上海市市区供电公司劳动人事专职行为规范考评表(7页)
上海市电力公司市区供电公司重要用户专职行为规范考评表
按时完成重要用户定期下厂及重要保电任务。
按时完成重要用户定期下厂及重要保电任务以外对重要用户的用电特性及负荷进行分析。
按时完成重要用户定期下厂及重要保电任务，对重要用户的用电特性及负荷进行分析且有特色，积极完成领导交办的一切工作。
完成工作及时性
不能在规定的时限完成工作计划/职责围的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果。
接到保电任务及时发出重要供电任务通知单
确保保电工作信息正确、及时、畅通、不出差错
额外工作事项
完成领导临时交办任务
完成
被考核人签名： 考核人签名：日期：
不能在规定的时限完成工作计划/职责围的任务1次，但未造成不良后果。
按时间、节点完成重要用户的各项工作。
按时间、节点提前完成重要用户的各项工作。
按时间、节点在最短时间完成重要用户的各项工作。
工作效果有效性
报表正确率98%以下或其他分发、分析工作出现差错2次。
报表正确率98%或其他分发、分析工作出现差错1次。
遵守厂纪厂规。
对布置的工作能及时合理地反应。
能对部门或本职工作提出建议并处理，积极参与部门技术培训工作，参与技能提高的活动。
能及时指导分公司工作。
为部门荣誉作出突出贡献。（如技术比武获奖）
工作中协调配合
缺乏与他人的沟通能力，无法与他人协作
正常情况下，与他人协作出现摩擦2次。
及时与工作相关其他部门、基层单位和人员进行工作沟通，上下道工序及时配合。
时间：2004年10月
工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况
日常工作任务
完成重要用户各项工作
12月31日完成
专职行为规范考评表(范云刚)
上海市电力公司市区供电公司本部专职行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：范云刚部门：生产运行部岗位：线路电缆专职考核人姓名：王琼部门：生产运行部岗位：不停电主管考核期限：从 2005年10月至 2005年12月被考核人签名：范云刚考核人签名：王琼日期：2004年9月行为规范（非班员类）月度工作计划表及小结表被考核人姓名：范云刚部门：生产运行部岗位：线路电缆专职考核人姓名：王琼部门：生产运行部岗位：不停电主管行为规范考评表——部室专职岗位出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
上海市电力公司市区供电公司抄算专职行为规范考评表
上海市电力公司市区供电公司抄算专职行为规范考评表抄算专职行为规范考评表
2004年10月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：刘鸿才部门：市场营销部岗位：抄算专职考核人姓名：於晓雷部门：市场营销部岗位：电费主管
考核期限：从200 年月至200 年月
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作打算表
被考核人姓名：刘鸿才部门：市场营销部岗位：抄算专职考核人姓名：於晓雷部门：市场营销部岗位：电费主管
时刻：200 年月
被考核人签名：刘鸿才考核人签名：日期：。
上海市电力公司市区供电公司综合管理专职行为规范考评表
上海市电力公司市区供电公司综合管理专职行为规范考评表
20０４年9月
ﻬ行为规范(非班员类）评分标准
被考核人姓名:邵竞ﻩ部门:市场营销部ﻩ岗位:综合管理专职
考核人姓名: 刘静部门：市场营销部ﻩﻩ岗位：营销主管
考核期限：从2０0４年1０月至20０４年12月
被考核人签名: 考核人签名：ﻩ日期:
行为规范（非班员类)月度工作计划表被考核人姓名：邵竞ﻩ部门：市场营销部ﻩ岗位：综合管理专职
考核人姓名：刘静ﻩﻩ部门:市场营销部ﻩ岗位：营销主管
时间：２004年10月
被考核人签名：考核人签名：日期: ﻬ。
上海电力公司市区供电公司人事规划与信息行为规范考评表.doc
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上海电力公司市区供电公司人事规划与信
息行为规范考评表1
上海市电力公司市区供电公司人事规划与信息行为规范考评表
2004年12月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：杨艳芳部门：人力资源部岗位：人事规划与信息
考核人姓名：部门：岗位：
考核期限：从2004年12月
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：杨艳芳部门：人资部岗位：人事规划与信息专职考核人姓名：部门：岗位：
时间：2004 年12月
被考核人签名：杨艳芳考核人签名：日期：
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上海市电力公司市区供电公司线路专职行为规范考评表
突发情况下,能与相关其他部门、基层单位和人员进行工作沟通
被考核人签名： 考核人签名:日期:
行为规范(非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名:林关生部门：安监部 ﻩﻩ 岗位：线路专职
考核人姓名:ﻩﻩ部门：ﻩﻩ 岗位：
时间：２0０4年１0月
工作计划
时间节点
工作目标
实际完成情况
日常工作任务
1.统计公司各单位月度外损事故,完成月度外损报表
突发情况下,完成超过工作计划/职责范围的任务１-3项
突发情况下,完成超过工作计划/职责范围的任务3项以上
完成工作及时性
不能在规定的时限内完成工作计划／职责范围内的任务2次及以上,或发生１次且延误下道工序或造成不良后果
不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务１次，但未造成不良后果
正Hale Waihona Puke 情况下,在规定的时限内完成工作计划、职责范围内的所有任务。
职责范围内安全监督工作卓有成效,职责范围内安全目标低于指标1０%
职责范围内安全监督工作卓有成效,职责范围内安全目标低于指标25%
工作态度
工作马虎，经常需督促或不服从岗位安排或违反厂纪厂规2次
上海市电力公司市区供电公司组织专职行为规范考评表
上海市电力公司市区供电公司组织专职行为规范考评表
2004年１0月
ﻬ行为规范(非班员类)评分标准
被考核人姓名：王裕凤ﻩ部门：董事人事部、组织部ﻩ岗位:组织专职（人事档案专职) 考核人姓名：赵洪发ﻩ部门：董事人事部、组织部岗位:党建主管
被考核人签名：考核人签名: ﻩ日期：2004年１０月
行为规范（非班员类)月度工作计划表及小结表
被考核人姓名:王裕凤ﻩﻩ部门:董事人事部、组织部岗位:组织专职(人事档案专职）
考核人姓名: 赵洪发ﻩ部门：董事人事部、组织部ﻩ岗位：党建主管
行为规范考评表——部室专职岗位。
上海市电力公司市区供电公司考务专职行为规范考评表共7页
上海市电力公司市区供电公司考务专职行为规范考评表
2005年 1 月
第 1 页
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：张宝良部门：人力资源部（培训）岗位：考务专职考核人姓名：张利华部门：人力资源部（培训）岗位：培训主管
考核期限：从 2005年1月至2005年3月
第 2 页
第 3 页
被考核人签名：张宝良考核人签名：日期：2005年1月5日
第 4 页
行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：张宝良部门：人力资源部（培训）岗位：考务专职
考核人姓名：张利华部门：人力资源部（培训）岗位：培训主管
时间：2005年 1月
第 5 页
被考核人签名：张宝良考核人签名：日期：2005年1月5日
第 6 页。
上海市电力公司市区供电公司干事行为规范考评表-7页精选文档
上海市电力公司市区供电公司干事行为规范考评表
2004年月
第 1 页
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：牛海滨部门：机关党总支岗位：干事考核人姓名：汪建强部门：机关党总支岗位：总支书记考核期限：从 200 年月至 200 年月
第 2 页
被考核人签名：考核人签名：日期：
第 3 页
行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：牛海滨部门：机关党总支岗位：干事
考核人姓名：汪建强部门：机关党总支岗位：总支书记
时间：2005 年 1 月
第 4 页
第 5 页
被考核人签名：考核人签名：汪建强日期：2005年1月18日
第 6 页。
上海市电力公司市区供电公司行政专职行为规范考评表共7页word资料
交办的任务如期完成且及时。
交办的任务如期完成，及时并提前完成。
工作效果有效性
“差”的比例超过20%。
“中等”的比例达80%以上。
“一般”的比例达100%。
“较好”的比例达75%以上。
“好”的比例达90%以上。
工作态度
工作马虎，经常要领导督促，且经常不能如期完成的任务。
办事拖拉，但尚能完成任务。
正常情况下，完成工作计划、职责范围内的80%以上的任务。
正常情况下，完成工作计划、职责范围内100%的任务。
正常情况下，完成1件突发任务。
正常情况下，完成数件突发任务。
完成工作及时性
不能在规定的时限内完成工作计划，且延误下道工序，造成不良后果。
不能在规定的时限内完成工作计划，职责内的任务，但未造成不良后果。
踏实敬业，能解决部门提出的有关问题。
有较强的责任心，完成本职工作，能帮助部门班组解决1件实际问题。
工作认真热心，及时帮助部门班组解决数件实际问题，受到部门班组的好评。
工作中协调配合
缺乏与他人沟通能力，因协作上因素影响工作。
在正常情况下基本能与他人协作，但不具备在特定情况下的协作能力。
在正常情况下能充分与他人协作。
能充分的与他人协作，有较强的协作适应能力，能解决各部门急需协调问题1项以上。
能充分的与他人协作，有较强的协调适应能力，并具备较强的组织能力，能解决各部门急需协调问题2项以上。
学习与成长
各类组织学习活动经常无故缺席率达30%以上。
各类组织学习在正常情况下缺席率达30%以下。
能积极参加各类学习,出席率达80%以上 ，并能结合指导实际工作。
时间节点要求
工作目标
上海市电力公司市区供电公司抄算专职行为规范考评表
上海市电力公司市区供电公司抄算专职行为规范考评表
2004年10月ﻬ行为规范(非班员类)评分标准
被考核人姓名:刘鸿才部门：市场营销部岗位：抄算专职考核人姓名:於晓雷部门：市场营销部ﻩ岗位：电费主管
考核期限:从200 年月至２０0 年月
被考核人签名: 考核人签名: ﻩ日期:
ﻬ行为规范(非班员类)月度工作计划表被考核人姓名：刘鸿才部门:ﻩ市场营销部ﻩ岗位：抄算专职
考核人姓名:於晓雷部门：ﻩ市场营销部岗位：电费主管
时间:200 年月
被考核人签名:刘鸿才考核人签名：日期:。
上海市电力公司市区供电公司劳动组织组专职行为规范考评表
上海市电力公司市区供电公司劳动组织组专职行为标准考评表
2004年12月
行为标准〔非班员类〕评分标准
被考核人姓名：丁军部门：人力资源部岗位：劳动组织组专职考核人姓名：邵蕾琼部门：人力资源部岗位：人事主管
考核期限：从2004年7月1日至2004年12月31日
被考核人签名：考核人签名：日期：
行为标准〔非班员类〕月度工作方案表
被考核人姓名：丁军部门：人力资源部岗位：劳动组织组专职考核人姓名：邵蕾琼部门：人力资源部岗位：人事人事主管
时间：2004年12月
被考核人签名：考核人签名：日期：。
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上海市电力公司市区供电公司劳动人事专职行为规范考评表
2004年9月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：顾宏部门：多种产业部岗位：劳动人事专职考核人姓名：杨振文部门：多种产业部岗位：综合主管
考核期限：从2004 年10 月至2004 年12 月
被考核人签名：考核人签名：日期：2004.10.28
被考核人姓名：顾宏部门：多种产业部岗位：劳动人事专职考核人姓名：杨振文部门：多种产业部岗位：综合主管
时间：2004 年10 月
被考核人签名：考核人签名：日期：
被考核人姓名：顾宏部门：多种产业部岗位：劳动人事专职考核人姓名：杨振文部门：多种产业部岗位：综合主管
时间：2004 年11 月
被考核人签名：考核人签名：日期：
被考核人姓名：顾宏部门：多种产业部岗位：劳动人事专职考核人姓名：杨振文部门：多种产业部岗位：综合主管
时间：2004 年12 月
被考核人签名：考核人签名：日期：。