
加剧，高端、新技术、高素质的就业机会减少，很多行业的低技术职业增加，这就导致了很多人才无法得到足够的就业机会，也就使得人才的发展
受到影响。
三、薪酬不合理
影响人才生态的另一个原因就是薪酬不合理。
在当前的就业市场中，
很多企业还存在着薪酬不合理的情况，这就导致了大家都无法得到有效的
激励，也无法获得足够的正面回报，最终也就使得人才无法长期留在这个
行业，也就无法形成优秀的人才生态。
四、就业环境不佳
就业环境也是影响人才生态的一个关键因素。
就业环境的不佳会影响
人才的发展，使得他们很难在一个良好的环境中发展，同时也会影响他们
的就业意愿，从而导致人才无法长期留在一个地方，也就导致人才不能及
时得到很好的发展。
大数据产业链节点企业人才匮乏差异分析及因应
大数据产业链节点企业人才匮乏差异分析及因应1. 引言1.1 背景介绍随着信息化时代的快速发展，大数据产业链逐渐成为了各行各业的重要组成部分。
在大数据产业链中，企业人才的重要性不言而喻。
目前大数据产业链节点企业却普遍面临人才匮乏的问题，这已经成为制约行业发展的瓶颈之一。
在当前全球经济一体化的背景下，大数据产业链节点企业的竞争愈发激烈。
在这种情况下，如何解决人才匮乏的问题，提高企业的竞争力，成为了摆在企业面前亟待解决的问题。
针对这一现象，进行深入分析，找出差异性，探讨影响因素，并提出解决方案和人才培养策略，将对企业的发展起到关键作用。
接下来，我们将对大数据产业链节点企业人才匮乏的情况进行梳理和分析。
1.2 问题提出在大数据产业链发展过程中，企业人才匮乏已经成为一个普遍存在的问题。
从数据分析到商业智能，从数据科学家到大数据架构师，企业对于各个领域的大数据人才需求与日俱增。
当前大数据领域的人才供给与需求存在严重的不平衡，导致了企业在招聘和留人方面遇到了一系列挑战。
在大数据产业链的各个节点企业中，人才匮乏问题尤为突出，企业普遍面临着急需招揽大数据人才、但又难以找到合适人选的困境。
这种现象导致了企业的发展受到了一定程度的制约，甚至可能影响整个产业链的稳定和持续发展。
为了更好地解决这一问题，我们需要深入分析大数据产业链节点企业人才匮乏的现状和原因，比较各个企业之间的差异，探讨解决方案以及制定有效的人才培养战略，以期推动大数据产业链的健康发展。
2. 正文2.1 大数据产业链节点企业人才匮乏情况分析大数据产业链在当前经济社会发展中扮演着越来越重要的角色，而企业人才的匮乏问题却成为制约其发展的一个重要因素。
大数据产业链节点企业人才匮乏情况的分析可以从多个角度进行。
大数据技术本身具有高度的专业性和复杂性，需要具备深厚的专业知识和技能才能胜任相关岗位。
当前大数据人才市场供不应求，导致节点企业面临招聘难、留人难的困境。
大数据产业链中的各个环节都需要不同专业背景的人才支持，包括数据科学家、数据工程师、数据分析师等，但这些人才在市场上非常稀缺。
揭露SEO优化最深层次的秘密-电脑资料
揭露SEO优化最深层次的秘密-电脑资料
SEO优化目前已经向行业化发展了，记得当初接触SEO优化时，
发现并不是很起眼，但现在已经炒得如火如荼了，90%的站长都知道SEO优化的重要性，
作为一名初级的SEO优化专员，实在不敢在此卖弄什么SEO高深技术，只是希望与更多的网友们一起分享与学习SEO，只有不断得
学习，才能获得进步。
下面本人开始揭露SEO优化最深层次的秘密，对于我个人而言，的确是如此，并且对于新手有特别大的帮助。
希
望新手们看到这篇文章后，少走弯路，尽量避免被误导，老手们就
不必了。
一、SEO只需要学习基本知识，灵活运用就可以了。
二、SEO最忌讳的就是跟风操作。
偶尔网络上会出现一些比较好的SEO新策略，会引起很多人的关注，就前段时间狼雨的事件就大闹SEO界，站长们无人不晓，
三、SEO最重要的是高质量的原创与高质量的外链。
四、SEO最深层次的秘密就是坚持。
很多站长做SEO前，心情特别兴奋，认为很简单，也能像别人一样赚到很多钱，但真正做起来的没有几个站长，赚钱的就更少，本
人就是其中一个。
SEO贵在坚持，持之以恒。
大多数站长，做了一
两个月，发现网站排名没什么大的起色，于是便去弄新的项目，之
前的网站就这样放任不管。
这样当然不会成功呢，SEO并不是赚快
钱的方法，反而是一个修身养性的工作。
如何合理分类SEO SEO顾问高敏 白帽SEO
如何合理分类SEO SEO顾问高敏白帽SEO-黑帽SEO-灰帽SEOSEO是什么，你知道了，那么SEO如何分类，你知道么？SEO顾问高敏简单将SEO分为以下三类：白帽SEOSEO白帽是一种公正的手法，是使用符合主流搜索引擎发行方针规定的SEO优化方法。
一直被业内认为是最佳的SEO手法，它是在避免一切风险也避免了与搜索引擎发行方针发生任何的冲突，它也是SEOer从业者的最高职业道德标准。
因为搜索引擎是以文本为中心，许多有助于网页亲和力的同样手段同样便利于搜索引擎优化。
这些方法包括优化图形内容、包括ALT属性、和增加文本说明。
甚至Flash动画可于设计该页时包括替代性内容，这本来用来给访客无法阅读Flash的环境用的，来帮助优化。
黑帽SEO笼统的说，所有使用作弊手段或可疑手段的，都可以称为黑帽SEO。
比如说垃圾链接，隐藏网页，刷IP流量，桥页，关键词堆砌等等。
SEO黑帽是一种不为搜索引擎所支持的违规行为，因为黑帽SEO挑战了行业道德底线，因此为被广大白帽SEO而所不齿。
垃圾索引（Spamdexing）意指通过欺骗技术和滥用搜索算法来推销毫不相关、主要以商业为着眼的网页。
许多搜索引擎管理员认为任何搜索引擎优化的形式，其目的用来改进站点的页排名者，都是垃圾索引。
然而，随时间流逝，业界内公众舆论发展出哪些是哪些不是可接受的、促进某站的搜索引擎排名与流量结果的手段。
灰帽SEOSEO灰帽是指介于白帽与黑帽之间的中间地带。
对于白帽而言，会采取一些取巧的手法，这些行为因为不算违规，但同样也不遵守规则，是为灰色地带。
它注重了优化的整体与局部的方方面面。
SEO灰帽追求的是某种程度的中庸。
SEO灰帽是白帽和黑帽手法的结合体，既考虑长期利益，也要考虑短期收益问题。
更多关于SEO的问题欢迎与SEO顾问高敏探讨。
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SEO职场大揭秘：高低端人才两极分化严重
当下SEO依然是非常重要的一种营销方式，不管360搜索怎么抢百度的蛋糕，不管SNS营销多么受推崇，依然有很多人希望走进SEO这个圈子，而且SEO培训还是那么火爆。
也许它有一个很好听的名字，而且带有几分神秘感。
当然也还有一个重要的原因，那就是门槛比较低。
SEO是个入学容易、毕业难的活儿。
因为SEO的知识体系非常庞杂，涉及到互联网营销的各个方面，所以新手可以从一个很小的角度出发学习SEO，例如发发外链、编辑文章就是最常见的入门功夫。
但也正是因为知识体系过于庞杂，想要修成正果也是非常困难的。
大部分人对SEO都是浅尝则止，止步于入门阶段，也就是刚提到的伪原创、发外链。
在当下的SEO行业中，存在以下两极分化的现象：
1、高端人才很贵，一将难求
遇到过一位资深SEO老手，30岁了，从事SEO也有七八年了，虽然不在业界那么有名气，但也是经验丰富的专家，在公司就月薪可以达到两万，另外自己私下里有小业务，一年也可以赚个四五万，这样一年下来也有三十万的收入了。
这对于现在很多 SEO新人来说应该是很诱人的了。
他说早期做SEO的，不管有没有出名，大财小财都发了不少。
确实，如果已经坚持在SEO行业混个五年左右，那就算是真正的专家一个了，这种人才在现在是非常吃香的。
他们不一定是天才，能够把排名一夜做上去，关键是经验够老道，闭着眼睛都知道网站优化得好不好。
这种人之所以珍贵，很大功劳是那些只有三分钟热情的所谓SEO人员衬托出来的。
2、低端人才很便宜，成片的民工
与高端人才相对的正式入门不久的大批SEO新手。
这个群体是非常庞大的，因为SEO入门门槛很低，开始基本会改改文章就可以了。
但是如果是到一个公司就职的话，编辑文章、发外链这个阶段通常要持续很久，有的甚至好几年都无法接触SEO的其它分支。
一般人很快就会阵亡了，觉得SEO很没意思，有的还以为SEO就是这么点事，发发外链就觉得自己是SEO高手了，于是频繁跳槽，这也造成了SEO 行业的另外一种现象：流动性很大，稳定性很差，尤其是医疗和培训行业。
也有的人，觉得SEO可学的东西不多，干脆改行。
很多SEO新手其实一直游走在SEO的边缘知识当中，或者说是基础知识，并没有真正去深入学习SEO。
其实留心处处皆学问，只要平时工作中主动去学习，一砖一瓦慢慢积累下来才是SEO学习的正道。
而且学习的时候必须通过实践来进行，最好能够自己做个网站进行试验。
买几本书回来通读一遍就觉得自己掌握了SEO,那真是太傻太天真了。