这样写简历,面试机会肯定就没有了
怎么写好一份个人简历整理
让知识带有温度。
怎么写好一份个人简历整理怎么写好一份个人简历简历是求职者与用人单位的第一次接触，只有简历过关，才有机会进入面试环节，简历不过关，你可能就与心仪的公司失之交臂。
所以说，简历是第一块敲门砖，能否进门就看敲得响不响。
那怎么写好一份个人简历呢？一、个人信息简历必备的当属个人信息，许多求职者在写简历时，把全部的个人信息(包括且不限于姓名、诞生日期、性别、联系方式、政治面貌、籍贯、健康状况、婚姻状况等等)都写在简历上，这样写的话就个人信息部分就已经占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。
比如说，或许公司只想聘请已婚女士，而你很优秀，但是未婚，有可能你就无法进入面试。
这些隐私性的且不影响工作内容的东西就没必要消失在简历之中。
首先，姓名。
有人会问，这不是瞎说么，谁不知道这个呢，可是有多少人会在生僻字后面注上拼音呢？其次，联系电话。
有人不以为然，但是一个保持畅通的电话至关重要，万一HR通知你去面试，结果怎么都打不通电话，结果显而易见的。
再者，邮箱。
HR常常会通过邮箱给面试者发送公司基本信息、职位要求、乘车路线等，这也是求职者了解公司的一个途径。
个人认为，以上三条信息就足够了，再多了就有些喧宾夺主，究竟只是个基本信息，又不是去相亲。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
二、工作经受工作经受公司是特别看重的.，谁会聘请一个与岗位要求好不相干的人入职呢？因此，简历中应当大幅突出个人工作经受。
工作经受又怎么去写呢？首先，根据由近及远的时间挨次写个人的公司任职经受，包括工作时间，公司名称，担当职务等信息。
其次，依据自己以往不同的工作经受，要侧重与目标职位相关的工作经受。
在描述工作经受时，要详细描述自己所担当的工作职责，分段排列出来，要有规律性与条理性。
再者，要描述自己所取得的工作成果，这是呈现个人力量的地方，且工作成果最好有数据支撑，比如：月销售额详细是多少元，占公司第几名等。
同时，不要忘了写在工作中获得什么收获。
超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！
超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！我们的职业生涯中可能会有一段“空白”，有的人不会把这段“空白”写进简历中，因为在激烈的竞争中，让用人单位知道自己有一段时间没有工作，会使找工作变得更困难。
可是没有工作的那段时期应该怎么写呢?下面是小编整理的超尴尬！职业有空白期，简历就该这么写！欢迎阅读！掩盖职业空窗期的错误做法1、刻意遮掩曾经的“空白”有些求职者怕自己长时间的职业空白期会让HR有想法，于是就可以隐瞒，这其实是不对的。
谎言总是那么经不起推敲。
如果被HR三下两下就给问出来，是不是更尴尬？无论在工作中还是生活中，诚信都应该是最起码的态度。
2、虚假的补满空白期有些求职者会选择用虚假的信息把空窗期填满。
其实这样的做法并不可取，只要把你的岗位和那个公司一查，很快就露馅。
空白时间以6个月为安全线如果你失业在六个月之内，恭喜你，还是暂时“安全的”。
6个月以上的空白时间，怎么办?因为这个时间不算很长，HR可以理解为你回家休息，出去旅行或者等等其他原因。
因为这个时间是HR内心可以接受的范围。
总有人由于各种原因他的简历中出现了6个月以上的职业空白期，这个时候该怎么办?其实还是有一线生机的。
建议大家先考虑三件事：1、有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面?2、有没有在此期间考过什么证书?3、有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生?如果这些都没有，那么求职者应该反思自己了，空白期这么长，也不是没有理由的。
所以在求职的时候，被HR为难，你也不要觉得尴尬，这是你自己应该承受的。
所以建议这些事情想明白了，就要及时学习给自己充电，好应对接下来的工作。
简历写作提示：1、工作经历中的具体时间只写从某年某月，不写具体日期。
这样一来，只要你失业的时间没有一个月，就可以很完美的掩饰过去。
个人简历的书写格式
个人简历的书写格式个人简历的书写格式时间就如同白驹过隙般的流逝，迎接我们的将是新的工作机会，新的挑战，需要为此写一份简历了哦。
你真的懂得怎么写好简历吗？以下是小编精心整理的个人简历的书写格式，希望对大家有所帮助。
个人简历的书写格式1姓名： xxx性别： x年龄： xxx身高： xxx学历： xxx工作年限： xxx居住区域： xxx户口所在地： xxx求职信承接缝纫加工活：主要加工服装，样衣加工，服饰制品，床上用品，窗帘，布包，盖布沙发座套等等缝纫制品！工作经历从事服装生产多年，技术精湛，精益求精。
教育经历服装学校求职意向及其他承接缝纫加工活：主要加工床上用品，窗帘，布包，盖布等等缝纫制品！中文简历写作内容及格式标准的求职简历主要由四个基本内容部分组成：1、基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。
2、教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。
所参加的各种专业知识和技能培训。
3、工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等，此为求职简历的精髓部分。
4、其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。
求职简历格式主要有两种：通用式：适用于初涉职场的求职者。
主要是按照时间顺序来排列。
在教育背景和工作经历部分的内容按照先后顺序罗列，不要遗漏。
毕业生求职的简历多为通用型，如果没有工作经历，可以将此部分改为实习经历。
通用式简历的适用范围不受所申请职位的限制。
缺点是针对性不强。
功能式：适用于行业/职业经验丰富的求职者。
在简历开头即表明求职目标。
简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。
简历内容的定位应当尽可能地贴近于满足职位的要求。
简历内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。
一般在"工作经历"中加入"工作业绩"一栏，详细说明申请该职位的经验，背景及其他优势条件，比如参与/领导过什么项目，担任何种职位，与什么公司/单位进行过合作，解决什么问题，取得什么业绩，获得何种奖励等。
简历怎么写
简历怎么写？首先要知道什么样子的简历才算是优秀的简历！当然是能被HR通过筛选出来的简历！那么简历的作用要清楚，他就是你的敲门砖，可以用来获得面试机会的，你的简历写的再好，HR不选也没有用！所以，要想写好简历，就要知道HR到底是如何去挑选简历的。
换位思考很重要，如果你是HR，那么你收到求职的简历，你会关注哪些重点呢？首先，是你简历与岗位的匹配度了就假如，你想应聘销售经理，但是投简历的都是一些学计算机或者机械行业的，那你还会去考虑么？很明显，你并不会，而且第一时间就会被HR扔掉。
接下来就是简历的排版以及细节你的简历里有没有HR需要的好东西，一眼就能看出来，他们会把重点落在内容方面而不是设计或者排版上，给你们加一张图来看看优秀简历的样子吧是不是发现了优秀的简历都是白纸黑字的，排版很简单！其实这份简历就是针对HR所设计的，一般HR看简历，顺序都是从左到右，从上到下，那么这份简历正好符合阅读的习惯。
接下来就是重点了，内容内容内容黑白简洁的排版，可以让你把你的优缺点更多的呈现在简历上，同时可以让HR在有限的时间里得到更多的有用的信息。
所以，好看的简历不重要，重要的是内容。
我们要按照什么原则去写才能写出好的优秀的简历呢？1 高匹配原则HR的诉求是需要合适的人才，所以你投简历要对口，就是符合岗位的要求，这样才是重要的。
我们要去寻找我们想去的岗位他的要求是什么，在各种招聘网站都能找到，那么在我们写简历的时候我们可以对号入座，可以重点突出一下自己符合要求的点，比如经历或者做过什么项目等等2 找一些优秀的经理的简历参考既然不会写，也不清楚怎么才算是好的，那么我们找那些成功的优秀的人，他们的简历必定是经过实践成功的，这就是找典型，我们可以去借鉴他们的给大家推荐一个WonerCV，可以去参考一下。
3 STAR法则STAR什么意思呢？S：Situation，在什么情况下发生的T：Target，如何明确目标A：Action，针对情况分析，采用的行动方式R：Result，结果怎样我们按照上面这样写简历，内容就会更加清楚，清晰。
怎样制作简历（精选5篇）
怎样制作简历（精选5篇）时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，需要为此写一份简历了哦。
你知道简历要如何写吗？以下是小编收集整理的怎样制作简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
怎样制作简历篇1一、挑选制作适合的简历表一份适合的简历格式也是相当重要的，假如你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。
一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料(姓名、籍贯、联络电话及地址、爱好专长…)、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。
二、认清职务与企业清楚了解所应征的职务是什么?该职务做哪些事情?必须具备什么样的条件和能力?假如还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。
不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以把握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。
三、认清自己当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的(经验、薪资、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限过大、加班…)?什么是你与众不同的(优、缺点)?什么事情是你最自得的?什么事情是最失败的?如何处理及后续改进?四、突出特色卖点找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销。
简历写作“秘招”：1、简历上是否清楚陈述你的成就?别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。
2、否展现你“追求获利”的工作态度?大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。
用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。
如何写好个人简历模板5篇
如何写好个人简历模板5篇如何写好个人简历模板5篇简历是求职的敲门砖，直接打算了你是否有机会进入面试阶段。
HR用在筛选简历上的时间很少，每场聘请会都会收到成百上千份简历，想让HR把你简历上的每一个字都看到是不行能的，一个HR给每份简历的时间只有4秒钟。
下面就让我带你去看看如何写好个人简历模板5篇，盼望能关心到大家!那么怎样写一份好简历呢?简历怎么写才吸引人?简历现在也分许多种，有纯文字的，有可视化的，甚至还有设计师用H5做简历的。
假如是比较传统而且不需要许多制造力的传统岗位，没有必要用可视化简历。
可视化简历的优势在当你经受不太多的时候，用可视化设计可以让页面看起来比较充实。
既然标题是《如何写好简历》，本文主要还是探讨纯文字简历。
邮件发送简历的留意事项在发送简历的时候，全部简历都应当是PDF 格式，不要投Word。
除非有些企业要求你填写Word 中的表格或者要求用Word，否则一律用PDF。
简历的命名方式都是由下划线分隔命名的。
求职投递的邮件也是用下划线进行分隔的。
要留意邮件的下划方式和PDF保持高度全都。
发送邮件时，尽量用比较正式的邮箱。
简历上是否要放照片有不少求职者的简历中附照片。
附不附照片，因人而异。
对于那些相貌出众的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你赚得不少印象分;那些相貌平平的求职者不肯定非要在简历上贴照片，有时会适得其反。
有些岗位如播音主持、公关、秘书等，对形象气质比较有要求的，那你可以把照片放在上面。
一份简历打天下可以吗每投递一个岗位，简历确定是不一样的。
越是针对性强的简历越简单受到认可。
每个求职者，都必需为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。
假如要投递某一个岗位，简历里的措辞可能是发生调整的，针对每个岗位要明确地把工作和岗位要求对应起来书写。
并且简历中社会实践、学术力量、志愿工作各个板块的比例安排，也要看岗位需求。
例如你申请政府机关的职位，当然要突出你的社团组织工作阅历;但是假如你申请一个软件工程师的职位，你更需要显示你的实践阅历与成果。
大龄求职者简历怎么写
大龄求职者简历怎么写大龄求职者是就业队伍中一个特别的群体，几乎全部企业的聘请广告都要求：“35岁以下”。
对于40岁以上的求职者年龄成了求职无法逾越的鸿沟，普遍遭受过就业难，往往成为职场的“弃儿”。
在聘请单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术、学问面窄，不太注意求职技巧。
然而，大龄求职者也有他们的优点，比方阅历丰富、吃苦耐劳、仔细负责等。
针对大龄的求职者这些难题，建议：在求职过程中，应擅长展现自己优秀的一面：一是有工作经受;二是责任感比较强;三是原则性比较强;四是为人老实、实事求是、对待遇不作过多要求，这样推销自己的胜利率要大些。
详细做到以下几点：1、应聘心态要平和。
年龄眼下是大龄求职者的一道坎，有不少求职者自认为能胜任的工作，最终都由于年龄缘由而被拒之门外，于是消极悲观，自暴自弃。
在这种状况下，大龄求职者最关键的是要调整好心态，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕别人瞧不起自己，畏于找工作。
迈出心理这道坎，信任自己还能有所作为，从而主动到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己，对大龄求职者来说非常重要。
2、针对性制作简历。
对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有制造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的力量;对较大年龄的求职者，用人单位则盼望具体了解其身体状况，在以前单位的工作经受等。
所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。
3、简历内容要有吸引力。
如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历批阅者的留意，其中最关键的是简历首页的前半部分。
你应当列出四五项详细的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。
最最重要的是需要列出几项核心力量，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。
4、应聘要求切勿苛刻。
对于求职者而言，用人单位能供应全面的保险和福利那是最幸运的了。
但是用人单位往往会考虑用人本钱的问题，一般状况下不会将全部的待遇一下子都端到求职者面前。
大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的力量之上，这样的求职者用人单位只能敬而远之了。
如何写个人简历
如何写个⼈简历简历是我们寻找⼯作必不可少的。
简历的好坏，直接影响到我们是否能够找到⼯作。
那么，我们应该如何写个⼈简历呢？以下是⼩编整理的如何写个⼈简历相关内容的⽂章，欢迎⼤家的阅读。
如何写个⼈简历1 进⼊六⽉份了，七⽉初就要离开⼤学校园的应届毕业⽣，仅剩下两个⽉，对于还没找到⼯作的同学⼼⾥必定很焦急，我们找⼯作的第⼀步是投简历，如何写出⼀份优秀的简历呢，下⾯或者可以给你⼀些帮助。
个⼈简历并没有固定的格式，对于社会经历较少的⼤学毕业⽣，⼀般包括个⼈基本资料、学历、社会⼯作及课外活动、兴趣爱好、奖励情况等。
①个⼈基本资料。
主要指姓名、性别、出⽣年⽉、籍贯。
⼀般书写在简历最前⾯，另外也可加上⾝⾼、视⼒、民族、政治⾯貌等。
②学历。
对于社会经历较少的毕业⽣，⽤⼈单位只能通过学历了解应聘者智⼒及专业能⼒，所以学历写在最前⾯。
展⽰毕业⽣的专业特长，故学校名称后要加上专业名称，如因辅修课程与希望应聘的职位密切相关，也可列在主修课程之后；如果⼊学前有较多⼯作经历，也可有选择地列出与应聘有关的经历。
③⽣产实习和毕业论⽂及发表⽂章、论⽂。
⽣产实习提供了学⽣实践机会，增加了阅历，积累了⼯作经验，应尽可能写得详细，内容包括单位名称、职务、业绩，并可强调收获。
毕业论⽂展⽰了你的专业能⼒及专业⽅向，如果在应聘前完成。
也可写进简历。
⼤学期间有已发表的⽂章、论⽂、成果，将是简历表中⼀个有⼒的参考项⽬，不要忘记注明发表时间和刊物名称及⽂章名称。
④社会活动和课外活动。
近⼏年，越来越多的⽤⼈单位渴望招聘到具备⼀定应变能⼒、能够同时从事各种不同性质⼯作的⼤学毕业⽣，特别是外商办事处、商贸性公司、国家机关等。
学校社团的活跃分⼦、学⽣⼲部等具备实际⼯作能⼒和管理能⼒的毕业⽣颇受⽤⼈单位青睐。
同时在这些社会活动中，展⽰了你的责任⼼、协调能⼒、社交能⼒、⼈格修养及专业能⼒，所以社会活动和课外活动，对于仍在求学、尚⽆社会经历的毕业⽣来说，是应聘时⼀个相当重要的因素。
大学生个人简历怎么做
大学生个人简历怎么做一、简历如何制作：1、针对性强企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。
因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、言简意赅一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。
因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。
3、突出重点，强化优势一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读目前网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。
因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。
正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实诚信是做人之根本，事业之根基。
一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。
同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。
即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
二、简历制作中常见的问题：1、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
求职简历个人信息如何填写才规范
求职简历个人信息如何填写才规范求职简历个人信息如何填写才规范 (1)地址“地址”是招聘人员书面通知你的重要通道，一定要给有效的通信地址，千万不要因为“地址不详”、“查无此人”等原因让：“面试通知”半途走失，或者在寒假里积压在你学校的信箱中“失效”、“过期”。
邮政编号用括号的形式写在地址的最后。
通常在简历中同时写上学校地址和家庭地址。
(2)电话“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话写不规范，有几点需要提醒大家注意。
1)电话号码前面一定要加区号，如(021)。
2)8个号码之间家一个“-”来分节。
参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”，如6802-5318。
这样认读和拨打起来都比较容易，否则，第一次打可能会看错、拨错，万一碰到没有耐心的秘书，你就失去了机会。
对比一下，同样一个号码，这样写“68025318”易读易记吗? 3)写手机号码或者向别人通报手机号码是，也有一定的.规范，要采用“四三四”的分节原则，如“1399-989-9989”。
字数越多越不容易记全，甚至出错，降低效率，有的人还念特别快，听着很难记下来。
4)用留言留住面试机会。
你可以征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。
经常会出现这么一种情况：你出门了，朋友打来电话，回来时，妈妈告诉你：“今天有人打电话给你。
”你会兴奋地问：“谁来的?”一般她只会告诉你“是个男的”或“是个女的”，当你愤愤地问到：“你怎么不问他的电话呀?”，你妈会一脸无辜地回答：“我还没有问呢，他就挂了。
”如果你事先告诉你妈有询问清楚来电者的公司、姓名和联系电话，甚至更多的信息，你怎么会哑巴吃黄连呢? 可能有的同学认为这里讲的内容过于琐碎。
如果你只想在一家很普通的小公司谋到一个职位，这些细节对你来讲的确大可不必，但大多数同学还是以能进入外企或者正规中资企业工作为目标，如果你不能从小处着手准备求职，怎么能够写出一份让招聘公司从大出着眼的简历呢?点滴成河，无数小错聚在一起就成了一个漏洞百出的不合格产品。
写好简历的技巧
写好简历的技巧简历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展示自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让我带你去看看写好简历的有用技巧，盼望能关心到大家!好简历的亮点是什么1、真实你要知道，真实是一切的基础，不管你多有能力，一旦让面试官发觉你在作弊，你就完蛋了。
不要觉得面试官不了解你，就夸大的介绍自己，以引起面试官的留意，这样做是得不到录用的。
2、有针对性要清晰你在找什么样的工作，你有什么样的能力，以及公司的需求。
有针对性的求职，也就是明确的目标，可以让你在很短的时间内找到合适的工作。
3、简化在求职简历上，你不需要涵盖全部的事情，只需抓住重点，简洁明了就可以了。
假如简历内容太多，我们应当学会选择、删除和简化。
面试官阅读简历的时间很短，你写了一堆专业学问。
面试官不肯定理解，只是感到冗长、啰嗦。
4、量化尽可能量化你的业绩并使用数字来反映你的表现，更有劝说力。
尤其是销售人员、经理和研发人员等，的确有良好的工作表现，最好还是量化一下写上去。
写一堆关于你的能力的单词，还不如用数字和事实来表达，这样的简历更有可能让面试官满意。
5、介绍影响和成果通过你的简历告知别人你以前工作的结果，而不是告知他们你以前的工作内容。
例如，你曾经领导过的团队取得了什么样的成果，以劝说面试官选择你而不是其他人，而不是告知面试官你过去做过什么，都是哪些内容。
6、规律整个简历的内容应当围绕你的求职意图来描述，简历不是一本流水账，不是想说什么就写什么，要有肯定的规律性。
7、严格在面试官的眼中，各种创新都是不专业的表达，与其创新，不如遵循规则。
简历是用来找工作的，而不是让你表现独特、搞怪的。
公司需要的是一个仔细查找工作、真正想工作、能为公司做事的人，而不是一位艺术范的人。
简历如何才能独一无二1、尽量缩短你的简历写在一张纸上，HR可能会看一眼你的简历，用30秒来确定是否面试你，所以一张纸最有效。
如何写好个人简历
如何写好个人简历？(求职基本知识与技巧)写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。
一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。
首先，在个人简历上应该消灭错别字。
要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。
简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。
一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。
繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。
起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。
写简历时要采取扬长避短的原则。
个人简历里面的内容，应实事求是，决不能虚构。
但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。
个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。
例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。
有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。
简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。
切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。
如果你不说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。
简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。
所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。
简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。
表现你诚实、办事干净利索的品质。
个人简历的写作原则一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。
一份漂亮的简历怎么写
一份漂亮的简历怎么写一份漂亮的简历怎么写1、在制作简历的过程中你必须要懂得基本的模板是什么样的，在制作的过程中尽量让自己的简历看上去大方、有条理，这是非常关键的。
很多人在制作简历的过程中往往会做的非常杂乱，之所以说杂乱一方面是因为自己在整理信息的时候不够详细、周全，另外的一个方面就是模板整体看上去不够简洁，版面不够好。
所以给人的第一感觉就是：这是一个不懂得简历制作之道的人。
而很多企业在招聘新人的时候如果说竞争者非常的多，那么一旦看到这样的简历多半都是会拒绝的，这样一来你可能连面试的机会都失去了。
2、在制作简历的时候充分介绍自己的特长、优势也是非常重要的。
很多人在写简历的时候都仅仅只是简单的将自己的个人信息像是写普通介绍一样写一下而已，非常的简单，而且往往让人觉得有点敷衍、不够认真的感觉。
其实在众多的面试竞争者当中大多数人都是差不多的，学历差不多，工作经历差不多，所以在这样的情况之下企业招聘新人主要看的就是应聘者的优势，所以要是你能够在这个时候充分的说明自己的优势，并且详细的做好介绍。
那么你的简历就一定能够在众多的竞争者当中脱颖而出，成功被录用的几率会非常的大。
制作简历本身不是什么难事，但是因为很多人对于简历不够了解，甚至自己都完全没有任何制作简历的经验，所以往往在制作的过程中会有一种摸不着头脑的感觉，而制作出来的简历也非常的糟糕。
但是你在制作简历的时候充分的关注到上述当中的两个重点问题，那么你就一定能够制作出一份非常漂亮的简历，让自己能够在求职应聘的过程中在众多的竞争者当中脱颖而出，也帮助自己找到一份满意的好工作。
简历范文推荐：自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。
工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。
有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
在校期间任职情况：1999.9——2000.6在班级担任班长职务2000.9——2001.6担任系学生会副主席2001.9——2002.6担任学生会副主席、班级体育委员2002.9——至今担任班级组织委员社会实践和实习情况：1999.11——2000.6辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。
简历书写注意事项
1.天头：姓名与联络信息谢建力北京市东方路960号华夏大学32号楼202室(100001)xiejianli@(8610) 1234-56781399-999-9999把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。
这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。
所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。
为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。
2.他总是只留下电话号码为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。
“电话”的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。
(1)电话号码前面一定要加区号，如(020)。
因为你求职的公司很可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。
(2)8个号码之间加一个“-”来分节。
参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。
这样，认读和拨打起来都比较容易？(3)写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1399-989-9989”。
(4)用留言留住面试机会。
国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条件允许你也可以酌情准备一个。
随着国际间商业文化交往的增多，外企招聘经理中愿意在电话中留言的人越来越多了。
如果没有条件买留言电话，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式帮你与招聘公司保持联系。
3.默默无闻也可爱：教育背景“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息，而对于在职工作的求职者来说则是次于工作经历排在第二位的信息。
这样写简历,让考官HOLD不住
这样写简历，让考官HOLD不住基本篇：如果已经有全职工作了，一定不要把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生，应该把教育背景放在第一。
作为在职人员，若把教育背景放在前面，人家会对你很不重视。
1.页眉部分(Heading)1)名字•有7种写法，但标准的、外资公司流行的、大家约定俗成的简历中的名字写法，则是这一种：YANG LI。
•大量中国人的英文简历，有人用粤语拼写自己的姓氏。
比如，王写成Wong，李写成Lee。
这里要告诉大家两点：一个是这只是香港人的拼法，并不是国际的拼法;第二是将来您办护照准备出国时，公安局是不会批准您用粤语拼音的。
我们建议不用汉语拼音以外的写法。
•另外，也发现有少量一部分人用外国人的姓，如Mary Smith，也是非常不可取的。
因为如果你用外国人的姓，别人会认为你是外国人，或者你父亲是外国人，或者你嫁给了外国人。
•名字用英文是很常见的，也是很方便的，尤其是名字拼音的第一个字母是q、x或z，老外们很难发出正确读音的字母。
有个叫王强的先生，名片上印着John Wang，这样，中外人士叫起来都很方便。
•名和姓之间，如果有英文名，中文名可以加，也可以不加，或者用拼音的第一个字母简称。
双字名，也有四种写法，我们建议用这种：Xiaofeng，最简单方便。
大家一看就知是名而不是姓，要不然，大家有可能会误认为你是姓肖的。
2)地址•北京以后要写中国。
很多人说：“谁不知道北京呀!“但一个完整的地址、全球畅通的邮址应该是加国名的，但不必用PRC等，因为用China简单清楚。
邮编的标准写法是放在省市名与国名之间，起码放在China之前，因为是中国境内的邮编。
3)联系方式前面一定加地区号，如(86-10)。
•8个号码之间加一个“-”，如6505-2266。
这样，认读拨打起来比较容易。
区号后的括号和号码间加空格，如(86-10)6505-2266。
这是英文写作格式的规定。
写手机或者向别人通报手机时，要用“3-3-4原则”，如“138-135-1234”。
招聘求职简历怎么写5篇
招聘求职简历怎么写5篇招聘求职简历怎么写【篇1】（1）如果没有要求，不宜在求职信中谈论薪金。
（2）求职信应该具有很强的吸引力，以便在求职者和用人单位之间营造融洽的氛围。
求职信中应该体现出求职者的热情洋溢、精力充沛的特点。
同时它必须向未来的雇主介绍求职者及其价值。
（3）求职信应该言简意赅。
一封求职信只需要四五个简短的段落就足够了。
毕业生应尽量把求职信的长度控制在一页以内。
（4）求职信专门致某个特定的个人。
确保有这个人的姓名、他或她的职称以及公司名称的正确拼写。
如果求职者不愿意定做每一封信，宁愿使用格式信件，应使用尊称“尊敬的公司领导”（5）格式。
信文要安排在信筏的中间位置，书写格式要统一。
如每段采取后缩式或齐头式，但须前后一致，不要半途改换。
（6）确保求职者在求职信中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。
（7）信筏的选用。
最好选用尺寸标准、质地优良、普通白色和无格子的信筏。
应避免使用尺寸过大或过小、或奇形怪状的信筏。
切忌将皱巴巴、脏忽忽、随便找来的纸当信筏使用。
不要使用带有外单位信头的信筏，即使将外单位的信头裁掉之后，这种信筏也不能使用。
因为用这些信筏写的求职信，体现出写信人十分马虎，加之这种信筏看上去也另人不很愉快。
此外，也不宜使用色彩鲜艳或带有香味的信筏。
如不是特殊情况，最好避免使用明信片。
（8）确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误，如发现了错别字，不要涂出一个“黑蜜蜂”，也不要偷懒而使用涂改液，干脆重抄一遍或者重新打印。
虽然费事，总比“壮志未酬身先死”要好得多。
（9）逻辑混乱、条理不清。
（10）求职信中的人称。
不要滥用代词“我”。
在求职信中应该是“您”多余“我”（11）排版、布局合理。
有的求职信只占了一张信纸的三分之一版面，下端一片空白，这就给人一种应聘者无话可说或实力不足的感觉。
有的求职信用了几页纸，但最后一页只有寥寥数笔，空空荡荡的，很不美观，有的求职信字写的太小，看起来劳神费力。
学历低如何写简历？_模板
学历低如何写简历？_模板如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作，那么在准备简历的时候，你应该特别注意修饰一下简历中”教育程度”和”工作经验”这两个部分。
如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。
另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。
举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样的那样的培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。
学历不高如何填写吸引人的简历核心提示：有太多的职场新鲜人十分担心自己的学历不高，这样的忧虑让自己连积极找工作的信心都没有。
没错，就像我前面所讲的，学历的确是在业主还不认识你之前，对你的能力唯一判断的标准。
业主会这样想：”起码大专能毕业，应该就比较好教吧？也学得比较快吧？”学历不高如何填写吸引人的简历有太多的职场新鲜人十分担心自己的学历不高，这样的忧虑让自己连积极找工作的信心都没有。
没错，就像我前面所讲的，学历的确是在业主还不认识你之前，对你的能力唯一判断的标准。
业主会这样想：”起码大专能毕业，应该就比较好教吧？也学得比较快吧？”目前大学已经非常好考，如果你真这么担心，为什么不花点时间去拿个学历呢？当然，不是每个人都有时间或者金钱能够顺利拿个大专学历，还有一些人即使拿到大专文凭，更担心现在硕士会不会成为新的就业标准。
天啊！这样没完没了的担心，就算你拿到博士，你还是会失业。
前面的例子其实已经暗示的很清楚了，不是每个工作都需要学历，反而学历有时还会成为一种阻碍。
比如物流业，几乎都是靠劳力，谁会相信大学生能搬多少货呢？很多工作，企业主担心的就是员工会待不住，因此他们反而挑学历不佳的人任用。
其实这种情形不只是劳力类型的工作，许多基层的工作，老板几乎都这样想，甚至连面试的主管也会这样想。
如何写好一个优秀的个人简历怎么做
这纵然是你真实的优点，你确实没说谎，但当面试官看100份简历有90份都是这样写的，你当然没有竞争力。
如果面试官30秒过一份简历，毫无亮点的简历就是被快速过掉的那个。
自我评价中写性格，其实很难加到分，因为大家都这么写，正面描述性格的词也就这么多。如果想写自己的性格，可以通过一个具体的举例或者描述来表达，把你的优势情景化。
可以先写求职意向，再写简历
很多人会先写简历，再写求职意向，这样的做法虽然没什么大问题，但其实如果先写求职意向，或许反而会让你对这份工作有着更深刻的认知，因为你会通过求职意向了解到这个岗位所需要的能力，从而可以扬长避短，切实发挥自身优势。而且在了解的过程中，也会对于这个行业有着比较清楚的认知，这也会有利于你对自己将来的职业规划和所需面对的职业压力有一定的心理准备。因此，比起先写简历后写求职意向的惯性思维，不妨试试反向操作，没准会有不一样的收获。
最后，求职意向作为简历中很重要的一部分，大家一定要对自己的能力是什么，专业知识是哪个领域最熟悉有清晰的认知。同时，大家也要主动去了解你要去的行业、这个行业里标杆企业，心水的企业，再了解对应的岗位，比如是业务类型的岗位，还是职能类型的岗位，从而清晰简练地写出求职意向，为自己的简历加分。
简ห้องสมุดไป่ตู้中的自我评价，怎么写才加分?
比如，你可以说，“我沟通能力比较好，曾经20分钟拿下一个难搞的客户”;再比如，你说“我学习能力比较强，大学连续4年获得校最高级别奖学金”。同样的意思，有了具象化的表达，就会让人印象深刻。
让人眼前一亮的自我评价
写性格很难有突出的特点，可以写爱好。
比如，“工作之外最爱足球，曾经是__足球俱乐部的一员”，不管面试官是不是了解足球，这都是你一个记忆点，因为很少人会这么写;再比如，“自学了韩语，曾经是__字幕组的成员”，不管这个岗位需不需要韩语特长，你都靠你的爱好给面试官留下了印象。
简历写作的4个黄金法则
简历写作的4个黄金法则历不仅是个人求职的一张名片，也是向聘请方展现自己才能的一个机会，一份简洁大方，内容突出的简历会让自己从众多的求职者中脱颖而出。
下面就让我带你去看看简历写作的4个黄金法则，盼望能关心到大家!简历写作的4个黄金法则1.内容一页纸一页纸简历是通过率最高的。
假如你是HR，一天要看成千上万份简历的时候，假如看到还需要点击下一页才能看到内容，会毫不迟疑地点击删除。
HR的时间很珍贵，所以不在看简历的过程中给HR设置额外的障碍，是一个加分项。
而且简历肯定要用PDF格式发送。
PDF打开更快，而且排版固定。
Word打开的那几秒已经足够把你的简历淘汰。
所以总结起来，简历要写成一页的PDF，便利HR查看。
2.标题要清楚我们用邮件发送简历的时候，肯定要把邮件标题命名为「目标职位求职-姓名-联系方式」。
对于还在上高校的同学来说要加上高校的名字。
假如是应聘实习岗位，还需要加上可到岗时间和可全职实习时间。
比如「应聘用户运营-张三-zhangsan@.com-」或者「应聘产品经理助理实习生-李四-************-__高校-133****6666」想象一下HR打开电脑，看到邮箱里几百封邮件，大部分名字都是「我的简历」，而且还要挨个翻看，心里肯定很崩溃。
这时候突然有一封邮件信息清晰，肯定会吸引HR的留意力。
3.不花里胡哨现如今网上花里胡哨的模版有许多，有的甚至还要花钱买。
比如这样的：有的求职者可能觉得这些简历模版很特殊，和千篇一律的简历相比更突出，可以使HR更简单留意到。
但实际上HR看到这些简历，假如在在第一眼内没有找到有效信息的话，只会一键点击删除。
由于这种简历往往很难找到简历中最重要的部分，也就是项目经受和工作阅历。
而会用一大堆图形和色块来表现「Office技能」「学习成果」等等，这些和项目和工作经受相比并不那么重要的信息。
这样的简历是很让HR头痛的，由于看起来伤眼睛，又不能不看。
所以不要在选什么模版上铺张时间，好好思索如何写好简历内容才是更好的选择。
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这样写简历，面试机会肯定就没有了
如何通过简历呈现个人职业规划和发展路径的问题？简历重在细节处理，除了掌握一些优化技巧，还要留心那些看似不起眼的细节，它们也在左右你的成功率。
为此，三位职业规划专家特将简历中呈现出来的细节问题进行专题分析，记住，写简历，千万别出现以下问题，才能确保万无一失！
1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”
本次简历点评活动中，几乎90%以上的简历都存在一个严重问题，即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而关于自己的业绩和成果，却只字未提。
专家点评：“岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求，是用人单位写在员工手册中的内容，写到简历中如何体现你的工作业绩和能力？”专家认为，“工作经历”一栏的内容，要把过去的工作成果量化表述出来，既简洁又突出重点。
专家建议：把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍，梳理与应聘岗位直接相关的成绩，然后尽量进行数量化的统计和表述。
销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
2、尽量写多一点让HR更了解我
事无巨细，点点滴滴都写在简历中，生怕漏写了什么，让HR不能全面了解自己。
结果两页的内容浏览过去，也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息，如何让HR有兴趣打电话给你呢？
专家点评：既然是简历，就一定要体现“简”的特点。
简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配，只要把重点信息展示清楚就达到目的了，多余的东西完全没必要，甚至还会带来弊病。
一是让HR对你不削，写个简历都不会抓重点，效率太低；二是过长的表述，会占用别人的时间，引起反感。
专家建议：HR每天要浏览大量的简历，不会有时间读“小说”。
浓缩才是精华！一定要注意精简这一原则。
3、没什么好写，就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验，简历中可写的东西不多。
为了
让自己的简历看起来有内容，很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评：罗列一大堆专业课程的名目，从HR的角度来说，只是一堆无效信息。
如果认为必要，可以简单地介绍专业课程中的核心课目，有助于HR了解你的专业知识。
专家建议：“应届生缺乏工作经验，简历大多只能中规中矩地写。
但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中，就能为简历加分。
”专家提醒毕业生，如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划，将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开，简历上必然有东西可写，找工作时也比别人技高一筹。
4、简历上到处都是“我”
一篇简历里出现很多“我”字，仿佛是一份个人自述。
在本次活动中，有四成的简历在表述中存在这个问题。
专家点评：简历是功能性很强的工作文档，文字表述一定要体现专业度和职业化。
处处都是“我想”、“我认为”、“我希望”这样的表述，容易让人感觉你是一个很主观的人，从而削弱了HR对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议：尽量少用“我”，多采用客观的表述方式，在字里行间传达出“能胜任该工作”的信息，必然会引起HR的注意。
当然，偶尔一两处用“我”字也无碍，但要记住，客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
5、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历，工作经历五六段，其中半数以上的从业经历还不足半年。
这样简历如何让HR不怀疑你的稳定性和忠诚度呢？
专家点评：这样的简历需要优化，多段的工作经历可考虑适当包装，但注意不能作假。
专家建议：很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职，但HR往往对频繁跳槽的人比较警惕。
选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述；对于其他短期工作经历则尽量简略。
这样可以有利于争取到面试机会，然后在面试环节进行解释，获得HR的理解和认可，避免一开始就陷入被动。
一份小小的简历，却系着你职业发展的进退命脉，不精益求精怎么行？专家提醒职场人，抛掉“海投”的侥幸心理，尽早确定自己的职业定位，围绕职业规划做简历，同时，及时对简历进行更新，每有新的成长，及时补充进简历中；每投递一份简历，都再检查一遍加以优化和修改。
相信，你对简历负责，机会定会回报你！。