毕业生就业趋向调查报告11
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生就业现状调研报告
大学生就业现状调研报告
《大学生就业现状调研报告》
随着我国经济的快速发展，大学生就业形势一直备受社会关注。
为了解大学生就业的真实情况，我们进行了一项调研，并将调研结果整理如下。
一、毕业生就业率
调研结果显示，我国大学生毕业生就业率总体保持稳定。
根据调研数据，近年来毕业生就业率在80%以上，其中大部分毕
业生在毕业后半年内成功找到了工作。
二、就业薪酬
大学生就业薪酬也受到广泛关注。
调研数据显示，毕业生的薪酬水平整体上有所提升，但仍存在差距。
一线城市的大学生薪酬普遍较高，而三四线城市的毕业生薪酬相对偏低。
三、就业岗位分布
就业岗位分布呈现多样化趋势。
调研数据显示，大学生就业岗位不再局限于传统行业，而是呈现出多样化的分布，包括互联网、金融、教育等多个领域。
四、就业面临的挑战
调研发现，大学生在就业过程中面临一些挑战。
就业压力较大、竞争激烈、相关经验不足等是大学生就业过程中的主要挑战。
综上所述，大学生就业现状总体上呈现出积极向好的趋势，但
仍面临一些挑战。
建议大学生在校期间要注重专业知识的学习和实践能力的培养，提高就业竞争力。
同时，社会各界也应加大对大学生就业的支持和关注，共同努力为大学生就业创造更好的环境。
大学生就业情况调查报告15篇
大学生就业情况调查报告15篇大学生就业情况调查报告10关键词：学生，就业，调查调查时间： ____年7月10日至 ____年8月20日学生调查分析就业是民生之本，是社会稳定的基础。
然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。
到____年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20__年到____年累计竟达1115万人。
那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。
企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。
那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。
一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。
从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。
即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。
受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20__元以上的要求。
并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。
同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。
仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。
除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。
同时，有25%的大学生希望进入国企。
希望自主创业的大学生占一小部分，达11.1%。
于是我们得出结论，当代大学生并不缺乏自尊心，他们对自己有自信，并对自己的未来有高期望和高要求。
毕业生就业情况调查报告
毕业生就业情况调查报告随着社会的不断发展和教育水平的提高，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
为了解毕业生的就业情况，我们进行了一项调查，以下是我们的报告。
1. 调查方法我们采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，覆盖了不同专业和不同学校的毕业生。
问卷内容包括就业率、就业难度、就业城市、薪资待遇以及毕业生对于职业发展的期望等方面。
2. 就业率分析根据我们的调查，毕业生整体就业率为80%。
其中，理工科专业的毕业生就业率相对较高，达到85%，而文科专业的就业率为75%。
这一结果与当前社会对理工科人才的需求相吻合。
3. 就业难度分析调查显示，毕业生普遍感到就业难度较大。
其中，有60%的毕业生认为找工作困难，主要原因是市场竞争激烈，求职者众多。
此外，经济下行压力也导致求职形势不容乐观。
4. 就业城市分析就业城市对于毕业生的选择也是一个重要因素。
我们的调查显示，大部分毕业生选择去一线城市就业，占比达到60%。
这是因为一线城市的经济发展相对较好，职业发展机会更多，薪资待遇也更高。
5. 薪资待遇分析在薪资待遇方面，调查显示，毕业生的薪资普遍较低。
在刚入职的情况下，月薪低于3000元的占比达到50%。
这与就业市场的供需关系密切相关，也与毕业生缺乏工作经验有一定关系。
6. 职业发展期望分析对于职业发展的期望，调查显示，大部分毕业生希望在工作中能够获得个人发展和提升的机会。
他们更看重的是工作的稳定性和发展空间，而不仅仅是薪资待遇的高低。
同时，毕业生也非常关注与自己专业相关的工作机会。
总结：综上所述，毕业生就业情况调查显示，毕业生整体就业率较高，但就业难度也较大。
一线城市成为毕业生的首选就业地，但薪资待遇较低。
对于职业发展，毕业生更看重工作机会和个人发展空间。
在当前就业形势下，我们建议毕业生积极提升自己的专业技能，增加实习经验，同时关注不同地区的就业政策，提高自身竞争力，争取更好的就业机会。
通过本次调查，我们希望能够进一步了解毕业生的就业状况，为他们提供更为准确的就业指导和帮助。
毕业生就业情况调查报告
毕业生就业情况调查报告•相关推荐2022年毕业生就业情况调查报告（精选13篇）想要知道一些情况或事件时，我们常常要开展全面的分析研究，并且最终的调查结果会写在调查报告中。
那么我们该怎么去写调查报告呢？下面是小编为大家整理的2022年毕业生就业情况调查报告，欢迎阅读与收藏。
毕业生就业情况调查报告篇1一、调查背景随着20xx年我校08级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业情况也摆在了我们面前。
针对这一情况，特作出一份毕业生就业情势分析报告。
二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。
三、调查方法1、调查地点：xxx3、调查对象：xxx4、调查方法：抽样调查四、调查内容1、我校待毕业生就业情况今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学校开始向我们介绍一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校招聘了。
但一开始的招聘会最终被招走的人很少。
通过了解原因有以下几点：（1）那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道了这学期就要出去实习了那就在学校多呆一些日子吧，而且也从上届学长、学姐那里听说不管在哪，后来都觉得还是在学校最好。
所以，就多享受一下当学生的好吧。
（2）开始的招聘会对于我们来说只能像是一个对以后找工作所做的一个铺垫吧，知道找工作是怎么回事，涨点找工作的经验。
（3）对于校园招聘，其实很多时候我们从一些人口中知道，其实是把没有一点工作经验的我们当苦力，根本学不到一点东西。
所以，我们都在等，等有好一点的工作。
就像买东西“货比三家”一样。
（4）还有的是因为家里面可以帮忙找到工作、或是嫌远，还有的就是要有一些考试等。
介于这些种种，学校最终留下的人还是比较多的。
之后，一次算是比较大型的招聘，在我校财经系就招走了六七十人，可能这时候大家觉得这是一次很好的机会了吧，而且和自己的专业或多或少都有一点联系，算是专业对口吧。
大学生毕业去向调查报告
大学生毕业去向调查报告大学生毕业去向调查报告近年来，大学生就业问题一直备受关注。
随着高等教育的普及和大学生人数的不断增加，求职竞争日益激烈，大学生毕业去向成为社会关注的焦点。
为了了解大学生毕业后的就业情况和他们的职业选择，我们进行了一项调查。
调查对象是我校2019届毕业生，共有500名毕业生参与了调查。
调查内容包括大学生的就业意向、就业情况、职业选择和就业困难等方面。
首先，我们了解到大部分毕业生对就业问题非常重视，他们普遍认为就业是他们大学生活的重要目标之一。
调查显示，超过80%的毕业生表示他们希望能够找到一份稳定的工作，实现经济独立。
在就业情况方面，调查显示，约60%的毕业生在毕业后的半年内成功找到了工作，而剩下的40%则继续选择进修、考研或出国深造。
这说明大学生就业形势整体上还是比较乐观的。
关于职业选择，调查结果显示，毕业生的职业选择相对多样化。
其中，IT行业、金融行业和教育行业成为大多数毕业生的首选。
这与当今社会的发展趋势和就业市场的需求密切相关。
此外，一些新兴行业如互联网、电子商务和人工智能等也吸引了不少毕业生的眼球。
然而，调查也发现了一些大学生就业的困难。
其中最主要的问题是缺乏工作经验和专业技能不足。
由于大学生在校期间更多地注重理论学习，缺乏实践经验，这使得他们在求职过程中面临一定的困难。
此外，一些毕业生对工作的期望过高，往往希望从事高薪、高地位的职业，这也增加了他们找工作的难度。
针对以上问题，我们提出了一些建议。
首先，大学生应该注重实践能力的培养，积极参加各类实习和社会实践活动，提升自己的工作经验。
其次，大学生应该关注行业发展趋势，加强专业技能的学习和提升，提高自己在就业市场上的竞争力。
最后，大学生需要调整就业观念，理性对待工作和职业发展，不要过于追求高薪和高地位，而是注重个人成长和发展。
总的来说，大学生毕业去向调查显示了大学生就业问题的一些现状和趋势。
虽然就业形势整体上还是比较乐观的，但也存在一些就业困难和挑战。
毕业大学生就业情况调查报告(5篇)
毕业大学生就业情况调查报告（5篇）毕业高校生就业状况调查报告1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个高校生就是一个很好的参考。
调查内容：一·高校生对就业形式的认知就业是每个高校生都要面临的问题，对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的关心的。
有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来很多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问，严峻的形式也是高校生学习的压力。
所以，认清形势将会关心你更好就业。
二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的关心最大。
5%的人选择了学校，如今社会上的确存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程高校”。
高校的名气对就业的确有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。
总体上来看，其他高校的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业的确有影响，比方某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。
但是就业以后，常常会消失专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。
有了力量，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。
所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。
三·怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。
这是高校生就业面临的最大的问题。
举一个例子，但不是肯定的。
一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚伴侣可以关心他，他就只有靠自己的力气找一份工作，但是糟糕的是力量又不是很好，所以自然而然的失业了。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业情况调查报告（通用11篇）
大学生就业情况调查报告大学生就业情况调查报告（通用11篇）为了了解某一情况、某一事件，我们通常要进行专门的调查研究，最后将结果反映在调查报告中。
调查报告怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的大学生就业情况调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
大学生就业情况调查报告篇1调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
调查结论及建议：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。
典型的眼高手低表现。
总结照成这方面的原因：1、因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。
在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。
2、学校提供的就业指导不到位。
同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
二、大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
大学生毕业就业情况调查报告
大学生毕业就业情况调查报告•相关推荐大学生毕业就业情况调查报告（通用10篇）如果对某一情况、某一事件完全陌生，我们有必要仔细地调查清楚，并将探寻到的规律和经验写进调查报告。
现在你是否对调查报告一筹莫展呢？下面是小编为大家整理的大学生毕业就业情况调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生毕业就业情况调查报告篇1理想，是人生的指路灯，是生命的奠基石。
生命因为有了理想而有奋斗的动力，因为有了理想而精彩。
没有理想的人如同一具行尸走肉，这样的人只剩下躯壳，碌碌一生，无所作为，这是人生的一大悲剧。
大学里的莘莘学子更是胸怀大志，谁不想轰轰烈烈干一番事业，谁不不想充当一个叱咤风云的时代宠儿。
当今的大学生，他们满怀激情，满怀憧憬，构筑自己未来的蓝图。
我们就大学生就业憧憬问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下：一、发展空间与薪酬根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在10002000，30%的人选择在20003000，21%的人选择在3000以上，由此可以看出，当提出第一年期望的工资是多少这一问题，大部分人选了1000~2000元。
有人说，不注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。
看来大家普遍都注重的是自己的发展空间。
求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来发展如何，个人的发展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。
显然薪金不再是大学生最为看重的因素了。
理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪，反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。
二、关于毕业后的去向问题根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡，12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外发展，5%的人选择在边远/大西北/农村工作。
由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业发展的机会比较多，才能够发挥自己的才能和特长。
而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济发展较落后，很多大学生追求物质待遇和地域条件，情愿留在大城市发展。
大学生就业状况调查报告(7篇)
大学生就业状况调查报告(7篇)大学生就业状况调查报告（精选篇1）调查目的：近年来，大学生就业形势日益严峻，就业压力逐渐增大，就业难度日益突出，大学生就业过程中出现的问题逐步增多，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。
为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;经过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生供给就业引导，使学生能谋取梦想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中供给参考。
调查时间：2023年10月20日~2023年11月25日调查对象：广州大学学生关键词：大学生就业观调适对策一数据分析（在附录中已附上调查问卷及调查原始数据）此次的调查对象主要是面向广州大学的学生，共计100名，男生46名，女生54名。
经过调查数据显示这次调查主要以广州大学大三学生为主，一方面了解他们的就业观念，另一方面期望能经过对广州大学学生的调查，帮忙大学生树立正确的就业心态，正确的择业观。
在被调查的对象中，100%的人认为当前社会的就业形势严峻，就业困难，可见此刻的大学生对自我未来的就业还是一片迷茫的，大学生对就业蒙上了一层迷雾，自我感觉就业困难重重。
随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。
高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。
在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。
83%的同学选择在东南沿海工作，因为本学校在广州，所以广东以及东南地区的学生占很大比例，有一些外省或者本地同学处于一些研究对工作地点无要求，还有少部分同学要求在家乡工作，这样的选择结果，不禁让人担心，大学生的自我观念太强，没有太多服务社会的意念，我想这样的就业观念还是需要学校和社会的努力，去改变大学生的想法，此刻一向都有说支援西部，如果大学生都没有榜样去支援，那还会有多少的人会去。
大学毕业生就业现状调查报告7篇
大学毕业生就业现状调查报告7篇大学毕业生就业现状调查报告（篇1）一、调查的背景与目的加强与训练学生观察社会，认识社会以及提高学员分析和解决问题能力。
了解近年普通高校本科毕业生毕业后工作、就业、业务状况以及社会适应情况，和社会用人单位对最近的高校毕业生认识与评价。
进一步推动高等教育改革，提高教育质量，培养社会所需人才。
广州电大调查课题组特意组织了本次调查。
对20__—20__年的普通高校本科毕业生质量进行了调查，调查针对20__—20__届毕业生在校学习期间和工作后的实际情况，采取问卷和访谈相结合的调查方式进行。
二、社会调查的过程我国在1998高校年毕业生数量为108万，之后开始扩招。
20__年统计部门给出的数据是559万。
10年后是5倍多的数量增长，在如此庞大的毕业生数量中，他们进入社会时碰到了哪些问题？工作能否合适？他们能否胜任工作？而人单位对他们评价怎样？通过本次社会调查，我们不仅是对高等教育最好的实践环节教学调查，也是极其宝贵的社会信息反馈。
本次社会调查对象是于20__年的本科毕业生与其用人单位，具体过程及相关内容整理如下：（一）调查的时间、地点和方式本次普通高校本科毕业生质量调查时间为20__年9月18日，调查地点广州白云，本人通过互联网进行发放问卷以及访谈。
本次调查共发放调查问卷5份，回收5份，有效2份。
（二）对象20__年普通高校本科毕业生及其用人单位序号12毕业生名艾文光陈秀辉毕业学校孝感学院孝感学院所学专业材料化学材料化学毕业时间20__—20__用人单位绍兴福莱包装亨斯曼纺织染化。
（三）调查的内容我首先对调查问卷的内容进行了解，问卷分为：毕业生本人和用人单位两版共8页，然后通过问卷调查的方式得到最前沿，最准确的调查信息，再通过对所得到的问卷进行统计和分析，从而得出本科毕业生的毕业质量及相关体会、建议。
针对毕业生的调查内容主要包含以下几项：个人基本情况、就业与工作状况、综合素质与作用，本科教育状况、本科教育改革建议；针对毕业生用人单位的调查内容主要包含以下几项：毕业生的专业精神、毕业生的专业技能、毕业生的沟通能力、毕业生的综合素质、对高校培养建议和希望。
毕业生就业情况调查报告
一、调查背景随着我国高等教育的快速发展，每年都有大量毕业生涌入就业市场。
然而，近年来，高校毕业生就业形势日益严峻，就业压力不断加大。
为了全面了解毕业生就业现状，为高校人才培养和就业工作提供参考，我们开展了此次毕业生就业情况调查。
二、调查方法本次调查采用问卷调查、访谈和实地考察等方法，对某高校的毕业生进行抽样调查。
调查对象包括本科生、研究生和博士生，涵盖了不同学科、不同学历层次的毕业生。
三、调查结果1. 就业率调查结果显示，该校毕业生总体就业率较高，达到了90%以上。
其中，本科生就业率为92%，研究生就业率为95%，博士生就业率为100%。
就业岗位主要集中在国有企业、民营企业、事业单位和外资企业。
2. 就业方向毕业生就业方向较为分散，主要集中在以下领域：教育、科研、信息技术、金融、制造业、服务业等。
其中，信息技术和教育领域就业人数最多，占比分别为35%和30%。
3. 就业满意度调查显示，毕业生对就业岗位的满意度较高。
大部分毕业生认为，自己的专业知识和技能在岗位上得到了充分运用，工作环境、薪资待遇和发展前景等方面也较为满意。
4. 就业压力尽管就业率较高，但毕业生在就业过程中仍面临一定压力。
主要表现在以下几个方面：（1）就业市场竞争激烈，部分专业毕业生供过于求；（2）就业信息不对称，毕业生难以找到适合自己的岗位；（3）就业观念有待转变，部分毕业生对就业岗位的要求较高，导致就业困难。
四、建议1. 高校应加强就业指导，提高毕业生的就业竞争力。
通过开设就业指导课程、举办就业招聘会等方式，帮助毕业生了解就业形势，提高求职技巧。
2. 政府应加大对就业市场的调控力度，优化就业环境。
通过政策引导，鼓励企业吸纳毕业生，提高就业岗位数量和质量。
3. 毕业生应树立正确的就业观念，注重自身综合素质的提升。
在求职过程中，要注重实际能力的培养，提高就业竞争力。
4. 企业应关注人才培养，加强与高校的合作。
通过校企合作，为企业培养更多符合实际需求的优秀人才。
毕业生就业跟踪调查报告(3篇)
毕业生就业跟踪调查报告（3篇）毕业生就业跟踪调查报告（精选3篇）毕业生就业跟踪调查报告篇1一、总体就业情况与分析至每年7月，我院根据毕业生提交的就业协议书，统计的就业率为：09年91.96%，10年92.08%，11年94.08%，12年94.58%。
而麦可思公司提供的毕业生毕业半年后的就业率为：20__届91.3%比全国骨干校（94.0%）低2.7个百分点，20__届89.7%比全国骨干校（93.3%）低3.6个百分点。
我院总体就业情况良好，但就业率与全国骨干校相比偏低。
由于就业率统计口径与时间上的差异，院校公开就业率是根据就业协议书的累计计算，第三方调查机构则是统计毕业半年后某时段上的就业率；本校基本是在毕业生毕业前夕的实习阶段进行统计，部分专业是由学校安排整体实习所以就业率偏高，而毕业半年后又正值春节前夕，又有部分毕业生辞工回家过年，造成第三方调查机构此时的就业率偏低。
（一）毕业生生源与总体就业分布情况08年我院的本省生源812人，新生总人数为2506，本省生源占总体生源的32%。
09年本省生源734人，新生总人数为2432人，本省生源占总体生源的30%。
至10年本省生源占总体生源的43%，12年逐步过渡到50%。
本省生源比重不断提高目前总体接近一半。
据麦可思公司的调查本校（08级）20__届毕业生，近半数（45.6%）选择在海南就业。
本校（09级）20__届就业的毕业生中，41.9%的人选择在海南就业。
由以上数据可得知我校毕业生主要集中在本省就业，除了本省生源外，每年大约有百分之十几的外省生源在本省就业，生源地、沿海经济发达地区是我校毕业生就业的主要范围。
我院09、10届毕业生在国企与事业单位就业的约占毕业生的1%、外企15%、股份制2%、民营企业82%；而到11届在政府机构与事业单位就业的为4%、国企8%、外企13%，民营企业73%；12届在政府机构与事业单位就业的占4%、国企11%、外企12%、民营企业71%。
学校就业去向调查报告
学校就业去向调查报告调查结果显示，本次学校就业去向调查共有300名毕业生参与，其中200名本科生和100名研究生。
以下是对他们的就业去向情况进行的分析和总结：1. 就业率分析：就业率是衡量学校毕业生就业情况的重要指标之一。
根据调查结果显示，本次调查的本科生就业率为80%，研究生就业率为90%。
整体来看，毕业生的就业率较高，显示出良好的就业形势。
2. 行业分布分析：对于本科生，主要就业行业包括教育、IT、金融、制造业等。
教育行业是就业率最高的行业，占比达到30%；其次是IT行业，占比为25%；金融行业占比为20%；制造业占比为15%。
研究生的就业行业集中在教育、科研、技术咨询等领域，其中教育行业仍是研究生就业率最高的行业，占比为35%；科研行业占比为30%；技术咨询行业占比为20%；其他行业占比为15%。
可见，教育行业仍然是毕业生就业的主要选择之一。
3. 就业地域分析：本科生的就业地域主要集中在一线城市和二线城市，如北京、上海、广州、深圳等。
其中，北京是吸引本科生就业的热门城市之一，占比为30%；其次是上海占比为25%；广州、深圳占比各为20%。
研究生的就业地域则较为广泛，涵盖了一线城市、二线城市以及国内外其他城市。
仍以北京、上海和深圳为研究生的首选就业地，占比各为30%；其他城市占比为10%。
4. 就业薪资分析：调查数据显示，本科生的月均薪资在5000元至8000元之间，研究生的月均薪资在8000元至12000元之间。
薪资水平与个人专业背景、工作经验等因素有关。
5. 就业满意度分析：根据毕业生的回答，对于本科生和研究生而言，就业满意度普遍较高。
其中，超过70%的毕业生对自己的工作环境和薪资待遇表示满意。
综上所述，本次学校就业去向调查显示，学校的毕业生就业率较高，就业行业以教育、IT、金融和制造业为主；就业地域集中在一线和二线城市；月均薪资在5000元至12000元之间；就业满意度整体较高。
这些结果为学校提供了重要的就业指导和决策参考，也为学生就业提供了有益的信息。
2024年毕业生就业状况调查报告范文(3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告范文（3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文（精选3篇）2024年毕业生就业状况调查报告范文篇1在这段时间中，我在本地进行了一次寒假社会实践调查，此次实践主要是关于高校毕业生的就业状况，现将此次实践活动的有关情况报告如下。
一、高校毕业生的就业现状及其原因通过此次社会实践调查发现，尽管高校毕业生就业工作已取得显著成果，但是还有部分毕业生尚未实现就业，高校毕业生就业问题仍然十分严峻，尤其是在金融危机的冲击之下，高校毕业生的就业愈加艰难。
高校毕业生就业难的原因具体表现在以下几方面：（一）高校毕业生的供给远远大于社会市场的需求。
通过网络和查阅资料发现，20__年高校毕业生为107万；20__年为扩招后的第一届毕业生，人数为212万，接下来几年一路飙升，20__年为338万，20__年为413万，20__年为495万，20__年为532万，至20__年突破600万大关，达到611万，加上历年未就业的人数，需就业的毕业生人数高达700万。
（二）受农村剩余劳动力的挤压，要与农民工们抢饭碗。
由于下岗失业人员、农民工等的抢占和挤压，一些低端岗位的竞争也很激烈。
（三）当前我国就业的结构性问题非常突出。
主要体现在：1.地域差异：北京、上海、广州等较为发达地区的高校，一次就业率基本上能达到85％以上；而沈阳、武汉、成都等高校密集的大城市，由于所在省区经济发展水平较低，吸纳毕业生的数量有限，毕业生就业困难；对于贵州、安徽等经济欠发达地区，高校毕业生就业更加困难。
2.专业矛盾：冷热专业的存在导致了人才过剩。
工科和应用性较强的学科专业的毕业生，就业形势良好；而文秘、计算机、会计等热门专业的毕业生面临着的市场竞争更为激烈。
3.学历矛盾：由于毕业生人数,特别是硕士和博士大幅度增多，用人单位有更多的选择机会。
与低学历相比，硕士和博士就业率较高，一般可保持在90％以上，但由于硕士、博士扩招速度快，社会需求量增长慢，加之硕博毕业生培养质量出现滑坡等问题，近年来，硕士博士的就业率出现了下降的趋势。
大学生毕业后走向调查报告6篇
大学生毕业后走向调查报告6篇大学生毕业之后的不同走向，很大程度决定定其在大学里的学习方向，研究重点。
大学生明确自己的毕业走向，有利于提高自己大学学习的效率，以及获取各类就业信息的目的性，从而对自己的大学生活有一个更好的规划。
本文是大学生毕业后走向的调查报告，仅供参考。
大学生毕业后走向调查报告一：调查原因：1.大学生毕业之后的不同走向，很大程度决定定其在大学里的学习方向，研究重点。
大学生明确自己的毕业走向，有利于提高自己大学学习的效率，以及获取各类就业信息的目的性，从而对自己的大学生活有一个更好的规划。
2. 现在大学生普遍面临巨大的就业压力，从而不可避免的导致了大学生毕业走向的多样化，为了加深对大学生今后走向的一个初步了解，我们选择了这个题目。
调查对象:主要为财大学生,调查专业包括保险、证券期货、金融、财经管理、CPA、国际商务、会计等。
四川大学，西南交通大学、清华大学、香港科技大学、成都理工大学等学生。
调查内容：对大学生毕业后的走向：就业，考研，出国进行统计分析。
调查时间：20xx/9/15至20xx/11/10调查结果：1.出国读书从总体上来看选择国外教育质量更好，留洋后更便于就业的同学占绝大多数。
表现了如今面临国内强大的就业压力下，大学生们对留洋经历的重视，认为博得海归的名号后更容易获得企业主们的青睐。
结合我们最后的结果，家庭的说如状况可能对大学生毕业后的走向带来一些影响，家庭收入高者，选择出国的比较多。
2.就业分析CPA专业的学生，与普通会计专业学生相比，在会计方面有一定的竞争优势，特别是具有注册会计师资格的，选择直接就业也可以获得较高、较稳定的收入。
因此，CPA专业的较多学生选择直接就业。
而对于冷门专业，如果只是在本专业继续考研深造，也不能很有效地提高其就业竞争力。
以为冷门专业的就业竞争本来就不激烈，对于专业只是的掌握程度相对就不用那么高。
如果学生选择转专业考研，其难度也会较大。
3.国内考研分析a.就业薪酬问题首先，对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的其次，虽然保险就业较容易，但是较低的薪酬促使本科毕业生不得不获取高学历，以期增加自身的硬件，在未来就业中获取高薪。
毕业生就业方向调查报告
毕业生就业方向调查报告就业方向调查报告精选(一)当代大学生面临着相当严峻的就业形势，这场经济危机不仅影响了世界各国的经济，还导致即将走向工作岗位的各校大学生带来了相当大的影响，面对危机我们应该何去何从呢?全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能走向越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关，针对这一社会现象进行各方面的调查，问题涉及大学生就业期望，就业素质的自我评价，高校就业指导工作，择业与就业的影响等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据调查结果呈现出以下几个问题。
一多数学生对于务实有新的认识，就业期望趋向现实，主要表现在工作单位，工作区域等方面。
1就业方向:先就业后择业成为第一选择，大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是:先就业后择业，先择业后就业，继续深造，它们分别为41。
76%，28。
57%，27。
84%，调查显示，在面对就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟，在此问题的选择中，特别值得关注的现象是继续深造，这选项占，有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因:一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素，这一现象值得认真分析研究，其利弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反应出大学生心理素质的方面欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于非风险化。
这种现象还可以从学生对就业前景持有不容客观的评价，这里除了客观因素外，更多的是学生的心理素质问题，由此可见，高校加强就业指导和就业心理辅导室必要的。
大学生就业趋向调查报告
大学生就业趋向调查报告大学生就业趋向调查报告希望知晓一个情况、一个事件时，我们有必要弄明白问题情况，我们在调查结束后还需要完成调查报告。
好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编整理的大学生就业趋向调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
大学生就业趋向调查报告190年代新好青年，独生子女第一代……现在的大学生们即将走上工作岗位。
11月20日后，各招生单位将会蜂拥进入各高校抢人才。
那么究竟大学生们最喜欢去什么企业？他们的就业价值观是什么？他们怎么找工作？最近，由教育部主办的《中国大学就业》杂志所做的一份《首届大学生就业首选企业调查报告》就对此给出了答案。
大学生最希望从事什么职业？不同单位之间存在着各种差别，而同一个单位内部职位也是千差万别的。
就像计划经济时代工厂里“坐办公室”与“进车间”一样，这中间不仅有工作环境、工作待遇的差别，同时还有工作地位的差别。
这次调查的职业问卷栏中专业技术(26%)、管理(24%)和策划(19%)等位于前列，而这三种职业也是目前社会上比较吃香、发展前景较好的，现在大学生在职业的选择上更加趋于实际，也存在着一定程度上的理想化；另一方面也反映了在职业价值观方面大学生对社会的趋同。
其结果必然造成学生择业期望值居高不下，择业与毕业生本身之间存在着一定的距离。
前三位之下顺延为销售人员8%、行政人员8%、公关人员7%、财务人员4%和其他4%。
大学生选择职业的标准是什么？高校学生职业价值观随着社会的发展近几年有了较大的变化。
据1995年浙江大学学生就业价值调查和1996年《北京大学生毕业生的调查》，收入高是影响毕业生选择职业的第一因素。
而对这次大学生首选企业调查结果分析表明，影响毕业生就业的第一因素为发展前景(19%)，其次为施展才干(18%)、薪酬福利(16%)。
虽然收入（薪酬福利）依然是影响毕业生选择就业的主要因素，但已退居第三位。
这种变化所带来的影响是双方面的，对学生来说，就业的心态理性化，心理上比较稳定；对用人单位来说，则个人事业发展前景上更多，变提供高薪福利为提供人才的发展空间和机会，从而迎合毕业生在事业成功和实现个人价值上的追求。
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有关毕业生直接就业的调查报告
调查人: 刘石红李凯陈侠飞奚萍芳摘要:从学生家庭背景、综合素质、求职心态三个方面了解大学生的就业现状、对就业形势的看法及直接就业时对就业单位、地址的选择和对月薪的期望。
通过调查结果最真实的了解大学生的基本就业规划，为促进学生就业起到积极的作用，同时还可以促进学校和学生间的互相沟通，使学校采取更有效更切合学生需求的措施。
关键词：
自信、责任心、定位、就业形势看法、就业原因
就业需求分析
专业技术能力、学习能力、家庭收入是大学生选择就业主要标准，也是大学生自身评价的弱点所在。
一、调查研究的背景和意义
随着中国经济的不断发展，我国高校大规模扩招，越来越多的年轻人获得了接受教育的机会。
从社会的发展角度来讲，大批高素质的人才培养是与我国快速发展的社会经济水平想适应的，但同时不断上升的毕业生数字，就象一张大网笼罩在每个毕业生的心头。
高校毕业生如潮水般涌入就业市场，数量越来越大，几乎每一个毕业生都切身感受到了就业的恐慌。
面对这么严峻的就业形势，我们大学生应该做怎样的准备去规划未来呢？为了给大学生提供更多的就业准备情况信息，帮助他们更好的规划自己的未来，为就业做更加充分的准备。
统计与应用数学学院
于2010年4月对安财全校学生直接就业准备情况做了调查，本次调查共发放了2300份调查问卷，收回问卷2144份，其中有效问卷为1827份，我们将这1827份有效问卷全部用于数据分析。
根据调查结果，我们提出一些相应的建议，供学校及同学们参考。
二、调查研究的对象和方法
本次活动面向安徽财经大学全体学生，主要分析趋势是直接就业。
本调查研究采用问卷调查法，根据调查目的设计了《安徽财经大学本科学生毕业取向调查问卷》，对该大学2006-2009级本科生进行随机抽样问卷调查，当场发卷填写,当场收回。
此次调查样本覆盖全校14个学院，分布均匀，样本容量、样本代表性均可满足统计分析要求。
三、调查信息的分析
(1)、对大学生对就业形势的看法的分析
由以上表格可看出认为就业并不困难，并且可找到理想的工作大一、大二、大三、大四学生分别占52%、27.9%、16。
9%、3.1%。
从而可知06届、07届学生对于就业形势不容乐观，主要原因是客观就业环境压力以及实践经验不足。
从比例可得出大一、大二学生对就业的心态十分乐观，，对自己及就业市场充满信心。
75%的在校大学生认为找工作没那么难，其中，46.9%在校大学生认为凭借自己的能力可以找到理想的工作，这从一定程度上反映了大学生的自信心理及对自己能力的肯定；从另一个方面也反映了自金融危机后，大学生就业态度的转变，反映了当今大学生积极向上的可嘉风貌。
由pearson卡方值知年级和就业形势看法没有相关性。
（2）、家庭收入对直接工作的影响的分析
家庭月收入在1000元以下和1000-3000元之间的学生选择了（1），即希望减轻家庭负担所占比例为53.9%，43.7%，“就业”乃是当代大学生的头等大事，也是大学生最关心的事，但从数据又可看出对于大多数贫困家庭的学生选择直接就业的人数更多，是因为照顾到家庭的需要，借此也可看出当代大学生强烈的责任感。
对于高收入家庭的学生更倾向于对自身发展的选择，即为了实现理想而就业。
（3）、对影响就业的主要因素的分析
由上表知实践经验与自身素质能力欠缺是影响就业的主要因素。
这样的结果对比可以看出，大学生还是对自己的能力素质感到不满意，认为还有很大的提升空间。
这样的结果可能
是由大学的教育内容及形式不能满足大学生的要求造成的。
在调查中也发现，有一半以上的同学在学习之余，也通过担任学生干部来锻炼自己，在此我们希望更的同学能参加到学生工作当中去，借此锻炼自己的能力并从中获得实践经验。
（4）、对就业单位选择的分析
由Pearson卡方值得出就业单位与专业技术能力具有相关性，26%的学生选择到国企就业，说明学生对稳定生活的追求。
09届、08届、07届、06届在选择党政机关上所占比例急剧上升，这预示着未来“公务员”热可能继续升温现在很多大学生的愿望常常会与社会需求相差甚大，主要是因为现在一些企业更需要一些基层工作者，但部分大学生期望值过高，不愿去。
再者，应届毕业生缺乏工作经验，达不到就业单位所需要的水平。
面对这些矛盾，毕业生应该对自己有一个准确的定位，以便让自己找到一个符合自己的工作，一个能实现自我价值的工作。
（5）、期望的月薪标准
由上表可以看出，大学生对月薪期望标准主要集中在1000-3000元之间，这也是现在大学生就业的一大关键问题，有一种薪酬导向指引着好多人，哪里钱多往哪里去，不妨想象一下，要是每个人都这么想，那些薪酬低的工作由谁去做，又哪里有这么多的高薪酬工作提供给大家。
其实，找工作也不一定要一步到位，可以慢慢来，先找到工作，至于薪酬，随着自己工作经验的累积以及工作能力的提高，薪酬自然而然就随着提高了。
总之，不管首先考虑的是什么，都要符合自己的实际情况。
不能好高骛远，也不要低估了自己的能力，要选择一个能充分发挥自己潜能的、能实现自己人生价值工作。
四、结论与建议：
结论：
(一)大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。
通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、容易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
（二）大学生对就业前景的关注的较少
在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有少部分同学表示一直在关注就业信息，而绝大多数同学只是偶尔关注，在看到时才留意一下。
而对就业情景的关注程度，直接影响了为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。
同学们大都表示对未来的工作很担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力，典型的眼高手低表现。
造成这方面的原因：1、因为大学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。
在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是过着如中学一样的生活，上课、下课，对就业缺乏准确的了解和认识。
2、学校提供的就业学习指导不到位。
同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际操作能力
建议：
（一）、强化学校提升大学生就业能力的作用。
学校应广泛汲取社会各方面的就业信息，并及时向同学们反馈。
多开展有关就业方面的讲座，聘请资深专家对同学们职的业规划做指导。
（二）、同学们应全面涉猎当前就业信息，及公司企业对人才的需求类型，培养自己的能力和自身素质，塑造和建立良好的形象。
（三）、面对当今世界就业难的问题，每个人对自己的职业规划以及对就业难的现象有怎样的态度在其中起到了非常重要的作用，一个好的、合理的职业规划和态度可能就是你以后顺利就业的阶梯。
（四）、学校就业指导中心是提供各种关于就业方面的地方，要是它不能让毕业生满意的话，那可想而知，学校的就业率也不会令人很满意！要提高就业率，就业指导中心就一定要在各方面做好，让大部分同学能认可与满意。
希望能通过这样一次小小的调查，学校就业指导中心能在某些不令同学满意的地方有所改进，争取让所有的同学满意，提高学校的就业率！。