河南煤业化工集团安全一号文[1]
永城煤012345”管理模式
永城煤电控股集团有限公司(以下简称永煤集团)隶属河南煤业化工集团有限公司,是以煤为主的国有综合性特大型能源化工企业。
现有煤炭资源320多亿t、煤业子公司14个、矿井66对,分布在河南省内6个地市和贵州、新疆、安徽、内蒙古等省区。
所属矿井除本部5对矿井外,其他均为2003年以来整合的地方小煤矿,近2/3是高瓦斯和突出矿井。
近年来,永煤集团在矿井数量不断增多、生产战线不断延长,特别是在整合煤矿系统隐患多、人员素质低、灾害威胁严重等艰难的条件下,始终坚持党和国家的安全生产方针,把安全生产当作“天字号”工程,全力以赴保安全、促发展,连续7年实现了零死亡。
2010年,煤炭产量4 431万t、营业收入890亿元、企业利润65亿元,企业资产达到880亿元。
其中营业收入与2000年相比,10年间增加180多倍,相当于新建了180多个新永煤集团。
永煤集团在安全生产方面形成了独特的管理模式,概况为“012345”管理模式,即“安全零理念、一号工程、双基建设、三项机制、四大体系、五自管理”。
0——安全零理念生命至高无上,任何一名职工伤亡,对其家庭都是灭顶之灾。
永煤集团基于企业的社会责任,要求各级干部视职工为兄弟,带着感情抓安全,凭着良心抓安全,坚决“不要一两带血的煤”,并突破传统的百万吨死亡率控制指标,对所有单位不下达死亡指标,果断提出“从零开始、向零奋斗”的安全理念,彻底摒弃“干煤矿不可能不死人”的传统观念,逐步形成了以“从零开始、向零奋斗”为核心,以“安全工作零起点、执行制度零距离、安全生产零事故、发生事故零效益、系统运行零隐患、设备状态零缺陷、生产组织零违章、操作过程零失误、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置”等10个“零”理念为主体的安全理念体系。
目前,在永煤集团,安全“零”理念已深入人心,成为管理目标、工作标准、行为规范。
广大干部职工树立了“隐患可控、事故可防”的坚定信念,高标准、严防范、真落实,把安全工作做到极致。
2024年煤矿安全生产一号文件
2024年煤矿安全生产一号文件一、文件引言煤矿安全生产事关人民群众生命财产安全,事关经济社会发展大局。
为进一步强化煤矿安全生产工作,保障煤矿工人权益,提高煤矿安全管理水平,特制定本一号文件。
二、安全生产责任制1. 明确各级管理人员和员工的安全生产职责,建立健全安全生产责任制。
2. 逐级落实安全生产责任,确保安全生产责任层层传递,落实到人。
3. 建立健全考核机制,对各级管理人员和员工的安全生产责任进行考核。
三、安全风险评估与防范1. 定期开展安全风险评估,全面排查煤矿生产过程中的安全隐患。
2. 对排查出的安全隐患进行整改,确保整改措施到位,防范事故发生。
3. 建立完善的安全风险预警机制,及时发现和处置各类安全隐患。
四、安全生产标准化建设1. 制定安全生产标准,推进煤矿安全生产标准化建设。
2. 建立健全安全生产标准化管理体系,确保各项标准得到有效执行。
3. 定期开展安全生产标准化自评和外部评审,不断改进和提升安全管理水平。
五、安全生产培训教育1. 对员工进行安全生产培训教育,提高员工的安全意识和安全操作技能。
2. 建立健全安全生产培训教育体系,确保培训教育工作的有效开展。
3. 对培训教育效果进行评估,不断完善培训教育内容和方式。
六、应急管理与救援1. 建立健全应急管理体系,制定应急预案和应急处置程序。
2. 加强应急队伍建设,提高应急处置能力。
3. 定期开展应急演练和模拟演练,提高员工的应急响应能力。
4. 加强与其他应急救援队伍的协作配合,确保在紧急情况下能够迅速有效地开展救援工作。
七、事故调查与处理1. 建立健全事故调查和处理机制,对发生的事故进行全面调查和分析。
2. 对事故责任人进行严肃处理,同时落实整改措施,防止类似事故再次发生。
3. 对事故进行总结和反思,吸取教训,加强安全管理。
4. 及时向社会公众发布事故调查和处理结果,增强透明度,维护企业形象。
八、文件附则本一号文件自发布之日起生效,由煤矿企业负责组织实施和监督管理。
坚持零事故理念的重要意义
The earth is in motion all the time, and a person will not always be in an unlucky position.同学互助一起进步(页眉可删)坚持零事故理念的重要意义通过学习河南煤化集团《坚持零事故的理念,促煤矿安全发展》安全管理的先进经验,有力提高了我们安全责任意识,提升了现场的安全管理水平。
河南煤化始终把安全工作放在高于一切,重于一切的位置,作为一号工程严格落实。
他们首先作为政治上的一号工程,从讲政治的高度把安全作为最大的政治。
其次作为责任上的一号工程,始终把安全工作作为一把手的第一责任,第三是工作上的一号工程,把安全工作作为企业发展的第一要务。
健全三项机制,是河南煤化安全生产发展的动力。
一是优化用人机制;二是严格奖惩机制;三是完善考核机制;河南煤化自重组以来,依靠先进的安全零理念、坚定地工作信念、创新的工作体系、科学的工作机制和超强的执行能力,创出了良好的安全业绩。
最根本的是他们抓住了安全发展这一根本,为企业的发展提供了坚强有力的保障。
安全生产是煤矿生产中压倒一切的任务,各级干部要严于律己,善待矿工,视矿工如兄弟,把矿工当亲人,带着感情抓安全。
只有干部多流血,干部才能不流泪。
安全的源头在于理念,理念的生命在于落实。
公司在开始创立之初就把安全作为头等大事,目前安全理念已经在我们公司广泛传播并深入人心,广大干部职工坚信隐患可控,事故可防的信念,高标准,严防范,真落实,用心把安全工作做好,为安全管理注入强劲的动力。
我们金能煤业自从计划以来,主管安全的曹矿长一直把安全工作作为开展各项工作的前提,视为企业发展的生命。
领导经常带班下矿,从根基上做好安全工作检查,把安全防范工作从地基做起。
我们应该学习河南煤化集团的零事故理念,把安全零理念作为我们金能煤业发展的灵魂和生命线,学习他们安全一号工程成功经验,把煤炭安全理念提到企业的政治高度,安全工作第一时间部署,安全问题第一时间解决。
河南煤业化工集团安全管理新模式
1 02 ・
21 0 2年第 4期
张亚 光 , : 南煤 业化 工集 团安全 管理 新模 式 等 河
总第 16期 9
监 督 检查 格 局 。所 属 煤 业 公 司 都 成 立 了 安 全 小 分 队, 确保 现 场 隐患查 得准 、 得 实 、 理严 、 查 处 指导 到 位 , 高 了安全 检查 的质 量 和效 果 。 提
( ) 善评 估机 制 。 由于考 核 具 有 常态 化 和动 3完
态 化 的特 征 , 此 所 有 单 位 都 处 于 被 检 查 的状 态 。 因
() 3 区队 自治 。 以 区 队 为 单 元 , 班 组 和 职 工 对
的安全 和 质量管 理 进 行 控 制 和考 核 , 每月 通 过 考核 评 比进 行分 级 。达 到“ 无 ” 三 标准 ( 事 故 、 隐患 、 无 无 无 “ 违 ” 的为 三星级 , 三 ) 给予奖励 ; 达到 “ 无 ” 两 的为 二星级 , 奖 罚 ; 到 “ 无 ” 为 一 星 级 , 以处 不 达 一 的 加
21 02年第 4期
中 州 煤炭
总第 16期 9
河 南 煤 业 化 工 集 团 安 全 管 理 新 模 式
张亚 光 , 吴 江
( 南煤 业 化 工集 团 永 煤 公 司 永贵 能 源 高 山 煤矿 , 州 黔 西 河 贵 5 10 ) 5 5 0
摘 要 : 南煤 业 化 工 集 团 自成 立 以来 , 河 狠抓 安全 管 理 , 结 出 了 一套 独 特 有 效 的 “ 13 5 安全 管 理 模 式 。介 总 0 24 ” 绍 了安 全 “ ” 念 、 一 号 工 程 ” “ 基 ” 设 、 三项 机 制 ” “ 大 体 系 ” “ 自” 理 的 主 要 内 容 , 减 少 零 理 “ 、双 建 “ 、四 、五 管 为 和 控 制 煤 矿 事 故 的 发 生 起 到借 鉴 作 用 。 关 键 词 : 全 管 理 ; 零 ” 念 、 一号 工 程 ” “ 基 ” 设 、 三项 机 制 ” “ 大体 系” “ 自” 安 “ 理 “ 、双 建 “ 、四 、五 管理
企业文化试题50道
企业文化与安全知识50题1、八个核心理念:企业哲学内涵:科学发展善行成器企业哲学:人企合一顺势而行企业愿景:行业领先国际一流核心价值观:用心做事追求卓越企业使命:报效国家惠及员工企业作风:先人一步持续创新企业精神:自强不息坚韧不拔主传播语:勇担重任成就理想2、八个单项理念:发展理念:立志高远笃行求实管理理念:创新为先三化为本效益理念:发掘潜力提升价值成本理念:精打细算开源节流营销理念:市场导向客户至上安全理念:从零开始向零奋斗人才理念:人尽其才以德为先廉政理念:荡浊扬清干净健康3、省委“四个重在”:重在持续谋发展、重在提升促转变、重在统筹增合力、重在为民讲实效。
4、集团公司“四两”战略:“两调整、两提高”:调整优化产业结构,提高经济效益。
调整优化人才结构,提高员工素质。
“两创新、两带动”:管理创新,科技创新。
项目带动,品牌带动。
5、“三不三无”本廉体系:三不:意识层面保证“不愿腐”、实践层面保证“不能腐”、机制层面保证“不敢腐”。
三无:无违纪、无违法、无犯罪。
6、“三优先”:优先从一流的团队选拔干部;优先从做出一流业绩的员工中选拔干部;优先从艰苦地区工作过的员工中选拔干部“三鼓励”:鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作;鼓励专家型人才进入技术或业务型职业发展;鼓励干部向技术化和职业化转变7、2010年集团公司“71280”目标是指:(1)煤炭产量7000万吨;(2)营业收入1200亿元;(3)完成利税150亿元,其中确保实现利润80亿元。
8、企业文化“8813”的含义是:八个核心理念、八个单项理念、高管十大行为准则和员工三大行为规范。
9、“十零”理念:操作过程零失误、安全生产零事故、安全工作零起点、系统运行零隐患、隐患治理零搁置、设备状态零缺陷、执行制度零距离、隐患排查零盲区、生产组织零违章、发生事故零效益。
10、“用心做事、追求卓越”是陈雪枫提出来的。
三年后集团公司达到的目标:超过世界五百强最后一位。
六矿瓦斯地质变化规律及瓦斯地质图绘制技术应用
六矿瓦斯地质变化规律及瓦斯地质图绘制技术应用发布时间:2021-07-08T16:02:15.697Z 来源:《建筑实践》2021年第8期作者:赵梦侠[导读] 为认真贯彻落实《河南煤业化工集团高突矿井瓦斯综合治理纲要》,赵梦侠河南能源化工集团鹤壁煤电股份有限公司第六煤矿河南省鹤壁市 458000一摘要为认真贯彻落实《河南煤业化工集团高突矿井瓦斯综合治理纲要》,切实抓好瓦斯治理一号工程,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针,着力构建各项工作到位的瓦斯综合治理体系,推进瓦斯治理工作稳定发展更上台阶,六矿地测科在做好瓦斯资料收集、整理和分析工作,完善瓦斯基础资料数据库的基础上,将“区域治理、掘进、回采”每个环节的资料收集归档,编制了矿井、采区、工作面瓦斯地质图,逐步建立健全具有六矿特色的瓦斯综合治理科学体系和长效机制。
2矿井瓦斯地质规律研究2.1 断层、褶皱构造对瓦斯赋存的影响断裂运动伴随着构造运动而发生,断裂的类型对瓦斯保存有重要影响。
断层分为开放型和封闭型,主要取决于下列条件:(1)断层的性质和力学性质。
一般张性正断层属开放型,而压性或压扭性逆断层封闭条件好。
(2)断层与地面或冲积层的连通情况。
规模大且与地表相通或松散冲积层相连的断层一般为开放型。
(3)断层将煤层断开后,煤层与断层另一盘接触的岩性。
若透气性好则利于瓦斯排放。
(4)断层带的特性。
如断层的充填情况、紧闭程度,裂隙发育情况不同,开放、封闭性也有差别。
此外,断层的空间方位对瓦斯的保存、逸散也有影响。
一般走向断层阻隔了瓦斯沿煤层倾斜方向的逸散,而倾向和斜交断层则把煤层切割成互不联系的块体。
不同类型的断层,形成了不同的块段的构造边界条件,对瓦斯的保存,排放有不同的影响。
六矿是鹤壁矿区煤与瓦斯突出最为严重的矿井。
突出现象频发的根本原因就是六矿地质构造复杂,主要构造为轴向近EW、向E倾伏的一系列宽缓背斜、向斜与煤矿中部近SN、NE向的小型背向斜相复合和NE、NNE向的正断层,在褶曲相交部位形成构造盆地或鞍状构造。
河南煤化企业文化知识抢答赛试题题库
企业文化知识抢答赛试题库题型:必答题、抢答题、风险题、附加题、观众答题★河南煤业化工集团有限责任公司什么时间重组成立?2008年12月5日★河南煤化集团的企业文化理念系统自什么时间开始推行的?2009年7月★在2011年财富世界500强企业的排名中,河南煤业化工集团位列多少位?446位★在河南煤化集团的廉洁文化中,对领导干部的第一要求是什么?廉洁自律★河南煤化集团的安全理念是什么?从零开始、向零奋斗★我们在项目建设中的工作理念是什么?“快、好、省”★企业管理的最高形式和最高境界是什么?企业文化★企业发展的基石是什么?优秀团队★河南煤业化工集团员工三大行为规范是什么?职业道德,行为准则和礼仪规范★党委中心组学习两大平台分别是什么?永煤党委中心组学习视窗和视频学习在线★河南煤化集团要走什么样的发展路子?必须依靠科技进步,走集约高效的发展路子★《企业文化手册》有哪三章?企业标识、理念体系、行为规范★在创新工作中,要把什么作为科研和创新的重点领域?核心产业、优势产业★河南煤化集团工作的最高信条是什么?生命至高无上、安全发展第一★安全管理中的“三松”现象是什么?思想松、管理松、纪律松★河南煤化集团的用人导向是什么?注重一线、注重实绩★河南煤化集团对生产单位最基本的要求是什么?不安全不生产,生产必须保证安全★河南煤化集团在河南工业企业中有什么样的地位?规模最大、效益最好、活力最优★河南煤化集团任何一个单位都要始终把安全工作作为什么经营?一号工程、生命工程★河南煤化集团时刻要把员工的生命权益放在什么样的第一位臵?先于一切、重于一切、高于一切★在安全管理中,我们要牢固树立什么样的观念,始终做到铁制度,硬执行,真较劲,不糊弄?隐患可控、事故可防★什么是河南煤化集团管理的主线?以“制度化、规范化、市场化”为主要内容的“三化”管理★党建工作基本原则和工作定位是什么?我们把什么作为检验党建工作成败的唯一标准?坚持融入中心、服务大局;把是否推动了企业科学发展★2012年,河南煤业化工集团发展的总基调是什么?持续提升,稳中求进★重在落实关健是要在什么上下功夫?求真、求实、求细、求新★作为一种资源,“人”在企业中的定位是什么?人是企业的第一资源,是企业最宝贵的财富,是企业发展中最具能动性的决定性力量。
煤业集团公司安全一号文件考试题库
煤业集团公司安全一号文件考试题库一、单选题:1. 《山东能源肥矿集团2022年安全工作意见》的指导思想是坚持“安全第一、预防为主、( )”方针和“管理、科技、装备、( )”并重原则。
A 综合治理培训 B总体推进信息C综合治理质量 D总体推进培训答案:A2. 《山东能源肥矿集团2022年安全工作意见》的总体目标是:全集团公司消灭 ( )以上人身事故和( )非人身事故,矿区上下实现安全年。
A重伤较大 B死亡各类C轻伤各种 D轻伤一般答案:D3. 2022年安全工作总体思路为“1659”,即:围绕一条主线,坚持六项原则,全面落实( ),强化安全管控九个体系建设。
A智慧矿山建设 B 5F协同管理法 C全面标准化管理 D清洁化生产答案:B4. 在“九个体系”中,要求强化安全风险防控体系建设,完善安全( )监控系统。
A管理 B生产 C监测 D生产管理答案:C5. 在“九个体系”中,要求强化安全质量标准化体系建设,细化( )的质量标准化标准。
A朴素 B正式 C简单 D精简答案:A6. 在“九个体系”中,要求强化安全监督检查体系建设,优化专业垂直管控和( )度达标考评方式。
A年 B月 C季 D半年答案:C7. 在“九个体系”中,要求强化( )健康体系建设,体现职业健康与生命安全并重。
强化科技保安体系建设,推进科技创新、提升信息化水平。
A心理 B职业卫生 C身体 D身心答案:B8. 一号文件提出的对标管理具体目标为:( )安全质量标准化建设、( )化生产、高产高效等方面持续与先进单位对标,形成对标管理长效机制。
A加强清洁 B生产清洁 C朴素清洁答案:C9. 集团公司一号文件在工作措施中提出:坚持“建设( )化,管理高标准”原则,分类细化标准化标准。
梁宝寺煤矿继续强化“软硬件”建设,建全国标准化“标杆企业”,陈蛮庄煤矿对标跟进。
A朴素 B标准 C生产 D精细答案:A10. 集团公司一号文件在工作措施中提出:强化安全重点要素管控。
公司十条红线 五自五定等名词解释
一、五自管理以“安全第一、预防为主”的安全生产方针为指导,落实矿井、部室、区队、班组、职工五级安全主体责任,深入实施职工自律、班组自理、区队自治、系统自控和矿井自主管理。
1、安全生产“三同时”原则“三同时”原则是指职业安全卫生技术措施及设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用,以确保项目投产后符合职业卫生要求,保障劳动者在生产过程中的安全与健康。
2、安全生产“三同步”原则“三同步”原则是指安全生产与经济建设、企业深化改革、技术改造同步策划、同步发展、同步实施。
3、“安全生产四不放过”原则“四不放过”是指在安全事故的调查中,必须坚持事故原因分析不清不放过;事故责任者和群众没有受到教育不放过;没有整改预防措施不放过;事故责任者和责任领导不处理不放过。
4、安全生产“五定”原则“五定”原则是指对查出的安全隐患要做到定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改完成人、定整改验收人。
5、安全生产“六个坚持”为实现安全目标,做好施工项目安全工作,必须做到以下“六个坚持”(1)坚持管生产同时管安全。
安全寓于生产之中,并对生产发挥促进与保证作用,因此安全与生产虽有时会出现矛盾,但从安全、生产管理的目标上,表现出高度的一致和统一。
存在者进行共同管理的基础。
(2)坚持目标管理。
安全员管理的内容是对生产中的人、物、环境因素状态的管理,有效地控制人的不安全行为和物的不安全状态,消除或避免事故,达到保护劳动者的安全与健康的目标。
盲目的安全管理,往往劳民伤财,危险因素依然存在。
(3)坚持预防为主。
进行安全管理不是处理事故,而是在生产经营活动中,针对生产的特点,对生产要素采取管理措施,有效地控制不安全因素的发生与扩大,把可能发生的事故消灭在萌芽状态,以保证生产经营活动中人的安全与健康。
(4)坚持全员管理。
安全管理不是少数人和安全机构的事,而是一切与生产有关的机构、人员共同的事,缺乏全员的参与,安全管理不会有生气、不会出现好的管理效果。
永煤集团2011年安全生产“双基” 建设标准及考核评分办法(1)
关于印发《永煤集团安全生产“双基”建设工作标准及考核办法》的通知各有关单位:为认真贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,构建安全生产长效机制,按照有关法律、法规和行业规范、规定,根据《河南煤化集团安全生产“双基”建设工作标准及考核办法》[2011]162号文及永煤集团2011年安全一号文等文件精神,经公司研究决定,制定《永煤集团安全生产“双基”建设工作标准及考核办法》,现印发给你们,望认真执行。
附件:永煤集团安全生产“双基”建设工作标准及考核办法二〇一一年二月二十日永煤集团安全生产“双基”建设工作标准及考核办法第一条安全生产“双基”建设工作目标1.推行河南煤化集团“012345”安全管理模式,着力安全管理自主化,推进管理过程精细化,狠抓工作现场标准化,构建安全生产长效机制。
2.践行安全核心理念,开展“零理念”对标。
按照“零起点、零过程、零目标”的工作要求,突出过程控制,将专业零理念量化、细化,形成“零理念”标准体系,将安全目标向更小管理单元落实,使安全“零”理念成为员工的思维方式、工作标准和奋斗目标,推进安全文化落地。
3.坚持“抓系统,系统抓”的全面安全管理思路,进一步健全完善“5+3”安全考核体系,激发动力、形成内生机制。
4.推进安全“五自”管理,明确自主管理目标,完善统一的在永煤公司层面形成的“五自”管理体系,突出区队、班组自主管理建设,加强自主管理考核激励。
实施对跟班副队长安全管理效果的考核;大力推行班组长公开选聘,提高班组长待遇,强化班组安全管理责任;规范职工个人安全操作行为,加大考核力度,实现岗位达标。
5.实施安全精细化管理,体现制度流程化、工作标准化、管理人性化,做到“人人、事事、时时、处处”有标准,严格考核。
本部矿井安全管理精细化要形成可推广的模板。
6.完善科技支撑、职工培训、安全评价、应急救援四大体系,提高防灾、抗灾、治灾能力第二条成立安全生产“双基”建设和考核领导小组。
1号文3号文考试答案
方庄一矿学习贯彻2014年集团公司1号文件、安全“双基”考核文件及企业文化考试题 一、填空题( 每空2分 )1、河南能源化工集团的企业使命是勇于担当 成就梦想。
2、河南能源化工集团的企业愿景是行业领先 国际一流。
3、河南能源化工集团的企业哲学是人企合一 顺势而行。
4、河南能源化工的核心价值观是用心做事 追求卓越。
5、河南能源化工的管理理念是三化为本 创新驱动。
6、河南能源化工的发展理念是先人一步 持续提升。
7、河南能源化工的安全理念是从零开始 向零奋斗。
8、河南能源化工的人才理念是人尽其才 以德为先。
9、河南能源化工的环保理念是清洁生产 绿色发展。
10、河南能源化工的廉洁理念是阳光透明 风清气正。
11、以“制度化、规范化、市场化”为内容的三化管理是企业规范高效运作的活力之本。
“制度化”是基础,“、“规范化”是保障,“市场化”是核心。
依靠创新驱动,“三化”有机融合,激发管理内生动力,激活资源要素活力,持续提升企业核心竞争力。
12、认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,强化“底线思维”和“红线意识”,按照“抓系统、系统抓”的思路,坚持“铁制度、硬执行,真较真、不糊弄”的要求,做到“安全管理十个零”。
实施主动预防型安全管理模式,推行安全风险预控体系,构建安全长效机制,打造本质安全型企业。
13、每位员工必须牢固树立“我的形象即企业形象”的意识,时刻注意规范约束自身行为,为河南能源的企业形象增光添彩。
14、河南能源化工集团的企业文化标识缩写字母是HNEC 。
15、一个总基调指的是改革创新、进中求优。
16、焦煤集团2014年工作的总体思路是坚持一个引领、巩固一个基础、用好一个抓手、强调一个工作方式。
17、要严格按照河南能源化工集团2014年总体要求,坚持“一个总基调”,实施“两大工作布局”,以超常信心、超常举措,不断巩固发展的好势头,实现更高质量更可持续的发展。
18、河南能源集团2014年工作的指导思想是深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,牢固树立以人为本、安全发展理念,始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针和“管理、装备、培训并重”原则,坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价的红线,落实《国务院关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》(国办发…2013‟99号),强化“一岗双责、党政同责”,始终把员工生命安全放在首位,以安全零死亡为目标,以“012345”主动预防型安全管理模式为载体,以落实“抓系统、系统抓”工作要求和“管生产、管业务必须同时管安全”原则为抓手,强化责任落实,深化“双基”建设,加大科技投入,加强安全培训,狠抓灾害防治,持续提升风险预控水平和安全保障能力,全面构建“理念先进、管理科学、抓手有力、基础牢固、效果显著”的安全生产长效机制,努力打造本质安全型企业。
企业文化考试题库
企业文化考试题库一、填空题 1.河南煤化工集团核心价值观是(“用心做事、追求卓越”)。
2.河南煤化“4+3”管理模式是指:(两调整)、(两提高)、(两创新)、(两带动)和(三化管理战略)。
3。
河南煤化“4+3"的战略格局是指(煤炭)、化工、(有色金属)、(装备制造)这四大主力和(物流)、(矿建)、实业三大支撑产业。
4.河南煤化集团2011年的目标是“816210”,即煤炭产量突破8000万吨,营业收入1600亿元,实现利税200亿元,利润 100亿元,安全实现零死亡。
5.企业文化“8813"的含义是:(八个核心理念)、(八个单项理念)、(高管人员十大行为准则)和(员工三大行为规范). 6。
河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业,“双千亿”分别是指(资产)1000亿元、(销售收入)1000亿元。
8。
在转变经济发展方式的思维当中,我们初步考虑这样,思路决定出路,战略决定未来,首先在战略发展上进行转变,转(以煤)为基础,(三化)为方向的发展导向,就是我们现在由偏前端偏低端、低附加值产品向高附加值、高技术含量的煤化工产品渐进。
9.(内部市场化)是使每位员工在他生产过程中的行为,直接跟他的收入挂钩,这是一种激励,完全是给他自己干活. 10、集团公司内部市场化的核心是将外部市场机制、价值规律引入企业内部,目的是(解决粗放)问题,精髓是(用市场机制)推动管理的精、细、严. 10。
河南煤化集团企业文化的哲学内涵:(科学发展)、善行成器; 11. 河南煤化集团企业文化的企业哲学:人企合一、(顺势而行); 12.河南煤化集团企业文化的企业愿景:(行业领先)、国际一流; 13。
河南煤化集团企业文化的(核心价值观 ):用心做事、追求卓越;14。
河南煤化集团企业文化的企业使命:报效国家、(惠及员工); 15.河南煤化集团企业文化的企业作风:(先人一步)、持续创新;16。
河南煤化集团企业文化的(企业精神):自强不息、坚韧不拔; 17.河南煤化集团企业文化的主传播语:(勇担重任)、成就理想。
矿井采区设计管理办法
河南永锦能源有限公司矿井矿井设计技术管理办法一、设计管理原则1.所有工程开工前都必须按矿井工程设计程序进行设计,并经有关部门审查批准。
2.矿井设计严格执行《煤矿安全规程》、《煤炭工业矿井设计规范》、《建筑物、水体、铁路及主要井巷煤柱留设与压煤开采规程》及国家安全生产的相关法律、法规。
3.矿井设计认真贯彻执行国家的安全生产方针,坚持安全第一,预防为主,综合治理,并认真贯彻“先抽后采、监测监控、以风定产”的瓦斯治理十二字方针。
在进行改扩建、技术改造、开拓延深、采区设计、工作面设计前,矿方必须根据生产实际,水文地质补勘资料,自行编制或委托地测单位重新编报地质报告或地质说明书,并报煤业公司批准后,方可交设计单位进行设计。
分管部门应提前做好地质资料的准备工作4.新建矿井、改扩建及技术改造必须进行方案对比,遵循技术先进、经济合理的原则,大力推广采掘机械化,坚持技术与经济统一,认真搞好采、掘、机、运、通、抽、选综合配套,并积极采用新技术、新工艺、新设备、新材料,做到工期短、投资省、见效快、经济效益好,凡具备条件的矿井应按安全高效矿井进行设计。
5.矿井延深设计、矿井井下重大技术改造设计应按国家有关规定,同时编制安全专篇。
6.突出矿井的主要巷道和采区的主要巷道不得布置在突出煤层中,布置在岩层中的主要巷道应避开地质构造带和应力集中区,且尽量减少揭穿煤层次数。
7.突出矿井工作面,应设计底板岩石抽放巷或顶板岩石高抽巷,以治理采掘期间的瓦斯。
工作面倾斜长度应根据钻孔设备能力确定,但必须保证工作面开采范围内不留抽采空白带。
8.厚煤层突出矿井的突出危险区或威胁区,不得按一次放全层设计工作面,可以采用预采顶分层网下放顶煤布置,但巷道不得采用外错式布置。
9.对瓦斯、涌水、自然发火、顶板、煤尘等灾害防治工作必须有相应的设计,确保矿井安全生产。
二、设计管理职责划分1.新建矿井的设计,由河南煤业化工集团有限责任公司(以下简称集团公司)分管部门按管理程序委托有资质的设计单位进行设计。
012345安全管理模式内容
河南煤化集团“012345”安全管理模式内容河南煤化集团“012345”,即“安全零理念,一号工程、双基建设、三项机制、四大体系、五自管理”。
一、坚持安全“零”理念,是河南煤化集团安全发展的灵魂即“零起点、零过程、零目标”,逐步形成了“安全工作零起点、执行制度零距离、系统运行零隐患、设备状态零缺陷、生产组织零违章、操作过程零失误、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、安全生产零事故、发生事故零效益”等10个“零”理念基本体系二、实施安全“一号工程”,是河南煤化集团安全发展的关键河南煤化集团始终把安全生产工作放在高于一切、重于一切、先于一切的位置,作为“一号工程”严格落实。
首先是政治上的“一号工程”;二是责任上的“一号工程”;三是工作上的“一号工程”。
他们把安全生产工作作为企业发展的第一要务,安全工作第一时间部署,安全问题第一时间解决。
三、加强“双基”建设,是河南煤化集团安全发展的根基一是抓好煤矿基层建设。
基层建设的核心是组织建设。
河南煤化集团对子公司、矿井班子、技术队伍、区队班组、职工队伍、安监队伍、安全培训机构、群众安全队伍等8支队伍建设提出了明确要求。
二是抓好煤矿基础建设。
基础建设的核心是抓好制度建设。
建立健全了以安全生产责任制为核心、以安全质量标准化为抓手的18项安全生产基本管理制度,将各项安全措施落实到位,做到管理精细化、现场标准化、环境人性化。
四、健全“三项机制”,是河南煤化集团安全发展的动力一是优化用人机制。
优先从安全业绩一流的团队、安全业绩一流的个人和安全生产条件复杂的岗位中选拔主要领导干部和专职安全干部,二是严格奖惩机制。
实行安全生产结构工资,三是完善考核机制。
按照“横向到边、纵向到底”的要求,逐步建立了集团公司、子公司、矿井、区队、班组“五级纵向”以及对煤业公司、子公司、矿井业务部门“三级横向”的“5+3”安全考核体系。
五、构建“四大体系”,是河南煤化集团安全发展的保障一是建立以科技投入为导向的安全保障体系;二是建立以素质提升为导向的职工培训体系;三是建立以强化管理为导向的安全评价体系;四是建立以防灾抗灾为导向的应急救援体系。
(新安全生产)安全一号文件
(新安全生产)安全一号文件关于2013年安全生产工作的决定(讨论稿)公司所属各单位:2012年,公司严格落实集团、晋东公司一号文件工作安排,不断强化“两个能力”建设,逐步完善隐患排查信息反馈系统和瓦斯地质预测预报系统,强力推进矿井运输和零打碎敲事故专项整治,认真开展了顶板构造和瓦斯构造管理,“1.4.2”煤矿安全管理模式稳步推进,瓦斯治理水平得到全面提升,防控零打碎敲事故水平有了明显的提高,职工安全意识及操作水平有了明显的进步,但是应该清醒的认识到,我们在瓦斯防治、质量标准化落实、防控零打碎敲事故、职工队伍素质建设等环节还需进一步加强,因此根据集团公司2013年安全生产工作的决定,经公司党政联席会研究,特对公司2013年安全生产工作做如下决定:一、指导思想以党的十八大精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”方针,牢固树立无人则安、人少则安的理念,严格“管理、装备、培训”并重原则,全面落实安全生产责任制,进一步巩固和推进“1.4.2”安全管理模式,不断强化现场质量标准化管理,继续构建现场安全管理、职工素质攀升、安全问责的长效管理机制,不断转变干部作风,夯实安全管理基础,为公司的健康平稳发展奠定坚实的安全保障。
二、安全考核指标(一)杜绝瓦斯、煤与瓦斯突出、顶板、水灾、火灾、机电、运输等重大隐患和未遂事故。
(二)杜绝地面轻伤、井下重伤以上人身事故。
(三)矿井质量标准化动态达一级。
(四)矿井千人负伤率控制在3‰以下。
(五)地面消除环境污染、食品安全、交通安全、群众集会安全等的事故。
三、2013年安全重点工作和保障措施(一)完善安全责任体系,严肃领导安全问责安监处牵头组织各单位对现行的安全生产责任制、职能部门业务保安责任制和各工种岗位安全生产责任制重新进行修订,形成纵向到底、横向到边责任网络体系。
分管领导要按照“谁分管、谁负责”的要求,对分管业务范围内的安全生产工作负首要和直接领导责任。
安全生产1号文
安全生产1号文在日益激烈的市场竞争中,安全生产始终是企业发展的重要基石。
一份规范、详尽的安全生产文件,不仅是对员工生命安全的负责,也是对企业长远发展的投资。
今天,我们将以“安全生产1号文”为蓝本,探讨如何制定一份既符合法规要求,又贴合企业实际的安全生产文件。
安全生产1号文的核心目的在于明确安全生产的基本原则和目标,确保每一位员工都能在一个安全的环境中工作。
为此,文档的开头部分应当强调企业对安全的重视程度,以及遵守国家安全生产相关法律法规的决心。
通过简洁有力的语言,传达出企业的安全管理理念和对员工生命安全的尊重。
安全生产1号文需要详细列出企业在安全生产方面的具体措施。
这包括但不限于:安全教育培训计划、事故隐患排查制度、应急预案及演练、个人防护装备的使用标准、作业环境的安全标准等。
每一项措施都应结合企业的实际情况,制定具体的执行标准和流程,确保可操作性和有效性。
在制定措施时,要特别注意公正客观的原则。
这意味着,无论是高层管理人员还是基层员工,都应该受到同样的安全规范约束,并且在违规时接受相应的处理。
安全生产1号文中应当明确各类违规行为的后果,以此来强化规章制度的严肃性。
安全生产1号文还应当包含对员工安全意识的培养和提升。
企业可以通过定期的安全知识竞赛、安全主题日活动等形式,增强员工的安全意识,让安全成为企业文化的一部分。
在文档的最后部分,应当设立监督机制和持续改进的承诺。
监督机制包括定期的安全检查、隐患排查和整改情况的反馈等。
而持续改进则要求企业不断更新安全生产的措施,适应新的生产条件和技术变化,确保安全生产工作与时俱进。
安全生产1号文不仅是一份文件,更是企业对安全责任的承诺书。
它需要企业从上到下的共同参与和努力,才能真正发挥其应有的作用,为企业的稳定发展提供坚实的保障。
在编写安全生产1号文时,务必注意语言的准确性和条理性,确保每一项规定都清晰明了,便于员工理解和遵守。
同时,也要考虑到文档的更新和维护,确保其内容随着法律法规的变化和企业实际情况的发展而不断优化。
河南煤化、永煤公司双基和安全1号文的重点内容
第二部分河南煤化、永煤公司安全一号文一、河南煤化安全一号文1、指导思想以党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神为指导,深入贯彻科学发展观、安全发展观,认真落实国务院23号文件、安监总局33令,以推行集团公司安全管理模式为载体,以“两个提高”和强化现场安全管理为重点,以实现安全生产零事故为目标,用领导观念转变和领导方式转变实施安全精细化管理,用责任落实和责任追究提高安全管理执行力,用机制创新和“五自”管理构建安全生产长效机制,全面提高安全管理的预防预控水平,为开创安全工作新局面,打造本质安全型企业而努力。
2、工作目标(1)集团公司实现零死亡;(2)煤炭企业实现零死亡,并消灭一级非伤亡事故;(3)非煤企业实现零重伤,并消灭二级及以上非伤亡事故;(4)安全质量标准化建设和“五优”矿井创建达到规划目标。
3、工作思路践行核心理念;落实一号工程;深化双基建设;健全三项机制;完善四大体系;推进五自管理;抓好十个坚持,力争实现十个突破。
践行核心理念:即践行“用心做事、追求卓越”的核心价值观和“从零开始、向零奋斗”的安全核心理念。
落实一号工程:即把安全工作放在高于一切、重于一切、先于一切的位置,作为“政治上、组织上、管理上、责任上、投入上、技术上”的一号工程落实。
深化双基建设:即深化基层建设和基础建设。
健全三项机制:即健全以安全业绩为导向的用人机制、以安全效果为导向的奖惩机制和以动态达标为导向的考核机制。
完善四大体系:即完善以科技投入为导向的安全保障体系,以素质提升为导向的职工培训体系,以强化管理为导向的安全评价体系,以防灾抗灾为导向的应急救援体系,为安全生产提供强有力的支撑体系。
推进安全五自管理:即推进矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律,构建安全生产长效机制。
抓好十个坚持,力争实现十个突破:即一是坚持“四个敬畏”,力争在领导观念转变上取得突破;二是坚持“三个一切”,力争在领导方式转变上取得突破;三是坚持安全理念创新,力争在内涵拓展和融入管理上取得突破;四是坚持深化双基建设,力争在安全管理精细化上取得突破;五是坚持狠抓三项机制,力争在提高安全管理执行力上取得突破;六是坚持完善四大体系,力争在安全生产保障体系建设上取得突破;七是坚持强化隐患排查治理,力争在提高现场安全管理上取得突破;八是坚持深化系统安全管理,力争在提高系统预防预控水平上取得突破;九是坚持“两权分离”,力争在“管住管好”重组煤矿安全生产上取得突破;十是坚持推进“安全五自管理”,力争在构建安全生产长效机制上取得突破。
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河南煤业化工集团有限责任公司文件河南煤业化工…2012‟1号关于印发《河南煤业化工集团关于做好2012年安全生产工作的决定》的通知集团公司所属各单位、机关各部室:《河南煤业化工集团关于做好2012年安全生产工作的决定》已经集团公司研究通过,现予印发,请结合实际,认真贯彻执行。
二〇一二年一月八日河南煤业化工集团关于做好2012年安全生产工作的决定为实现集团公司科学发展、持续安全发展,经研究,对2012年安全生产工作作出如下决定:一、指导思想深入贯彻科学发展观,牢固树立以人为本、安全发展的理念,认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针,按照“抓系统、系统抓”的工作要求和“管生产、管业务必须同时管安全”的原则,以“生命至高无上、安全生产第一”为最高信条,以安全生产零事故、员工零伤亡为奋斗目标,以深化“012345”主动预防型安全管理模式为落实载体,用践行安全零理念和转变生产方式提高安全可靠程度,用强化责任落实和严格责任追究提高安全自主管理水平,用深化“双基”建设和强化隐患排查治理构建安全长效机制,为彻底扭转安全生产被动局面、重塑河南煤化良好安全形象、真正打造本质安全型企业而不懈努力。
二、工作目标(一)集团公司实现零死亡;(二)煤炭企业实现零死亡,并消灭一级非伤亡事故;(三)非煤企业实现零重伤,并消灭二级及以上非伤亡事故;(四)完成瓦斯区域治理年度规划目标;(五)安全质量标准化建设和“五优”矿井创建实现规划目标,集团公司达到安全质量标准化集团公司。
三、工作重点围绕全年安全工作指导思想、工作目标,做好十项工作,突出十项重点:(一)坚持安全零理念,突出生命安全意识安全零理念是河南煤化集团安全工作的灵魂。
安全管理的规律表明,安全零理念具有科学性,只要防患于未然,未雨先绸缪,安全零理念是可以做到的;优秀企业安全零死亡的业绩充分证明,安全零理念具有实践性,只要用心做事,管理到位,安全零理念是能够做到的;河南煤化作为世界500强企业,作为对社会最基本管理责任和对员工最基本的人文关怀,安全零理念是必须做到的。
因此,我们必须坚定认同安全零理念,用心实践安全零理念,始终坚持安全零理念不动摇。
突出提高生命安全意识。
安全是员工最基本的权益,没有安全,一切权益无从谈起;事故是员工最大的灾难,发生死亡,没有生命可以重来。
因此,各级领导要切实转变发展观念,深刻吸取事故教训,着力提高对安全工作极端重要性的认识,以换位思考的心态感受事故给死难员工及其亲人带来的痛苦,突出提高安全生产的生命意识,要始终坚持以“生命至高无上、安全生产第一”为最高信条,牢固确立“再好的经济效益也比不过人的宝贵生命,再大的功劳也抵不了死人之过”的安全价值标准,真正把职工当兄弟、当亲人,真正把职工的生命看得与自己的生命、与自己亲人的生命同样宝贵,带着亲情抓安全,敬畏生命抓安全,集团公司坚决不要带血的GDP。
宁可我们多流汗,也不能让职工再流泪;宁可我们多付出心血,也不能让职工再付出生命代价。
安全生命意识不能再用事故警醒,必须下大决心、下真功夫,做好“一万”的工作,杜绝“万一”的事故,让河南煤化安全发展有保障、职工生命安全有保障,重塑河南煤化安全新形象。
(二)抓实“一号工程”,突出瓦斯治理重点抓实“一号工程”,首先落实“一把手”责任。
各单位、各部门“一把手”是安全生产第一责任者,必须下决心、真用心,要以“生命至高无上、安全生产第一”为的最高信条,按照核定能力、确定安全投入,下达生产计划,从源头上杜绝不安全生产行为,始终把生产建立在有可靠安全保障的基础上,安全没绝对把握,宁可“缓、减、少、停”,也不能冒险生产。
用人上要严格素质标准,把安全作为先决条件,将责任心强、懂专业、有经验的人放到重要的安全生产岗位重用,把打过硬仗、打过胜仗、业务素质高、安全业绩好的队伍安排在生产条件复杂的地点,杜绝因用人不当造成安全管理隐患。
集团公司将在用人上高度重视安全,把对安全管理是否重视、管理标准是否严格、制度执行是否到位、安全业绩是否良好,作为一个干部、一个班子政治上是否可信、素质上是否可靠、能力上是否可用的否决标准。
对安全管理标准不高、执行不严、效果不佳,对职工生命和健康带来伤害、对企业社会责任形象带来损害的管理干部,坚决不用,一旦发现,立即调整。
抓实“一号工程”,必须突出瓦斯治理重点。
《河南煤业化工集团高突矿井瓦斯综合治理纲要》是切实吸取事故教训、从严落实防突规定、坚决杜绝突出事故的纲领性文件,是集团公司对高突矿井安全生产的重大决策部署。
各单位、各部门必须高度重视,认真落实,重点做到“四个转型”。
一是在理念思路上转型。
《纲要》是实现高突矿井安全生产和长治久安的唯一正确选择,是长久之策,而不是权宜之计。
要充分认识并牢固树立“瓦斯不治,矿无宁日”、“瓦斯事故可防可控”等先进理念;把“不消突不进煤层”作为瓦斯区域治理的目标,把“抽采不达标不安排采掘”作为生产组织的前提。
二是在技术方案上转型。
在完善系统的基础上,坚持区域措施先行,实施以开采保护层和岩石抽放巷为主的瓦斯区域治理方案,合理确定抽放巷的层位、断面、工艺,并依靠推行机械化,兼顾有效的防治水措施,提高单进水平;优化抽放钻场、钻孔的设计布臵方案,从地面抽放泵开始实现真正意义上的分源抽放,并依靠应用先进适用新技术,保证控制范围和治理效果。
三是在考核导向上转型。
突出矿井要建立以瓦斯区域治理工程为导向的考核体系,激励高突矿井以瓦斯区域治理工程为核心,制定业绩考核和工效挂钩办法。
按照以抽定掘、以抽定产的原则,根据瓦斯治理消突评价结果,科学核定安全产量,作为生产组织的上限指标,下达计划,严格落实,彻底杜绝超能力的不安全生产行为。
四是在职工队伍上转型。
根据瓦斯区域治理工作需求,不断优化人力资源结构,按照“干所学的、学所干的”要求,通过安全技能培训实现队伍转型,为完成瓦斯区域治理目标培养高素质的员工队伍。
各单位、各部门要转变观念,下定决心,坚定信心,认真落实《纲要》,科学编制和着力实施瓦斯区域治理规划,力争用三年左右的时间实现高突矿井低瓦斯开采,坚决打赢瓦斯区域治理这一硬仗,确保高突矿井安全生产。
(三)深化“双基”建设,突出自主管理各级安全管理都要面对基层、面对现场、面对问题,围绕安全管理定位和职责范围,以安全“双基”建设为抓手,逐级管理,责任倒查,着力提高安全“双基”建设质量,突出提升安全自主管理水平。
优化“双基”考核内容。
按照“简明扼要、基层认同、职工接受、实施有效”的原则,系统梳理问题,总结吸纳经验,充实上级文件要求,优化操作方式,使“双基”考核更贴近基层、贴近专业、贴近现场,充分体现被考核单位安全管理的真实状态。
对兼并重组矿井要同步制定“双基”建设标准及考核办法,全面开展“双基”建设考核工作。
健全“5+3”考核体系。
按照“抓系统、横向到边,系统抓、纵向到底”的工作要求,基于管理层级,围绕安全重点,强化责任落实,实行责任追溯,突出对安排部署责任和执行落实责任的考核,健全“5+3”安全考核体系。
在坚持集团公司对成员企业例行考核的基础上,今年要重点推行集团公司考核成员企业正职、正职考核副职、副职考核分管系统,并逐级向基层延伸的考核体系。
以正职抓系统、副职系统抓,促进提高安全自主管理水平。
突出“五化”考核要求。
考核对象随机确定、地点随机抽取,做到考核的动态化;把日常安全检查情况和日常安全管理状态纳入考核,做到考核的常态化;落实专业安全管理责任,注重专业隐患排查质量和治理效果,做到考核的专业化;提问题要有质量、提建议力求实用,并注重发现亮点、推介经验,体现考核的精细化;隐患归口管理,责任逐级追溯,做到考核的责任化。
通过坚持“五化”考核,提高“双基”建设质量,激发基层内生动力,促进提升主动预防水平。
(四)加强系统管理,突出质量达标系统管理是安全管理的基础,质量达标是系统管理的抓手。
各单位、各部门要按照“抓系统、系统抓”的工作要求和“管生产、管业务必须同时管安全”的原则,加强系统安全管理,强化标杆激励、创建精品载体、深化本安线路,促进安全质量标准化再创新水平。
1.加强生产技术管理。
一要抓好设计管理。
设计是施工质量的基础和前提,按照“安全工作零起点”的要求,设计必须符合规定,并履行审核、审批程序,做到安全可靠、技术先进、经济合理,从设计源头杜绝隐患。
二要抓好技术档案管理。
按照图纸资料齐全、数据记录翔实的要求,矿井采掘工作面及单项安全工程要建立安全技术档案,定期系统分析,经验交流共享,教训引以为戒,形成责任可追溯制度,加强过程控制。
2.加强“一通三防”管理。
一要合理采掘布局,加强巷道维护,优化矿井通风系统,做到合理、稳定、可靠,逐步消除高阻力矿井。
二要加强局部通风,实现双风机、双电源、自动倒台、“三专两闭锁”和“风筒传感器”监控,杜绝无计划停电停风和瓦斯积聚。
三要加强瓦斯管理,严格落实国家煤监局瓦斯防治工作“十条禁令”和河南煤化集团瓦斯管理“十条红线”,树立“瓦斯超限就是事故”的理念。
凡是出现瓦斯超限必须按照事故进行追查,分析原因,追究责任。
凡是矿井一个月内出现2次瓦斯超限的,必须停产整顿。
3.加强地测及防治水管理。
按照防治水“零突水、零淹面、零影响”要求和“预测预报、逢掘必探、先探后掘、先治后采”的原则,一要严格落实《煤矿防治水规定》,配齐防治水专业技术人员,完善防治水机构,健全防治水管理制度,认真编制并落实年度矿井防治水计划。
二要强化精细地质管理。
积极采用先进的物探等科技手段,提高水文地质和瓦斯地质预测预报精度,为超前预防提供技术支持。
三要加强石门(井筒)揭煤和应力集中区的施工管理,坚决防止因误揭断层、煤层而导致水害或瓦斯事故。
四要按照《煤矿防治水规定》要求,完善水文地质动态观测系统和矿井防排水系统,增强矿井防水抗灾能力。
4.加强机电运输管理。
按照电气“零失爆”、供电“零中断”、运输“零失控”的要求,一要加强电气设备性能管理,做到参数合理、保护灵敏、状态完好、运行可靠,杜绝失爆。
二要完善矿区、矿井和主要设备的双回路电源,消除供电系统重大隐患。
三要加强提升运输管理,做到保护设施齐全、动作灵敏、性能可靠,操作零失误。
四要严格落实设备检修维护制度,加强大型固定设备的检测检验,保证检验率和合格率达到100%,禁止设备带病运转。
五要推行采掘机电的规范化、统一化、精细化管理,开展专业安全评价,实施“设备准运证”制度,提高机电运输设备设施综合管理水平,确保系统本质安全。
5.加强基建项目管理。
一是新建及改扩建项目,必须坚持“三同时”的原则,严禁安全设施、设备滞后生产系统投入运行。
二是项目建设要实行施工队伍推荐责任制,禁止选择无资质队伍施工,杜绝层层转包现象。
三是落实建设单位、施工单位、监理单位的安全监管和安全管理责任,协议中明确的安全责任和管理权限要与国家的相关规定一致,并且落实到位。