企业员工日常管理制度未定稿
员工日常工作管理制度
员工日常工作管理制度1、凡公司员工，须严格遵守遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。
5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在40—44小时之内。
6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。
7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、日常因公事的交通费用可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。
所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部OICQ服务器。
10、公司员工不允许在外兼职。
11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。
为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。
一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。
公司员工的日常管理制度
公司员工的日常管理制度一、工作时间与考勤制度1. 公司全体员工需遵守规定的工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退需提前向直属领导报告并说明原因。
3. 无故迟到超过30分钟或早退将视为旷工处理，连续旷工三天以上将面临解除劳动合同的风险。
二、请假与休假制度1. 员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需详细说明请假理由。
3. 年假、婚假、产假等特殊假期按照国家规定和公司相关政策执行。
三、工作纪律与行为规范1. 员工在工作期间应保持专业的工作态度，不得擅自离岗、串岗。
2. 保持工作场所的整洁与卫生，个人物品应摆放整齐，不得影响他人工作。
3. 禁止在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如使用手机聊天、上网等。
4. 尊重同事，保持良好的团队合作精神，不得在工作场所发生争执。
四、沟通与会议制度1. 公司鼓励开放式沟通，员工之间应及时分享信息和反馈问题。
2. 定期召开部门会议，总结工作进展，讨论问题解决方案。
3. 参加会议时应提前准备会议材料，按时到达会议室，并保持会议纪律。
五、培训与发展制度1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和个人发展机会。
2. 鼓励员工参加内外部培训，提升专业技能和工作效率。
3. 对于有潜力的员工，公司将提供职业发展规划和晋升机会。
六、奖惩制度1. 对于工作表现优秀、为公司做出显著贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
七、安全与保密制度1. 员工应严格遵守公司的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
2. 对于公司的商业秘密和客户信息，员工应严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
公司员工日常管理制度
公司员工日常管理制度一、考勤管理1.员工每天按时上班，不得迟到早退。
2.迟到早退者按一定比例扣除工资，并记录在案。
3.请假需提前向上级申请，并填写请假单。
4.请假天数超过规定天数，需提供医生证明或其他相关证明。
二、工作目标管理1.公司通过年度、季度、月度等不同时间段设定工作目标。
2.各部门负责人将工作目标分解给下属员工，并进行明确的工作指导。
3.员工根据工作目标制定计划和安排，每日、每周跟进进度。
三、绩效考核1.公司将每个员工的工作绩效进行考核，包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。
2.绩效考核以公平、公正的原则进行，不得偏袒或歧视任何员工。
3.每年进行一次绩效考核，将绩效结果作为晋升和薪资调整的依据。
四、奖惩制度1.对于出色完成工作目标、作出突出贡献的员工，公司将给予奖励，如奖金、表彰等。
2.对于违反公司规定、严重失职的员工，公司将给予相应的处罚措施，包括警告、扣薪等。
五、培训发展1.公司将定期组织培训，提升员工的专业技能和综合素质。
2.员工可以根据自身需求提出培训需求，公司将根据情况进行安排。
3.公司鼓励员工参加外部培训与交流活动，提升自身能力和广泛交流。
六、安全管理1.公司提供良好的工作环境和办公设施，确保员工的身体健康与安全。
2.员工在工作过程中应遵守安全规定，如穿戴劳动防护用品等。
3.如发生意外事故或安全隐患，员工应立即报告相关人员，并积极配合处理。
七、纪律管理1.员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反纪律。
2.如有违反纪律的行为，公司将根据情况进行纪律处罚，包括批评、警告等。
八、人际关系管理1.公司要求员工保持良好的人际关系，尊重他人，遵守礼貌。
2.员工之间应积极沟通合作，共同完成工作任务。
九、保密管理1.员工在工作中接触到的公司机密信息，应严格保密，不得泄露给外部人员。
2.对于违反保密规定的行为，公司将追究法律责任。
十、离职管理1.员工如有意离职，需提前向上级提出申请，经过批准后方可办理离职手续。
公司员工日常管理制度范文（3篇）
公司员工日常管理制度范文1. 出勤管理- 员工需要按时完成工作，严禁迟到、早退或擅自请假。
- 员工应在工作开始前10分钟到达办公室，并在工作结束后10分钟离开。
- 员工需通过考勤系统或者签到表记录出勤情况。
- 超过3次迟到或早退，将会受到相应的惩罚。
2. 工作时间管理- 公司的工作时间为每周5天，每天8小时，总计40小时。
- 上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
- 员工应严格按照工作时间要求完成工作任务，不得擅自加班或者延迟工作时间。
3. 请假管理- 员工需要提前向上级主管提交请假申请，并在事前获得批准。
- 请假的种类包括事假、病假、产假、婚假等。
- 员工应尽量提前通知公司，并提供相关证明文件。
4. 惩罚措施- 对于违反公司员工管理制度的行为，公司有权采取相应的惩罚措施。
- 惩罚方式包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
5. 奖励制度- 公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励。
- 奖励的形式可以是奖金、晋升、荣誉等。
6. 保密管理- 员工需要严守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
- 在离职或转岗时，员工需要签署保密协议，并归还公司的相关资料。
7. 禁止行为- 员工禁止在工作时间内进行个人活动，包括上网、打游戏、看电影等。
- 员工禁止在工作场所吸烟、饮酒或者使用非法药物。
以上是一个公司员工日常管理制度的范本，可以根据公司的实际情况进行相应的调整和修改。
公司员工日常管理制度范文（2）1. 出勤管理- 所有员工必须按照公司规定的工作时间和出勤要求准时上班，并且按照规定的时间离开工作岗位。
- 请假必须提前向上级主管申请，并按照规定的请假流程完成申请。
- 迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
2. 工作时间和加班管理- 公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时。
- 员工需要加班时，必须提前向上级主管申请，并获得批准。
- 员工加班时长应该记录在加班记录表上，并且加班工资应按照公司制定的标准支付。
职工日常工作管理制度
第一章总则第一条为加强公司职工的日常管理，提高工作效率，保障公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范职工的日常行为，确保职工按时、按质、按量完成工作任务，营造和谐、高效的工作氛围。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体工作时间由公司根据国家规定和业务需要确定。
第五条职工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条职工因特殊原因需要请假，应提前向部门负责人请假，并按照公司规定的请假流程办理手续。
第七条职工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类假期的具体规定参照国家相关法律法规和公司规章制度执行。
第八条职工考勤实行指纹打卡或打卡机打卡制度，考勤数据作为工资发放、绩效考核的依据。
第三章工作纪律第九条职工应遵守国家法律法规，维护公司利益，不得泄露公司商业秘密。
第十条职工应坚守岗位，认真履行职责，不得擅离岗位或串岗。
第十一条职工应保持工作场所的整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
第十二条职工应保持良好的工作态度，团结协作，积极完成领导交办的工作任务。
第四章工作绩效第十三条公司设立绩效考核制度，对职工的工作绩效进行考核。
第十四条考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度、团队协作等方面。
第十五条考核结果作为职工晋升、奖惩、薪酬调整的依据。
第五章培训与发展第十六条公司鼓励职工参加各类培训，提高自身业务能力和综合素质。
第十七条公司为职工提供晋升通道，鼓励职工努力提升自己，实现个人职业发展。
第十八条职工有义务参加公司组织的各类活动，丰富业余生活，增强团队凝聚力。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
以下是对上述制度的详细说明：第一章总则本章节明确了制度的制定目的、适用范围和基本原则。
公司员工的日常管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，所有员工必须严格遵守。
二、工作时间与休息1. 公司实行标准工作时间制度，每天工作8小时，每周工作5天。
2. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并按照公司规定的请假流程办理。
3. 休息时间：中午休息1小时，晚班员工根据实际情况安排休息。
4. 严禁在工作时间聊天、玩手机、做与工作无关的事情。
三、工作纪律1. 员工需保持工作场所的整洁，不得随意摆放个人物品。
2. 员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃。
3. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司机密信息。
4. 员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
5. 员工应主动学习业务知识，提高自身素质。
四、着装与仪容1. 员工上班期间应着公司统一工作服，保持整洁、得体。
2. 女员工不得浓妆艳抹，男性员工不得留长发、奇装异服。
3. 员工应保持良好的个人卫生，不得在工作场所吸烟、吃零食。
五、会议与培训1. 公司定期召开全体员工大会，传达公司政策、部署工作。
2. 员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身能力。
3. 会议期间，员工应保持安静，不得随意离场。
六、奖惩制度1. 公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
2. 奖励包括：晋升、加薪、表彰等。
3. 处罚包括：警告、罚款、降职、辞退等。
七、离职与交接1. 员工离职需提前30天向公司提出书面申请。
2. 离职员工应将工作交接给接替人员，确保工作顺利进行。
3. 离职员工需归还公司财产，办理离职手续。
八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
3. 公司有权对本制度进行修订，员工应遵守修订后的制度。
请全体员工认真学习并严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
职工日常管理规章制度模版
职工日常管理规章制度模版一、工作时间与考勤管理1. 职工应按规定的工作时间准时上班，并严格遵守规定的加班时间。
2. 职工应按照公司要求进行考勤签到，迟到、早退将被记录并扣除相应工资或积分。
3. 请假应提前向上级主管提出申请，并在离岗前填写请假单，并请假期满后及时向上级主管进行销假手续。
二、岗位责任和职业道德1. 职工应熟悉并遵守岗位职责，认真履行个人职责。
2. 职工应保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露给未经授权的人员。
3. 职工应保持良好的职业道德，不得从事有违法、违纪行为，并积极主动参与公司的合规教育和培训。
三、工作纪律和行为规范1. 职工应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、旷工等有损公司形象的行为，若有情况应提前请假。
2. 职工在工作中应保持高度的责任心和敬业精神，不得因个人原因影响工作进度和质量。
3. 职工应保持工作场所的整洁和卫生，并妥善使用公司提供的办公设备和资源。
4. 职工应积极配合上级主管的工作安排，不得随意更改或拒绝工作任务，如有问题应及时向上级报告沟通。
四、安全生产和环境保护1. 职工在工作中应遵守公司的安全生产规定，做到安全第一，防患于未然。
2. 职工应积极配合公司的环保工作，减少能源消耗和废弃物产生，并按照公司的环保要求进行垃圾分类处理。
五、福利待遇和奖惩制度1. 公司将为职工提供合法福利待遇，包括社保、公积金、年假、病假等。
2. 公司将设立奖惩制度，对业绩突出、表现优秀的职工予以嘉奖和晋升；对违反规定、有不良行为的职工予以相应处罚或解雇。
3. 公司将定期进行职工工作满意度调研，以改进工作环境和激发员工的工作积极性。
六、培训与进修1. 职工应积极参加公司组织的培训和进修活动，提升自己的专业技能和管理素质。
2. 公司将为职工提供培训和进修的机会和费用支持，但职工需确保参加培训和进修不影响正常工作。
七、公司规定事项1. 公司将根据业务需要和实际情况制定一些具体的规定事项，并发布在公司内部网站或公告栏上。
公司职工的日常管理制度
公司职工的日常管理制度一、工作时间与考勤管理公司应明确规定员工的正常工作时间，包括上下班时间、休息日安排以及节假日调休政策。
考勤制度要求员工准时上下班，对于迟到、早退、缺勤等情况应有明确的记录和相应的处罚措施。
同时，鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率。
二、工作纪律与行为规范职工在日常工作中应遵守公司制定的工作纪律，包括但不限于保守商业秘密、禁止内部不当竞争、禁止滥用职权等。
员工的行为规范也包括着装要求、办公场所的整洁维护、以及对同事的基本礼仪等。
三、沟通与协作机制公司应建立有效的内部沟通渠道，如定期会议、内部通讯系统等，确保信息的及时传递和问题的快速解决。
同时，鼓励跨部门协作，通过项目组合作等形式，提高团队整体的执行力和创新能力。
四、绩效评估与激励机制绩效管理是激励员工积极性的关键。
公司应建立公正、透明的绩效评估体系，定期对员工的工作表现进行评价，并将评价结果与薪酬、晋升等挂钩。
同时，设立奖励机制，对于表现突出的员工给予物质或精神上的奖励。
五、培训与发展公司应重视员工的职业技能和个人发展，提供必要的培训机会，帮助员工提升工作能力和职业素养。
为员工规划职业发展路径，鼓励内部晋升，激发员工的职业潜力。
六、健康与安全确保员工的健康与安全是企业的责任。
公司需提供安全的工作环境，定期进行安全教育和应急演练。
同时，关注员工的心理健康状况，提供必要的心理咨询和支持服务。
七、纠纷处理与反馈机制建立健全的纠纷处理机制，对于员工之间或员工与管理层之间的矛盾和问题，应及时介入调解，确保问题得到妥善解决。
同时，建立反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，不断完善管理制度。
【规章制度】员工日常管理规章制度
【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。
一、员工日常管理规章制度。
为了规范员工的日常行为，维护公司的正常秩序，特制定本规章制度，员工必须严格遵守，不得违反。
二、工作时间。
1. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，须提前向主管部门请假并得到批准。
2. 员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离开需事先向主管汇报并得到批准。
三、工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
2. 员工不得在工作中使用手机、玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。
四、着装规范。
1. 员工应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
2. 员工在特定场合需着正装的，应严格遵守公司的着装规定。
五、行为规范。
1. 员工不得在公司内外进行违法违纪的行为，不得参与赌博、吸烟、酗酒等不良行为。
2. 员工在与同事相处时应尊重对方，不得进行言语或行为上的侮辱、歧视或欺凌行为。
六、奖惩制度。
1. 对于遵守规章制度的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。
2. 对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职甚至开除。
七、其他。
1. 公司有权根据实际情况对规章制度进行调整和补充。
2. 员工对于规章制度有任何疑问或建议，可向主管部门提出并得到解答。
以上规章制度自颁布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
公司员工日常管理制度
公司员工日常管理制度一、考勤制度1.员工需按时上下班，不得迟到、早退或无故缺勤。
2.员工需按规定使用考勤系统进行签到和签退。
3.迟到、早退或无故缺勤者，每次扣除当日工资的1%作为惩罚。
4.累积三次以上迟到、早退或无故缺勤者，将会受到相应的管理处罚。
二、工作时间和休假制度1.公司设定正常工作时间为每周40小时，具体工作时间为早上9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2.公司给予员工每周两天休假，具体休假时间由员工提前一周告知上级并提交休假申请。
3.员工享有法定节假日休假的权利，但需要提前告知上级并提交休假申请。
三、绩效管理制度1.公司每半年进行一次绩效考核，根据员工的工作表现给予相应的评价和奖励。
2.绩效考核包括员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面的评估。
3.根据绩效考核结果，公司将给予员工相应的薪资调整和晋升机会。
四、行为规范制度1.员工在公司内应遵守职业道德，不得从事违法、违规或有损公司声誉的行为。
2.员工需维护公司内部秩序，不得进行无关工作的私人交流或娱乐活动。
3.员工应礼貌待人，与同事之间应保持良好的工作关系，不得进行人身攻击或恶意诽谤。
4.员工需保护公司的商业机密，不得泄露公司的信息给外界。
五、培训与发展制度1.公司将根据员工的岗位需求和发展方向，为员工提供相应的培训机会。
2.员工可根据个人发展的需要申请参加培训，需提前向上级提出申请并获得批准。
3.公司将定期进行内部培训，提升员工的专业技能和综合素质。
六、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
2.如果员工在工作中出现违纪、失职或不当行为，将会受到相应的处罚，包括警告、罚款、降职等。
七、福利制度1.公司将为员工提供社会保险、公积金等福利待遇。
2.公司将为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假等福利制度。
八、保密制度1.员工需维护公司的商业机密，不得将公司的商业机密泄露给外界。
2.员工在离职后仍需继续遵守保密责任，不得泄露公司的商业机密给竞争对手或其他相关方。
公司员工日常管理制度范文（二篇）
公司员工日常管理制度范文一、引言员工是公司的重要资源，对于公司的发展具有重要的意义。
为了规范和管理员工的日常行为，提高员工的工作效率和绩效，公司制定了员工日常管理制度。
二、目的和适用范围本制度的目的是规范员工的日常行为，提高员工的工作效率和绩效，建设和谐的工作环境。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
三、工作时间和出勤1. 员工应按照公司规定的工作时间安排进行工作，严禁迟到、早退、旷工等行为。
2. 员工应按照公司规定的出勤制度进行打卡和签到，准时到岗，并且保持全勤。
四、工作纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律，严禁在工作时间内进行私人事务，如上网、聊天等行为。
2. 员工应保持工作环境的整洁和安静，不得随意摆放物品，不得发出噪音影响他人工作。
3. 员工应遵守公司的保密制度，严禁泄露公司的商业机密和客户信息。
五、工作效率和工作质量1. 员工应按照公司规定的工作标准和要求进行工作，保证工作效率和工作质量。
2. 员工应积极主动地处理工作中的问题和难题，提出改进建议，参与公司的技术培训和学习。
六、与同事的合作1. 员工应尊重和关心同事，建立良好的沟通和合作关系。
2. 员工应遵守公司的团队合作原则，分享知识和经验，互相帮助，共同完成工作任务。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀的员工，公司将进行奖励，如奖金、晋升、表彰等。
2. 对于违反本制度的员工，公司将进行相应的惩罚，如口头警告、书面警告、罚款、降级等。
八、申诉和反馈渠道1. 员工如果对管理措施有异议或有申诉，可以通过公司规定的渠道提出，公司将及时处理并进行回复。
2. 员工可以通过正式或非正式的渠道向公司提供反馈和意见，公司将认真对待并采取相应的措施。
九、附则1. 本制度自颁布之日起生效。
2. 公司保留对本制度的解释和修改权。
3. 本制度的具体实施细则由公司制定并公布。
总结公司员工日常管理制度的实施对于提高员工的工作效率和绩效，提升公司的整体竞争力具有重要的意义。
企业人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高员工工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条企业员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，积极履行工作职责，为企业发展贡献力量。
第二章工作时间与考勤第四条企业实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，应提前向主管领导申请，并经批准后方可离岗。
第六条企业实行考勤制度，每月对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核依据。
第七条员工请假超过三天者，需提供相关证明材料。
第八条企业对迟到、早退、旷工等行为进行处罚，具体规定如下：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：每次扣除一天工资。
第三章工作纪律与保密第九条员工应严格遵守工作纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。
第十一条员工不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
第四章工作绩效与奖惩第十二条企业实行绩效考核制度，根据员工工作表现、工作成果等进行考核。
第十三条对表现优秀、成绩突出的员工，企业给予奖励。
第十四条对工作不力、违反规定的员工，企业给予处罚。
第五章健康与安全第十五条企业重视员工健康，为员工提供良好的工作环境。
第十六条员工应遵守安全操作规程，确保自身及他人安全。
第十七条企业定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识。
第六章附则第十八条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
第二十条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修改。
公司员工日常的管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
第六条员工请事假、病假等，需提供相关证明材料。
事假、病假累计超过一定天数者，公司将根据情况予以调整工资或解除劳动合同。
第七条公司实行考勤制度，每月底进行考勤统计，员工考勤情况作为绩效考核的重要依据。
第三章工作纪律第八条员工应遵守职业道德，维护公司形象，不得泄露公司机密。
第九条员工在工作中应服从领导安排，认真履行职责，积极主动完成工作任务。
第十条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，不得私自外借或损坏。
第十一条员工应遵守办公场所的卫生规定，保持办公环境整洁。
第四章工作绩效与考核第十二条公司设立绩效考核制度，定期对员工进行考核。
第十三条绩效考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
第十四条绩效考核结果作为员工晋升、加薪、奖励的重要依据。
第五章培训与发展第十五条公司重视员工培训与发展，为员工提供学习机会和职业规划指导。
第十六条公司定期组织内部培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训活动，提升自身能力。
第六章奖惩制度第十八条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
公司员工日常管理制度
公司员工日常管理制度一、引言为了规范公司员工的行为，提高工作效率，加强日常管理，制定本日常管理制度，让公司的员工充分了解自己的工作职责和行为规范，做到忠诚、守信、高效、规范，以实现公司的发展目标。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工（以下统称员工）。
三、工作时间与出勤管理1.工作时间：员工应按公司规定的工作时间出勤，每天上班时间为早上9点到下午6点。
2.出勤管理：a.员工应严格遵守公司的工作时间，不得迟到或早退。
b.如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级主管请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
c.迟到、早退或无故缺勤将会影响员工的绩效考核及晋升机会。
四、工作纪律要求1.工作态度：员工应以积极主动的态度对待工作，保持良好的工作精神，遵守公司规章制度。
2.服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露、庸俗或不文明的服装。
3.工作场所：员工应保持工作场所的整洁、卫生。
不得随地乱扔垃圾，不得占用办公用品和公司设施。
五、保密与知识产权1.保密政策：员工应严守公司的保密政策，不得泄露公司的商业机密、客户信息以及员工个人资料等机密信息。
2.知识产权：员工在公司工作期间所创造的作品、发明和发现应归公司所有，员工不得私自侵占或外泄相关知识产权。
六、沟通与协作1.有效沟通：员工应与同事、上下级之间保持积极、良好的沟通，及时沟通遇到的问题或困惑。
2.团队协作：员工应积极参与团队工作，与同事协同合作，相互支持、互相尊重。
七、奖惩制度1.表扬奖励：对于工作出色、表现优秀的员工，公司将予以适当的奖励和表扬，如奖金、奖状、晋升等。
2.惩罚处分：对于违反公司制度、工作不认真负责的员工，公司将采取相应的惩罚措施，如警告、罚款、停职、解雇等。
八、其它1.员工福利：公司将为员工提供合理的福利待遇，包括薪资、五险一金等。
2.健康与安全：员工应遵守公司的安全规定，确保自己和他人的安全，保持工作场所的整洁、安全。
企业工作人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强企业工作人员的管理，提高工作效率，确保企业各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，培养良好的职业道德，提高员工综合素质，为企业创造更好的发展环境。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间：根据国家规定，实行标准工作时间制度。
具体工作时间由企业根据实际情况确定。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的处理如下：1. 迟到、早退每次扣款50元；2. 旷工一天，扣款100元；3. 连续旷工三天，视为自动离职。
第六条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。
请假期间，工资待遇按相关规定执行。
第七条员工加班应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定执行。
第三章工作纪律与保密第八条员工应遵守国家法律法规，遵守企业各项规章制度，维护企业利益。
第九条员工在工作中应严守职业道德，不得泄露企业商业秘密。
第十条员工不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。
第十一条员工应爱护企业财产，不得损坏、浪费。
第四章工作态度与绩效第十二条员工应树立积极的工作态度，认真履行职责，不断提高工作效率。
第十三条员工应积极参加企业组织的各项培训和学习，提高自身业务水平。
第十四条企业对员工实行绩效考核制度，根据员工的工作表现、业绩、综合素质等方面进行考核。
第五章休假与福利第十五条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第十六条企业为员工提供以下福利待遇：1. 员工工资：按国家规定和劳动合同约定执行；2. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳社会保险；3. 员工体检：企业每年为员工组织一次免费体检；4. 员工培训：企业为员工提供各类培训机会；5. 员工活动：企业定期组织员工参加各类文体活动。
第六章违规处罚第十七条员工违反本制度规定，企业将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
公司员工日常管理制度范文（二篇）
公司员工日常管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工日常行为，提高员工工作效率和学习能力，制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司所有在册员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
第三条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照相应规定进行相应处理。
第四条公司员工在日常管理中应当遵守相关法律法规、公司章程以及劳动合同等。
第五条公司将为员工提供必要的培训和学习机会，以提高员工综合素质和业务水平。
第二章员工入职与离职第六条员工入职时应提交真实有效的个人信息，并提供相应的身份证件。
第七条公司将为员工开展必要的岗位培训，员工应按照公司安排参加培训。
第八条公司将签订劳动合同，并与员工达成一致，明确双方的权利和义务。
第九条员工应在规定的时间内参加公司组织的入职培训和岗位熟悉期。
第十条员工应严格遵守公司的职业道德和职业操守，保守公司商业机密。
第十一条员工在公司离职时，应与公司办理离职手续，并归还公司的工作设备和资料等。
第三章工作时间和休假制度第十二条公司工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间由公司根据工作需要安排。
第十三条员工应按照公司的工作时间要求，准时上班，并在下班前完成工作任务。
第十四条公司实行弹性工作制度，员工可根据工作需要适当调整工作时间。
第十五条员工加班应按照公司的规定，并在必要时提前向上级汇报。
第十六条公司将按照国家法律法规和公司规定给予员工带薪年假、病假和其他法定假期。
第十七条员工申请休假应提前向上级申请，并经批准后方可休假。
第十八条员工休假期间应保持联系畅通，有突发情况及时回复工作安排。
第四章员工考勤与奖惩制度第十九条公司将定期组织员工考勤，员工应按照公司规定准时打卡。
第二十条员工迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行相应的处罚。
第二十一条员工应按照公司规定休假，如有擅自离岗等行为将按照公司规定进行相应的处罚。
第二十二条公司将在合适的时机对员工优秀表现进行表扬和奖励，激励员工工作积极性。
员工日常管理制度
员工日常管理制度一、引言员工是企业最重要的资源之一，他们的日常管理对于企业的发展至关重要。
为了规范员工的行为和工作，提高工作效率，制定一个完善的员工日常管理制度是必不可少的。
二、管理目标1. 提高员工的工作效率和质量，确保工作任务的完成；2. 规范员工的行为，营造和谐的工作氛围；3. 保障员工的权益，提供良好的工作环境；4. 加强员工之间的沟通和协作，促进团队合作。
三、管理内容1. 出勤管理1.1 定时上下班，严格遵守工作时间；1.2 请假管理，提前向上级领导请假，并按规定填写请假单；1.3 迟到早退罚则，对于无正当理由的迟到早退行为，按规定进行处理；1.4 缺勤管理，对于无故缺勤的员工进行相应扣减工资处理。
2. 行为规范2.1 服装着装，规定员工着装要求，保持整洁、得体；2.2 言行举止，员工在单位内外应保持文明礼貌，尊重他人；2.3 禁止酒驾、毒品和赌博等违法行为，严禁员工在工作和休息时间从事此类活动。
3. 工作效率3.1 任务分配，合理安排员工的工作任务，确保按时完成；3.2 工作纪律，员工应按照公司规定的工作流程和流程要求进行工作；3.3 奖惩机制，对于工作表现优秀的员工进行奖励，对于工作不合格的员工进行相应的处罚。
4. 健康安全4.1 劳动保护，提供良好的劳动保护措施，确保员工的工作安全；4.2 健康管理，定期组织员工体检，及时发现和处理健康问题；4.3 应急预案，制定应急预案，保障员工在紧急情况下的安全。
五、管理机制1. 建立健全的考核制度，通过定期考核和绩效评估来评价员工的工作表现；2. 举办培训和学习活动，提升员工的工作能力和技能；3. 建立员工投诉机制，通过有效的渠道，及时处理员工的投诉和疑虑；4. 组织员工活动，加强员工之间的交流和沟通，促进团队建设。
六、管理监督1. 上级领导对员工日常管理进行监督和指导；2. 建立员工考勤系统，实现对员工上下班情况的记录和统计；3. 建立员工工作档案，记录员工的培训、奖惩等情况；4. 随机抽查、监控摄像等手段，对员工进行日常管理的监督。
员工日常管理制度(一)
员工日常管理制度(一)1. 引言本文档旨在明确公司的员工日常管理制度，以规范员工的行为和管理流程，提高工作效率和团队协作能力。
本制度适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工，并且适用于所有工作岗位。
2. 工时管理2.1 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间安排由各部门主管负责。
员工必须按时上班并在规定的工作时间内完成工作。
加班工作需经主管批准，并按照公司的加班规定执行。
2.2 请假制度员工需要请假时，应提前向主管提交请假申请。
请假申请需注明请假事由和时间，并确保在请假前尽可能安排好工作交接。
员工请假需获得主管批准，并根据请假时长扣除相应的年休假或个人事假。
员工无故不请假或擅自离职将影响个人绩效考核和薪资结算。
2.3 加班管理员工需要加班时，应提前向主管申请，并注明加班原因和预计加班时间。
加班需获得主管批准，并按照公司的加班政策执行。
公司会对加班工作进行合理的补偿和调休安排。
3. 考勤管理3.1 打卡制度员工需按公司规定使用打卡系统进行考勤，包括上班打卡和下班打卡。
员工必须准时打卡并确保打卡数据的准确性。
迟到和早退将按照公司的考勤规定进行扣除工资和绩效的处理。
3.2 请假和出差报备员工请假或外出出差时，应提前向主管报备，请假或出差事由、时间和地点，并确保报备信息的准确性。
员工请假或外出出差期间，需保持手机畅通，及时回应工作相关事宜。
3.3 加班记录公司会对加班时间进行记录和统计，员工应按照公司要求参与加班记录的填写。
加班记录将作为加班补偿和调休的依据。
4. 工作规范4.1 工作纪律员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于准时上下班、遵守工作流程、按时完成任务、保护公司的商业机密等。
4.2 服装要求员工在上班期间应穿着整洁，符合公司形象和职业要求的工作服装。
个别部门可有特殊的着装要求，员工应按照部门要求进行着装。
4.3 保密制度员工必须保守公司的商业机密和客户信息，并严禁将相关信息泄露给未授权的人员。
企业员工日常管理制度模板
一、总则为加强企业内部管理，提高员工工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。
本制度适用于企业全体员工，各部门应严格遵守。
二、工作时间1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班时间不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天、看视频等。
3. 休息时间应保持安静，不得影响他人工作。
4. 员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
三、工作纪律1. 员工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度。
2. 保守企业商业秘密，不得泄露公司内部信息。
3. 不得在工作中出现抄袭、剽窃等不良行为。
4. 不得在工作时间吸烟、饮酒、赌博等。
5. 不得利用职务之便谋取私利。
四、工作态度1. 员工应树立良好的职业道德，爱岗敬业，积极主动完成工作任务。
2. 遇到问题应及时向领导汇报，不得隐瞒、推诿。
3. 主动学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
4. 团结协作，互相帮助，共同进步。
五、办公环境1. 保持办公区域整洁、有序，不得随意摆放物品。
2. 爱护办公设备，不得随意损坏。
3. 节约用电、用水、用纸等资源。
4. 遵守消防安全规定，不得在办公区域使用明火。
六、奖惩制度1. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反规章制度的员工进行批评教育，情节严重的给予处罚。
3. 奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚包括警告、罚款、降职、辞退等。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充。
公司员工日常管理制度范本
公司员工日常管理制度范本1. 员工考勤制度1.1 出勤规定公司员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退或缺勤。
员工需要提前向所在部门主管报备因事缺勤的原因，必须获得主管的批准方可离岗。
员工如需请假，应提前提交请假申请单，经所在部门主管审核批准后，才可请假。
请假期间工资按规定扣除。
1.2 考勤方式公司将采用电脑考勤系统进行员工考勤管理。
员工每天上下班需进行考勤打卡，如有迟到、早退或缺勤，须提供原因并得到部门主管批准。
员工不得代打卡，否则将视为旷工处理。
2. 员工岗位职责制度2.1 岗位职责公司制定了详细的员工岗位职责，员工需依据岗位职责清晰明确地执行自己的工作任务，并为所负责的工作结果承担相应的责任。
员工需要完成自己岗位职责所需要的学习和培训，以确保能够胜任工作。
2.2 岗位调整公司根据业务发展需要或员工综合素质等因素，有权在岗位职责范围内进行调整。
被调整人员需按照要求认真履行岗位职责，不得拒绝调整，否则将影响待遇和晋升机会。
3. 绩效考核制度3.1 绩效目标设置公司根据业务需求和员工个人能力，制定年度、季度和月度的工作绩效目标，并对应明细化的任务和计划，员工需按时完成年度、季度和月度的工作任务。
3.2 绩效考核方式公司将采用多元化的绩效考核方式，包括定量分析和定性评价，用于对员工的绩效进行考核评估和绩效差异化管理。
3.3 绩效考核评定员工的工作绩效将由所在部门主管、人力资源部门、财务部门和总经理办公室等工作部门共同评定，经过绩效考评小组讨论，最终确定绩效等级和涨薪幅度。
4. 奖惩制度公司将根据员工的工作表现和贡献程度，设置相应的奖励措施，包括工作荣誉、物质奖励等。
对于不遵守公司规定的员工，将依照公司制定的惩罚措施实施相应的处罚。
5. 薪酬管理制度5.1 薪资结构公司将根据员工的工作岗位分类、薪资水平、考勤情况、工作绩效等特定要求，制定相应的薪酬体系和绩效调薪机制。
绩效考核好的员工将获得适当的工资涨幅。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业员工日常管理制度
为规范日常工作，树立良好的企业员工形象，提高工作质量和办事效率，制定如下制度：
1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
不允许衣着暴露、前卫或着运动装出现在办公场所。
2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
5、工作时间不得关闭办公室门，做到透明化办公。
6、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷勤。
临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
7、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
8、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公
台面的整洁有序。
9、上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间看电视，炒股票、打牌、上网聊天、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
10、生活区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
11、节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停。
12、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
13、每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
为企业树立良好的形象，对损坏企业、集体利益的人员给予以下处分。