北语15秋《国际人力资源管理》作业1 100分答案
北语15秋《国际人力资源管理》作业1答案
跨文化管理学家霍夫斯蒂德(G。Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物
1、错
2、对
学员答案:1
正确性：正确
题号:20题型：是非题本题分数:4
内容:
测验是跨国公司人员选聘过程中常用的一种评价方式和手段
1、错
2、对
学员答案：2
正确性:正确
题号:21题型:是非题本题分数:4
内容:
在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论"两种
A、专业能力培训
B、通用性技能培训
C、在职培训
D、继续教育
学员答案：C
正确性:正确
题号：4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4
内容:
德国的（)职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A、科层制
B、多元化
C、内部分级
D、双元制
学员答案：D
正确性：正确
题号：5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4
C、战略方向
D、跨文化管理
学员答案:C
正确性:正确
题号：10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:4
内容:
实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）
A、薪酬制定
B、价值评价
C、战略制定
D、岗位设计
学员答案：B
正确性:正确
题号：11题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数：4
A、政府
B、工会
C、管理者
D、员工
学员答案：A
正确性：正确
题号:13题型:是非题本题分数：4
北语15秋《人力资源开发与管理》作业2100分答案
北语15秋《人力资源开发与管理》作业2100分答案一、多选题（共 11 道试题，共 44 分。
）1. 人力资源收入学说包括（）。
A. 生存工资论B. 边际工资论C. 市场决定论D. 工资谈判论————选择：ABCD2. 目前，世界各国的医疗保险模式大体可以分为以下几种（）。
人力资源开发与管理试题及答案A. 国家卫生服务模式B. 社会医疗保险模式C. 商业医疗保险模式D. 储蓄医疗保险模式————选择：ABCD3. 工会提高工资水平的方法有（）。
A. 限制劳动供给B. 提高标准工资率C. 建立工资保障制度D. 逐年加薪制度————选择：ABCD4. 人力资源流动收益包括（）。
A. 货币性收益B. 技能型收益C. 机会性收益D. 文化性收益————选择：ABCD5. 影响人口总体数量变动的原因可分为（）。
A. 人口的自然变动B. 人口的机械变动C. 人口的政治变动D. 人口的经济变动————选择：AB6. 国民收入经过初次分配与再分配，最终形成（）。
A. 积累基金B. 福利基金C. 交换基金D. 消费基金————选择：AD7. 社会就业的目标包括（）。
A. 充分就业B. 公平就业C. 多效就业D. 积极就业————选择：ABCD8. 目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（）。
A. 强制性失业保险模式B. 非强制性失业保险模式C. 失业补助制度模式D. 双重失业保险模式————选择：ABCD9. 国民经济核算体系，包括国民生产总值、（）等。
A. 国民生产净值B. 国民收入C. 个人收入D. 个人可支配收入————选择：ABCD10. 我国的社会保障制度，包括（）。
A. 社会保险B. 社会救济C. 社会福利D. 优抚安置————选择：ABCD11. 具体来说，人才资源价值应当包括以下几个部分（）。
A. 人才的生产成本B. 人才所创造的价值水平C. 社会收入的比价关系D. 市场上人才的供求关系————选择：ABCD15秋《人力资源开发与管理》作业2二、判断题（共 14 道试题，共 56 分。
国际人力资源管理试题及答案
国际人力资源管理试题及答案一、单选1.下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是（B ）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式2.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（C ）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度3.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（B ）A.宗教信仰B.对于权威的态度C.教育D.物质文化4.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（A ）A.出口业务不断减少B.出口各种不同种类商品C.直接销售取代海外代理商D.授权给海外分公司5.下列各项中不是人才本土化目的的一项是（D ）A.发挥本土化优势B.加快海外网点的构建和进程C.降低经营成本D.解决当地的就业问题二、多选6.外派人员的特点包括下列各项中的（A B C D E ）A.隐藏性B.补偿性C.风险性D.独立性E.移动性7.全球中心模式的缺点有（A C D E ）A.国籍的敏感B.全球地理范围集中，成本较大C.控制能力D.雇佣程序繁琐复杂E.可能会引起内部矛盾8.国际管理者的特质包括（B D E ）A.间断学习B.直觉预测C.坚持己见D.团队精神E.适应混沌多元9.下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（A B C E ）A.加强子公司的管理控制B.提供文化入侵机会C.弥补子公司的人员数量D.维持良好的信任关系E.降低本国信息的不对称10.外派时的教育训练课程包括（B D E ）A.留学信息提供B.生活信息提供C.封闭训练D.自我训练E.师徒制三、填空11.跨国公司发展的四个阶段为（国内阶段）、（多国阶段）、（跨国阶段）和（全球阶段）。
12.外派人员的管理包括（选拔）、（准备）、（任职）与（回任）等四部分。
13.选拔外派人员的工作因素有专业技术与管理能力、（语言能力）、独立性和（稳定性）、文化的敏感度与（适应能力）以及（国际驱动力）。
14.外派人员的培训项目包括（行前训练）、文化调整训练、（外地作业训练）、语言训练、（管理训练）以及（实地训练）。
国际人力资源管理试题与答案
国际人力资源管理试题及答案一、单选1.下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是（ B ）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式2.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（ C ）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度3.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（ B ）A.宗教信仰B.对于权威的态度C.教育D.物质文化4.设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（ A ）A.出口业务不断减少B.出口各种不同种类商品C.直接销售取代海外代理商D.授权给海外分公司5.下列各项中不是人才本土化目的的一项是（ D ）A.发挥本土化优势B.加快海外网点的构建和进程C.降低经营成本D.解决当地的就业问题二、多选6.外派人员的特点包括下列各项中的（ A B C D E ）A.隐藏性B.补偿性C.风险性D.独立性E.移动性7.全球中心模式的缺点有（ A C D E ）A.国籍的敏感B.全球地理范围集中，成本较大C.控制能力D.雇佣程序繁琐复杂E.可能会引起内部矛盾8.国际管理者的特质包括（ B D E ）A.间断学习B.直觉预测C.坚持己见D.团队精神E.适应混沌多元9.下列各项不属于外派人员对母公司的意义的是（ A B C E ）A.加强子公司的管理控制B.提供文化入侵机会C.弥补子公司的人员数量D.维持良好的信任关系E.降低本国信息的不对称10.外派时的教育训练课程包括（ B D E ）A.留学信息提供B.生活信息提供C.封闭训练D.自我训练E.师徒制三、填空11.跨国公司发展的四个阶段为（国内阶段）、（多国阶段）、（跨国阶段）和（全球阶段）。
12.外派人员的管理包括（选拔）、（准备）、（任职）与（回任）等四部分。
13.选拔外派人员的工作因素有专业技术与管理能力、（语言能力）、独立性和（稳定性）、文化的敏感度与（适应能力）以及（国际驱动力）。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课测试题答案卷4
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬。
()A.正确B.错误2.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是()。
A.高层主管的态度B.法律环境C.子公司的自主权D.国内资源的聚集程度3.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。
()A.正确B.错误4.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一。
()A.正确B.错误5.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。
()A.正确B.错误6.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。
()A.正确B.错误7.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。
()A.正确B.错误8.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。
A.面临的风险相同B.活动的范围相同C.所需考虑的内容相同D.所从事的活动相同9.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是()。
A.薪酬制定B.战略制定C.岗位设计D.价值评价10.对母国外派人员或第三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：B5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：D9.参考答案：D10.参考答案：A。
北语20新上《国际人力资源管理》作业1答案0
(单选题)1: 国内开发的组织结构特征是（）
A: 强调程序规划
B: 不强调规划
C: 强调产品规划
D: 强调产品和程序的规划
正确答案: C
(单选题)2: 以下属于道林观点的是（）
A: 更多的事物
B: 更复杂的管理
C: 考虑更多的人力资源因素
D: 存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异
正确答案: C
(单选题)3: 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）
A: 薪酬制定
B: 价值评价
C: 战略制定
D: 岗位设计
正确答案: B
(单选题)4: 国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）
A: 弥补母国人员的不足
B: 增强当地人的责任感
C: 母公司容易控制海外子公司的经营
D: 当地人的薪酬福利等费用可能降低
正确答案: A
(单选题)5: 我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A: 不确定取向
B: 权力取向
C: 权力差距
D: 不确定性规避
正确答案: B
(单选题)6: 以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）
A: 协调依赖相生原则
B: 全球化与本土化原则
C: 扁平化原则
D: 全球资源运筹原则
正确答案: B
(单选题)7: 跨国公司的初期组织设计不包括（）。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课测试题答案卷1
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
住在富人区的她全文为Word 可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ 北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整） 第1卷 一.综合考核(共10题) 1.不属于外派人员派遣类型的是()。
A.长期驻地型 B.终身职业型C.文化移植型D.任期合同型2.男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征。
()A.正确B.错误3.德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式。
()A.正确B.错误4.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。
()A.正确B.错误5.梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。
()A.正确B.错误6.跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业。
()A.正确B.错误7.企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为()的过程。
A.跨国公司B.大型集团C.国外企业D.人事管理8.减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一。
()A.正确B.错误9.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中。
()A.正确B.错误10.情境模拟技术被认为是跨国公司在选聘人员时最广泛使用且最有效的方法。
()A.正确B.错误第1卷参考答案 一.综合考核 1.参考答案：C2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：B10.参考答案：B。
北语15秋《英语语法》作业1满分答案
北语15秋《英语语法》作业1满分答案一、单选题（共20 道试题，共100 分。
）1. I know Mr. Brown; we ______ to each other at an international conference.A. are introducedB. are been introducedC. were introducedD. had been introduced正确答案：C2. The train ______ at the present speed until it reaches the foot of the mountain at about nine o’clock tonight.A. wentB. is goingC. goesD. will be going正确答案：D3. I can guess you were in a hurry. You ______ your sweater inside out.A. had wornB. woreC. were wearingD. are wearing正确答案：D4. --- Where do you think ______ he ______ the computer? --- Sorry. I have no idea.A. has/ boughtB. 不填/boughtC. did/buyD. 不填/buys正确答案：B5. . --- Remember the first time we met, Jim? --- Of course I do. You ______ in the library.A. were readingB. had readC. have readD. read正确答案：A6. --- Is Tom still smoking? --- No. By next Saturday he ______ for a whole month without smoking a single cigarette.A. will beB. will have goneC. will have beenD. has been going正确答案：B7. I used to drink a lot of tea but these days I ______ coffee.A. preferB. preferredC. had preferredD. am preferring正确答案：A8. She ______ to the office than she got down to writing the report.A. has no sooner gotB. had hardly gotC. no sooner gotD. had no sooner got正确答案：D9. I ______ so busily recently that I ______ no time to help you with your math. That’s OK. I can manage it by myself.A. have been working/haveB. have worked/hadC. am working/ will haveD. had been working/ had had正确答案：A10. Jim talked for about half an hour yesterday. Never ______ him talk so much.A. I heardB. did I hearC. I had heardD. had I heard正确答案：D11. The plane ______ at 7:00 pm, so I have to be at the airport by 6:40 at the latest.A. has leftB. would leaveC. will have leftD. leaves正确答案：D12. I decided to go to the library as soon as I ______.A. finished what I was doingB. finished what I didC. would finish what I was doingD. finish what I did正确答案：A13. --- Why? Tom, your shirt is so dirty! -- Mum, I ______ my storeroomdownstairs.A. cleanedB. have cleanedC. was cleaningD. have been cleaning正确答案：D14. --- I will come to attend your lecture at 10:00 tomorrow. --- I’m sorry, by then my lecture will have ended and I ______ my guests in my office.A. is being metB. will meetC. will be meetingD. will have met正确答案：C15. --- Oh, dear. I forgot the air tickets. --- You ______ something.A. have leftB. are always leavingC. are leavingD. always left正确答案：B16. Remember to send me a photo of us next time you ______ to me.A. are writingB. will writeC. has writtenD. write正确答案：D17. He ______ articles for our wall-newspaper these three years, and he ______ about forty articles.A. has been writing/has writtenB. has been writing/ wroteC. is writing/has been writingD. has written/ has written正确答案：A18. ______ it with me and I’ll see what I can do.A. When leftB. LeavingC. If you leaveD. Leave正确答案：D19. She seems to ___ language－whatever language she learns，she learns it well.A. take an interest inB. have a gift forC. take advantage ofD. play a role in正确答案：B20. The traffic in our city is already good and it ______ even better.A. getsB. gotC. has gotD. is getting正确答案：D。
北语秋《国际人力资源管理》作业答案
作业名称：16秋《国际人力资源管理》作业1出卷人：S A作业总分：100通过分数：60起止时间：2017-2-622:04:06至2017-2-622:35:00学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A、薪酬制定B、价值评价C、战略制定D、岗位设计标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:3题型:是非题本题分数:5内容:狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:4题型:是非题本题分数:5内容:中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:5题型:是非题本题分数:5内容:人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:6题型:是非题本题分数:5内容:跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:7题型:是非题本题分数:5内容:跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:8题型:是非题本题分数:5内容:跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:9题型:是非题本题分数:5内容:在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:10题型:是非题本题分数:5内容:美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理1、错标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A、专业能力培训B、通用性技能培训C、在职培训D、继续教育标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A、科层制B、多元化C、内部分级D、双元制标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理A、劳动分工B、等级体系C、职位分析D、岗位设计标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A、政府B、工会C、管理者D、员工标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定A、培训机构B、市场需求C、联邦政府D、自主需求标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:16题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A、当地化战略B、跨国战略C、多地区战略D、单地区战略标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:17题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式A、以人为本B、科学管理C、职位分析D、能力导向标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:18题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:19题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A、职业安全B、工作安全C、工作技能D、职业规划题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理标准答案:C学员答案:C本题得分:5作业名称：16秋《国际人力资源管理》作业2出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2017-2-914:55:23至2017-2-915:44:31学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列不属于跨文化管理措施的是（）A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列哪一项不是外派人员的特点（）A、隐藏性B、风险性C、移动性D、长久性标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度A、组织化B、制度化C、系统化D、市场化题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A、发挥本土化优势B、加快海外网点的构建和进程C、降低经营成本D、解决当地的就业问题标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A、不确定取向B、权力取向C、权力差距D、不确定性规避标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A、政治环境、经济、社会文化B、国内资源聚集程度C、高层主管的态度D、基层想法标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:A、母国外派人员有较强的技术与管理能力B、增强当地人的责任感C、弥补母国人员的不足D、推动思维创新标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）A、高层主管的态度B、子公司的自主权C、法律环境D、国内资源的聚集程度标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A、出口业务不断减少B、出口各种不同种类商品C、直接销售取代海外代理商D、授权给海外分公司标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）A、协调依赖相生原则B、全球化与本土化原则C、扁平化原则D、全球资源运筹原则学员答案:B本题得分:4题号:13题型:是非题本题分数:4内容:不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:14题型:是非题本题分数:4内容:文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:15题型:是非题本题分数:4内容:跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:16题型:是非题本题分数:4内容:梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:17题型:是非题本题分数:4内容:扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:18题型:是非题本题分数:4内容:1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:19题型:是非题本题分数:4内容:跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:20题型:是非题本题分数:4内容:权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:21题型:是非题本题分数:4内容:不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:22题型:是非题本题分数:4内容:以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:23题型:是非题本题分数:4内容:“服务与员工保护”属于内在报酬1、错2、对标准答案:1学员答案:1题号:24题型:是非题本题分数:4内容:国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:25题型:是非题本题分数:4内容:跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4作业名称：16秋《国际人力资源管理》作业3出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2017-2-922:14:16至2017-2-922:36:32学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A、宗教信仰B、对于权威的态度C、教育D、物质文化标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:以下哪个属于外派人员派遣的类型（）B、长期驻地型C、适应型D、文化型标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）A、面临的风险相同B、所从事的活动相同C、活动的范围相同D、所需考虑的内容相同标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A、选拔B、培训C、准备D、回任标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）A、弥补母国人员的不足B、增强当地人的责任感C、母公司容易控制海外子公司的经营D、当地人的薪酬福利等费用可能降低标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下不属于出口部门主要职责的是（）A、安置外派人口归国B、协调与海外代理商的关系C、与当地代理商达成出口协议D、与分销商达成出口协议标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A、①④⑤⑥B、①②③⑤C、①②③④D、②④⑤⑥标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列哪个不属于跨文化管理策略（）A、凌越B、折中C、混合D、融合标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）A、本国中心模式B、中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A、培养国际管理人员队伍B、提升企业创造价值的能力C、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D、推动思维创新标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:跨国公司的初期组织设计不包括（）A、设立出口部门B、设立国外分公司C、设立国际部门D、设立产品开发部标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:14题型:是非题本题分数:5内容:年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:韩国企业强调能力主义和学历主义1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5作业名称：16秋《国际人力资源管理》作业4出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间：2017-2-922:25:59至2017-2-922:51:41学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100标准题得分：100详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A、物质文化B、宗教信仰C、审美观D、对工作和成绩的态度标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:不属于外派人员特点的是（）A、隐藏性B、补偿性C、再生性D、独立性标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:管理人员母国化策略属于（）A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A、正式化B、集权化C、社会化D、本地化标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:国内开发的组织结构特征是（）A、强调程序规划B、不强调规划C、强调产品规划D、强调产品和程序的规划标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:不属于外派人员派遣类型的是（）A、任期合同型B、长期驻地型C、终身职业型D、文化移植型标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列不属于沉浸式训练模式的是（）A、敏感度训练B、拓展训练C、经验学习、实习D、密集语言训练标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:个人主义在管理上的选择基于（）A、个人偏好B、集群C、性别独立D、区分工作标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下属于道林观点的是（）A、更多的事物B、更复杂的管理C、考虑更多的人力资源因素D、存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学A、美国B、中国C、日本D、德国标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下属于施奈德观点的是（）A、专项中心型HRMB、适应型HRMC、伞状型HRMD、多元中心型HRM标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）A、语言与沟通B、行为能力C、对未来的态度D、宗教信仰标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:国际管理者的特质不包括（）A、直觉预测B、坚持己见C、团队精神D、适应混沌多元标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:14题型:是非题本题分数:5内容:美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:15题型:是非题本题分数:5内容:德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16题型:是非题本题分数:5内容:企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:17题型:是非题本题分数:5内容:跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:18题型:是非题本题分数:5内容:马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:19题型:是非题本题分数:5内容:赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:20题型:是非题本题分数:5内容:减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5。
233030 北交《人力资源管理》在线作业一 15秋答案
233030 北交《人力资源管理》在线作业一 15秋答案233030北交《人力资源管理》在线作业一15秋答案北京交通铁路人力资源管理在线作业1一、单选题（共15道试题，共30分。
）1.在人力资源规划中，为维持组织中长期可能出现的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）人力分配规划部署规划晋升规划招聘规划正确答案：2.福利应与全体员工对象，体现公平精神，这体现了员工福利管理的（）.合理原则.量力而行原则.统筹规划原则.公平的群众性原则正确答案：3.为了让对同一技能有不同实际劳动贡献的员工取而代之，技能工资可以与（）型工资岗位工资奖金结构工资浮动相结合正确答案：4.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）基本工资和福利的比例要大，绩效工资的比例要小，基本工资和福利的比例要小，绩效工资的比例要大.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案：5.企业对新聘员工进行集中培训。
这种方法叫“员工培训”？(). 岗前培训在职培训业余培训自学正确答案：6.成人学习的最好方式是（）.老师传授教师以教学为主，自学为辅.被动学习.自我学习正确答案：7.基层管理人员的培训应侧重于决策技能和分权管理技能。
专业技能操作技能的正确答案：8.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（）.集合性.人本性.实践性.稳定性正确答案：9.以人性为核心的人本管理的主要要素是什么？(). 工人。
环境文化。
正确答案：10.需求层次理论是由（）提出的.梅奥.赫茨伯格.马斯洛.泰罗正确答案：11.以下哪项不是工作说明书（）工作职责的基本内容。
工作环境工作权限工作晋升正确答案：12.提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（）.经典条件反射理论.操作条件反射理论.社会学习理论.强化学习理论正确答案：13.制造企业员工绩效考核（）以工作过程为导向的工作态度.以工作结果为向导.以工作目标为向导正确答案：14.企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）企业哲学企业价值观企业精神对企业目标的正确回答：15.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）.20%.10%.15%.25%正确答案：北交《人力资源管理》在线作业一二、多项选择题（共15题，总分45分）1.人员测评的指标体系包括（）.测评指标.测评要素.测评内容.评分标准.测评客体正确答案：2.计件工资主要适用于（）生产的目的是增加产量生产具有连续性和稳定性许多员工易于集中管理员工或班级的产量易于计算企业有科学的劳动定额。
北语20秋《国际人力资源管理》作业1【标准答案】
20秋《国际人力资源管理》作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)1.企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A.直接薪酬B.间接薪酬C.内在报酬D.外在报酬答案:C2.将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A.正式化B.集权化C.社会化D.本地化答案:A3.下列不属于跨文化管理措施的是（）A.多元文化的认同B.跨文化的评估C.跨文化的理解D.跨文化的培训答案:B4.国际管理者的特质不包括（）A.直觉预测B.坚持己见C.团队精神D.适应混沌多元答案:B5.日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A.专业能力培训B.通用性技能培训C.在职培训D.继续教育答案:C6.国内开发的组织结构特征是（）A.强调程序规划B.不强调规划C.强调产品规划D.强调产品和程序的规划答案:C7.下列哪个不属于跨文化管理策略（）A.凌越B.折中C.混合D.融合答案:C8.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）A.语言与沟通B.行为能力C.对未来的态度D.宗教信仰答案:B9.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A.选拔B.培训C.准备D.回任答案:B10.美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理A.劳动分工B.等级体系C.职位分析D.岗位设计答案:C二、判断题 (共 10 道试题,共 50 分)11.在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境答案:错误12.被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上答案:正确13.狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程答案:正确14.中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本答案:错误15.不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中答案:错误16.美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度答案:正确17.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员答案:错误18.跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段答案:正确19.跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任答案:正确20.以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高答案:正确。
国际人力资源管理（课后习题及答案）【精选资料】
1. 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为的过程。
(A). 大型集团(B). 国外企业(C). 跨国公司(D).人事管理2. 以泰勒为代表的侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高。
(A). 人本管理理论(B). 科学管理理论(C). 行为科学(D).人事管理3. 传统劳动人事管理着重于“管理”，而人力资源管理着重于“”。
(A). 人力资本(B). 劳动效率(C). 资源(D).职位分析4. 彼得·德鲁克认为，是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。
(A). 知识工作者(B). 经理人(C). 高层管理者(D).创业者5. 梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“”的人性假设。
(A). 经济人(B). 人本化(C). 经理人(D). 社会人6. 金钱性经济刺激对促进工人劳动生产率的提高起的作用。
(A). 第一位(B). 主导性(C). 辅助性(D). 第二位7. 美国人力资源管理是以详细的为基础，实行制度化管理。
(A). 劳动分工(B). 等级体系(C). 职位分析(D).岗位设计8. 在欧洲，人力资源管理模式强调参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇。
(A). 政府(B). 工会(C). 管理者(D).员工9. 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以为基础，又对这一制度起到巩固作用。
(A). 企业工会制度(B). 计件工资制(C). 核心员工制(D). 终身雇佣制10.中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和的理性化管理模式。
(A). 以人为本(B). 科学管理(C). 职位分析(D). 能力导向1、跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。
（B）P1302、在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种。
（A）P1313、美籍日裔学者威廉•大内提出必须企业建立一种“Z型文化”，从而建立“Z型组织”。
XXX20春《国际人力资源管理》作业1答案
XXX20春《国际人力资源管理》作业1答案(单选)1：在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A：企业工会制度B：计件工资制C：核心员工制D：终身雇佣制正确答案：D(单选)2：下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A：宗教B：对于权威的态度C：教育D：物质文化正确答案：B(单选)3：管理人员母国化策略属于（）A：本国中心模式B：多中心模式C：全能模式D：混合模式正确答案：A(单选)4：以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A：当地化战略B：跨国战略C：多地区战略D：单地区战略正确答案：D(单选)5：以下哪个不属于外派人员办理循环的过程（）A：选拔B：培训C：准备D：回任正确答案：B(单选)6：我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A：不确定取向B：权力取向C：权力差距D：不确定性规避正确答案：B(单选)7：以下不属于“本土化”内容的是（）A：生产经营本土化B：科研开发本土化C：资金投入本土化D：市场观念本土化正确答案：C(单选)8：以下不属于出口部门主要职责的是（）A：安装外派人口归国B：协调与海外代理商的关系C：与当地代理商达成出口和谈D：与分销商达成出口协议正确答案：A(单选)9：XXX的国度文化模子有几个维度（）A：3个B：4个C：5个D：6个正确答案：C(单选)10：不属于外派人员派遣类型的是（）A：任期合同型B：长期驻地型C：终身职业型D：文化移植型正确答案：D(判断)11：跨文化管理学家XXX（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度正确答案：错正确答案：T(判别)13：人才本地化的广泛流行，是企业追逐高额利润念头和目标驱动的结果正确答案：T(判别)14：国际人力资源办理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员办理、跨文化人力资源办理和当地人力资源办理正确答案：对(判断)15：意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低正确答案：T(判别)16：跨国公司人员配备的民族中心法是指公司一切的关键岗亭都由母国人员担任正确答案：对(判别)17：在法国文化中工作关系施展阐发为严格仔细的指点 ,工作人员接受严格专业培训 ,努力进步工作技能正确答案：F(判断)18：中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本正确答案：错(判别)19：人力资源办理国际化的间接原因在于国际间接投资的疾速增长正确答案：对(判断)20：避免文化迁移的重要方法有避免文化中心主义和预设差异正确答案：T(判别)21：倡议勤奋是韩国企业的企业文化特性正确答案：T(判断)22：扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率正确答案：对(判断)23：在美国企业，企业重能力，不重资历，对外具有亲和性和非歧视性正确答案：T(判别)24：经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉本人被安排在了“被轻蔑”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是分歧的正确答案：T(判别)25：德国国际企业的人力资源工资代价程度基本上是由市场化决定正确答案：F(单选)1：在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A：企业工会制度B：计件工资制C：核心员工制D：终身雇佣制正确答案：D(单选)2：下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A：宗教B：对于权威的立场C：教育D：物质文化正确答案：B(单选)3：办理人员母国化策略属于（）A：本国中心模式B：多中心模式C：万能模式D：混合模式正确答案：A(单选)4：以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A：当地化战略B：跨国战略C：多地区战略D：单地区战略正确答案：D(单选)5：下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A：选拔B：培训C：准备D：回任正确答案：B(单选)6：我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A：不确定取向B：权力取向C：权力差距D：不确定性规避正确答案：B(单选)7：以下不属于“本土化”内容的是（）A：生产经营本土化B：科研开发本土化C：资金投入本土化D：市场观念本土化正确答案：C(单选)8：以下不属于出口部门主要职责的是（）A：安装外派人口归国B：协调与海外代理商的关系C：与当地代理商达成出口和谈D：与分销商达成出口和谈正确答案：A(单选)9：XXX的国度文化模子有几个维度（）A：3个B：4个C：5个D：6个正确答案：C(单选)10：不属于外派人员派遣类型的是（）A：任期合同型B：长期驻地型C：终身职业型D：文化移植型正确答案：D(判别)11：跨文化办理学家XXX（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度正确答案：错正确答案：T(判别)13：人才本地化的广泛流行，是企业追逐高额利润念头和目标驱动的结果正确答案：T(判别)14：国际人力资源办理的内涵包括国际人力资源政策、外派人员办理、跨文化人力资源办理和当地人力资源办理正确答案：对(判别)15：意大利崇尚自由，以自我为中心，所以在企业办理上显得组织规律差，企业组织的结构化程度低正确答案：T(判断)16：跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任正确答案：对(判别)17：在法国文化中工作关系施展阐发为严格仔细的指点 ,工作人员接受严格专业培训 ,努力进步工作技能正确答案：F(判断)18：中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本正确答案：错(判断)19：人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长正确答案：对(判断)20：避免文化迁移的重要方法有避免文化中心主义和预设差异正确答案：T(判断)21：倡导勤奋是韩国企业的企业文化特征正确答案：T(判断)22：扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率正确答案：对(判别)23：在美国企业，企业重能力，不重资历，对外具有亲和性和非歧视性正确答案：T(判断)24：经验低估是指外派人员回国后并没有得到重视，他们感觉自己被安排在了“被轻视”的位置上，做一些与他们在国外的工作经验无关的工作，这与他们的期望是不同的正确答案：T。
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课测试题答案卷1
北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《国际人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是价值评价。
()A.正确B.错误2.韩国企业强调能力主义和学历主义。
()A.正确B.错误3.赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素。
()A.正确B.错误4.以下不属于跨国公司的战略构成的是()。
A.跨国战略B.当地化战略C.多地区战略D.单地区战略5.国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”。
()A.正确B.错误6.彼得·德鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折旧最快、最需要经常补充的一种资源。
()A.正确B.错误7.个人主义在管理上的选择基于()。
A.集群B.性别独立C.区分工作D.个人偏好8.跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。
()A.正确B.错误9.与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向。
()A.正确B.错误10.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。
A.面临的风险相同B.活动的范围相同C.所需考虑的内容相同D.所从事的活动相同第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：B4.参考答案：D5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：D8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：D。
北语15秋《国际人力资源管理》作业1 100分答案
北语15秋《国际人力资源管理》作业1 100分答案
15秋《国际人力资源管理》作业1
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。
）
1. 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式 A. 科层制 B. 多
元化 C. 内部分级 D. 双元制
―――选择：D
2. 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（） A.
职业安全 B. 工作安全 C. 工作技能 D. 职业规划
―――选择：A
3. 实施关键业绩指标法的主要目的有两个―――选择：一是绩效改进，二是（）
A. 薪酬制定
B. 价值评价
C. 战略制定
D. 岗位设计
―――选择：B
4. 美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理 A. 劳动分工 B. 等
级体系 C. 职位分析 D. 岗位设计
―――选择：C
5. 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程 A. 大
型集团 B. 国外企业 C. 跨国公司 D. 人事管理
―――选择：C
6. 在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇 A. 政府 B. 工会 C. 管理者
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国际人力资源管理模拟试卷和答案（1）
国际人力资源管理模拟试卷和答案（1）北京语言大学网络教育学院《国际人力资源管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。
[A] 企业文化[B] 态度[C] 专业知识[D] 技能2、日本国际企业往往采取（）考评机制[D] 工作目标[A] 集体绩效[B] 个体绩效[C] 英雄及榜样3、欧洲各国一直以（）为其工资制定的主要特征。
[A] 同工同酬[B] 工会谈判1 / 28[C] 全国和行业范围的谈判[D] 自主经营4、以下不属于美国人力资源管理模式缺点的是（）。
[A] 短期行为现象严重[B] 任意就业政策给许多员工带来严重的不安全感，影响对企业忠诚度[C] 不利于激励员工[D] 劳资对抗、决策权的过度集中也显示出较大的弊病5、以下属于全球组织设计原则的是（）。
[A] 协调依赖相生的原则[B] 全球化与本土化的平衡原则[C] 高耸化原则[D] 全球资源运筹原则二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
多选、少选、错选均无分。
6、除了专业知识和技能以外，麦肯锡更注重一个人的（）素质。
[A] 分析问题、解决问题的能力[B] 沟通、交往的能力[C] 领导的才能与潜力[D] 团队精神7、韩国企业强调（）。
[A] 英雄主义[B] 能力主义[C] 学历主义[D] 团队意识8、德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
北语2016年秋《国际人力资源管理系统》作业1-4问题详解
作业名称：16秋《国际人力资源管理》作业1 出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2017-2-6 22:04:06 至2017-2-6 22:35:00学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A、企业工会制度B、计件工资制C、核心员工制D、终身雇佣制标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A、薪酬制定B、价值评价C、战略制定D、岗位设计标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:3 题型:是非题本题分数:5内容:狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:4 题型:是非题本题分数:5内容:中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本1、错标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:5 题型:是非题本题分数:5内容:人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:6 题型:是非题本题分数:5内容:跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:7 题型:是非题本题分数:5内容:跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:8 题型:是非题本题分数:5内容:跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高1、错2、对标准答案:2本题得分:5题号:9 题型:是非题本题分数:5内容:在挑选跨国公司人员时，首先考虑的标准包括是否具有冒险精神、乐观的态度、扎实的基础教育，是否能适应不同文化和自然环境1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:10 题型:是非题本题分数:5内容:美国人力资源管理是以岗位价值评估为基础的，实行制度化管理1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A、专业能力培训B、通用性技能培训C、在职培训D、继续教育标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A、科层制B、多元化C、内部分级D、双元制学员答案:D本题得分:5题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理A、劳动分工B、等级体系C、职位分析D、岗位设计标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A、政府B、工会C、管理者D、员工标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定A、培训机构B、市场需求C、联邦政府D、自主需求标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下不属于跨国公司的战略构成的是（）A、当地化战略B、跨国战略C、多地区战略D、单地区战略标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式A、以人为本B、科学管理C、职位分析D、能力导向标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A、战略计划B、国际化战略C、战略方向D、跨文化管理标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A、职业安全B、工作安全C、工作技能D、职业规划标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:20 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程A、大型集团B、国外企业C、跨国公司D、人事管理标准答案:C学员答案:C本题得分:5作业名称：16秋《国际人力资源管理》作业2 出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2017-2-9 14:55:23 至2017-2-9 15:44:31学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列不属于跨文化管理措施的是（）A、多元文化的认同B、跨文化的评估C、跨文化的理解D、跨文化的培训标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列哪一项不是外派人员的特点（）A、隐藏性B、风险性C、移动性D、长久性标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和（）加上注重市场调节的管理制度A、组织化B、制度化C、系统化D、市场化标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A、发挥本土化优势B、加快海外网点的构建和进程C、降低经营成本D、解决当地的就业问题标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）A、直接薪酬B、间接薪酬C、内在报酬D、外在报酬标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为（）A、不确定取向B、权力取向C、权力差距D、不确定性规避标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A、政治环境、经济、社会文化B、国内资源聚集程度C、高层主管的态度D、基层想法标准答案:D学员答案:D本题得分:4题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:以下哪些属于多中心模式的优点（）A、母国外派人员有较强的技术与管理能力B、增强当地人的责任感C、弥补母国人员的不足D、推动思维创新标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（）A、高层主管的态度B、子公司的自主权C、法律环境D、国内资源的聚集程度标准答案:C学员答案:C本题得分:4题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）A、保健因素B、激励因素C、外在激励D、内在激励标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A、出口业务不断减少B、出口各种不同种类商品C、直接销售取代海外代理商D、授权给海外分公司标准答案:A学员答案:A本题得分:4题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:4内容:以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）A、协调依赖相生原则B、全球化与本土化原则C、扁平化原则D、全球资源运筹原则标准答案:B学员答案:B本题得分:4题号:13 题型:是非题本题分数:4内容:不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:14 题型:是非题本题分数:4内容:文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:15 题型:是非题本题分数:4内容:跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:16 题型:是非题本题分数:4内容:梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:17 题型:是非题本题分数:4内容:扁平化原则是指减少组织层级、提高沟通协调的效率1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:18 题型:是非题本题分数:4内容:被派到跨国公司母公司担任高级管理职务的其他国家公民最大的冲突是在心理层面上1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:19 题型:是非题本题分数:4内容:跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段1、错2、对标准答案:2本题得分:4题号:20 题型:是非题本题分数:4内容:权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:21 题型:是非题本题分数:4内容:不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:22 题型:是非题本题分数:4内容:以泰勒科学管理之父，美国为代表的科学管理理论侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:23 题型:是非题本题分数:4内容:“服务与员工保护”属于内在报酬1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:4题号:24 题型:是非题本题分数:4内容:国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4题号:25 题型:是非题本题分数:4内容:跨国企业进入海外市场面临的障碍有不确定性和信息不对称1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:4作业名称：16秋《国际人力资源管理》作业3 出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2017-2-9 22:14:16 至2017-2-9 22:36:32学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:下列哪个属于国际人力资源经营环境外部因素中的政治因素（）A、传统社会B、高度消费C、声誉D、科学技术标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A、宗教信仰B、对于权威的态度C、教育D、物质文化标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:以下哪个属于外派人员派遣的类型（）A、自主自立型B、长期驻地型C、适应型D、文化型标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）A、面临的风险相同B、所从事的活动相同C、活动的范围相同D、所需考虑的内容相同标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A、选拔B、培训C、准备D、回任标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）A、弥补母国人员的不足B、增强当地人的责任感C、母公司容易控制海外子公司的经营D、当地人的薪酬福利等费用可能降低标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A、①③B、②④C、①②③D、①②③④标准答案:D本题得分:5题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下不属于出口部门主要职责的是（）A、安置外派人口归国B、协调与海外代理商的关系C、与当地代理商达成出口协议D、与分销商达成出口协议标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A、①④⑤⑥B、①②③⑤C、①②③④D、②④⑤⑥标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列哪个不属于跨文化管理策略（）A、凌越B、折中C、混合D、融合标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）A、本国中心模式C、全球中心模式D、混合中心模式标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A、培养国际管理人员队伍B、提升企业创造价值的能力C、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D、推动思维创新标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:跨国公司的初期组织设计不包括（）A、设立出口部门B、设立国外分公司C、设立国际部门D、设立产品开发部标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:14 题型:是非题本题分数:5内容:年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:15 题型:是非题本题分数:5内容:韩国企业强调能力主义和学历主义1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16 题型:是非题本题分数:5内容:男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性别角色的社会特征1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:17 题型:是非题本题分数:5内容:裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:18 题型:是非题本题分数:5内容:与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和战略方向1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:19 题型:是非题本题分数:5内容:人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:20 题型:是非题本题分数:5内容:在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5作业名称：16秋《国际人力资源管理》作业4 出卷人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2017-2-9 22:25:59 至2017-2-9 22:51:41学员姓名：学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A、物质文化B、宗教信仰C、审美观D、对工作和成绩的态度标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:不属于外派人员特点的是（）A、隐藏性B、补偿性C、再生性D、独立性标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:管理人员母国化策略属于（）A、本国中心模式B、多中心模式C、全能模式D、混合模式标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A、正式化B、集权化C、社会化D、本地化标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:国内开发的组织结构特征是（）A、强调程序规划B、不强调规划C、强调产品规划D、强调产品和程序的规划标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:不属于外派人员派遣类型的是（）A、任期合同型B、长期驻地型C、终身职业型D、文化移植型标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:下列不属于沉浸式训练模式的是（）A、敏感度训练B、拓展训练C、经验学习、实习D、密集语言训练标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:个人主义在管理上的选择基于（）A、个人偏好B、集群C、性别独立D、区分工作标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下属于道林观点的是（）A、更多的事物B、更复杂的管理C、考虑更多的人力资源因素D、存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学A、美国B、中国C、日本D、德国标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:以下属于施奈德观点的是（）A、专项中心型HRMB、适应型HRMC、伞状型HRMD、多元中心型HRM标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）A、语言与沟通B、行为能力C、对未来的态度D、宗教信仰标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:国际管理者的特质不包括（）A、直觉预测B、坚持己见C、团队精神D、适应混沌多元标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:14 题型:是非题本题分数:5内容:美国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:15 题型:是非题本题分数:5内容:德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:16 题型:是非题本题分数:5内容:企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注外在报酬1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:17 题型:是非题本题分数:5内容:跨国公司必须是在一国以上拥有或控制资产，并从事价值增值活动的企业1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:18 题型:是非题本题分数:5内容:马斯洛把个人的需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次1、错2、对标准答案:2学员答案:2本题得分:5题号:19 题型:是非题本题分数:5内容:赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素1、错标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:20 题型:是非题本题分数:5内容:减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一1、错2、对标准答案:1学员答案:1本题得分:5。
北语20春《国际人力资源管理》作业满分答案
北语20春《国际人力资源管理》作业1满分答案20春《国际人力资源管理》作业1：1跨国公司的初期组织设计不包括（）A 设立出口部门B 设立国外分公司C 设立国际部门D 设立产品开发部答案：D2下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A ①④⑤⑥B ①②③⑤C ①②③④D ②④⑤⑥答案：C3国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）A 弥补母国人员的不足B 增强当地人的责任感C 母公司容易控制海外子公司的经营D 当地人的薪酬福利等费用可能降低答案：A：100分4与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A 战略计划B 国际化战略C 战略方向D 跨文化管理答案：C5国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A 政治环境、经济、社会文化B 国内资源聚集程度C 高层主管的态度D 基层想法答案：D6实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（）A 薪酬制定B 价值评价C 战略制定D 岗位设计答案：B7越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）A 职业安全B 工作安全C 工作技能D 职业规划答案：A：8下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）A 发挥本土化优势B 加快海外网点的构建和进程C 降低经营成本D 解决当地的就业问题答案：D9下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A 宗教信仰B 对于权威的态度C 教育D 物质文化答案：B10在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用A 企业工会制度B 计件工资制C 核心员工制D 终身雇佣制答案：D1国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种“职业安全”A 错误B 正确：答案：B2减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一A 错误B 正确答案：A3中外合资企业实施人才本土化策略的实质是降低成本A 错误B 正确答案：A4在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇A 错误B 正确答案：B5赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于激励因素A 错误B 正确答案：A6德国的“双元制”职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式A 错误B 正确：答案：B7不确定性规避是指具有某种文化的人们对不确定性和未知情景感到威胁的程度A 错误B 正确答案：B8不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中A 错误B 正确答案：A9文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期A 错误B 正确答案：B10跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofstede）将文化层次划分为4个维度A 错误B 正确答案：A20春《国际人力资源管理》作业2：1国际人力资源管理的一般模式是（）①本国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式A ①③B ②④C ①②③D ①②③④答案：D2将制度化的系统与过程作为控制选择时的原则属于下列哪种（）A 正式化B 集权化C 社会化D 本地化答案：A3下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）A 选拔B 培训C 准备D 回任答案：B：100分4下列不属于沉浸式训练模式的是（）A 敏感度训练B 拓展训练C 经验学习、实习D 密集语言训练答案：B5下列哪些不属于全球中心模式优点的是（）A 培养国际管理人员队伍B 提升企业创造价值的能力C 大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本D 推动思维创新答案：C6下列哪一项不是外派人员的特点（）A 隐藏性B 风险性C 移动性D 长久性答案：D7国际经营环境不需考虑以下哪些因素（）A 政治环境、经济、社会文化。
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15秋《国际人力资源管理》作业1
一、单选题（共10 道试题，共50 分。
）
1. 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式
A. 科层制
B. 多元化
C. 内部分级
D. 双元制
标准答案：D
2. 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（）
A. 职业安全
B. 工作安全
C. 工作技能
D. 职业规划
标准答案：A
3. 实施关键业绩指标法的主要目的有两个标准答案：一是绩效改进，二是（）
A. 薪酬制定
B. 价值评价
C. 战略制定
D. 岗位设计
标准答案：B
4. 美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理
A. 劳动分工
B. 等级体系
C. 职位分析
D. 岗位设计
标准答案：C
5. 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程
A. 大型集团
B. 国外企业
C. 跨国公司
D. 人事管理
标准答案：C
6. 在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇
A. 政府
B. 工会
C. 管理者。