人力资源助理实习生工作日志

人力资源专业实习日记【7篇】

【导语】实习能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。

大学生通过实习才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实习中了解用人单位的需求和要求。

本篇文章是为您整理的人力资源专业实习日记【7篇】，希望可以帮助到您，欢迎分享！【篇一】人力资源专业实习日记今天是实习的第一天，我很早就到了公司。

人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。

接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对，要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。

共有员工82人。

在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。

有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。

理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。

经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

【篇二】人力资源专业实习日记今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。

我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现在的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。

人事助理实习日记范文合集6篇

人事助理实习日记范文合集6篇人事助理实习日记篇1实习第一天早上早早的我就起床了，收拾好自己兴奋的心情准备出发去上班了，今天的天气都格外的晴朗，鸟语花香的。

我怀着忐忑不安又激动的心情来到实习单位，今天是我实习的第一天，来到一个陌生的新环境，很大部分是在担心自己不能融入新的集体，作为一个实习助理大多数的工作应该是协助工作，所以需要非常认真的学习。

领导带我参观公司，认识了一下同事，然后就叫我自己去熟悉一下了解一下。

这次真的走向工作岗位，不知道自己学到的知识到底有多少能应用于实际的工作中，心里的忐忑是避免不了的啊!不过，好在公司的人都很友好，和他们沟通起来比较容易，第一天其实没有做什么具体的事情，就是熟悉一下公司的情况，了解一下我的工作，感觉很茫然，不知道应该干什么。

自己做什么都是多余的，看到别人忙就在心里偷偷想象自己忙碌的样子。

我就东张西望的，感觉就是来参观的。

并非其中的一份子。

中午休息之后又要投入下午的工作中了，我其实很闲，因为没有具体的工作，从明天开始应该就要安排实际工作给我了，加油吧!实习第二天今天领导安排我先跟一位助理学习一下，因为助理的工作说是简单要操作起来还是有一定的难度的。

好在公司的人都很友好，很多都是比我大不了几岁的80后，和他们沟通起来比较容易，有什么不懂得的也可以直接提出来，不知道自己将来真的工作后会不会有这么好的运气再遇到这样好的一个团队。

我的首要任务是学习整理文件，打印和复印文件，以前很少接触这些是因为学生时代都是直接在复印店去，所以我操作起来就有些笨拙，好在老师很有耐性的教导我，以前总觉得这些事情是很简单的，现在才觉得看似简单的东西其实很费神的。

Office 文档的熟练操作也是必须的，作为助理要合理高效的安排好领导的时间与事务，因此做事要有相当的条理性。

我虚心的学习老师教导的事情，做好笔记。

以前我总觉得自己以后一定不会从事这么简单的工作，现在才体会到其中的奥秘。

今天我学的就是最基础的东西，只有打好基础才能开展其他的工作。

人力资源助理实习日记20篇

人力资本助理练习日志大全6月25日今天是我到公司练习的第一天,很高兴,也很重要.早上,我早早地来到了公司.因为是第一天,所以不克不及迟到.到了公司,看到很早就劳碌起来的人员,本身也以为劲头实足.等到公司的重要成员都来了,我做了个扼要的毛遂自荐,简略的介绍了一下本身,然后我被安插到了公司的人力资本部.人力资本部办公室不大,但是坐了5小我,包含了我,王司理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离.同事对我都很友爱.正午跟他们一路吃饭,聊了许多.因为是第一天上班,并没有做什么工作,但是以为过的很充实,接下来要好好尽力了!6月26日今天是练习的第二天,我早早地起床到了公司,等着引导给安插工作.到了公司,发明人来的还不久不多,决议先打扫下卫生.于是把办公室打扫了一遍,把办公室弄的干清洁净的.办公室其他人看到后纷纭称赞我懂事,心里真的很高兴.过了一会,王司理来了,王司理他给我们简略的安插了一下工作义务.他让我们把全部公司的员工的材料整顿一下,然后把整顿的材料和公司电脑上的材料进行查对.固然这项工作很简略,但是我们都没有一点点的纰漏.我们一份一份卖力的完成,整整做了了一天.感到挺充实的.在做这项工作的时刻,我感到在大学的时刻学的理论常识和如今做的工作不大一样.感到本身还有许多器械要学.今天的工作固然很简略,但是以为挺充实的一天.6月27日今天是我来到公司工作的第三天,引导也没有安插具体的工作.我们照样和昨天一样整顿一些公司的材料.我还应用空余时光,看了一些公司的成长材料,对公司多若干少有了必定的懂得.我们公司初期的范围,人手又少,人事方面是老板说了算,几乎没设人力这个部分.老板亲自面试员工.亲克己订薪酬尺度.亲自派发奖金红包等等,就如同实际中的许多中小企业,特殊是中小零售业的治理情形.公司并没有成长到教材里所讲的计谋性人力资本治理,如今还仅逗留于广泛消失我们国度各企业单位的事务型人力资本.人员雇用.定编定员.绩效治理.员工培训等满是人力资本部的事：部分.车间缺人找人力,人员不合格抱怨人力,绩效等级评定不公正投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力……人力资本部就像一个救火队,成天忙于事务性的工作.我以为人力资本真正的幻想状况是各营业部分主导成为人力资本治理的义务主体和前沿阵地.因为人力部分不成能比其他部分更懂得他们的手下.这就请求公司各部分的主管都要成为优良的人力资本治理者,比方公司可以特殊组织各部分司理进行培训.如许,人力部分才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部分的计谋伙伴,并且真正成为公司里作出计谋筹划的决议计划层.6月28日这几天公司有几个岗亭在招人,有几个刚毕业的大学生来公司面试,我也跟着司理去面试了.面试在相比较较轻松的气氛中进行,王司理问了几个问题,例如毛遂自荐,为什么要选择我们公司,以及简略的几个专业问题,几个大学生都或多或少有点重要,不过还好都表示得可以,司理就叫他们归去等通知.发明刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的不同.许多应届毕业生没有阅历社会生涯的锤炼,不免有时眼高手低,没有一个相对实际可行的自我定位,是以导致就业心态急躁,致使求职屡屡碰鼻.回忆本身黉舍的情形,许多学生大学四年中对本身的职业成长缺乏清楚的筹划,面对选择时,难以作出真正合适自身情形的选择.这是对我们在毕业择业时极为晦气的.经由过程这几天专业查询拜访和专业实践,所学到的和接触到的给人以启示,对我们这些刚毕业的学生,对今后要从事的职业岗亭进行全方位的懂得,不但是接触懂得社会,更是进步自身的好机遇,对顺应社会是很有裨益的.7月1日昨天介入了公司对应聘人员的面试,当然是作为一个帮助性的脚色,做一下谈话记载和后勤办事.当然,在这个进程也发明当代大学生面试中的一些问题,引起了我的思虑.大学生作为天之宠儿,刚从黉舍出来老是带着一份清高.这种清高重要表示在不克不及摆正心态,不克不及放低本身.如今大学生假如在毕业求职中可以或许把本身的心态或者姿态放低,将加倍有利于找到一份好的工作.从我比来的练习感到来说,当我们带着满肚子的大学理论常识来到公司进行工作时,大部分用不上,都要你慢慢的和同事.引导进修.所以说大学生毕业刚出来就要有一个进修的立场去找工作.一个好的公司成长平台要比你的工作重要的多.如今作为市场经济,作为应届生的第一份工作越来越不成能是他毕生的工作,所以积聚经验就很重要了.找一个好的成长平台,多进修常识,从根本做起,扎实卖力,如许才干积聚丰硕的经验,才会有更好的成长.想到本身即将毕业,往后的路应当怎么走,真的应当好好地思虑计整齐下.7月2日今天一上班,王司理就让我把前两天雇用进程中面试进程的记载碰到的问题也进行汇总,来一个评估.全部公司的雇用我是作为一个不雅察者.进修者身份消失的,并没有亲历全部雇用的进程.个中因为做到后勤的办事,面试那一环节我阅历的最好,对公司消失的问题我也简略的总结一下,更有利于公司一个面试工作的改良.起首,公司没有举办面试,只是经由简历的筛选后直接进行了面试.固然削减了面试的情形会削减雇用的开支,但是晦气于我们经由过程对面尝尝题的设计筛选一部分人员.其次,公司此次雇用的人员晦气于用无引导小组的面试的方法来进行面试.固然无引导小组评论辩论更能检测一小我的才能,但是针对我们此次的雇用筹划,圆桌会议可能更有利于我们遴选合适我们的人才.最后,面对应聘人员进行公司情形宣讲时,没有很好的把我们的公司状况介绍清楚,特殊是企业文化那一环节.假如招进来的人员不认同你的企业文化的话,那么在今后的工作中尼要用很大的力量去改正.企业文化在雇用人员时是一个不克不及缺乏的环节 ,并且在企业雇用中也越来越施展侧重要的感化.。

人力资源助理实习日记范文-(通用7篇)

人力资源助理实习日记范文-（通用7篇）人力资源助理实习日记范文共七--第1篇今天到了公司，王经理让我陪他和部门的其他同事一起去参观工地，做一下调查。

这个工作很简单，也很有趣，来到工地后，工地主任看到王经理来，赶紧过来握手、寒暄，我作为一名实习人员对车间充满了好奇，东看看、西看看，像是在探秘似的。

主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着许多的东西。

上班，休息•••好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源管理中的绩效考核这一部分，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有很多相同，也有略微的差异，这让我异常兴奋。

参观了一会，我们就回办公室了。

回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块大概地看了一下，收益匪浅。

理论与实际，第一次感受到。

人力资源助理实习日记范文共七--第2篇眨眼之间二十天的实习过去了。

很高兴在实习过程中认识了王经理，王哥，赵哥，陈姐等等，他们都待我很好，让我学到了很多做人和做事的方法。

实习是工作的前奏，从自身在大学期间学习的理论到现在的实践，实习成了连接两者的纽带，成为一个沟通的桥梁。

大学期间学习的理论在我刚进公司实习的时候感觉一无是处，因为很多的东西都需要我慢慢的向师兄或者有经验的同事去学习，当然学习的这些东西在大学的课本上是根本没有教过的。

每每要弄绩效考核或者薪酬福利时，我也总会露出一丝的欣喜。

因为这种时候让我感觉其实大学的理论也有用武之地的。

作为当代的大学生，在走入社会之前总要经历一个实习过程，而这个过程就是由学校到社会衔接的不可缺少的桥梁。

在这里你可以学到进入社会前的知识，在你的脑海里算是一个储备。

以致你走入社会不会太迷茫，不会让你走入社会感觉到不知所措。

实习结束了，要投入另一份工作和生活了，感谢这一个月的生活给我的历练，我将满怀信心，迎接新的生活。

人力资源助理实习日记范文共七--第3篇不知不觉第三周过去了，我在这里很充实。

人力资源岗位实习日记7篇

人力资源岗位实习日记7篇今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很吃紧。

早上，我早早地来到了公司。

因为是第一天，所以不能迟到。

到了公司，看到很早就冗忙起来的职员，自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来了，我做了个扼要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。

同事对我都很友情。

中午跟他们一起吃饭,聊了很多。

由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。

到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。

于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。

办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。

过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。

他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。

虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。

我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。

感觉挺充实的。

在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。

感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。

6月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排详尽的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。

我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。

人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。

人力资源部实习生日记（精选8篇）

人力资源部实习生日记（精选8篇）人力资源部实习生篇1从入职到现在，我一直处于一个学习的阶段，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作，通过学习—思考—提高，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。

人力资源部是一个工作非常繁杂的部门。

作为人力资源部一员不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。

初到人力资源部，我把工作想象得犹为简单，后来才知道自己所属的这个岗位肩负了那么多锁碎的事情。

人力资源部实习生日记篇2在部门同事的引导和帮助下，我勤奋踏实地完成了工作，自身在各方面都有所提升，为做好人力资源部各项工作打下了良好的基础。

来公司这段时间，学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学到了如何做人、怎样为人处世。

所以我怀着一颗感恩的心工作着、学习着。

人力资源部实习生日记篇3前天上岛上课忘记了带外套,岛上的夜和早晨都是那么的冷。

早上在潜水厅培训室给海上娱乐部和摄影部上课，海风和海水给冰凉的早晨增添了另一丝寒意，手都冷得疼，开始有了冬天的感觉。

从岛上回到办公室，感觉头昏昏的，我在猜想我离感冒不远了。

于是，紧忙的打算把手里的活做完，由于入职培训课的原因，紧赶慢赶的手里的活还是没有做完。

人力资源部实习生日记篇4—那是一群年轻的生命，那是一份纯纯的感情，那是在每个人生命中划动的痕迹。

昨天晚上由我们部门策划举行了一场实习生欢送晚会。

很成功，也让很多人感动。

我们人力资源部一起为所有的实习生唱了一首《祈祷》，其间杨老师给了我们每人一个拥抱，她哭了，我和李美人也哭了，我想老大和张哥心里也一样的难受，只是他们是男人。

和杨老师相处的时间只有一个半月，可是她给我留下的是一份大大的不舍，就象老大说的一样，她就是一瓶空气清新剂，走到哪哪里都是清新的。

我喜欢她这样的女人，一个可以改变身边人生活的美丽女人，聪明、善良。

我们人力资源部编制上只有四个人：老大，张哥，李美人还有我，杨老师是带学生来企业实习的实习老师，实习期间也在我们人力资源部。

人力实习日志范文六篇

【导语】人力资源简称HR，即人事，比较广泛的定义是指人力资源管理工作，为大家准备了《人力实习日志范文六篇》，供大家参考阅读。

1.人力实习日志范文实习的日子过得真是飞快，今天已经是最后一天了，休整一下，我也马上就回校。

这三个多星期来，在这个集体中我感受很多，学到了很多。

在这里我明白了学校和社会是完全不同的两个场所，不会再有学校里的老师一步一步的教你如何学如何做，但是在实际工作中，要面对和适应的情况很多，我们要学会全面协调，统筹兼顾，甚至还需要具有危机意识懂得危机管理。

此次实习，让我收获良多。

在同事的欢送下，我们离开了公司，虽然我要回校了，但以后我仍会记得我在这里呆过。

2.人力实习日志范文今天主管说感觉我好像不太喜欢说话，跟同事交流也不是很多，我知道自己又被误会了，一直以来都这样，其实我性格还是满开朗的，只是做事比较冷静而已，除非工作需要否则正常办公时间不会刻意去和别人交流。

熟悉我的朋友都清楚，其实我一直一个爱说爱笑的人，而且非常随和，在非工作时间这个特质表现的特别明显，跟我一起实习的几个同学也深有感触。

估计是因为跟所处环境有关，在办公时我更喜欢多听少说，少说多做，也正因如何，不熟悉我的人无法看到真正的一面。

不过呢，可能有些时候得适当改变一些，把自己变得更加健谈。

3.人力实习日志范文本周是我实习的最后一星期，早上起来告诉自己要好好工作，好好表现，等离开的那一天，希望可以给领导和同事留下好印象。

我提早15分钟到了公司，开了窗户，打扫部门办公室，浇浇花，整理资料，在同事眼里今天没什么特别，在我心里则不然，来公司实习不久，但心里已经有了那么点依赖感，按时上班按时下班，脑袋里装的也是公司，虽然自己只是公司的过客，但不经意间已经融入了这个集体，俨然成为了公司真正的一员。

4.人力实习日志范文今天是实习的第二天，我很早就到了公司。

人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。

人力资源见习生工作日记6篇

人力资源见习生工作日记6篇人力资源见习生工作日记（一）日期：2022年1月1日地点：公司办公室今天是作为人力资源见习生的第一天，我来到了公司办公室，迎接我的是HR部门的主管李经理。

她为我介绍了公司的组织结构和人力资源部门的各项工作。

我感到非常兴奋，因为这是我在大学所学知识的实践机会。

在上午的时间里，我主要参观了公司的各个部门，了解了不同岗位的工作职责，包括招聘、员工培训、绩效管理等。

在这个过程中，我认识到人力资源的重要性，它对于一个公司的发展起到了决定性的作用。

下午，我开始学习一些基础的人力资源管理知识。

李经理为我介绍了人事档案管理和劳务合同管理的相关流程，并给予了我一些实践操作的机会。

虽然这些工作看起来简单，但是我深知每一个环节的准确性和细致性对于公司的正常运行有着重要的作用。

我在今天的工作中学到了很多，也意识到了在实际工作中与学校所学还有一定的差距。

我决定要更加努力地学习和实践，不断提升自己的能力。

人力资源见习生工作日记（二）日期：2022年1月2日地点：公司办公室今天，我参与了公司的一次招聘活动。

这是我第一次亲身参与招聘工作，我感到非常激动。

早上，我帮助人力资源部门根据岗位需求整理了一份招聘计划，并协助撰写了职位描述和待遇说明。

之后，我与招聘主管一起进行了候选人的筛选，通过简历和面试表初步筛选出了一批符合条件的候选人。

下午，我参与了与候选人的面试工作。

虽然我在学校学习了面试技巧，但是实际操作起来还是有一定难度。

在面试过程中，我学到了不少经验，比如如何提问、如何观察候选人的表现等。

虽然还有很多需要改进的地方，但这次经历让我受益匪浅。

通过今天的招聘活动，我对人力资源工作的重要性有了更深刻的认识。

我明白了招聘的每一个环节都需要精心设计和准备，只有通过专业的招聘流程，才能筛选出合适的人才，为公司的发展贡献力量。

人力资源见习生工作日记（三）日期：2022年1月3日地点：公司办公室今天，我开始接触员工培训的工作。

人力资源实习日记大全【6篇】

人力资源实习日记大全【6篇】【篇一】人力资源实习日记大全今天是实习的第二天，我很早就到了公司。

人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。

接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。

共有员工82人。

在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。

有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。

理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。

经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

【篇二】人力资源实习日记大全今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。

我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。

人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力。

人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。

人力资源助理实习日记（精选13篇）

人力资源助理实习日记（精选13篇）人力资源助理篇1招聘工作到今天终于告一段落了。

今天，我去王经理那请教了一些有关工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了人力资源管理的发展前景和作为一个HR管理人员应该具备哪些素质，才能够把这个工作做得很好。

在网上查了一些资料，整理了一下。

人力资源人员要具备：具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。

对于人力资源人员来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。

还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

具备广博的社会科学知识。

一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。

另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件。

具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。

这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。

当然，作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。

人力资源助理实习日记篇2眨眼之间二十天的实习过去了。

很高兴在实习过程中认识了王经理，王哥，赵哥，陈姐等等，他们都待我很好，让我学到了很多做人和做事的方法。

实习是工作的前奏，从自身在大学期间学习的理论到现在的实践，实习成了连接两者的纽带，成为一个沟通的桥梁。

大学期间学习的理论在我刚进公司实习的时候感觉一无是处，因为很多的东西都需要我慢慢的向师兄或者有经验的同事去学习，当然学习的这些东西在大学的课本上是根本没有教过的。

人力资源实习日记5篇

人力资源实习日记5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源助理实习日记范文6篇

人力资源助理实习日记范文6篇大学生通过实习可以更进一步接近自己向往的公司单位，为以后的就业做好铺垫和提供参考。

下面就是小编给大家带来的人力资源助理实习日记范文6篇，希望大家喜欢!人力资源助理实习日记【一】今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很紧张。

早上，我早早地来到了公司。

因为是第一天，所以不能迟到。

到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。

同事对我都很友好。

中午跟他们一起吃饭,聊了很多。

由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!人力资源助理实习日记【二】今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。

到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。

于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。

办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。

过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。

他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。

虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。

我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。

感觉挺充实的。

在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。

感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。

人力资源助理实习日记【三】今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。

我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

关于人力资源助理实习日记5篇

关于人力资源助理实习日记5篇第一篇时间：202x年x月x日地点：某某公司人力资源部门实习内容：本周实习主要任务是协助人力资源经理进行员工培训计划的制定。

根据公司的发展需求，我参与了制定公司员工培训计划的流程和具体内容。

首先，我通过调研和与其他部门的沟通，了解到员工的培训需求和公司的发展目标。

然后，我整理并分析这些数据，结合公司的战略重点，制定了一份详细的员工培训计划，并提交给人力资源经理进行审核。

在该过程中，我学到了如何进行数据分析和制定培训计划的方法。

实习收获：通过参与制定员工培训计划的实习，我不仅深入了解了公司的各个部门的需求，也了解到了培训计划对于公司发展的重要性。

同时，我也学到了如何收集和分析数据，并将其应用于实际工作中。

这对于提高工作效率和质量具有重要意义。

此外，与人力资源经理的合作也让我体会到了团队合作的重要性，学会了与他人合作解决问题。

第二篇时间：202x年x月x日地点：某某公司人力资源部门实习内容：在本周的实习中，我负责对公司的岗位招聘流程进行优化。

首先，我通过调研和与其他部门的交流，了解到当前的招聘流程存在的问题。

然后，我与人力资源经理一起分析问题的根源，并提出了一些建议来改进流程。

最后，我与招聘团队合作，根据经理的要求进行了相关的操作和流程优化。

这个实习任务让我更深入地了解了招聘流程，并提高了我的问题分析和解决能力。

实习收获：通过优化岗位招聘流程的实习，我深刻认识到一个高效的招聘流程对于公司的发展至关重要。

良好的招聘流程可以大大减少岗位空缺时间，提高招聘效率和质量。

此外，我也学会了分析问题和提出解决方案的能力，通过与团队的合作，我发现集思广益可以帮助我们更好地解决问题。

第三篇时间：202x年x月x日地点：某某公司人力资源部门实习内容：本周实习的主要任务是参与公司员工绩效考评的制定和实施。

首先，我参与了绩效考评指标的制定，根据公司的业务特点和岗位需求，结合员工的岗位职责，制定了一套合理的绩效考评指标和评分标准。

人力资源助理实习日记范文6篇

人力资源助理实习日记范文6篇人力资源助理实习日记【一】今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很紧张。

早上，我早早地来到了公司。

因为是第一天，所以不能迟到。

到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。

同事对我都很友好。

中午跟他们一起吃饭,聊了很多。

由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!人力资源助理实习日记【二】今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。

到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。

于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。

办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。

过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。

他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。

虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。

我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。

感觉挺充实的。

在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。

感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。

人力资源助理实习日记【三】今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。

我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。

人力资源助理实习日记20篇

人力资源助理实习日记大全6月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很紧张。

早上，我早早地来到了公司。

因为是第一天，所以不能迟到。

到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。

同事对我都很友好。

中午跟他们一起吃饭,聊了很多。

由于是第一天上班,并没有做什么工作,但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。

到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。

于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。

办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。

过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。

他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。

虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。

我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。

感觉挺充实的。

在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。

感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。

6月27日今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。

我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现实中的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。

人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。

人力资源助理实习日记20篇

人力资源助理实习日记年夜全之答禄夫天创作6月25日今天是我到公司实习的第一天,很兴奋,也很紧张.早上,我早早地来到了公司.因为是第一天,所以不能迟到.到了公司,看到很早就忙碌起来的职员,自己也感到干劲十足.比及公司的主要成员都来了,我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己,然后我被安插到了公司的人力资源部.人力资源部办公室不年夜,可是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,年夜家似乎都没有距离.同事对我都很友好.中午跟他们一起吃饭,聊了很多.由于是第一天上班,并没有做什么工作,可是觉得过的很充分,接下来要好好努力了!6月26日今天是实习的第二天,我早早地起床到了公司,等着领导给安插工作.到了公司,发现人来的还未几,决定先清扫下卫生.于是把办公室清扫了一遍,把办公室弄的干干净净的.办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事,心里真的很开心.过了一会,王经理来了,王经理他给我们简单的安插了一下工作任务.他让我们把整个公司的员工的资料整理一下,然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对.虽然这项工作很简单,可是我们都没有一点点的马虎.我们一份一份认真的完成,整整做了了一天.感觉挺充分的.在做这项工作的时候,我感觉在年夜学的时候学的理论知识和现在做的工作不年夜一样.感觉自己还有很多工具要学.今天的工作虽然很简单,可是觉得挺充分的一天.6月27日今天是我来到公司工作的第三天,领导也没有安插具体的工作.我们还是和昨天一样整理一些公司的资料.我还利用空余时间,看了一些公司的发展资料,对公司多几多少有了一定的了解.我们公司早期的规模,人手又少,人事方面是老板说了算,几乎没设人力这个部份.老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等,就如同现实中的很多中小企业,特别是中小零售业的管理情况.公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理,现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单元的事务型人力资源.人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资源部的事：部份、车间缺人找人力,人员分歧格埋怨人力,绩效品级评定不公平投诉人力,甚至管道堵了,电插座坏了都找人力……人力资源部就像一个救火队,整天忙于事务性的工作.我认为人力资源真正的理想状态是各业务部份主导成为人力资源管理的责任主体和前沿阵地.因为人力部份不成能比其他部份更了解他们的手下.这就要求公司各部份的主管都要成为优秀的人力资源管理者,比如公司可以特别组织各部份经理进行培训.这样,人力部份才有可能腾出手来做更又价值的工作,进而成为各部份的战略伙伴,而且真正成为公司里作出战略规划的决策层.6月28日这几天公司有几个岗位在招人,有几个刚结业的年夜学生来公司面试,我也跟着经理去面试了.面试在相比较力轻松的氛围中进行,王经理问了几个问题,例如自我介绍,为什么要选择我们公司,以及简单的几个专业问题,几个年夜学生都或多或少有点紧张,不外还好都暗示得可以,经理就叫他们回去等通知.发现刚结业的年夜学生和已经工作几年的面试者有着较年夜的分歧.很多应届结业生没有经历社会生活的磨炼,难免有时眼高手低,没有一个相对现实可行的自我定位,因此招致就业心态浮躁,致使求职屡屡碰壁.回想自己学校的情况,很多学生年夜学四年中对自己的职业发展缺乏清晰的规划,面临选择时,难以作出真正适合自身情况的选择.这是对我们在结业择业时极为晦气的.通过这几天专业调查和专业实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些刚结业的学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不单是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的.7月1日昨天介入了公司对应聘人员的面试,固然是作为一个辅助性的角色,做一下发言记录和后勤服务.固然,在这个过程也发现今世年夜学生面试中的一些问题,引起了我的思考.年夜学生作为天之骄子,刚从学校出来总是带着一份高傲.这种高傲主要暗示在不能摆正心态,不能放低自己.现在年夜学生如果在结业求职中能够把自己的心态或者姿势放低,将更加有利于找到一份好的工作.从我最近的实习感觉来说,当我们带着满肚子的年夜学理论知识来到公司进行工作时,年夜部份用不上,都要你慢慢的和同事、领导学习.所以说年夜学生结业刚出来就要有一个学习的态度去找工作.一个好的公司发展平台要比你的工作重要的多.现在作为市场经济,作为应届生的第一份工作越来越不成能是他终身的工作,所以积累经验就很重要了.找一个好的发展平台,多学习知识,从基本做起,踏实认真,这样才华积累丰富的经验,才会有更好的发展.想到自己即将结业,今后的路应该怎么走,真的应该好好地思考规划一下.7月2日今天一上班,王经理就让我把前两天招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进行汇总,来一个评估.整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份呈现的,并没有亲历整个招聘的过程.其中由于做到后勤的服务,面试那一环节我经历的最好,对公司存在的问题我也简单的总结一下,更有利于公司一个面试工作的改进.首先,公司没有举行口试,只是经过简历的筛选后直接进行了面试.虽然减少了口试的环境会减少招聘的开支,可是晦气于我们通过对口试试题的设计筛选一部份人员.其次,公司这次招聘的人员晦气于用无领导小组的面试的方式来进行面试.固然无领导小组讨论更能检测一个人的能力,可是针对我们这次的招聘计划,圆桌会议可能更有利于我们挑选适合我们的人才.最后,面对应聘人员进行公司情况宣讲时,没有很好的把我们的公司状况介绍清楚,特别是企业文化那一环节.如果招进来的人员不认同你的企业文化的话,那么在以后的工作中尼要用很年夜的力气去纠正.企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节 ,而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用.。

人力资源实习日记

人力资源实习日记关于人力资源实习日记范文合集7篇一天的生活不知不觉间结束了，今天一定有不少的收获吧，是时候静下心来好好写写日记了。

如何把日记做到重点突出呢？下面是店铺帮大家整理的人力资源实习日记7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源实习日记篇1第一天今天是我到公司实习的第一天，很兴奋，也很紧张，人力资源助理实习日记范本。

早上，我早早地来到了公司。

因为是第一天，所以不能迟到。

到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。

等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍，简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。

人力资源部办公室不大，但是坐了5个人，包括了我，王经理也跟我们一个办公室，大家似乎都没有距离。

同事对我都很友好。

中午跟他们一起吃饭，聊了很多。

由于是第一天上班，并没有做什么工作，但是觉得过的很充实，接下来要好好努力了！第二天今天是实习的第二天，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。

到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。

于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干干净净的。

办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里真的很开心。

过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。

他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，然后把整理的资料和公司电脑上的资料进行核对。

虽然这项工作很简单，但是我们都没有一点点的马虎。

我们一份一份认真的完成，整整做了了一天。

感觉挺充实的。

在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和现在做的工作不大一样。

感觉自己还有很多东西要学。

今天的工作虽然很简单，但是觉得挺充实的一天。

第三天今天是我来到公司工作的第三天，领导也没有安排具体的工作。

我们还是和昨天一样整理一些公司的资料。

我还利用空余时间，看了一些公司的发展资料，对公司多多少少有了一定的了解。

我们公司初期的规模，人手又少，人事方面是老板说了算，几乎没设人力这个部门。

人力资源实习日记范文9篇

人力资源实习日记范文9篇人力资源实习日记范文9篇一天就要完毕了，我相信大家都是有收获的，是时候静下心来好好写写日记了。

那么你真的懂得怎么写日记吗？下面是为大家的人力资源实习日记9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

繁忙的一天过去了每天都有收获、有改变，今天主要完成的工作有:1.完成了晨会记录、晨会纪要、工作方案的(7:55～8:25)2.挑选简历、刷新网页并对投递简历的人进展了盘点，上周三面试后，投递简历的人共12位，投递岗位分布平衡，均在2个小时内回复邮件通知面试，投递简历的人中未发现特别优秀的，可能是因为快过年了，收到的简历明显减少，也与前程无忧进展了联络只是以前跟咱们联络的人在休产假，说让她同事联络咱们，但是未等到，明天假设还未接到会主动打询问。

3.了一下电脑中的资料，大体的资料xx姐已经好，我把细节的又规划了一下。

4.把20xx年写过的7篇通知公文以及OTC同事的笔记均存入xx经理的电脑里面了。

5.在每周面试的时候铺在电梯中的地毯已经按照指导的安排都用透明胶布粘好了。

6.书写了一个员工档案模板，把该填的部分已经都填好了，下次再有入职人员参加，就不用一一告知，看着模板就可以写好。

7.刷新了前程无忧保洁员的信息，近些天应聘保洁员的人不多，可能跟薪酬以及临近年有关系?8.与xx招聘客服人员进展了沟通，他们已经给制定了20xx年的招聘方案，由于收到的比较晚，准备明天一下，看看哪个套餐适宜再商定。

9.办公室主任找我谈话，在这个过程中吸收到了很多知识，主任在工作方法上面给了我很多建议，两天的相处，我觉得主任看事情很透彻，能想的很远，看的很远，今天对我说的话都对我很有帮助，解决了我很多疑惑，感谢主任。

今天xx回来了，她虽然休假了几天，但是工作的热情却丝毫没有减弱，一整天在电脑前头也不抬，她的积极总是会给身边的人传递很多正能量，我喜欢看到xx的笑，是那么的充满自信，也相信她能成为优秀的医药代表。

今天的xx也是很努力，反复的修改着串词，反复的练习着PPT，为考核做准备，还每隔一段时间就为大家倒水，坚持好几天了，没有怨言，认认真真的付出着，感谢梦梦。

人力资源实习日记集锦七篇

人力资实习日记集锦七篇人力资实习日记集锦七篇人力资实习日记篇1 今天工作时，突然想到公司开展的问题，特别是在创业初期到公司开展到一定规模的时候，人力资会伴随着企业的开展也有一个转型。

我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

可是，就如同我如今所看到的，公司并没有开展到课本里所讲的战略性人力资管理，如今还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资。

人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全是人力资部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格抱怨人力，绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人力人力资部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。

我想人力资真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资管理的责任主体和前沿阵地。

因为人力部门不可能比其他部门更理解他们的部属。

这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资管理者，比方公司可以特别组织各部门经理进展培训。

这样，人力部门才有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并且真正成为公司里作出战略规划的决策层。

这几天公司有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着经理去面试了人力资实习日记篇2 第一天去公司的第一天充满对这份工作的期待，跟刚大学一样对什么都充满了热情和好奇，带着这样的心情我走上了社会的第一份工作，第一周公司对我们新来的员工进展岗前培训，我当然也不例外。

岗前培训的主要内容是：以上课的形式进展企业文化，企业制度，行业前景分析^p ，企业前景分析^p ，作业安规知识。

以参与现场工作的形式理解公司的组织架构，人员情况，公司的主营业务，还有产品的技术。

公司的岗前培训安排是早上进展上课，下午在公司的装配间进展一些现场操作，有时还会到施工现场去实习，我最为一个人力资管理的实习生，公司要我理解公司的各个工作流程，以便以后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论知识。

人力资源实习日记大全【6篇】

【导语】实习能拓展大学生的综合素质，培养适应型人才。

实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为学历，素质，技能一体化的适应型人才。

以下是为大家准备的人力资源实习日记大全【6篇】，供您参考学习！【篇一】人力资源实习日记大全今天是实习的第二天，我很早就到了公司。

人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。

接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。

共有员工82人。

在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。

有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。

理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。

经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。

【篇二】人力资源实习日记大全今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。

我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。

老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。

可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。