2020年(岗位职责)行为岗位匹配测试
岗位工作特色与职业兴趣匹配测试表
岗位工作特色与职业兴趣匹配测试表测试A卷表号：人招字号表名：岗位工作特色与职业兴趣匹配表说明：在下列31项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的1.独立处理------独立工作，不需他人监督。
2.沟通能力------能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。
3.需要他人支持和鼓励------需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。
4.领导他人-------能有效地组织并影响他人。
5.重视工作-------将工作放在个人的利益之前。
6.升职机会-------担任更大职责或更高的职位。
7.应付重复性的工作-----工作方法固定及程序经常重复，变化不大。
8.进行多元化的工作-----同时进行多项工作。
9.人际性---------在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。
10.包容性---------体谅并且能够容忍对方的差异点。
11.忍耐性---------长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。
12.写作能力-------习惯于将自己的思想通过文字表达出来。
13.分析能力-------对数据敏感并能找出其中的规律。
14.成就感---------面对工作上的不断挑战。
15.获得别人的注意和器重-------获得处理组织内重要工作项目的机会。
16.指导他人-------帮助他人学习，提升业绩的工作技能。
17.奖金制度-------接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩18.应付复杂的工作-------工作程序多，人际接触广泛。
19.不断学习-------工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。
20.创造性---------运用个人的创意，以完成工作或解决问题。
21.处事细心-------需要细心处事，关注细节，以完成工作。
22.能接纳不同观点------能与不同背景及思想的同事合作。
23.工作节奏快-----能迅速完成工作。
24.成就获得赞赏----因工作成就而获嘉奖。
25.担当性-------害怕工作完成不好遭受他人责备。
各种岗位性格测试题(3篇)
第1篇前言：在职场中，了解自己的性格特点对于选择合适的岗位、提升工作效率以及实现个人职业发展至关重要。
本测试旨在帮助您了解自己在不同岗位上的性格倾向，以便更好地规划职业生涯。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项，每题只有一个最佳答案。
一、职业倾向测试1. 您在团队合作中更倾向于：A. 领导并指导团队B. 参与并支持领导C. 独立完成任务D. 随波逐流，跟随他人2. 当面对困难问题时，您更倾向于：A. 寻求同事帮助B. 独自思考，寻找解决方案C. 寻求上级指导D. 推卸责任，逃避问题3. 您在处理紧急任务时：A. 优先保证任务质量B. 追求效率，尽快完成C. 保持冷静，有条不紊D. 感到焦虑，效率低下4. 您在以下哪种工作环境中感到最舒适？A. 竞争激烈，目标明确B. 和谐稳定，人际关系简单C. 创新性强，挑战性大D. 工作内容重复，节奏缓慢5. 您更倾向于以下哪种工作风格？A. 严谨细致，注重细节B. 灵活多变，适应性强C. 刻苦努力，追求卓越D. 情绪化，易受外界影响二、性格特点测试6. 您在面对以下哪种情况时更容易感到焦虑？A. 竞争压力B. 人际关系C. 工作环境D. 个人生活7. 您在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 完成一项重要任务B. 获得他人认可C. 与家人朋友共度时光D. 拥有丰富的物质生活8. 您在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 取得优异成绩B. 获得领导赏识C. 实现个人目标D. 保持良好人际关系9. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 收入稳定B. 职业发展顺利C. 个人生活幸福D. 社会地位高10. 您在以下哪种情况下更容易感到沮丧？A. 工作压力大B. 人际关系紧张C. 个人生活不如意D. 职业发展受阻三、岗位适应性测试11. 您认为以下哪种职业最适合自己？A. 销售员B. 程序员C. 心理咨询师D. 行政人员12. 您在以下哪种岗位上最能发挥自己的优势？A. 领导岗位B. 技术岗位C. 创意岗位D. 服务岗位13. 您认为以下哪种岗位最符合您的性格特点？A. 外向型岗位B. 内向型岗位C. 独立型岗位D. 团队型岗位14. 您认为以下哪种岗位最能激发您的潜能？A. 管理岗位B. 技术岗位C. 市场岗位D. 研发岗位15. 您认为以下哪种岗位最能实现您的职业价值？A. 高层管理岗位B. 技术研发岗位C. 创意设计岗位D. 市场营销岗位测试结果分析：根据您的测试结果，我们将为您分析适合您的岗位类型和性格特点，并提供一些建议。
岗位工作特色与职业兴趣匹配测试表
岗位工作特色与职业兴趣匹配测试表测试A卷表号：人招字号表名：岗位工作特色与职业兴趣匹配表说明：在下列31项指标中，选出5项你最喜欢的；同时选出5项你最不喜欢的1.独立处理------独立工作，不需他人监督。
2.沟通能力------能与同事、客户、供应商等进行有效沟通。
3.需要他人支持和鼓励------需要受到他人的欣赏、鼓励和支持。
4.领导他人-------能有效地组织并影响他人。
5.重视工作-------将工作放在个人的利益之前。
6.升职机会-------担任更大职责或更高的职位。
7.应付重复性的工作-----工作方法固定及程序经常重复，变化不大。
8.进行多元化的工作-----同时进行多项工作。
9.人际性---------在与陌生人打交道时能很快让对方感到愉悦。
10.包容性---------体谅并且能够容忍对方的差异点。
11.忍耐性---------长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态。
12.写作能力-------习惯于将自己的思想通过文字表达出来。
13.分析能力-------对数据敏感并能找出其中的规律。
14.成就感---------面对工作上的不断挑战。
15.获得别人的注意和器重-------获得处理组织内重要工作项目的机会。
16.指导他人-------帮助他人学习，提升业绩的工作技能。
17.奖金制度-------接受不稳定收入的观念，收入（如奖金）取决于工作业绩18.应付复杂的工作-------工作程序多，人际接触广泛。
19.不断学习-------工作上要求不断的学习，增加知识，改进技能。
20.创造性---------运用个人的创意，以完成工作或解决问题。
21.处事细心-------需要细心处事，关注细节，以完成工作。
22.能接纳不同观点------能与不同背景及思想的同事合作。
23.工作节奏快-----能迅速完成工作。
24.成就获得赞赏----因工作成就而获嘉奖。
25.担当性-------害怕工作完成不好遭受他人责备。
霍兰德的人格工作匹配测试题
三、你所喜欢的职业
下面列举了多种职业， 下面列举了多种职业，请一个一个认真 如果是你有兴趣的工作，请在“ 看，如果是你有兴趣的工作，请在“是” 栏里打“ 如果是你不太喜欢、 栏里打“√”。如果是你不太喜欢、不关 心的工作，请在“ 里打“ 心的工作，请在“否”里打“√”，请全 部回答。 统计‘ 一栏次数” 部回答。“统计‘是’一栏次数”为得分 。
R：Байду номын сангаас实型职业 ：
– 1． 飞机机械师 – 2． 野生动物专家 – 3． 汽车维修工 – 4． 木匠 – 5． 测量工程师 – 6． 无线电报务员 – 7． 园艺师 – 8． 长途公共汽车司机 – 9． 火车司机 – 10． 电工 统计‘是’一栏次数
是 否
I：研究型职业
是 否
– 1． 气象学或天文学者 – 2． 生物学者 – 3． 医学实验室的技术人员 – 4． 人类学者 – 5． 动物学者 – 6． 化学学者 – 7． 数学学者 – 8． 科学杂志的编辑或作家 – 9． 地质学者 – 10． 物理学者 统计‘是’一栏次数
职业兴趣类型及对应的职业索引
现实型）：木匠、农民、操作X光的技师、 ）：木匠 R（现实型）：木匠、农民、操作X光的技师、工 程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、 程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化 技师、机械工（车工、钳工等）、电工、 ）、电工 技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报 务员、火车司机、长途公汽司机、机械制图员、 务员、火车司机、长途公汽司机、机械制图员、修 理机器、电器修理工。 理机器、电器修理工。 • 研究型）：气象学者、生物学者、 ）：气象学者 I（研究型）：气象学者、生物学者、天文学者 、药剂师、动物学者、化学家、科学编辑、地质学 药剂师、动物学者、化学家、科学编辑、 植物学者、物理学者、数学家、实验员、 者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研 人员、科技工作者。 人员、科技工作者。 艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、 ）：室内装饰专家 A（艺术型）：室内装饰专家、图书管理专家、 摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、 摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、 作曲家、编辑、雕刻家、漫画家。 作曲家、编辑、雕刻家、漫画家。
行为岗位匹配测试
行为岗位匹配测试行为岗位匹配测试（Behavioral Job Matching Test）是一种常用的人力资源评估工具，它通过测量个人的行为特征和公司岗位的需求，为招聘和配置最佳人员提供指导。
这种测试通常由专业的评估机构开发和实施，针对不同岗位种类和级别制定不同的测试内容和标准。
行为岗位匹配测试主要包括以下几个方面的内容：一、行为特征测评这是行为岗位匹配测试的核心内容之一，它主要是通过评估个人的行为特征，识别个人适合哪些岗位并预测其在工作中的表现和成功率。
这一部分通常包括以下方面的测评：1. 商业驱动力商业驱动力是指个人对商业发展的理解和推动力度，这是一个衡量个人在商业组织中的表现和能力的重要指标。
该项测评主要考察个人的商业认知、商业敏感度以及营销和销售能力等。
2. 合作能力合作能力是指个人在团队中的合作能力，包括沟通技巧、协调交流、团队协作等，这在现代企业中越来越重要。
该项测评主要测试个人的团队意识、沟通技巧以及协作能力等。
3. 自我管理自我管理是指个人自我监控和控制能力，包括时间管理、自我激励、计划制定等。
该项测评主要考察个人的自我控制、自我激励、时间管理等能力。
4. 适应性适应性是指个人适应新环境和新工作的能力，包括适应能力、灵活性、创造性等。
该项测评主要测试个人的适应能力、快速学习、创造性等能力。
二、岗位需求测评这一部分通常是通过调查和研究企业内对各种职位的需求和要求，得出每个职位对个人能力和行为特征的要求，进而与个人的行为特征进行比较和匹配。
该部分的主要内容包括：1. 岗位分析岗位分析是通过分析和描述岗位的工作内容、技能要求、工作时间、职业发展等，进而确定人员配置和需要。
通过该项分析可得出岗位的特点、所需的能力和行为特征等。
2. 职位说明书职位说明书是将岗位的相关信息整合并记录，通常包括职位基本信息、工作内容、具体职责和要求等，该项说明书常用于岗位的招聘和人员配置。
三、结果分析和评估通过比较个人行为特征和岗位需求，最终得出的结果需要进行分析和评估，以确定最佳人员配置和优化招聘策略。
岗位竞聘性格测试题(3篇)
第1篇尊敬的竞聘者：您好！为了更好地了解您的性格特点，以便于我们为您选择最适合的岗位，我们特设计了以下性格测试题。
请您根据自己的实际情况，认真作答。
本测试题共有50道题，每题5个选项，请选择最符合您情况的选项。
一、自我认知（10题）1. 我通常很自信，相信自己能够完成任务。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意2. 我在做决策时，喜欢听取他人的意见。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意3. 我在团队合作中，能够充分发挥自己的优势。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意4. 我通常能够保持冷静，面对困难不慌张。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意5. 我在与人交往中，能够尊重对方的意见。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意6. 我在做决策时，喜欢追求完美。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意7. 我在遇到挫折时，能够很快恢复信心。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意8. 我通常能够控制自己的情绪，不会轻易发怒。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意9. 我在做事情时，喜欢有条理，有计划。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意10. 我在与人交往中，能够很好地表达自己的观点。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意二、情绪管理（10题）11. 我在面对压力时，能够保持冷静，寻找解决问题的方法。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意12. 我在做决策时，能够考虑自己的情绪因素。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意13. 我在与人发生冲突时，能够保持冷静，寻求和解的方法。
A. 非常同意B. 同意C. 一般D. 不同意E. 非常不同意14. 我在做事情时，能够控制自己的情绪，不会因为情绪波动而影响工作。
2020年的性格测试与职业测试资料详情
2020年的性格测试与职业测试资料详情职业测试结果分析选A：梦想事业开花虽然你现在的事业在旁人看来已经不错，形势也很稳定，但是对你来说总觉得还未达到“高峰期”，心里也总有一股向上爬的欲望想要开拓出事业的新局面让旁人刮目相看。
你也就总梦想着事业开花，或者财富上来个意外突破，并且自信能够看到那一天。
选B：梦想不劳而获选C：梦想被人瞩目你对自己的能力非常自信，事业上也喜欢做有挑战性的工作。
不管你做得好不好，你总是希望得到别人的肯定，肯定自己是个很有实力的、有潜力的人。
这样你就会依着“靠名声致富”的路径，来达到你内心被人瞩目显示骄傲的愿望。
选D：梦想永远不为事业发愁你可能曾被事业上的坎坷所困扰，也可能经历过一些事业的跌宕，所以你最大的愿望是稳定现在步伐，稳步发展，或者让自己尽快进入新状态，适应并习惯当前的事业。
能够永远稳定踏实地做事业，不为失业、失败而发愁，最让你开心了。
选E：梦想事业的新方向题目：你最希望在公园，看到什么样有意思的建筑物?1.童话式的糖果屋3.有牛有羊的牧场4.人文气息的庙宇5.豪华独栋的别墅职业测试结果分析1.选“童话式的糖果屋”你未必不切实际，但你有时会有逃脱现实的渴望，与其说你期待在事业上有所成就，不如说你更希望有一个人，能成全你、了解你。
2.选“充满SPA禅风的木屋”你对物质的享受其实并不那么留恋，物质不过是你实现心灵的用具罢了!你在事业上对自己会有“做什么就要像什么”的期许。
3.选“有牛有羊的牧场”你是一个能够同时兼顾事业的理想，与家庭幸福美满的人，对你而言，事业与家庭有一项不完满，都是莫大的缺憾。
4.选“人文气息的庙宇”你的事业将不会循着前人铺好的规则走，你的内在风格独特，在事业上将有一番不同于社会现状的作为。
5.选“豪华独栋的别墅”你对事业有一番期许，理想高远，希望自己能达到一定的社会地位，另外你也希望自己的经济能力能够同样高人一等。
1、如果可以选择，将来你会在哪里发展?离家远的城市-2离家近的城市-32、美剧和港剧哪个更吸引你?美剧-4港剧-53、上学的时候，你通常会因为什么原因逃课呢?睡觉-4逛街-64、两种工作供你选择，你会选?薪水高，但是发展前景不怎么看好-5薪水低，但是有良好的发展前景-65、你的工作搭档是一个异性，而且总是借故亲近你，对此你不胜其烦，你会?和对方说清楚-6尽量躲着点-76、因为工作关系，你要和情侣分开，到另一个城市，而你们都不愿放弃自己的工作，你会?7、对你来说，什么更重要?和心爱之人如胶似膝-8得到老板的赏识升职加薪-98、如果听到有人讲你情侣的桃花新闻，你会?自己暗地里调查-10亲口向爱人质询-99、你违反公司规定出去做兼职，被一个同事发展了，你会?贿赂讨好那个同事，叫他不要讲-10把兼职工作辞掉，如果上司或同事问起就死不承认-1110、你收到两张舞会邀请，恰好在同一时间，你会参加哪一个呢?11、你的业绩突出，得到老板的赏识被提升作组长，但是你的部门主管是入行比你还晚的新人，而且能力并不比你咈，你会怎么做?私底下加位努力，抢尽主管的风头-C型还是会积极配合-1212、曾经做过一个项目业绩惨不忍睹，现在老板让你又让你接一个类似的项目你还会接吧一?13、你觉得怎么样才能免遭别人的冷眼呢?掩盖自己的锋芒-D型不给别人找麻烦-E型职业测试结果分析A型、Tips：任何时候都不要妄自菲薄生活中，你会不时地发现，有些技能对自己而言好像是与生俱来的，比如：搭配衣服，整理房间或者记住每个人的名字…当你把这些事情做出来的时候，是不是会赢得别人的恭维与赞美，而且自己也会感到很大的满足?它们听起来只是微乎其微的小事情，但是，这就是天分，就是你的聪明所在。
办公室行为规范模拟测试
办公室行为规范模拟测试办公室作为一个专业的工作场所，要求员工在其中表现出良好的职业道德和行为规范。
为了帮助员工更好地理解和遵守办公室行为规范，以下是一份模拟测试，以测试和加强员工们的意识和行为准则。
第一部分：沟通交流1. 当你需要向同事请教问题或寻求帮助时，你会选择以下哪种方式？a) 发送电子邮件b) 拨打电话c) 在办公室中亲自寻求帮助2. 当你与同事进行交流时，你会如何保持专业性和礼貌？3. 你在与客户或上级进行沟通时，你会如何表达自己的意见和看法？第二部分：协作合作4. 在工作团队中，你会如何有效地分配和处理工作任务？5. 当你与同事发生意见分歧时，你会如何处理冲突和解决问题？6. 当你发现同事犯了一个错误时，你会如何处理这个情况？第三部分：尊重和礼仪7. 当你离开办公室或走进别人的办公室时，你应该如何表现？8. 当你需要使用共享办公设备时，你要保持什么样的行为准则？9. 当你参加公司会议或培训时，你应该如何展现你的职业形象？第四部分：保持专业形象10. 当你在办公室遇到重要客户时，你应该如何展示你的专业形象？11. 当你需要请假或调休时，你应该如何与上级沟通并提交请假申请？12. 当你离职或要更换工作时，你应该如何与同事和上级告别？第五部分：工作场所安全及纪律13. 在办公室使用电子设备时，你应该如何遵守电子设备安全规定？14. 当你发现办公室有安全隐患或违反规定的行为时，你应该如何处理？15. 当你接到紧急任务或临时工作时，你应该如何妥善处理并保证完成？请根据以上问题，在答案的基础上，逐一给出你认为正确的行为准则，并解释你的回答。
通过这个模拟测试，希望你能更好地了解办公室行为规范，并在日常工作中加以实践。
岗位性格匹配测试题(3篇)
第1篇一、自我认知1. 当你面对一个难题时，以下哪种情况更符合你的表现？A. 我会立即寻求帮助，不想独自承受压力。
B. 我会先自己思考，如果实在解决不了，再寻求帮助。
C. 我会尝试自己解决，即使困难重重，也不会轻易放弃。
2. 在团队合作中，你更倾向于以下哪种角色？A. 领导者，负责组织和协调团队工作。
B. 执行者，负责执行领导者的决策。
C. 观察者，从旁观察，提供意见。
3. 当你遇到冲突时，以下哪种解决方式更符合你的性格？A. 直接表达自己的观点，争取自己的权益。
B. 调和双方意见，寻求共赢的解决方案。
C. 保持中立，让双方自行解决。
4. 在面对失败时，你通常会如何应对？A. 分析失败原因，从中吸取教训。
B. 寻找借口，推卸责任。
C. 沮丧失落，失去信心。
5. 你更喜欢以下哪种工作环境？A. 竞争激烈，挑战性强的环境。
B. 稳定，节奏缓慢的环境。
C. 既有挑战性，又注重团队合作的环境。
二、性格特点6. 你在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 完成一项任务，获得成就感。
B. 与朋友相聚，享受生活。
C. 学习新知识，不断充实自己。
7. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 工作压力过大，任务繁重。
B. 与人发生冲突，无法解决问题。
C. 面对未知，感到迷茫。
8. 你更喜欢以下哪种工作方式？A. 独立完成，不受他人干扰。
B. 与他人合作，共同完成任务。
C. 随意安排，灵活变通。
9. 你在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 获得他人的认可和赞赏。
B. 实现自己的价值，为社会做出贡献。
C. 拥有丰富的物质生活。
10. 你在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 取得优异成绩，获得他人认可。
B. 在困难面前，迎难而上，克服困难。
C. 不断学习，提升自己的能力。
三、价值观11. 你认为以下哪种价值观最重要？A. 诚信、正直。
B. 创新、进取。
C. 责任、担当。
12. 你在以下哪种情况下更容易感到道德冲突？A. 个人利益与集体利益发生冲突。
公司面试性格行为测试题(3篇)
第1篇一、个人基本信息1. 您的姓名：2. 您的性别：3. 您的年龄：4. 您的最高学历：5. 您的专业：6. 您目前所在的职位：二、性格特征测试1. 请根据以下描述，选择最符合您的选项（每题只有一个正确答案）。
（1）A. 我通常很耐心，能够等待很长时间。
B. 我通常很急躁，不喜欢等待。
C. 我既不急躁也不耐心，看情况而定。
（2）A. 我通常很开朗，喜欢与人交流。
B. 我通常很内向，不太喜欢与人交流。
C. 我既不开朗也不内向，看情况而定。
（3）A. 我通常很果断，能够迅速做出决定。
B. 我通常很犹豫，需要很长时间才能做出决定。
C. 我既不果断也不犹豫，看情况而定。
（4）A. 我通常很自信，相信自己能够完成任务。
B. 我通常很缺乏自信，需要他人的鼓励。
C. 我既不自信也不缺乏自信，看情况而定。
（5）A. 我通常很细心，能够注意到细节。
B. 我通常很粗心，不太注意细节。
C. 我既不细心也不粗心，看情况而定。
2. 请根据以下描述，选择最符合您的选项（每题只有一个正确答案）。
（1）A. 我喜欢在团队中工作，享受与他人的合作。
B. 我更喜欢独立工作，不喜欢与他人合作。
C. 我既喜欢团队工作也喜欢独立工作，看情况而定。
（2）A. 我喜欢挑战性强的任务，喜欢不断突破自己。
B. 我更喜欢稳定的工作，不喜欢面对挑战。
C. 我既喜欢挑战也喜欢稳定，看情况而定。
（3）A. 我通常很乐观，能够积极面对困难。
B. 我通常很悲观，容易受到负面情绪的影响。
C. 我既不乐观也不悲观，看情况而定。
（4）A. 我通常很负责任，对自己的工作负责到底。
B. 我通常很随意，不太在乎自己的工作。
C. 我既不负责也不随意，看情况而定。
（5）A. 我通常很独立，能够独立完成任务。
B. 我通常很依赖他人，需要他人的帮助。
C. 我既不独立也不依赖他人，看情况而定。
三、行为能力测试1. 请根据以下描述，选择最符合您的选项（每题只有一个正确答案）。
（1）A. 我通常能够很好地处理突发事件。
职业适应性格测试题及答案
职业适应性格测试题及答案一、问题回答根据以下问题选择相应答案，并将选项字母填入括号内。
1. 在处理问题时，我更偏向于：a) 逻辑分析和理性思考过程 ( )b) 直觉和感性的决策过程 ( )2. 我更喜欢的工作环境是：a) 安静、有序、规划明确的 ( )b) 充满活力、刺激、充满变化的 ( )3. 在团队合作中，我更喜欢：a) 领导或掌控局面的角色 ( )b) 支持和协助他人的角色 ( )4. 当面对挑战时，我倾向于：a) 持续努力并充满决心 ( )b) 寻找其他解决方法或者寻求帮助 ( )5. 在与他人交往中，我更倾向于：a) 深入交流和建立精神连接 ( )b) 保持轻松、随和的关系 ( )6. 我在工作中更看重的是：a) 个人成就和晋升 ( )b) 工作的意义和对他人的影响 ( )7. 当处理一项任务时，我更常用的方式是：a) 遵循既定步骤和计划 ( )b) 灵活适应情况并尝试不同的方法 ( )8. 在工作中我更关注的是：a) 细节和准确性 ( )b) 整体和大局观念 ( )二、答案解析根据您的选择，以下是每个问题对应的性格特点及可能适合的职业类型。
1. 问题一：- a) 逻辑分析和理性思考过程这表明您倾向于以理性和逻辑的方式分析问题，喜欢进行详细的思考，并从中得出结论。
您可能适合从事需要分析能力和逻辑思维的职业，如科学家、程序员、会计师等。
- b) 直觉和感性的决策过程这表明您更侧重于直觉和感性的决策过程，善于凭借直觉做出决策。
您可能适合从事需要直觉和灵感的职业，如艺术家、设计师、顾问等。
2. 问题二：- a) 安静、有序、规划明确的这表明您更喜欢在一个安静、有序和计划明确的工作环境中工作。
您可能适合从事需要细致入微和有序管理的职业，如图书管理员、财务分析师、程序员等。
- b) 充满活力、刺激、充满变化的这表明您更喜欢在一个充满活力、刺激和充满变化的工作环境中工作。
您可能适合从事需要灵活应变和多样性的职业，如销售人员、活动策划师、旅行顾问等。
员工岗位适配度素质模型测评表(经理、职员)
弱
0
较弱
1-2
一般
3-4
良好
5-6
出色
7-8
弱
0
较弱
1-2
一般
3-4
良好
5-6
出色
7-8
弱
0
较弱
1
一般
2-3
良好
4
出色
5
弱
0
较弱
1
一般
2-3
良好
4-5
出色
6
弱
0
较弱
1
一般
2-3
良好
4-5
出色ห้องสมุดไป่ตู้
6
弱
0
较弱
1-2
一般
3
良好
4
出色
5
弱
0
较弱
1-2
一般
3
良好
4
出色
5
弱
0
较弱
1-2
一般
3
良好
4
出色
5
弱
0
较弱
1-2
长期所形成的习惯性的常识判断。
分值 8 8 5 6 6 5 5 5 5
评价标准
消极被动不负责任。 有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心。 有一定的责任心并敢于对自己的工作负责，知错就改。 责任心强，能清楚认知并勇于承担责任。 具有强烈的责任心且积极付诸行动。 不上进、挑三拣四且避难就易。 遇问题和困难就垂头丧气，不出成果。 勤奋、不知疲倦，对工作不挑不拣。 求知欲强、勇于实践，努力提高自身素质。 勇于挑战，不畏困难，为实现目标竭尽全力。 不遵守规章制度、不服从工作安排。 有时违反规章制度，服从领导的安排。 遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排。 政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强。 遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切。 专业知识很窄、也不愿意学习补充。 对专业知识有所了解但缺乏广度和深度。 懂得本专业的知识，并有一定广度和深度。 专业知识扎实，接受新知识较快，运用合理。 具备全面的专业知识，能运用自如。 缺乏专业工作经验。 专业工作经验较少。 有一定专业工作经验，以往工作成绩一般。 有一定专业工作经验，工作成绩良好。 专业工作经验丰富，成绩不菲，评价良好。 不能够运用专业办公软件，长期需要他人的帮助和指导。 能够运用部分专业办公软件，经常需要他人的帮助或指导。 能够运用全部专业办公软件，偶尔需要他人帮助。 能够较为熟练的运用全部专业办公软件。 能够独立熟练运用全部专业办公软件，并可以帮助、指导他人。 从无创新。 依据现有资料加以改进。 可参考现有资料提出自己的新观点。 较有创新，能通过自己的摸索提出新创意。 有创新，想像力丰富、合理性强。 缺乏思维分析能力。 分析能力不强、时常需要参考或借鉴他人观点。 能够进行信息归类，为决策提供参考。 能识别出问题产生的若干原因，并分析相应的对策及可能的结果。 能抓住问题的实质、预见性地分析可能出现的问题，找出最佳的解决策略。 缺乏常识性的有效判断能力。 对事务估测能力不够，缺乏敏锐的风险意识和判断力。 对事务具备一定的估测能力及感知力。 对事务有感知力，善于思考，能认清局势。 对事务有感知力，善于思考，风险意识、判断力强。
岗位匹配性格测试题目(3篇)
第1篇一、基本信息1. 性别：（）A. 男B. 女2. 年龄：（）A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 56岁以上3. 学历：（）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士4. 专业：（）（请填写您的专业）5. 工作经验：（）A. 无B. 1-3年C. 4-6年D. 7-10年E. 10年以上二、性格倾向测试1. 当你遇到以下情况时，你通常如何应对？A. 遇到困难时，首先想到的是自己解决，不愿寻求他人帮助。
B. 遇到困难时，会主动寻求他人帮助，认为团队合作很重要。
C. 遇到困难时，会先分析问题，然后寻求解决方案。
D. 遇到困难时，会先抱怨和发泄情绪，然后再寻找解决方案。
2. 你在以下哪种情况下更容易感到兴奋和有动力？A. 工作内容具有挑战性，需要运用自己的专业技能。
B. 工作内容相对简单，可以轻松完成。
C. 工作内容与自己的兴趣爱好相符。
D. 工作内容与自己的价值观相符。
3. 你在以下哪种情况下更容易感到满足和快乐？A. 完成了一项具有挑战性的任务。
B. 获得了他人的认可和赞扬。
C. 在工作中实现了自己的价值。
D. 在工作中找到了自己的兴趣爱好。
4. 你在以下哪种情况下更容易感到焦虑和紧张？A. 工作任务繁重，时间紧迫。
B. 工作内容复杂，难以理解。
C. 工作环境竞争激烈，人际关系复杂。
D. 工作内容与自己的价值观不符。
5. 你在以下哪种情况下更容易感到放松和愉悦？A. 工作环境安静舒适，人际关系和谐。
B. 工作内容简单，可以轻松完成。
C. 工作内容与自己的兴趣爱好相符。
D. 工作内容具有挑战性，需要运用自己的专业技能。
6. 你在以下哪种情况下更容易感到自信和自豪？A. 完成了一项具有挑战性的任务。
B. 获得了他人的认可和赞扬。
C. 在工作中实现了自己的价值。
D. 在工作中找到了自己的兴趣爱好。
7. 你在以下哪种情况下更容易感到孤独和失落？A. 工作环境竞争激烈，人际关系复杂。
工作适应性测评
工作适应测评
测评说明：
1．如果您已经工作了，并且认为自己挺喜欢这份工作，那么，在这个工作岗位上您是否符合这份工作所要求的从业要求呢？许多人可能不曾想过这个问题，现在可以借助下面问卷来帮助您了解这个问题。
是否
5．您认为您日后能晋升到您现在的领导位置吗？
是否
6．您会在工作中想办法减少工作量而得到同样结果吗？
是否
7．您的领导会欣然接受您的建议吗？
是否
8．您在领导生病时会代理其职务吗？
是否
9．您的同事会在您忙不过来时帮您的忙吗？
是否
10．您的下属或同事对您尊敬吗？
是否
11．您的下属或同事对您的命令会乐意去执行吗？
是否
12．您的上级曾同您一起商量过工作计划吗？
是否
13．您想得到一个领导职位吗？
是否
14．您有业余爱好吗？
是否
15．您觉得您的才干在日渐荒废吗？
是否
16．您曾被任何一种特别的工作吸引过吗？
是否
17．您在结束工作时会觉得筋疲力尽吗？
是否
18．您喜欢与家人谈论您的工作吗？
是否
19．您喜欢与家里人对您的工作发生兴趣吗？
是否
20．您与家里人在一起时会忘掉所有工作吗？
是否
2Hale Waihona Puke ．您有以后的工作计划吗？是否
22．您现在的工作是否符合您从前的计划？
是否
姓名_______________测试日期_____________
2．本测试由一系列陈述语句组成，请根据实际情况，选择最符合自己特征的描述。
3．在选择时，请根据自己的第一印象回答，请不要做过多的思考；只要对问题回答“是”或“否”就可以了。
行为岗位匹配测试
一、测试题在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
第1题：1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C第二题：1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S第三题：1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D第四题：1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S第六题：1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D第七题：1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C 2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I第八题：1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C第九题：1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S 2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
招聘中的职位匹配与能力测试
招聘中的职位匹配与能力测试在今天的竞争激烈的职场环境中，招聘一名合适的员工成为一项重要的任务。
为了确保招聘的员工能够适应并胜任工作，人力资源部门通常会进行职位匹配和能力测试。
本文将探讨招聘中的职位匹配与能力测试，并解释它们的重要性。
职位匹配指的是将招聘的员工与具体职位要求进行对比和评估，以确定其是否具备所需的技能、知识和经验。
这是确保员工能够胜任工作的关键步骤。
通过职位匹配，企业能够准确地评估候选人是否拥有必要的技能和经验，以满足工作职责。
例如，如果公司正在招聘一名销售经理，就需要找到具备销售技巧、良好沟通能力和领导才能的候选人。
职位匹配确保合适的人才能填补公司的职位空缺。
能力测试是对候选人技能、知识和能力的评估。
这些测试旨在测试候选人是否具备完成工作所需的技能。
常见的能力测试形式包括技术测试、情境模拟和行为面试。
技术测试评估候选人在特定技能领域的知识水平，例如编程能力、图书馆研究技巧等。
情境模拟测试通过模拟真实工作场景来评估候选人的决策能力和解决问题的能力。
行为面试是指在面试过程中通过提问候选人过去的行为和经历来评估其能力和适应性。
采用职位匹配和能力测试的好处是多方面的。
它可以减少招聘错误。
通过确保候选人的技能和经验与职位要求相匹配，可以减少员工在职位上的不适应和流失。
这种方法可以节省公司的时间和成本。
与盲目招聘相比，职位匹配和能力测试可以更快地筛选出合适的候选人，减少招聘流程的时间和成本。
职位匹配和能力测试还可以提高员工的工作满意度。
当员工的技能和经验与职位要求相匹配时，他们更有可能在工作中表现出色，并获得职业成长和发展的机会。
然而，职位匹配和能力测试也存在一些挑战。
评估候选人的技能和经验是一项复杂的任务。
不同的职位可能需要不同的技能和知识，因此评估团队需要对岗位有深入的了解。
选择合适的测试工具也是一项挑战。
不同的职位可能需要不同类型的能力测试，评估团队需要选择最适合的测试方法。
与面试等其他评估方法相比，职位匹配和能力测试可能没有充分考虑到候选人的个性和团队合作能力等因素。
性格工作匹配测试题(3篇)
第1篇亲爱的测试者，您好！为了帮助您更好地了解自己的性格特点，并找到与之相匹配的工作，我们特别设计了这份性格工作匹配测试题。
请您根据自身实际情况，认真作答。
本测试题共分为四个部分，每个部分包含若干题目，请您在阅读题目后，根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
测试结束后，我们将为您分析结果，并提供一些建议。
第一部分：性格倾向测试1. 当您遇到困难时，您更倾向于：A. 寻求他人的帮助B. 自己独立解决C. 先冷静思考，再寻求帮助2. 在团队工作中，您更愿意：A. 扮演领导角色，带领团队完成任务B. 扮演执行者角色，服从领导安排C. 作为协调者，帮助团队成员解决问题3. 您更喜欢：A. 有明确目标的工作B. 自由发挥、充满创造性的工作C. 有固定流程、稳定的工作4. 当您取得成绩时，您更希望：A. 获得他人的认可和奖励B. 享受成就感，无需过多关注他人评价C. 与他人分享喜悦，共同庆祝5. 您在面对压力时，更倾向于：A. 通过运动、旅游等方式放松身心B. 通过思考、分析问题来缓解压力C. 通过与他人交流、倾诉来缓解压力请根据您的实际情况，为以上题目选择最符合您的选项（A、B、C）。
第二部分：职业兴趣测试6. 您最感兴趣的活动是：A. 研究、学习新知识B. 创造、设计新事物C. 组织、协调各类活动7. 您在以下哪种活动中感到最快乐？A. 解答数学难题B. 绘制一幅美丽的画作C. 组织一次成功的团队活动8. 您在以下哪种活动中感到最有成就感？A. 发表一篇高质量的论文B. 设计一款受欢迎的产品C. 完成一次成功的项目9. 您在以下哪种活动中感到最有挑战性？A. 解决复杂的科学问题B. 创造独特的艺术作品C. 领导一个高效的团队请根据您的实际情况，为以上题目选择最符合您的选项（A、B、C）。
第三部分：职业能力测试10. 您擅长以下哪种能力？A. 分析、解决问题的能力B. 创造、设计的能力C. 组织、协调的能力11. 您在以下哪种工作中表现出色？A. 科研、技术类工作B. 设计、艺术类工作C. 管理、协调类工作12. 您在以下哪种工作中感到最有成就感？A. 通过创新，解决实际问题B. 通过设计，创作出美丽的作品C. 通过组织，使团队高效运转请根据您的实际情况，为以上题目选择最符合您的选项（A、B、C）。
性格与职业匹配自测表
性格与职业匹配自测表测验不限定时间。
应试者做题时应以对问题的第一印象尽快回答，无须过多斟酌。
一般用30-45分钟左右可以完成。
作答时，要求参试者注意下列几点：●请不要费时斟酌，答案没有对错之分●对于有些你没有机会从事的工作，你也可以在“假设”从事过这些工作的情况下做出判断。
●请不要遗漏，务必填完所有的问题●题目用答根据与实际情况符合程度来判断，与你的实际情况相符合。
●希望在做完108道题，再分类统计各自总分填入后面成绩登入表测验题目：《RCCP通用人职匹配测试量表》可以帮助你根据测试结果获知自己的人格特征更适合从事哪方面的工作，请根据你对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有对错之分。
题目用答根据与实际情况符合程度来判断，与你的实际情况相符合的用“√”表示，得2分；不符合的用“×”表示，得0分；难以回答的用“？”表示，得1分。
对于有些你没有机会从事的工作，你也可以在“假设”从事过这些工作的情况下做出判断。
希望在做完从现实型（R）→常规型（C）共108道题后，再分类统计各自总分填入后面成绩登入表（表3-6），并依次完成类型确定过程。
现实型（R）问题（1～18）：（1）你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地将它装起来吗？（2）你会用积木搭出许多造型吗？或小时候常拼七巧板吗？（3）你在中学里喜欢做实验吗？（4）你对动手较多的技术工（如电工、修钟表、印照片、织毛线、绣花、剪纸等）很感兴趣吗？（5）当你家里有些东西需要小修小补时（诸如窗子关不严，凳子坏了，衣服不合身等），常常是由你来做吗？（6）你常常偷偷地去摸弄不让你摸弄的机器或机械（诸如打字机、摩托车、电梯、机床等）吗？（7）你是否深深体会到身边有一把镊指钳或老虎钳等工具，会给你提供许多便利吗？（8）看到老师傅在做活，你很快准确地模仿吗？（9）你喜欢把一件事做完后再做另一件吗？（10）在做事情前，你经常害怕出错，而对工作安排反复检查吗？（11）喜欢亲自动手制作一些东西从中得到乐趣？（12）你喜欢使用锤子、斧头一类的工具吗？（13）如果掌握一门手艺，并能以此为生，你会感到非常满意吗？（14）你曾渴望当一名汽车司机吗？（15）小时候，你常把玩具拆开把里面研究吗？（16）你喜欢修理自行车、电器一类的工作吗？（17）你喜欢跟各类机械打交道吗？（18）你亲手制作、修理的东西常令朋友满意吗？研究型（I）问题（19～36）：（19）你对电视、单位里的智力竞争很有兴趣吗？（20）你经常到新华书店或图书馆翻阅图书（文艺小说除外）吗？（21）学生时你常主动地去做一些有趣的习题吗？（22）你对一件新产品或新事物的构造或工作原理感兴趣吗？（23）当有人向你读者某事情如何做时，你总喜欢讲清内部原理，而不仅仅是操作步骤吗？（24）你常常会对一件想知道但又无法详细知道的事物想像出它将是什么或将怎么变化吗？（25）看到别人在为一个有趣的难题争论不休时，你会加入进去或独自一人思考直到解决为止吗？（26）看推理小说或电影时，你常常分析推理谁是罪犯，并且这种分析时常与最后结果相吻合吗？（27）你喜欢做一些需要运用智力的游戏吗？（28）相比而言，你更喜欢独自一人思考问题吗？（29）你的理想是当一名科学家吗？（30）你经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案吗？（31）你喜欢抽象思维的工作吗？（32）你喜欢解答较难问题吗？（33）你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗？（34）你能做那种需要持续集中注意力的工作吗？（35）你喜欢学数学吗？（36）如果独自在实验室里做长时间的实验，你能坚持吗？艺术型（A）问题（37～54）：（37）你对戏剧、电影、文艺小说、音乐、美术等其中的一、两个方面较感兴趣吗？（38）你常常喜欢对文艺的明星品头论足吗？（39）你参加过文艺演出、绘画训练或经常写写诗歌、短文吗？（40）你的朋友经常赞扬你把自己的房间布置得比较优雅并有品位吗？（41）你对别人的服装、外貌以及家具摆设等能做出比较准确的评价吗？（42）你认为一个人的仪表美主要是为了表现一个人对美的追求，而不是为了得到别人赞扬羡慕吗？（43）你觉得工作之余坐下来听听音乐，看看画册或欣赏戏剧等，是你最大的乐趣吗？（44）遇到有美术展览会、歌星演唱会等活动，你常常去观赏吗？（45）音乐能使你陶醉吗？（46）你喜欢成为人们注意的焦点吗？（47）你喜欢不时夸耀一下自己取得的成就吗？（48）你喜欢做戏剧、音乐、歌舞、摄影等方面的工作吗？（49）你能较为准确地分析美术作品吗？（50）你爱幻想吗？（51）看情感影片小说时，你常禁不住眼红润吗？（52）当接受一项新任务后，你喜欢以自己独特的方法去完成它吗？（53）你有文艺方面的天赋吗？（54）与推理小说相比，你更喜欢言情小说吗？社会型（S）问题（55～72）：（55）你常常主动给朋友写信或打电话吗？（56）你能列出五个你自认为够朋友的人？（57）你很愿意参加学校、单位或社会团体组织的各种活动吗？（58）你看到不相识的人遇到困难时，能主动去帮助他，或向他表示你同情与安慰的心情吗？（59）你喜欢去新场所活动并结交新朋友吗？（60）对一些令人讨厌的人，你常常会由于某种理由原谅他、同情他甚至帮助他吗？（61）有些活动虽然没有报酬但你觉得这些活动对社会有好处，就积极参加吗？（62）你很注意你的仪容风度，这主要是为了让人产生良好的印象吗？（63）公认你是勤劳踏实、愿为大家服务的人吗？（64）旅途中你喜欢与人交谈吗？（65）你喜欢参加各种各样的聚会吗？（66）你很容易结识同性朋友吗？（67）你乐于解除别人的痛苦吗？（68）对于社会问题，你很少持中庸的态度吗？（69）听别人谈“家中被盗”一类的事，很容易引起你的同情吗？（70）你通常不喜欢一个人独处吗？（71）在工作中，你喜欢听取别人的意见吗？（72）和一群人在一起的时候，你经常能找到恰当的话题吗？管理型（E）问题（73～90）（73）当你有了钱后，你愿意用于投资吗？（74）你常常能发现别人组织的活动的某些不足，并提出建议让他们改进吗？（75）你相信如果让你去做一个个体户，一定会成为万元户吗？（76）你在上学时曾经担任过某些职务（诸如班干部、课代表等）并且自认为干得不错吗？（77）你有信心去说服别人接受你的观点吗？（78）你对一大堆的数字感到头疼吗？（79）做一件事情时，你常常事先仔细考虑它的利弊得失吗？（80）在别人跟你算账或讲一套理由时，你常常能换一个角度考虑，而发现其中的漏洞吗？（81）你曾经渴望有机会参加探险吗？（82）你认为在管理活动中以个人的意志影响别人的行为是很必要的吗？（83）如果待遇相同，你宁愿当一名商品推销员，而不愿当一名机关办事员吗？（84）当你开始做一件事后，即使碰到再多的困难，你也执著地干下去吗？（85）你总是主动地向别人提出自己的建议吗？（86）你更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏吗？（87）和不熟悉的人交谈对你来说毫不困难吗？（88）和别人谈判时，你不放弃自己的观点是吗？（89）在集体讨论中，你不愿保持沉默，是吗？（90）你不愿意从事虽然工资少，但是比较稳定的职业，是吗？常规型（C）问题（91～108）：（91）你能够用一两个小时坐下来抄写一份你不感兴趣的材料吗？（92）你能按领导或老师的要求尽自己的能力做好每一件事吗？（93）无论填报什么表格，你都非常认真吗？（94）在讨论会上，如果不少人已经讲的观点与你的不同，你就不发表自己的观点了吗？（95）你常觉得在周围有不少人比你更有才能吗？（96）你喜欢重复别人已经做过的事情而不喜欢做那些要自己动脑筋摸索着干的事情吗？（97）你喜欢做那些已经很习惯了的工作，同时最好这种工作责任心小一些，工作时还能聊聊天，听听歌曲吗？（98）你经常将非常琐碎的事情整理好吗？（99）你总留有充裕的时间去赴约会吗？（100）对别人借你和你借别人的东西，你都能记得很清楚吗？（101）你喜欢经常请示上级吗？（102）你喜欢按部就班地完成要做的工作吗？（103）对于急躁爱发脾气的人，仍能以礼相待吗？（104）你是一个沉静而不易动感情的人吗？（105）你喜欢把一切安排得整齐，井井有条吗？（106）你经常收拾房间，保持房间整洁吗？（107）你办事常常思前想后吗？（108）每次写信你都要好好考虑，写完后至少重复看一遍吗？请你将上述6个部分答题结果的得分分别填入下表：职业兴趣自我测评成绩登记表类型得分现实型（R）研究型（I）艺术型（A）社会型（S）管理型（E）常规型（C）如果你在某一部分得分明显高出其他部分，说明你属于该典型类型的人。
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一、测试题在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。
一共40题。
不能遗漏。
注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。
第1题：1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。
C第二题：1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。
S第三题：1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。
D第四题：1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。
S1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。
S第六题：1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。
D第七题：1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C 2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。
I第八题：1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。
C第九题：1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S 2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。
D1强迫性：发号施令，强迫他人听从；D2忠诚：一贯可靠，忠心不移，有时毫无根据地奉献；C3有趣：风趣，幽默，把任何事物都能变成精彩的故事；I4友善：不主动交谈，不爱争论。
S第十一题：1勇敢：敢于冒险，无所畏惧；D2体贴：待人得体，有耐心；S3注意细节：观察入微，做事情有条不紊；C4可爱：开心，与他人相处充满乐趣。
I第十二题：1令人开心：充满活力，并将快乐传于他人；I2文化修养：对艺术学术特别爱好，如戏剧、交响乐；C3自信：确信自己个人能力与成功；D4贯彻始终：情绪平稳，做事情坚持不懈。
S第十三题：1理想主义：以自己完美的标准来设想衡量新事物；C2独立：自给自足，独立自信，不需要他人帮忙；D3无攻击性：不说或者做可能引起别人不满和反对的事情；S4富有激励：鼓励别人参与、加入，并把每件事情变得有趣。
I第十四题：1感情外露：从不掩饰情感.喜好,交谈时常身不由己接触他人；I 2深沉：深刻并常常内省，对肤浅的交谈、消遣会厌恶；C3果断：有很快做出判断与结论的能力；D4幽默：语气平和而有冷静的幽默。
S第十五题：1调解者：经常居中调节不同的意见，以避免双方的冲突；S2音乐性：爱好参与并有较深的鉴赏能力，因音乐的艺术性,而不是因为表演的乐趣C3发起人：高效率的推动者，是他人的领导者，闲不住；D4喜交朋友：喜欢周旋聚会中，善交新朋友不把任何人当陌生人I第十六题：1考虑周到：善解人意，帮助别人，记住特别的日子；C2执着：不达目的，誓不罢休；D3多言：不断的说话、讲笑话以娱乐他人，觉得应该避免沉默而带来的的尴尬；I4容忍：易接受别人的想法和看法，不需要反对或改变他人。
S第十七题：1聆听者：愿意听别人倾诉；S2忠心对自己的理想、朋友、工作都绝对忠实，有时甚至不需要理由；C3领导者：天生的领导，不相信别人的能力能比上自己；D4活力充沛：充满活力，精力充沛。
I第十八题：1知足：满足自己拥有的，很少羡慕别人；S2首领：要求领导地位及别人跟随；D3制图者：用图表数字来组织生活，解决问题；C4惹人喜爱：人们注意的中心，令人喜欢。
I第十九题：1完美主义者：对自己、对别人都高标准、一切事物有秩序；C2和气：易相处，易说话，易让人接近；S3勤劳：不停的工作，完成任务，不愿意休息；D4受欢迎：聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。
I第二十题：1跳跃性：充满活力和生气勃勃；I2无畏：大胆前进，不怕冒险；D3规范性：时时坚持自己的举止合乎认同的道德规范；C4平衡：稳定，走中间路线。
S第二十一题：1乏味：死气沉沉，缺乏生气；S2忸怩：躲避别人的注意力，在众人注意下不自然；C3露骨：好表现，华而不实，声音大；I4专横：喜命令支配，有时略显傲慢。
D第二十二题：1散漫：生活任性无秩序；I2无同情心：不易理解别人的问题和麻烦；D3缺乏热情：不易兴奋，经常感到好事难做；S4不宽恕：不易宽恕和忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。
C第二十三题：1保留：不愿意参与，尤其是当事情复杂时；S2怨恨：把实际或者自己想象的别人的冒犯经常放在心中；C3逆反：抗拒、或者拒不接受别人的方法，固执己见；D4唠叨：重复讲同一件事情或故事，忘记已经重复多次，总是不断找话题说话。
I第二十四题：1挑剔：坚持琐事细节，总喜欢挑不足；C2胆小：经常感到强烈的担心焦虑、悲戚；S3健忘：缺乏自我约束，导致健忘，不愿意回忆无趣的事情；I4率直：直言不讳，直接表达自己的看法。
D第二十五题：1没耐性：难以忍受等待别人；D2无安全感：感到担心且无自信心；S3优柔寡断：很难下决定；C4好插嘴：一个滔滔不绝的发言人，不是好听众，不注意别人的说话。
I第二十六题：1不受欢迎：由于强烈要求完美，而拒人千里；C2不参与：不愿意加入，不参与，对别人生活不感兴趣；S3难预测：时而兴奋，时而低落，或总是不兑现诺言；I4缺同情心：很难当众表达对弱者或者受难者的情感。
D第二十七题：1固执：坚持照自己的意见行事，不听不同意见；D2随兴：做事情没有一贯性，随意做事情；I3难于取悦：因为要求太高而使别人很难取悦；C4行动迟缓：迟迟才行动，不易参与或者行动总是慢半拍。
S第二十八题：1平淡：平实淡漠，中间路线,无高低之分，很少表露情感；S2悲观：尽管期待最好但往往首先看到事物不利之处；C3自负：自我评价高，认为自己是最好的人选；D4放任:许别人做他喜欢做的事情，为的是讨好别人，令别人鼓吹自己。
I第二十九题：1易怒：善变，孩子性格，易激动，过后马上就忘了；I2无目标：不喜欢目标，也无意订目标；S3好争论：易与人争吵，不管对何事都觉得自己是对的；D4孤芳自赏：容易感到被疏离，经常没有安全感或担心别人不喜欢和自己相处。
C第三十题：1天真：孩子般的单纯，不理解生命的真谛；I2消极：往往看到事物的消极面阴暗面，而少有积极的态度；C3鲁莽：充满自信有胆识但总是不恰当；D4冷漠：漠不关心，得过且过。
S第三十一题：1担忧：时时感到不确定、焦虑、心烦；S2不善交际:总喜欢挑人毛病，不被人喜欢；C3工作狂:为了回报或者说成就感，而不是为了完美，因而设立雄伟目标不断工作，耻于休息。
D4喜获认同：需要旁人认同赞赏，像演员。
I第三十二题:1过分敏感：对事物过分反应，被人误解时感到被冒犯；C2不圆滑老练：经常用冒犯或考虑不周的方式表达自己；D3胆怯：遇到困难退缩；S4喋喋不休：难以自控，滔滔不绝，不能倾听别人。
I第三十三题：1腼腆：事事不确定，对所做的事情缺乏信心；S2生活紊乱：缺乏安排生活的能力；I3跋扈：冲动的控制事物和别人，指挥他人；D4抑郁：常常情绪低落。
C第三十四题：1缺乏毅力：反复无常，互相矛盾，情绪与行动不合逻辑；I 2内向：活在自己的世界里，思想和兴趣放在心里；C3不容忍：不能忍受他人的观点、态度和做事的方式；D4无异议：对很多事情漠不关心。
S第三十五题：1杂乱无章：生活环境无秩序，经常找不到东西；I2情绪化：情绪不易高涨，感到不被欣赏时很容易低落；C3喃喃自语：低声说话，不在乎说不清楚；S4喜操纵：精明处事，操纵事情，使对自己有利。
D第三十六题：1缓慢：行动思想均比较慢，过分麻烦；S2顽固：决心依自己的意愿行事，不易被说服；D3好表现：要吸引人，需要自己成为被人注意的中心；I4有戒心：不易相信，对语言背后的真正的动机存在疑问。
C第三十七题：1孤僻：需要大量的时间独处，避开人群；C2统治欲：毫不犹豫地表示自己的正确或控制能力；D3懒惰：总是先估量事情要耗费多少精力，能不做最好；S4大嗓门：说话声和笑声总盖过他人。
I第三十八题：1拖延：凡事起步慢，需要推动力；S2多疑：凡事怀疑，不相信别人；C3易怒：对行动不快或不能完成指定工作时易烦躁和发怒；D4不专注：无法专心致志或者集中精力。
I第三十九题：1报复性：记恨并惩罚冒犯自己的人；C2烦躁：喜新厌旧，不喜欢长时间做相同的事情；I3勉强：不愿意参与或者说投入；S4轻率：因没有耐心，不经思考，草率行动。
D第四十题：1妥协：为避免矛盾即使自己是对的也不惜放弃自己的立场；S2好批评：不断地衡量和下判断，经常考虑提出反对意见；C3狡猾：精明，总是有办法达到目的；D4善变：像孩子般注意力短暂，需要各种变化，怕无聊。
I二、统计测评结果将测评人员以上的选择做一个统计，并记在括号内统计每一项的分数，每1题1分。
D-（6） I-（4） S-（12） C-（18）超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据，低于10分称为隐性因子，对性格测评没有实际指导意义，可以忽略。
如果有两项及以上得分超过10,说明你同时具备那两项特征。