劳动经济学重点-2012
《劳动经济学》复习重点大全
第一章劳动力需求1、劳动力的含义（特征）：（1）劳动力是人所特有的一种能力；（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。
2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。
3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。
劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。
如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。
但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。
当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。
在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。
只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。
因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。
（为论述题时尽量多答）4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。
组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。
市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。
最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。
劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。
劳动经济学重点
名词解释：1、劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2、劳动力需求：指一定时期内，在某种工作率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
3、劳动力供给：从性质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。
4、劳动力存量划分：指将一个经济中的人口存量按就业状态划分为不同的类别。
5、收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
6、收入效应：个人收入达到一定水平时，闲暇的时间效用大于劳动时间效用，因此增加闲暇时间，减少劳动时间。
7、替代效应：工资率越高，闲暇的机会成本增加，劳动的时间效用大于闲暇的时间效用，因此增加劳动时间，减少闲暇时间。
8、静态均衡分析：抽象掉时间因素，设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时完成，其调整时间设为零。
9、动态均衡分析：认定变量调整中时间的重要性，着重考察经济变量在不同时间的变动情况，分析经济现象的变化过程。
10、自愿失业：由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。
11、非自愿失业：是一种市场非均衡现象，是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。
12、工资差别：指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
13、劳动就业：指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
14、失业：指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。
15、自然失业率：又称均衡失业率，指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
16、就业结构：指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学重点
第一章导论概念1．劳动本书所涉及的劳动是狭义的劳动，是指人类在自身智能支配下，通过各种手段和方式创造社会财富以满足人类日益增长的物质、精神等方面需要的有目的的活动。
2．人力资源具有劳动能力的劳动者的总和。
具有生产和消费两重性、时限性、能动性、再生性、智力性、核心性等物征。
3．劳动经济学劳动经济学是一门研究如何使稀缺的劳动力资源得到合理配置的学科。
劳动经济学是以市场经济为前提，以人的劳动和人力资源为起点，研究劳动力资源配置与开发利用的理论与制度的一门学科。
思考题1．为什么说劳动是人的本质？答：1）、劳动创造了人；2）、劳动是人的专属特征，具有主动性、自觉的目的性、创造性、多层次性、相依性；3）、劳动作为生产要素与其他要素不同；4．如何理解人力资源的稀缺性？答：人力资源的稀缺性表现为总量稀缺、质量稀缺、结构性稀缺、显性稀缺和隐性稀缺、静态稀缺与动态稀缺等方面。
5．简述国外劳动经济学的形成与发展过程。
答：劳动是人类最基本的实践活动，经历了漫长的历史过程，这一过程形成不同阶段的劳动经济理论，分为四个阶段：孕育阶段、形成阶段、独立发展阶段和学科体系发展与完善阶段。
6．劳动科学体系包括哪些内容？答：劳动经济学科、劳动管理学科、劳动社会学科、劳动法学科四大体系。
7．理论界的劳动经济学研究对象主要有哪些？答：（1）研究最重要生产要素—人力的需求与供给。
（2）研究劳动力市场运行和结果。
（3）研究劳动力资源的合理配置。
（4）研究劳动力资源投入与产出机理。
（5）研究劳动关系。
（6）研究劳动力市场及其运行规律。
8．劳动经济学的基本要素有哪些？答：1）基本假设2）基本概念3）现象范围4）特定理论5）问题6）检验方法和价值观念。
9．简述实证分析与规范分析的关系。
答：1、两者的区别：有无价值判断；解决的问题不同；内容是具有客观性。
2、互补性：规范分析以实证分析为基础，实证分析以规范分析为指导。
选择题：劳动的意义：劳动是人区别于其他生物的根本标志。
劳动经济学重点-汇编
劳动经济学重点2012.10劳动力是指活的人体中存在的、每当他生产某种实用价值时就运用的体力和智力的总和男性劳动年龄16岁为下限，60岁为上限女性55岁为上限劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，他是劳动力数量和其平均素质的乘积劳动力需求是指在一定时期内，在某种的工资率下，雇主愿意且能够雇佣到的劳动力的数量劳动力需求有企业需求、行业需求、市场需求多选边际生产力递减规律是指生产的其他要素不变的情况下，增加劳动力的投入。
最初的劳动投入会使产量增多，当劳动投入增加到一定程度的时候，增加的产量开始递减工资的变化对劳动力需求的影响简答多选1.工资上升而产生节约劳动力的替代效应2.工资上升造成生产成本的上升，产品价格上升，产品需求下降，劳动力需求减少的规模效应劳动力需求弹性是指工资变化1%，劳动力需求量变化百分之几劳动力需求的交叉工资弹性是指企业的生产往往使用多种类型的劳动力，其中任何一种劳动力的需求都会收到其他劳动力的价格的影响劳动力供给是指劳动力的供给主体，在一定的劳动条件下，资源对存在主体之中的劳动力使用权的出让劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度影响劳动参与率的因素论述1.教育制度与教育供给规模2.工资政策与工资关系3.工资水平4.个人非劳动收入5.居民家庭生产率的变化6.社会保障制度7.宏观经济状况8.其他因素劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率的反映程度劳动力供求关系供大于求供不应求供求均衡多选劳动了市场均衡的意义简答1.劳动力资源的最优配置2.同质的劳动力获得同样的工资3.充分就业有效需求是指经济行为人在其预算可能的条件下，考虑了市场价格和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求劳动力短缺是指在劳动力市场需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求U-V分析是指从劳动力过剩与劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法内部劳动力市场存在的原因简答多选1员工一般享有较多的在职培训2现在劳动力市场处于不完全竞争状态3社会意识形态对西方劳动制度造成一定影响劳动时间是指劳动者从事有报酬性的社会劳动所花费的时间劳动时间的功能1.计量功能2.指示功能3.保障个人及社会维持和发展功能4.人际交往功能非全日制工作是指每周的工作时间低于法定的劳动时间的工作非全日制工作的特征1.经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用2.市场经济国家非全日制就业者多，非市场经济国家非全日制就业者少3.非全日制就业者多为年轻人，有孩子的妇女和老年人4.随着农村城市化进程的加速，农村劳动力中非全日制就业者比重提高缩短劳动时间对经济产生的积极影响1.使劳动的各个要素得到充分利用2.使劳动产品增多3.有利于节约能源4.有利于扩大就业5.有利于提高劳动者素质6.有利于促进第三产业的发展生命周期的变化结婚年龄后移生育率下降寿命延长多选就业与就学决策简答就业年龄推后1这种推移的是极限的2学历教育的发展受到社会、经济发展的制约就学1.大学教育看做消费2.大学教育看做人力资本投资退休决策1.再就业多寡的影响2.健康程度的影响3.养老金的影响按要素分配的要点1.投入多少，获得多少2.投入什么，获得什么3.实现各要素的合理报酬主要通过各要素市场进行4.各项要素之间的报酬关系，由各项要素投入的边际生产力确定企业内部因素对工资水平的影响1.劳动差别因素2.分配形式对工资水平的影响3.企业经济效益对工资水平的影响工资谈判是指在市场经济的条件下，雇主或者企业为一方，雇员或者工会为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协调的制度就业是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会性劳动，并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动自然失业率上升的原因1.劳动力结构的变化2.工资刚性的增强3.结构性失业的增加4.失业保险的影响凯恩斯的对策1.放弃自由放任，增强政府职能2.放弃节约，提倡消费3.增加投资和提高消费双管齐下4.实行通货膨胀政策菲利普斯曲线是一条描绘失业率与货币工资变动之间的关系的曲线就业结构是指社会劳动力在国民经济中，各行业，各职业，各部门之间的联系，构成和分布就业结构的意义简答1.就业结构合理是经济结构合理从而使产出最大，效益最高的保障2.就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面3.就业结构的社会意义摩擦性失业是指由于劳动者在要求就业和获得就业岗位之间存在时间差而造成的失业特点1.行业广且涉及人多2.失业周期短原因1.劳动力市场的动态属性2.信息是否完善3.现行经济制度的影响结构性失业是指劳动者现有的技能结构与现有岗位的技能结构错位而造成的失业特点1.具有明显的群体性2.事业周期长原因1.经济结构变化与劳动力结构变化不匹配2.求职者与工作空缺地理位置不匹配周期性失业是指由于经济运行时处于周期性的循环状态，所以对就业需求产生周期性波动而产生的失业特点1.经济总量失衡2.失业数量最大、最常见、最难与驾驭的一种3.经济周期深度不同，各个周期的失业率存在较大差异4.具有普遍性原因1.供需双方信息不对称2.人力资本投资的非均衡性3.劳动力市场竞争力的要求隐性失业是指经济部门存在边际生产率等于或者小于零的现象特点1.表面上就业2.无法准确识别人力资本投资的观点简答多选1.有技能的人的资源是所有资源中最重要的的资源2.人力资本投资的效益要大于物资资本投资的效益3.教育投资是人力资本投资的主要部分4.人力资本理论是经济学的重大问题人力资本是相对于物质资本的一种资本投资形式，它表现为能为任何个人带来永久性的经济收入的能力和知识等人力资本的特点1.人力资本是寄在劳动者身上的一种生产能力2.人力资本的所有权不具备继承和转让人力资本的形式简答多选1.各种正规教育2.职业培训3.健康保健4.人们由一个地区向另一个地区流动人力资本投资的特点简答多选1.投资收益的广泛性2.投资收益的迟效性和长期性3.投资收益的多方面性工作岗位的流动是指劳动力依然从事以前所从事的职业，且居住地没有发生变化，只是由一个单位换到另一个单位劳动力流动的条件1.劳动力的个人所有权2.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异3.社会对劳动就业给与充分的自主权4.社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化歧视的类型1.工资收入歧视2.就业歧视3.职业歧视4.人力资本投资歧视职业歧视是指某些劳动力即使完全有能力胜任，但是因为个人的非经济因素而被限制或者禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中过低档次的位置中国的就业歧视现象多选1.性别歧视2.年龄歧视3.经验歧视4.身高歧视公共部门就业量增长相对较快的原因1.经济和社会的发展2.社会生产规模的扩大3.国民收入的增加最低工资是指国家为了保证维持劳动力再生产的最低需求，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬劳动力市场的构成多选1.最低劳动标准2.最低社会保障3.工会最低工资标准的考虑的因素简答1.劳动者本人及其要赡养的家属的最低生活费用2.地区之间经济发展水平的差异3.劳动生产率4.就业状况5.社会平均工资工会的功能多选1.经济性的功能2.政治性的功能3.社会性的功能4.心理性的功能人力政策是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效益等目的的政策劳动关系是指在劳动过程中人们必定发生相互之间的联系劳动关系的类型多选1.从业关系2.组合关系3.分配关系劳动关系特征多选简答1.劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的是指与内容2.劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥，必须服从所在雇主主组织的内部劳动规则3.劳动关系通常与集体劳动相联系，通常与有酬劳动相联系4.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性我国劳动关系的变化简答1.劳动关系主体明确化2.劳动关系多元化3.劳动关系利益复杂化4.5.劳动关系动态多变化6.劳动关系的利益协调机制趋向法制化劳动关系的调整多选1.集体协商制度2.雇员参与企业管理制度3.工会参与国家和社会经济政策4.5.建立协调劳动关系的机构6.雇员参股制欧洲国家，国家级和产业部门级的集体谈判美国和加拿大，企业级集体谈判我国，地域级集体谈判。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点劳动经济学复习重点总结名词解释:1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为:工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本:人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业:由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资:企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律:在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学重点
劳动经济学重点劳动经济学一、名词解释1、劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何通过劳动力市场机制的作用，实现劳动力资源的社会与个体利益的最佳结合，以及在这个过程中的人与人之间的劳动关系和劳动力资源与其他生产资源之间的关系的学科，并对劳动力市场组织、运作及其结果，当前和未来的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共管理政策与制度进行研究。
2劳动力指在一定年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口，包括就业者和失业者。
3、劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
4、劳动力需求是社会再生产吸收和容纳劳动力的能力和容量。
5、劳动力市场均衡，表现为在特定的某一时点上，按照一定的工资率，企业实际雇佣的劳动量（数量和质量）与社会劳动力的供给量相等。
6、劳动力市场：广义上说，是指以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系。
狭义上来说，是劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。
7、内部劳动力市场是存在于企业内部的劳动力市场，它实际上也就是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和。
8、人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。
9、内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。
内含报酬率是指能够使未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率，或者说是使投资方案净现值为零的贴现率。
10、职业福利，又称企业福利，包括职工福利或集体福利、职工生活福利、生活服务等，是指基于业缘关系，行业和企业单位在工资和社会保险之外，为满足职工物质文化生活需要，保证本系统、本行业、本单位职工及其亲属的一定生活质量，以职工为对象而提供的各种福利津贴、设施、服务和福利项目的总称。
劳动经济学重点内容
劳动经济学重点内容第二章1.劳动力供给：在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主题（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间2.劳动参与率：劳动参与率，是经济活动人口（包括就业者和失业者）占劳动年龄人口的比率，是用来衡量人们参与经济活动状况的指标。
3.劳动参与率的生命周期：劳动者参与劳动的时间比率，随年龄的整张呈周期性变动的轨迹4.潜在劳动力资源：在所考察范围内全部人口所蕴藏的劳动能力的综合，而不论其有无就业意愿和就业资格5.现实劳动力资源：指蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口中的劳动能力的总和6.一级劳动力：指男性，他们是家庭的主要经济支柱，从而其参与率相对比较稳定，或者说对经济周期反映不灵敏7.二级劳动力：主要由中年妇女构成，她们的劳动力参与率与经济周期有较灵敏的反映8.请解释向后弯曲的劳动供给曲线的形成答：在工资率较低的时候，替代效应大，随着工资率的提高，人们愿意提供更多的劳动，劳动力供给与工资率正相关；当工资率超过某一点后，人们倾向于提供较少的劳动，而享受更多的闲暇，劳动力供给与工资率为负相关关系9.影响劳动力供给的因素包括哪些？答：宏观经济状况国家的社会经济政策劳动适龄人口规模国家的教育事业发展和受不同教育程度的工资率差距人们的商品意识程度和社会分工程度的深浅劳动、工资与社会保障制度其他因素，如社会文化、风俗习惯等第三章1.内部劳动力市场：指组织内部劳动力在不同职位中的配置方式和规则2.劳动力市场均衡怎样实现？答：静态均衡：单一市场：愿意劳动力供给等于愿意劳动力需求。
多维市场：各个劳动力市场的工资率基本相等。
动态均衡：工资率、劳动力供给与需三者的互动作用下实现的静态均衡3.请用劳动力需求的有关理论对现实中国较高的失业率进行解释答：4.影响劳动力需求的因素有哪些？答：微观因素：企业生产规模企业的技术水平和管理水平企业利润量法定劳动时间的长短宏观因素：社会生产规模的大小国家的经济体制经济结构状况科学技术进步第四章1.劳动力市场（广义）：以市场机制为基础性方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系2.职业：相对稳定的有报酬的工作岗位与活动，通常要求劳动者有相应的专业技能3.劳动权：劳动者进行劳动从而取得劳动报酬或者其他合法收入的权利4.影响劳动力市场的因素有哪些？答：经济因素，劳动力创造价值的能力和使用成本非经济因素组织性要素，指工会、政府以及大型企业等各类组织社会性要素，指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等5.劳动力市场配置的原则有哪些？答：公平竞争原则劳动者权益保护原则保护儿童原则残疾人就业原则最低工资原则反垄断原则非歧视原则第五章1.劳动力流动：指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产工程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁徙和流动，它是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象2.刘易斯模型：理念：线代工业部门只要保持一种高于农村工资率的收入水平，就可以从传统农业部门获得源源不断的劳动力，现代工业部门的劳动力供给是“无限的”，具有完全弹性。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点一、名词解释1.劳动力参与率，是指一国或一地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区人口总量之比。
2.保留工资，如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬去工作，即“保留”自己的劳动力3.附加的劳动者效益，当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作环节家庭收入的下降。
4.派生需求，由于存在对某种能够给人们带来效用的最终产品的需求而间接导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。
5.总替代关系，如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的加腋梁增加，这说明两者之间是一种总替代关系。
6.总互补关系，如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
7.劳动力市场均衡，是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。
8.人力资本投资，是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
9.特殊在职培训，是指通过这种培训所形成的知识、技能和经验对提供的雇主有效，他们在这一过程中所得到的人力资本对于其他企业来说是没有价值的。
10.工资性报酬，是指劳动者实际工作的时间单位数量与工资率之间的乘积。
11.基尼系数，是指位于洛伦兹曲线和完全均等线之间区域的面积与完全均等线以下全部区域的总面积之比。
12.正式雇佣合同，通常是明确的指明签约双方应当旅行的责任，并且还会明确指出一旦当事双方之中的任何一方未能旅行责任或责任旅行不充分时所必须承担的后果。
13.菲利普斯曲线，是指同伙膨胀率与失业率之间的关系，即在通货膨胀率与失业率之间存在一种相互交替或此消彼长的关系，在通货膨胀率高时，失业率低，在通货膨胀率低时，失业率高。
劳动经济学重点[大全5篇]
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劳动经济学重点[大全5篇]第一篇：劳动经济学重点影响企业劳动力需求因素：1.技术。
技术系数：生产单位产品所投入的生产要素之间的比例关系。
2.企业规模和产品需求量3.资本价格和产品价格4.短期和长期。
短期：只调整劳动力数量。
长期：可以调整劳动力和资本的数量5.企业目标：利润最大化和就业最大化6.制度：规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。
劳动需求的自身工资弹性：某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。
表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。
（1）曲线缺乏弹性：|E|<1，陡峭（2）曲线富有弹性：|E|＞1，平坦劳动需求的交叉工资弹性：某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。
两种劳动力的关系：1、若E>0，总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加2、E<0，总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。
是规模效应和替代效应共同作用的结果：青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包括成年人。
希克斯——马歇尔派生需求定理：研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素是如何发挥作用的。
1.产品需求价格弹性：规模效应。
工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降就大，就业量减少就多。
企业比行业对劳动力的需求弹性大。
企业之间产品替代性大，导致其产品价格弹性大。
行业之间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。
长期弹性大。
长期可以开发生产替代品，增大价格弹性。
2.其它生产要素替代性：其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。
替代程度的制约因素：a、技术b、政府规定（游泳池救生员）c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。
3.其他生产要素的供给价格弹性：若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。
劳动经济学重点
劳动经济学1.劳动力的供给：是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
2.劳动力供给的类型：个人劳动力供给、家庭劳动力供给、社会劳动力供给3.劳动力的参与率：是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例，它反映了一定范围内的人口参与市场性劳动的程度，是研究劳动就业状态的重要指标。
（公式）4.劳动参与率的影响因素：一是宏观因素：宏观经济状态、社会经济政策、劳动适龄人口规模、国家教育事业的发展状况和不同受教育程度的劳动力工资率的差距、劳动保障制度和社会保障制度，二是个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素：性别、工资政策和工资关系、工资水平、个人非劳动收入、居民家庭生产率的变化，社会文化风俗习惯也是影响因素5.劳动力需求：是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并且能够雇佣到劳动力的数量。
6.边际报酬率递减规律（P75-76）7.劳动力市场歧视：是指那些具备相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到不公平的待遇。
8.劳动力市场歧视的类型：工资收入歧视、就业歧视、职业歧视、人力资本投资歧视（前三个成为后市场歧视、当前市场歧视和直接市场歧视，最后一个成为前市场歧视、过去市场歧视和间接市场歧视）9.劳动力流动的概念：是指劳动者根据劳动力市场条件的差异和自身条件，在国际间、地区间、产业间、部门或行业间、职业和岗位间所选择的迁移或转移行为。
10.劳动力流动的类型：一按劳动力流动的时间分为永久型迁移、常年型流动、季节型流动、临时型流动；二按照劳动力流动的空间分布特点分为聚集型流动、扩散型流动、代替型流动、水平型流动、垂直型流动、跨越国境型流动；三按照劳动者流动的意愿分为自愿型流动和非自愿型流动；四按照劳动力流动的方向分为单向型流动、往迁型流动、对流型流动；五按照劳动力流动的范围和职业分为企业组织内部的流动、职业间的流动、部门或行业之间的流动、产业间的流动、市场间的流动、地区之间的流动、就业与失业之间的流动、角色转换流动；六按照劳动力流动的目标分为创新型流动和保守型流动。
劳动经济学重点
第一章1、产品市场、资本市场和劳动力市场是现代经济学研究资源配置和人的经济行为要完整涉猎的三大市场领域。
P32、另一种分类，就是将劳动力划分为生产部门的劳动者和非生产部门的劳动者。
这种意思的产生与劳动价值论的思想和学说联系在一起。
马克思认为，只要创造物质产品的劳动才是生产劳动。
由此，只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者。
这种理论是以苏联为代表的计划经济国家的国民经济核算体系构造的基础。
P63、按照雷恩的说法，经济是关于人与自然的关系，社会是关于人与人的关系，政治是关于人与国家的关系。
P74、劳动经济学是探讨在经济生活中的劳动力的性质，以及其作用的环境。
5、劳动经济学是关于劳动力的供给和需求方面的经济学问。
它涉及影响劳动参与率、工资谈判、培训、工作小时和劳动条件，以及有关雇佣、劳动力流动、移民和退休年龄等实践活动的各种因素。
6、劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究。
简单来说，劳动经济学也可表述为是对劳动力市场及其影响因素的研究，没有市场，或者脱离了市场，真正意义上的劳动经济学就不复存在。
7、实证经济学实际上是一种对人的经济行为进行研究和分析的一种理论。
它建立在两个假说上：一是稀缺性（这种稀缺的程度，可以通过劳动力的价格——工资反映出来）；二是人是有理性的。
8、人是有理性的：用经济学的专业术语表达，个人是追求效用最大化，它是以员工收入的最大化而非利润最大化的原则行事。
没有老板的体制，显然是职工收入的最大化，这恰恰也是这种体制下的企业理性行为（理性行为不等于正确行为）的表现。
9、劳动经济学在实证研究的成果数量及质量方面，突出表现在两个方面：一是实证研究的数据资料和信息分享的平台没有搭建起来。
二是近年来，随着国际交流的加强，我国劳动经济学教学和研究水平也有了较大的进步。
10、规范经济学严格地讲是一种价值判断的理论，或者说它是“应该是什么”的理论。
2012年人力资源管理师考试要点之基础知识
2012年人力资源管理师考试要点之基础知识第一章劳动经济学劳动经济学是研究市场经济体制中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
资源的有限性成为资源的稀缺性。
劳动资源的稀缺性具有一下属性;1相对的稀缺性2又具有绝对的稀缺性3本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段。
即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。
劳动经济学的研究方法有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是研究“是什么”的问题。
规范研究方法是说明经济现象及运行应该是什么的问题。
规范研究方法的特点：1规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，既要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
2.规范研究方法研究经济现象的主要目的在于为政府制定经济政策服务，实现互惠的交换当然对社会具有积极意义，它有利于社会总体福利水平的提高。
劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
计算公式为：总人口劳参率==劳动力/总人口X100%年龄别(性别)劳参率==某年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口X100%所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
所谓经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说二级劳动力主要由中年妇女构成。
耳机劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。
附加性劳动率假说认为，在经济总水平下降时期，由于衰退，一些一级劳动力处于事业状态，此时，为了保证家庭已有的收入水平，二级劳动力走出家庭，以期寻找工作。
悲观性劳动力假说认为，在就业率下降、失业率上升时期，一些一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会前景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场二不愿意作为失业者。
劳动经济学学习重点
劳动经济学学习重点第一章劳动力需求一．问答题1.考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？2.影响劳动力需求弹性的主要因素有哪些？如何影响劳动力需求弹性的？3.技术进步对劳动力需求有哪些影响？第二章劳动力供给一．名词解释1.劳动力参与率2.附加性劳动力假说3.悲观性劳动力假说4.就业愿望丧失效应5.附加性劳动者效应二．问答题1.一般把劳动力供给弹性分为哪几种？2.劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动有什么区别？3.劳动力参与率的含义是什么？哪些因素影响劳动力参与率的变化？第三章劳动力市场的均衡与内部劳动力市场一．名词解释1.主要劳动力市场，，请举例说明2.次要劳动力市场，，请举例说明3.内部劳动力市场，请举例说明二．问答题1.劳动力市场均衡的意义是什么？2.隐形失业的原因有哪些？3.内部劳动力市场存在的原因是什么？4.与劳动力分配有关的内部劳动力市场规则主要有哪些？第四章劳动时间一．名词解释1.准固定成本2.有效劳动时间二．问答题1.对许多企业来说，为什么喜欢采用延长劳动时间的方式增加产量，而不是采用增加劳动者人数来增加产量的方式？2.短期性经济复苏与长期性经济增长对企业劳动力需求的影响有何不同？3.缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响有哪些？三．讨论题1.影响有效劳动时间供给的主要因素是什么？第五章生命周期与劳动参与决策一．问答题1.影响就业与就学选择决策的主要因素是什么？2.在美国，为什么高学历女性的劳动力参与率明显高于低学历的女性？3.影响实际退休时间决策的主要因素有哪些？第六章劳动力市场中的工资生成理论一．问答题1.简述计时工资的的基本特征和主要适用范围。
2.简述计件工资的的基本特征和主要适用范围。
3.福利的支付形式可以分为哪两类？福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有哪些特征？4.为什么实物支付是普遍存在的福利支付方式？5.简述边际生产力工资理论的主要观点。
6.试述均衡价格工资理论的主要内容。
劳动经济学
劳动经济学 Last revised by LE LE in 2021劳动经济学复习重点一、名词解释1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。
3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。
替代效应=△H/△W>07、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。
如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<08、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。
9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。
10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
11、人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。
13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。
14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。
劳动经济学
劳动经济学复习重点一、名词解释1、劳动经济学：是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。
2、劳动需求的工资弹性：是指工资率变化一个百分点所引起的劳动需求变化的百分比的数值。
3、互补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。
4、替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素5、劳动力参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比进行的。
测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
6、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。
替代效应=△H/△W>07、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。
如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。
收入效应=△H/△Y<08、家庭等产量曲线：就是指在生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹。
9、交叉替代弹性：就是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭成员i的工资率变化所引起的家庭成员j的工作时数的变化。
10、人力资本：是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
11、人力资本投资：通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。
12、劳动力流动：即地域性流动、行业性流动和职业间流动。
13、职业流动率：是某年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。
14、前市场差别：社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。
劳动经济学总复习-2012
劳动经济学总复习一、劳动力资源：是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
P3二、现实的劳动力资源：指一个国家或地区实际可以动用的劳动力资源。
它等于从潜在和资源中减去那些虽餐有劳动能力但由于种种原因没有从事社会劳动的人。
如从事家务的妇女、在校学习的青年学生等。
P4三、劳动力资源是人力资源的一部分，人力资源还包括尚未成为劳动力（主要指未达到劳动年龄的未成年人），但未来能够成为劳动力的人口中。
在劳动力资源中还有由一些在某个工作领域中已经或未来有很大的可能做出较大贡献的人群所组成的人才资源。
劳动力资源不等于劳动适龄人口，后者蝗划分标准只有一条，即劳动年龄的上下限，风度处于劳动年龄上下限之间的人口增色属于劳动适龄人口；而劳动力资源除了劳动年龄这一标准之外，还有是否具有劳动能力这条标准。
虽在界限之内但不具务营垒有力的人口，不包括在劳动力资源的范围之内。
些外，劳动年龄之外实际从事劳动的人属于劳动力资源，但不属于劳动适龄人口。
P4四、劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与和需求的概念密切相关：1、劳动力需求是派生性需求。
2、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
3、劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
P4-5五、劳动力需求的分类：1、劳动力的企业需求、行业需求和市场需求。
2、长期与短期的需求。
P6所谓短期需求：指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。
P7长期需求：在企业的一切生产要素、不论是资本、技术，还是劳动力要素都是不可变的，即任何条件都可能变化进对劳动力的需求。
P7六、关于劳动力需求的假设包括：生产技术假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
P7七、边产力递减规律：在短期定义中，生产的其他要互固定不变，惟一可变的生产要素是劳动投入。
劳动经济学重点（名词解释、解答）
劳动经济学重点（名词解释、解答）劳动经济学重点（名词解释、解答）名词解释：劳动力：是经济科学和管理科学中很常见的一个概念，它在实际使用中往往被赋予不同含义。
通常有三种含义：一指人的劳动力；二指有劳动能力、从事劳动活动的人，也就是劳动者；三指一个国家、地区或部门的劳动者总和。
最低工资标准：又称最低工资率，指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。
通常以法律或法规形式颁发，是国家对劳动力市场进行干预的产物，也是各国政府对劳动力市场进行宏观调控的重要手段之一。
劳动力参与率：是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口中的比率。
人力资本：体现在劳动者身上的并能为其带来永久收入的能力，主要表现在劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
失业：指的是在市场经济条件下，法定劳动年龄内，具有劳动能力并有就业愿望的劳动者失去了工作机会和工作岗位，形成劳动人口相对工作岗位过剩的社会经济现象。
非力普期曲线：在长期内，失业率和货币工资增长率之间存在一种稳定的负相关关系。
由英国经济学家菲利普斯绘制的一条表示失业率与货币工资变动率之间此消彼长、相互交替的关系曲线。
拉入型流动：劳动力流入地区或岗位因为有较高的工作生活条件、收入水平和较多就业机会形成一种较大的拉动力，吸引劳动力流入。
推出型流动：原工作地点或岗位的工作、生活条件差，收入水平较低或就业机会少，形成一种推动力导致劳动力外流。
雇主歧视：雇主对具有某种特征的劳动力存在偏见，在雇用劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或将较好的职业分配给这些群体，或者支付给他们较高的工资。
劳动力市场歧视：某劳动力需求方对求职者或就业者所具有的与生产率无关的非经济的个人特征不公正的评价，从而导致其在工资收入、就业水平、晋升机会、劳动条件等方面受到不平等的待遇。
收入：是指在某个时期内（通常是一年），劳动者个人或家庭凭借各种资源（劳动力资源、资本或土地资源）所获得的全部报酬。
2012年人力资源管理师测试讲义：劳动经济学基本内容
2012年人力资源管理师测试讲义：劳动经济
学基本内容
★ 劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性第二节劳动力供给
★ 人力资源：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。
★ 人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量)×
质量
★ 人力资源的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。
★ 劳动力供给的内容：1、微观劳动力供给2、中观劳动力供给3、宏观劳动力供给
★ 微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。
★ 微观劳动力供给取决于：经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。
★ 中观劳动力供给的影响因素：1、工资竞争力2、专业教育的门类3、人的就业偏好4劳动要素的流动性
★ 影响宏观劳动力供给数量的因素：
1、人口因素
2、劳动参与率
3、劳动时间
★ 影响宏观劳动力供给质量的因素：
1、遗传、其他先天和自然生长因素
2、教育因素
3、人力投资数量
4、人力投资的动力
5、经济发展水平与经济体制
6、社会文化与观念因素
7、劳动力供给的变动。
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劳动经济学重点 2012.10
劳动力是指活的人体中存在的、每当他生产某种实用价值时就运用的体力和智力的总和
男性劳动年龄16岁为下限，60岁为上限女性55岁为上限
劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，他是劳动力数量和其平均素质的乘积
劳动力需求是指在一定时期内，在某种的工资率下，雇主愿意且能够雇佣到的劳动力的数量
劳动力需求有企业需求、行业需求、市场需求多选
边际生产力递减规律是指生产的其他要素不变的情况下，增加劳动力的投入。
最初的劳动投入会使产量增多，当劳动投入增加到一定程度的时候，增加的产量开始递减
工资的变化对劳动力需求的影响简答多选
1.工资上升而产生节约劳动力的替代效应
2.工资上升造成生产成本的上升，产品价格上升，产品需求下降，劳动力需求减少的规模效应
劳动力需求弹性是指工资变化1%，劳动力需求量变化百分之几
劳动力需求的交叉工资弹性是指企业的生产往往使用多种类型的劳动力，其中任何一种劳动力的需求都会收到其他劳动力的价格的影响
劳动力供给是指劳动力的供给主体，在一定的劳动条件下，资源对存在主体之中的劳动力使用权的出让
劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度
影响劳动参与率的因素论述
1.教育制度与教育供给规模
2.工资政策与工资关系
3.工资水平
4.个人非劳动收入
5.居民家庭生产率的变化
6.社会保障制度
7.宏观经济状况
8.其他因素
劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率的反映程度
劳动力供求关系供大于求供不应求供求均衡多选
劳动了市场均衡的意义简答
1.劳动力资源的最优配置
2.同质的劳动力获得同样的工资
3.充分就业
有效需求是指经济行为人在其预算可能的条件下，考虑了市场价格和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求
劳动力短缺是指在劳动力市场需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求
U-V分析是指从劳动力过剩与劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法
内部劳动力市场存在的原因简答多选
1员工一般享有较多的在职培训
2现在劳动力市场处于不完全竞争状态
3社会意识形态对西方劳动制度造成一定影响
劳动时间是指劳动者从事有报酬性的社会劳动所花费的时间
劳动时间的功能
1.计量功能
2.指示功能
3.保障个人及社会维持和发展功能
4.人际交往功能
非全日制工作是指每周的工作时间低于法定的劳动时间的工作
非全日制工作的特征
1.经济性因素在决定非全日制就业态势方面起主导性作用
2.市场经济国家非全日制就业者多，非市场经济国家非全日制就业者少
3.非全日制就业者多为年轻人，有孩子的妇女和老年人
4.随着农村城市化进程的加速，农村劳动力中非全日制就业者比重提高
缩短劳动时间对经济产生的积极影响
1.使劳动的各个要素得到充分利用
2.使劳动产品增多
3.有利于节约能源
4.有利于扩大就业
5.有利于提高劳动者素质
6.有利于促进第三产业的发展
生命周期的变化结婚年龄后移生育率下降寿命延长多选
就业与就学决策简答
就业年龄推后
1这种推移的是极限的
2学历教育的发展受到社会、经济发展的制约
就学
1.大学教育看做消费
2.大学教育看做人力资本投资
退休决策
1.再就业多寡的影响
2.健康程度的影响
3.养老金的影响
按要素分配的要点
1.投入多少，获得多少
2.投入什么，获得什么
3.实现各要素的合理报酬主要通过各要素市场进行
4.各项要素之间的报酬关系，由各项要素投入的边际生产力确定
企业内部因素对工资水平的影响
1.劳动差别因素
2.分配形式对工资水平的影响
3.企业经济效益对工资水平的影响
工资谈判是指在市场经济的条件下，雇主或者企业为一方，雇员或者工会为另一方，在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协调的制度
就业是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会性劳动，并获得赖以生存的报酬收入或经营收入的经济活动
自然失业率上升的原因
1.劳动力结构的变化
2.工资刚性的增强
3.结构性失业的增加
4.失业保险的影响
凯恩斯的对策
1.放弃自由放任，增强政府职能
2.放弃节约，提倡消费
3.增加投资和提高消费双管齐下
4.实行通货膨胀政策
菲利普斯曲线是一条描绘失业率与货币工资变动之间的关系的曲线
就业结构是指社会劳动力在国民经济中，各行业，各职业，各部门之间的联系，构成和分布
就业结构的意义简答
1.就业结构合理是经济结构合理从而使产出最大，效益最高的保障
2.就业结构在一定程度上决定着经济结构的其他方面
3.就业结构的社会意义
摩擦性失业是指由于劳动者在要求就业和获得就业岗位之间存在时间差而造成的失业
特点
1.行业广且涉及人多
2.失业周期短
原因
1.劳动力市场的动态属性
2.信息是否完善
3.现行经济制度的影响
结构性失业是指劳动者现有的技能结构与现有岗位的技能结构错位而造成的失业
特点
1.具有明显的群体性
2.事业周期长
原因
1.经济结构变化与劳动力结构变化不匹配
2.求职者与工作空缺地理位置不匹配
周期性失业是指由于经济运行时处于周期性的循环状态，所以对就业需求产生周期性波动而产生的失业
特点
1.经济总量失衡
2.失业数量最大、最常见、最难与驾驭的一种
3.经济周期深度不同，各个周期的失业率存在较大差异
4.具有普遍性
原因
1.供需双方信息不对称
2.人力资本投资的非均衡性
3.劳动力市场竞争力的要求
隐性失业是指经济部门存在边际生产率等于或者小于零的现象
特点
1.表面上就业
2.无法准确识别
人力资本投资的观点简答多选
1.有技能的人的资源是所有资源中最重要的的资源
2.人力资本投资的效益要大于物资资本投资的效益
3.教育投资是人力资本投资的主要部分
4.人力资本理论是经济学的重大问题
人力资本是相对于物质资本的一种资本投资形式，它表现为能为任何个人带来永久性的经济收入的能力和知识等
人力资本的特点
1.人力资本是寄在劳动者身上的一种生产能力
2.人力资本的所有权不具备继承和转让
人力资本的形式简答多选
1.各种正规教育
2.职业培训
3.健康保健
4.人们由一个地区向另一个地区流动
人力资本投资的特点简答多选
1.投资收益的广泛性
2.投资收益的迟效性和长期性
3.投资收益的多方面性
工作岗位的流动是指劳动力依然从事以前所从事的职业，且居住地没有发生变化，只是由一个单位换到另一个单位
劳动力流动的条件
1.劳动力的个人所有权
2.不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异
3.社会对劳动就业给与充分的自主权
4.社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化
歧视的类型
1.工资收入歧视
2.就业歧视
3.职业歧视
4.人力资本投资歧视
职业歧视是指某些劳动力即使完全有能力胜任，但是因为个人的非经济因素而被限制或者禁止进入某些职业，或者被排挤到同一职业中过低档次的位置
中国的就业歧视现象多选
1.性别歧视
2.年龄歧视
3.经验歧视
4.身高歧视
公共部门就业量增长相对较快的原因
1.经济和社会的发展
2.社会生产规模的扩大
3.国民收入的增加
最低工资是指国家为了保证维持劳动力再生产的最低需求，以一定的立法程序规定的，用人单位对在正常时间内从事劳动的劳动者必须支付的最低限度的劳动报酬
劳动力市场的构成多选
1.最低劳动标准
2.最低社会保障
3.工会
最低工资标准的考虑的因素简答
1.劳动者本人及其要赡养的家属的最低生活费用
2.地区之间经济发展水平的差异
3.劳动生产率
4.就业状况
5.社会平均工资
工会的功能多选
1.经济性的功能
2.政治性的功能
3.社会性的功能
4.心理性的功能
人力政策是指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效益等目的的政策
劳动关系是指在劳动过程中人们必定发生相互之间的联系
劳动关系的类型多选
1.从业关系
2.组合关系
3.分配关系
劳动关系特征多选简答
1.劳动关系的存在以劳动为基础，劳动是这种关系的是指与内容
2.劳动者在劳动过程中必须服从经营者的管理、命令与指挥，必须服从所在雇主主组织的内部劳动规则
3.劳动关系通常与集体劳动相联系，通常与有酬劳动相联系
4.劳动关系的当事人由其在生产过程中的地位所决定而具有特定性
我国劳动关系的变化简答
1.劳动关系主体明确化
2.劳动关系多元化
3.劳动关系利益复杂化
4.劳动关系动态多变化
5.劳动关系的利益协调机制趋向法制化
劳动关系的调整多选
1.集体协商制度
2.雇员参与企业管理制度
3.工会参与国家和社会经济政策
4.建立协调劳动关系的机构
5.雇员参股制
欧洲国家，国家级和产业部门级的集体谈判
美国和加拿大，企业级集体谈判
我国，地域级集体谈判。