实习生管理制度
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
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学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习生管理制度
实习生管理制度实习生管理制度在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的实习生管理制度，欢迎大家分享。
实习生管理制度1一、总则：1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
2、凡来我司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
3、本规定适合在我司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生二、录用实习生基本要求：1、以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、所学专业对口。
2、实习生原则上为本科，，特殊岗位可接收品学兼优的专科生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推荐信为准）。
3、具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
4、具有良好的团队合作精神。
三、审批程序：1、行政部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
2、行政部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交总经理审批。
3、行政部根据总经理审批意见办理实习生录用手续。
四、实习生待遇：（1）实习生在实习期间给予实习补贴：①应届毕业实习生：研究生ｘｘｘ元月，专科生ｘｘｘ元月。
②在校实行生：原则上公司不予考虑补贴，但是，在实习期间有突出贡献者，根据实际工作情况给予适当考虑。
（2）实习生在实习期间原则上不安排出差，如果确有必要，则按公司一般员工出差待遇执行。
（3）实习生的食宿问题由个人解决。
（4）凡来我司实习的毕业生，实习期限为3-6个月五、其他事宜：（一）实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各项规章制度。
（二）用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
（三）对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时取消实习资格，并报行政部备案。
实习应当遵循的规章制度
实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。
在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。
2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。
在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。
3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。
保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。
4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。
要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。
5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。
在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。
6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。
尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。
7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。
虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。
总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。
只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。
愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。
实习学校对实习生管理制度
一、总则为规范实习学校对实习生的管理，保障实习生在实习期间的安全、权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、实习生选拔与录取1. 实习生选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过学校组织的面试、笔试等环节，选拔优秀的学生参加实习。
2. 实习生录取后，学校与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。
三、实习期间管理1. 实习生应遵守实习学校的各项规章制度，服从实习单位的管理，积极参加实习单位的各项活动。
2. 实习生应按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。
如因特殊原因需请假，应提前向实习单位申请，经批准后方可离岗。
3. 实习生应遵守实习单位的保密规定，不得泄露实习单位的商业秘密。
4. 实习生应保持良好的职业道德，尊重实习单位的领导、同事和实习生。
5. 实习生在实习期间，应自觉遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
四、实习考核与评价1. 实习学校对实习生进行定期考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作、综合素质等方面。
2. 实习考核结果作为实习生是否合格的重要依据，考核不合格者，学校有权终止其实习资格。
3. 实习生在实习期间表现优秀者，学校将给予表彰和奖励。
五、实习待遇与保障1. 实习学校为实习生提供必要的实习条件，包括实习场所、实习设备、实习资料等。
2. 实习学校为实习生购买意外伤害保险，确保实习生的人身安全。
3. 实习学校对实习生提供必要的培训，提高实习生的专业素养。
4. 实习学校为实习生提供实习证明，作为实习生今后求职、升学的重要依据。
六、实习结束1. 实习期满，实习生应按照实习协议的规定，办理实习离岗手续。
2. 实习生在实习期间表现优秀者，实习学校可优先推荐其就业或升学。
3. 实习生在实习期间如有违法行为，实习学校将依法追究其责任。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如遇国家法律法规、政策调整，按国家规定执行。
实习生的管理制度
实习生的管理制度随着现代化的进步，社会对工作经验和能力的要求越来越高。
为了使大学生能够更好地融入社会，提高其就业竞争力，在校园里的实习制度也越来越受到重视。
那么，如何管理好实习生是很重要的一点。
一、实习规定1.实习生应当遵守本企业的规章制度，遵守公司的各项管理制度。
2.实习生因公出差，注意安全，遵守出差纪律和安全规定。
并与家长或紧急联系人保持联系。
3.在实习期间，实习生应当尽职尽责，服从领导和团队指挥，认真完成工作。
不可因个人原因或任意因素影响公司的正常运转。
4.如成绩不合格，不得要求以兴趣、兴趣爱好等其他原因延长实习时间。
二、实习管理1.实习生进入公司后，应经过公司的培训，了解公司业务、产品、文化和制度。
并对实习生的职业规划和能力发展进行指导和帮助。
2.指派专人协助实习生解决在实习过程中出现的问题，配备实习期间的工作设备和办公用品。
3.实习生的工作在日常管理中应当有一定的难度和工作量。
由于实习生工作经验不足，故实习生工作需要安排合理，逐渐加大工作难度，以此提高实习生实践经验和技能水平。
4.在实习期间，公司应严格遵守保密法律法规，不得披露或泄漏实习生的机密信息等。
5.实习管理应定期进行评估和检测，对实习生的相关表现、态度、品质和技能水平进行考核和评分。
以评估为基础，在实习结束后，对同等基础的实习生或未实习生进行比较，以发现和培养优秀的人才。
三、实习生的权利1.在实习期间，实习生应当享有同工同酬的待遇和工作环境。
实习生能够得到合理的薪酬及待遇，并同实习部门的在编人员享有同等待遇和支援。
2.实习生应在指导老师或专业培训师的带领下，获得一定的技能和实践经验。
而且，实习期结束后还应得到合法经验证明和实习证明。
四、实习后的转正1.实习生的离职和在职可能会影响公司的未来发展。
公司应当根据实习生的表现，考虑是否将其留用。
2.在实习期结束后，实习生如希望留用，应按约定进行面试和考核。
在满足公司要求的前提下，实习生可得到正式解雇和正式的劳动合同。
实习生规定全文版
实习生规定全文版第一章总则第一条为了规范实习生管理，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规和教育政策，制定本规定。
第二条实习生是指在高等教育机构在读期间，根据教学计划安排，到企事业单位进行实践锻炼的学生。
第三条实习生的管理应当遵循教育与实践相结合、理论与实际相结合的原则，注重培养实习生的创新能力和实践能力。
第四条学校、企事业单位和学生应当共同承担实习生的管理责任，确保实习过程的顺利进行。
第二章实习生的选拔与安置第五条实习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据学生的学习成绩、综合素质和实践能力进行选拔。
第六条实习生应具备良好的道德品质、专业知识和实践能力，能够适应实习单位的工作要求。
第七条实习单位应根据实际需求，提供与学生专业相关的实习岗位，并对实习生进行必要的培训和指导。
第八条实习生的安置应充分考虑学生的个人意愿和实习单位的需求，由学校、实习单位和学生共同协商确定。
第三章实习生的管理与指导第九条学校应建立健全实习生管理制度，对实习生的工作进行指导和监督，确保实习质量。
第十条实习单位应指定专人负责实习生的管理和指导工作，对实习生的工作进行评估和反馈。
第十一条实习生应遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的知识产权和工作秘密。
第十二条实习生在实习期间，应认真完成实习任务，积极参与实习单位的工作，提高自身的实践能力。
第四章实习生的待遇与保障第十三条实习单位应按时足额支付实习生的劳动报酬，保障实习生的合法权益。
第十四条实习单位应为实习生提供必要的工作条件和保障，确保实习生的安全和健康。
第十五条学校应为学生提供实习相关的政策支持和咨询服务，协助解决实习过程中的问题。
第五章实习生的评价与反馈第十六条实习结束后，实习单位应向学校提交实习生的评价意见，学校根据实习评价和实习报告对学生进行综合评定。
第十七条实习生应撰写实习报告，总结实习经历和收获，学校应对实习报告进行审核和评价。
第十八条学校和实习单位应共同建立实习生档案，保存实习生的相关资料和成果。
医院实习生管理制度（五篇）
医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。
《实习生管理办法》
《实习生管理办法》根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
公司（盖章）：日期：年月日根据公司实习生管理制度，制定本办法。
为了规范实习生的行为，保障公司和实习生的权益，特制订如下规定：第一条实习生的资格1.实习生须为在校学生，具有正当学籍；2.实习生须遵守公司相关规定，服从公司安排；3.实习生在实习期间应当做到勤奋学习，积极工作。
第二条实习生的权益1.实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇；2.实习生有权参加公司举办的培训和活动；3.实习生有权向导师和公司提出问题并获得答复。
第三条实习生的义务1.实习生应当按时到岗，勤勉工作；2.实习生不得擅自离开工作岗位，私自处理公司机密信息；3.实习生应当遵守公司各项规章制度，配合公司的管理工作。
第四条实习生的管理1.公司应当为实习生制定培训计划和工作安排；2.实习生实习期满后，公司可酌情录用为正式员工；3.公司有权在实习期间解除实习生的劳动合同，但需提前通知实习生。
4.本办法自颁布之日起执行；5.对于本办法的解释权归公司所有。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度学校实习生管理制度「篇一」第一章、总则第一条、顶岗实习是职业教育人才培养的重要环节，是实现人才培养模式改革创新的重要途径。
为规范和推进中等职业学校开展学生顶岗实习工作，维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条、本规定所称学生顶岗实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划安排，组织在校学生到企(事)业等用人单位的实际工作岗位进行的实习。
第三条、本规定适用于各类中等职业学校。
中等职业学校(以下简称“学校”)组织学生顶岗实习，应当全面贯彻国家的教育方针，实施素质教育，坚持教育与生产劳动相结合，遵循职业教育规律，培养学生职业道德和职业素养，促进学生全面发展和就业，提高教育质量。
第四条、顶岗实习应当坚持以服务为宗旨，以就业为导向，按照学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施。
第二章、组织与领导第五条、建立健全中等职业学校学生顶岗实习管理制度。
省(区、市)、市(地、州)、县(市、区)教育行政部门对学校学生顶岗实习工作实行属地管理，省级教育行政部门负有统筹管理的责任。
第六条、学校应当加强校内外实习实训基地的建设。
选择具有独立法人资格、依法经营、规范管理、安全生产有保障以及生产经营范围与学生所学专业方向一致或相近的实习单位组织学生顶岗实习。
第七条、学校与实习单位合作成立顶岗实习指导小组。
负责学生顶岗实习的组织和管理，共同制订顶岗实习计划，开展专业教学和职业技能训练，为学生参加相应的职业资格考试提供条件。
学校应当设立顶岗实习管理工作机构。
校长是学生顶岗实习工作的第一责任人。
第八条、学校应当建立实习辅导员制度。
要安排有经验的教师担任实习辅导员，对顶岗实习学生进行管理。
学校和实习单位要加强学生顶岗实习期间的思想政治教育、职业道德教育和职业技能教育。
实习生管理规定(5篇)
实习生管理规定临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室主任、护士长安排本科室兼职教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部科教科按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人(包括他科转来的病人)入院后，实习生必须在带教老师指导下，询问病史，进行体格检查等工作。
书写的所有医疗文本，均须带教教师签字后方为有效，不得擅自进行技术操作和手术。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、按《病历书写基本规范》要求书写病历，书写病历(其它医疗文本)应该完整，有条理，重点突出，文句通顺，字迹端正。
6、实习生每天早晨应提前____分钟进入科室，按时参加病房医护交班会。
7、实习护士应努力学习有关护理技术，在带教老师指导下完成治疗(包括注射、抽血、补液、灌肠等)、基础护理以及手术前皮肤准备等工作。
8、实习护士对危重病人需随时诊视，必要时应在床边守候，并测量记录呼吸、脉搏、血压等特别护理单，各种记录须带教老师签字确认。
9、实习医生应参加科内有关病案分析、死亡病例讨论、学术报告等会议。
10、实习生按照医院规定参加病房夜班，假日值班工作。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报，请示上级医师处理。
11、实习生实行____小时跟师值班制，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班、值班，未经批准，不得擅自离岗。
实习生的管理制度范文(4篇)
实习生的管理制度范文第一章总则第一条为规范实习生管理，制定本实习生管理制度（以下简称“本制度”），保证实习生的权益，促进实习工作的顺利进行。
第二条本制度适用于本单位招收的实习生，并与实习生签订实习协议的双方共同遵守。
第三条实习生在实习期间，享受与正式员工相同的工作条件和待遇，包括但不限于工资、福利、培训等。
第四条本单位将根据实习生的实际工作表现和需求，提供必要的指导和培训，并对实习生进行全面、公正的考核。
第二章实习招聘与录用第五条实习招聘应当公开、公平、公正，并主动接受社会各界的监督。
第六条招聘实习生的岗位应当与本单位的实际工作需要相匹配，并明确实习岗位的工作内容、工作时间、实习期限等。
第七条录用实习生应当签订实习协议，明确双方的权利和义务，并在协议中约定实习工作的责任、保密等事项。
第三章工作时间和权益第八条实习生的工作时间应当严格按照劳动法规定执行，不得超出法定工作时间。
第九条实习生享有法定的休息日和法定假期，并按照本单位规定享受相应的带薪年假。
第十条实习生享有与正式员工相同的工资待遇，工资应当按照劳动法、最新最低工资标准和本单位的规定执行。
第十一条实习生应当按时领取工资，并按时缴纳个人所得税等相关费用。
第四章培训与指导第十二条本单位将根据实习生的实际需求，组织必要的培训，并提供相关指导。
第十三条实习生应当积极参加培训，提高自身素质和技能。
第十四条实习生应当按照本单位的要求完成实习工作，并随时接受领导的指导和纠正。
第五章考核和评价第十五条本单位将对实习生进行全面、公正的考核，根据实习生的岗位工作表现和能力发展情况进行评价。
第十六条实习生的考核和评价结果将作为录用、聘用或续聘的重要参考依据。
第六章纪律和奖惩第十七条实习生应当遵守本单位的各项规章制度，维护本单位的形象和利益。
第十八条实习生应当遵守守信用、讲规矩的基本道德底线，不得从事违法犯罪活动和损害本单位和他人利益的行为。
第十九条实习生的违纪行为将按照本单位的纪律管理制度予以处理，并可能面临相应的处罚措施，包括但不限于警告、记大过、辞退等。
见习生管理制度
见习生管理制度第一章总则第一条为了规范见习生的管理，提高生产效率和服务质量，订立本管理制度。
第二条见习生管理制度适用于本企业全部见习生，包含全日制见习生和实习生。
第三条见习生管理制度应遵从国家法律法规的规定，与企业其他管理制度相衔接，依据公平、公正、公开的原则进行执行。
第二章见习生基本要求第四条见习生应具备以下基本要求：1.必需年满18周岁，身体健康；2.按规定时间参加入职培训并通过考核；3.依据企业业务需求，具备相关专业知识或本领；4.遵守国家法律法规和企业的各项规章制度；5.具备团队合作本领，能够完成指定任务；6.有乐观进取的态度，具备学习和成长的渴望；第五条见习生应对企业保密事务负有责任，不得将企业的商业秘密、技术资料等泄露给外部人员或机构，否则将承当相应的法律责任。
第六条在工作期间，见习生不得与其他企业有员工关系，否则将被视作违反见习生管理规定。
第三章见习生管理程序第七条见习生的招募程序应当包含以下环节：1.企业发布招聘公告，解释见习生要求和福利待遇；2.应聘者应提交个人简历，接受企业面试；3.符合招聘条件的应聘者将被录用为见习生；4.见习生需要签订见习协议并全面了解企业的规章制度；5.见习生参加企业的入职培训并顺利通过。
第八条见习生的工作布置应依据实际需求订立，包含工作内容、工作时间、工作地方、工作责任等。
第九条见习生应当在见习期满前提前通知企业是否连续与企业签订正式劳动合同，如不续签，企业将布置见习生顺利离职。
第十条见习生期间对其表现进行考核，考核结果将作为连续雇佣或解雇的依据。
第四章见习生权益和义务第十一条见习生享有以下权益：1.依据国家和企业规定的劳动法规获得相应的酬劳；2.参加企业组织的培训和学习活动，提高个人职业水平；3.获得公司员工优惠政策；4.在工作期间享受相应的福利待遇；5.能够得到师傅或导师的引导和培养机会。
第十二条见习生应履行以下义务：1.严格遵守企业的各项规章制度，听从上级领导的布置；2.完成指定的工作任务，并定时保质保量完成；3.维护企业的声誉和形象，不做损害企业利益的事情；4.保守企业的商业秘密，不泄露公司机密信息；5.自动学习和提升本身的专业知识和技能。
学校关于实习生的管理制度
第一章总则第一条为规范实习生管理，提高实习质量，保障实习生和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于在我校进行实习的所有实习生。
第三条实习生管理制度应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障实习生权益原则；（三）注重实习效果原则；（四）校企合作原则。
第二章实习生选拔与录用第四条实习生选拔应遵循以下程序：（一）由学校相关部门发布实习岗位信息；（二）学生根据自身条件和兴趣选择实习岗位；（三）学校对申请者进行筛选，确定实习人选。
第五条实习生录用应具备以下条件：（一）品行端正，遵纪守法；（二）学习成绩良好，具备一定的专业知识；（三）身体健康，能够适应实习岗位要求；（四）自愿参加实习，并签订实习协议。
第三章实习生管理与考核第六条实习生在实习期间应遵守以下规定：（一）遵守国家法律法规和学校规章制度；（二）尊重实习单位的规章制度，服从实习单位的安排；（三）积极参与实习工作，认真完成实习任务；（四）爱护实习单位的财产，不得擅自离岗。
第七条学校对实习生进行考核，考核内容包括：（一）实习态度：是否积极主动，认真负责；（二）实习表现：是否遵守实习纪律，完成实习任务；（三）实习成果：是否达到实习要求，是否具备一定的实践能力；（四）实习评价：实习单位及指导教师的评价。
第八条实习生考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第四章实习生权益保障第九条学校应保障实习生的合法权益，包括：（一）提供必要的实习指导和帮助；（二）确保实习生的人身安全；（三）对实习生的劳动权益进行保护；（四）对实习生的隐私进行保护。
第十条实习生在实习期间享有以下权利：（一）获得实习岗位的相关信息；（二）获得实习期间的劳动报酬；（三）获得实习期间的休息时间和节假日；（四）对实习单位的规章制度提出意见和建议。
第五章实习结束与评价第十一条实习生实习期满，应按照实习协议的规定办理实习结束手续。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度学校实习生是指在校园内进行工作实践的学生，他们通过实习可以增强自己的实际操作能力，掌握实际工作技能，了解职业行业的实际情况，为将来的工作做好准备。
为了规范和管理学校实习生的行为，保障他们的权益和安全，学校需要建立一套完善的实习生管理制度。
一、实习生的选拔和培训学校应该通过招聘、面试等方式选拔适合实习的学生，确保他们具备实习的基本能力和技能。
在实习前，学校应提供相关的培训，帮助实习生了解实习的内容、要求和安全规定，提高他们的工作效率和素质。
二、实习生的师傅制度为了更好地指导实习生，学校应建立师傅制度，由具有相关经验和知识的老师或优秀学生担任实习生的师傅，向实习生提供必要的指导和帮助，帮助实习生更好地融入实习工作，提高实习效果。
三、实习生的工作时间和休假制度学校应规定实习生的工作时间和休假制度，确保实习生按时完成工作，并保障他们的休息和休假权益。
在制定具体的工作时间和休假制度时，要考虑到实习生的实际情况，并根据实习工作的性质和要求进行合理安排。
四、实习生的安全保障学校应确保实习生的安全，制定安全相关政策和制度，并定期组织安全教育和培训。
同时，学校需要为实习生购买保险，对实习过程中出现的意外伤害进行保障，保护实习生的合法权益。
五、实习生的考核和评价学校应对实习生的工作表现进行定期考核和评价，并及时反馈给实习生。
考核和评价结果可以作为实习生在毕业就业或学术评价方面的重要参考依据。
六、实习生的福利待遇学校应规定实习生的工资和福利待遇，确保实习生的劳动权益得到保障。
同时，学校也可以通过建立实习奖励制度，及时表彰和奖励优秀的实习生，激励他们在实习过程中做出更好的表现。
七、实习生的学术支持和指导学校应提供学术支持和指导，帮助实习生在实习过程中将理论知识与实际工作相结合，对实习中遇到的问题进行解答和指导，确保实习生能够全面地学习和发展。
八、实习生的纪律要求学校应制定实习生的纪律要求，明确实习生在校园内的行为规范和处罚制度，对于违反纪律的实习生要进行相应的处理，并记录在案。
实习管理制度表
实习管理制度表第一章总则第一条为了规范实习管理，保障实习生的权益，搭建实习生与企业之间的和谐工作关系，制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有实习生，实习生必须遵守本制度的规定，不得以任何理由违反本制度。
第三条实习生应当按照规定的时间、地点和任务，完成规定的实习工作，服从指导老师和企业管理人员的管理。
第四条实习生在实习期间应当严守企业的规章制度，遵守工作纪律，维护企业形象，坚持勤奋工作和诚实做人的原则。
第五条企业对实习生的安全和健康负有保障责任，实习生应当加强安全教育，提高安全意识，避免发生各类事故。
第六条企业对实习生进行绩效评定，实习生应按规定完成实习任务，达到预期目标，参与评定。
第七条实习期间，实习生享受企业提供的实习津贴，如有额外福利待遇将另行规定。
第二章实习生的管理第八条实习生入职前需提供本人身份证明、学籍证明等相关证明文件，经企业确认后方可参加实习。
第九条实习生应全面接受企业的管理，服从指导老师和企业管理人员的安排和要求，不得私自离开实习岗位。
第十条实习生需遵守企业的工作时间安排，按时到岗、准时离岗，若有特殊情况须提前请假并经企业批准。
第十一条实习期间，实习生如有身体不适，需积极向企业报告，企业将提供必要的帮助和支持。
第十二条实习生应当保护企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，亦不得利用企业资源谋取私利。
第十三条实习生应积极学习，针对实习工作中的问题，及时向指导老师和企业管理人员请教，提出改进建议。
第十四条实习生在实习期间应严格遵守企业的安全规定，不得违反安全工作条例，避免发生事故。
第三章企业的管理第十五条企业应严格遵守有关法律法规，保障实习生的合法权益，确保实习生的安全和健康。
第十六条企业应为实习生提供必要的工作条件和保障，确保实习生顺利完成实习任务。
第十七条企业应建立健全的实习生管理机制，配备专门的指导老师，定期对实习生进行评估和指导。
第十八条企业应认真对待实习生提出的问题和建议，积极解决疑虑，帮助实习生成长与提高。
实习生管理在单位的执行规定
实习生管理在单位的执行规定1. 目的本规定的目的是为了规范和管理实习生在单位的行为，保证实习生与单位的良好合作，提供一个良好的学习和工作环境。
2. 适用范围本规定适用于所有在本单位进行实习的学生。
3. 实习期限实习期限根据实际情况而定，一般不超过6个月。
实习期限结束后，实习生需离开单位，除非经单位同意延长实习期限。
4. 实习内容4.1 实习生需根据单位的安排和指导，完成相关实习任务和项目。
4.2 实习生需按时提交实习报告和其他相关材料，供单位评估实习成果。
5. 实习时间和工作安排5.1 实习生需按照单位的工作时间安排，准时上班。
5.2 实习生需遵守单位的工作制度和规定，如请假制度、考勤制度等。
6. 行为规范6.1 实习生需恪守职业道德和行业规范，遵守单位的保密制度。
6.2 实习生需尊重他人，与同事和谐相处，不得进行任何形式的歧视、骚扰或侵犯他人权益的行为。
7. 考勤和评估7.1 实习生需按照单位的考勤制度进行签到、签退等操作。
7.2 单位将根据实习生的工作表现和实习成果进行评估，评估结果将作为实习生的实习证明。
8. 保险和责任8.1 单位将为实习生购买必要的保险，以保障实习生的安全和健康。
8.2 实习生需遵守单位的安全规定，如遵守消防安全规定、使用劳动保护用品等。
9. 纪律和违规处理9.1 实习生需遵守单位的纪律规定，如不得泄露单位的商业机密、不得参与违法活动等。
9.2 如实习生违反规定，单位将根据情节轻重，采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、终止实习等。
10. 其他规定其他与实习相关的规定，由单位根据实际情况进行制定和调整。
以上为实习生管理在单位的执行规定，希望所有实习生能够遵守并配合执行，共同创造良好的工作环境和学习机会。
---。
实习生公司管理制度
第一章总则第一条为加强实习生在公司实习期间的管理，提高实习生的综合素质，保障实习生和公司的权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于在公司实习的所有实习生。
第三条公司对实习生实行规范化、制度化管理，确保实习生在公司实习期间能够得到良好的锻炼和成长。
第二章实习生入职与离职第四条实习生入职程序：1. 实习生提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料；2. 公司对实习生进行面试，合格者签订实习协议；3. 实习生参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、企业文化等。
第五条实习生离职程序：1. 实习生提前一周向公司提出离职申请；2. 公司审核实习生的离职申请，同意后办理离职手续；3. 实习生完成离职手续后，离开公司。
第三章实习生岗位职责与考核第六条实习生岗位职责：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 认真学习业务知识，提高自身综合素质；3. 积极参与公司各项工作，完成实习任务；4. 服从公司安排，配合部门工作。
第七条实习生考核：1. 公司定期对实习生进行考核，考核内容包括实习态度、工作能力、团队协作等方面；2. 考核结果作为实习生晋升、转正的重要依据。
第四章实习生福利与待遇第八条实习生福利：1. 提供实习期间的生活补贴；2. 提供实习期间的意外伤害保险；3. 提供实习期间的培训机会。
第九条实习生待遇：1. 实习期间，实习生享受公司规定的假期；2. 实习期满，表现优秀的实习生可优先考虑转正。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
中学实习学生管理条例
中学实习学生管理条例
为规范我校实习生管理，保证实习生实习期间的教学质量，特制定如下管理条例：
一、实习生工作要求
1．严格遵守实习规定和我校一切规章制度。
2．实习期间不得迟到、早退或缺勤，上下班不得在校园内骑车。
3．实习期间，衣着整洁、大方，不抽烟，不得在办公室打牌，大声喧哗，要言传身教，做学生的表率。
4．虚心接受指导老师的指导，有问题应及时请示汇报，对学校教师、教学工作如有建议、意见须有组织地提出，不得随便议论。
5．爱护学校公共财产，用具仪器等，如有损坏或遗失照价赔偿。
6．实习生在实习期间须跟指导教师听课，并作好听课笔记。
7．实习生上课前要认真写好详细教案，并需经指导教师签名同意方可上课。
8．每名实习生上课节数不得超过3课时，上课前须主动请指导老师参加听课。
9．在指导教师指导下，实习生应认真辅导、批改学生作业，实习生应经常互相听课，随时交流心得体会。
二、指导教师工作要求
1．实习期间应认真指导实习生进行各项教学活动。
2．帮助实习生了解熟悉本学科的教学和学生情况。
3．安排实习生的听课，指导实习生备课，审批教案，听实习生讲课，课后组织评议，及时指出改进意见。
4．指导实习生批改作业和进行课外辅导。
5．客观评定实习生教学实习成绩，并写出评语。
6．教龄不满3年的新教师，不得担任指导教师工作。
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实习生管理制度
一、总则
实习生员工是我集团公司人事管理工作的一项组成部分，为进一步规范我集团公司及所属子公司毕业实习生管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。
（一）实习生员工定义：经集团公司或所属分公司与学校联系（或集团公司及所属分公司对到本集团公司联系实习的学生与学校达成一致）就实习内容达成一致，由集团公司根据学校提供的实习推荐名单和材料，与本人签定实习协议的生物制药或工商管理、财务管理等专业毕业的职高、专科及本科学生。
（二）本规定适合在我公司工作的大中专毕业（己学完学校规定课程进入实习期在校的）实习生
二、接收实习生原则与招募实习生申请审批程序
（一）公司原则上不接出实习人员，若要因重生产大任务确需使用实习生的，要严格控制人数和使用时间。
（二）由车间或各部门提出书面申请，说明使用的理由、人数、时间，经分管领导审核同意、批准后，将申请书交各分公司综合管理部或人力资源部备案，由综合管理部复核上报集团行政中心进和审批后，方能进行招募实习生。
（三）人力资源部或综合管理部对实习生所在院校推荐信及《实习生档案登记表》进行审核。
（四）人力资源部或综合管理部与用人部门进行面试，综合意见后将适合的《实行生当案登记表》交行政中心或总经理审批。
（五）人力资源部或综合管理部根据行政中心或总经理审批意见办理实习生录用手续。
（六）使用前要了解实习生的德才情况，把好质量关。
凡有劣迹的实习生，一律不得使用。
三、录用与接纳实习生标准及基本要求：
（一）以各部门的工作要求为依据，按办公条件许可、与公司内各职能相对口专业。
（二）实习生原则上为专科，特殊岗位可接收品学兼优的中专生，且必须学完学校规定的课程，并按学校规定已进入实习的在校生或应届毕业生（以学校实习推
荐信为准）。
（三）实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。
（四）具备健康心理素质和身体素质，具有竞争意识和开拓精神。
（五）具有良好的团队合作精神。
（六）实习生员工须提供如下证明材料：
1、身份证复印件及原件；
2、学生证复印件及原件；
3、实习推荐信。
四、实习时间与内容组成
（一）三天集团公司或所属分公司集中培训与实操后，确定退出或进入实习期（二）凡来我集团公司或所属分公司实习的毕业生，实行期限为3-6月。
（三）实习期由实习工作期、工作服务期组合组成，实习工作期(3-6个月)；实习工作期结束经考核合格后进入工作服务期，集团公司与学校确认的实习期限在6个月以上的部分为工作服务期。
五、实习期协议与生活补贴
（一）集中培训与实操期间提供午餐
（二）学生实习协议是集团公司或所属分公司与实习员工签订的实习培训合同（三）按实习期的内容分段安排培训，按实习的时间分段情况挂钩补贴：
1、实习工作期
实习员工按岗位要求工作与学习，集团公司或所属分公司应组织进行《员工手册》、规章制度、岗位工作流程与技能、任务流程、计算机操作、安全生产制度等的培训与考核的学习与考核，（对没有组织培训、不能提供相关档案的部门或班组将按未完成工作对责任人记过一次）；根据实际工作情况、岗位考评情况，记录评估结果，确定是否可以转入工作服务期。
未能顺利转入工作服务期的实习员工要有其本人签字的专项说明。
对因工作态度、责任心、能力等原因不能进入工作服务期的，实习协议自动终止。
（1）实习工作期发放基本生活补贴（500元）。
2、工作服务期
根据实际工作情况、岗位考评情况，对实习协议超过六个月、集团公司或所属分公司认可的工作优异的实习员工，第七个月开始为工作服务期。
（1）工作服务期生活补贴根据实习工作期基本生活补贴上幅20%。
（2）能有助于公司某职能工作的（在实习期间独立顶岗），给予800元/月补贴。
3、对集团公司和所属分公司认可的在公司工作优秀的，取得毕业证后愿意继续在集团公司和所属分公司工作的，签订聘用劳动合同（实习期计入司龄）。
六、实习生员工的权利
(一)实习员工可无偿乘坐通勤车。
(二)公司为实习员工提供工作餐与住宿床位，但不享受公司员工福利。
(三)公司为实习员工配备基本的工作用品中（无电脑设备）。
(四)实习人员有相应的工位。
七、实习生员工义务
(一)实习须签订实习协议。
(二)实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。
(三)实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。
(四)实习期考核
1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。
2、实习期满，公司提供诚信鉴定。
3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。
八、实习生员工的离职管理
(一)实习期满自然离职：实习生员工实习结束前一周，须以书面形式向人力
资源部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由人力资源部或综合管理部开具实习鉴定，否则不予鉴定。
(二)实习期未满异常离职：实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实
习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经人力资源部或综合管理部同意并报行政中心或总经理批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。
九、实习生员工日常工作管理规范
(一)使用实习生的部门或生产车间，要教育他们遵守我司的各项规章制度特
别是计算机管理制度，严格保密制度。
(二)实习生员工不得带任何其他人员进入公司，中午、晚上和节假日期间无
公司人员值班不得滞留各部门或生产车间。
办公室、文件柜钥匙，不得交由实习生保管使用。
(三)实习生员工除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一
切事情与本公司无关。
(四)各部门或生产车间人员对实习生员工要合理安排工作，认真指导他们实
习。
实习结束后，所在部门或车间根据每个实习生的现实表现写出实习鉴定，由人力资源部或综合管理部审核后盖章。
(五)凡是未经批准使用实习生员工的，或在使用中对实习生员工管理不严，
造成机器损坏、数据丢失、病毒的，或无故延长使用实习时间的，对部门和车间主要负责人给予批评教育
十、安全实习规则
（一）实习生进入公司或生产车间必须接受安全教育，合格后方可上岗。
（二）不准在工作场所追逐、打闹或大声喧哗，更不准随便进入其他实习场所。
（三）严格遵守本岗位的操作规程，确保人身及设备的安全。
（四）未经同意不准动用，或启动非自己所用的设备，不准乱动电闸。
（五）下班离岗时，应切断电源，对机器设备等带高温的工具要做适当处理，方可离去。
（六）未经同意，不得私自动用易燃易腐的物品，发现火情应及时报告。
（七）实习人员要培养良好的科学学风，使用的工具、材料应放置整齐，工作场所要整洁，做到文明实习，文明生产。
（八）对违反规定者，除批评教育外，还要影响其实习成绩。
严重违反上述规定者，停止其实习，并报有关部门给予处分。
十一、其他事宜：
(一)实习生在实习期间，必须严格遵守国家有关法律法规，以及我公司的各
项规章制度。
(二)用人部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实
习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
(三)对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生员工，各部门或生
产车间可随时取消实习资格，并报人力资源部或综合管理备案。
(四)实习结束后，有关部门对实习生在实习期间的表现用书面形式做出评价，
并报人力资源部或综合管理部备案。
对在实习期间表现突出的公司可考虑让其转为试用期员工。
本制度经行政中心或总经理批准后执行，人力资源部负责制订及解释，修改时亦同。