某局纪检组长“不严不实”问题清单及整改措施
不严不实突出问题清单及整改措施方案(最新版)
不严不实突出问题清单及整改措施方案(最新版)不严不实突出问题清单及整改措施方案1. 问题背景与分析不严不实是指在工作、学习、生活等各个方面存在不严格、不真实、不负责的现象。
不严不实会影响组织的正常运转，降低工作效率，甚至导致损失和信任危机。
为了解决这一问题，我们首先需要明确存在的不严不实问题的具体表现和原因，然后提出相应的整改措施。
2. 不严不实问题清单2.1 不严不实问题在工作中的表现- 工作推诿现象普遍存在，对自己的工作不负责任。
- 工作时间、任务进度不严格遵守，导致延误和堆积。
- 工作中经常出现数据造假、谎报工作进展等现象。
- 不认真审核工作成果，存在质量不合格的情况。
2.2 不严不实问题在学习中的表现- 自己没有认真学习，仅仅完成表面功夫。
- 科研成果的真实性和可靠性存在问题。
- 学术论文中存在抄袭、引用不规范等问题。
- 学习计划和时间管理不规范，缺乏自我监督能力。
2.3 不严不实问题在生活中的表现- 对待亲情和友情不真诚，违背承诺。
- 对社会公德不遵守，有意诋毁他人形象。
- 对待个人生活习惯和健康态度不端正。
- 在财务管理中存在隐瞒和虚报的行为。
3. 不严不实问题整改措施方案3.1 加强组织文化建设- 建立诚信、责任感和奉献精神的价值观念。
- 鼓励员工提出建议和意见，并及时进行反馈。
- 设立奖惩制度，对不严不实行为进行惩罚，对诚实守信的员工进行表彰。
3.2 提高工作质量和效率- 设立明确的工作目标和时间表，监督并执行。
- 加强工作流程和规范，确保工作的规范性和准确性。
- 建立质量评估制度，定期对工作成果进行评估和审核。
3.3 加强学习和自我约束- 提倡有计划的学习，培养自我约束和自我管理的能力。
- 严格科研和学术道德，杜绝抄袭、造假等行为。
- 加强学习成果的审核和评估，确保学习质量的真实和有效。
3.4 建立诚信社会风气- 加强对公民诚信意识的培养和教育。
- 加强对不严不实行为的法律监管，加大处罚力度。
不严不实问题清单整改措施
“不严不实”问题梳理清单问题一：严以修身方面具体表现：①系统学习不够。
需加强理论学习，进一步提高党性修养；需加强期货、供应链管理等专业知识的系统学习，不断提高协助公司适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力；②担当的精神不够。
需加强对分管工作的领导,协助公司提高开拓创新的能力，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新；③学用结合不够。
需加强战略研究，协助公司站在全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局面。
整改措施：①树立终身学习的理念。
加强理论学习，始终在政治上保持清醒坚定。
自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。
强化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，始终在思想行动上与党中央保持一致。
②增强自省意识，对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。
③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进。
自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己。
坚持把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一，始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守。
二要表里如一，坚持说的和做的一个样，言而有信、言而有行、言行一致。
三要始终如一，把修身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。
④坚持开拓创新，把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进公司改个发展的强大动力。
问题二：严以用权方面具体表现：执行民主集中制不到位，会议发言需更加积极主动，对分管单位的管控需加强。
整改措施：①加强调查研究，加强公司及集团各项规章制度的学习和了解，全面掌握公司生产经营相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在公司决策过程中积极主动发言，让依法办事、依法决策成为工作的新常态。
②积极协助公司健全完善决策程序和制度，推进公司决策科学化、规范化、民主化。
纪委领导不严不实问题清单及整改措施 精品
纪委领导不严不实问题清单及整改措施
“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。
下面是关于纪委书记不严不实问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴。
1、干事创业、攻坚克难的锐气不足
整改措施：
在急难险重任务面前，客服畏难情绪。
努力积极进取，培养攻坚克难的勇气和信心。
2、改革创新意识不足、工作中有时与客观实际联系不够紧密
整改措施：
增强创新意识，大胆解放思想。
从事务中解放出来，用更多的时间研究新问题，立足现实，着眼长远，研究考虑前瞻性工作思路，加强调查研究与日常
工作管理相结合思路。
“不严不实”问题清单和整改清单(国企集团公司分管领导)
“不严不实”问题清单和整改清单（集团公司XXX）1、自身修养不够、未严格用共产党员标准要求自己的问题整改措施：进一步加强学习，加强党性修养和自身修养，要进一步坚定为党和国家做事、为大家服务的思想信念，提升道德境界，追求高尚情操，做对党忠诚的表率。
整改时限：长期坚持。
2.求真务实不够，未正确处理好权与责关系的问题整改措施：进一步加强全局观念，要严格做到秉公用权、依法办事，从XXX作为省级产业集聚区的高度思考问题、谋划工作和组织实施，努力培养思考上上挂一级、方案上下沉一级的工作意识和方式、做到尽责尽职。
整改时限：2015年底。
3.规矩意识欠缺，未敢触及矛盾、回避困难的问题整改措施：用好“两面镜子”，以先进典型为标杆，知崇高、不断汲取精神力量、不断完善自己，以反面典型为镜鉴，常自省、守底线，做到防微杜渐、不断净化革新。
做到讲纪律，守规矩，克己奉公、清正廉洁。
整改时限：2015年底。
4.职业精神欠缺、未能深入全面学习和调查研究的问题整改措施：进一步加强学习，提高能力素质，对自己岗位从事的工作要做到情况明、问题清、对策准，使自身知识储备尽快适应新区开发建设的发展步伐。
要深入施工现场、深入基层调研，听取参建各方的意见和建议，有效发挥财务服务、管理作用。
整改期限：2015年底。
5.工作激情不够，敢于担当、敢于创新意识不足的问题整改措施：作为部门的分管领导，要有担当，树立正确的世界观、人生观、价值观，要融入新区开发建设，给新区带来正能量，不能站错队，不能摇摆；同时,自身要善于观察与体会，要培养发现问题、分析问题、解决问题的能力，加强协调能力和协同能力，强化过硬的工作作风，真抓实干，开拓创新。
整改期限：2015年底。
6.主人翁精神欠缺、缺乏“换位意识”的问题整改措施：要自觉践行社会主义核心价值观，爱护家庭、维护社会公德，要以主人翁的态度关心XXX这个大家庭，共同维护荣誉，更加关注发展。
针对现实生活和工作的良莠现象，自己要摆正位置、要把职责和工作摆进去，干干净净做事、老老实实做人。
列出不严不实问题清单和整改计划
列出不严不实问题清单和整改方案问题清单1、政治理论学习不深不透不系统，流于形式，思想意识不能紧跟形势要求。
详细表如今为每次参加完局党组组织的学习外，自学程度跟不上，也没有很好的考虑与体会。
2、关心热爱办事群众方面不够仔细、耐心，无视了群众的利益。
平等对待每一位来访群众是做好工作的一一个关键，但是，自已在工作中有时缺乏耐心，帮助群众，与群众谈心、交流、沟通的时机相比之下还是少了一些。
3、对于感情意气看的比拟重,有时对于熟人关系办理业务等给与了-定的方便。
4、自我要求不严格，工作纪律方便有时有所松懈。
整改措施一是稳固宗旨，坚决理想信念。
应时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，时刻不忘把廉洁从政作为主线，要不断地深化学习先进典型事迹，不断坚决自己的理想信念，激发白已不竭的工作热情。
坚决消除不良思想,约束白己的行为。
不断增强白身理论素养和勒政廉政意识，.使回绝____的决心成为一种本能。
二是进步道德境界，追求高尚情操。
在减少交际、应酬上带头做表率，白觉净化生活圈、社交圈、娱乐圈，积极倡导安康向上的生活情趣。
同时，加强对亲属的监管，坚决不把个人群带关系和____掺和到工作中去，带头做到爱国、敬业、诚信、友善。
三是自觉远离低级兴趣，抵抗歪风邪气。
摒除贪念，修身务实，维护一心为民的恒心。
务必要易剔除心中的贪念，始终保持头脑清醒，清廉白守，弘扬正气，抵抗歪风，坦坦荡荡做事，堂堂正正做人，清清白白为官，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心。
日常L作要经常深化群众、融入社会，理解群众疾苦，体会百姓不易，消除不满足、攀比、从众、幸运等偏拗心理，求真务实，坚持执政为民、执法为民不动摇。
不严不实问题清单及整改措施和原因分析材料 精品
按照XXXX “三严三实”专题教育方案，以“三严三实”为标尺，认真查摆本人存在的“不严不实”问题，问题清单及整改措施如下：一、存在问题(一) “严以修身”方面存在的问题1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在普通化。
满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、领导干部道德品质的示范、导向和凝结效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
(二) “严以用权”方面存在的问题1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。
把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。
2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。
少数干部对规章制度缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。
1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。
与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。
“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰难朴素、过紧日子的意识需强化。
抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。
(四) “谋事要实”方面存在的问题1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到时常性。
了解面上工作和普通性情况多、蹲点调研少。
看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少，与职工面对面交流少。
对解决经济长远发展的根本性问题，有些工作措施针对性不够强、成效不明显。
2、科学民主决策水平有待进一步提高。
重大决策征求职工意见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主决策体系不够健全。
不严不实问题清单表现及整改措施
不严不实问题清单表现及整改措施在工作中，我们经常会遇到不严不实的问题。
这种问题表现在工作中的一些细节上，比如说工作流程没有完全严格按照要求执行，工作报告里的数据没有准确核实等等。
这些不严不实的问题，虽然看似细小，但是如果长期存在会对工作产生很大的影响。
因此，我们需要及时识别这些问题，并且采取相应的措施进行整改。
不严不实问题的表现以下是一些常见的不严不实问题表现：工作流程不规范在工作中，有些同事可能存在工作流程不规范的问题。
比如说，某些步骤没有按照规定要求的时间节点来执行，或者是某些步骤没有完全执行完。
虽说这种情况下的影响可能不大，但是这种情况下肯定会影响到工作的进展，有些步骤没有按时来完成，会拖延整个工作的进度，影响工作质量。
数据不准确数据的准确性是很重要的，如果数据不准确，那么很可能就会导致后续分析和决策的偏差。
比如说，在某个报告中，数据没有经过核实，或者是核实不完全，在后续分析和决策中，这些数据就会产生偏差，进而影响到工作的效率。
检查不严格在工作中，有时候需要进行一些检查和核实的工作。
但是，如果这些检查不够严格，或者没有全面覆盖到所有的细节，那么很可能会存在一些问题。
比如说，在审核某份文件时，如果没有注意到一些细节问题，那么后续可能会带来一些潜在的风险。
不严不实问题的整改措施针对以上不严不实问题，我们可以采取以下措施来进行整改：规范工作流程针对工作流程不规范的问题，我们可以制定严格的工作流程规范,并且加强对这些规范的培训和宣传，以确保所有同事都能够了解这些规范，并且在工作中按照这些规范来执行。
加强数据核实针对数据不准确的问题，我们可以在数据采集和录入环节中加强核实和审核，确保数据的准确性。
同时，在报告编制和分析时，需要对数据进行多次核实，确保数据的正确性。
加强检查和核实针对检查不严格的问题，我们可以制定严格的检查标准和流程，并且在检查时全面覆盖到所有的细节，确保没有遗漏。
同时，在核实工作中，要注重多角度、多维度的核查，以确保问题的全面解决。
“不严不实”问题清单
“不严不实”问题清单姓名职务分管工作问题清单一、在严以修身方面：1、理论学习深度不够，系统性不强；2、学以致用、用以促学不够，对上级党委、纪委反腐倡廉的理论学思践悟方面不够到位。
二、在严以用权方面：1、履行自身职权方面不严，对全区党员干部的监管不够到位；2、在“抓早抓小”方面缺乏有效的措施。
三、在严以律己方面：艰苦奋斗的思想有所淡薄，艰苦朴素的生活作风不够牢固，勤俭节约的意识需要加强。
四、在谋事要实方面：1、在工作中树立标杆不高，目标设置上未达到“跳起来摘桃子”的要求；2、创新创优的思路和办法不够多。
五、在创业要实方面：1、善抓落实不够，在抓具体工作上，侧重于重点、亮点工作推进，对一般性工作过问的不到位；2、工作质量持续提升创优不够，有的分管工作一度出现“虎头蛇尾”现象。
六、在做人要实方面：1、深入基层、联系群众不够，未能经常“摸实情”，沉下身去听民声；2、未能及时“出实招”，扑下身去做服务，对基层具体工作指导和化解矛盾的力度不够大。
整一、在严以修身方面：进一步加强理论学习，增强理论功改措施底。
坚持中心组学习和政治业务学习，在积极参与各种理论培训、讲座基础上，坚持每天学习一个小时，每月精读1本以上书籍，坚持每周阅读中央纪委“学思践悟”栏目。
二、在严以用权方面：在建立审计、督查和纪律检查案件线索统一管理共享机制，强化监督力度。
每2月召开专题会议，排查有关问题线索，切实加强监督，在抓早抓小上有新的突破。
三、在严以律己方面：以“三严三实”标准严格要求自己，带头严格执行中央“八项规定”精神等作风建设有关规定，带头严格控制“三公”经费，决不接受和持有私人会所会员卡，决不出入各类私人会所。
四、在谋事要实方面：1、用科学理论指导，努力实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，逐步抬高目标定位，使主抓工作在全市乃至全省有一定的影响力；2、增强工作的主动性和预见性，及时总结和完善工作经验、教训，积极研究新情况，解决新问题，创造性地开展工作。
三严三实不严不实问题清单整改措施
三严三实不严不实问题清单整改措施1. 问题背景在新时代的发展背景下，三严三实已成为党员干部必须恪守的基本准则。
但是在实际工作中，仍有不少领导干部存在不严不实的问题。
表现在对待工作态度不端正，执行工作任务不到位，思想观念上存在偏差等问题。
这些问题的存在，不仅导致工作效率低下，还可能对整个单位的形象和声誉造成严重影响。
2. 不严不实问题清单为更好地发现和解决这些问题，我们对不严不实问题进行了逐一梳理，列出以下问题清单：1.工作态度轻松散漫，缺乏责任心，不担当、不负责任。
2.工作不积极主动，只会按部就班、应付工作，缺少主动、积极和创新性。
3.工作方法简单粗暴，缺乏耐心、细心、周全，常常临时抱佛脚。
4.工作计划不周密，经常随意更改，没有合理的时间规划和目标掌握。
5.工作流程不规范，不按照规定程序和流程来执行工作，轻视细节和规章制度。
6.工作考核不公正，考核标准模糊，造成人员间的不公平待遇。
7.工作结果不实际，经常偏离实际情况，甚至达不到任务目标。
3. 不严不实问题整改措施针对以上问题，我们制定了以下整改措施：3.1 加强思想教育通过组织学习会、座谈交流和读书活动等形式，提高领导干部的思想认识，深入理解三严三实的内涵和意义，充分认识到不严不实的危害性和严重性，增强责任感和使命感。
3.2 建立健全工作考核制度制定科学合理的考核标准和方法，减少人为因素干扰，确保考核结果公正、合理。
鼓励正确的工作方式和方法，倡导勤俭持家、精益求精的工作态度，将敬业、奉献、担当、负责的精神渗透到每个单位的日常工作中。
3.3 加强工作流程管控建立规范、科学、合理的工作流程，落实标准化、规范化、流程化的管理措施，保证工作的连贯性和稳定性，提高工作效率和质量。
同时，完善制度和流程，确保各项工作有序进行，保证正常开展工作。
3.4 加强工作交流与合作鼓励各部门之间进行工作交流和合作，共同担当和推动工作的进程。
加强工作协调，增强工作组织能力，提高综合素质和组织能力，推动工作的顺利开展。
“不严不实”问题清单及整改措施
“不严不实”问题清单及整改措施不严不实问题清单及整改措施一、背景介绍不严不实是指在工作中不严谨不实事求是、轻率从事、不负责任等问题。
在现实工作中，不严不实问题时有发生，严重影响了工作的质量和效率，并对组织形象造成了负面影响。
因此，有必要列举不严不实问题清单，并提出相应的整改措施。
二、不严不实问题清单1. 工作报告虚假夸大。
不严不实问题表现在向上级汇报工作时，故意夸大工作成果、财务数据等，使工作效果被夸大，给组织形象造成了虚假的宣传影响。
2. 数据收集不严谨。
不严不实问题表现在收集数据时，没有真实、全面、准确地记录和汇总数据，导致后续的数据分析和决策失真，给工作带来了不确定性。
3. 工作过程不规范。
不严不实问题表现在工作过程中，没有严格执行相应的工作流程和规定，轻率从事，不听取他人建议和意见，导致工作质量低下，影响组织的正常运行。
4. 资源浪费。
不严不实问题表现在对人力、物力、财力等资源的浪费，缺乏对资源的合理分配和使用，导致资源的浪费和效率低下。
5. 违规操作。
不严不实问题表现在违反组织规章制度、违规操作，轻信谣言、滥用权力等行为，严重影响组织的正常运行和形象。
三、不严不实问题的整改措施1. 加强培训与教育。
通过开展职业道德培训、组织内部规章制度的宣讲、开展相关知识学习等方式，提高员工的责任感和规范意识，从而增强工作的严谨性和实事求是的态度。
2. 设立严格的工作流程。
在工作流程中设立详细的环节和要求，明确每个环节的具体责任和必要的审批程序，确保工作按照规定流程进行，减少因工作过程不规范而带来的问题。
3. 加强对数据的管理和监督。
建立严格的数据采集、录入、汇总和分析流程，确保数据的真实、准确、全面性，加强对数据的监督和审核，减少数据错误和失真的可能性。
4. 加强内部沟通和协作。
鼓励员工之间的相互沟通和交流，倾听不同意见和建议，提高工作的准确性和成效。
同时，建立相应的沟通机制，及时共享信息，以便有效地协调和执行工作。
不严不实问题清单及整改措施_不严不实问题整改措施
不严不实问题清单及整改措施_不严不实问题整改措施不严不实问题清单及整改措施一、不严不实问题清单：1. 工作纪律不严不实：包括迟到早退、懒散敷衍、私自休假、无故缺席会议等。
2. 考勤管理不严不实：包括打卡不准确、工时统计错误、假条审核松懈等。
3. 审批流程不严不实：包括审批权限滥用、审批时效不符合规定、审批过程不完整等。
4. 信息报告不严不实：包括填报数据不准确、报告内容不完整、报告送审不及时等。
5. 绩效评估不严不实：包括绩效考核标准不明确、评估结果不公正、评估程序不完善等。
6. 资料存档不严不实：包括文件归档不规范、信息保存不完整、备份不及时等。
7. 工作安排不严不实：包括分工不明确、任务安排不合理、工作进度掌握不准确等。
8. 信息交流不严不实：包括沟通不畅、信息透明度不高、问题回应缓慢等。
9. 职业道德不严不实：包括言行不正、争权夺利、利用职务谋私等。
二、不严不实问题整改措施：1. 建立健全纪律制度：制定明确的工作纪律规定，明确迟到早退等行为的惩罚措施，并强化对违纪人员的问责。
2. 完善考勤管理系统：引入先进的自动化考勤系统，提高考勤的准确性和及时性，并加强对假期、加班等特殊情况的管理。
3. 优化审批流程：简化审批程序，明确审批权限和时限，加强对关键环节的审核，确保审批过程的规范和高效。
4. 强化信息报告管理：建立健全的报告填报和审核机制，明确报告的内容要求和时间节点，加强对报告的质量把关。
5. 完善绩效评估体系：制定标准科学的绩效考核指标，确保评估公正公平，建立绩效奖惩制度，提高员工绩效动力。
6. 加强资料存档管理：明确文件归档的规范和流程，建立完善的信息管理系统，保证文件的保存和备份工作。
7. 优化工作安排机制：合理分配工作任务，明确工作目标和进度，加强对工作进展的跟踪和督促，确保工作的顺利进行。
8. 加强信息交流平台建设：建立畅通的沟通渠道，加强内部信息共享和沟通，提高问题解决的速度和效果。
不严不实问题清单表现及整改措施
不严不实问题清单表现及整改措施前言在工作中，不严不实是一种典型的问题表现。
这种表现不仅会对工作进程造成影响，还会对整个团队的信任、合作与效率产生负面影响。
因此，我们需要重视这种问题，并采取有效的措施加以整改。
不严不实问题的表现1.工作计划不细致–缺少必要的时间和资源分配，导致工作进程拖延。
–在工作计划中，没有详细说明工作的具体要求和指导，导致员工难以理解，工作质量下降。
2.工作实施不在意质量–没有按照规定的标准和流程进行工作，导致工作质量下降。
–对工作细节考虑不够周全，导致疏忽和错误的出现。
3.工作成果不审慎–对工作成果不自行核对、检查，轻信自身能力和经验，导致较大的失误。
–没有及时发现和纠正工作中出现的问题，导致问题的扩大和蔓延。
不严不实问题整改的措施1.提高工作计划的精细度–在制定工作计划时，全面考虑时间、资源、团队能力等方面的因素，更好地规划进程。
–对工作计划进行细化、分解、补充和维护，确保计划能够贯穿工作全程。
2.建立和维护标准化的工作规范–确定最佳流程和标准化操作规范，消除不确定性和矛盾点。
–对流程和规范进行监督和维护，加入审核机制，消除隐患和漏洞。
3.建立和维护质量意识–提高员工对质量的重视程度，增强质量意识。
–建立和维护检查机制，监控工作的每个环节，强制纠正问题。
4.建立和维护团队精神–加强沟通和协作，建立良好的团队关系，推进团队整体发展。
–发掘和培养团队成员的特长和优势，做到人尽其才。
总结不严不实问题既是工作中常见的表现，也是我们需要认真关注和解决的难题。
只有通过各种方法和措施来改善这种状态，才能建立和维护团队的信任和合作、提高工作的效率和质量。
不严不实自查问题清单及整改措施报告
不严不实自查问题清单及整改措施报告一、引言近年来，我国在各个领域取得了长足的发展和进步，但与此同时，在一些领域中也存在一些不严不实的问题。
为了进一步推动改革发展进程，提高行政效能，充分发挥政府的职能作用，我司决定进行自查，并制定相应的整改措施。
本报告将详细列举我司存在的不严不实问题，并提出整改措施，旨在增强我们的管理水平、提高服务质量。
二、不严不实问题清单根据数据分析，我司不严不实问题主要集中在以下几个方面：1. 监管不到位：在执行过程中，监管部门对于一些违法违规行为监管不严，导致一些违法行为有机可乘，严重损害了社会公平公正的环境。
2. 信息不透明：在行政决策中，我司存在信息不透明的问题，特别是在与市场准入、专项资金等有关的政策信息发布方面，缺乏主动公示和公开透明的原则。
3. 执法力度不均：执法部门在行政执法中存在不均衡的问题，一些地区执法力度弱，导致一些违法行为屡禁不止。
4. 服务不周到：在为企业和市民提供服务过程中，我司存在服务不周到的情况，导致服务质量下降，影响了公众对我们的评价。
5. 审批程序不规范：在审批过程中，我司存在审批程序不规范的问题，导致审批时间过长，影响了企业的发展和市场竞争力。
三、整改措施针对以上不严不实问题，我司制定了以下整改措施：1. 加强监管力度：建立健全监管机制，增加巡查频次，重点监管违法行为，提高监管效能。
2. 加强信息公开：建立信息公开制度，制定规范的信息公开程序，及时发布政策信息，增强透明度。
3. 加强执法力度：提高执法单位的执法意识，加强执法培训，确保执法力度均衡，维护社会公平正义。
4. 提升服务质量：加强对服务人员的培训，提高服务意识，规范服务流程，提供优质、高效的服务。
5. 简化审批程序：优化审批流程，简化审批环节，提高审批效率，减少审批时间。
四、整改方案根据以上整改措施，我司制定了以下整改方案：1. 成立整改工作小组：由公司领导及相关部门负责人组成，负责具体的整改工作。
不严不实问题清单
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满足于已有的理论知识和水平，党性修养和理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面。
2、领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
坚守信念、追求理想，谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和提高。
（二）“严以用权”方面存在的问题1、法治思维的自觉性还不够强，权为民所用的政治觉悟需进一步提高。
把权力真正用在为民办实事、解难事的力度不够，有效联系服务群众的渠道和方式比较单一，接受群众监督的方法和措施还需进一步健全完善。
2、对违反作风建设的现象监管还不到位，对分管范围内科级干部的监督管理仍需加强。
少数干部对规章制度缺少敬畏感，对一些慵、懒、散现象监管力度要进一步加大。
（三）“严以律己”方面存在的问题1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还需进一步加强，坚决执行上级各项决策部署与自身实际有机结合起来创造性开展工作还不够。
与分管范围的干部日常交心少，了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。
2、培养健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需进一步提高。
“生活圈、交际圈”需进一步净化，艰苦朴素、过紧日子的意识需强化。
抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些铺张浪费等不良现象的危害性认识不到位，警惕性不高。
（四）“谋事要实”方面存在的问题1、调查研究不够深入细致，主动调研的意识不强，没有做到经常性。
了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少。
看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少，与职工面对面交流少。
问题清单、整改清单(纪检组长)
工作上满足现状，标准不高
坚持做到用心谋事，用心做事，清白做人，廉洁奉公，把本职工作做到最好，始终保持勇往直前的工作状态.创造性地开展工作，落实好惩防体系建设。
2016党员姓名职务局党组成员纪检组长序号查摆的主要问题整改措施完成时限备注学习的主动性不够提高学习的自觉性注重处理好工学矛盾变被动学习为主动学习养成自觉学习的好习惯提高自我约束力
“两学一做”学习教育专题研讨问题清单（党员）
党支部(盖章）:填表时间：2016年7月7日
党员姓名
职务Байду номын сангаас
局党组成员、纪检组长
序号
查摆的主要问题
整改措施
完成时限
备注
1
学习的主动性不够
提高学习的自觉性,注重处理好工学矛盾，变被动学习为主动学习，养成自觉学习的好习惯,提高自我约束力。学习要理论联系实际，不断把学习的成果转化为工作能力,不断提服务基层、服务群众的能力。
2
对党的意识认识不够全面
加强理论学习,坚定理想信念。时刻与上级党组织保持高度一致，始终牢记自己是一名共产党员，珍视党员身份、爱护党的形象，加强党性锻炼，维护党的权威，听党话、跟党走，在党言党爱党为党。遇到的不良风气和消极言论要旗帜鲜明地抵制和反对。
纪检组监督方面存在的问题及整改措施
纪检组监督方面存在的问题及整改措施纪检组监督方面存在的问题及整改措施一、问题分析1.1 监督职责不明确在一些单位中，纪检组的监督职责没有明确规定，导致其监督工作的重点和目标不清晰。
一些纪检组只是按部门的要求，完成一些例行的检查工作，缺乏主动性和针对性。
1.2 监督手段不多样化纪检组监督工作主要依靠巡视、检查和审计等手段，而这些方法在一些场合下往往难以发现问题。
比如，对一些涉腐败问题的调查，纪检组的力量相对有限，监督手段相对单一，容易被对方迅速察觉并采取措施掩盖问题。
1.3 信息不畅通纪检组同其他部门之间信息共享不畅，导致一些重大问题无法及时发现和处置。
部分纪检组下属干部和其他同事之间信息沟通不够畅通，导致一些问题被掩盖。
1.4 对监督结果的跟踪不及时纪检组在对违纪问题进行处理后，未能及时对结果进行跟踪和总结，导致一些问题没有得到彻底解决，往往会反复出现。
1.5 部分纪检组工作能力不足一些纪检组的干部在处理工作中能力不足，不够专业化，导致一些问题处理不当，甚至发生错误判断，影响了纪检工作的推进。
二、整改方案2.1 明确监督职责和目标对于纪检组的监督职责和目标，应明确指出，使其能够有针对性地开展监督工作。
同时，要制定相应的监督绩效考核办法，对纪检组的工作进行评价，激发其工作积极性和主动性。
2.2 多样化监督手段除了巡视、检查和审计等传统的监督手段外，要加强信息科技的应用，建立信息共享平台，以便纪检组能够获取更多的有关问题的信息，提高监督工作的效果。
2.3 加强信息沟通纪检组与其他部门之间应建立畅通的信息沟通渠道，努力共享相关信息。
纪检组内部也要加强信息沟通，建立信息反馈机制，确保不漏掉任何重要信息。
2.4 严密跟踪监督结果每一起违纪问题的处理结果都应及时跟进，了解问题处理的效果。
对于一些重大问题，应开展回顾性调查，总结经验教训，为今后的工作提供依据。
2.5 提高纪检组工作能力通过培训和学习，提高纪检组干部的工作能力和素质。
对纪检组长的批评意见
对纪检组长的批评意见近年来，随着反腐败斗争的深入推进，纪检工作也日益受到关注。
在这个过程中，纪检组长作为纪检工作的重要指挥者和执行者，其责任重大，其作用不可替代。
然而，我们也必须承认，纪检组长在工作中还存在着一些问题和不足，需要加以改进和完善。
本文就对纪检组长的批评意见进行探讨。
一、工作态度不端正作为纪检组长，其工作态度应该是严谨认真、公正廉洁的。
但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了不端正的工作态度。
比如，有些纪检组长在处理案件时，不顾事实，只凭个人意志和偏见作出决策，严重违反了案件处理的规定和程序；有些纪检组长在执行纪律处分时，采取了不公正的手段，对不同的人采取不同的标准，导致了纪律处分的不公正和不公平。
这些不正之风不仅严重损害了纪检工作的公信力和形象，也给纪检工作带来了不良影响。
二、工作方法不得当纪检组长的工作方法应该是科学合理、灵活多样的。
但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了工作方法不得当的情况。
比如，有些纪检组长在执行纪律处分时，只注重打击和惩罚，忽视了教育和转化的作用；有些纪检组长在处理案件时，只注重结果，忽视了过程的公正和公平。
这些不得当的工作方法不仅影响了纪检工作的效果，也影响了纪检工作的形象和声誉。
三、工作责任不到位纪检组长作为纪检工作的主要责任人，其工作责任应该是明确的、具体的、可操作的。
但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了工作责任不到位的情况。
比如，有些纪检组长在处理案件时，不敢担当、不敢负责，往往推诿和逃避；有些纪检组长在执行纪律处分时，不敢作出决策，往往迟疑和犹豫。
这些工作责任不到位的情况不仅影响了纪检工作的效果，也影响了纪检工作的形象和声誉。
四、工作能力不足纪检组长作为纪检工作的核心力量，其工作能力应该是过硬的、专业的、高效的。
但是，在实际工作中，有些纪检组长却表现出了工作能力不足的情况。
比如，有些纪检组长在处理案件时，缺乏专业知识和技能，往往处理不当；有些纪检组长在执行纪律处分时，缺乏决策能力和执行力，往往难以果断和有力。
纪检组长三严三实问题清单
纪检组长三严三实问题清单【篇一：领导班子三严三实问题清单】领导班子三严三实问题清单根据“三严三实”专题教育要求，通过学习研讨、听取意见、专题调研等，本人共查摆各类不严不实问题共12条，现列举如下：一、严以修身方面的问题(共2条)1、自我要求不够严格，思想上存在模糊认识。
认为共产主义的信仰太遥远，不要太认真，太执着，过好自己的日子最现实。
在党不言党、在党不忧党，在党不为党，对社会上的小道消息和调侃、嘲讽马克思主义和党的言论、段子，对局里个别违背核心价值观的言行和倾向，听之任之，态度暧昧。
学习党的政策理论不够自觉，用马克思主义理论武装自己不够，参加组织的学习满足于应付，蜻蜓点水，浅尝辄止。
2、政治理论水平不够高，日常学习上有所放松。
仅服从于组织的学习，满足于被动式的听讲，一般性的了解，停留在拿来主义。
对一些需要掌握的东西，生吞活剥，没有能真正做到入脑入心、学以致用。
比如参加一些部门组织的业务知识培训，听一会脑子就开小差，记录也不全，自主学习热情不高。
二、严以用权方面的问题(共2条)1、听取群众意见少。
存在脱离基层、脱离群众现象，接“地气”不够，存在官僚主义现象。
如平时与班子成员及科长谈工作多、谈思想少，提工作要求多、听取意见少;与保安、绿化养护等后勤一线员工交流沟通不多，存在信息不对称、情况掌握不及时的问题。
2、贯彻民主集中制的质量不够高。
主要表现在正确处理民主与集中两者关系上做得不够。
发扬民主不够广泛，或者只是流于形式，对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较粗浅。
如有些问题只是在局班子小范围内谈论，没有开会征求大家的意见。
三、严以律己方面的问题(共2条)1、开展自我批评少。
开展民主生活会较少，接受群众监督批评不主动。
自我批评多，开展批评少，讲共性普遍的问题多，讲具体问题的少。
如在具体工作中，存在不放心不放手，陷于具体事务的现象，既影响到抓大事、抓监督、抓落实，也影响到其他班子成员独挡一面开展工作的积极性。
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艰苦奋斗的精神减弱，保持高尚的精神追求有待进一步提高。
1.严格遵守中央、省、市关于作风建设的有关规定，严于律己，坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该去的不去、不该动的不动，明明白白做人，清清白白为官，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。
立即整改,长期坚持
立即整改,长期坚持
2.做到“三个转变”。真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作Байду номын сангаас“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。
3.坚定“三个自信”。进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持实事求是的思想路线，提高思想素质，坚定道路自信、理论自信、制度自信，筑牢思想防线，更新观念，勇于创新。
某局纪检组长“不严不实”问题清单及整改措施
序号
“不严不实”具体表现
整改措施
整改时限
1
理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。
1.坚持“三个带头”。正确处理好学习与工作的关系，弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”：带头挤出时间刻苦自学，不能陷于事务；带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素质和领导水平。
2
对领导干部为官从政的品德要求认识不够，领导干部道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。
1.密切联系群众，切实转变作风。坚决克服形式主义、官僚主义，积极深入基层，认真“调”与“研”，汲取群众营养，践行群众路线，脚踏实地为群众办实事、解难事、做好事，带头树立好党员亲民爱民的良好形象。
立即整改,长期坚持
2.改进工作方法，提高服务水平。坚持学习相关业务知识，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，提升自身的领导和管理能力。坚持科学的态度和求实的精神，求真务实、开拓创新地做好中心各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率。