行政级别和公务员编制
关于行政编制、事业编制的若干细节
1.行政编制并不一定就是公务员。
从广义上说，行政编制不仅仅是行政机关使用的编制，而是各类机关工作人员使用的编制。
但界定是不是公务员，必须符合《公务员法》中规定的“三要素”。
而工、青、妇等人民团体机关的工作人员，也是占用行政编制的，但目前它们是参照管理。
你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。
而事业编制，“走”的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。
学校老师是最典型的事业编制。
2.按照《公务员法》第十六条、十七的解释，公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副级、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
综合管理类的非领导职务分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
3.什么是行政编制，事业编制，企业编制?工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。
国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所。
4.事业单位分为哪几种?A.参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试;如社区市的城管B.全额拨款事业单位，有财政全额拨款;如县一级国土资源(国家行政,省市参照,县里全拨)C.差额拨款事业单位，财政拨一部分，单位自筹一部分;医院是典型D.自收自支事业单位，全部靠自己赚，这个单位看性质和情况，有钱的有钱的要死，打死也不想转全拨或参公，穷的连工资都开不出的也有;E.企业化管理事业单位;如设计院所5.行政单位人员成分有哪些?A行政编:公务员B事业编，有三种情况：a参照管理人员≈公务员b行政编不足需要的事业编制人员c 工勤人员，如司机等6.事业单位人员身份有哪些?管理岗，走职员序列，比照公务员施行技术岗，走职称，从初级到高级工勤岗，走职称，从初级到高级按老说法，管理和技术岗均为干部身份7.事业单位聘用分几种?A编制内聘用a.编制内正式调入b编制内人事代理，即档案有人才市场管理B编制外聘用。
安徽省公务员考试职位表
安徽省公务员考试职位表
安徽省公务员考试职位表
安徽省是一个充满活力的地方，拥有众多的公务员职位招聘。
以下是安徽省公务员考试的职位表供考生参考：
一、行政类
1.一级编制公务员：行政级别招考公务员，含正处级正国家级公务员。
2.二级编制公务员：含副处级副国家级公务员。
3.三级编制公务员：含科级科员级公务员。
二、政法类
1.人民法院招考：包括审判、检察、知识产权等职位。
2.政府法律顾问：政府法律顾问团队，从安徽省省政府法律系统中招募律师和法务人员组建法律顾问团队。
3.公检法职务：包括安徽省人民检察院和高级法院招聘的检察官和信访官等。
三、民政类
1.公共事务：包括社会保险，劳动用工，机关事务管理，民政服务等职务。
2.民政服务：主要招募包括国家行政机关事务管理工作、社会福利管理和事务管理、离退休人员医疗管理等职务。
四、公安类
1.公安系统管理职务：主要包括县级以上公安机关机关事务管理、法制工作、户籍管理和警务工作等职务。
2.公安办案职务：主要包括侦查警察、检查员和证据审判等职务。
以上就是安徽省公务员考试招考职位表，各公务员考试考生可以参考以上职位
进行选择，根据自身掌握的技能和倾向来选择适合自己的职位，祝考生考试顺利！。
行政级别和公务员编制
正厅级及以上干部为高级干部正省级干部（正部级干部）：国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）副省级干部（副部级干部）：国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）各副省级市政府正职干部（如南京市市长）部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）正厅级干部（地市级干部）：国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）各地级市政府正职干部（如无锡市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）注：以上为高级干部副厅级干部：国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）正处级干部（县团级干部）：国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）副处级干部：国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）部队副团职干部（如105团参谋长）正科级、副科级干部略注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制。
国家公务员考试中的编制和职务的区别
国家公务员考试中的编制和职务的区别在国家公务员考试中，经常会涉及到编制和职务两个概念。
虽然它们都与公务员的职业身份相关，但却有着不同的含义和作用。
编制是指公务员的岗位编制数，而职务则表示公务员所担任的具体职务级别。
本文将从这两个方面详细探讨国家公务员考试中编制和职务的区别。
一、编制的含义和作用编制是指国家公务员的岗位编制数，也就是某个部门或单位拥有的公务员岗位数量。
编制数是根据国家公务员招录计划和部门需求来确定的，通常由中央和地方政府进行调配和安排。
每个岗位的编制数一般由招录计划指定，包括职位等级、职位类型、工资待遇等方面。
编制数在国家公务员考试中起着重要的作用。
首先，编制数决定了招录计划和考试人数，直接影响着考生的招录机会。
其次，编制数也体现了一个部门或单位的规模和职能，与人事安排、薪酬制度等方面有关。
二、职务的含义和作用职务是指国家公务员所担任的具体职务级别，反映了公务员的职业地位和职责范围。
职务分为不同的层次和等级，包括处长、科长、主任等。
具体职务的晋升通常是根据公务员的绩效和资历来确定的。
职务在国家公务员考试中也具有重要性。
首先，职务是公务员晋升的一项重要指标，考试成绩表现和评定等级将直接影响到职务的晋升速度和机会。
其次，职务也与工资待遇、福利待遇等方面相关，高级职务通常伴随着更好的薪资和福利待遇。
三、编制和职务的联系与区别尽管编制和职务都是国家公务员考试中重要的概念，但它们有着明显的区别。
编制是指岗位的数量和配置，是公务员考试的基础。
职务则是指个体公务员所担任的具体职务级别，是公务员个人晋升和发展的标志。
编制和职务之间有着密切的联系。
公务员根据编制数通过考试进入相应的岗位，并根据绩效和能力逐步晋升职务。
编制数的增减会影响到公务员的录用和编制调整，而职务的提升则需要通过考试和表现来实现。
此外，编制和职务也存在一些明显的区别。
编制是集体性的，属于整个部门或单位的岗位数量，而职务是个体性的，属于个人公务员的职务级别。
详解公务员、事业、企业3种编制的区别
本文“详解(xiánɡ jiě)公务员、事业、企业3种编制的区别〞由公务员考试网整理而出，希望对您有所帮助!详解公务员、事业(shìyè)、企业3种编制的区别编制(biānzhì)很重要首先，你要有一个概念，“编制很重要〞。
编制这个说法，是体制内的黑话。
行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系(guān xì)，依次递减。
主要表达在，其经费来源和职能职权和待遇上。
概念(gàiniàn)1、公务员先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。
是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
这句有三个重点：“依法履行公职〞就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制〞的正规名字其实应该是指“行政编制〞;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的〞、“吃皇粮的〞。
2、事业事业编制就复杂了。
这是中国特色的一类东西。
用老话讲，事业单位本质是社会效劳组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。
总之，涵盖特广，成分特杂。
大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。
详细分类区别就是其经费来源不同。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
3、企业既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。
所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。
这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。
而如今的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。
但一般都不这么说。
所以以下讨论的都是狭义的“企业编制〞。
不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制〞，说是裁员不会被先裁掉。
区别1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或局部或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。
行政编制和事业编制的区别-公务员和事业编制人员的区别
总的来说编制分为行政编制，事业编制。
行政编制人员不一定是公务员，属于政府序列的单位的行政编制人员才属于公务员，如：市政府、公安局、财政局、农业局等。
另外一类行政编制人员不属于公务员，但是他们依照公务员管理所有待遇，如：地方党委、工会、共青团、妇联等和一些事业局。
事业编制人员是事业单位编制人员的总称。
事业单位分为三种类型：分别是自收自支、差额拔款和全额拔款。
第一种就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付,比如你进入一个风景区的管委会工作，可能就是属于这种类型；第二种就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担，像人民医院之类的单位就是这样的；第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
行政编制和事业编制的差别行政编制:也就是国家公务员是有级别的，如你第一年是科员，可能是最低一级的，你几年以后当了科长，就是科级。
再几年以后当了局长，就是局级。
也就是说，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。
事业编制:名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走”的是职称，比如你几年以后是初级工，几年以后是中级工，几年以后是高级工。
学校老师是最典型的事业编制。
而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部。
在退休以后，公务员的待遇更好一点。
编制和人员的关系公务员：公务员法颁布后指广义的公务员。
具体界定范围是公务员法中的定义。
机关工作人员：一般指参照公务员管理。
实际操作中基本和公务员一致。
公务员法实行后，工（会）青（联）团（委）妇（联）侨（联）即属于这个范围。
改革前的党委、各民主党派机关、人大、政协、法院、检察院也属于这个范围。
上面这两种人员属于有行政编制的人员。
下面这两种人员属于有事业编制的人员。
事业单位工作人员：事业单位编制的工作人员。
事业人员：党群或政府机关中一般有少量事业编制，主要为勤杂人员和司机。
什么是行政编制？工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家安全机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
事业编制和行政编制的区别
竭诚为您提供优质文档/双击可除事业编制和行政编制的区别篇一：公务员个事业编制人员的区别扫盲贴通常所说的编制，有两种：行政编制和事业编制。
公务员，属于前者，根据《公务员法》的解释，要满足三点：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
（这3个条件缺一不可，要不就不能称为公务员）。
行政编制就是我说的干部，是“走”行政级别路线的，如：科员、科长、处长、部长等。
现在事业单位中，决大部分人员是事业编制，是“走” 职称路线的，如：医生、护士、老师等等。
事业编制中又有“干部身份”和“工人身份”的区别（其实事业编制相对行政编制来说，就是工人）。
“干部身份”就是我们说的技术干部，如工程师、主任医师、教授、研究员等等。
“工人身份”就是我们说的工勤人员，如：技工、高级技工等等。
公务员队伍界定：我国的干部身份很复杂。
公务员队伍的确和一些网友所说，其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。
很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据，因此，我就把他们全列进来了在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。
党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政编制、事业编制，而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人，具有行政编制的也未必全是公务员。
也就是说我们看到的，比如说史志办（政府）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的工作人员肯定不是公务员。
再就是政府办、组织部、财政局、人事局这些具有明显党政机关特征里的工作人员也未必全部是公务员，里面相当一部分人只是具有干部身份，是事业编制，事业编、行政岗。
就是领导干部里面也未必全部是公务员，大家一注意就能明白，看组织部或政府的红头文件任命书里，凡是任命的，一般是公务员，而聘任，则肯定不是公务员。
公务员职位分类
公务员职位分类公务员是一种在政府机构任职的职业，其职位分类是根据工作性质、责任和职级来划分的。
在不同国家和地区，公务员职位分类方式各有不同，本文将就一般的分类方式进行介绍。
一、行政类公务员职位行政类公务员是指在政府行政机关及其直属事业单位、企事业单位中从事具体管理、行政和综合性工作的人员。
他们负责政策制定与推进、资源管理、人事管理、行政运作等各方面工作，有着广泛的职责和权力。
行政类公务员职位按职级可以分为多个层次，包括厅局级、处级、科级等。
二、专业技术类公务员职位专业技术类公务员是指在政府机关及其直属事业单位、企事业单位中，从事科学研究、技术开发、工程设计、医疗卫生、文化艺术等专业领域的工作人员。
他们通常需要具备一定的专业知识和技能，负责专业领域的规划、指导和咨询等任务。
专业技术类公务员职位按照具体专业领域可以细分为不同的职位类别，例如医生、工程师、设计师等。
三、人文类公务员职位人文类公务员是指在政府机关及其直属事业单位、企事业单位中，从事文化、教育、卫生、法律、社会服务等人文领域的工作人员。
他们负责文化传承、教育培训、社会管理、法律咨询等方面的工作，需要具备良好的人文素质和专业知识。
人文类公务员职位可以根据具体职责分为教育工作者、文艺工作者、社会工作者、法律工作者等。
四、经济类公务员职位经济类公务员是指在政府机关及其直属事业单位、企事业单位中，从事经济管理、财务审计、统计分析等经济领域的工作人员。
他们负责宏观调控、财政预算、经济分析等任务，需要具备一定的经济学知识和技能。
经济类公务员职位包括财务管理、统计分析、审计监督等。
五、外交类公务员职位外交类公务员是指从事国际事务、外交交流、国际合作等工作的公务员。
他们负责处理外交事务、参与国际会议、担任驻外使馆工作等任务，需要具备较强的外语能力和国际视野。
外交类公务员职位主要包括外交官、外事专员、国际事务助理等。
总结起来，公务员职位可以分为行政类、专业技术类、人文类、经济类和外交类。
行政职级级别一览表
行政职级级别一览表行政职级是指国家公务员在职级晋升上的划分，是体现国家公务员职位和权力等级的领导职务等级制度。
行政职级的级别越高，职权和权力越大。
目前我国公务员职级制度分9个级别，下面我们一一来看。
一、一级职系一级职系是国家公务员的入门职级。
包括科员、助理工程师、助理会计师、助理编辑等。
一般要求拥有本科及以上学历或高级职业资格证书。
二、二级职系二级职系是国家公务员的初级职级。
包括科员、工程师、会计师、编辑等。
要求拥有本科以上学历或高级职业资格证书，积累一定的公务员工作经验。
三、三级职系三级职系是国家公务员的中级职级。
包括副处长、科长、主任、专业技术人员等。
要求拥有硕士及以上学历或高级职业资格证书，积累了一定的公务员工作经验。
四、四级职系四级职系是国家公务员的高级职级。
包括处长、局长、副司长、副厅长等。
要求拥有博士及以上学历或者具备高级职称，积累了丰富的公务员工作经验。
五、五级职系五级职系是国家公务员的副部级职务职级。
包括司长、厅长、副部长等。
要求拥有博士及以上学历或者具备高级职称，积累了长期的公务员工作经验。
六、六级职系六级职系是国家公务员的正部级职务职级。
包括部长、省委常委等。
要求拥有博士及以上学历或者具备高级职称，积累了多年的公务员工作经验。
七、七级职系七级职系是国家公务员的正部级职务的中高级职级。
包括部长、省委常委等。
要求拥有博士、教授或讲师职称，精通领域技能，担任过重要职务。
八、八级职系八级职系是国家公务员的正部级职务的高级职级。
包括部长、省委常委等。
通常要求在政府、机构、事业单位等领域担任过重要职务和在该领域享有较高的社会声望。
九、九级职系九级职系是国家公务员的最高职务级别。
包括国务院副总理、最高法院院长等。
此类职位的拥有者需具备高度的领导才能、政治家素质，以及极高的政治和社会声望。
总之，国家公务员的职级级别是按照职位、学历、工作经验、职称、领域技能、担任职务、社会声望等因素综合考虑而划分的。
行政编制事业编制企业编制的区别
行政编制,事业编制,企业编制的区别行政编制、事业编制和企业编制是三种不同的编制类型，它们在身份、职位、工资福利等方面存在一定的差异。
一、行政编制行政编制是指国家机关、政府和事业单位的行政人员所占有的编制。
行政编制的人员属于国家公务员，他们享有一定的行政级别，其工资福利和职务晋升等都按照国家公务员法和相关规定执行。
行政编制通常分为领导岗位和非领导岗位两类，其中领导岗位包括国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职等，非领导岗位通常分为专业技术岗位和管理岗位。
二、事业编制事业编制是指为国家和社会发展提供公共服务的人员所占有的编制。
事业编制的人员为国家事业单位的职工，他们享有一定的职称和工资福利待遇，职务晋升等也按照国家相关规定执行。
事业编制通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，其中管理岗位分为一级职员、二级职员、三级职员等，专业技术岗位分为高级、中级和初级职称，工勤技能岗位分为初级工、中级工和高级工等。
三、企业编制企业编制是指为企业生产经营和管理工作而设置的编制。
企业编制的人员通常为企业的合同制员工或者劳务派遣员工，他们享有合同规定的工资福利待遇和职务晋升等机会。
企业编制通常分为管理岗位、专业技术岗位和生产操作岗位三类，其中管理岗位分为经理、副经理、部门经理等，专业技术岗位分为工程师、技术员等，生产操作岗位分为操作员、维修员等。
总体来说，行政编制和事业编制相对稳定，而企业编制则较为灵活。
行政编制和事业编制的人员通常需要具备一定的学历背景和专业能力，而企业编制则更加强调工作经验和能力。
此外，行政编制和事业编制的晋升空间通常较为有限，而企业编制则更加注重市场化和竞争性的职务晋升机制。
需要注意的是，不同单位在具体实施中有不同的管理和做法，因此具体情况可能存在差异。
此外，以上内容仅为一般情况的简要概述，实际上还有许多特殊情况和差异需要具体了解和分析。
编制与职级公务员晋升之路
编制与职级公务员晋升之路在中国，公务员是一种备受追捧的职业。
拥有稳定的工作环境、相对较高的收入和丰厚的福利待遇，公务员职位一直以来都被认为是很多人的理想选择。
而对于公务员来说，职级的晋升是一个很重要的目标，因为它意味着更高的地位、更多的权力和更好的待遇。
接下来，将为您详细介绍关于编制与职级公务员晋升之路。
一、编制的概念与分类编制是指政府机构和事业单位用于组建、管理和调整编内人员的一个重要制度。
编制是公务员职位的来源，决定了公务员的晋升途径和机会。
根据编制的性质和用途不同，可以将其分为两类：事业编制和行政编制。
事业编制主要用于事业单位，行政编制则适用于政府机关。
公务员职位的编制一般属于行政编制，但在一些特殊的事业单位中也存在事业编制的情况。
二、公务员职级制度公务员职级制度是按照公务员担任职位的级别和职责来划分等级，用以表明公务员的地位和权力范围。
公务员职级制度分为一般行政职级和领导职务两个层次。
一般行政职级分为从低到高的正处级、副处级、正科级、副科级和科员级。
而领导职务则根据具体职位不同，分为正厅级、副厅级、正局级、副局级、正处级、副处级和正科级等多个级别。
公务员在职级晋升的过程中，需要经历一系列的考试、评定和选拔。
其中，绩效考核、考试成绩、年限条件和培训情况等都是影响公务员晋升的重要因素。
三、公务员晋升的条件和途径想要在公务员职场中取得晋升，必须满足一定的条件和要求。
首先，公务员需要具备一定的工作经验和业务能力。
其次，公务员需要通过各种考试和评定来检验自己的能力和表现。
公务员晋升的途径主要包括两类：一是通过竞争性晋升，即通过考试和评定的方式进行晋升。
这种方式相对公平，能够体现个人的能力和表现。
二是通过选调晋升，即由上级机关通过选拔等方式直接提拔。
这种方式相对较少，一般适用于高级领导职务。
四、公务员晋升的重要性与挑战公务员晋升对于个人来说意义重大。
首先，职级的晋升意味着更高的权力和地位，能够参与更重要的决策和管理工作。
各种编制大揭秘-公务员、事业单位到底是什么编制
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同在一家单位，你在这头，我在那头，中间相隔的是待遇和福利的巨大沟壑。
”这一句吐槽道出了无数事业单位编外人员的心头苦。
那么编制究竟都是什么呢？第一类，“行政编制”，公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，也就是说公务员需要走行政级别。
公务员，以前叫干部，指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
这部分群体就是大家嘴里经常挂的，国家财政负担，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。
公务员编制的待遇最稳定。
第二类，“事业编制”，情况比较复杂，也最具有中国特色。
事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
①全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等;②差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等;③自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
例如银行，银行是具有企业性质的，但是银行里面的工作人员(除了临时工)，有相当部分是事业编制，而银行的领导，从中央到地方，都是组织部门任命的，基本也都是行政编制。
上述四种待遇每年增加的生活补贴不同，由大到小，依次是：公务员、全额、差额、自收自支。
>>>历年辽宁事业单位真题请查看：历年辽宁省各地区事业单位考试真题汇总<<<第三类，比较特别的“企业编制”，这类编制没有统一的说法，有的学者或官员甚至直接忽略该类编制，因为企业编是在事业单位，但却是体制外的人员。
国家公务人员级别分类
国家公务人员级别分类
国家公务人员级别分类是指按照国家规定，将公务人员根据其职务性质、职级等级、身份特征等因素，划分为不同的级别，以便管理和考核。
一、按照职务性质分类
1.行政类：包括国家机关、地方机关、公共事业单位、国有企业、事业单位等行政机构人员。
2.事业类：主要包括科研机构、高等学校、医院、文化、体育、艺术等非营利性事业单位人员。
3.企业类：包括非国有企业、中外合资企业和外商投资企业等。
二、按照职级等级分类
1.领导级别：主要包括国家领导人、省部级干部、厅局级干部、县处级干部等。
三、按照身份特征分类
1.专业技术人员：包括医务工作者、工程技术人员、科研人员等。
2.普通工作人员：包括行政事务人员、教育工作者、公安人员、文艺工作者等。
3.军队人员：包括军官、士兵等。
四、按照行政级别分类
1.国家级：主要包括国务院领导、国家级机关、国家事业单位领导等。
以上就是国家公务人员级别分类的相关内容。
根据这些分类标准，可以将公务人员分成不同的层次，为管理和考核提供了方便。
公务员编制与职级解析
公务员编制与职级解析公务员编制和职级是公务员管理中的重要概念。
本文将对公务员编制和职级进行解析，并探讨其在公务员体制中的作用和影响。
一、公务员编制公务员编制是指国家根据行政机关的职责、任务和机构设置情况，合理确定公务员的总量和各级别编制数。
公务员编制是公务员管理中的基本制度，对保障国家行政机构正常运转和提升公务员队伍素质具有重要意义。
在公务员编制中，通常包括核定编制和实有人数两个概念。
核定编制是指各级行政机关根据自身职能任务和工作需要，经过审批程序核定的公务员编制总量。
实有人数是指实际在岗在位的公务员人数，一般要维持在核定编制数的范围之内。
公务员编制的合理配置和管理，能够保障政府机构的正常运转，提高行政效能。
二、职级制度职级制度是公务员体系中对不同级别公务员的划分和管理制度。
通过职级制度，可以对公务员进行分类和分层管理，激励公务员提升素质和能力，推动公务员队伍的专业化和专业化发展。
公务员的职级通常由政府机构根据岗位要求、培训和考核成绩等因素来确定。
职级制度通常以不同的职位等级划分，如一级到五级或六级，不同级别对应不同的工资、福利和晋升通道。
职级制度旨在激励公务员提高工作业绩，推动公务员队伍的稳定和职业发展。
在职级制度中，还有晋升和评定的机制。
公务员可以通过晋升考试、岗位竞争等方式提升职级，进一步提高薪酬和福利待遇。
评定机制则可以评价公务员的工作业绩和职业道德，给予相应的奖励或处罚，以保证公务员队伍的素质和纪律。
三、公务员编制与职级的作用和影响公务员编制和职级制度在公务员管理中起到了重要作用，具有以下几点影响：1. 规范管理：公务员编制和职级制度可以为公务员工作提供明确的职责和权责边界，规范公务员行为，提高行政效能。
2. 激励提升：职级制度为公务员提供了晋升通道和提高薪酬的机制，激励公务员不断提升自己的能力和素质。
3. 稳定队伍：公务员编制和职级制度有助于保持公务员队伍的稳定性和连续性，确保政府机构的正常运行。
公务员编制各级行政区划解析
公务员编制各级行政区划解析公务员编制是指国家根据国家发展需要和行政管理体制改革的要求，经过严格的选拔程序，将一定数量的人员列入国家公务员序列，在各级行政区划范围内进行管理和使用。
公务员编制的设置对于国家机关的运行和行政管理具有重大意义。
本文将对公务员编制在各级行政区划中的应用进行解析。
一、国家级公务员编制国家级公务员编制是国家机关管理的最高级别公务员编制。
国家级公务员通常由中央政府直接管理和使用。
他们分布在中央各部委、国务院直属机构、国家局、国家委办局等部门。
他们承担着国家政策制定、决策执行、管理监督等重要职责，具有重要的权力和责任。
国家级公务员的选拔和任用程序非常严格。
他们需要通过国家公务员考试，进行资格审查和笔试面试等环节的筛选。
选拔出的国家级公务员需要根据其专业特长和岗位需求进行调配和安排。
二、省级公务员编制省级公务员编制是指各省、自治区、直辖市政府管理的公务员编制。
在中国的行政区划中，省级行政区划是第二级别的行政区划，下辖多个地级市和县级行政区。
省级公务员主要负责省级政府的日常管理和执行任务。
省级公务员的选拔和录用主要通过省级公务员考试进行。
选拔出的人员按照其专业特长和岗位需求进行调配和使用。
他们在各级政府机关和相关部门担任领导职务或专业技术工作，以保证各级政府的正常运行。
三、地市级公务员编制地市级公务员编制是指地级市政府管理的公务员编制。
地市级政府是中国行政区划中的第三级别行政区划，下辖多个县级市和县区。
地市级公务员承担地级市政府的各项工作任务，包括行政管理、经济建设、社会事务等。
地市级公务员的选拔和录用通常通过地市级公务员考试进行。
选拔出的人员必须经过资格审查和笔试面试等环节的筛选。
他们按照专业特长和岗位需求分配到各级政府机关和相关部门工作，以推动地市级政府的正常运行。
四、县区级公务员编制县区级公务员编制是指县级和县级以上政府管理的公务员编制。
县级行政区划是中国行政区划中的第四级别行政区划。
公务员考编之后的级别
公务员考编之后的级别公务员考编后所担任的具体级别会根据公务员编制体系以及具体的任职单位而有所不同。
一般情况下，公务员编制体系包括初级、中级、高级和副高级四个级别。
以下是对公务员考编后级别的简要介绍：1. 初级：公务员考编后，大部分人会首先被任命为初级公务员。
初级公务员通常属于一线工作岗位，承担一些基层行政管理和服务性工作，如文书、办事员、科员等。
他们的主要职责是负责落实上级工作目标和政策，并协助上级完成各项行政任务。
2. 中级：初级公务员在工作中表现良好、经过一定时间的培养和锻炼后，有机会晋升为中级公务员。
中级公务员通常担任中层管理和业务技术岗位，拥有一定的行政权力。
他们需要具备较强的组织和协调能力，负责指导、监督和协助初级公务员的工作，并参与制定和执行相关政策。
3. 高级：中级公务员在从事职业生涯中展现出优秀的工作能力和潜力，并通过一系列考核和选拔程序，有机会进入高级公务员岗位。
高级公务员通常担任局级或厅级单位的领导职务，负责制定政策、决策和管理，承担重要的行政管理职责。
他们需要具备较高的组织和管理能力，理解和把握政府工作的全局和大局，具备较强的决策能力和应对复杂问题的能力。
4. 副高级：在高级公务员岗位中表现出色，并具有较强的行政管理和领导才能的人有机会进一步晋升为副高级公务员。
副高级公务员通常担任省级或厅局级单位的领导职务，负责重要的领导和决策工作。
他们需要具备较高的政策研究和决策能力，理解和把握国家政策和发展趋势，解决复杂问题并推动政府工作的顺利进行。
总之，公务员考编之后的级别与任职单位、工作表现和个人能力密切相关。
通过不断的学习和成长，公务员可以逐步晋升至更高级别的岗位，为国家和人民的发展和进步做出更大的贡献。
考公务员都是行政编吗
考公务员都是行政编吗
考取公务员并不全都归属于行政编制。
公务员根据所从事的职能分为行政编制和事业编制两大类，其中行政编制是公务员的主要编制类型，占绝大多数。
但事业编制也有一部分职位招录公务员。
行政编制公务员主要从事行政管理工作，包括政府部门的行政职能、综合管理职能、法律、经济、财务、人事等工作。
他们具有一定的公务员权力和行政职权，负责政府的规划、决策、执行等工作。
事业编制公务员主要从事非行政类职位，包括高校教职员、医务人员、科研人员、艺术工作者等。
他们在事业单位中承担相应职能，如教学、研究、医疗、创作等，属于特定领域的专业人员。
行政编制公务员和事业编制公务员在招聘条件上也有所不同。
行政编制公务员在报考条件上相对较为宽松，一般要求具有本科及以上学历，年龄一般要求在35周岁以下。
而事业编制公
务员一般要求具有相关专业的本科及以上学历，对年龄的限制相对较宽松。
无论是行政编制还是事业编制公务员，都需要通过公务员考试的选拔和招录程序才能进入公务员队伍。
公务员考试包括笔试、面试和体能测试等环节，通过考试选拔出最优秀的人才。
总体来说，考取公务员是一项竞争激烈的选拔过程，无论是行
政编制还是事业编制，都需要具备相应的知识素养和优秀的综合素质。
无论从事行政管理还是专业技术，公务员都需要具备勤奋刻苦的精神和奉献社会的意愿。
公务员职业是一项光荣而重要的职业，是为国家和人民服务的责任和使命。
公务员可以考什么编
公务员可以考什么编公务员是指在政府部门从事行政工作的人员，具有稳定的职位和较高的工资待遇。
根据不同的行政级别和职位要求，公务员可以考取不同的编制。
下面将介绍一些常见的公务员编制。
一、行政职业编制行政职业编制是公务员中最常见的一种编制，包括省级、地市级和县级三个层次。
具体考试科目包括国家公务员行政职业能力测试（笔试）、公务员申论（主观题）和面试等。
考试内容主要涉及政治、法律、经济、管理等方面的知识。
此类编制要求考生具备较高的专业素质和领导能力，能够熟练运用相关法律法规和政策进行行政管理工作。
二、事业单位编制事业单位编制是指在政府部门所属的事业单位从事行政管理工作的人员。
具体考试科目包括专业知识测试、综合素质测试和面试等。
事业单位编制的工作重点更倾向于具体的专业技能和专业知识，如教师、医生、护士、科研人员等。
三、公安警察编制公安警察编制是指从事维护社会治安和公共安全工作的人员。
考试科目包括国家公务员执法能力测试、体能测试和面试等。
此类编制要求考生具备扎实的法律知识和出色的执法能力，能够熟练运用相关法律法规进行警务工作。
四、军队文职编制军队文职编制是指在部队从事行政管理和技术服务工作的人员。
具体考试科目包括国家公务员行政职业能力测试、军政理论和军队业务知识测试、面试等。
此类编制要求考生具备较强的组织协调能力和军事理论知识，能够胜任相应的工作岗位。
总而言之，公务员编制的种类繁多，考生可以根据自己的兴趣和专业背景选择适合自己的编制。
无论考取哪种编制，都需要具备扎实的专业知识和一定的综合素质，同时还要具备较高的政治素养和领导能力。
考生在备考过程中应该注重全面提高自身素质，对相关知识进行系统的学习和总结，同时要关注最新的政策和考试动态，提前做好准备，提高考试的通过率。
考公务员有哪几个编
考公务员有哪几个编
根据不同的公共部门和行政级别，国家公务员可以被分为不同的编制。
下面列举了一些常见的公务员编制：
1. 行政编制：行政编制是指各级人民政府机关设立的公务员岗位。
根据职位层次不同，行政编制可以分为高级、中级、初级三个级别。
高级行政编制主要负责政策制定和决策执行；中级行政编制主要从事管理和协调工作；初级行政编制主要承担基层工作。
2. 事业单位编制：事业单位编制是指各类事业单位内设置的公务员岗位。
常见的事业单位包括高等教育机构、医疗卫生机构、科研院所等。
事业单位编制一般分为专业技术、管理和辅助三个类别，不同类别的编制对应不同的职业需求。
3. 企事业单位编制：企事业单位编制是指国有企业、事业单位等公共部门内设立的公务员岗位。
这些岗位一般与企事业单位的运营管理密切相关，如市场推广、人力资源管理等。
4. 司法行政编制：司法行政编制是指法院、检察院、公安部门内设立的公务员岗位。
司法行政岗位主要从事法律事务和司法管理工作，包括法警、律师、法官等。
5. 党政机关编制：党政机关编制是指党的机关和行政机关内设立的公务员岗位。
党政机关岗位主要从事党的组织建设和决策实施工作，如党的干部、组织人事等。
需要注意的是，具体的公务员编制可能因地区、岗位分类和行政级别的不同而有所差异。
在考公务员时，考生需要根据自身的兴趣、专业背景和招聘条件来选择适合的编制。
此外，不同编制的招考形式、职位需求和待遇水平也会有所不同，考生应该对目标编制有所了解，并做好准备。
公务员编制与职级制度详解
公务员编制与职级制度详解公务员编制是指一个国家或地区根据其行政管理的需要，确定并划分各级政府机关中的工作岗位数量及职责，为公务员的招录、晋升、管理和福利等提供依据的一项制度。
职级制度则是对公务员进行分类、分级管理的制度，通过设立职级等级，以区分公务员的权责范围、薪资待遇和晋升途径等。
一、公务员编制的概念与特点公务员编制是政府对行政管理所需工作岗位的总量、布局和配置方式的规定，其特点主要有以下几个方面：1. 规范性：公务员编制是国家行政体制改革的重要方面，它在招录、任用、管理和福利等方面提供了具体的制度保障和依据。
2. 稳定性：公务员编制一般具有相对稳定性，不受短期变化的影响，以确保政府机构的稳定运转。
3. 有限性：公务员编制限制了政府机构中工作岗位的总数，使其数量有限，通过此种精简与调配，提高行政效能。
4. 民主性：公务员编制应该遵循择优录用的原则，依法平等、公开、公正进行招录，保证职位的公平竞争和权利的保护。
二、职级制度的基本框架和特点职级制度是公务员编制中的一个重要组成部分，通过划分不同的职级等级，对公务员进行分类、分级管理和薪资待遇的区分。
职级制度的主要特点如下：1. 层级分明：职级制度一般按照从低到高的等级划分，不同职级对应不同的管理层次和组织职责，以确保机构内部的权力分工和管理效能。
2. 薪资待遇差异：职级制度往往与薪资待遇直接挂钩，高级别的职级享受更高的薪资福利和更多的晋升机会。
3. 晋升途径明确：职级制度为公务员提供了正常的晋升途径，一般包括试用期、晋升考核等环节，通过公开透明的方式选拔出适合的人员。
4. 职务评定：职级制度在职位晋升和管理过程中，一般会评定公务员的工作表现、能力和业绩，为晋升提供判断依据。
三、公务员编制与职级制度的关系与作用公务员编制和职级制度是相辅相成、相互制约的关系，彼此密切联系并起着相应的作用：1. 配套性：公务员编制为职级制度提供合理的配置和布局，通过对人员数量和职责范围的明确划分，使职级制度的实施更加具有可操作性。
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正厅级及以上干部为高级干部
正省级干部（正部级干部）：
国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）
各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）
部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）
副省级干部（副部级干部）：
国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）
国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）
各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）
各副省级市政府正职干部（如南京市市长）
部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）
正厅级干部（地市级干部）：
国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）
各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）
各地级市政府正职干部（如无锡市市长）
部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）
注：以上为高级干部
副厅级干部：
国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）
各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）
副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）
部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）
正处级干部（县团级干部）：
国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）
地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）部队正团职干部（如105团政委）
副处级干部：
国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）
地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）
部队副团职干部（如105团参谋长）
正科级、副科级干部略
注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制。
中央财政与地方财政两分，而无须上缴省级财政。
地级市，指行政地位相当于地区的市，属于地级行政区，为地方政权；因其行政地位和地区（地区行政专署）相当，故被称为“地级市”。
“地级市”在1983年推行地级行政区划改革以前，称为省辖市，但“地级市”和省辖市的建制不同。
“地级市”属于地级行政区；实行市管市，包括各种形式的县级行政区''（参见：省辖市）''。
“随着“地级行政区划改革”的深入，至1986年，“地级市”达到166个，占地级行政区的51％，取代“地区”和“盟”成为“地级行政区”的主要区划类型。
截至2004年，共有地级行政区333个，其中地区17个、盟3个，“地级市”达到283个，占85％。
“地级市”的建制仅为区划形式，不能反映城市化水平，也不属于传统意义的城市，仅反映了城市化的发展趋势。
“地级市”包括较大的市、省会城市、副省级城市（含计划单列市）。
辖域（一级行政区域）为县级行政区，包括市辖区、县（自治县）、旗（自治旗），代管县级市。
2004年，中国大陆地级行政区划共计333个，其中283个“地级市”。
县级市，中国大陆行政区划名称，行政地位与“县”相同的市（参见：城市）。
中国自1980年代以来，随着工业化的发展，城市化的步伐较快，大多数“市”都以撤县设市的方式建立。