2020年生物制品行业薪酬报告(调查报告)
生物制药行业各岗位“薪酬”分析报告
生物制药行业各岗位“薪酬”分析报告根据小编调查，生物制药行业已经成为当今社会炙手可热的行业之一。
无论从技术研发到生产管理，还是从产品监督到市场销售，这个行业中的许多职位都令人垂涎欲滴。
本期小编将与您一起一探究竟。
1.医药代表职位行情：医药代表被称之为医药行业中最基础的职位，就如同其他普通销售岗位一样，具有不可或缺的地位。
只是因为从属于这个特殊的行业，所以并非人人可以为之。
它是一个专业人员职位，企业对此类人才设定了一定的门槛，而人员流动性较大，也是导致这个岗位长盛不衰的重要原因。
职位描述：在上级的领导下定期完成业务指标，并能独立处理和解决所负责的任务；按照公司计划开展医药产品推广活动；对所管辖药品零售店及医疗机构进行公司产品宣传、培训、促销等工作；及时反馈市场信息并给出相应的建议。
薪资水平：医药代表的平均年薪为6万元人民币。
外商独资（欧美）最高，超越平均值2万多元，外商独资（非欧美）与合资/合作（欧美）并驾齐驱，薪水徘徊在75,000元，国营企业和民营/私企不相上下，薪酬保持在47,000 元。
该职位的薪资涨幅与个人学历成正比，在同样工作年资的情况下，每晋升一个学历层次，年薪就平均上涨1万多元。
入职要求：大专以上学历，医药相关专业，一年以上药品销售经验，具备较强的沟通能力和谈判技巧。
2.区域销售经理职位行情：“区域销售经理”又名为“大区经理”、“区域业务经理”、“区域主任”。
顾名思义就是负责一定区域内销售任务和管理的人。
由于不再满足于本地经销，许多医药企业开始在全国范围内扩大销售，但由于受到地理条件的限制，无法直接管辖，因此区域销售经理便应运而生。
随着产品市场占有量的增长，此类职位将日渐走俏。
职位描述：按照公司整体策略，在指定区域内完成月、季度和年销售预算与销售目标；设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划；分析和开发市场，并协助进行市场调研；负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
2020年生物饲料行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 1.4% 1.6% 2.6% 2.2%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出103220359219行业人均利润25527534行业人均成本分析10205329硕士/Master 12653631387531148119715650101652924本科/Bachelor 11803581256222135897315104671530938专科/College10468331135162129527513785701506300高中及以下/High School9238521015572114383012704851392793博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业7487911015208139594915005551047695民营企业453458679471796458934163684032国有企业58433591756811573331275749907213外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,402,988 1,265,363 1,180,358 1,046,833 923,8521,487,972 1,387,531 1,256,222 1,135,162 1,015,5721,584,550 1,481,197 1,358,973 1,295,275 1,143,8301,634,023 1,565,010 1,510,467 1,378,570 1,270,4851,757,090 1,652,924 1,530,938 1,506,300 1,392,793按学历分总经理层按企业性质分923,184 748,791 453,458 584,3351,141,545 1,015,208 679,471 917,5681,598,569 1,395,949 796,4581,157,3331,749,504 1,500,555 934,163 1,275,7491,141,274 1,047,695 684,032 907,213单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业596927700295777248903490684804民营企业417684532696593895703030563035国有企业465967609748715313768912601547外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分694,547 596,927417,684 465,967770,253 700,295532,696 609,748878,704 777,248593,895 715,313995,977 903,490703,030 768,912776,674 684,804563,035 601,547单位：元。
2020年医药行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.5% 1.7% 1.2% 1.1%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出106197314233行业人均利润22517451行业人均成本分析7233215硕士/Master 10456041134488123343912888491348758本科/Bachelor 9458321029426111046012379711290472专科/College863864955870105027211105361232803高中及以下/High School76486987027992993910433171141355博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业61691784244211170781250947837520民营企业373036557604652075748548574366国有企业4652327600429538341035231762207外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,159,915 1,045,604 945,832 863,864 764,8691,227,243 1,134,488 1,029,426 955,870 870,2791,293,599 1,233,439 1,110,460 1,050,272 929,9391,292,061 1,288,849 1,237,971 1,110,536 1,043,3171,449,344 1,348,758 1,290,472 1,232,803 1,141,355按学历分总经理层按企业性质分741,884 616,917 373,036 465,232961,161 842,442 557,604 760,0421,311,709 1,117,078 652,075953,8341,428,791 1,250,947 748,548 1,035,231948,000 837,520 574,366 762,207单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业497410559410655186718903561771民营企业331852382951482346573307464386国有企业396231483377593246634812499768外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分585,649 497,410331,852 396,231661,679 559,410382,951 483,377718,285 655,186482,346 593,246792,607 718,903573,307 634,812635,530 561,771464,386 499,768单位：元。
2020年生物特征识别行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 1.1% 3.3% 1.5% 1.8%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出145186364283行业人均利润25496928行业人均成本分析9293122硕士/Master 11649101263140132758414334721473191本科/Bachelor 10323001152375124117513476881385485专科/College9408891070250116112212757551369866高中及以下/High School828393933064106829111569551245301博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业68832093579012399061374334939329民营企业411540614670731775839628642220国有企业51384184378610404301125551851146外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,224,678 1,164,910 1,032,300 940,889 828,3931,334,789 1,263,140 1,152,375 1,070,250 933,0641,387,154 1,327,584 1,241,175 1,161,122 1,068,2911,488,422 1,433,472 1,347,688 1,275,755 1,156,9551,564,915 1,473,191 1,385,485 1,369,866 1,245,301按学历分总经理层按企业性质分854,439 688,320 411,540 513,8411,058,480 935,790 614,670 843,7861,458,689 1,239,906 731,775 1,040,4301,570,161 1,374,334 839,6281,125,5511,027,574 939,329 642,220851,146单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业550706647719711389813572615329民营企业314967475998537943614972532949国有企业434320550237630989730129535038外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分612,277 550,706314,967 434,320707,152 647,719475,998 550,237795,950 711,389537,943 630,989881,506 813,572614,972 730,129711,068 615,329532,949 535,038单位：元。
上海薪酬调查分析报告
上海薪酬调查分析报告每个地区的发展都有所不同，所以每个地区的薪酬也都有所不同，南方地区的薪酬与北方地区的薪酬差距是非常大的，所以我们可以分析一下各地区的薪酬情况，了一篇很不错的上海薪酬调查分析报告,各位读者可以好好地欣赏欣赏。
xx至xx年间,上海基本工资调整,相对社会整体薪水均发生大幅度上扬,但xx~xx夸年度之间,未发生大的薪资调整及经济波动事件,故预计xx年薪资不会发生大的波动。
下面是这次的上海薪酬调查报告:一、上海农民薪酬分析上海农民绝对收入水平较低。
20**年,上海的农民人均纯收入只有2622元。
更值得注意的是,仍然有相当数量的农村人口,其收入水平比全国平均值还要低得多。
由于农民的收入本来就较低,加上生活支出不断增加,农业结构调整成效尚未充分显现,农村劳动力难以充分就业,农民创业意识和技能薄弱等,使得农民的收入相当低,增收非常困难。
二、生物制药研发人员薪酬分析生物制药研发人员薪酬水平较高,生物制药是国家的战略性新兴产业,其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞争力,从对研发人员的薪酬策略上,可以看到生物制药行业对研发人员的重视程度。
从众达朴信的一类城市医药行业薪酬报告来看,生物制药行业的研发专员、研发经理和研发部长的年度总现金中位值分别是:95685元,184585元和286873元。
研发人员20**年的涨薪涨幅在15.8%,处于各职能前列。
化学药物的研发人员薪酬水平略低与生物制药,研发经理的年度总现金为145328元,而中药企业的研发经理相应数据为128846元。
三、医药商业销售人员薪酬优势明显未来几年,医药商业市场规模将继续扩容、行业集中度不断提升。
药品批发企业兼并重组步伐加快,行业规模化程度进一步提高。
销售人员一直是医药行业离职率最高的职类,而对医药商业行业来讲,销售人员对其发展起到至关重要的作用。
从众达朴信薪酬调研报告中来看,20**年医药商业销售代表、销售经理、销售部长的年度总现金分别为89658元,223588元和387685元,生物制药的销售人员薪酬也逐年增加,销售经理年薪中位值为173560元,化学药物销售经理年薪中位值为165872元。
2020年双氧水行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 3.8% 2.9% 2.4% 1.5%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出137257282254行业人均利润22317828行业人均成本分析12193719硕士/Master 10628801202388129929813032281346311本科/Bachelor 9773251102624120512012682641300443专科/College883813994305110729612012251254403高中及以下/High School80475788533998003311151531189778博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业62561288841511914671253550867882民营企业398085586766701627797935590314国有企业4854287855789642791081700788208外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,160,812 1,062,880 977,325 883,813 804,7571,301,081 1,202,388 1,102,624 994,305 885,3391,331,505 1,299,298 1,205,120 1,107,296 980,0331,382,868 1,303,228 1,268,264 1,201,225 1,115,1531,491,766 1,346,311 1,300,443 1,254,403 1,189,778按学历分总经理层按企业性质分770,468 625,612 398,085 485,428981,680 888,415 586,766 785,5781,361,305 1,191,467 701,627 964,2791,465,287 1,253,550 797,935 1,081,700964,461 867,882 590,314 788,208单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业502433585512679543764831593069民营企业313264423868510391592015496946国有企业402035511877577271664487520192外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分585,951 502,433313,264 402,035677,093 585,512423,868 511,877742,096 679,543510,391 577,271809,431 764,831592,015 664,487691,018 593,069496,946 520,192单位：元。
2020年绿色食品行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 1.7% 1.1% 2.9% 2.8%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出92165323223行业人均利润12335439行业人均成本分析5214022硕士/Master 10036721122635118019112470601289065本科/Bachelor 9454791025913112520712288601257667专科/College812999912520100816111105561219809高中及以下/High School7484008461309242409946341088813博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业60593685158710980431184327839297民营企业361945542794634934741108561981国有企业4676167415579051941008087731122外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,108,762 1,003,672 945,479 812,999 748,4001,227,468 1,122,635 1,025,913 912,520 846,1301,232,092 1,180,191 1,125,207 1,008,161 924,2401,271,266 1,247,060 1,228,860 1,110,556 994,6341,381,048 1,289,065 1,257,667 1,219,809 1,088,813按学历分总经理层按企业性质分756,215 605,936 361,945 467,616921,941 851,587 542,794 741,5571,298,679 1,098,043 634,934905,1941,360,205 1,184,327 741,108 1,008,087904,564 839,297 561,981 731,122单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业471608573809616580713030565229民营企业303552397784472091545141471591国有企业395663486112562697615082483339外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分572,881 471,608303,552 395,663641,235 573,809397,784 486,112711,718 616,580472,091 562,697793,620 713,030545,141 615,082640,788 565,229471,591 483,339单位：元。
兽用生物制品项目综合评估报告
兽用生物制品项目综合评估报告目录概论 (4)一、背景及必要性 (4)(一)、兽用生物制品项目背景分析 (4)(二)、实施兽用生物制品项目的必要性 (5)二、发展策略 (6)(一)、公司发展计划 (6)(二)、执行保障措施 (8)三、运营与管理 (9)(一)、公司经营理念 (9)(二)、公司目标与职责 (10)(三)、部门任务与权利 (11)(四)、财务与会计制度 (14)四、兽用生物制品项目基本情况 (16)(一)、兽用生物制品项目名称及兽用生物制品项目单位 (16)(二)、兽用生物制品项目建设地点 (16)(三)、调查与分析的范围 (17)(四)、参考依据和技术原则 (18)(五)、规模和范围 (19)(六)、兽用生物制品项目建设进展 (19)(七)、原材料与设备需求 (21)(八)、环境影响与可行性 (22)(九)、预计投资成本 (23)(十)、1兽用生物制品项目关键技术与经济指标 (24)(十一)、1总结与建议 (26)五、原辅材料供应 (26)(一)、建设期原材料供应情况 (26)(二)、运营期原材料供应与质量控制 (27)六、劳动安全生产分析 (28)(一)、安全法规与依据 (28)(二)、安全措施与效果预估 (28)七、战略合作与合作伙伴关系 (31)(一)、合作战略与目标 (31)(二)、合作伙伴选择与评估 (32)(三)、合同与协议管理 (33)(四)、风险管理与纠纷解决 (34)八、兽用生物制品项目进展与里程碑 (35)(一)、兽用生物制品项目进展 (35)(二)、重要里程碑与进度控制 (36)(三)、问题识别与解决方案 (37)九、营销策略与品牌推广 (38)(一)、营销策略制定 (38)(二)、产品定位与定价策略 (40)(三)、促销与广告战略 (41)(四)、品牌推广计划 (42)十、市场与供应链管理 (44)(一)、供应链策略 (44)(二)、供应商关系管理 (44)(三)、存货与库存管理 (45)(四)、客户关系管理 (45)(五)、物流与分销策略 (45)十一、战略退出计划 (45)(一)、兽用生物制品项目退出战略 (45)(二)、潜在退出方式 (46)(三)、退出时机与条件 (47)(四)、投资者回报与退出 (48)十二、未来展望与增长策略 (48)(一)、未来市场趋势分析 (48)(二)、增长机会与战略 (49)(三)、扩展计划与新市场进入 (49)十三、可持续发展战略 (50)(一)、可持续发展目标 (50)(二)、环境友好措施 (51)(三)、社会影响与贡献 (52)(四)、环境保护和社会责任 (52)十四、兽用生物制品项目可行性风险分析 (53)(一)、兽用生物制品项目风险识别 (53)(二)、风险评估和定量分析 (53)(三)、风险管理计划 (54)(四)、风险缓解策略 (54)概论本报告是对兽用生物制品市场调研项目的综合评价分析，通过深入研究市场需求、竞争状况和未来趋势，为企业制定合适的营销策略和发展规划提供参考依据。
生物制品管理制度(三篇)
生物制品管理制度为了确保生物制品的质量，根据生物药品的管理要求，现规定生物制品质量管理制度如下：1.根据生物制品的特殊要求，适时地做好生物制品的运输及保管工作。
2.所有生物制品必须严格按照制品规定不同温度的冷藏要求进行存储。
3.做好各种生物药品记录，字迹端正，标准记录及时。
4.做好各种生物药品数量，生产单位，批号，等记录。
5.对店内生物药品及进行养护和质量检查，对检查中质量出现的问题及时解决。
6.随时掌握各种生物制品的保管情况，对剩余及失效的生物药品应及时妥善处理。
7.为消费者提供用药咨询，指导顾客全责安全用药。
8.冷冻设备的温度应符合生物制品的储存要求，为-10℃以下。
驻店药师聘用甲方：乙方：1.甲、乙双方根据《劳动法》等有关法律法规按照自愿，平等，协商一致的原则签订本合同。
2.自____年____月____日至____年____月____日，甲方聘用乙方为本店质量负责人。
3.乙方必须按照药师岗位负责制工作把好药品质量关，恪尽职守，坚持在岗，如出现工作差错，甲方有权给予乙方处罚，处罚金额____元以下，视情况而定。
____月薪____元，以后根据药店发展情况逐步调整或提高工资。
无特殊情况必须坚持在岗，若满月出勤率，奖金____元。
甲方(签字或盖章)：乙方(签字或盖章)：年月日质量管理制度程序目录1.质量方针和目标管理制度 (2)2.质量管理体系内部审核制度 (3)3.质量否决权制度 (4)4.质量信息管理制度 (5)5.首营业和首营品种质量审核制度 (7)6.药品储存管理制度 (9)7.效期药品催销管理制度 (11)8.不合格药品管理制度 (12)9.质量事故报告制度 (14)10.质量查询管理制度 (16)11.质量投诉管理制度 (18)12.药品不良反应报告制度 (19)13.药品进货质量管理制度 (20)14.药品质量检查验收管理制度 (21)15.药品养护管理制度 (24)16.药品储存管理制度 (26)17.药品销售管理制度 (28)____人员健康状况管理制度 (29)19.药品处方药销售管理制度 (29)20.药店药品拆零管理制度 (30)21.生物制品质量管理制度 (31)22.中药饮片质量管理制度…………………………………………生物制品管理制度（二）1目的为加强生物制品的经营管理工作，有效的控制生物制品的购、存、销行为，确保依法经营，根据、及等法律、法规，制定本制度。
2020年中兽药行业薪酬报告(调查报告)
硕士/Master
1,070,864
本科/Bachelor
974,819
专科/College
904,386
高中及以下/High School 785,550
1,265,579 1,213,955 1,071,987 997,026 912,480
1,374,247 1,289,136 1,181,842 1,111,004 999,644
5－8年 1374247 1289136 1181842 1111004 999644
8－10年 1395359 1373991 1292172 1175283 1116852
10年以上 1523817 1423440 1375634 1315386 1180945
博士及以上/Doctor
1,185,818
4% 3.1%
3%
3%
2%
2%
1.3%
1%
1%
0% 一季度
二季度
2.9% 三季度
增长率
一季度 3.1%
二季度 1.3%
三季度 2.9%
四季度 2.7%
2.7%
增长率
四季度
2020年中兽药行业薪酬报告
行业人均分析
单位：万元 400
350
300
250
200
150
100
11
50
7
124
0
25%分位
2276
1,017,334 925,161 855,101 779,420 668,372
企业性质
总监层
按企业性质分
单位：元
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
25分位值 624061 525311 366657 417773
2020年青霉素类药行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 3.9% 3.4% 2.7% 1.4%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出138244400197行业人均利润15569161行业人均成本分析6273127硕士/Master 12215401370399143355515353121564747本科/Bachelor 11030031222040135899714791901518349专科/College9950841119986122057813275341440599高中及以下/High School892924991676114333112642801349303博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业713506100573413687471434524990455民营企业455858670264787695883086678291国有企业56986588342711370661210996886370外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,361,359 1,221,540 1,103,003 995,084 892,9241,445,570 1,370,399 1,222,040 1,119,986 991,6761,512,534 1,433,555 1,358,997 1,220,578 1,143,3311,569,956 1,535,312 1,479,190 1,327,534 1,264,2801,655,053 1,564,747 1,518,349 1,440,599 1,349,303按学历分总经理层按企业性质分883,486 713,506 455,858 569,8651,119,213 1,005,734 670,264 883,4271,538,694 1,368,747 787,6951,137,0661,679,649 1,434,524 883,086 1,210,9961,108,175 990,455 678,291 886,370单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业569970669211776936872954685154民营企业328555490920575227671443560750国有企业451345572877688530788204592227外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分678,308 569,970328,555 451,345777,381 669,211490,920 572,877844,838 776,936575,227 688,530939,291 872,954671,443 788,204752,761 685,154560,750 592,227单位：元。
关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告(word版)
关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告关于医疗器械行业的薪酬调查工作报告篇120××年医药行业整体薪酬水平较20××年增长9.3%，较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点，较20××年医药行业的薪酬涨幅高0.9个百分点。
受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。
在医药行业中，基本的医药销售专员须具备2～4年的工作经验，月薪在5000～13000元之间。
而药房渠道业务经理一般需要5～8年工作经验，其月薪在1万～2万元。
区域业务经理需要8～10年经验，月薪可达1.5万～2.5万元。
另外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口的专业和1～2年工作经验，月薪为6000～13000元。
而做到临床研究经理级别，至少需要5年以上工作经验，月薪可达3万～5.5万元。
20××年下半年到20××年上半年由于医药大企业的负面事件，使得医药就业市场受到影响。
不过，这波影响在20××年年中之后已逐渐消除，各大医药相关公司的招聘态势走高。
预计20××年医药行业企业将会增加用人数量的需求。
20××年医药行业77%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加2个百分点。
13%的受访企业预期减少员工人数，与去年维持不变，10%的受访企业表示将维持不变，比去年减少2个百分点。
随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为20××年医药行业重点增员岗位，调查显示，65%的医药行业企业预计在20××年增加销售人员。
其次，为了提高医药制造的技术水平，提高市场竞争力，36%的受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才招聘。
另外，随着售处方药政策的放开，传统药店大佬们蜂拥至医药电商，药企的加速“触”必然带动络人才的需求，大量药企也增加了络运营人才的招聘力度，17%的药企20××年预计增加络运营人才的招聘，同比去年增长2个百分点。
医药生物行业2020年中报业绩综述：上半年营收个位数下滑 Q2业绩好于Q1
医药生物行业推荐（维持）上半年营收个位数下滑Q2业绩好于Q1风险评级：中风险医药生物行业2020年中报业绩综述2020年9月4日魏红梅SAC执业证书编号：S0340513040002电话：*************邮箱：*************.cn医药生物（申万）指数走势资料来源：东莞证券研究所，Wind 相关报告投资要点：◼医药生物行业整体业绩:2020上半年营收个位数下滑，净利润两位数增长；Q2业绩好于Q1。
2020年上半年，SW医药生物行业（剔除B股，共346家样本公司）实现营业总收入8515.41亿元，同比下降1.99%；实现归属于母公司股东的净利润812.26亿元，同比增长12.32%；实现扣非归母净利润704.42亿元，同比增长12%。
2020Q2，SW医药生物行业分别实现营收和归母净利润为4576.87亿元和512.17亿元，分别同比增长3.42%和42.58%。
细分板块中，上半年业绩表现最好的是医疗器械，净利润成倍增长，主要是受益疫情，诊断试剂、医疗防护类产品等需求大幅上升，销量大增。
其次，化学原料药业绩表现仅次于医疗器械，营收个位数增长，净利润实现较大幅度增长，主要受益于出口需求增长。
受疫情影响，医院门诊量及用药需求减少，化学制剂、中药业绩有所下滑，生物制品、医疗服务和医药商业收入端均个位数下滑，但细分板块中的疫苗、CRO和医药零售表现较好。
◼子行业业绩情况如下：◼1）化学原料药：2020年上半年营收个位数增长，净利润较大幅度增长。
2020年上半年，SW化学原料药板块实现营业总收入480.99亿元，同比增长5.09%，增速同比下降2.16个百分点；实现归属于母公司股东的净利润81亿元，同比增长34.35%，增速同比提高41.46个百分点。
2020Q2，SW化学原料药板块分别实现营收和归母净利润分别为266.57亿元和60.56亿元，分别同比增长12.88%和60.56%，增速较Q1显著回升。
南华生物公司2020年财务分析研究报告
南华生物公司2020年财务分析研究报告CONTENTS目录CONTENTS目录 (1)前言 (1)一、南华生物公司实现利润分析 (3)（一）、公司利润总额分析 (3)（二）、主营业务的盈利能力 (3)（三）、利润真实性判断 (4)（四）、利润总结分析 (5)二、南华生物公司成本费用分析 (6)（一）、成本构成情况 (6)（二）、销售费用变化及合理化评判 (7)（三）、管理费用变化及合理化评判 (7)（四）、财务费用的合理化评判 (8)三、南华生物公司资产结构分析 (9)（一）、资产构成基本情况 (9)（二）、流动资产构成特点 (10)（三）、资产增减变化 (11)（四）、总资产增减变化原因 (12)（五）、资产结构的合理化评判 (12)（六）、资产结构的变动情况 (12)四、南华生物公司负债及权益结构分析 (14)（一）、负债及权益构成基本情况 (14)（二）、流动负债构成情况 (15)（三）、负债的增减变化 (15)（四）、负债增减变化原因 (16)（五）、权益的增减变化 (17)（六）、权益变化原因 (17)五、南华生物公司偿债能力分析 (18)（一）、支付能力 (18)（二）、流动比率 (18)（三）、速动比率 (19)（四）、短期偿债能力变化情况 (19)（五）、短期付息能力 (19)（六）、长期付息能力 (20)（七）、负债经营可行性 (20)六、南华生物公司盈利能力分析 (21)（一）、盈利能力基本情况 (21)（二）、内部资产的盈利能力 (22)（三）、对外投资盈利能力 (22)（四）、内外部盈利能力比较 (22)（五）、净资产收益率变化情况 (22)（六）、净资产收益率变化原因 (23)（七）、资产报酬率变化情况 (23)（八）、资产报酬率变化原因 (23)（九）、成本费用利润率变化情况 (23)（十）、成本费用利润率变化原因 (24)七、南华生物公司营运能力分析 (25)（一）、存货周转天数 (25)（二）、存货周转变化原因 (25)（三）、应收账款周转天数 (25)（四）、应收账款周转变化原因 (26)（五）、应付账款周转天数 (26)（六）、应付账款周转变化原因 (26)（七）、现金周期 (26)（八）、营业周期 (27)（九）、营业周期结论 (27)（十）、流动资产周转天数 (27)（十一）、流动资产周转天数变化原因 (28)（十二）、总资产周转天数 (28)（十三）、总资产周转天数变化原因 (28)（十四）、固定资产周转天数 (29)（十五）、固定资产周转天数变化原因 (29)八、南华生物公司发展能力分析 (30)（一）、可动用资金总额 (30)（二）、挖潜发展能力 (31)九、南华生物公司经营协调分析 (32)（一）、投融资活动的协调情况 (32)（二）、营运资本变化情况 (33)（三）、经营协调性及现金支付能力 (33)（四）、营运资金需求的变化 (33)（五）、现金支付情况 (33)（六）、整体协调情况 (34)十、南华生物公司经营风险分析 (35)（一）、经营风险 (35)（二）、财务风险 (35)十一、南华生物公司现金流量分析 (37)（一）、现金流入结构分析 (37)（二）、现金流出结构分析 (38)（三）、现金流动的协调性评价 (39)（四）、现金流动的充足性评价 (40)（五）、现金流动的有效性评价 (40)（六）、自由现金流量分析 (42)十二、南华生物公司杜邦分析 (43)（一）、资产净利率变化原因分析 (43)（二）、权益乘数变化原因分析 (43)（三）、净资产收益率变化原因分析 (43)声明 (44)前言南华生物公司2020年营业收入为17,556.50万元，与2019年的13,416.05万元相比大幅增长，增长了30.86%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 2.8% 1.2% 1.6% 1.3%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出115239370218
行业人均利润11379939
行业人均成本分析10284729
硕士/Master 11895661269321136583714590311485950本科/Bachelor 10635291194465128083213745481473611专科/College
9512621044852115201312863611380479高中及以下/High School
874364
943949
1084598
1153704
1282020
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业69745493857212706961407638945948民营企业430402650153747764845313652509国有企业
524722
856520
1048255
1191915
850021
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,282,455 1,189,566 1,063,529 951,262 874,364
1,407,040 1,269,321 1,194,465 1,044,852 943,949
1,436,221 1,365,837 1,280,832 1,152,013 1,084,598
1,472,936 1,459,031 1,374,548 1,286,361 1,153,704
1,578,744 1,485,950 1,473,611 1,380,479 1,282,020
按学历分
总经理层按企业性质分
866,594 697,454 430,402 524,722
1,087,560 938,572 650,153 856,520
1,512,238 1,270,696 747,764 1,048,255
1,628,154 1,407,638 845,313
1,191,915
1,055,057 945,948 652,509 850,021
单位：元
单位：元
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业565043628826751374814111633353民营企业319952439211557534658779540464国有企业
457198
552350
665697
739707
544716
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
总监层
按企业性质分
656,370 565,043
319,952 457,198
749,334 628,826
439,211 552,350
813,492 751,374
557,534 665,697
903,828 814,111
658,779 739,707
752,754 633,353
540,464 544,716
单位：元。