日常工作暂行规定
办公室日常工作制度(5篇)
办公室日常工作制度第一条办公室内禁止吸烟;第二条办公室内禁止嬉戏、娱乐、打闹、做或谈论与工作无关的事情，一经发现上班期间玩游戏、看电影、电视剧，看与工作无关的书籍、上聊非工作内容，上班时间炒股等扣罚当事人____元/次，屡教不改情节严重者予以辞退，同时扣罚部门领导____元/次，并对其所在部门给予通报批评;第三条工作时间禁止乱窜办公室，若有工作需要先敲门，允许后方可进入，出门时轻轻将门带好;第四条办公室内禁止高声喧哗、乱说脏话、吹口哨等不文明行为;第五条自觉维护公司形象，礼貌待人，轻声慢步，服装整洁，举止得体;第六条自觉维护办公环境，爱护公物，注意卫生;第七条未经他人同意禁止乱动他人物品;第八条上班期间不得饮酒;第九条下班后，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，并清扫地面，维持办公室清洁;第十条防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电设备如空调、电风扇、电热扇、传真机、电脑、复印机、打卡机、个人充电器等一次使用时间不要过长，否则出现事故，后果自负。
注。
以上各项由行政人事部负责监督，如果有违反者提出警告，情节严重的公司将对其进行严肃处理。
办公室日常工作制度（2）第一章:概述办公室作为一个组织机构的核心部门，负责处理各种日常事务并协调各部门之间的工作。
为了保证工作的高效和顺利进行，制定一套规范的日常工作制度是必要的。
本章将介绍办公室日常工作制度的目的和适用范围，以及制度的基本原则和定义。
1.1 目的办公室日常工作制度的目的是为了规范和统一办公室的工作流程，确保员工的工作能够高效、有序地进行，提高工作效率并减少错误和冲突的发生。
1.2 适用范围本制度适用于办公室内的所有员工及其相关工作，包括但不限于：文件管理、会议管理、协调安排、信息传递等。
1.3 基本原则（1）规范性：制度要求员工必须按照规定的流程和步骤进行工作，严禁违反或跳过制度规定进行工作。
（2）公平性：制度要求所有员工在工作中一视同仁，不得有任何歧视和偏见的行为。
机关日常工作制度汇编范本
第一章总则第一条为规范机关日常工作，提高工作效率，确保工作质量，根据国家法律法规和相关规定，结合本机关实际情况，制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于本机关所有工作人员。
第三条本制度汇编旨在明确工作职责、规范工作流程、强化工作纪律，促进机关工作规范化、制度化、科学化。
第二章工作纪律第四条工作人员应严格遵守国家法律法规，自觉维护机关形象。
第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工，因特殊原因需请假者，应提前向领导请假。
第六条工作人员应保持工作场所整洁，不得在工作场所吸烟、饮酒、赌博等。
第七条工作人员应保守国家秘密和机关秘密，不得泄露、传播涉及国家安全和机关利益的信息。
第八条工作人员应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第三章工作流程第九条工作人员应按照职责分工，明确工作目标，制定工作计划，确保工作任务的顺利完成。
第十条工作人员应主动沟通、协作，形成工作合力，提高工作效率。
第十一条工作人员应定期向上级领导汇报工作进展情况，及时反馈问题，确保工作顺利进行。
第十二条工作人员应按照公文处理规定，规范公文起草、报送、归档等工作。
第十三条工作人员应按照保密工作规定，加强保密管理，确保信息安全。
第四章考勤管理第十四条工作人员应按规定参加考勤，如实填写考勤记录。
第十五条工作人员因事请假，应提前向领导请假，并说明请假理由。
第十六条工作人员因公出差、学习等，应按照规定办理手续，并按时返回。
第十七条工作人员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假。
第五章奖惩制度第十八条工作人员表现突出、成绩显著者，给予表彰和奖励。
第十九条工作人员违反工作纪律、工作失职者，给予批评教育、通报批评、罚款等处分。
第二十条工作人员受到处分的，应在规定期限内改正，经考核合格后方可恢复原职。
第六章附则第二十一条本制度汇编由本机关负责解释。
第二十二条本制度汇编自发布之日起施行。
第二十三条本制度汇编如有与国家法律法规和相关规定不一致之处，以国家法律法规和相关规定为准。
条令日常工作制度
条令日常工作制度一、总则为了加强组织内部的规范管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，根据国家法律法规和党的方针政策，结合组织实际情况，制定本条令日常工作制度。
二、工作原则1. 坚持党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2. 坚持依法依规治事，严格遵守国家法律法规，加强内部管理，确保各项工作合法合规。
3. 坚持民主集中制，充分发扬民主，尊重群众首创精神，统一决策，分工负责，协调推进。
4. 坚持问题导向，注重实际效果，解决实际问题，不断提高工作质量和效率。
三、工作内容1. 日常工作（1）按时上下班，遵守工作纪律，服从领导安排，认真履行职责。
（2）按照工作计划，完成工作任务，及时报告工作进展和结果。
（3）积极参与集体活动，弘扬团队精神，增进同事之间的沟通与协作。
（4）主动学习业务知识，提高自身素质，努力提升工作能力。
2. 会议制度（1）按时参加各类会议，遵守会议纪律，积极参与讨论。
（2）会议议题提前准备，会议记录详细完整，会后及时传达会议精神。
（3）会议决策按照规定程序执行，不得擅自变更或违反。
（4）会议效果评估，定期总结会议经验教训，不断提高会议质量。
3. 公文处理（1）严格按照公文处理规定，办理各类公文。
（2）收文要及时签收、登记、批转、归档；发文要审核、编号、签发、送达。
（3）公文内容要真实、准确、完整，格式要规范，文字要严谨。
（4）保密公文要严格按照保密规定办理，确保信息安全。
4. 财务管理（1）严格遵守财务管理制度，合法合规使用资金。
（2）预算编制要科学合理，执行要严格，决算要真实。
（3）资产管理要完善，确保资产安全，防止资产流失。
（4）财务报销要据实报销，手续要齐全，审批要严格。
5. 安全生产（1）严格遵守安全生产法律法规，落实安全生产责任制。
（2）定期开展安全生产培训和演练，提高员工安全意识。
（3）安全风险防控，加强安全隐患排查，及时整改安全隐患。
日常工作纪律制度范本(3篇)
日常工作纪律制度范本第一章总则第一条为保证工作的有序进行，提高工作效率，制定本纪律制度。
第二章工作时间第二条工作时间为每周五天，每天工作8小时（不包括休息时间），具体工作时间由上级安排。
第三条上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
第四条进出公司门禁由刷卡系统管理，凡迟到、早退或无故离岗的，将按公司规定进行处罚。
第五条凡因病，公务，或特殊情况无法按时报到、离开工作岗位的，须提前请假，并向上级领导申请批准。
第三章工作纪律第六条具体工作岗位需要出差或加班的，需事先向上级领导做好请示，领导同意后方可执行。
第七条凡违反工作纪律者，将视情节轻重给予批评、警告、记过、降级、辞退等相应处罚。
第八条工作期间，禁止随意离岗，严禁做与本岗位无关的私事。
第四章工作考勤第九条公司将进行定期的考勤，凡迟到、早退、无故离岗的将影响绩效考核，并可能影响晋升和加薪。
第十条考勤记录将作为个人工作表现的重要依据，任何人不得篡改考勤记录。
第五章绩效考核第十一条公司将定期进行绩效考核，绩效考核主要根据工作岗位及所负责的工作内容进行评估。
第十二条绩效考核结果将直接影响员工的晋升和加薪，优秀者将获得相应的奖励和福利。
第十三条凡绩效考核不合格或存在严重工作纪律问题者，将视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十四条本纪律制度由公司负责人负责解释和修订。
第十五条本纪律制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
日常工作纪律制度范本（2）一、概述日常工作纪律制度是组织内部为了规范员工的工作行为而制定的一系列规定和规范。
它是组织内部的基本规范，对于组织内部的工作秩序和效率起到了重要的作用。
本文将从以下几个方面来具体阐述日常工作纪律制度。
二、工作时间1.合理安排工作时间根据工作岗位的性质和工作内容，合理安排每天的工作时间。
注意避免长时间连续加班，以保证员工的身心健康。
2.签到制度每天上班前，员工需准时签到。
上午上班时间为8:30，下午下班时间为5:30。
迟到超过15分钟，则算作一次旷工。
办公室日常管理规定(3篇)
办公室日常管理规定（3篇）办公室日常管理规定（精选3篇）办公室日常管理规定篇1第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围，提高办公质量与效率。
第二章细则第一条办公礼仪规范1.仪表1.l公司职员应仪表整洁、大方，着装正式，不能穿拖鞋、运动鞋、休闲装及过于暴露的服装。
1.2咨询部、学管部职员不得披长发上班。
1.3指甲不能太长，应经常注意修剪；女性职员涂指甲油应尽量用淡色，不得涂抹颜色鲜艳的指甲油。
2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应微笑应答、热情接待，切不可冒犯对方。
3.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录。
第二条办公秩序1.员工应严格遵守考勤制度，上班打卡后不得随意外出或办私事，如确有需要须向直属领导报备，外出超过半小时需填写假条，每月不得超过三次。
2.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗影响他人工作，确保办公环境的安静有序。
3.正常上班时间不得用餐，使用电脑、手机等电子产品进行上网聊天、游戏、看小说、视频等与工作无关的事。
4.上班时间不得带亲朋好友，不允许上班时间内亲朋好友在一旁陪同、使用公司电脑。
5.不允许闲杂人员长时间逗留在部门工作区域闲坐。
6.不应频繁更换手机号码，如因特殊原因需要更换号码的，须将新号码及时通知人力部更新后公布。
7.工作期间，私人电话尽量避免，确需处理时，力求简短。
8.本细则的检查、监督部门为公司办公室职员共同执行，违反此规定的人员，首次将给予-20元的kpi考核处理，之后每次考核10元递增处理。
第三条卫生制度1.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
保持物品整齐，不宜在台面上堆放或是积压，桌面清洁、整齐，零食等与工作无关的物品不要摆放于办公桌上。
电脑及电脑主机区域是清洁重点。
日常工作规范制度
日常工作规范制度一、前言为了提高企业管理水平，规范员工的日常工作行为，加强团队协作，推动企业高效运转，特订立本《日常工作规范制度》。
二、工作时间和考勤1.员工应依照公司规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需请假，应提前向直接上级提出申请并获得批准。
2.记录员工的工作考勤情况，包含迟到、早退、旷工等，定期进行统计和报告。
迟到超出3次或旷工超出2天的员工将受到相应的纪律处分。
3.员工应妥当保管本身的工作卡、门禁卡等相关工作证件，不得私自更改或丢失，如有需要，应及时向人事部门申请更换。
三、工作纪律1.员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，如玩游戏、看视频、闲谈等，若显现严重影响工作效率的情况，将受到相应的纪律处分。
2.员工应依照公司规定的工作流程和要求进行工作，不得擅自转变工作内容、拖延工作进度或私自修改文件等。
3.员工应定时完成工作任务，如有特殊原因不能定时完成，应向直接上级提前汇报并申请延期。
四、保密责任1.员工应切实履行保密责任，不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他涉及公司利益的紧要信息。
2.员工在离职后仍需连续履行保密义务，不得利用离职后获得的机密信息进行任何违法或有损公司利益的活动。
五、工作安全1.员工应强化工作安全意识，依照公司的安全规定，正确使用办公设备和工作工具，确保工作环境的安全与乾净。
2.如遇突发情况或安全隐患，员工应及时向负责人报告，并乐观与相关部门搭配解决问题。
六、团队协作1.员工应乐观自动地与团队成员合作，相互支持，共同完成团队和公司的目标。
2.在团队协作过程中，员工需与他人保持良好的沟通，倾听看法，敬重他人，不得有任何与他人合作的阻碍和冲突。
七、工作奖惩1.公司将依据员工的工作表现和绩效结果，予以相应的嘉奖，包含晋升、奖金、表扬等。
2.对于工作不达标的员工，将依据实际情况，采取相应的纪律处分，包含警告、记过、记大过、辞退等。
八、附则1.对于本制度中未尽事宜，将由公司管理层依据实际情况进行解释和决策。
03机关日常工作规定
机关日常工作规定
1、机关工作人员要加强组织纪律，忠于职守，自觉保持按时出勤，不得迟到早退；每天上班前，要清理办公区卫生，保持办公环境清新洁净。
2、机关工作人员要端正态度，积极主动，解放思想，一心为公，各方面严格要求自己。
对份内的工作，不敷衍，不推诿，想方设法，创造性的完成各项任务。
对领导和上级交办的各项工作，要认真领会领导意图，摸清情况，按照时限要求高质量的完成任务。
对年终考核实绩较差的，当年考核确定为基本称职等次的公务员，要予以劝诫。
对当年考核确定为不称职等次的，要给予批评教育，并按有关规定降职使用。
连续两年考核不称职的，按规定予以辞退。
3、机关工作人员衣帽整洁，穿着大方得体，日常待人接物要态度和蔼，使用文明用语。
接听电话、接待来访人员要耐心仔细，周到热情。
4、机关工作人员要转变工作作风，提高工作效率，自觉维护市城管局的整体形象。
要推广实行首问责任制，任何人都不能用“不知道”来接待和回答当事人。
对于能当时处理的事情，一定要当时处理；当时处理不了的，要讲明情况，确定办理时间；对于不能解决的事情，要做好解释工作。
5、机关工作人员要秉公执政，廉洁奉公，不得假公济
私，损公肥私，或借为民办事之机吃、拿、卡、要。
如有发现，要个按照有关规定从严处理。
6、机关工作人员要加强自身修养，提高本身政治和业务素质，努力落实学习制度，积极参加机关组织的各类学习和培训，注意把学到的知识与平时工作相结合，提高自己的办事能力和政策理论水平。
日常工作管理制度范本
日常工作管理制度范本一、目的与范围本制度的目的是为了规范和管理日常工作，提高工作效率和质量，确保各项工作的顺利进行。
适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 上班时间：公司规定的上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至下午1点之间为午休时间。
2. 弹性工作制度：公司允许部分员工采取弹性工作制度，即根据工作需要，自由安排上班时间，但需要保证每天工作8小时。
三、考勤管理1. 签到签退：每位员工需要按照公司规定时间，在指定地点进行签到签退，确保工作时间的记录准确。
2. 请假制度：员工请假需要提前向上级领导提交请假申请，获得批准后才能请假。
请假期间需要保持通讯畅通，确保工作的衔接和延续。
四、工作任务的派发与分配1. 上级领导根据员工的工作能力、专业背景和工作负荷等因素，合理安排工作任务。
2. 员工需要按照领导的安排，完成所分配的工作任务，并及时报告工作进展情况。
五、工作记录与报告1. 每位员工需要为自己的工作做好详细的记录，包括工作内容、进展情况、遇到的问题等。
2. 员工需要根据公司规定的时间节点，提交工作报告，向上级领导汇报工作进展情况和存在的问题。
六、协作与沟通1. 公司鼓励员工之间的合作与沟通，尊重每个人的意见和建议。
2. 在沟通中要注意尊重和理解对方，积极解决问题，达到工作的协同效果。
七、工作纪律与规范1. 员工需要遵守公司的工作纪律和规范，不得违反公司的各项制度。
2. 员工需要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
八、工作效率与质量1. 员工需要高效完成工作任务，保证工作质量符合公司的要求。
2. 对工作中出现的问题，员工需要积极寻求解决方法，不得将问题拖延或推诿。
九、奖惩制度1. 公司会根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和激励。
2. 对违反公司制度或工作纪律的员工，公司将进行相应的惩罚。
十、附则本制度自颁布之日起执行，公司保留对本制度进行解释和修改的权利。
日常办公室规章制度
日常办公室规章制度第一章总则第一条为了规范和管理公司办公室工作秩序，营造和谐的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司办公室所有员工，并严格执行。
第三条公司办公室是员工工作的地方，员工应该遵守公司的规章制度和工作制度，保持工作秩序。
第四条公司办公室工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
第五条员工在办公室工作期间，应当尊重他人，文明用语，不扰乱办公室的工作秩序。
第二章工作职责第六条公司办公室主要负责公司日常管理和行政工作，员工应根据工作分配认真履行职责。
第七条各部门之间应当密切合作，互相配合，共同完成公司的工作目标。
第八条办公室主任负责协调和管理公司办公室事务，员工应积极配合主任工作。
第九条办公室主任对员工的工作进行考核，根据实际情况奖励或惩罚。
第十条员工应当按照公司规定的工作流程和要求，认真完成工作任务。
第三章工作纪律第十一条员工应当按时上班，不迟到早退，工作认真负责。
第十二条员工不得擅自离开工作岗位，需要离开时应事先请假。
第十三条员工应当爱护公司财产，不得私自挪用或浪费。
第十四条员工不得违反公司规定私自接受礼物或回扣。
第十五条员工不得泄露公司机密，保护公司的商业利益。
第十六条员工不得在办公室吸烟，饮酒，嘈杂喧闹，保持办公室的安静环境。
第十七条员工不得擅自调动公司办公设备，如有故障应及时报修。
第四章处罚措施第十八条对违反规章制度的员工，公司将根据实际情况采取相应的处理措施。
第十九条对轻微违纪行为，可口头警告并记录档案。
第二十条对严重违纪行为，公司将给予停职或解聘处理。
第二十一条对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法处理，严惩不贷。
第五章附则第二十二条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，应经公司领导批准。
第二十三条对于未尽事宜，可根据具体情况补充规定。
第二十四条公司办公室规章制度由公司办公室主任负责解释。
以上为公司办公室规章制度，各员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应处理。
员工日常工作行为及办公管理规定
员工日常工作行为及办公管理规定
一、办公桌上应素雅、整齐、清洁，重要文件存放应注意保密，不得随意摆放。
二、办公室墙面除了张贴必要的文件或图表外，应保证墙面清洁。
三、办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅在桌前摆正。
保证所属办公区域的设备设施完好，做到人走关停所有设备电源。
四、要节约用电，下班后及时关闭计算机；开启空调时按国家相关要求调整温度，人员长时间离开办公室时应关闭空调。
五、未经综合管理部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公桌椅、文件柜等办公家具、办公设备。
六、工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在办公室逗留。
七、公共卫生由综合管理部安排打扫办公室环境。
职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁、整齐。
八、员工应自觉维护办公场所清洁卫生，禁止在办公区域内吸烟，严禁堆放杂物、随意丢弃废弃物，严禁随地吐痰、倾倒污水和茶渣，保持地面、门窗、办公家具、办公设备等清洁整齐。
九、在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，须及时处理，重要文件应予以粉碎，非重要文件应回收再利用。
十、每位员工应爱护公司的财产，如有损坏，照价维修或赔偿。
公司发放的办公用品，员工须妥善保管，如有遗失，自行负责。
日常及专项工作制度
日常及专项工作制度是企业、机关单位等组织为规范员工行为、提高工作效率、保障工作质量而制定的一系列规章制度。
本文将从制定依据、制度内容、组织实施和检查考核等方面进行阐述。
一、制定依据1. 国家和地方法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《企业职工工资支付暂行规定》等。
2. 组织内部的规章制度：如企业章程、部门职责、岗位职责等。
3. 行业规范和标准：如ISO9001质量管理体系、ISO4001环境管理体系等。
4. 组织自身的实际情况：如企业规模、行业特点、员工素质等。
二、制度内容1. 日常工作时间：规定员工的日常工作时间、休息时间、节假日安排等。
2. 考勤管理：规定员工考勤方式、迟到早退、请假、出差等考勤规定。
3. 岗位职责：明确员工在工作中应承担的职责和任务，以及完成任务的质量和效率要求。
4. 工作交接：规定员工在工作调动、离职等原因需交接工作时，应遵循的程序和注意事项。
5. 保密制度：规定员工在工作中应遵守的保密规定，保护组织的商业秘密和技术秘密。
6. 安全生产：规定员工在生产过程中应遵守的安全操作规程，保障员工生命安全和设备完好。
7. 质量管理：规定员工在生产、服务过程中应遵循的质量管理要求，确保产品和服务质量。
8. 环境保护：规定员工在生产过程中应遵循的环境保护要求，减少对环境的污染。
9. 员工培训：规定员工应参加的培训课程，提高员工的专业技能和综合素质。
10. 奖惩制度：规定员工在工作中表现优秀或违反规定时，应给予的奖励或处罚。
三、组织实施1. 制度发布：由组织高层领导发布制度，并进行宣传和培训，确保员工了解制度内容。
2. 制度执行：各部门、各岗位按照制度要求执行，确保制度落地生效。
3. 制度监督：设立监督机构，对制度的执行情况进行监督和检查。
4. 制度修订：根据实际情况和员工反馈，对制度进行定期修订，确保制度与组织发展相适应。
四、检查考核1. 定期检查：组织定期对各部门、各岗位的制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
处室日常工作规则
处室日常工作规则全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：处室日常工作规则一、工作守则1.1 遵守职责分工，认真执行领导安排的工作任务，高效完成工作目标。
1.2 严格遵守工作时间，按时上班，不迟到，不早退，不擅离职守，确保工作效率和质量。
1.3 遵守工作纪律，不擅自请假、迟到早退，如有特殊情况需请假提前报备。
1.4 工作期间不得私自做与工作无关的事情，不得在工作时间玩手机、聊天、看视频等影响工作进展的行为。
1.5 保管好工作档案和文件，严禁私自丢弃、涂改或私自带离处室。
二、协作规范2.1 与同事之间要相互尊重，不得有对他人进行侮辱、挑衅或歧视的言论和行为。
2.2 协助同事解决工作中遇到的问题，因工作任务需要配合完成工作，如有困难需及时沟通上级领导。
2.3 遇到工作矛盾需友好沟通解决，不得独断专行或采用不正当手段解决矛盾。
2.4 团队协作时需各尽所能，达到共同目标，不得损人利己。
2.5 保持工作环境整洁，不得在办公室乱扔纸屑、杂物等，养成良好的卫生习惯。
三、工作安全3.1 做好工作安全防护，严格遵守工作场所安全踩天添加安全标识，将电源、灯泡等设备维护好。
3.2 使用办公设施要爱护，不得私自调动或改动，出现问题及时报修。
3.3 遇到突发事故要保持冷静，及时向相关部门报告，做好应急处理工作。
3.4 工作中要注意休息，避免长时间连续工作造成身体疲劳。
3.5 离开工作岗位时需将所有电器设备关闭，确保工作环境安全。
四、遵守纪律4.1 不得违反工作纪律，不得擅自处理不属于自己职责范围内的事宜。
4.2 不得私自使用单位资源，不得私吞公款，保护单位利益。
4.3 不得参与有损单位形象和利益的活动，不得从事违法行为。
4.4 不得随意外泄单位机密信息，保护单位的商业秘密。
4.5 不得接受他人的贿赂、礼金等不正当利益，维护工作纯洁。
五、日常管理5.1 工作中要保持积极主动的态度，发现问题及时反馈，提出解决方案。
5.2 严格遵守处室内部的管理规章，尽职尽责，做到敬业奉献。
日常行为规章制度总则
日常行为规章制度总则第一条为了保障大家的安全和利益，建立一套完善的日常行为规章制度，规范大家的行为准则，提高整体素质和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本单位工作或学习的人员，包括员工、学生、访客等。
第三条本单位所有人员在参与各项活动时必须遵守国家法律、法规和相关规定，不得有违法行为。
第四条本单位所有人员在日常生活中应该互相关心、互相尊重，维护和谐的工作和学习环境。
第五条本规章制度适用于所有日常行为，包括但不限于工作、学习、生活等方面。
第六条本规章制度的解释权归本单位管理部门所有。
第二章工作行为规定第七条所有员工必须遵守工作纪律，按时上班，认真履行岗位职责，不得擅离岗位。
第八条所有员工在工作中应该服从管理部门的指挥和安排，不得私自决定工作事项。
第九条所有员工在工作中应该保护公司财产，不得私自挪用、侵占公司资产。
第十条所有员工在工作中不得泄露公司机密，保护公司利益。
第十一条所有员工在工作中不得有恶意竞争行为，维护公司团结。
第十二条所有员工在工作中必须遵守安全规定，切实保障自己和他人生命财产安全。
第十三条所有员工在工作中应该文明待人，礼貌交流，不得有侮辱、攻击他人的行为。
第十四条所有员工在工作中要严格按照公司规定的工作流程，不得擅自改变。
第十五条所有员工应该根据实际情况适时参加公司组织的各种培训和学习活动。
第三章学习行为规定第十六条所有学生在学习中应该积极参与各种课堂活动，不得旷课、迟到。
第十七条所有学生要认真完成老师布置的学习任务，不得抄袭、作弊。
第十八条所有学生要遵守学校规章制度，不得有违纪行为。
第十九条所有学生要尊重老师和同学，互相团结，合作学习。
第二十条所有学生要保持良好的学习习惯，按时复习、做作业，刻苦学习。
第二十一条所有学生要自觉爱护学校设施，不得恶意损坏校园设备。
第四章生活行为规定第二十二条所有人员在宿舍生活中应该保持环境整洁，不得乱扔垃圾。
第二十三条所有人员在餐厅用餐时应该遵守餐厅纪律，不得浪费食物。
工作单位规章制度
工作单位规章制度第一章总则第一条为了规范单位内部管理，促进工作有效开展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括领导、职员和劳动工人。
第三条各级领导干部和员工应严格遵守本规章制度，共同维护单位良好形象和工作秩序。
第四条本规章制度内容包括但不限于工作时间、考勤制度、请假制度、奖惩制度等。
第五条本规章制度由单位负责人负责颁布和解释，同时负责监督执行情况。
第二章工作时间第六条工作时间为每天8小时，周一至周五工作，周末休息。
第七条上班时间为早上8：30，下班时间为下午5:30。
第八条中午休息时间为12:00-1:30。
第九条加班需提前向上级领导汇报，并获得批准。
第十条对于加班工作，需按照国家相关规定支付加班费。
第三章考勤制度第十一条员工需按照规定时间打卡上下班，不得迟到早退。
第十二条如因特殊原因不能按时上班，需提前向领导请假。
第十三条连续迟到超过3次将受到批评和处罚。
第十四条长期旷工将会受到相应处罚，甚至开除。
第十五条单位将定期对考勤情况进行检查，对异常情况进行处理。
第四章请假制度第十六条员工需提前向领导提出请假申请，并获得批准。
第十七条事假需提供相应证明材料，否则不予批准。
第十八条病假需提供医院开具的病假条，否则不予批准。
第十九条婚假、产假等特殊假期需要提前向单位提交申请。
第二十条请假期间需保持电话联络，及时汇报请假动态。
第五章奖惩制度第二十一条对于工作表现优秀的员工，将给予奖励和荣誉称号。
第二十二条对于工作不合格、违规违纪的员工将受到相应惩罚。
第二十三条奖惩机制将由单位人事部门负责执行，并报领导审批。
第六章保密制度第二十四条任何单位内部信息不得外传，否则将追究法律责任。
第二十五条对于机密文件、资料需按照规定进行保存和处理。
第二十六条单位内部不得私下传播不实消息，造成损失将受到处罚。
第七章福利待遇第二十七条单位将按照国家相关规定为员工购买社保、公积金等福利。
第二十八条单位将按照员工工龄、表现等因素进行评定，定期调整薪资福利待遇。
日常例行工作规定
1.【目的】
对实施日常例行工作形成制度约束，确保日例行工作正常实施，满足订单需要。
2.【适用范围】
每日例行工作的员工。
3.【职责】
各部门经理、主管：根据本文件规定检查本部门员工日例行工作是否完成，并予以纠编、处罚。
4.【内容】
4.1日例行工作。
根据公司或部门相关文件的规定，责任者必须每日按一定规律进行的工作，如设备点检等。
4.2.6物料配送科：（1）按指令拉料、配送料；（2）检查水口（收回）；（3）交粉碎料；（4）清洗水口桶；（5）区域5S实施和检查；（6）粉碎机台点检；（7）废料块称重、记录；（8）粉碎、配料及时，等等。
4.3各部门经理根据本部门各岗位的工作职责确定该岗位的日例行工作内容，规定例行工作进行的时间和频次，规范员工的日常行为，做到不漏项。也可据本文件范例，作出各岗位的月、周例行工作。
4.2.4设备管理部：（1）机台及其辅助设备日常点检保养；（2）冻水机、空压机日常点检、保养；（3）公用设施日常点检、保养，等等。
4.2.5物流部：（1）胶料存量日常预警、核对；（2）包材存量日常预警、核对；（3）各仓库日常5S巡查；（4）出货计划打印、排车；（5）仓库安全检查；（6）五金库报警线物资日常核对、提报采购申请；（7）包材回收联络，等等。
NO
制定/改订日
变更内容
作成
确认
承认
1
2006.3.13
新规制定
刘桢善
2
3
4.2日例行工作举例（包括但不仅限于所列内容）。
4.2.1生产管理部：（1）排生产计划单；（2）作成生产日报表；（3）异常时数统计、分析；（4）产值统计；（5）客户报表；（6）确定模具保养与否的数据和时间记录；（7）排出货计划；（8）日生产状态巡查；（9）修模达成状态巡查；（10）核对已出货数与订单差距，等等。
日常办公制度
日常办公制度一、目的与范围本制度的目的是规范和管理企业日常办公活动，提高工作效率，保障员工权益，确保企业运营的顺利进行。
本制度适用于全部企业员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
二、工作时间1.员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.上班时间为上午9点至下午6点，包含午餐休息时间。
3.部门负责人可以依据具体情况调整员工上下班时间，但每天工作时间不得超出10小时。
三、考勤制度1.员工必需依照规定上班时间到岗，并进行考勤打卡。
2.员工假如因特殊情况不能定时上班，应提前请假，并经部门负责人批准。
3.迟到、早退、缺勤次数累积超出三次的员工，将视为违规，将按公司相关规定进行处理。
4.临时有事需要请假的员工应提前向部门负责人提交书面请假申请，并经批准后方可请假。
四、工作任务调配1.部门负责人有权依据工作需要，合理调配工作任务，并监督员工的工作进度和质量。
2.员工应定时保质保量完成被调配的工作任务。
3.如遇到工作量超出正常情况的情况，员工应及时向部门负责人请示，协商工作布置。
五、会议规定1.会议必需提前布置，并通知相关人员参加。
会议地方和时间应提前布置好。
2.会议开始前应按时到达会议室，并有序进行。
3.会议纪要应由会议主持人或会议秘书书写，记录会议重要内容和决策事项，并及时分发给与会人员。
六、文件管理1.全部文件应依照业务分类进行编号和归档，保证文件的有序管理。
2.对于紧要文件，应进行备份保管，确保文件的安全性和可访问性。
3.文件的外部传递应通过正式渠道进行，并做好相应的记录。
七、办公设备使用1.员工必需正常、合理使用公司供应的办公设备，不得私自挪用或破坏办公设备。
2.办公设备的借用、外借需经过相关审批，并按规定归还。
3.对于个人使用的电脑、移动电话等设备，员工应妥当保管，不得滥用和私自更改配置。
八、保密制度1.员工对公司的商业机密和客户信息应保密，不得泄露给任何外部人员。
2.员工离职后，仍需履行对公司商业机密和客户信息的保密义务。
应用文规章制度规定
应用文规章制度规定为了规范公司内部管理，提高工作效率，确保公司的正常运作，特制定以下应用文规章制度，希望各位员工严格遵守并执行。
规章制度内容如下：一、工作时间规定1.1 上班时间为每天上午8:30点，下午1:30点开始。
下班时间为每天下午5:30点。
1.2 员工需要按时下班，延长加班需要提前报备并获得主管批准。
1.3 迟到早退的员工需按公司规定进行处罚。
二、工作纪律规定2.1 员工需要保持良好的工作态度，严禁在工作中聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
2.2 严禁私自接受客户礼物，违者将受到处理。
2.3 不得私自泄露公司机密信息，一经发现将严肃处理。
三、休假制度规定3.1 员工可以根据公司规定申请带薪年假，但需提前报备并获得主管批准。
3.2 病假需提供病例证明，否则不视为有效病假。
3.3 员工应按照公司规定的休假时间进行休息，不得擅自延长。
四、奖惩制度规定4.1 对于工作成绩优秀的员工，公司将给予奖励，例如提升职位、发放奖金等。
4.2 对于工作表现不佳的员工，公司将进行处罚，例如降职、罚款等。
4.3 员工应认真对待奖惩制度，规范自己的行为，以示公司的尊重。
五、保密规定5.1 员工应严格遵守公司保密规定，不得私自泄露任何公司机密信息。
5.2 参与公司项目的员工应签署保密协议，否则不得参与项目工作。
5.3 违反保密规定的员工将受到公司相应的处理。
六、其他规定6.1 公司有权根据实际情况对规章制度进行修订，并通知全体员工。
6.2 员工在公司内部需遵守交流方式的规定，不得使用不当言语或行为影响公司声誉。
6.3 公司将定期对员工进行培训，以提高员工的工作能力和素质。
以上即为公司的应用文规章制度，希望全体员工能严格遵守，共同维护公司的利益，做到团结奋进、共创辉煌。
如果有任何疑问或建议，欢迎与人力资源部联系。
祝愿公司和全体员工在新的一年中取得更大的成就。
谢谢。
日常工作纪律制度范文(三篇)
日常工作纪律制度范文一、工作时间：2. 中午休息时间为12:00至13:00，不得迟到、早退或擅自延长休息时间。
3. 请事假、病假或其他加班特殊情况需提前向所在部门主管请假，并填写请假单。
请假时间超过3天者，还需提供相关证明材料。
二、工作纪律：1. 员工应按照公司要求佩戴公司提供的工作证件，如工作牌或胸牌。
任何人不得擅自冒充他人身份或盗用他人工作证件。
2. 员工应按照公司规定的着装要求进行穿着，保持整洁、得体。
不得穿着过于暴露或不雅观的服装。
3. 在工作期间，员工应保持良好的职业素养，尊重上级、同事和客户，不得出言不逊、咒骂或进行其他侮辱行为。
4. 员工应保持工作区域的整洁与卫生，如桌面、办公设备等。
工作结束后，应将文件整理归档，垃圾放置到指定位置。
5. 员工应严格遵守公司的保密规定，对于公司机密信息和客户信息应保持秘密性。
不得将机密信息外泄或用于不正当目的。
6. 员工应按照公司制定的工作流程和规范进行工作，不得故意拖延工作进度或影响工作效率。
7. 员工应积极参加公司组织的培训活动和业务学习，提升自身素质和能力。
三、工作行为规范：1. 在工作期间，员工不得进行与工作无关的私人活动，例如浏览社交媒体、玩游戏等。
2. 员工应保持手机的静音状态，并避免频繁使用手机。
在必要时，需提前向上级请示。
3. 在工作期间，员工应尽量减少与同事交流的时间，以免影响工作效率。
4. 员工应按照公司规定的会议时间参加会议，并在会议上发表自己的意见和建议。
不得迟到、早退或擅自请假。
5. 员工应按照公司要求及时回复邮件和电话，并保持良好的沟通及合作态度。
四、违纪与处罚：1. 对于违反公司工作纪律的员工，将依据不同情节采取相应的处罚措施。
轻微违纪者，将口头警告或书面警告；严重违纪者，将进行停职、降职或解雇等处理。
2. 员工可以提出申诉，但须在三个工作日内向上级提出书面申诉，并提供相关证据。
3. 如发现员工涉嫌犯罪或违法行为，将依法处理，并追究其法律责任。
日常工作纪律及行为基础规范
平常工作纪律及行为规范一、员工行为规范：1统一工装、左胸前佩戴工牌，保持仪表整洁，干净利落;男士不留长发、怪发;女土不留怪异发型，不浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰，保持良好旳精神状态;2严禁随处吐痰、扔垃圾,破坏公共卫生；3举止文明、大方得体、热情周到、礼貌用语；4不得损坏公物，严禁乱贴、乱画；5不得带无关人员进入工作岗位闲聊；6严禁撕毁、丢弃公文、命令文献;7严禁使用暴力、严禁打击报复和歹意袭击，损害公司利益和她人名誉;8严禁拉帮结派、聚众结伙、打架斗殴，酗酒滋事，聚众赌博阻碍生活或工作秩序；9严禁从事其她违法犯罪活动;10严禁盗窃公司和她人财物;11严禁盗用公司或她人名义在外招摇撞骗；12严禁罢工、怠工和煽动她人怠工、罢工;13廉洁奉公，不得违背财经纪律;14遵守保密制度,不得泄露公司营运机密、客户资料和厂家技术资料等；二.安全管理规定：1非紧急状态不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其他消防设施；2不得堵塞、占用消防通道、故意损坏灭火器等消防设施或安全标志；3严禁在办公区及维修车间内吸烟、点明火，乱扔烟头；4严禁非电工人员擅自拆装公司电力设备；5不得将危险物品（易燃易爆品、凶器等）带入公司；三.工作纪律：1上下班实行打卡，自觉遵守秩序；2不得代人打卡或委托她人打卡,伪造出勤、加班记录；3休班，请假等须提前一天请示,交接后工作后放可离岗；4外出公务用车办理用车手续，严禁解决私务；5未经批准，不得使用其他岗位办公电脑，不得随意翻看她人办公资料6各岗位工作必须按工作流程和有关制度执行;7工作时间严禁做与工作无关旳事宜;8工作时间接听私人电话不得超过10分钟，不容许使用办公电话解决与工作无关旳事情。
9上班时间严禁打瞌睡、串岗、喧哗、嬉戏、吵闹、吃零食、玩手机.10员工不得进客户休息区休息、看电视、上网等。
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谦德传统文化学校日常工作暂行规定
1、校级领导碰头会：董事会成员和校级领导参加。
每周六由董事成员组织召开。
会议地点：综合楼三楼301室。
2、校务例会：主任级以上中层领导参加。
每周日上午8:00分准时由执行校长组织召开。
会议地点：教学楼三楼执行校长室。
3、全校教职员工大会：全体教职员工参加。
每大周（28天）周一晚6:00时准时召开，由校办主任或行政办主任负责会务准备工作。
4、校区例会：各校区每周自定时间召集本部门人员会议，及时传达校部工作安排，总结前段工作明确下步任务。
5、教学研讨会：以部或教研组为单位，组织本部或本学科教师参加。
每周自定时间，由部主任或教研组长组织召开。
6、班级班会：以班级为单位，由班主任主持，全体学生参加。
每周一节课，两种形式：（1）主题班会,(2)总结本周学习情况，布置下周工作内容。
7、团委、少先队活动：以学生为主体、以班级为单位，团员、少先队员参加，由班主任或团支部书记（少先队中队长）组织召开，每周一节课，由团委安排活动内容。
8、内务整理：每周六下午（男生)，每周日下午（女生）。
9、与家长沟通会：每次放假接学生的当天（周一）上午，主持人:班主任或校区负责人或董事会成员。