论中国外派劳务人员权益保护的立法现状——兼议《涉外民事关系法律适用法》第43条
外派员工劳动的法律规定与权益保护
外派员工劳动的法律规定与权益保护随着全球经济的发展和国际交流的增多，越来越多的企业选择派遣员工到国外进行工作，以满足其在全球范围内的业务需求。
然而，外派员工的劳动条件和权益保护面临诸多挑战。
本文将探讨外派员工劳动的法律规定以及他们的权益保护问题。
一、外派员工的定义和合同要求外派员工通常被定义为由一家公司派遣到另一家公司或机构工作的员工，一般是作为派遣劳务关系按照合同约定工作。
派遣双方应在派遣合同中明确约定以下内容：1. 工作地点：明确指定外派员工的工作地点，确保派遣员工在何处进行工作。
2. 工作内容：明确外派员工的工作职责及工作范围，以免产生歧义。
3. 工作期限：派遣合同应明确规定外派员工的工作期限，一般根据项目需要而定。
二、劳动合同与双重承诺在外派员工的合同中，劳动合同是核心内容。
派遣公司应与外派员工签订劳动合同，并应注明以下事项：1. 薪酬与福利：外派员工的薪酬与福利应根据当地劳动法和派遣双方的约定来确定，确保其获得合理的报酬和福利待遇。
2. 工时与休假：根据当地劳动法规定，为外派员工制定合理的工时制度，并明确休假制度和休假权益。
3. 社保与保险：派遣公司应为外派员工提供相应的社保和保险保障，包括医疗保险、工伤保险和养老保险等。
三、外派员工的权益保护外派员工在国外工作期间享有与当地员工相同的权益保护，包括以下几个方面：1. 工资支付：派遣公司应按时足额支付外派员工的工资，不得拖欠或少发工资。
2. 工作环境与安全：派遣公司应为外派员工提供安全、健康的工作环境，并遵守当地的职业健康安全法规。
3. 跨国劳动关系：外派员工在国外工作期间，派遣公司应与当地用工单位建立良好的劳动关系，保障外派员工合法权益。
四、外派员工权益保护的挑战尽管有相关的法律规定，但外派员工的权益保护仍面临一些挑战，如下所述：1. 不同国家法律差异：不同国家对劳动法的规定存在差异，外派员工可能受到当地法律制度的限制。
2. 工作语言和文化障碍：外派员工在国外工作可能面临工作语言和文化差异，对工作产生影响。
劳动法律保护下的跨国员工派遣与合法性问题深度剖析
劳动法律保护下的跨国员工派遣与合法性问题深度剖析随着全球化的推进，越来越多的企业选择派遣员工到海外分支机构工作，这就涉及到跨国员工派遣的合法性问题。
在劳动法律的保护下，跨国员工派遣需要符合一系列的法律规定以确保员工的权益和企业的合法经营。
本文将就劳动法律保护下的跨国员工派遣与合法性问题展开深度探讨。
一、跨国员工派遣的定义与适用范围跨国员工派遣指的是企业将自己的员工派遣到海外分支机构或合作伙伴单位工作的行为。
在这一派遣过程中，员工与雇主之间的劳动合同仍然持续有效，但工作地点、工作内容等发生了改变。
跨国员工派遣通常适用于企业的高级职位、技术岗位等需要在海外拓展业务的情况下。
二、跨国员工派遣的合法性问题1. 合同签订跨国员工派遣涉及到双重劳动合同的签订，即员工与派遣企业签订一份合同，同时与接收方单位签订另一份补充协议。
合同签订需要遵循两国的法律规定，并明确员工的权益和责任。
2. 工资待遇跨国员工派遣期间，员工的工资待遇必须符合目标国家的最低工资标准，且应保持与本国员工的同工同酬原则一致。
派遣企业和接收方单位应共同承担工资支付责任，并确保员工的工资按时足额支付。
3. 社会保险与福利跨国员工派遣期间，员工应在目标国家享有相应的社会保险和福利。
派遣企业应为员工提供合适的社会保险方案，包括医疗保险、养老保险等，并按照目标国家的规定缴纳相应的社会保险费用。
4. 劳动条件与保护跨国员工派遣期间，员工应在接收方单位享受与本国员工相同的劳动条件和保护措施。
派遣企业和接收方单位应共同确保员工的工作环境安全、合理工作时间、休假制度等。
三、跨国员工派遣合法性问题的解决措施1. 派遣企业的责任派遣企业应加强对员工派遣合法性问题的合规管理，建立健全的派遣制度和流程，并按照目标国家的法律规定执行。
2. 接收方单位的义务接收方单位应充分了解目标国家的劳动法律法规，配合派遣企业提供合法、安全、公平的工作环境，并保障派遣员工的权益。
3. 法律监管与救济途径员工可以通过法律途径对派遣合同的违约行为进行维权，寻求赔偿和救济。
我国外派船员权利保护问题研究
我国外派船员权利保护问题研究内容摘要：随着国际航运业的发展，我国大量的航运企业与国外航运界建立了业务联系。
其中，船员外派作为一种新兴的船员工作方式在我国取得了迅速的发展。
在积累资金、拉动经济的同时，外派船员的权利保护问题并不尽人意。
本文通过对我国船员外派现状和特点的分析，对外派船员劳务相关的法律问题进行阐释，提出完善我国外派船员权利保护的法律对策。
关键词：外派船员权利保护法律对策根据《1992年交通部外派海员管理办法》第3条的规定，外派船员是指我国由外派单位根据有效的船员劳务合同，派遣到外籍船务公司担任船上职务并提供劳务服务，由船东支付劳务费用的船员。
外派船员作为一种特殊类型的船员，与我国普通的船员相比有其独立的特征，是我国对外劳务输出的重要组成部分，并为我国的经济发展和航运业的繁荣做出了巨大贡献。
由于海上条件的艰苦性、工作的危险性，以及船员保护方面法律的不完善，造成了目前志愿从事船员业务的人员数量剧减。
在实践过程中，我国外派船员的合法权益并不能在各方面得到切实的保障，船员外派的法律关系不明确、外派船员的劳务合同常存在争议、人身伤亡损害赔偿等问题能否得到法律规制和妥善解决，已直接影响到我国船员外派业务能否持续健康地发展。
因此，保护我国外派船员的合法权益，完善我国相关外派船员的立法刻不容缓。
外派船员权利的立法保护在国际船员立法保护方面，国际劳工组织（ILO）、国际海事组织（IMO）以及国际工人运输联合会（ITF）制定了许多协议范本、公约和建议书，涉及船员的工资、劳动时间和社会保障等，包括1974年《海上人命安全公约》、1978年《海员培训、发证和值班标准国际公约》和2006年《海事劳工公约》等，尤其是《海事劳工公约》对保护全球海员的根本利益和促进国际海运业的健康发展有着积极意义。
根据相关法律规定，外派船员享有以下法定权利：第一，取得劳动报酬的权利。
劳动报酬的主要形式是工资，工资是指按照外派船员和用人单位之间的劳动合同或劳务合同的规定由用人单位支付的货币报酬。
中国海外劳工权利法律保护研究
中国海外劳工权利法律保护研究随着全球经济一体化的深入发展，海外劳工成为了一个庞大的群体。
海外劳工不仅为目的地国家带来了经济利益，还为输出国家创造了就业机会，但与此海外劳工的权利保护问题也日益凸显。
本文将对中国海外劳工权利法律保护的现状及未来发展趋势进行探讨。
海外劳工是指离开本国到其他国家从事务工的人员。
随着全球经济一体化的不断发展，海外劳工已经成为全球经济发展的重要力量。
据统计，全球海外劳工数量已经超过2亿人。
这些劳工在为目的地国家带来经济利益的同时，也为输出国家创造了就业机会，成为连接不同国家和地区的桥梁。
中国政府高度重视海外劳工的权利保护，制定了一系列法律法规和政策措施来保障海外劳工的权益。
例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国出境入境管理法》等法律法规对海外劳工的权利保护做出了相关规定。
中国政府还与相关国家签署了双边协定，为海外劳工提供了更加完善的法律保护。
在实践中，中国政府通过多种途径为海外劳工提供法律保护。
政府加大了对海外劳工权益的宣传力度，提高劳工自身的维权意识。
政府严格执法，对侵害海外劳工权益的行为进行严厉打击，保障劳工的基本权利。
政府还建立了完善的投诉机制，方便海外劳工投诉维权。
虽然中国政府已经采取了一系列措施来保护海外劳工的权利，但在实际操作中仍然存在一些问题。
以下是一个典型案例：小张是中国某建筑公司的员工，前往非洲某国参与一项工程建设。
在合同中，双方约定了工作时间、工资待遇等条款。
然而，在实际工作中，小张发现公司经常要求他们加班加点，且工资待遇也低于合同约定。
在向公司反映无果后，小张向当地使馆求助，但问题仍未得到妥善解决。
最终，小张只能选择回国申诉。
这个案例反映出中国海外劳工权利保护存在的一些问题。
劳工的权益意识仍需提高，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。
政府的监管力度仍需加强，确保企业和雇主遵守相关法律法规，切实保障劳工的合法权益。
论中国外派劳务人员权益保护的立法现状——兼议《涉外民事关系法律适用法》第43条
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［ 收稿 日期 ］０ １ ５ ６ ２ １ —０ —２
［ 作者简 介］ 家， ， 周 女 中南财经政法大学 ２ １ ０ ０级硕士研 究生 ， 究方 向： 研 国际私法。
７ ６
约 。此后 的 １ 个 公 约 是 最 近 ２ １ ０年 问我 国全 国人
护他 们 的合法 利益 。
大 常 委 会 根 据 国务 院 的建 议 批 准 通 过 的 ， 括 ： 包 １８ 年批准 的《 残疾 人） ９７ （ 职业康 复和就业 公约》 （ １ ９ 公 约 ）１９ 批 准 的《 九 五 一 年对 男 第 ５号 ，９０年 一
一
关外派劳务人 员保护的 立法现状 ， 着提 出了如 何 完善 这 接
方 面立法的几 点建议 ， 最后分 析 了《 涉外 民商事 法律 适 用
法》 ４ 第 ３条的意义和缺陷。 ［ 关键词 ］ 外派 劳务人 员； 立法缺 陷； 权益保护
［ 中图分 类号 ］ Ｆ ７ Ｄ ４
［ 文献标 识码 ］ Ａ
派劳务合作越 来越 频繁 ， 海 外就业 的中 国公 民也越 来越 在 多， 如何确保我们 的外 派劳务人 员合 法权益不 受侵 害， 已成 为我们亟待解决的一个重要 问题。本文首先介绍 了我 国有
化 为经 济优 势 ， 为高就 业率 和人 民生 活水平 开辟 另 条重 要途 径 。但 是 另一方 面 ， 国劳务 输 出中 的 我
逐 年 增加 。
（ 人） 万
外派劳务人员的权益保护问题也 日 益突出， 损害外 派 劳务 人员 合 法权 益 的现 象 时有 发 生 。如影 响 比 较大的案例就有 ：２年 的新加波建筑工人汇款被 ０ 骗 案 ，６年 的三 名 中 国工 程 师 在 巴基 斯 坦 遭 袭 致 Ｏ 死 案 。这些 案件 都 严 重损 害 了我 国外 派 劳务 人 员 的合 法利益 ， 更会 打击 到 我 国外 派劳 务人 员工 作 的 积极性 。因此 ， 加强对 外 派劳务 人员 合法 权益 的保 护是直 接关 系 到我 国在 国 际经 济 活 动 中的竞 争 力 和发 展前途 的重要 问题 。 我国 外派劳 务人 员权 益保 护 的立法 现状 劳务 输 出 国在 国际 劳 务合 作 方 面 的法 律 与政 策是 否完善 和 配套 是 影 响 国际 劳务 合 作 的一个 主 要 因素 ， 是 切实保 障外 派劳 务人 员 的合 法权 益 的 也 前提 。劳务输 出大 国菲 律宾早 在 １ ７ 就制 订 了 ９ ４年 《 口劳工法 》 根 据该 法 ， 马尼 拉 设 立 海 外雇 佣 出 ， 在 促进 局 ， 主要 从 事 开 拓海 外 劳 工 市 场 ， 督 国际 劳 监 工经 纪人 和保 护劳 工 。 就我 国 目前 的现状来 看 ， 国内有关外 派 劳务 的 法律包括 ：对外贸易法》 《 《 、劳动法》 等法律 中的一 些原 则性 条款 ，中华 人 民共 和 国公 民 出境 入 境 管 《 理法》 《 、境外就业服务机构管理规定》 １９ （９ ２年） 、 《 派劳务 培训 工 作 管理 规 定 》 《 理 外 派 劳 务人 外 、办 员出国手续的暂行规定》 对外劳务合作经营资格 《 管 理办 法》 ２ ０ （０ ４年 ） 《 派 海 员类 对 外 劳 务合 作 、外 经营 资格 管理 规 定 》 ２ ０ （０ ５年 ） 。这 些 法 律 法 规 等 对规 范我 国的劳务 输 出和 保 障 我 国外 派 劳 务 人 员 的合法权 益起 了重 大 的作 用 ； 外 ， 关 部 委 还 出 另 相 台 了一 些相关 的文件 ， 对 外贸 易经 济合 作部 、 如《 劳 动部关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的 通知》 １９ ）《 （９４ 、劳动部关于严禁在境外就业工作 中 从事非法活动的通知》 １９ 年 ） （９５ 等等 。 在 国际方 面 ， 国迄今 为止批 准 的 国际劳工 公 我 约有 ２ ５项 ， 中包 括新 中国成立前 批 准 的 １ 其 ４个公
浅析我国外派劳务人员权利保障
浅析我国外派劳务人员权利保障作者：阳欣玲来源：《中国·东盟博览》2013年第09期【摘要】外派劳务已经成为一个国家对外贸易的重要组成部分。
它对于有着丰富劳动力资源的中国来说，无疑在提升劳务人员素质，增加劳务人员收入，缓解就业压力，促进我国经济发展方面有着不可替代的作用。
然而，由于政府重视不够、劳务输出人员素质不高、劳务输出行业违规操作等多方面的原因，我国劳务人员在外合法权益得不到充分保障的问题也日益凸显。
针对以上问题，本文从完善相关立法、借鉴外国制度、加强人员培训以及规范劳务合同等几个方面提出了对策。
【关键词】外派劳务；权利保障文章编号：1673-0380（2013）09-0040-011、外派劳务人员权利保障中存在的问题随着经济全球化的大趋势，国际化合作与分工不断加强，必然造成劳动力资源、服务等生产要素全球范围内的流动、配置。
由于发达国家人口自然增长率低，有些国家甚至出现负增长。
而人口老龄化的情况愈加严重。
以美国、日本、西欧为首的发达国家扩大了国际劳务市场的需求，尤其是在服务贸易方面。
国际劳务市场每年大概能接纳3500—4000万劳动力，并且每年还在这个基础上增长。
对外劳务输出分为三类：一是境内国际劳务输出，二是对外承包工程项下外派劳务，三是综合外派劳务。
其中二、三都是外派劳务的一种，而此文研究的重点是综合外派劳务。
外派劳务是指企业与境外允许招收或雇佣外籍劳务人员的公司、中介机构或私人雇主签订合同，并按照合同约定的条件有组织地招聘、选拔、派遣中国公民为境外雇主提供劳务活动并进行管理的经济活动。
我国是全世界劳动力资源最为丰富的国家之一，到第六次人口普查起，我国人口已达到13.70亿人。
这些丰富却廉价的劳动力资源造成了我国劳动力市场从供过于求转向供求均衡和局部领域的求过于供。
2011年城镇登记失业人数已达到922万，失业率高至4.1。
外派劳务无疑是快速解决这些问题的首选途径。
2011年1-8月，我国对外输出各类劳务人员28.2万人，与去年同期相比增加0.6万人。
论我国外派劳务人员权益的保护15...
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论我国外派劳务人员权益的保护
引言
（一）选题背景、目的和意义
对外劳务合作是21世纪最吸引人关注的现象之一。我国对外劳务合作也经历了从起 步到发展壮大的过程。当前，我国外派劳务合作事业日趋成熟，外派劳务占我国对外服 务贸易的比重逐年攀升。根据我国商务部的简明统计数据了解到，2011年，我国有45.2 万人被派出参加对外劳务合作项目，其中劳务合作项下派出20.9万人。年末在外各类劳 务人员81.2万人。12012年，对外劳务合作派出的劳务人员共有51.2万人，与去年同期相 比增加6万人，其中共有27.8万人参与劳务合作项目。年末在外各类劳务人员85万人。 截至2012年底，累计派出639万人。22013年上半年，我国对外劳务合作共派出劳务人员 22.6万人，与去年同期相比增加1万人，派出外派劳务人员9.6万人。6月末各类劳务人 员共有87.1万人身处国外。3有学者认为，外派劳务出国务工潮的出现，是市场经济全球 化的结果。国内民工工资偏低，海外劳务无疑给希望跨出国门“挣大钱”的国人提供了 前所未有的机遇。我国对外劳务合作的蓬勃发展，一方面减轻了国内部分就业压力，提 高了劳务人员的收入及生活水平，在与国外文化交融的过程中开拓了视野。另一方面为 中国融入世界劳务市场起到了举足轻重的作用。随着外派劳务人员出国人数的不断增 多，我国在管理体制和法律制度上的滞后性也逐渐显现出来。尤其是近年来，关于外派 劳务人员的合法权益屡遭侵害、外派劳务市场混乱不堪、黑心境外就业中介的事件屡见 报端。我国外派劳务人员的合法权益受到侵害的事件频频发生，有的甚至危及生命安全， 极大地阻碍了我国外派劳务事业的顺利发展。
论海外派遣劳动者保护立法
论海外派遣劳动者保护立法随着全球化进程的加速，越来越多的人因工作或其他原因被派遣到海外工作，然而在海外派遣劳动者的过程中，劳动者往往面临各种问题。
为了保障这些劳动者的权益，海外派遣劳动者保护立法势在必行。
本文将从海外派遣劳动者保护立法的现状、问题、国际经验借鉴、法律制度建设等方面展开探讨。
目前，各国关于海外派遣劳动者的立法不尽相同。
在某些国家，海外派遣劳动者可能不受专门立法的保护，而在另一些国家，则可能有专门的法律或法规来保障他们的权益。
然而，总体来说，现有的立法往往存在不完善、不明确等问题，导致劳动者的权益得不到充分保障。
海外派遣劳动者面临的问题及保护立法的必要性海外派遣劳动者往往面临诸多问题。
他们往往面临不同的法律和文化环境，容易导致冲突和误解。
劳动者的权益得不到充分保障，如工资待遇、工作时间、工作环境、社会保险等方面可能存在不规范现象。
由于语言和文化差异，劳动者在寻求帮助和维权时可能面临巨大困难。
鉴于海外派遣劳动者面临的问题，保护立法具有必要性。
立法可以明确劳动者的权益，防止出现权益受损的情况。
立法可以建立统一的规范和标准，确保劳动者在不同的国家和地区都能享受到同等的保护。
保护立法还有助于提高劳动者的工作积极性和生产效率，有利于促进全球经济合作和发展。
发达国家在海外派遣劳动者保护立法方面具有较为成熟的经验。
例如，美国通过《对外援助法》等法律来规范海外派遣劳动者的行为，同时设立专门机构负责监督和管理。
日本则通过《海外派遣劳动者法》等法律，全面保障海外派遣劳动者的权益。
发展中国家在海外派遣劳动者保护立法方面也进行了积极探索。
例如，印度通过《印度海外就业法》来规范海外派遣劳动者的行为，确保劳动者的权益得到保障。
南非也制定了《南非海外就业法》，为劳动者提供必要的保护。
在制定海外派遣劳动者保护法律时，应遵循以下原则：平等原则，即劳动者应享有与东道国劳动者同等的待遇；全面保护原则，即劳动者的权益应得到全面保障；透明度原则，即法律程序应透明、公正，确保劳动者了解自己的权益。
外派劳动跨国就业与权益保障的难题
外派劳动跨国就业与权益保障的难题随着全球经济的快速发展和国际交流的加强，外派劳动跨国就业成为了当今社会中的一个热点问题。
人们越来越多地跨越国界，到其他国家工作和生活。
然而，外派劳动跨国就业同时也带来了一系列的挑战，其中最重要的问题之一就是如何保障外派劳工的权益。
本文将探讨外派劳动跨国就业与权益保障的难题，并提供一些解决方案。
一、外派劳动的定义及其意义外派劳动是指劳动者跨越国界，在他国工作并寄希望于获得更好的就业机会和收入。
外派劳动可以促进经济的互利共赢，推动技术和知识的跨国传播，增加就业机会，提升员工的技能水平，同时也有助于国家间的经济合作与交流。
然而，外派劳动也面临着一系列的问题和挑战，特别是在劳工权益保障方面。
二、外派劳动跨国就业的难题1. 文化差异和语言障碍：不同国家的文化和语言差异，使得外派劳工在适应新环境时面临挑战。
语言交流困难不仅影响了工作效率，还可能导致他们对自己合法权益的无知或无法表达。
2. 资源不足和信息不对称：外派劳工常常缺乏对目标国家的了解和相关信息，对当地工作和生活条件缺乏准确的了解。
这种信息的不对称使得他们容易受到不公平待遇。
3. 不稳定的合同和工资：一些外派劳工面临着合同不稳定和工资拖欠的问题。
由于跨国劳动市场的复杂性，劳动者往往无法及时获得法律维权机构的帮助，从而导致自身权益难以得到保障。
4. 缺乏社会保障和福利：外派劳工在目标国家往往无法享受到与当地劳工同等的福利和社会保障待遇。
这种差异化待遇使得他们面临着更大的风险和不公平。
三、解决外派劳动跨国就业难题的方案1. 加强国际合作与交流：各国政府和国际组织应加强合作，共同制定和实施跨国劳动政策和标准。
通过信息分享和合作机制的建立，为外派劳工提供更多的支持和保障。
2. 加强法律保护和法规制定：各国应制定严格的法律和法规，确保外派劳工的合法权益得到保障。
建立跨国劳动市场监管机构，并加强执法力度，严厉打击拖欠工资和侵犯劳工权益的行为。
国内外劳务派遣立法比较
在国内外劳务派遣立法中，主要差异体现在以下几个方面：
1.立法理念不同。在国外，劳务派遣立法更加注重对劳动者权益的保护，强 调劳务派遣的规范化、合法化。而在我国，劳务派遣立法更注重对用工成本的降 低和用工灵活性的追求，对劳动者权益的保护还不够充分。
2.法规体系不同。在国外，劳务派遣立法通常包括资格条件、程序性规定、 劳动者权益保障等方面的内容。而我国的劳务派遣立法体系尚不够完善，对一些 重要问题的规定还不够明确。
2.要借鉴国外劳务派遣立法的先进经验。国外在劳务派遣立法方面已经有了 不少成功的经验，我们应当积极借鉴这些经验，完善我国的劳务派遣立法。
3.要加强劳务派遣立法的可操作性。我国的劳务派遣立法应当更加注重对实 践的指导作用，增强其可操作性，以便更好地满足现实需求。
基于以上启示，本次演示提出以下建议：
4、技术应用研究：随着科技的不断发展，未来需要对技术应用进行深入研 究。这包括如何应用新技术提高劳务派遣员工的工作效率、如何应用新技术提高 公司管理效率以及如何应用新技术优化工作流程等方面。
基本内容
劳务派遣制度是一种灵活的用工方式，旨在满足企业在特定时期或项目上的 用工需求，降低企业的人工成本，并为企业提供更加专业的劳动力。然而，在实 际操作中，劳务派遣制度也暴露出一些立法缺陷，需要加以修正。
三、结论
劳务派遣是一种新型的劳动组织形式，具有灵活性和效率性等特点，在我国 得到了广泛应用。然而，由于劳务派遣在实践中存在一些问题，需要进一步完善 相关立法。本次演示提出了规范用工形式、加强权益保障、强化监管力度、建立 行业标准和引导企业社会责任等五方面建议。通过完善劳务派遣立法，可以更好 地保障劳动者的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展和社会稳定。
3.监管制度不同。在国外，劳务派遣立法通常包括监管制度方面的内容，对 劳务派遣单位的设立、运营、退出等各个环节进行严格的监管。而我国虽然也建 立了相应的监管制度，但在实践中还存在监管不力的问题。
外派劳务案件研究：新劳动法如何保护外派劳务工人的权益
外派劳务案件研究：新劳动法如何保护外派劳务工人的权益引言外派劳务工人作为中国国内劳动力市场的一部分，承担着为海外雇主提供劳动力的重要角色。
然而，由于劳动力市场的复杂性和不同国家的法律制度的差异，外派劳务工人的权益经常容易受到侵害。
为此，中国政府于近年来陆续通过一系列新的劳动法规来保护外派劳务工人的权益。
本文将探讨新劳动法如何在外派劳务案件中保护外派劳务工人的权益。
一、颁布劳务派遣管理暂行规定2014年5月1日，《劳务派遣管理暂行规定》正式实施，该规定明确了外派劳务工人的法律地位和权益保障。
根据该规定，外派劳务工人享有与雇佣单位工人相同的权益，包括劳动合同、工资待遇、劳动安全保护以及社会保险等。
此外，该规定还要求外派劳务工人的工资不得少于当地最低工资标准，并规定外派劳务工人与派遣单位签订书面劳动合同，确保双方权益。
二、加强对外派劳务公司的监管为了进一步加强对外派劳务公司的监管，中国政府陆续出台了一系列措施和政策。
首先，对外派劳务公司的准入条件进行了明确规定，要求其必须经过审批并取得相应的资质证书，才能从事劳务派遣业务。
其次，对外派劳务公司的经营行为进行严格监管，要求其提供完整的劳务派遣合同、劳动保障保险等证明文件，并定期进行审核和检查，以确保其合法经营和外派劳务工人的权益。
三、设立劳动争议解决机构为了解决外派劳务案件中的纠纷和争议，中国政府设立了劳动争议解决机构，提供独立、公正的解决劳动争议的渠道。
外派劳务工人可以向劳动争议解决机构投诉提起诉讼，得到及时的解决和维权。
此外，为了保护外派劳务工人的权益，劳动争议解决机构还会进行调解、仲裁和裁决，确保外派劳务工人的合法权益得到保障。
四、加强对外派劳务工人的培训和教育为了提高外派劳务工人的素质和技能，中国政府积极加强对外派劳务工人的培训和教育。
通过设立培训机构、制定教育培训方案、提供专业知识和技能培训等方式，提高外派劳务工人的工作能力和适应能力，使他们能够更好地适应和应对工作环境中的挑战，提高自身的竞争力和降低失业风险。
外派人员权益保护
外派人员权益保护随着经济全球化的加速发展，越来越多的企业将员工派遣到国外工作，以拓展业务和开拓市场。
然而，外派人员在异国他乡工作所面临的种种挑战和问题也日益突出，其中就包括了外派人员权益保护的重要性。
本文将探讨外派人员的权益保护问题，并就此提出相应的解决方案。
一、背景介绍外派人员是指被派往国外工作的员工。
他们需要适应新的工作环境和文化，为企业履行海外职责。
然而，外派人员往往面临着经济、社会和法律等多重挑战，包括薪资待遇、健康保障、工作时间和休假权利等。
因此，确保外派人员的权益保护成为了一个紧迫的问题。
二、薪资待遇保护薪资待遇是外派人员最关心的问题之一。
在外派期间，外派人员应该享受与本国员工相同的薪资待遇，包括基本工资、奖金和福利等。
同时，企业还应该提供适当的津贴，以帮助外派人员应对异国生活的开销。
为了保护外派人员的薪资权益，企业应该与外派员工签订明确的雇佣合同，明确规定薪资待遇、奖金分配和津贴发放等条款。
此外，企业还应该定期核对薪资待遇，确保与承诺一致，并及时解决薪资争议。
三、健康保障外派人员在海外工作期间，可能面临着健康和意外事故等风险。
为了确保外派人员的健康权益，企业应该购买合适的商业保险，包括健康保险和意外伤害保险，以覆盖可能发生的医疗费用和意外伤害赔偿。
此外，企业还应该提供定期体检和健康咨询服务，确保外派人员的身体健康。
在紧急情况下，企业应该建立紧急救援机制，为外派人员提供及时的援助和支持。
四、工作时间和休假权利外派人员在异国工作往往面临着工作时间安排和休假权利的挑战。
在一些国家，工作时间和休假制度与本国有所不同，导致外派人员的工作与休息失去平衡。
为保障外派人员的工作时间和休假权利，企业应该确保外派人员的工作时间合理安排，并遵守当地法律法规关于工作时间和休假制度的规定。
同时，企业还应该设立投诉渠道，以供外派人员反映工作时间和休假权利的问题，并及时解决。
五、解决方案为了更好地保护外派人员的权益，企业可以采取以下措施：1.建立专门部门或委员会，负责外派人员权益保护事务，并制定相应的政策和规章制度。
我国涉外劳动合同法律适用规则探析
我国涉外劳动合同法律适用规则探析
罗芳
【期刊名称】《成都理工大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2018(026)004
【摘要】我国《涉外民事关系法律适用法》第四十三条就涉外劳动合同的法律适用作出专门规定,其采用最密切联系原则,体现弱者利益保护的立场,具有明显的进步性.但该条规则绝对地排除当事人意思自治,就例外情形的规定不够全面,且某些措辞稍显随意.我国可纳入有限的意思自治,增加例外规定,并纳入结果定向方法,对第四十三条规定进行一定的完善.
【总页数】6页(P20-25)
【作者】罗芳
【作者单位】厦门大学嘉庚学院法学院,福建漳州 363105
【正文语种】中文
【中图分类】D922.52
【相关文献】
1.论涉外劳动合同的法律适用对弱者的保护——兼评我国《涉外民事关系法律适用法》的相关规定 [J], 齐彦伟
2.论当事人意思自治原则在涉外劳动合同中的适用空间——兼论我国涉外劳动合同法律适用立法的完善 [J], 许军珂
3.论英美法系关于跨国股份物权关系的法律适用规则——兼评我国《涉外民事关系法律适用法》第三十九条 [J], 颜林
4.论涉外劳动合同的法律适用规则 [J], 王济东
5.我国涉外网络人格侵权法律适用规则探析 [J], 李响
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论涉外劳动合同的法律适用对弱者的保护兼评我国《涉外民事关系法律适用法》的相关规定
希望通过本次演示的探讨，能引起更多和研究涉外劳动合同法律适用的学术 界和实践界人士的，共同为保护跨国劳动者权益作出贡献。
感谢观看
Hale Waihona Puke 4、强化司法救济：确保司法公正，提高涉外劳动合同纠纷解决的效率。加 强劳动争议仲裁和诉讼制度建设，为劳动者提供及时、有效的法律救济。
五、结论
本次演示通过对涉外劳动合同的法律适用及弱者保护问题的探讨，以及对我 国《涉外民事关系法律适用法》相关规定的评析，强调了完善涉外劳动合同法律 制度对保护弱者权益的重要性。为进一步加强对跨国劳动者的保护，建议完善立 法、加强国际合作与交流、提高劳动者权益保护意识以及强化司法救济等多方面 进行努力。
四、探讨与建议
虽然我国《涉外民事关系法律适用法》在涉外劳动合同法律适用方面有较为 完善的规定，但在实践中仍存在一些问题。为了进一步加强弱者保护，本次演示 提出以下建议：
1、完善劳动者权益保护立法：加强对劳动者权益的全面保护，包括但不限 于工资待遇、社会保险、工作时间等方面。同时，为确保法律的有效实施，应建 立健全执法和监督机制。
一、涉外劳动合同的法律适用
涉外劳动合同的法律适用，指的是在处理涉外劳动合同纠纷时，依据何种法 律来确定当事人权利义务的问题。一般情况下，涉外劳动合同的法律适用遵循以 下原则：
1、意思自治原则：当事人可以 在订立合同时选择适用法律。
2、最密切原则：在当事人没有选择适用法律时，根据合同履行的实际情况， 确定最密切地的法律作为准据法。
2、劳动法的特别规定：对于涉外劳动合同中的劳动者权益保护问题，各国 劳动法往往有特别规定。例如，关于工作时间、工资待遇、社会保险等方面，均 应符合当地法律标准。
3、国际公约和协议的适用：通过加入国际公约或签订双边、多边协议，加 强国际合作，共同保护跨国劳动者权益。
论中国外派劳务人员权益保护的立法现状——兼议《涉外民事关系法律适用法》第43条
论中国外派劳务人员权益保护的立法现状——兼议《涉外民
事关系法律适用法》第43条
周家
【期刊名称】《北京市工会干部学院学报》
【年(卷),期】2011(000)003
【摘要】随着经济全球化深入发展，我国与外国的外派劳务合作越来越频繁，在海外就业的中国公民也越来越多。
完善我国外派劳务人员权益保护的立法，确保我国的外派劳务人员合法权益不受侵害，已成为亟待解决的一个重要问题。
【总页数】5页(P44-48)
【作者】周家
【作者单位】中南财经政法大学,湖北武汉430223
【正文语种】中文
【中图分类】D920.4
【相关文献】
1.论中国外派劳务人员权益保护的立法现状——兼议《涉外民事关系法律适用法》第43条 [J], 周家
2.人权:弱势群体法律保护的价值基础——兼议我国弱势群体权益保护立法的完善[J], 丁海湖;房文翠
3.乐山高技能外派劳务人员培训现状和策略 [J], 彭媛媛;邓刚
4.山东省公安厅关于取消部分县(市、区)出国劳务人员凭《外派劳务人员招收备案
表》申办普通护照调控措施的通知 [J], ;
5.中国外派劳务人员旅行卫生问题研究及对策 [J], 周庆华;范东辉
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论海外派遣劳动者保护立法
论海外派遣劳动者保护立法
常凯
【期刊名称】《中国劳动关系学院学报》
【年(卷),期】2011(025)001
【摘要】外派劳工作为全球化下一个新的劳工问题,具有跨国性特点.因诸多原因的影响,外派劳工劳动权益得不到保障,其地位低下,缺乏基本的社会保障,政治上不享有接受国国民的政治权利,特别是外派劳工无法成立自己的工会.因此,应当加强对外派劳工的立法保护,这既是当代国际劳工运动的新课题,也是国际国内劳工立法的新内容.
【总页数】6页(P40-45)
【作者】常凯
【作者单位】中国人民大学,劳动人事学院,北京,100872
【正文语种】中文
【中图分类】D412.6
【相关文献】
1.我国劳动派遣现状与劳动者权益保护——兼谈《劳动合同法》(草案)中"劳动派遣"之立法规制 [J], 郑尚元
2.论劳务派遣中被派遣劳动者权益的法律保护 [J], 李微娜;王海兵
3.浅析我国劳务派遣的现状及发展建议--以被派遣劳动者的劳动保护为视角 [J], 刘丹
4.浅谈劳务派遣制度对劳动者的保护及立法建议 [J], 李月
5.浅谈劳务派遣制度对劳动者的保护及立法建议 [J], 李月
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劳务派遣制度下的劳动者权益保护问题研究
劳务派遣制度下的劳动者权益保护问题研究随着经济的发展和企业形态的多样化，劳务派遣制度作为一种灵活的用工方式逐渐受到了关注。
然而，在这种制度下，劳动者的权益保护问题成为了一个备受争议的议题。
本文将从相关法律法规、现状分析以及解决对策等方面展开研究，以期为劳务派遣制度下的劳动者权益保护问题提供一些思路和建议。
一、相关法律法规在中国，关于劳务派遣制度的法律法规主要包括《劳动合同法》、《劳动派遣管理办法》等。
《劳动合同法》规定了劳动合同的签订、履行、变更和终止等基本内容，同时也对劳务派遣制度做出了相关规定，要求用人单位在使用劳务派遣工作者时必须遵守劳动合同法的相关规定，保障劳动者的合法权益。
二、现状分析然而，实际情况下，劳务派遣制度下劳动者的权益保护问题依然存在一些困境。
首先，一些用人单位为了降低用工成本，利用劳务派遣制度对员工进行低价聘用，导致劳动者的待遇和工作条件难以得到有效保障。
其次，部分劳务派遣公司为了谋求利润最大化，可能存在未按规定缴纳社会保险、拖欠工资等违法行为，使劳动者面临着较大的风险和困扰。
再者，一些劳动者在劳务派遣制度下可能面临着用工不稳定、升职机会有限等问题，影响了其职业发展和工作积极性。
三、解决对策为了解决劳务派遣制度下劳动者的权益保护问题，需要从多个角度入手。
首先，相关部门应加强对劳务派遣公司的监管力度，确保其依法经营、合规运作，杜绝违法行为的发生。
其次，用人单位应该遵守法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益，合理支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
同时，对于劳务派遣员工的合同续签和职业晋升等问题，应该建立一套公平、透明的评价机制，激励员工提升自身素质和技能。
总的来说，劳务派遣制度下的劳动者权益保护问题是一个多方面的、复杂的课题，需要相关部门、用人单位和劳务派遣公司共同努力，共同解决。
只有在法律法规的指引下，充分尊重劳动者的权益，劳务派遣制度才能更好地为企业和劳动者双方提供价值，实现共赢局面。
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年 的三名中国工程师在巴基斯坦遭袭致死案。 这些案件都严重损害了我 国外派劳务人员的合法利益 ， 更会 打击到我 国外派劳务人员工作 的积极性 。 因此 ， 加强对外派劳务人员合法权益的保护是直接关系到我 匡在 ｌ
国际经济活动中的竞争力和发展前途的重要问题 。
收稿 日期 ：２ １－ ６ １ ０ １０ —３ ＃ 作者简介 ：周 家 （ ９ ６ ，女，湖南人 ，中南财经政法大学 ２ １ １８一） ０Ｏ级硕士研究生。
年准予就业最低年龄公约 》 ０ ２ ，２ ０ 年批准的 《 一九九九年禁止和立 即行动消除最恶劣形式的童工劳动公 约》 《 、 劳动行政管理公约 第 １０ ５ 号公约） 《 与 建筑业安全和卫生管理公约 第 １７ ６ 号公约） ０ ６ １ ，２ ０ 年 月
批准的 《 一九五八年消除就业与职业歧视公约 》以及 ２ ０ 年 １ ０７ 月批准的 《 职业安全和卫生及工作环境公
管理办法￣ ０４ 、外派海员类对外劳务合作经营资格管理规定￣ ｏ５ 等。 ２０ 年） 《 ２ｏ 年） 这些法律法规对规范我国
的劳务输 出和保障我 国外派劳务人员的合法权益起 了重大的作用； 另外 ， 相关部委还出台了一些相关 的文
件， 《 如 对外贸易经济合作部、劳动部关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知￣ ９４、 劳动部 １９）《 关于严禁在境外就业工作中从事非法活动的通知￣ ９５ 等等。 １９ 年）
法》 ，根据该法 ，在马尼拉设立海外雇佣促进局 ，主要从事开拓海外 劳工市场 ，监督 国际劳工经纪人
和保 护 劳工 。
就 我 国 目前 的现 状来 看 ，国 内有 关外 派 劳务 的法律 法规 包括 ：《 外 贸易法 》 劳动法 》等 对 、《
法律中的一些原则性条款 ， 中华人民共和国公 民出境入境管理法 》 《 《 、 境外就业服务机构管理规定 ￣ ９２ １９ 年）《 、 外派劳务培训工作管理规定 》《 、 办理外派劳务人员出国手续的暂行规定 》《 、 对外劳务合作经营资格
在国际方面 ，我国迄今为止批准 的国际劳工公约有 ２ 项 ，其 中包括新中国成立前批准 的 ｌ 个公 ５ ４
约。 此后的 １ 个公约是最近２ 年 间我国全国人大常委会根据 国务院的建议批准通过 的， １ ０ 包括： ９７ １８ 年批 准的 《残疾人） （ 职业康复和就业公约 第 １９ ５ 号公约） １９ 年批准的 《 ， ９０ 一九五一年对男女工人同等价值的 工作付予 同等报酬公约 》 《 与 三方协商促进履行国际劳工标准公约 》 １９ 年批准的 《 ， ５ ９ 作业场所安全使用 化学品公约 第 １０ ７ 号公约） ９７ ，１９ 年批准的 《 就业政策公约 第 １２ ２ 号公约） ９８ ，１９ 年批周 家 ：论 中 国外派 劳 务人 员权 益保 护 的立 法现 状
一
、
我 国 外 派 劳 务人 员权 益 保护 的立 法 现 状
劳务输 出国在国际劳务合作方面的法律与政策是否完善和配套是影响国际劳务合作的一个主要 因素 ， 也是切实保 障外派劳务人员 的合法权益的前提。劳务输出大 国菲律宾早在 １７ 年就制订 了 《 ９４ 出口劳工
越 来越 多。 善我 国外 派劳 务人 员权 益保 护 的立 法 ， 完 确保 我 国的外 派劳 务人 员合 法权 益不 受侵 害，已成 为
亟待 解决 的一个 重要 问题 。
关 键词 ：外 派 劳 务人 员；立 法缺 陷 ；权 益 保护 中图分 类 号 ：Ｄ ２ ． 文 献标 识码 ：Ａ 文章 编号 ：１ ７ —２ ０ （０ ３０ ４ —５ ９ ０４ ６ ３０ ４ ２ １ ）０ —０ ４０ １
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兼议 涉 外 民事 关系法律 适用 法》 第 ４ 条 ３
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摘 要：随着 经济 全球 化 深入 发展 ， 国与外 国的外 派劳 务合作越 来越 频繁 ， 海外就 业 的 中国公 民也 我 在
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第 ２卷 ６
第３ 期
２１ 年 ９ ０１ 月出版
论 中国外派 劳务人 员权 益保 护的立法现状 术
自从二战以来 ，由于科技革命的迅猛发展 ，人类社会在交通和通讯方面取得了飞跃性 的进展 ，世 界各国在政治 、经济和文化等各方面的交流与联系比以往任何时期都要频繁和紧密 。从 ２ 世纪 ８ 年代 ０ ０ 开始 ，人类社会进入经济全球化社会 的进程大大加快了，随着经济全球化的不断深入发展 ，国际投资 、 国际贸易等领域的合作与交流也在不断的深入和扩展。在这种时代背景下 ，劳动力的跨境移动也开始在 世界经济舞 台上活跃起来 。 目前我 国的对外劳务输 出所涉及的国家和地区已达到 １０ ８ 多个。如下图所示 ， 我国从 ２０ 年到 ２０ ０２ ０７
年的派 出各类劳务人员人数总体上是呈上升 的趋势 ，年末在外的各类劳务人员数 目 更是在逐年增加。
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数据来 源 ：中国商务部 对外投资 统计
截至到 ２ １ 年 ２ ０ １ 月底 ，我 国对外劳务合作累计派出各类劳务人员达到了 ５ ９ ５ 万人 。如此大规模的 劳务输出 ， 一方面， 有利于将我国的人 口资源优势转化为经济优势， 为高就业率和人民生活水平开辟另一 条重要途径 。 但是另一方面， 我国劳务输出中的外派劳务人员的权益保护问题也 日 益突出， 损害外派劳务 人员合法权益的现象时有发生。如影响比较大的案例就有 ： ０ ２ ２ ０ 年的新加坡建筑工人汇款被骗案 ， ０６ ２ ０