河南能源化工集团有限公司员工奖惩条例知识测试题
中石化《职工违纪违规行为处分规定》试题答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题
一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×,每题1分，共10分）
1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（√）
2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分.（√）
3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（×）
4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（√）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分.( ×) 6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬.( ×）
7．违反计量、检验、分析等管理规定,弄虚作假,伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。( √) 8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（×）
9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，
情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（×）10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（×）
二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）
1．给予职工处分，应当坚持（B )相结合的原则。
A．公平公正公开与透明
B．公平公正教育与惩处
C．公平公开教育与惩治
D．公正公开平等与和谐
2．降级处分的影响期间为（A ）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至24
3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分,12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D ）
中石化职工违规违纪行为处分规定知识竞赛网络答题及答案
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题
一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)
1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（√）参照第9条
2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（√）参照第13条3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（×）参照第3条4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（√）参照第18条
5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（×）参照第27条
6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（×）参照第5条7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（√）参照第21条
8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（×）参照第41条
9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（×）参照第26条
10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（×）参照第50条
二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。参照第4条
A．公平公正公开与透明
B．公平公正教育与惩处
C．公平公开教育与惩治
D．公正公开平等与和谐
河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定
河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定
第一章总则
第一节适用范围和奖惩原则
第一条为强化河南能源化工集团有限公司（以下简称集团公司）激励约束机制，大力弘扬集团公司“用心做事，追求卓越”核心价值观，规范员工管理，加强队伍建设，促进企业持续健康向好发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及所属全资、控股企业（以下简称集团公司所属各单位）依法直接建立劳动关系的员工。
第三条集团公司员工应严格遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第四条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第五条员工奖惩按照“谁管辖、谁实施”的原则办理，由员工管理单位组织人事部门记入员工档案。
第二节奖惩种类和运用规则
第六条奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励分为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。
荣誉奖励和物质奖励可同时运用。
第七条奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。
第八条惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。组织处理包括通报批评、责令检查、取消荣誉（政治）待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入和停职、免职等。
纪律处分分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。经济处罚指扣减薪酬或赔偿经济损失。
安全生产奖惩规定试题库
安全生产知识试题库
（2020年5月）
一、单项选择题
1、《安全生产工作奖惩办法》坚持（D）原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、批评教育与行政处分和经济处罚相结合。
A、“党政同责、一岗双责、失职追责”
B、“奖惩分明、以责论处”
C、以人为本
D、“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”
2、事故结案时，（A）必须审核对相关责任人处理意见的严肃性和合理性。
A、负责结案的各级相关部门
B、安全监察机构
C、总经理
D、生产副总经理
3、各分子公司、基层企业应单独设立用于（D）的安全生产专项奖励。
A、安全生产责任主体
B、安全监察机构
C、安全监督网
D、基层企业
4、各企业应合理确定安全生产专项奖励额度计划，基层企业不低于本企业年度工资总额计划的（ B）%
A、0.2
B、0.8
C、0.6
5、各分子公司、基层企业应单独设立用于基层企业的（A）。
A、安全生产专项奖励
B、安全风险抵押金制度
C、安全生产最高记录奖励制度
D、保险赔偿制度
6、员工获得安全生产奖励的相关材料，按照人事档案管理有关规定记入（A）。
A、本人档案
B、工资记录
C、培训记录
D、安全记录
7、《安全生产工作奖惩办法》规定，二类企业发生特别重大事故后，对事故主要责任者给予（ A ）处分。
A、解除劳动合同处理
B、留用察看二年
C、留用察看一年
D、警告批评
8、《集团安全生产工作奖惩办法》规定，对员工的处分：记过期为（B）月。
A、6
B、12
C、18
D、24
9、《安全生产工作奖惩办法》规定，对员工进行处理或处分的，同时给予经济处罚。若员工在某次事故中，受到撤职处分，同时应受到上一年年收入（A）%经济处罚。
中石化职工违纪违规行为处分规定试题复习资料
《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题
一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)
1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（√ ）2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（√ ）
3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（× ）
4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（√ ）5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（× ）6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（× ）
7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（√ ）
8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（× ）
9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（× ）
10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（× ）
二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）
1．给予职工处分，应当坚持（ B ）相结合的原则。
A．公平公正公开与透明
B．公平公正教育与惩处
C．公平公开教育与惩治
D．公正公开平等与和谐
2．降级处分的影响期间为（ A ）个月。
A．24 B．12 C．18 D．6至24
3．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（ D ）A．按从重原则，执行留用察看12个月
中石化职工违规违纪行为处分规定知识答题及答案
中石化职工违规违纪行为处分规定知识答题及答案《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题
一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)
1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（√）参照第9条
2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。（√）参照第13条
3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。（×）参照第3条
4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（√）参照第18条
5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（×）参照第27条
6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（×）参照第5条
7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（√）参照第21条
8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（×）参照第41条
9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（×）参照第26条
10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（×）参照第50条
二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）
1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。参照第4条
A．公平公正公开与透明
B．公平公正教育与惩处
河南能源1、2、3号文考试题
河南能源一、二、三号文考试题
单位: 姓名:__ _____职务:_ _____成绩:_______
一、填空题(每题1.5分，共60分)
1、安全生产方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。
2、2018年度煤矿重大灾害防治工作奋斗目标消灭一级非伤亡事故，杜绝较大以上灾害事故，实现零死亡。
3、安全核心理念是“从零开始、向零奋斗”。
4、认真贯彻集团公司关于安全生产工作的总体部署，坚持“治理灾害就是解放生产力，治好灾害就是发展生产力”的理念，坚定重大灾害“可知、可防、可治、可控”的信心。
5、三项机制，即完善“双基”考核、安全奖惩和责任追究机制
6、两个体系，即健全安全生产责任体系和安全生产标准化建设体系。
7、三个重点，即突出重大灾害、关键系统、重点矿井管控
8、四个领域，即统筹环保、职业卫生、消防和公共安全领域。
9、五个盯守，即严抓关键部位、异常情况、重要时段、特殊人员和外委施工盯守。 10、六个保障，即强化技术管理、生产组织、科技投入、培训教育、应急管理和智能监察保障。
11、一个目标，即实现安全“双零”奋斗目标。
12、坚持“六位一体”综合防冲管理体系 健全机构、监测预警、措施解危、效果检验、 安全防护、培训教育。
13、三个到位是重点管控到位、难点解决到位、关键点盯守到位。
14、安全生产标准化体系建设“三位一体”是安全风险分级管控、隐患排查治理和安全质量达标
15、持续贯彻“ 管理 、 装备、 培训 ”并重原则，确保综合治理能力提升。
16、凡因作风不扎实、执行力不到位、管理上出现问题的，实施安全分析、通报、约谈，对情节严重的个人开展履职调查，并给予从严、从重处理。
关于印发河南能源化工集团 公司员工奖惩暂行规定的通知
河南能源化工集团有限公司文件河南能源〔2016〕101号关于印发河南能源化工集团
有限公司
员工奖惩暂行规定的通知
集团公司所属各单位、机关各部室：
《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》已经集团公司首届三次职工代表大会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
2016年2月22日
河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定
第一章总则
第一节适用范围和奖惩原则
第一条为强化河南能源化工集团有限公司（以下简称集团公司）激励约束机制，大力弘扬集团公司“用心做事，追求卓越”核心价值观，规范员工管理，加强队伍建设，促进企业科学、健康、和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部及所属全资、控股企业（以下简称集团公司所属各单位）依法直接建立劳动关系的员工。
第三条集团公司员工应严格遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第四条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第五条员工奖惩按照“谁管辖、谁实施”的原则办理，由员工管理单位组织人事部门归入员工档案。
第二节奖惩种类和运用规则
第六条奖励分为荣誉奖励和物质奖励。其中荣誉奖励分为“通报表彰”、“授予荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。
荣誉奖励和物质奖励可同时运用。
第七条奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。
企业一般员工《奖惩办法》考试卷(带答案)
大唐洛阳热电有限责任公司
集团公司“安全生产奖惩办法”、事故调查规程考试卷（一般员工）
填空题（每空2分，共100分）
1.各分子公司、基层企业应单独设立用于基层企业的安全生产专项奖励。
2.各分子公司、基层企业，其安全生产专项奖励资金在年度工资总额核定时应予安排。
3.在生产和基建工作中，及时发现风险和隐患，采取有效措施，消除职业危害，预防和制止事故发生或事故处理有功，使员工职业安全健康和企业利益免受损害、损失的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。
4.在安全生产工艺设计、施工组织设计、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提
出合理化建议建议，取得重大成果或显著成绩的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。
5在事故抢险救护工作中为抢救国家和人民生命财产作出突出贡献的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。
6.获得集团公司安全生产先进称号的，各分子公司、基层企业应对取得成绩的单位和人员视情况给予奖励。
7.“奖惩办法”对人员的的处理包括通报批评、经济处罚、党纪处分、政纪处分、解除劳动合同。
8.党纪处分分为警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、、开除党籍。
9.政纪处分分为：警告、记过、降级、撤职。
10.政纪处分影响期：警告期限为六个月；记过期限为十二个月；降级期限为十二个月；撤职期限为二十四个月。
11.人员在受政纪处分期间不得参加各类评优评先，不得列为后备干部，不得晋升工资、级别和职务。
12.党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原职务的党外职务。
员工奖惩条例考试题
员工奖惩管理条例
部门：，姓名：，工号：，得分：
注：1、本试题说明，满分100分，如低于95分为不及格；
2、考试未及格者，人力资源部3天内统一安排进行补考；
3、本试题内容：员工奖惩管理条例；
一、填空题（每空1分，共30分）
1、奖惩类别：奖励——、、；处罚——、、；
2、违反《员工奖惩条例》出现调岗（平调、降调）情况，所有薪资福利将按照执行；
3、绩效考评总分加分情形：记嘉奖总分加 /次；记小功总分加 /次；记大功总分加 /次，总分累计加分最高；
4、绩效考评总分减分情形：记警告总分减 /次；记小过总分减 /次；记大过及以上总分减 /次；第一个月总分低于60分，按发放，第二个月总分低于60分的，绩效奖金为，本人写整改计划书，第三个月总分低于60分，绩效奖金为0，进行；
5、员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时将追究上级领导责任，给予惩罚；由部门负责人提交的奖惩情况，部门负责人连带责任；
6、奖惩提报权限：
主管级：、或以下奖惩的建议权，人力资源部审核；
经理级：、或者以下奖惩的建议权，人力资源部审核；
总监级以上：、或者以下奖惩的建议权，总经理审核。
7、提出，经实施后有一定效果或经济效益者，给予嘉奖一次，奖励20元；
8、为保护公司财产免受重大损失在以上者，给予记大功一次，奖励180元奖励180元；
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1、员工有下列哪些情形之一，给予警告一次，免奖金20元，并公告：（）
A.用餐期间不按规定排队者；
B.员工上班一律不得穿拖鞋；
C.员工上班必须穿厂服；
D.员工上班必须佩戴厂牌；
河南煤化企业文化体系员工奖惩暂行规定知识竞赛题库
附件2：河南煤化企业文化体系、员工奖惩暂行规定
知识竞赛题库
1、对违规违纪员工的奖惩,依据规定,按照什么原则办理
答：“谁管辖、谁处理”原则
2、员工奖惩规定所称降级主要指,对哪类员工工作岗位级次的降低
答：对无行政职务员工
3、员工奖惩规定所称降职指的是什么
答：对有行政职务的员工降低职级
4、员工奖惩规定所称撤职是指的是什么
答：对有行政职务的员工撤销现任职务
5、员工奖惩规定所称暂停职务指的是什么
答：在立案调查中,暂时停止被调查人履行职责,其职务不变、工资待遇不变的一种临时组织手段
6、员工奖惩规定所称奖励分为哪两类
答：荣誉奖励和物质奖励两类
7、员工奖惩规定中的荣誉奖励由低到高依次有哪几种
答：“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种
8、员工奖惩规定中,奖励事项如为多人共同完成,可作为集体奖励,其中主要贡献者可获得什么奖励
答：个人奖励
9、员工奖惩规定中的惩戒包括哪几种
答：组织处理、纪律处分和经济处罚三种
10、员工奖惩规定中的组织处理除了包括通报批评、取消荣誉政治待遇、调离岗位、责令辞职和什么
答：职务禁入和免职
11、员工奖惩规定中的纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级降职、撤职、留用察看和什么
答：解除劳动合同
12、员工奖惩规定中的经济处罚指什么
答：扣减薪酬
13、员工奖惩规定中有违规违纪行为,但什么情况下,经批评教育后改正的,可免予处分
答：情节轻微、危害不大情况下
14、员工奖惩规定中受什么处分的,降低一个职级
答：降级降职处分
15、员工奖惩规定中受什么处分的,降低两个职级
《中石化职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛题_
《中国石油化工集团公司职工
违纪违规行为处分规定》知识竞赛题
单位：姓名：职务：分数：
一、填空题（每题2分，共20分）
1、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是中国石化第部综合性政纪处分制度，对职工各种违纪违规行为及其处分量纪标准作出明确规定，是查处案件的重要依据，共分为章条。
2、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是于年月颁布实施，共列举大类种违纪违规行为。
3、给予职工处分，应当坚持、、与相结合的原则。
4、职工因违纪违规所获得的经济利益应当或者责令退赔；所获得的、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按照规定；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定。
5、单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究的，对负有和给予处分。
6、在生产经营工作中，因工作不负责任，致使企业财产被贪污、、盗窃、诈骗或者丢失、、变质的，应给予或者处分。
7、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者处分；情节较重的，给予降级或者处分；情节严重的，给予或者解除劳动合同处分。
8、有嫖娼、吸毒行为的，给予、留用察看或者
处分。有赌博、盗窃以及其他的，视情节轻重，给予警告直至处分。
9、在合同管理工作中，违规签订、履行、和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。情节较重的，给予
或者降级处分；情节严重的，给予、留用察看或者解除劳动合同处分。
10、对于在共同违纪违规行为中起作用的；强迫、唆使他人违纪违规的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员或者检举人、证人及其他有关人员的；给企业造成或者恶劣影响的，应当从处分。
中石化《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答案
中石化《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题答
案
一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打某，
每题1分，共10分)
1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。（√）
参照第9条2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的
领导人员和直接责任人员给予处分。（√）参照第13条
3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依
本规定直接给予行政处分。（某）参照第3条
4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。（√）参
照第18条5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前
突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。（某）参照第27条
6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。（某）参照第5条
7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适
用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。（√）参照第21条8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。（某）参照第41条
9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节
严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。（某）参照第26
条
10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。（某）参照第50条
二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。每题1分，共30分）
1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。参照第4条A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐
河南能源2号文考试题
河南能源2号文考试题
单位：部门：姓名：成绩：
一、填空题(共30分,每空1分）
1.2020年集团公司重大灾害防治工作指导思想中，发展决不能以牺牲安全为代价，强化红
线意识和底线思维，实施安全发展战略，坚持“以人为本，坚持安全发展，坚持安
全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立健全安全生产责任制，切
实做好集团公司煤矿重大灾害防治工作。
2.集团公司2020年重大灾害防治工作“奋斗目标”中，要求杜绝煤矿瓦斯、水害、
冲击地压、自然发火、薄基岩下开采溃冒等重大灾害事故，实现零死亡。建成 18 对(项)重大
灾害防治标准化示范矿井（工程），全面提升矿井灾害防治水平。
3.以建设绿色安全高效矿井为目标，以科技创新和机制创新为动力，持续深化
煤矿“三优三减三提升”和“四化”建设，构建“三化一工程”瓦斯抽采管理体系，强力落
实以用促抽效果，重点奖励瓦斯发电及达标煤量增量，促进矿井抽采瓦斯质
与量提升。
4.《河南能源化工集团进一步规范矿井地质超前探工作实施办法》（豫能〔2019〕251 号），
煤业公司及矿井要配齐地测防治水专业技术人员和装备。
5.着力构建包括“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”
的瓦斯综合治理工作体系。
6.要推进地质防治水工程精细化管理，强化水害治理工程效果检验和评价，通过“两对比一验证”，重点做好效果检验，确保老空水探放和注浆改造（加固）效果。
7.立足自身发展基础，学习借鉴集团公司内外先进经验，推广瓦斯工资制，树立“瓦
斯治理就是效益”理念，推进安全效益、经济效益两手抓。
8.逐步形成集团公司抓“重大”，煤业公司抓“重点”，煤矿抓“日
安全奖惩制度知识考题
安全奖惩制度知识考题
一、填空题：
1.《健康安全环保奖惩制度》适用于柳工员工、合同方员工及第三方员工（含
来访者）。
2.违章是指违反公司健康安全环保政策、规定、制度，健康安全环保管理体系，
健康安全环保管理手册及公司其它有关HSE规定，国家有关安全法律、法规等。
3.从违章行为的性质、情节及可能引起的后果，分为：初级违章、中级违章和
严重违章。
4.瞒报事故是指5个工作日以内未报告的损失工作日以上事故（含损失工作日
事故）。
5.事业部总经理在事故发生后，应当就事故情况分别向公司HSE副总裁、公司
总裁面对面汇报一小时。
6.员工发现事故隐患，应当及时向值班主任、部门主管、经理或安全部报告，
隐患责任部门应采取措施消除事故隐患，对于紧急的事故隐患由值班主任立即安排处理。
二、选择题：
7.瞒报事故是指个工作日以内未报告的损失工作日以上事故（含损失工
作日事故）。D
A 2
B 3
C 4
D 5
8.对任何违章行为，每位员工都有制止的义务，并在不迟于个工作日内
报告安全部门。每条违章给予10-20元现金奖励。B
A 1
B 2
C 3
D 4
9.某部门新进厂人员、变换工作及复工人员安全教育培训率未达100%，该部门
将被处以处理。A
A 初级违章
B 中级违章
C 严重违章
D 通报警告
三、判断题：
10.《健康安全环保奖惩制度》也适用于柳工的合同方人员及来访者。（对）
11.《健康安全环保奖惩制度》规定：任何人有权拒绝不安全的工作，并将不安
全状况立即汇报给安全部门。（对）
12.员工连续一年内受到两次书面警告的，将被处以中级违章一次。（对）
13.强令工作人员违章冒险作业属于严重违章。（错）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《河南能源化工集团有限公司员工奖惩条例暂行规定》
知识测试题
单位：姓名：分数
一、填空题
1、河南能源化工集团公司（下面简称“集团公司”）员工奖惩条例适用于集团公司及所属全资、控股企业依法直接建立劳动关系的员工。
2、员工奖惩条例在集团公司首届一次职工代表大会审议通过，于1月
16日下发。
3、员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
4、员工奖惩按照“谁管辖、谁实施”的原则办理，由员工管理单位组织人事部门记入员工档案。
5、奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励分为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。
6、惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。
7、组织处理包括通报批评、责令检查、取消荣誉（政治）待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入和停职、免职等。
8、纪律处分分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。
9、经济处罚指扣减薪酬或赔偿经济损失。
10、处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。分别为：警告6个月；记过、记大过、降级（降职）12个月；撤职、留用察看24个月。
11、员工在处分期间有重大立功行为或受到上级和集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可作出提前解除处分的决定。
12、受到处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职级、职务（含技术职称），不得提工资级别和工资水平。
13、企业领导人员因违反本规定受到撤职以上纪律处分的，二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
14、受到降级（降职）、撤职处分的，处分期满不视为恢复原职级、原职务和原待遇。
15、违反本规定分则中规定的两种及以上应当受到处分的违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分。
16、受处分员工对处分决定不服，可自收到处分决定之日起30日内向作出处分决定的单位或上一级纪检监察、人事部门提出申诉，也可提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
17、员工受警告处分的，扣减其当年薪酬总额的5%；受记过处分的，扣减其当年薪酬总额的10%；受记大过处分的，扣减其当年薪酬总额的20%；受降级（降职）处分的，扣减其当年薪酬总额的30%；受撤职处分的，扣减其当年薪酬总额的50%。员工因责任追究被责令辞职的，扣减其当年薪酬总额的30%；免职的，扣减其当年薪酬总额的40%。党员员工受党纪处分的，比照执行。
18、员工构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节轻重给予降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同处分。
19、违反国家信访法律法规，组织、串联、煽动集体上访或者滥访、闹访、缠
访，影响社会、企业和谐稳定，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
20、违反决策原则和决策程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的，给予直接责任人记过、记大过处分，其他责任人警告处分；情节较重的，给予直接责任人降级（降职）处分，其他责任人记过、记大过处分；情节严重的，给予直接责任人撤职、留用察看、解除劳动合同处分，其他责任人撤职、留用察看处分。
21、利用职务或工作上的便利，占用国有资产或企业资产归个人使用，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用留用察看、解除劳动合同处分。
22、违反本规定，获取的不正当经济利益，责令退还；拒不退还或者拒不承担经济赔偿责任的，通过法律途径追究其责任。
23、企业领导人员不能认真履行党风廉政建设责任制，导致本单位出现违规违纪行为的，追究单位主要领导人员和分管领导人员责任，并视情况给予党政纪处分。
24、利用职务或工作上的便利，有贪污、侵占、私分和盗窃企业财物行为的，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
25、组织、参加严重违反社会管理秩序的罢工活动，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，给予留用察看、解除劳动合同处分。对其他参加者，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
26、公然侮辱他人或者捏造事实谤他人，损害他人人格，破坏他人名誉，造成不良影响的，以及诬告、陷害他人的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
二、简答题：
1、河南能源化工集团公司出台《员工奖惩条例暂行规定》的目的？
答：为强化河南能源化工集团有限公司激励约束机制，大力弘扬集团公司“用心做事，追求卓越”核心价值观，规范员工管理，加强队伍建设，促进企业持续健康向好发展。
2、违反《员工奖惩条例暂行规定》的人员，在哪几种情形下，可以从轻、减轻或者免予处分？
答：（一）主动交代本人违规违纪问题的；
（二）主动检举共同违纪人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的；
（三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的；
（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；
（五）被调查期间有其他立功表现的。
3、河南能源化工集团公司《员工奖惩条例暂行规定》的精神实质和主要内容是什么？
答：精神实质：《暂行规定》体现了集团公司管理制度化、规范化的理念要求，是贯彻落实《劳动法》、
《劳动合同法》等法律法规的基本管理制度。主要内容：一是明确了奖惩对象适用范围和原则。二是明确了奖惩种类和运用规则。三是对五十种奖励和五大类惩戒的具体情形进行了详细规定，同时规定了可不予处分和可单方面解除劳动合同的情形。四是对违规违纪行为的调查处理程序做了明确规定。