员工与企业1
企业员工共同发展美文
企业员工共同发展美文在一个企业中，员工是企业的重要组成部分，他们的发展对企业的发展起着重要作用。
企业员工的共同发展需要企业为员工提供良好的发展环境和机会，并激励员工积极投入工作。
以下是一篇关于企业员工共同发展的美文。
在这个大家庭般的企业里，我们是共同努力奋斗的小伙伴，共同发展是我们的共同目标。
每个人都有自己的梦想和追求，而在这个团队中，我们共同追求着一个更好的未来。
作为企业的一员，我们享受着企业为我们提供的发展机会。
企业不仅提供了培训和学习的机会，还鼓励我们不断进步。
我们可以参加各种培训课程，提升自己的专业能力和技能。
企业还定期组织各种活动，增进团队合作和交流，让我们更好地认识彼此，建立起密切的合作关系。
在这个企业中，我们不仅仅是一个员工，我们更像是一家人。
每个人都关心彼此，互相帮助。
如果有人遇到困难，我们会伸出援助之手，共同解决问题。
在这个团队中，我们互相激励，相互成长。
我们共同努力，共同进步，为企业的发展贡献自己的力量。
在这个企业中，我们不仅仅追求个人的成功，更注重团队的发展。
我们相信团队的力量是无穷的，只有团队的成功才能带来个人的成功。
因此，我们时刻保持团队合作的精神，互相支持和鼓励。
我们共同面对困难和挑战，共同克服困难，为企业的发展创造更好的条件。
在这个企业中，我们不仅仅是工作伙伴，更是朋友。
我们一起工作，一起学习，一起成长。
我们分享彼此的快乐和悲伤，一起度过了许多难忘的时刻。
我们相信友谊是永恒的，即使离开了这个企业，我们的友谊也将长存。
在这个企业中，我们共同发展，共同进步。
我们相信只有团队的共同努力，才能带来企业的成功。
我们相信每个人都有无限的潜力，只要我们共同努力，我们一定能够实现自己的梦想。
让我们一起努力，为企业的发展贡献自己的力量。
让我们共同发展，共同进步，为企业的未来创造更加美好的明天。
让我们永远保持团队合作的精神，相互支持和鼓励。
让我们永远成为这个大家庭中的一员，共同创造属于我们的辉煌。
引导青年员工与企业一起成长的的策略讲义(ppt55张)
曾经是协议解除劳动合同的创业青年代表姜卫 杰，在当选胜利油田第三届青联副主席时激动地 说：“共青团是非常严密和成熟的青年组织，新形 势 下又呈现出一种开放包容的新气象，我被这种特有 的组织文化深深地吸引和感染了。”（郑燕峰《青年需要什
么 团组织提供什么》中国青年报2008.12.6 ）
油田的青年歌友会、车友会、胜利爱心网络等许 多青年自组织的活动，已经和共青团的活动交汇融 合，实现了合作共赢。这些青年自组织存在，对于 胜利共青团不是一个“问题”，而是一支重要的合 作 力量，一个可以和谐共生的青年组织集群。
*政治多极化，使当今世界各种社会制度、各 种意识形态在“和平与发展”的前提下形成 不 同的政治力量。世界多极政治格局中虽然我 们是重要的一极，是代表第三世界发展中国 家的重要的一极，但持有全球经济、国际政 治、环球信息强势话语权的西方发达国家从 来就不赞成我们的社会理想、社会制度，更 不愿看到中国的和平崛起。西化、分化的图 谋通过各种方式渗透进来，国际敌对势力从 来也没有放松“妖魔化”中国的努力，青年 成
*为生存而挣扎阶段； *为发展而扩张阶段； *为长期存续追求可持续发展阶段。 这既是企业适应市场的不同表现形态， 也反映了企业自身成长的内在规律。对 这一规律的认识和把握，可以为共青团 寻找自己在企业坐标图上的准确位置奠 定认识论的基础。
2.从企业发展角度观共青团，团组织需要 一个价值平衡点 企业的生存发展水平是企业团组织发展 刚性制约因素，企业团组织不可能脱离了 企业的发展去创造组织价值。但可以顺应 企业发展的客观规律，在推动企业发展的 过程中实现自身的价值。
*企业处于发展扩张阶段：团组织应坚 持服务企业与服务青年并重的工作思路， 积极引领青年为企业发展作贡献，整合企 业内部资源改善青年发展条件，提升服务 青年的能力，使青年体验到企业发展与个 人成长的“耦合”关系，更加自觉地为企 业 发展贡献力量．
企业与员工一起成长的书籍
企业与员工一起成长的书籍
在这个竞争激烈的时代，企业和员工需要不断地学习和成长。
以下是几本值得企业和员工一起阅读的书籍：
1.《从优秀到卓越》：这本书的主要内容是以斯坦福大学的美式足球队为例，探讨了如何将一支优秀的团队提升到卓越水平的过程。
通过阅读这本书，企业和员工可以了解到如何通过更好的沟通、领导和团队协作来提高整个团队的绩效。
2.《全球通史》：这本书讲述了人类文明的发展史，可以帮助企业和员工更好地理解历史背景和文化差异，从而更好地开展跨文化交流和合作。
3.《高绩效人士的七个习惯》：这本书通过七个习惯，介绍了如何成为高绩效人士。
其中包括自我管理、目标明确、优先处理重要事项等方面，可以帮助企业和员工提高自己的绩效和竞争力。
4.《解忧杂货店》：这本小说通过主人公的经历，讲述了如何通过关爱和人际关系来解决个人和团队的问题。
企业和员工可以通过阅读这本书来了解如何更好地处理人际关系和解决团队问题。
5.《深入浅出》系列：这个系列的书籍以通俗易懂的方式介绍了计算机、管理、金融等领域的基础知识。
这些书籍可以帮助企业和员工更好地理解行业的基本知识和趋势，从而更好地适应市场和发展自己的职业生涯。
以上是几本适合企业和员工一起阅读的书籍，希望能够帮助大家在工作和生活中取得更好的成长和发展。
员工与企业其实是恋爱关系
员工与企业其实是恋爱关系片段一：因为我自己也在跨国公司工作过，研究了很多跨国公司，在这一点上，我特别想跟我们中国的优秀的企业家们，我想代表员工们发出一种声音，就是我特别希望，你们把自己站在员工的角度思考，这个员工和企业之间的关系，就像恋爱一样的，你看有没有爱情，有，但是爱情来自于什么呢？它一定来自于我们内心深处的认同，对，权力其实在很多情况下，是一支毒剂，你必须怎么样呢？我们认同了你之后，你使用权力，这就是对我的要求。
不高尚的想法也可以对企业有好处吗？片段二：那从这个角度，我觉得实际上，这个道理非常简单。
就是市场经济早就说明了。
管理或者市场经济改变的不是人性，改变的是制度，也就是说就人的本性来说，无所谓好，无所谓坏，都是人性的一面，关键是我们作为一个管理者，如何设计一种制度，当你有自私的想法，甚至大家认为道德上不高尚的想法的时候，也让这种动力转化为对社会对整个集体有好处的，那从这个意义上大家就会发现，我们大部分企业家在强调问题的时候，都在说我这个企业怎么需要成才，怎么需要许三多，但是可能我觉得大家忘了一件事情，你的使命是什么，你的使命是说，我如何让未来各种各样的人，在一个开放的制度体系里面，去把企业做好，那从这个角度去看，我们说人性中，许三多的人性，和成才的人性的比例来看的时候，我们显然成才的比例更合乎员工的本性，如果我是成才的话，我觉得你没有资格要求我接近许三多，要求我为你奉献，因为我要问你你给我带来什么好处，这个原理特别简单，你给我更多的好处，我就按照你说的办，你给我的好处少的时候，好人也可以变成坏人。
所以，实际上，大家对比一下，计划经济和市场经济的情况下，每一个员工的行为，你会发现，计划经济下每一个人都在集体那个地方找小便宜。
才的话，我觉得你没有资格要求我接近许三多，要求我为你奉献，因为我要问你你给我带来什么好处，这个原理特别简单，你给我更多的好处，我就按照你说的办，你给我的好处少的时候，好人也可以变成坏人。
“如何帮助员工实现个人成长与企业发展”
“如何帮助员工实现个人成长与企业发展”。
因此，如何帮助员工实现个人成长与企业发展已经成为了每个企业都必须探索的问题。
下面我就来谈谈我的几个建议。
一、提供良好的工作环境和学习平台企业应该为员工提供一个良好的工作环境，让员工在工作中能够感受到自己的价值和成就感。
同时，企业也应该为员工提供多种学习平台，让他们能够不断学习和提高自己的能力。
这些学习平台可以包括内部培训、线上课程、外部培训等。
二、鼓励员工积极参与工作企业应该鼓励员工积极参与到工作中，让他们在项目中充当重要角色，发挥自己的才能和潜力。
同时，企业也应该给予员工充足的自主权和决策权，让他们在工作中有更多的自由度。
这样，员工就能够更好地发挥自己的能力和创造力，同时也能够为企业的创新和发展带来更多的想法和方案。
三、为员工提供长期的职业规划企业应该为员工提供长期的职业规划和发展计划，让他们知道自己在企业中的方向和未来的发展方向。
这样，员工就可以更加清楚地知道自己需要学习什么技能和知识，以及如何为企业的发展做出更大的贡献。
同时，企业也应该根据员工的职业规划和发展计划来制定相应的培养和激励计划，让员工有更多的动力和信心去实现自己的职业目标。
四、为员工提供公正的激励机制企业应该为员工提供公正的激励机制，让员工能够根据自己的表现和贡献得到相应的奖励和回报。
这样，员工就会更加认真负责地对待工作，同时也能够感受到企业的关爱和认可，从而更加积极地为企业发展做出贡献。
如何帮助员工实现个人成长与企业发展已成为每个企业都需要思考和解决的问题。
通过提供良好的工作环境和学习平台、鼓励员工积极参与工作、为员工提供长期的职业规划和发展计划以及为员工提供公正的激励机制等措施，企业可以更好地激发员工的积极性和创造力，从而实现个人成长和企业发展的双赢局面。
与公司一起发展成长的句子
与公司一起发展成长的句子
1.我们相信只有与公司一起共同成长，才能实现个人与企业的双赢。
2. 公司的发展离不开每个员工的努力和奉献，我们一起携手向前。
3. 在公司的发展历程中，每一位员工的成长与进步都是不可或缺的。
4. 我们不仅是公司的员工，更是公司的伙伴，共同创造美好的未来。
5. 坚定的信念和持续的努力，是我们与公司一起实现共同成长的关键。
6. 我们的每一次进步和成长，都将为公司的发展注入新的动力和活力。
7. 惟有与公司一起成长，才能让我们的职业生涯更加精彩和有意义。
8. 公司的文化与理念是我们成长的重要基础，让我们一起秉持这些价值观向前。
9. 我们的未来与公司的前途是紧密相连的，让我们一同迎接挑战，共同成长。
10. 我们与公司的关系不仅仅是工作上的合作，更是一种信任和共同成长的契约。
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人才五星模型
浅谈人才五星模型一、定义五星模型，为员工及人才发展提供良性循环的支持和空间，最大特点是企业与员工互相投资，运用全方位的组织人才管理工具，以组织战略为导向、明确企业不同阶段的发展目标，达到组织高效运行。
1、员工与企业互相投资型组织关系当前资金、技术、市场等经营要素逐渐同质化，员工对企业的需求已不再单一，市场的竞争集中在人才的角逐。
企业招聘工作并不是终止于招聘工作的完成，关键在于员工进入企业以后怎样促进其技能和能力的成长，员工除了基本应用技能的提高，如何搭建互相投资、共同发展的平台，激发员工潜力。
对于组织的持续发展具有重要意义。
五星模型的核心理念是如何建立互相投资的组织机制。
2、促进员工和组织人才的共同发展纵观人力资源的发展史，从其名称的更迭中及地位，可见人力资本到人力资源的转变，反映的是企业重视人才的步伐，传统人力资源管理强调的是如何留住员工，如何保持员工的稳定，随着人力资源的发展，企业除了倡导员工长期任职的承诺，更希望员工可以不断提升其价值，更关注员工今后职业生涯发展，员工的提升有利于促进组织人才库的良性流动和质量提升。
五星模型理念提倡将人才看作有自主性的个体，不排斥良性流动，不管员工是否会离开企业，都为其提供良好的成长环境。
人才发展环境是在不断变化的，员工的技能不断提高，企业也随之提高组织容纳度和组织目标，制定更高的目标和激励政策，形成员工良性成长的环境，五星模型摒弃传统的低离职率诉求，倡导良性循环和人才流动。
3、实现组织战略目标不管企业实行怎样制度及人才策略，最终目标是实现战略和人才可持续发展，在实现战略目标的这条路上，需要企业文化、团队建设、知识共享、绩效管理和组织发展共同协作，保障企业核心竞争力，通过员工个人的发展及目标的实现，从而达到企业整体组织绩效的。
五星模型是能够帮助企业达到这一目标的实用工具。
先进的管理理念，同时有很实际的组织目标导向，并通过能让员工个人直接受益的人才发展配套管理要素和流程保证组织人才发展，进而最终实现组织发展目标。
企业与员工的伦理关系
企业对员工的伦理责任
（一）企业的雇主责任： 其是企业对社会责任的重要内容之一，主要体现在对环境、
投资者、员工、顾客、社区等方面。
（二）企业对员工的忠诚： 1.企业要在制度上体现出对员工的忠诚 2.企业要尊重员工的价值 3.企业要从以人为本的管理中促使员工的忠诚 4.企业要从加强员工的可雇性中促使员工的忠诚
(四)用人单位必须确保职业病劳动者得到及 时救治。对从事有毒有害作业的劳动者定期 进行健康检查，使职业病得到及时发现和治
在生活中，每个人都有不愿让他人知道 的个人生活的秘密，这个秘密在法律上称 为隐私，如个人的私生活、日记、照相薄、 生活习惯、通信秘密、身体缺陷等。
我国公民依法享有不愿公开或不愿让他人知 悉的不危害社会的个人秘密的权利。
更大。
员工安全，狭义上是指企业应确保员工的 工作环境安全，工作环境中的事物不会对 员工的身体或心理造成危害，而广义上还 包括员工持续地具有胜任某项职务或工作 的能力
(一)劳动安全卫生责任。用人单位切实搞好 劳动保护，不发生或尽量减少职业病，是更
积极更有效保护劳动者权益的办法。
(二)参加社会保险(包括工伤保险)的责任。 对用人单位违反有关规定的，要给予一定 (三)用人单位的职业病赔处偿罚。。通过劳动争议 仲裁法规和《民法通则》来保障实施。劳动 争议仲裁意见是可以申请法院强制执行的。
二.☻ 人们的工资是身份工资而非职位工资 三.☻ 资历而非能力和绩效导向
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员工忠诚缺陷—案例
猎头公司把杰克介绍到一家创立不久的公司做HR经理，薪 酬职位都让人满意。哪知道工作了3个月后，杰克与部门的一 些重要人员都集体跳槽了，在市场激烈的竞争之下，人才才是 企业能否继续向前发展的重要因素，在这个时候因为高级管理 人员的跳槽，突然键在公司内部就传开了，很多人说早知道杰 克他们会跳槽的，在这个破公司有什么前途，老板到是赚了不 少钱，而我们呢薪金待遇又不高，在这里又没发展，哎！混日 子吧。就这样公司上上下下都在传这件事，更多的人报着管它 的做一天算一天的态度。
激励员工 共同实现个人与企业的共赢和发展 共享企业发展的成果和回报
激励员工共同实现个人与企业的共赢和发展共享企业发展的成果和回报激励员工共同实现个人与企业的共赢和发展共享企业发展的成果和回报在现代商业竞争激烈的环境下，拥有一支高效、积极的团队成为企业实现成功的关键。
为了促使员工保持激情和动力，企业需要采取一系列激励措施，以实现个人和企业共赢和发展，并共享企业发展的成果和回报。
本文将就这一话题展开论述。
一、提供良好的工作环境和福利待遇为了激励员工的工作积极性，企业应当为员工提供一个良好的工作环境。
这包括舒适的工作场所和设备、合理的工作时间制度、健康的工作氛围等方面的考虑。
同时，企业还应当提供具有竞争力的福利待遇，如员工健康保险、带薪年假和休假制度、提供员工培训和发展的机会等。
这些都能够增加员工对企业的归属感，激发员工的创造力和工作热情。
二、制定合理的激励机制激励机制是激励员工实现个人和企业共赢和发展的重要手段。
企业可以设立激励计划，根据员工的贡献和表现给予相应的奖励，例如年终奖金、员工股权激励计划等。
此外，企业还可以建立晋升机制，提供晋升和发展的机会，以鼓励员工的努力和进步。
这些激励措施能够激发员工的动力和热情，促使员工持续提升自我价值。
三、建立良好的沟通与反馈机制良好的沟通与反馈机制是保持员工积极性和工作热情的重要环节。
企业应当建立开放的沟通渠道，让员工能够与领导和同事进行有效的沟通和交流。
此外，企业还应当定期进行员工绩效评估，及时给予员工工作表现的反馈。
通过与员工保持密切的沟通与反馈，企业能够更好地了解员工的需求和意见，为员工提供更好的工作环境和个人发展的机会。
四、培养团队合作精神团队合作是企业实现共赢和发展的关键因素。
为此，企业应当积极培养员工的团队合作精神。
通过组织一些团队建设活动，如团队培训、团队建设讨论会等，促使员工相互合作、相互支持和相互鼓励。
此外，企业还可以建立团队奖励机制，鼓励团队共同实现目标，共享企业发展的成果和回报。
这样的团队合作精神能够推动企业持续发展，使员工共同分享企业的成功。
员工与企业共渡难关倡议书
员工与企业共渡难关倡议书
当前，全球疫情影响深远，国内经济形势严峻。
企业和员工面临的压力和困难前所未有。
作为企业的一员，我们应该以团结、奉献、共同战胜疫情、复工复产为己任，为企业的发展尽一份力。
为此，我们倡议以下几点：
一、积极响应政府防疫措施，做好个人防护，减少不必要的聚集，尽量减少疫情扩散的风险。
二、自觉遵守企业规章制度，严格执行工作流程，发扬团队协作精神，共同为企业的顺利运营贡献力量。
三、积极主动参与岗位培训和技能提升，提高自身素质和能力，为企业的发展提供更优质的服务和支持。
四、在企业遇到困难和挑战时，积极提出建设性意见和建议，齐心协力克服困难，共同推动企业健康持续发展。
五、做好个人财务规划，节约开支，避免浪费，珍惜企业资源，为企业的可持续发展保驾护航。
让我们携手并肩，共同克服困难，共度难关，为企业发展贡献自己的力量！
谢谢！
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职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款
职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款职工与用人单位协商一致解除劳动合同，是根据《劳动合同法》第18条第1款的规定，在双方自愿、平等协商的基础上，达成一致，结束原有的劳动合同关系。
这种解除方式既能保障用人单位的生产经营需求，也能维护职工的合法权益。
一、引言随着我国经济的不断发展，企业和职工之间的劳动关系日益成为关注的焦点。
协商一致解除劳动合同，作为一种和谐的劳动关系调整方式，日益受到重视。
在这种方式下，劳资双方能够在公平、公正、公开的原则下，依法解除劳动合同，共同维护职工的合法权益，促进企业健康发展。
二、协商一致解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第18条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”同时，相关法规和政策也对这一解除方式进行了明确和细化，如《劳动合同法实施条例》、《关于妥善处理国有企业职工劳动关系有关问题的通知》等。
这些法规和政策为协商一致解除劳动合同提供了法律依据和操作指南。
三、协商一致解除劳动合同的操作流程1.双方自愿原则：协商一致解除劳动合同必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方。
企业和职工应在平等、自愿、公平的原则下，充分沟通，达成一致。
2.提前通知：在协商一致解除劳动合同前，企业应提前通知职工，以便职工有足够的时间做好心理准备和工作交接。
3.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，企业应当支付经济补偿。
经济补偿的标准为职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.办理离职手续：在协商一致解除劳动合同后，企业应按照相关规定，为职工办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。
四、协商一致解除劳动合同应注意的事项1.合同解除的法律后果：企业和职工在协商一致解除劳动合同时，应注意合同解除的法律后果，如合同解除后职工的就业权、企业对职工的经济补偿责任等。
2.员工权益保障：企业应充分保障职工的合法权益，避免因解除劳动合同而导致职工生活困难。
企业与员工关系的和谐
企业与员工关系的和谐企业与员工关系的和谐是建立在共赢、共同发展的基础上的。
它不只是企业的人力资源部门工作，也是一项涉及到企业发展的战略工作。
只有建立良好的企业与员工之间的合作关系，才能增强企业的凝聚力，同时也有助于提高员工的工作积极性和创造力。
本文将从以下几个方面来探讨企业与员工关系和谐的构建。
一、员工的需求企业与员工之间的关系是相互的。
如果企业希望建立良好的员工关系，则需要了解员工的需求。
员工需要的不仅仅是薪酬，还需要比较好的工作环境、合理的工作时间、完善的培训机制等。
公司的管理人员应该改变传统的管理方式，采用更加灵活、开放的工作方式让员工有更多的自由心理状态，在工作过程中强化员工的主人翁意识，让他们能够在工作中自我实现和发展。
二、平等、公正对待员工员工是企业生产经营过程中的重要因素。
企业管理者应该坦诚待人，和员工进行一样的沟通和合作，并且公正、平等地对待每一个员工，不能存在偏袒、歧视某一个员工的现象。
在此基础上，企业也要做到以人为本，关注员工的人文关怀和其工作生活全方位需求，从而让员工感受到企业的关心和支持，更加积极投入到工作中。
三、灵活的用人方式在团队建设过程中，企业应该注重灵活的用人方式，因为不同人才在不同层次，有不同的人才特点与追求发展目标，对企业抱有不同程度的忠诚度。
企业应该根据员工的特点和未来潜在的发展方向来做出合理的用人安排，使得每一个员工都能够发挥最大的优势。
四、良好的沟通和反馈机制企业应该建立一个良好的沟通和反馈机制，让员工可以在适当的时候进行反馈，把自己的想法和建议提出来。
这样可以防止一些不必要的矛盾和问题，并在一定程度上激发员工的创意和思路。
五、加强员工培训与发展企业为员工提供培训和发展的机会，这对于企业和员工来说都具有重要的意义。
对于员工来说，培训是提升自己的能力和职业素质的机会；对于企业来说，培训是为了更好地发挥员工的作用，让他们更好地服务企业。
因此，企业应该提供多种形式的培训，如实际参与、学习和执行安排等。
企业员工关系维护方案
企业员工关系维护方案
在当今竞争激烈的商业环境中，维护良好的企业员工关系至关重要。
以下是一
些可行的方案，以确保员工与企业之间的良好关系：
1. 建立良好的沟通渠道，企业应该建立多种多样的沟通渠道，包括定期员工会议、员工反馈机制、在线平台等，以便员工能够分享他们的想法、问题和建议。
2. 提供职业发展机会，企业应该为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升技
能和知识，从而增强员工的工作满意度和忠诚度。
3. 创造积极的工作环境，企业应该努力创造一个积极、支持和包容的工作环境，鼓励团队合作和员工之间的相互尊重。
4. 提供福利和奖励制度，企业应该提供有竞争力的福利和奖励制度，以激励员
工的工作表现，并让他们感受到自己的价值和贡献。
5. 处理员工关系问题，企业应该设立专门的人力资源部门，负责处理员工关系
问题，包括纠纷解决、投诉处理等，以确保员工的权益得到保护。
通过以上方案，企业可以有效地维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，从而提升企业的整体绩效和竞争力。
让员工与企业一起成长(共 30张PPT)
职位规划
职业目标建议（岗位方面） 一、三个月熟悉相关各岗位的基本运作 二、半年时间基本可以独立承担工作 三、一年时间开始承担具体的管理或技术工 作 四、两年时间成长为优秀的中基层管理技术 人员 五、三年……………………………………
职位晋升
管理培训生 基层管理人员
正式职员
中层管理人员
专业技能人员
g. 做好防火、防盗、防事故，下班或办公室无人时，关好门窗，切断电源，尤其要注意用电 设备，如空调、打印机等。
h. 对于违反上述办公室管理制度对公司或团队造成不良影响的，按照公司相关规定给予50 500罚款处理。
*
规章制度
考勤制度
1）明确规定正常的工作时间，按时进入工作岗位，不能准时进岗者，均须提前告知人事部或办 理请假手续； 2）本司任何人员之出勤均须有明确记录，即上下班打卡。任何代打卡和被代打卡均属违规行为 ，凡因个人疏忽未能及时打卡而实际确实有上班者，经部门主管核准之《联络单》形式报 人事处给予补卡，每人每月有三次补卡机会，超三次者，一律按10元/人/次收取补卡费。 如不处理考勤异常者，将按旷工处理。如因公外出，均须填写《外出申请单》，人事据此 单进行考勤登记，不能提供《外出申请单》且未打卡者，按旷工处理。 3）请假，因故不能出勤者，须提前办理请假手续，获准后方可。如因故不能出勤，而又无法提 前办理请假者，得及时告知人事部，尔后补办手续。 4）无故不出勤而又无合理理由，且未办理请假手续者，则按旷工处理。
*
规章制度
考勤制度
A、作息时间： 班次 周五至周六 周日 上午 8:00-12:00 休息 下午 13:30-17:30
B、加班： 加班费具体计算方式由人资课根据《劳动法》制定； 任何人不得在加班申请单核准后无故不加班，违者按旷工处理； 加班时数以0.5H为一单位，未满0.5H不予计算加班工时，满0.5H不足1H者，以 0.5H计； 上班、休假期间须保证电话畅通，方便随时联络；
企业与员工的关系
企业与员工的关系相传佛祖释迦牟尼曾考问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命有几何？弟子们百思不得其解，释迦牟尼说：“把它放到江河海洋里去”。
我们往往赞美江河的奔腾、豪放；大海的辽阔、壮观，殊不知浩浩江河海洋是由无数区区水滴汇积而成并日益壮大的。
水滴既能在汇成的江河海洋中找到自己的位置，又能感受到江河海洋赋予的温暖和力量。
二者之间是你给我温暖和力量，我给你奇迹和壮观，共生共荣、密不可分的依存关系。
企业员工相辅相成共同成长企业与个人的关系也正如江河海洋与水滴的关系：对个人而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，个人的价值体现就越充分；如果失去这个大舞台，自我价值的实现便成为空谈。
对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。
也有人将企业的发展、壮大比喻成航船的出海远洋，要保证这条船平安穿越风浪、绕过暗礁、渡过险滩，顺利到达彼岸，不仅要有结实的船体、正确的航向，更要有从船长到所有水手的同舟共济、协调配合与奋力拼搏。
然而企业毕竟不是一条船，如果真的是船，在漫无边际的大海上当险情到来时，就不会有人跳水而逃，至少出于求生的本能，船长和水手们都会竭力维护这条船，因为这是大家生存的唯一希望；而在企业经营危机真正到来之时，只怕有些人早已不知去向。
船体的坚固已不复存在，顺利到达彼岸的愿望也只能是泡影。
所以建立一个真正能够风雨同舟、患难与共的企业组织，是每一个经营者的梦想。
要实现这个梦想，就要正确处理企业发展和个人成长的关系。
要处理好这一关系，我认为最重要的有两条：一是要建立能充分体现论功行赏的、有利于个人健康成长的、科学有效的激励机制；二是能严格、有效地运行这种机制，并在运行中不断加以完善。
劳动范本员工与公司之间的
劳动范本员工与公司之间的劳动合同员工与公司之间一、就业关系的确定公司与员工建立劳动关系，员工以全职员工身份加入公司，并于合同签署后开始履行职责。
公司应确保员工在岗位上享有平等、公正的待遇，员工也应尽职尽责地履行其工作职责。
二、工作职责员工应按照公司安排的岗位和工作要求，完成所负责的工作任务。
员工的工作职责应明确、具体，并根据员工的能力和经验进行调整。
员工应在规定的工作时间内，认真、高效地完成工作，确保工作质量和效率的同时，充分维护公司利益。
三、薪酬待遇1.薪资结构：公司将根据员工的工作职责、能力和贡献制定合理的薪资结构。
员工的薪资将以固定工资和绩效奖金的形式发放。
2.薪资支付：公司将按照约定的支付周期与方式及时发放员工的薪资。
员工应在规定的时间内提供所需的银行账户信息，以便公司能够准确无误地支付薪资。
3.薪资调整：员工的薪资将根据其工作表现和市场变化进行调整。
公司将在适当的时候进行薪资调整，以保持员工的薪酬水平与市场竞争力的平衡。
四、保密义务员工应严守公司商业机密和员工个人信息的保密义务。
员工不得将任何与公司业务相关的机密信息泄露给外部人员或未经授权的员工。
同时，员工不得擅自使用公司的商业机密获取个人利益。
五、知识产权由员工在工作期间创作、发明或改进的任何知识产权均为公司的独家所有。
员工不得擅自使用或将该知识产权用于个人利益，且应在工作终止后无条件地将相关的知识产权归还公司。
六、工作保障公司将为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保员工的工作安全和身体健康。
公司将根据法律法规的要求为员工购买社会保险和住房公积金，以保障员工的合法权益。
七、违约责任任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。
如员工因故意行为或重大失职致使公司遭受损失的，公司有权采取适当的纠正措施，并保留追究法律责任的权利。
八、合同解除1.合同解除的原因：合同有效期届满、一方提前通知解除、双方协商解除或因不可抗力导致无法履行合同的情况下，合同可解除。
员工和公司的协议书
员工和公司的协议书员工与公司协议书本协议书由公司（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）订立，双方经过友好协商，同意以下内容：一、双方基本信息甲方：公司名称：公司地址：联系电话：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：姓名：身份证号码：家庭住址：联系电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 甲方身份及权利：甲方享有从乙方所提供的服务中得到利益的权利，包括但不限于乙方的劳动成果、创造性发明等。
2. 乙方身份及权利：乙方以雇员身份服务于甲方，享有合法权益保护。
乙方应当认真、负责地完成自己的工作职责，并且合法、公正地向甲方提供服务。
乙方享有与服务厂商议定的固定工资。
3. 乙方的义务：乙方须履行公司安排的各项工作职责，诚实守信，不得偷盗公司财产或从事其他违法行为。
乙方应保守甲方的各种资料、商业机密等，任何因泄密而造成的损失由乙方承担赔偿责任。
4. 甲方的义务：甲方应当向乙方提供合理的工作条件和必要的工作设备，保障乙方的工作权益。
甲方应当遵守国家法律法规，及时支付乙方的工资及社会保险等福利待遇。
5. 履行方式：双方约定，乙方每周工作40 小时，超出部分按照国家相关规定计算加班费。
6. 合同期限：本协议自签署之日起生效，有效期为一年。
如果甲方需要终止协议，则应提前一个月在书面或电子邮件中通知乙方。
7. 违约责任：任何一方违反本协议规定而导致另一方受损的，应当承担赔偿责任。
三、遵守法律法规双方应遵守中华人民共和国法律法规，不得从事任何违法或违反道德的行为。
四、其他条款1. 本协议书经甲乙双方签名、盖章后生效。
本协议书一式两份，双方各持一份。
2. 本协议书的效力及解释适用中华人民共和国相关法律法规。
3. 本协议书有任何争议，甲乙双方应当通过友好协商解决；协商无果的，应当通过人民法院诉讼解决。
甲方(签字/盖章)：乙方(签字)：日期：日期：。
陪伴一个企业到老的文案
陪伴一个企业到老的文案
1、企业能够给我们一个发展的平台，我和企业之间生死相依，只有这样，才能让我们互相依靠，才能让自己在成长的未来能够有企业作为我坚强的后盾，能够让我为了企业而付出，这就是我作为企业的一名员工的责任与义务，陪伴一个企业到老而光荣。
2、每个人都有他的路，每条路都是正确的。
人的不幸在于他们不想走自己那条路，总想走别人的路。
3、陪伴一个企业到老要有一身过硬的本领，企业的发展道路肯定会平稳有序，不说稳中推进，起码也会少走弯路。
4、我只有脚踏实地努力奋斗才能为XX美好而灿烂的明天贡献自己的一份力量。
同时我的人生也必将会陪伴一个企业到老。
5、因为热爱，所以选择；因为选择，所以坚持；踏踏实实、勤勤恳恳地做好手头的每一件事，每天都在学习，每天都有进步，我希望自己陪伴一个企业到老。
6、实践证明，一个人如果没有一身过硬的本领，就会被社会所淘汰；一个单位如果没有一支过硬的队伍，就会被竞争所淘汰。
7、面对成长的快乐，无限的感恩之情涌上心头，只能用每一点滴的努力来感激曾经那一刻的眷顾，来感慰曾无数次荡漾在心间的那一份骄傲！陪伴一个企业到老！。
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有人说：“大学毕业后做个企业员工，就是胸无大志。
”你认为对吗，为什么?
在我个人看来此观点是不对的。
下面我从三个方面来阐述一下自己的观点。
1.作为学生我们应该真正理解，在竞争激烈的当今社会大学毕业后做一名企业员工，是生存和发展的需要，是实现人生价值的需要。
人生价值应该是社会价值和自我价值的统一。
每个工作都有他的价值。
只要自己做得问心无愧就好。
你不能以你的价值观去衡量人家的价值观。
我们国家的工业落后的原因之一就是技术工人素质低。
所以大学生做企业员工没什么不好。
2.企业是你施展聪明才智的舞台 (1) 企业资源充足每一个员工要想让自己的知识、才智得到发挥，就要借助企业资源物资、人力、资本、管理、技术、信息六种。
可以说，企业资源为员工施展个人才智提供了物质基础。
(2) 协作伙伴众多企业提供给你的合作伙伴，甚至远远超出了企业这个有形的范畴。
(3) 企业帮你发展职业生涯企业帮助员工发展职业生涯，除了有利于自身的稳定发展外，更有利于员工的发展，使员工在企业这个平台上能够更好地实现人生价值。
3.企业是你成提升能力的阵地（1）你获得了工作技能拥有工作技能是获得工作机会的前提。
工作技能越过硬，工作机会就越多。
在企业中，你可能会获得受到当前经济领域欢迎的技能。
（2）借助企业提高素质当你离开学校进入企业后，企业就像一所新的大学，通过熏陶、培养、锻炼，让你从自由随性的学生变成稳重、成熟、精练有素的职业人。
综上所述，我认为做大学毕业做一名企业员工是一种明智的选择，这样既能获得自己将来发展的经验和技能，培养自己作为员工的素质，又能实现自己的人生价值。
机电工程学院
10交通运输本
孟雪
20100680127。