铅锌矿相关管理制度修正版号
铅锌矿安全生产管理制度
第一章总则第一条为确保铅锌矿安全生产，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我矿实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于铅锌矿全体员工、外包施工人员及来访人员。
第三条我矿安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、科技兴矿、依法治矿”的原则。
第二章安全生产目标第四条杜绝职工因工及非因公死亡事故；杜绝外部劳务用工因工死亡事故；无机械设备或火灾等造成一次死亡3人（含）以上事故。
第五条无重大职业危害事故；职业健康监护率达到100%。
第六条无重大环境污染事故；污染物排放达标率100%。
第三章安全生产责任制第七条我矿实行安全生产责任制，明确各级领导、部门、岗位的安全责任。
第八条矿长是安全生产第一责任人，对安全生产全面负责。
第九条各部门负责人对本部门安全生产工作负直接领导责任。
第十条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第四章安全生产管理制度第十一条安全生产教育培训制度1. 新员工入职必须进行安全教育培训，合格后方可上岗。
2. 定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
3. 特种作业人员必须经过专门培训，取得相应资格证书后方可上岗。
第十二条安全生产检查制度1. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 对检查中发现的问题，要及时整改，落实责任人。
3. 对重大安全隐患，要立即上报，采取紧急措施，确保安全。
第十三条安全生产设备设施管理制度1. 定期对设备设施进行检查、维护、保养，确保其安全运行。
2. 对设备设施更新改造，要严格按照国家和行业标准执行。
3. 加强设备设施的日常管理，防止设备设施故障。
第十四条安全生产事故报告和处理制度1. 事故发生后，立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
2. 事故报告要准确、及时，不得隐瞒、谎报、迟报。
3. 事故调查要依法依规进行，查明事故原因，落实责任。
第五章安全生产考核与奖惩第十五条对安全生产工作成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励。
铅锌矿安全生产奖罚实施细则通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD780铅锌矿安全生产奖罚实施细则通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards铅锌矿安全生产奖罚实施细则通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
第一条总则一根据“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，为进一步提高全矿干部职工的安全意识，健全安全生产管理制度，使安全生产管理向制度化、标准化发展，全面落实控股公司“关口前移反违章，重心下移重防范，强化责任抓落实，创新管理保安全”的安全环保方针目标，依据《铜陵有色金属集团控股有限公司安全生产管理办法》，结合本矿实际，制定本实施细则。
二本实施细则对“三违”责任人做出处罚；对责任事故（包括险肇事故），根据其造成或可能造成的破坏和损失程度，对责任人作出相应的行政处分和经济处罚，情节严重的由司法机关追究其刑事责任；对安全工作优秀的员工和班组给予奖励。
第二条安全处罚规定三“三违”未造成事故的处理1、“三违”未造成事故者，发生一次罚款500元，下岗学习两周（下岗期间，责任人参加反“三违”学习，核发最低生活保障费，下同。
），全年累计发生两次，罚款1000元，全年累计发生三次者，解除其劳动合同关系。
铅锌矿安全生产方针管理制度
铅锌矿安全生产方针管理制度目的保证本矿山的安全生产方针合理可行，能够及时传达给相关部门及全体员工，并定期评审改进。
适用范围制度适用于赫章县鼎盛鑫铅锌矿安全生产方针的制定、沟通、传达、评审和修订方面的管理。
职责1、矿长组织制定、修订安全生产方针；批准、签发确认的安全生产方针。
2、安全科长负责组织制定、修订安全生产方针的具体工作。
3、安全科1）协助矿领导组织制定、修订安全生产方针。
2）负责安全生产方针的贯彻和实施。
3）检查各班组安全生产方针的贯彻、实施情况。
4、办公室利用各种宣传方式向相关方和公众宣传安全生产方针。
负责将方针纳入职工培训内容。
5、各班组负责人1）及时将安全生产方针传达给本班组全体员工。
2）认真宣传、贯彻、实施安全生产方针。
工作程序1、安全生产方针的制定1）安全科于每年底组织有关部门根据法律法规要求、矿山的风险特点与核心业务制定、修订安全生产方针，提交矿领导审批。
2）安全生产方针应充分考虑目前的安全绩效、现有资源情况及近3年内安全总体目标。
3）安全生产方针应清楚表达管理层对安全生产工作的承诺，易于理解，与矿山的核心业务相适应，充分体现矿山安全生产工作主要目标。
4）安全生产方针应为目标的制定提供总体框架和逻辑指导。
5）安全生产方针制定后应经有关部门及相关方和员工代表充分讨论、研究方可确定。
6）安全生产方针确定后由矿长签发。
2、方针的内容1）方针应阐明矿山安全生产的总目标和对改进安全绩效的承诺，并简明扼要。
2）方针的内容应体现下列内容：（1）遵守法律法规。
（2）企业风险特点。
（3）预防伤害和疾病。
（4）预防财产损失。
（5）持续改进。
3、方针的沟通与传达1）方针的制定应确保员工充分参与，并与相关方进行沟通。
2）安全生产方针确定后，由安全科列入《年度安全工作计划》中，以文件形式将方针下发到各科室、各班组，并在年度安全工作列会传达。
矿领导应在各种会议上传达。
3）办公室应将安全生产方针张贴在宣传栏内，并向相关方和公众宣传安全生产方针。
安全管理制度铅锌采选厂
安全管理制度为确保安全生产,保障职工身心健康,本着“安全第一,预防为主”的方针,制定如下安全管理制度。
一、企业职工必须服从矿领导和班组长指挥,必须把安全生产放在首要地位,矿领导经常监督,检查安全生产情况,职工应严格遵守各项规章制度,以预防为主,上班前对矿井四周安全情况进行全面检查排除事故隐患,严禁职工带病和带情绪坚持工作,如不听指挥违章作业,矿领导、班组长有权责令其停工检查,造成事故一切责任自负。
二、上班前各班组长对班员进行安全教育,矿工下井时必须将安全保护设施穿带齐全,上班时不准喝酒,不准穿拖鞋,工作时必须精力集中,井口和井下严禁打闹、说笑,防止各种事故发生。
三、高空作业必须戴保险带,卷扬机载负不得坐人,违者每次罚款当事人100元,造成事故由当事人自负。
四、机务人员要热爱本职工作听从班组长指挥,经常维修保养机器设备,确保长期正常生产,认真交接班,对机器设备的运行情况、安全情况进行检查,如发现不安全隐患,及时采取措施和报告班组长或矿领导,不得将机器让非机务人员操作,机器工作时不准离开工作岗位,违者罚工作人员50－100元。
五、矿山定期培训职工,由安全员组织全矿职工每月上安全课2次,矿山成立安全监督小组,由专人负责,安全教育天天讲,做到警钟长鸣。
六、爆破器材由专人负责,爆破人员必须服从班组长的领导和指挥,严格遵守安全操作规程,爆破前后应有明确的撤离和解除信号,爆破人员如不称职,矿领导随时检查监督,更换爆破人员,对违章作业人员造成事故者,由本人负责,并赔偿损失和追究刑事责任。
七、爆破器材必须严格领取,凡当天领取的爆破物品,在完成任务后,剩余的当天退回,严禁将爆破物品私拿、藏、转送、倒卖和乱扔在工地上,如发现,罚爆破人员1000元,严重的要追究法律责任。
以上各条,望全体干部、职工严格遵照执行,如有违者严格按本制度执行。
铅锌矿安全管理制度
一、总则为加强铅锌矿安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 杜绝重大安全事故发生；2. 保障员工生命财产安全；3. 确保生产设备安全运行；4. 营造良好的安全生产环境。
三、组织机构与职责1. 成立铅锌矿安全生产委员会，负责全矿安全生产工作的决策、协调和监督。
2. 安全生产委员会下设安全管理部门，负责全矿安全生产日常管理工作。
3. 各部门、车间、班组设立安全生产责任人，负责本部门、车间、班组的安全生产工作。
四、安全生产管理措施1. 安全教育培训（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，确保其具备基本安全知识和操作技能。
（2）定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
（3）对特种作业人员进行专门的安全教育培训，确保其持证上岗。
2. 安全检查与隐患排查（1）定期开展安全生产检查，及时发现并整改安全隐患。
（2）对重点部位、关键设备进行专项检查，确保其安全运行。
（3）设立隐患排查举报箱，鼓励员工积极参与隐患排查。
3. 安全防护与应急救援（1）配备必要的安全防护用品，确保员工在作业过程中正确佩戴。
（2）建立健全应急救援体系，制定应急救援预案，定期组织应急演练。
（3）发生事故时，立即启动应急救援预案，确保人员安全撤离。
4. 安全设备与设施管理（1）定期对安全设备、设施进行检查、维护和保养，确保其完好、有效。
（2）对安全设备、设施进行更新改造，提高其安全性能。
（3）加强对新设备、新技术的安全管理，确保其符合安全要求。
5. 安全生产责任追究（1）对违反安全生产规定、造成事故的责任人，依法予以处罚。
（2）对安全生产工作不力、存在重大安全隐患的单位，追究相关责任人的责任。
五、附则1. 本制度由铅锌矿安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由安全生产委员会根据实际情况予以补充、修改。
铅锌矿安全生产目标管理制度
铅锌矿安全生产目标管理制度目的确定合理的安全生产目标，保证目标的可测量性，并能够实现。
适用范围本制度适用于赫章县鼎盛鑫铅锌矿安全生产目标的设立、沟通和回顾方面管理。
职责1、矿长负责组织有关部门设立安全生产目标, 形成《年度安全生产责任书》，与各科室负责人签订并予以批准实施, 且为安全生产目标的实现提供充足的人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。
2、安全科负责实施安全生产目标, 制定全矿安全生产目标的实施计划, 对实施情况进行监督检查和评审, 并对安全生产目标进行沟通与回顾, 对安全生产目标进行修正与更新。
3、各科室负责实施与本部门相关的目标, 对本部门安全生产目标进行分解。
4、办公室、员工代表参与每年的安全生产目标的制定。
工作程序1、目标的制定依据制定目标以安全生产方针、管理评审的结果、经危害辨识与风险评价确定的不可承受风险、已经识别的法律法规及其他要求、生产和过程中的安全绩效、可选的技术方案、财务、运行及业务的要求以及相关方的观点为依据。
2、目标的制定要求1）矿长组织确定本矿年度安全生产目标，依照《安全生产方针管理制度》的相关要求，向全体员工同时传达安全生产方针与目标。
2）根据危害辨识与风险评价结果，需要上硬件措施、进行技术改造才能控制的不可承受风险，相关部门制定相应的目标。
安全科负责统计目标管理方案，相关部门应编写与本部门相关的管理方案。
3）安全生产目标应包含改进安全生产管理的努力和行动及对事件的影响，如频率、严重性和其他损失。
4）所制定的目标要有时限、尽量量化，实施方案有可操作性，并有足够的资源保证。
3、目标的实施与监督1）各部门分解本矿山总的安全生产目标，制定本部门的安全生产目标，并上报安全科，制定本部门的安全生产目标完成计划，实施本部门的安全生产目标。
安全科对安全生产目标的实施情况进行监测，各个班组主要负责人负责监督本部门安全生产目标的完成情况。
2）各部门应围绕赫章县鼎盛鑫铅锌矿《年度安全工作计划》的安全生产目标和实现目标的措施和要求以及《年度各部门安全指标考核表》，认真开展实施工作。
铅锌矿安全生产管理制度
一、总则为保障铅锌矿生产安全，预防事故发生，保护员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我矿实际情况，特制定本制度。
二、安全生产目标1. 杜绝重大安全事故的发生；2. 减少一般事故的发生；3. 保障员工的生命财产安全；4. 维护矿山的稳定和发展。
三、安全生产责任制1. 矿长对本矿安全生产全面负责，是安全生产第一责任人；2. 分管安全生产的副矿长负责组织实施安全生产管理工作；3. 各部门、车间、班组负责人对本部门、车间、班组安全生产负责；4. 所有员工对本岗位安全生产负责。
四、安全生产管理措施1. 安全生产教育培训：对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能；2. 安全生产检查：定期进行安全生产检查，发现问题及时整改；3. 事故隐患排查：建立事故隐患排查治理制度，对隐患及时整改；4. 安全生产设施：完善安全生产设施，确保其完好、有效；5. 安全操作规程：制定并严格执行安全操作规程，确保生产过程安全；6. 应急预案：制定应急预案，定期进行演练，提高应急处置能力；7. 安全防护用品：为员工配备必要的安全防护用品，确保员工安全；8. 安全生产投入：加大安全生产投入，确保安全生产资金到位。
五、安全生产奖惩1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的个人和单位依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行；2. 本制度由安全生产管理部门负责解释。
七、具体措施1. 加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识；2. 严格执行安全生产规章制度，确保安全生产；3. 定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；4. 加强安全生产设施管理，确保设施完好、有效；5. 加强安全生产应急演练，提高应急处置能力；6. 加强安全生产考核，确保安全生产责任制落实到位；7. 加强安全生产信息化建设，提高安全生产管理水平。
通过以上措施，确保铅锌矿安全生产，为矿山稳定发展奠定坚实基础。
铅锌矿安全生产责任制度
第一章总则第一条为加强铅锌矿安全生产管理，落实安全生产责任制，预防事故发生，保障矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》等相关法律法规，结合本矿实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本矿所有铅锌矿生产、建设、运输、销售、科研等各个环节，以及所有从事铅锌矿安全生产管理工作的相关人员。
第三条本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以实现安全生产为目标，确保矿工生命财产安全。
第二章安全生产责任制第四条安全生产责任制是指对矿山安全生产实行分级管理，明确各级领导和各部门、各岗位的安全生产责任，确保安全生产责任落实到人。
第五条矿长对本矿安全生产工作全面负责，是安全生产第一责任人，对本矿安全生产工作的决策、指挥、管理负有直接责任。
第六条各部门负责人对本部门安全生产工作全面负责，对本部门安全生产工作的决策、执行、监督负有直接责任。
第七条各岗位操作人员对本岗位安全生产工作负责，严格执行操作规程，确保安全生产。
第八条安全生产责任制包括以下内容：（一）安全生产目标责任：明确安全生产目标和任务，确保实现安全生产。
（二）安全生产责任范围：明确各级领导和各部门、各岗位的安全生产责任范围。
（三）安全生产责任考核：对各级领导和各部门、各岗位的安全生产责任进行考核，奖惩分明。
第三章安全生产管理第九条建立健全安全生产管理制度，包括安全生产规划、安全生产投入、安全生产教育培训、安全生产检查、事故隐患排查治理、事故报告和处理等。
第十条加强安全生产教育培训，提高全员安全意识，确保矿工掌握安全生产知识和技能。
第十一条定期开展安全生产检查，及时发现和消除事故隐患，确保安全生产。
第十二条建立事故隐患排查治理制度，对事故隐患进行分类、分级、定人、定时、定措施治理。
第十三条建立事故报告和处理制度，对事故进行及时、准确、全面的报告和处理，确保事故原因分析、责任追究、整改措施落实到位。
第四章安全生产保障第十四条加强安全生产投入，确保安全生产所需资金投入。
铜铅锌矿安全记录管理制度
宜丰新庄铜铅锌矿安全记录管理制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：___________________日期：___________________宜丰新庄铜铅锌矿安全记录管理制度温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。
本文档可根据实际情况进行修改和使用。
宜丰新庄铜铅锌矿安全记录管理制度WG-ABZD-081、目的为确保安全记录完整, 以标识、保存和处置安全记录, 使安全标准化系统有效运行的情况得以客观的证明, 特制定本制度。
2、范围本制度适用于矿山安全标准化系统有关的记录的管理。
3、职责3.1安全环保部负责安全记录的统一管理和监督检查。
3.2各部门（单位）负责安全记录的填写、收集、保存和处置。
4、工作内容4.1安全记录类型1）管理评审报告；2）事故、事件；3）风险评价信息；4）培训记录；5）标准化系统评价报告6）事故调查报告；7）检查记录；8）职业卫生检查与健康监护记录；9）安全生产会议记录；10）安全活动记录；11）法定检测记录；12）任务观察记录；13）许可文件；14）应急演习信息；15）纠正与预防行动记录；16）承包商和供应商信息；17）维护和校验记录；18）技术资料、图纸。
4.1安全记录日常管理4.1.1安全记录的编号为:WG-ABZD-△△-□□, 其中WG为矿山代码, △△为安全管理制度, 或流水号, □□为流水号。
4.1.2 安全记录清单应包含安全记录或表格的名称和编号, 并应明确对安全记录进行管理和保存的责任部门或人员、安全记录保存期限及是否保密。
铅锌矿公司管理制度
第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，确保安全生产，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条公司管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 管理规范，责任到人；3. 公平公正，奖罚分明；4. 持续改进，追求卓越。
第二章安全生产管理第四条公司必须严格执行国家安全生产法律法规，建立健全安全生产责任制，确保生产安全。
第五条公司应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
第六条公司应设置安全管理人员，负责安全生产的监督和检查，发现问题及时处理。
第七条公司应定期进行安全生产检查，对发现的安全隐患进行整改，确保生产安全。
第八条公司应建立健全应急救援机制，定期组织应急演练，提高应急处置能力。
第三章人力资源管理第九条公司应建立健全人力资源管理制度，规范招聘、培训、考核、晋升等环节。
第十条公司应按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十一条公司应定期对员工进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩和晋升。
第十二条公司应关心员工生活，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第四章生产管理第十三条公司应建立健全生产管理制度，明确生产流程、质量标准、设备维护等要求。
第十四条公司应定期对生产设备进行检查和维护，确保设备正常运行。
第十五条公司应加强生产调度，合理安排生产计划，提高生产效率。
第十六条公司应加强对生产过程的监控，确保产品质量符合国家标准。
第五章财务管理第十七条公司应建立健全财务管理制度，规范财务收支、成本控制等环节。
第十八条公司应定期进行财务审计，确保财务数据的真实性和准确性。
第十九条公司应加强成本控制，降低生产成本，提高经济效益。
第六章违规违纪处理第二十条员工违反公司管理制度，应按照规定进行处理。
第二十一条违规违纪行为包括但不限于：1. 违反安全生产规定；2. 损坏公司财产；3. 泄露公司商业秘密；4. 贪污受贿；5. 其他违反公司管理制度的行为。
铅锌矿选厂规章制度
铅锌矿选厂规章制度第一章总则第一条为规范铅锌矿选矿厂生产管理，提高生产效率、保证生产安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于铅锌矿选矿厂的生产经营管理活动。
第三条铅锌矿选矿厂应当严格遵守国家相关法律、法规和标准，做到合法合规生产。
第四条铅锌矿选矿厂应当加强安全生产管理，严格遵守安全生产规定，确保生产作业人员的安全。
第五条铅锌矿选矿厂应当加强环境保护工作，积极采取措施减少对环境的影响，保护生态环境。
第六条铅锌矿选矿厂应当加强职工培训，提高员工的技术水平和安全意识，确保生产作业顺利进行。
第二章生产管理第七条铅锌矿选矿厂应当建立健全的生产管理体系，确保生产计划的顺利执行。
第八条铅锌矿选矿厂应当加强设备维护保养工作，确保设备设施的正常运转。
第九条铅锌矿选矿厂应当严格按照生产计划进行生产，不得擅自调整生产进程。
第十条铅锌矿选矿厂应当建立健全的质量管理体系，保证产品质量符合标准要求。
第十一条铅锌矿选矿厂应当按照生产需要，合理安排生产工艺流程，提高生产效率。
第十二条铅锌矿选矿厂应当加强对生产作业人员的管理，确保员工的操作行为规范。
第三章安全生产第十三条铅锌矿选矿厂应当建立健全的安全生产管理体系，确保生产作业的安全。
第十四条铅锌矿选矿厂应当定期进行安全生产检查，及时发现并排除安全隐患。
第十五条铅锌矿选矿厂应当建立安全生产责任制，明确各岗位人员的安全责任。
第十六条铅锌矿选矿厂应当加强对危险化学品的管理，防止事故发生。
第十七条铅锌矿选矿厂应当对员工进行安全生产教育，提高员工的安全意识。
第四章环境保护第十八条铅锌矿选矿厂应当制定环境保护措施，减少对周围环境的影响。
第十九条铅锌矿选矿厂应当建立废水、废气处理设施，保证排放达标。
第二十条铅锌矿选矿厂应当加强对固体废弃物的处理，做到分类收集、妥善处理。
第二十一条铅锌矿选矿厂应当建立环境保护责任制，明确各部门的环保责任。
第二十二条铅锌矿选矿厂应当对员工进行环保教育，提高员工的环保意识。
铅锌选场安全管理制度
一、总则为确保铅锌选场生产安全，预防事故发生，保障职工生命财产安全，依据国家安全生产法律法规和有关政策，结合本选场实际情况，特制定本制度。
二、安全责任1. 选场领导对本选场安全生产工作全面负责，各级管理人员、技术人员、操作人员共同参与安全生产工作。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任，负责组织实施本部门安全生产工作。
3. 各岗位操作人员对本岗位安全生产工作负直接责任，严格执行操作规程，确保安全生产。
三、安全教育培训1. 新员工入职前必须接受岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
2. 定期组织安全生产教育培训，提高全体职工安全意识。
3. 对特种作业人员实行专项培训，持证上岗。
四、安全生产管理1. 严格执行国家安全生产法律法规和行业标准，落实安全生产责任制。
2. 定期对生产设备、设施进行检查、维护、保养，确保设备安全运行。
3. 加强现场安全管理，消除安全隐患，确保作业场所安全。
4. 做好应急预案，提高应急处置能力。
5. 加强交通安全管理，确保交通安全。
五、隐患排查治理1. 定期开展安全隐患排查，及时发现、消除安全隐患。
2. 对排查出的隐患，实行分类、分级管理，明确整改责任人和整改时限。
3. 对整改不到位的隐患，严肃追究相关责任人的责任。
六、安全检查与考核1. 定期开展安全生产检查，对检查中发现的问题，及时整改。
2. 建立安全生产考核制度，对安全生产工作进行考核，考核结果与奖惩挂钩。
3. 对违反安全生产规定的行为，严肃处理。
七、奖惩1. 对安全生产工作成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反安全生产规定、造成安全事故的单位和个人，依法依规追究责任。
八、附则1. 本制度由选场安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、安全生产责任制1. 选场领导对本选场安全生产工作负全面责任。
2. 各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
3. 各岗位操作人员对本岗位安全生产工作负直接责任。
铅锌冶炼安全管理制度
第一章总则第一条为确保铅锌冶炼生产过程中的安全，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家相关法律法规和行业标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事铅锌冶炼生产、管理、维护及服务的员工。
第三条铅锌冶炼安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则。
第二章安全目标第四条杜绝职工因工及非因公死亡事故；第五条杜绝外部劳务用工因工死亡事故；第六条无机械设备或火灾等造成一次死亡事故；第七条减少职业危害，确保员工健康；第八条提高安全管理水平，实现安全生产。
第三章安全管理制度第一节安全教育培训第九条定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第十条新员工上岗前必须经过岗前培训，合格后方可上岗。
第二节设备设施安全管理第十一条定期对生产设备进行检查、维护和保养，确保设备安全运行。
第十二条设备操作人员必须按照操作规程进行操作，严禁违章作业。
第十三条对存在安全隐患的设备设施，立即停用并进行整改。
第三节安全操作规程第十四条建立健全各项安全操作规程，明确操作流程和注意事项。
第十五条操作人员必须严格遵守操作规程，不得擅自更改。
第十六条定期对操作规程进行修订和完善。
第四节事故处理与报告第十七条发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援和处置。
第十八条事故发生后，立即向上级部门报告，并按照规定进行事故调查和处理。
第十九条对事故责任人和相关责任人进行严肃处理。
第五节职业健康管理第二十条定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
第二十一条对职业危害严重的岗位，采取有效措施降低危害。
第四章安全检查与考核第二十二条定期开展安全检查，发现问题及时整改。
第二十三条对安全管理制度执行情况进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。
第五章附则第二十四条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上安全管理制度，我们旨在为铅锌冶炼生产提供一个安全、稳定的工作环境，确保员工的生命财产安全，促进公司持续健康发展。
铅锌矿安全生产用电安全管理制度
铅锌矿安全生产用电安全管理制度为了加强安全用电管理，预防触电事故发生，保障职工生命安全，特制定本制度。
一、专职电工一定要经过技术培训，考试合格，取得“安全技术作业证”和“电工作业合格证”后，才能上岗工作。
二、电工应严格遵守烟幕弹《电工安全工作规程》和本制度。
三、电气设备、线路的一切修理工作，必须由电工进行，其它人员一律禁止上述工作。
四、操作电气设备，必须按规定穿戴好防护用品。
五、严格控制安装临时线路。
在一般情况下，都应正规安装，如因生产上十分急需，必须安装临时线路时，应经电气负责人审批，其距地距离不得低于2.5米，电工应加强检查，并负责定期拆除。
六、电气设备线路修理时，应拉下开关或刀闸，并在开关或刀闸处挂上“有人工作，严禁合闸”的标牌。
七、使用电灯，电压不得超过36伏。
八、任何电气设备未经验电，一律视为有电对待，绝对不准触及。
九、凡电气工具在使用结束后或暂停工作时，应切断电源。
十、运行中的电气设备带电部分，任何人不得触及，已安好的安全罩或围栏隔离，未经批准不得拆除。
十一、电气设备要注意保护，防止进水、蒸气、酸、碱等液体。
十二、放在电气设备上的危险标志，非原来放置人或未经原放置人的同意，不得移动。
十三、在更换灯泡时，必须先切断电源。
十四、电气装置拆除后，不前留有可能带电的电线，如果必须保留电线时，应将电源切断，并将电线头用绝缘胶布包好。
十五、发现有断头或拆开的电线，必须立即通知电工处理。
十六、新装的电气设备在使用前，应检查绝缘、接地等是否符合有关技术规程要求，确定符合后，方可交付使用。
十七、在进行一切危险的电气作业时，至少有两人进行，其中一人工作，一人监护。
十八、所有电气设备的接地情况，每年至少测定一次防雷保护装置，每年雨季前校验检查一次。
以上测定、试验情况均应作出详细记录、存档。
十九、低压配电室，非电工或非生产指挥人员，不准入内。
铅锌矿安全生产矿井领导带班下井档案管理制度
铅锌矿安全生产矿井领导带班下井档案管理制度
1、矿井领导升班后，应当及时将下井及升井的时间、地点、经过路线、发现的问题处理结果等有关情况进行登记，以存档备查。
2、矿井应当独立建立健全领导带班下井制度，制定领导带班下井考核奖惩办法和月度计划，建立完善领导带班下井档案。
3、矿井领导带班下井月度计划，应当明确每个工作班次带班下井的领导名单、下井及升井的时间以及特殊情况下的请假与调换人员审批程序等内容。
4、领导现场带班记录的项目（内容）包括：下井时间、地点、经过路线、发现的问题及处理情况、意见等。
5、领导现场带班记录必须由当班带班领导自行填写，严禁他人代为填写，以确保记录的真实性。
6、每天由安全负责人对领导下井带班记录进行查阅，对存在的隐患未能现场处理的，及时按规定进行整改。
7、矿井领导带班记录必须与矿井领导带班计划表相符，有特殊情况换班领导，必须在矿井领导带班计划表备注栏里注明换班情况。
8、矿井办公室设专人建立“矿井领导带班下井档案袋”，每月负责把当月的带班记录薄和当月的矿井带班计划表存档备查。
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铅锌矿相关关管理制度
目录
第一章办公室管理制度
1、办公室综合管理制度
2、办公室保密制度
3、档案管理制度
4、值班制度
第二章人事管理制度
1、招聘管理制度
2、员工考勤管理制度
3、请假制度
4、薪酬管理制度
5、员工奖惩制度
第三章财务管理制度
第四章安全生产管理制度
1、安全检查制度
2、安全教育培训制度
3、安全生产事故管理制度
4、安全生产奖惩制度
5、储存爆破器材管理制度
6、劳动防护用品管理制度
7、矿山机械设备使用管理保养制度
8、用电安全管理制度
第五章矿山车辆管理制度
1、办公用车管理
2、矿车管理
3、车辆用油管理
4、车辆维修保养管理
第六章后勤保障管理制度
1、宿舍管理制度
2、库房管理制度
3、物品发放制度
4、食堂工作人员管理制度
5、物资采购制度
第一章办公室管理制度
1、办公室综合管理制度
为了规范办公室管理，提高工作效率，按以下制度执行。
第一条企业全体员工必须遵守公司章程和各项规章制度。
第二条企业行政、财务、合同等公务用章实行统一管理，专人负责。
杜绝因使用和管理不当造成经济损失和引起经济纠纷。
否则，将承担为此造成的相关责任。
第三条负责各种来文的收发，传阅、催办、保存、借阅、回收、归档和保密工作。
第四条负责报刊杂志的征订、办理公函、信件、传真、及网络邮件的收发工作。
第五条各部门办公用品和企业财产要妥善管理，如因部门原因或个人原因丢失、损坏，由部门或个人承担责任。
第六条负责外来客人的接待工作。
第七条负责行政会议的通知，文件资料准备和文件的保密工作。
第八条负责会议室、矿级领导办公室的卫生清理。
第九条办公室人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
企业人员自觉遵守作息时间，工作期间禁止一切娱乐活动。
2、办公室保密制度
第一条凡属上级下发的绝密文件、资料，未经批准，不得扩大阅读范围。
绝密件的收发、传递，由办公室秘书管理，专柜存放，未经发文单位批准不得复制、摘抄。
绝密件，阅后应当天交还。
严禁携带绝密件外出。
不得将绝密事项转告他人。
第二条对机秘、密级的文件、资料要加强管理。
办公室秘书要严格收发、传阅制度，未经批准不得复印，因工作需要复印，应办理登记手续，阅办后应及时将复印件交回。
销毁不同密级的文件要按上级规定办理，不准向废品收购站出售秘密文件、杂志或资料。
第三条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密。
第四条需要保密的各种会议，应根据会议内容确定到会人员，选择具有保密条件的会议场所，并采取安全保密措施。
第五条做好计算机信息保密工作。
凡秘密级以上的信息，严禁上国际互联网。
第六条涉及秘密的电话、函电，要执行明电明复，密电密复的规定，确保通讯秘密。
不准通过普通邮政传递属于公司秘密的文件资
料和物品。
第七条销毁秘密公文，必须经过企业领导的批准，并且做好登记造册和监销工作。
第八条企业员工如若发现企业秘密已经泄露或者即将可能泄露时，应当第一时间报告总经理办公室，办公室接到报告后，立即做出相关处理，防止企业利益受损。
3、档案管理制度
第一条档案是公司的宝贵财富，档案人员必须提高警惕，加强档案管理，做好档案的保密、保卫工作，不向无关人员泄漏档案内容，不带无关人员进入档案室，确保档案的保密与安全。
第二条归档范围：企业的规划、年度计划、财务审计、劳动工资、企业收支情况、人事档案、会议记录、委托书、协议、合同、项目工程方案、信函等有参考价值的文件资料。
第三条外单位人员查阅本企业档案资料，需经有关部门领导签字批准，方可进行查阅，除非领导同意否则一律不得抄录或借出。
第四条非档案人员，未经许可不得入档案库房。
第五条保存的档案要进行科学分类、排列、编号，做到管理系统化、科学化。
第六条对借出的案卷应及时催还。
同时，要准备有关资料的收集、科学化。
第七条积极改善档案的保管条件，不断提高管理水平，维护单位档案历史真面貌。
第八条定期督促各部门将有关档案材料及时上交档案室保管。
第九条对超过期限的档案资料，由档案管理员登记造册，经过部门领导鉴定同意后，按相关规定再进行销毁。
4、值班制度
第一条值班人员不迟到不早退，下班后按要求关闭所有电源，锁好门窗。
对整个公司进行安全检查，注意防火防盗。
凡由于工作失误造成损失者，将严肃处理。
第二条值班时间不得离岗，不做私事；非工作人员，末经许可不得进入公司。
第三条如有客人要热情主动招待，并随时、定时关照。
第四条做好电话记录，电话的转接和记录按照流程处理。
第五条认真填写值班情况记录表，及时记录、反馈情况。
第六条值班人员按规定时间交接班，并在交班前做好值班记录。
第七条值班人员遇事可自行处理，如遇到职权外的事情，可通报请示领导。
第八条值班人员遇到紧急突发事情时，应及时向上级领导汇报，与请示，以便及时处理。
第二章人事管理制度
1、招聘管理制度
第一条公司采用多种用工形式，主要有劳动合同制、协议聘用
制、临时雇佣制三种。
第二条劳动合同制；需要在公司参加社会统筹保险员工，包括招录用大中专毕业生、与原单位解除劳动关系人员。
第三条协议聘用制：不需要在公司参加社保的员工，包括离、退休、社保挂靠原单位，尚未与原单位完全解除关系人员。
第四条临时雇佣制：公司在当地聘用的固定临时工、季节性员工，包括农民轮换工、协议工等。
第五条人事部对入职者提供的身份证、毕业证、相关职业资格或职称证件、离职证明等相关文件进行检验并保留其复印件。
第六条入职手续办理完毕的员工进入试用期。
人事部在员工试用期将满的前一周进行考核审批，根据领导的审批结果为员工办理转正手续或通知员工办理离职手续。
2、员工考勤管理制度
第一条行政人事部安排专人任考勤人员，考勤人员应该准确如实地记录企业员工的出勤。
第二条考勤记录的周期为每月1日至31日。
人事专员负责企业考勤的审核，根据考勤情况编制工资表。
第三条员工于法定节日加班的，应填写《加班申请单》。
非法定节假日的加班，由部门负责人根据其工作情况安排等量换休。
第四条迟到、早退超过半日以旷工处理；未经请假或假满未经续假而擅自不到岗的，以旷工处理；员工连续旷工3天（含3天）以上或全年累计旷工五天以上者，严重违反企业规章制度，企业可以与
其解除劳动关系。
3、请假制度
第一条员工请假必须严格履行请假手续，经批准后方可离开工作岗位。
第二条员工请假一律填写请假审批单。
有特殊情况来不及当面请假者，应在当日以电话或其它形式报告给相关负责人，3日之内完备请假手续。
第三条加班工时可以抵消病、事假，由各部门负责人进行审核、报告。
第四条因特殊原因不能按时返回工作岗位的，应及时办理续假手续；假期结束或提前到岗者，应到人事部办理销假手续。
4、薪酬管理制度（待定）
第一条企业贯彻按劳分配、以岗定薪、同工同酬的原则，实行岗薪工资制。
企业实行部分岗薪作为风险工资的制度。
第二条企业实行双向选择、聘任上岗制度。
员工被聘上岗后，按月核发岗薪工资。
第三条工资支付周期：工资支付周期为上月1日至上月31日，本月10日前发放，因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长十日。
第四条企业派出到其它岗位临时工作的员工，时间不超过三个月的，继续享受原岗位的一切待遇；超过三个月的，从第四个月起享受新的岗位待遇。