课程领导力图文稿
《领导力课程》PPT课件
团队组成的沟通要项
•团队的目标或作用有共同意识。 •团队的目标是每个人的目标。 •把每个人当成独立个体看待。 •每个人都要为团队的表现负责。 •分享荣耀,接受指责 •利用各种机会建立团队信心。 •要参与,不断参与 •做一名忠实的顾问。
处理过失的方法
•创造开放不防卫的气氛。 •承认自己的过错。 •在批评或责怪他人之前要三思。 •批评时,要保持敬重的态度。 •要针对事,而不是人。
建立信赖真正的激励,绝来自只靠金钱,或出于被开除的 恐怖,恐怖并不是很好的工作诱因,我们要让工作 人员清楚明白工作的目的,使全们觉得是在从事一 项有人生价值,有意义的重要工作,这才能产生真 正的激励——激励人们不仅:你信任,尊重,并且 关心他们,只要做到这一点,你就一定能被一群士 气昂扬的人所包围了。
聆听(B)
•把聆听当成是生活的一部分 •期待由聆听中得到一些东西。 •培养一种“想听”的态度。 •让别人讲,你问问题。 •每次聆听,都学到一些东西 •聆听后要采取行动,以赢取信任。 •开放的环境 •时常开放讯息互享的机会。 •计划正式的聆听活动
集中注意力
•观看 •聆听 •感觉
见到他人内心的世界 注意他人告诉我们的话 超出他人对我们的期望
驱除恐怖的沟通方式
•经常称赞,并表示真诚的赞赏。 •间接指出对方的过错。 •用问部题的方式,取你直接的要求, •用鼓励的方式来改正对方的过错。 •讲对方感兴趣的话题。 •信赖的原则 •诚实-会让他们全心全意信赖 你 •同情-会让他们在受伤害的时候信赖你。 •率直-会使他们忠诚地信赖你 •公正-纵然他们不同意你,仍然会想念相信你。
中小学校长的课程领导力45页PPT
中小学校长的课程领导力
31、别人笑我太疯癫,我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣,抱怨者 的牢骚 ,这是 羊群中 的瘟疫 ,我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望, 辛勤耕 耘,忍 受苦楚 。我一 试再试 ,争取 每天的 成功, 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ,我继 续拼搏 。
33、如果惧怕前面跌宕的山岩,生命 就永远 只能是 死水一 潭。 34、当你眼泪忍不住要流出来的时候 ,睁大 眼睛, 千万别 眨眼!你会看到 世界由 清晰变 模糊的 全过程 ,心会 在你泪 水落下 的那一 刻变得 清澈明 晰。盐 。注定 要融化 的,也 许是用 眼泪的 方式。
35、不要以为自己成功一次就可以了 ,也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
END
《领导力提升课程PPT》
领导变革和创新
领导者应促进和推动组织的变革和创新,鼓励团队不断学习和适应变化的环境。
领导中的伦理和价值观
1 道德准则
领导者应遵守道德准则,并以正直和诚信的行为树立榜样。
2 组织价值观
领导者应传达组织的价值观,并与员工共同追求组织的共同目标。
时间管理对领导力的重要性
掌握时间管理技巧,有效利用时间,提高工作效率和个人生产力。
冲突解决
情商有助于领导者有效处理和解决冲突,并达到双赢
领导者的沟通技巧
1
积极倾听
有效倾听他人的观点和意见,并展示尊重和关注。
2
清晰表达
使用简洁明了的语言,传达明确的信息和期望。
3
建立信任
通过诚实和透明的沟通来建立团队的信任和合作。
冲突解决和问题解决
1
问题解决
2
采用系统性方法识别问题,并制定解决方案。
民主型领导
鼓励员工参与决策,激发创新和团队合作。
教练型领导
培养员工潜力,提供指导和支持,帮助他们成长和 发展。
变革型领导
鼓励创新和变革,激发员工的激情和动力。
管理vs领导
1 管理
关注任务和流程,确保工作的有效执行和实施。
2 领导
关注人员和影响力,激励和启发团队创造更好的结果。
有效领导者的关键特质
领导力提升课程PPT
欢迎参加领导力提升课程PPT! 在这个课程中,您将学习各种关键领导力概念 和技能,以及成功领导者的特质。 让我们开始这个令人兴奋的学习之旅吧!
引言:领导力概述
了解领导力的基本概念,明确领导力的定义,以及领导者对组织的重要性。
不同的领导风格
权威型领导
通过明确指示和决策来引导团队,有效地完成任务。
《领导力课程》课件
要点二
领导风格与决策
埃隆·马斯克的领导风格和决策方式,以及他在面对挑战时 的应对策略。
高管领导力案例
高管领导力案例:杰克·韦尔奇
通用电气(GE)的转型:杰克·韦尔奇如何通过战略转型和组织变革,将通用电气打造成全 球最具价值的公司之一。
人才培养与激励:杰克·韦尔奇如何培养和激励高潜力人才,打造高效的管理团队。
参加领导力辅导项目或工作坊,与其 他领导者交流互动,共同成长进步。
寻找合适的导师或教练,接受定期的 指导与辅导,提升自己的领导能力。
持续发展与进步
保持持续学习的态度,不断更 新知识和技能,以适应不断变 化的环境和需求。
定期回顾自己的发展计划,评 估进展情况,调整目标和策略 。
在实践中不断总结经验教训, 优化领导风格和方法,提升个 人和团队的绩效。
团队建设能力
总结词
团队建设能力是领导者的重要职责,它要求领导者能够激发 团队成员的潜力,促进团队的合作与发展。
详细描述
领导者需要了解如何激发团队成员的潜力,通过有效的激励 手段促进他们的成长和发展。同时,领导者还需要关注团队 的合作与协调,解决团队内部的矛盾和冲突,促进团队的共 同发展。
解决问题的能力
《领导力课程》ppt 课件
• 领导力概述 • 领导力核心技能 • 领导力风格与策略 • 领导力发展与提升 • 领导力挑战与应对 • 领导力案例分析
目录
01
领导力概述
领导力的定义
领导力是一种影响他人的能力
领导力并不仅仅是指挥或管理他人,而是通过自身的言行和决策来影响和激励他人,使他 们愿意跟随并共同实现目标。
领导力是一种动态过程
《领导力系列课程》课件
领导力实例分析
实例
乔布斯发明的苹果公司 卓越的政治家孙中山 亚马逊CEO Bezos
领导类型和行为特质
愿景式领导力:创新思维;挑战认知 冒险型领导力:勇于尝试新事物; 勇往直前
服务式领导力:服务于人民;坚定无私 转型式领导力:以人为本;愿景导向
奉献型领导力:奉献于领导职责;创造奇迹 智慧型领导力:卓越智慧;从容面对复杂局面
《领导力系列课程》PPT 课件
这份PPT课件将带领你了解和掌握优秀领导力的基础知识和提升方法。
领导力概述
什么是领导力?
领导力是指一个人通 过思考、计划和执行, 承担领导责任,并且 彰显出无私的服务精 神,从而推动一个组 织或个人获得成功。
为什么需要领 导力?
没有领导力的团队或 组织难以协调,完成 任务,同时也难以适 应变化。
管理专注于执行计划,而领导力则侧重 于激发和影响他人实现协同工作。
角色不同
管理者主要是职责上的责任人,而领导 者则聚焦于实现一个共同的目标。
领导力类型和特质
转型式领导力
通过激励和激发内部动机,逐步引导员工进步。
服务型领导力
考虑员工的需求,回馈员工和社会,不断推动企业 社会责任的履行。
同理心领导力
通过非言语的方式使领导和团队之间得到自然的沟 通,这种沟通在关系中得到体现。
总结与结论
1 领导力与管理不同:
管理注重关系内部管理及运作,领导力注重 激发和影响外部与内部人员的实现协作。
2 优秀领导者类型及特质:
转型式领导力、服务型领导力、同理心领导 力和愿景式领导力。
3 培养优秀领导力:
学习、实践、反思、改进。
4 领导力例子:
乔布斯发明苹果、卓越的政治家孙中山、亚 马逊CEO Bezos。
领导力与团队管理培训ppt课程
团队管理的核心要素
• 明确的目标:一个成功的团队必须有一个清晰、明确的目标,这个目标能够激 发成员的积极性和动力,并确保团队的努力方向一致。
• 有效的沟通:有效的沟通是团队协作的基石,包括信息传递、意见交流、决策制定等。一个健康的沟通环境能够减少误解 和冲突,提高团队的效率和绩效。
• 合理的分工与协作:合理的分工能够充分发挥每个成员的特长和潜力,提高工作效率;而协作则能够确保团队成员之间的 相互支持和配合,共同实现目标。
团队的重要性
在现代组织中,团队已成为实现组织目标、提高绩效和创新的核心力量。通过 团队协作,可以充分发挥成员的潜力,提高工作效率,促进组织的发展和变革 。
团队的类型与特点
团队类型
根据不同的划分标准,可以将团队分为多种类型,如项目团队、职能团队、跨部 门团队等。
团队特点
不同类型的团队具有不同的特点,如项目团队强调时间、质量和成本的控制;职 能团队注重专业知识和技能的发挥;跨部门团队则需要协调不同部门之间的利益 和目标。
后现代领导力理论
强调多元化、包容性和变 革,关注领导力与组织文 化、社会责任的关联。
领导力理论的分类与特点
任务型领导力
以完成任务为核心,强调计划、 组织和协调,注重工作流程和效
率。
关系型领导力
关注人与人之间的关系,强调沟通 、信任和尊重,重视团队建设和员 工福利。
变革型领导力
以创新和变革为目标,注重战略远 见、组织文化和员工发展,强调领 导者的激励和影响力。
未来领导力趋势将更加注 重创新、变革和跨领域合 作,强调领导者的前瞻性 和战略性思维。
领导力的核心要素
激发潜力
领导者需要激发团队成员的潜 力,调动其积极性和创造力。
中小学校长的课程领导力45页PPT
谢谢!
51、 天 下 之 事 常成 于困约 ,而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸,生 命是活 动。——卢 梭
53、 伟 大 的 事 业,需 要决心 ,能力 ,组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍 不 朽。——乔 特
中小学校长的课程领导力
1、纪律是管理关系的形式。——阿法 纳西耶 夫 2、改革如果不讲纪律,就难以成功。
3、道德行为训练,不是通过语言影响 ,而是 让儿童 练习良 好道德 行为, 克服懒 惰、轻 率、不 守纪律 、颓废 等不良 行为。 4、学校没有纪律便如磨房里没有水。 ——夸 美纽斯
5、教导儿童服从真理、服从集体,养 成儿童 自觉的 纪律性 ,这是 儿童道 德教育 最重要 的部分 。—— 陈鹤琴
55、 为 中 华 之 崛起而 读书。 ——周 恩来
Байду номын сангаас
领导力模型与课程设计课程(PPT53张)
业务管理者的领导力模型
成功的业务管理者
突破创新 夺取胜利
计划 分析
点燃 自已
抓 业 务
11
成功的业务管理者素描---抓业务、出成果
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 他们高度认同企业文化,为达成组织绩效目标全力以赴。 他们具备清晰的价值观,坚持为自己的事业追求而工作。 他们意志品质坚强,精力充沛,耐力十足,永远保持激情与活力。 他们成就动机强,永远保持进取心,努力赢得更大的成功。 他们经常感悟和自省、善于自我否定,从错误中总结学习新知识、新观念。 他们具备强烈的主人翁意识,与组织同甘共苦,视事业为生命。 他们迅速理解上级意图,理解客户需求,制定具体的工作目标。 他们善于抓住问题的关键,厘清现象和本质的区别,将目标转化成可执行的行动方案。 他们能够灵活地应用多种技巧(如演绎、推断、类比等)分析复杂问题。 他们对计划实施进行适当的监控与指导,对责任做具体落实。 他们对方案计划的执行效果进行跟踪、反馈和改进。 他们密切关注行业内外的动态和发展,敢于质疑传统和常识。 他们愿意听取他人的策略建议,对合理的部分积极采取行动并切实改进。 他们乐于接受新事物,敢于承担风险去制定新政策、采取新措施或尝试新方法。 他们积极营造创新氛围,逐步引导建立创新学习型组织。 他们洞察力强,能在复杂的条件下做出决断,敢于承担经过分析的风险。 他们善于建立团队的纪律性及自律性,及时处理损害团队纪律性的行为。 他们善于组织诊断,提出富有远见的长短期经营目标和行动策略,并落地实施。 他们前瞻性强,适时提出建设性的建议方案,为上级领导提供翔实的决策依据。 成功的业务管理管理者是完成组织目标的中流砥柱。
课程领导力-资料共82页PPT共84页
35、不要以为自己成功一次就可以了 ,也不 要以为 过去的 光荣可 以被永 远肯定 。
课程领导力-资料共82页
31、别人笑我太疯癫,我笑他人看不 穿。(名 言网) 32、我不想听失意者的哭泣,抱怨者 的牢骚 ,这是 羊群中 的瘟疫 ,我不 能被它 传染。 我要尽 量避免 绝望, 辛勤耕 耘,忍 受苦楚 。我一 试再试 ,争取 每天的 成功, 避免以 失败收 常在别 人停滞 不前时 ,我继 续拼搏 。
谢谢
11、越是没有本领的就越加自命不凡。——邓拓 12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。——爱尔兰 13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。——老子 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。——歌德 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。——迈克尔·F·斯特利
领导力修炼课程(PPT 52页)
A 没有什么不可能 -- didas
领导的思维方式
E、每天进步一点点
0.9 x 0.9 x 0.9 、、、、、x 0.9 = 1 X 1 x 1 x 1 、、、、、x 1 = 1.1 x 1.1 x 1.1 、、、、、x 1.1 =
领导的思维方式
习惯
1.人95%的行为都是因为习惯。 2.改变习惯是一个不舒服的过程。 3.习惯是可以改变的,
领导力
Leadership Training
徐宗波作品
• 古之欲明明德于天下者,先治其国。欲治其国者,先 齐其家,欲齐其家者,先修其身。欲修其身者,先正其心, 欲正其心者,先诚其意,欲诚其意者,先致其知,致知在 格物。 ------《大学》
古代想在天下彰明伟大光明的品德德行的,先治理自己的邦国;想治理自 己邦国的,则先整齐治理自己的家族;想要修齐自己家族的,则先修养自身; 想修养自身的,则先匡正自己的心思;想匡正心思的,则先笃诚自己的心意; 想笃诚心意的,则先获得知识智慧,获得知识智慧在于研究事物的道理。
设定目标完成 工作
目标管理
变化的市场环境
个人得到发展
自我管理
领导力修炼之
-----------自我管理
从自我处理到自我领导
整合
控制
要事第一
计划
组织 计划
时间管理 要事管理 愿景管理
自我处理
自我管理
自我領导
心态管理
为上方的三种管理提供动力
自我管理的四个层面
梦想 行动
领导的思维方式
成功是因为态度 A
规划与
规划
培训师:徐宗波
——做自己人生的导演
徐宗波作品
领导层应该做些什么?
1. 不但要让下属抱有梦想,而且还要拥抱它、实践它。 2. 深入到下属中间,向他们传递积极的活力和乐观精神。 3. 以坦诚精神、透明度和声望,建立别人对自己的信赖感。 4. 坚持不懈地提升自己的团队,把同下属的每一次邂逅都作为评估、
新课程背景下的课程领导力PPT课件
• 2、我们激发有理想、有锐气、有追求的建平教师投身于建设富有建平文化特色的品牌课程。 • 课程开发建设的过程其实就是建平人的积极性和创造性被不断唤醒和激发的过程。 • 我们正在建设具有建平个性特色,符合建平理念、承载建平文化的学校课程。
第15页/共35页
建平课程全面服务于培养目标
相互推动,提高效率。
第28页/共35页
促进教师的专业化发展
• 建平教师团队是一支观念领先、师德高尚、有强烈责任感和较 高学术修养的、业务精湛、富有创造力、结构优化、梯队合理 的教师队伍,这是一支在上海市小有名气、在全国普教界有一 定知名度的教师团队。
• 建平教师中有:全国五一劳动奖章获得者、全国劳模、全国教 育系统劳模、全国优秀教师、全国师德先进个人、全国优秀语 文教师、上海市劳模、上海市优秀园丁、上海市三八红旗手等 称号获得者,其中2人获得国务院特殊津贴。
• 教育就是文化的传承,课程改革就是要更好地实现文化的传承。 • 真正意义上的教育实际上就是一个文化过程。教育一旦失去文
化,所剩的只是知识的位移、技能的训练和应试的准备。 • 北大在任最长的校长蒋梦鳞说:“教育如果不能启发一个人的
理想、希望和意志,单单强调学生的兴趣,那是舍本逐末的办 法。”
第10页/共35页
• 阿贝尔 用根式求解五次方程的不可能性问题 椭圆函数论 交换群 二项级数 级数求 和
• 康托尔 集合论 维数理论 拓扑空间理论
• 希尔伯特 格廷根学派
第20页/共35页
大家、大师
• 对于青少年的追星现象,学校教育要充分发挥价值引导作用 • 教育本身具有价值引导的作用。通过学校教育,树立主流价值
观,给青少年的成长打下一定的基础。价值引领是教育的本意, 采取“关卡堵压”行政命令式的管理可能暂时效果好,但对教 育是一种伤害,也是不理性的。 • 引导学生对“星”进行分类,追求那些为人类文明作出贡献的 “星”,而不是仅仅盲目崇拜娱乐明星。可以通过讨论文化明 星,让学生看到人类文明的多样性,开拓学生的视野
园长的课程领导力课件
合实际需要。
这里的“好”是一个相对概念,指
相对于教材与教参中原有的内容来说
改一点、加一点、使之更加好一点。 这需要教师有一定的教学经验积累和 创新能力,能发现教材与教参中的不
足。
第二十一页,共59页。
教师的专业发展大致可以分成三个
阶段:
初级
规范化
中级
个性化
高级
核心化
新教师
一些激发幼儿兴趣,保持幼儿注意力的手段。
还要有随时根据幼儿的反映,调整教学过程的
随机应变能力。
要注意课堂教学的生成性。好的课堂教学应该
是教师的教与幼儿的学完全和谐共振的过程。
既要让幼儿按教师的设计进行学习,教师也要 根据幼儿的反映调节教学,使得教与学充分一
致。
第四十五页,共59页。
教学反思能力是指教师的自我认识、自我调整 能力。
第五十页,共59页。
教师的日常言行、待人及物对幼儿来说也是
一种经常性无所不在的教育,学高为师、身 正为范说的就是这个道理。 所以作为教师的专业素养还有一个很重要的方 面就是日常的一言一行,要让幼儿感到这位教 师身上有许多值得他羡慕和模仿的东西。
观念:质量观、课程观、教学观、幼儿观
知识:教育学知识、学科专业知识 技能:教学组织、表达、现代教学技术
能力:教学设计、控制、反思、研究能力
规范:师德修养、敬业精神、学术规范、言行
第三十四页,共59页。
质量观是指对什么样的教育是好教育, 什么样的幼儿是好幼儿的基本看法。
好的幼儿园教育应该是能让每个幼儿都得到
第十九页,共59页。
“上对”是指教师能按照教材和
教学参考书提供的教案,准确完成
教学任务,没有知识性、方法性、 和过程性错误。
领导力培训课件演示文稿
性格分析
D 冲 I S C 性 格 分 类
动 派
老
虎
型
性
格
分
析
声音较大 敢作敢为 自动自发 喜欢控制 爱憎分明 勇敢果断
过于敏感 太过自信 争强好胜 暴躁强硬 缺乏耐心 喜人奉承
性格:
性格分析
I 表D S C 性 格 分 类
现 派
孔
雀
型
性
格
分
析
喜欢表现 开朗活泼 表里一致 兴趣广泛 没心没肺 适应性强
专制作风的领导者以力服人, 即靠权力和强制命令让人服从。 特点是:发号施令,要求他人 依从,为人教条且独断,主要 依靠行政命令、纪律约束、训 斥和惩罚,偶尔也有奖励。有 人统计,具有专制作风的领导 者和别人谈话时,有60%左右 采取命令和指示的口吻。
民主参与作风的领导者以理服 人,以身作则,拟议中的行动 或决策同下属磋商,鼓励下属 参与。特点是:所有政策是领 导和下属共同讨论决定的,是 领导者是下级共同智慧的结晶。 分配工作尽量考虑个人能力、 兴趣和爱好。谈话时用商量、 建议和请求的口气,下命令仅 占5%左右。
性格:
老虎型性格特点
DISC性格分类
老虎型
权威导向 重实质报酬
希拉里·克林顿
性格:
孔雀型性格特点
ID S C 性 格 分 类
孔雀型
同理心强 擅言语表达
性格:
骆驼型性格特点
S D I C 性 格 分 类
骆驼型
爱好和平 非常能忍耐
性格:
猫头鹰型性格特点
C D I S 性 格 分 类
猫头鹰
放任自流作风的领导者,工作 事先无布置,事后无检查,权 力完全给予个人,一切悉听尊 便,毫无规章制度。特点是: 极少运用权力,给下属高度的 独立性,依靠下属确定他们的 目标,以及实现目标的方法。 为下属提供信息,充当群体和 外部环境的联系人,以此帮助 下属工作的进行。
《课程领导力》PPT课件
完整版ppt
33
•
大文化模块
•
系列模块 STS模块
•
社团活动模块
•选
荣誉课程模块
•修
课程目标
•课
课程内容
• 程 课型模块 课程安排
•模
课程方法
•式
课程评价
•
目标与计划评价
•
评价模块 准备与投入评价
•
实施过程评价
•
实施效果评价
完整版ppt
34
•ppt
31
探究性课程建设
• 围绕学校特色展开,小切入,扎实推进
• 与地域特色 • 与历史特色 • 与科技特色 • 与艺术特色 • 与信息特色
完整版ppt
32
选修性校本课程建设案例分享
• 校本课程建设原则 • 可选(有广泛的选择性,满足不同需求) • 可修(有丰富内容,有收获与提高) • 课程化(有内在的科学性循环性保障性机制)
14
指向习得结果:三类目标(平面划分)
成果性目标(需要成果)
1.知识 了解——说出、背诵、辨认、列举、复述等
理解——解释、说明、归纳、概述、推断等
应用——设计、辩护、撰写、检验、计划等 2.技能 模仿——模拟、再现、例证、临摹、扩(缩)写等
独立操作——完成、制定、解决、绘制、尝试等 迁移——联系、转换、灵活运用、举一反三等
翱翔蓝天,学生的灵性、个性飞扬,争辩的过程 是分析解决问题、能力提高的过程。
(2)充满疑问的课堂 设计合理的教学悬念,激发学生思维的动机,
诱发学生思维的火花,实现师生间与生生间思维 的互动,着力培养学生解决问题的理性思辨和创 造性思维的能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
课程领导力
集团文件版本号:(M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988)
课程领导力:校长的核心能力
------英国基础教育启示之四
鲍成中赵丰平
在英国,我感受最深的是学校里没有使用统一的教科书。
英国政府没有在全国推行统一的教科书,而只是提供课程标准。
每一所学校的校长,根据课程标准的要求设计和开发学校的课程,这就是典型的“一纲无本”模式,即全国只有一个课程标准,没有提供教科书,每个学校自由开发课程。
这一点与我们国家形成鲜明的对比,我国国家的教材是“大一统”的格局,即全国是一本教科书,但是,最近几年有所变化,已从“一纲一本”到现在的“一纲多本”,即从全国一个课程标准和一套通行的教科书到目前的全国一个课程标准和多个版本的教科书,诸如人教版、沪教版、苏教版、鲁教版等等。
比较中英课程方面的差异,笔者想弄明白这里的原因,就向英国伯明翰大学的sunny博士咨询。
sunny博士说:“英国基础教育的课程之所以会出现“一纲无本”模式,这里面不仅有英国的传统的文化因素和教育理念,更重要的英国的中小学校长都具有很强的课程领导力。
”这一点,与我在英国期间的整体感受是一致的。
我在与20多位中小学校长接触过程中,“课程领导力”、“课程意识”、“多样性”、“创造力”等词汇频频出现于校长们的口中。
英国帝国理工大学的Mary博士后说,在英国,课程领导力是校长的核心能力。
如果校长没有这方面的能力是不能够从事校长这个职业的。
也就是说,课程意识和课程领导力,是校长职业生涯必须具备的要素之一。
一、英国中小学校长课程领导力内涵
我们首先来认识一下“学校是做什么的”的?Kaitti教授说:“学校是失败的教育的‘案发现场’,也是成功的教育的‘精神故乡’。
失败的教育与成功的教育区别就在学校的课程。
”她继续说:“学校其实很简单,就做课程。
”
什么是课程?在英国的中小学,课程是学校的核心产品,开发课程就是开发学校的品牌,开发学校的未来,课程是学校的核心竞争力。
我们知道,课程的四要素:课程目标、课程内容、课程实施和课程评价。
但是,作为一名校长,仅有这四要素还远远不够,还必须有课程的开发能力、设计能力和管理能力等。
一所学校与另一所学校之间的区别,不是考试分数的差距,而是课程的差距。
而课程的差距集中反映在校长的课程领导力的差距上。
因而,一所学校要发展,要顺应社会经济发展的要求,顺应学生可持续发展的需要,不断开发出新的课程。
什么是领导力?领导力是领导者以个人的人格魅力为基础,以法定的领导职权为条件,对周围的环境、组织的发展和组织成员的成长所产生的一种影响力。
校长领导力的提升是学校组织获得发展的主要动力。
什么是校长课程领导力呢?校长的课程领导力,是一所学校的软实力、品牌力。
在英国,校长的课程领导力主要是指校长领导教师团队根据国家的教育政策和国家的课程标准,根据学校的实际情况,创造性地设计、编制、开发、实施学校课程,从而全面提升教育质量、办出学校特色品牌的能力。
英国剑桥大学校长培训中心的
Kaitti教授说:“校长的课程领导力就是整合各种资源和协调各种人员的能力。
校园内一切看得见的和看不见的元素,都是校长可以开发和运用的课程资源。
在学校里,没有真正意义上的废品,只有放错地方的资源。
”这也可能是英国中小学校长课程领导力的关键所在吧!
那么,校长课程领导力的核心要素有那几个方面呢?我向Kaitti教授讨教,她热情的作了详细介绍:
第一是课程价值领导力。
课程价值是价值观念为核心的学校课程的一整套的观念体系、制度安排、行为方式、语言符号、以及环境建设等所构成的生态系统。
是校长课程领导力的基础。
而校长课程领导力的课程价值领导力具体表现对国家教育方针、政策、理念和社会发展趋势的深刻把握和理解,从而能够树立正确的教育价值观、育人价值观、培养目标等;另外,校长的课程价值领导力还表现在校长对国家课程标准的深刻的领悟,从而能够确立正确的“课程意识”。
第二是课程的理解能力。
校长的课程理解力不仅是对国家课程标准的理解,而且还要能较系统的了解课程概念、课程观、课程流派、课程开发、课程评价与管理等相关课程知识。
同时,还要对教师的能力和教法的理解,以及学生的生理特征和学习能力的理解。
一名校长只拥有了“大课程”的理解力,才能开发出适合学校和学生的课程。
第三是课程规划能力。
在英国,由于没有统一的教科书,校长必须在国家课程表准的指导下,规划学校的各门课程,组建开发团队、制定计划、设计课程方案、构建学校课程体系等等。
校长对学校课程的规划还要从学校的自身的历史传统、办学思想、办学特色、学校所处地区的经济文化状况以及学校的教师科研能力出发,统筹规划学校的课程开设计划,建立立体的、完善的、多层级的学校课程体系。
第四是课程开发能力。
校长课程领导力最重要的表现形式就是课程的开发能力。
Kaitti教授说:“学校发展的第一空间是有形的,看得见,摸得着的。
而校长的课程开发能力是学校发展的‘第二空间’,它是隐形的,但是最为关键。
”校长课程开发力包括学校对国家课程的“校本化”或者二次开发、三次开发、四次开发等等。
第五是课程设置和实施能力。
课程设置能力是每个学校的校长领导学校合理设置学校各年级课程的能力。
校长的课程设置能力要有整体观,每一门课程的设置都要考虑学生的心理特点和年龄特点,而且要有梯度,形成系统和完整的课程体系,避免学校课程的“碎片化”建设。
开齐课程、开足课程、开好课程的能力
第六是课程管理和评价能力。
课程管理包括课程计划的管理、课程资源开发的管理、课程实施质量的管理等方面的能力。
课程评价是指检查课程的目标、编订和实施是否实现了教育目的。
课程评价对象的范围很广,它既包括课程计划本身,也包括参与课程实施的教师、学生、学校,还包括课程活动的结果,即学生和教师的发展。
课程评价是强化课程管理,提升课程执行力,确保课程目标实现的重要手段。
第七是课程的整合和协调能力。
校长课程整合的能力是要把各种资源整合到课程中去,为课程服务。
同时,校长又要根据课程的特点进行整合,诸如,把两门不同学科的知识整合到一起的能力,甚至多门课程整合在一起的能力。
另外,校长不仅要有整合“物”的能力,而且要有整合“人”的能力,发挥团队精神和集体智慧,开发出优质的适应学生发展需要的课程。
第八是课程的实践能力。
校长是学校课程创新的第一人,校长是学校文化的旗手,不仅要研究教师的教的方法,也要研究学生学的方法。
这些,都需要校长能够具有课程的实践能力。
在英国,校长的课程实践能力有的是亲自上课来获得的,也有的是通过“走课”、“听课”或者“巡课”来获得的。
只有校长具有一线的课程经验,才能高屋建瓴的建设好学校的课程。
二、英国中小学校长的课程领导力对我国校长的启示
英国校长的课程领导力,对于我国的中小学校长来说,只能是仰望之。
因为,这是我国校长们最为欠缺的能力。
我们知道:我国的教育思想深受苏联的凯洛夫教育学
的影响,至今仍在我们的课程上具有很大的影响力。
课程与教学的分离导致了课程实践与教学实践的分野,使得教师的课程意识缺乏,课程能力丧失。
以至于我们的课程和课堂长期忽视学生的自主学习、自主探究,容易造成学生对教师、对书本、对权威的迷信,且缺乏发散性思维、批判思维和想象力。
课程的核心价值是以学生发展为本,培养怎样的人,怎样培养人。
这一目标必须通过课程来实现。
未来,学校与学校之间的区别不再是以简单的升学率来区别,而是以学校开发的课程来区别。
也就是说,课程是学校的核心竞争力。
因此,我们广大校长要能够从英国中小学校长的身上学到这一重要的课程领导力。
为此,我们建议:第一,树立课程意识。
只有我们广大校长的课程意识的觉醒,学校的课程才能真正丰富起来,真正的让课程追随孩子的个性。
正如sunny博士说:“校长拥有了课程意识和课程开发能力,职业生涯才算真正开始。
”
第二,增强课程开发能力。
我国的国情与英国不同,我们要在国家课程、地方课程和校本课程的整合中开发出真正优价值的课程,让学校真正拥有自己的产品。
第三,亲自参与课程实践。
目前,我国很多校长不上课,也不走进课堂,只是把自己当作发号施令的“官”。
因此,课程改革需要校长改变“官本位”思想,“眼睛向下看、身子向下蹲”,走进课堂,亲自参与课程开发,增加课程开发和研究的经验,提高自己的课程能力和素养。