劳动合同法第14条是企业异动的主要导火索
论员工利益与中小企业可持续发展
2010年第3期阜阳师范学院学报(社会科学版)总第135期N o.3.2010Jour nal of Fuyang Teac hers College(Soc i a l Science)Sum No.135论员工利益与中小企业可持续发展班小辉*(南京财经大学法学院,江苏南京210046)摘要:改革开放以来,中小企业在我国取得了长足的发展,不仅成为我国GDP增长的重要力量,也是我国解决劳动就业的主要渠道。
然而,我国中小企业与员工之间的劳资现状却不是很理想。
本文首先通过对中小企业可持续发展与员工利益之间的关系进行阐述,进一步分析我国中小企业员工利益的现状,并提出相关的完善建议。
关键词:员工利益;中小企业;可持续发展中图分类号:F276.3 文献标识码:A 文章编号:1004-4310(2010)03-0101-04根据国家工商行政管理总局的数据显示,截至2008年底,全国现有企业971.46万户,其中99%以上为中小企业, 中小企业对GDP的贡献超过60%,对税收的贡献超过50%,提供了近70%的进出口贸易额。
在创造就业方面,中小企业提供了80%左右的城镇就业岗位,吸纳了50%以上的国有企业下岗人员,70%以上新增就业人员,70%以上农村转移劳动力[1]。
可见,中小企业在我国的经济发展、解决社会就业问题中占有重要的地位和积极作用。
然而我国中小企业的发展中存在一个不可忽视的问题即生命期过短,大多数企业生命力只有几十年,甚至几年,如何实现中小企业的可持续性发展,并将其做大做强是中小企业共同面对的难题。
除了融资困难、技术创新等问题外,笔者认为劳资关系的现状同样是影响中小企业可持续发展的问题,正确处理劳资关系,认真对待员工利益同样是关系到中小企业能否可持续发展的重要因素。
一、员工利益与中小企业可持续发展的关系(一)企业社会责任的要求中小企业的可持续发展与员工利益的关系应站在对可持续发展广义的理解基础上去考虑,即这种可持续发展不仅包括中小企业自身的可持续发展,也要包括社会整体实现可持续发展的要求,也就是说中小企业应自觉承担起应有的社会责任。
劳动关系协调员四级题库+答案
劳动关系协调员四级题库+答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D2、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、两个月B、3天C、一个月D、10天正确答案：C3、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动者最低条件的规定B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者劳动义务的履行D、劳动争议的处理正确答案：A4、（）提出了比较优势理论A、阿尔弗雷德·马歇尔B、威廉·配第C、大卫·李嘉图D、亚当·斯密正确答案：C5、用人单位在宪法中的法律地位是（）A、用人单位B、公民C、集体组织D、经济组织正确答案：D6、根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、社会B、文艺C、经济D、法律正确答案：B7、关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异B、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道C、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现正确答案：D8、不属于劳动保障监察方式的是（）A、自我监察B、投诉举报C、特别监察D、主动监察正确答案：A9、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B10、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是（）A、企业实行管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、企业实行民主管理的形式D、企业实行民主监督的基本形式之一正确答案：B11、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受理地正确答案：B12、集体协商争议的主体是（）和（）A、工会或者职工代表；企业代表B、企业代表；政府代表C、工会或者职工代表；政府代表D、工会；职工代表正确答案：A13、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年A、一年B、三年C、五年D、两年正确答案：A14、集体劳动人事争议的劳动者一方应最多推举（）名代表人参加仲裁活动A、5B、4C、3D、2正确答案：A15、劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位与用工单位B、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位C、用工单位D、劳务派遣单位正确答案：A16、下面劳动合同变更的程序正确的是（）A、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺B、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议C、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议D、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺正确答案：B17、职工患病或非因工负伤，停止工作满（）个月以上的，单位停发工资，改按其工作时间长短给付相当于本人工资一定比例的病假工资A、4B、3C、2D、1正确答案：D18、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）A、强制分布法B、行为观察法C、目标管理法D、关键事件法正确答案：A19、以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C20、下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、劳动者B、职业技院培训机构C、企业D、职业介绍机构正确答案：A21、下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、最低工资标准每两年调整一次D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式正确答案：C22、下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、对绩效考评及奖惩有异议B、企业的发展战略和目标C、领导个人生活的相关信息D、网上下载的未经证实的材料和数据正确答案：A23、用人单位应当将（）向劳动者公示A、用人单位的集体活动B、用人单位的重要会C、用人单位的规章制度D、用人单位生产的经营状况正确答案：C24、患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、12B、3C、6D、9正确答案：A25、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）A、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉B、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉D、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制正确答案：C26、劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法第14条
劳动法第14条
摘要：
1.劳动法第14 条的概述
2.劳动法第14 条的具体内容
3.劳动法第14 条在实际案例中的应用
4.劳动法第14 条的意义和作用
正文：
《中华人民共和国劳动法》第14 条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。
”这一条款是关于劳动合同合法性的基本要求，意味着用人单位与劳动者签订的劳动合同必须遵循劳动法的规定，否则将被视为无效。
根据劳动法第14 条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（3）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
在实际案例中，劳动法第14 条起到了保障劳动者权益的作用。
例如，在一起因未签订书面劳动合同而引发的劳动纠纷中，根据劳动法第14 条的规定，法院判定用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，违反了劳动法的规定，因此劳动者与用人单位之间的劳动关系无效。
这样的判决结果保障了劳动者的权益，促使用人单位按照规定与劳动者签订书面劳动合同。
劳动法第14 条具有重要的意义和作用。
首先，它确保了劳动合同的合法性，维护了劳动关系的稳定。
其次，它为劳动者提供了明确的权益保障，使劳动者能够在签订劳动合同时了解自己的权利和义务。
最后，它有助于预防和解决劳动纠纷，维护社会和谐稳定。
2024年金属非金属矿山(地下矿山)安全管理人员考试题库(含答案)
2024年金属非金属矿山（地下矿山）安全管理人员考试题库（含答案）1、【单选题】()主要是在岩浆活动过程中成矿物质得到局部富集而形成的。
（A ）A、内生成矿作用B、外生成矿作用C、变质成矿作用2、【单选题】()是保护人身安全的最后一道防线。
（C ）A、避难B、隔离C、个体防护3、【单选题】1983年6月2日,山东某铁矿2号矿体52、58、64三个水平进行中深孔爆破,共有炮孔920个,使用电雷管798发,导火索4500m,炸药3798kg,6月3日凌晨1时15分响炮。
爆破时,风机未运转,爆破后自然通风。
6月4日上午8时30分,值班电工宋某、于某下井整理电缆,分别晕倒在46m和34m水平高坡点,下午1时40分,机务队副队长下井观察-2m水平的水泵时,发现宋、于中毒休克,下午2时整,第一批救护队员下井抢救,由于措施不力,接连几批共34名救护人员中毒,其中32人脱险,2人死亡。
根据上述事实,当自然通风达不到生产要求时,应设置()通风。
（A ）A、机械通风B、局部通风C、环境通风4、【单选题】《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-1986)中,将企业工伤事故分为()类。
（C ）A、30B、25C、205、【单选题】《金属非金属矿山排土场安全生产规则》(AQ2005-2005)规定,挖掘机至站立台阶坡顶线的安全距离应符合一定要求,台阶高度超过()m时应制定安全措施。
（B ）A、5B、20C、106、【单选题】下列特种作业中,由安全生产监管监察机构负责培训和考核发证的是()。
（B ）A、压力容器操作人员B、矿井提升设备操作人员C、电梯操作人员7、【单选题】事故应急救援包括事故单位自救和对事故单位以及事故单位周围危害区域的()。
（A ）A、社会救援B、医学救援C、工程救援8、【单选题】井下停电时,应采取的措施有()。
（C ）A、内燃设备正常作业B、井下正常进行爆破作业C、立即采取应急措施9、【单选题】井筒延深时,采出岩柱或撤出保护盘,应进行专门的施工设计,并经()批准方可进行。
试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策
试析我国劳动合同法施行的障碍原因及对策来源：中国论文下载中心 [ 10-08-27 09:01:00 ] 作者：杨丽编辑：studa090420论文摘要：劳动合同法通过对现行劳动合同制度进行大量补充和修改，加大了对劳动者的保护力度，实现了用人单位与劳动者的利益平衡．但是其施行却受到极大阻碍，不少企业纷纷通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等种种方式规避劳动合同法的适用，为何劳动合同法的实施会遇到重重阻碍及如何保障劳动合同法的顺利实施，是本文讨论的重点．论文关键词：劳动合同法劳动合同制度劳动关系2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》被誉为“我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑”，《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题，进行了大量的补充和修改，加大了对劳动者合法权益的保护力度，有利于建立合理的劳动关系格局。
但是《劳动合同法》施行一年多来，却遇到诸多阻碍，以华为公司员工集体大辞职事件为导火索，全国不少企业纷纷效仿，通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等各种方法，来规避《劳动合同法》的适用，导致社会各界对新法的质疑越来越大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。
一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义(一)《劳动合同法》的突破与创新1．书面劳动合同。
劳动合同法规定用人单位与劳动者建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，逾期未订立书面劳动合同的即构成违法，并区分三种不同的情形对未订立书面劳动合同的后果作了具体规定：(1)建立劳动关系未同时订立书面劳动合同，但在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，不视为违法：(2)用人单位未在自用工之臼起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一个年内订立书面劳动合同的，在此期间应双倍支付劳动者工资：(3)用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同的，除在一年违法期间应双倍支付劳动者工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
四级劳动关系协调员试题含参考答案
四级劳动关系协调员试题含参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位强制解除劳动合同B、用人单位单方解除劳动合同C、劳动者单方解除劳动合同D、协商解除劳动合同正确答案：A2.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、涉及劳动者切身利益的规章制度B、直接涉及劳动者的规章制度C、直接涉及劳动者切身利益的规章制度D、企业规章制度正确答案：C3.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动行政法规B、劳动法C、部门规章D、宪法正确答案：D4.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案：C5.用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按（）处理A、劳务派遣关系B、雇佣关系C、劳动关系D、非全日制劳动关系6.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请劳动行政部门强制执行B、申请人民法院强制执行C、向人民法院起诉D、申请劳动争议调解委员会强制执行正确答案：B7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、90B、15C、60D、30正确答案：C8.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、不支付加班加点工资B、实行不定时工作制C、实行综合计算工时工作制D、每日连续工作12小时正确答案：C9.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动行政部门投诉举报B、向人民法院提起诉讼C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、向劳动行政部门提出协调处理申请正确答案：D10.劳动者申请仲裁主张是被用人单位口头辞退，而用人单位答辩主张是劳动者自动离职，则（）A、由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任B、由劳动者就被用人单位辞退的事实负举证责任C、双方共同承担举证责任D、劳动者不能举证证明的，由其承担不利后果11.用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15天B、20天C、10天D、1个月正确答案：A12.劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、二十B、五C、十D、十五正确答案：D13.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、书面通知B、可以书面通知,可以电话通知C、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天D、可以书面通知，可以当面口头通知正确答案：A14.（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则中的最根本的原则A、积极主动B、遵章守法C、公道正派D、以人为本正确答案：D15.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、0日C、30日D、15日16.认为社会学是研究社会行为的科学的是（）A、涂尔干B、韦伯C、索罗金D、齐美尔正确答案：B17.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、12天B、8天C、11天D、10天正确答案：C18.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、参与调查B、文献资料法C、个案研D、问卷调查正确答案：C19.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、7C、10D、15正确答案：D20.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）A、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资B、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式C、最低工资标准每两年调整一次D、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资正确答案：C21.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、行政执法部门B、劳动保障所（站）C、村、社区D、基层工会组织正确答案：B22.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。
华为辞职门案例分析
华为“辞职门〞案例分析华为“辞职门〞事件一、案例简介2008年1月1日，中国将实行新的劳动合同法。
新的劳动合同法加强了对劳动者的保护，引起了社会各界的高度关注。
2007年10月，一那么?华为公司对工作十年以上的职工即将开始买断工龄?的消息传遍中国，给本来对新劳动合同法十分敏感的劳资双方投下了一颗重型炸弹。
进入十月底以后，随着各大媒体对此事的纷纷报道，华为技术〔以下简称华为〕斥资十亿鼓励5100名职工主动辞职事件的各项细节也开始浮出水面。
据经过证实的报道，目前在华为连续工作满8年以上〔即1999年前入职〕的所有职工〔包括总裁任正非〕需要在2021年元旦以前上交一份千字辞职报告，向公司提出主动辞职，达成自愿离职共识后，职工统一离职五天，并在此后的六个月之内通过竞聘决定是否重新上岗，重新上岗后职工职位和薪水不变。
所有离职职工都会得到公司的相应补偿，补偿方案为“N+1〞模式〔N为职工在华为连续工作的年限〕，即经济补偿税前总额=〔N+1〕×职工月补偿工资标准〔税前〕。
月补偿工资标准不仅仅是职工的月标准工资，还包括职工上年度奖金月均摊值。
也就是说，以一位职工在华为连续工作8年，月工资2万元，年终奖6万元来算，他最终得到的补偿金额为〔8+1〕×〔2+6/12〕=22.5万元。
在办理离职手续之后，华为会为离职职工停交一个月的社保，而由职工自行交付。
而职工所持股票那么依照离职前签订的协议由华为公司保存6个月，如果职工决定辞职之后不再续签合同，华为将按照股价给职工兑现成现金。
离职职工重新上岗之后，华为将废除现行的工号制度，所有工号打乱重排。
11月7日，华为方面表示，长达一个多月的“集体辞职事件〞已经结束。
据透露，有100多人没有得到华为的续约。
面对华为的这一“辞职门〞事件，社会上广泛认为这是为了躲避2008年1月1日起实行的新?中华人民共和国劳动合同法?第十四条无固定期限合同条款。
然而对此，华为也有它自己的解释：这样的人力资源调整是为了破除工号文化的积习，提升企业活力。
公需课《劳动合同法》试题及答案
答题解析单选题多选题判断题1（），劳动合同法在十届全国人大常委会第28次会议获得通过。
[ 单选题：10 分]A 2007年6月29日B 2007年8月1日C 2006年6月29日D 2006年8月1日试题解析您的答案：A 回答正确2破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。
[ 单选题：10 分]A 《劳动法》B 《劳动合同法》C 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D 《劳动争议调解仲裁法》试题解析您的答案：A 回答正确3在解除或者终止劳动合同后，对从事同类业务的竞业限制期的时间期限是（）。
[ 单选题：10 分]A 不低于两年B 不低于三年C 不超过两年D 不超过三年试题解析您的答案：C 回答正确4劳动合同法的立足点是（）。
[ 单选题：10 分]A 促进中国快速经济发展B 保护劳动者的合法权益C 保护用人单位的利益D 完善劳动合同法律制度试题解析您的答案：D 回答正确5下列哪些情况可以解除或终止劳动合同？（）。
[ 多选题：10分 ]A 劳动合同期满且未订立新合同B 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D 用人单位被依法宣告破产试题解析您的答案：ABCD 回答正确6劳动法颁布实施以后，随着我国经济的快速发展，在劳动领域出现的新问题有（）。
[ 多选题：10分 ]A 书面劳动合同的签订率低B 劳动合同短期化严C 社会上损害劳动者合法权益的事情时有发生D 劳动者的劳动积极性不高试题解析您的答案：ABC 回答正确7下列劳动者与用人单位解除劳动合同的情况，劳动者得不到经济补偿的情况有（）。
[ 多选题：10分 ]A 劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同B 劳动者在试用期内解除劳动合同C 因用人单位的过错，劳动者提出解除劳动合同D 企业经济性裁员而与劳动者解除劳动合同试题解析您的答案：ABC 回答错误81994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系[ 判断题：10分 ]正确错误试题解析您的答案：错误回答正确9劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资。
劳动合同法第14条
劳动合同法第14条导火索:《劳动合同法》第14条2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第14条，关于推行“无固定期限劳动合同”的规定，被外界普遍认作是此次企业“异动”的主要导火索。
按照第14条的规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。
外界认为，一些企业准备或正在裁掉工作接近十年的老员工，就是为了规避这一条款可能给企业带来的“负担”。
新法起草:不能让短签现象无限泛滥中国劳动关系学院法学系副教授王向前，作为参与《劳动合同法》起草论证工作的主要专家之一，在立法过程中最先向起草机关提出了推行“无固定期限劳动合同”的建议。
王向前说，我国《劳动法》规定的劳动合同包含三种形式:固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
最初，《劳动合同法》的初稿关于劳动合同期限的规定对于《劳动法》未进行任何修改，照搬了三种“期限”，允许双方自由约定。
然而实践证明，所谓的自由约定实际上就是用人单位说了算，结果造成这些年劳动合同短期化现象极其严重。
目前，很多用人单位和劳动者签订的劳动合同长的也就是3年，更为普遍的是一年一签，甚至半年、三个月的都有。
“如果继续允许自由约定，实际上是法律的一种放任，会使得这种短期化现象无限泛滥。
”实际目的:他想用谁就用谁用人单位偏好签订短期劳动合同，说好听点是为了保持用工的灵活性，说通俗点就是领导想用谁用谁。
如果签订无固定期限劳动合同，单位若要解除合同，则必须具备法定情形，否则不能随意剥夺劳动者的就业权；如果劳动者没有过错，用人单位要解除劳动合同则必须支付经济补偿。
王向前指出，用人单位签订短期合同的目的，就是要以终止代替劳动合同的解除，而且不需要支付任何经济补偿。
雇员权益:饭碗不稳难保其他权利如果劳动者的劳动合同处于一种很快到期的状态，用人单位随时可以剥夺劳动者的饭碗，在这种威胁下，劳动者实际上丧失了和用人单位进行协商的能力，更没有谈判的筹码。
劳动纠纷产生的常见原因
劳动纠纷产生的常见原因劳动纠纷是指雇员与雇主之间因工资、工时、工作条件等方面出现的纠纷。
它是劳动关系紧张的表现，常常产生于劳动法规的不健全、执行不公平以及雇主与员工之间的信息不对称等多种原因下。
以下是劳动纠纷产生的常见原因：1.工资问题：工资是劳动者劳动的直接回报，是双方签订劳动合同时明确约定的。
工资问题是劳动纠纷中最常见的问题之一。
常见的工资问题包括工资拖欠、工资不发放、工资太低、加班工资不足等。
2.劳动条件：劳动条件是劳动者在工作中所面临的环境条件和待遇。
劳动条件不良是劳动纠纷的另一个重要原因。
例如，工作环境脏乱差、劳动保护不到位、工作强度过大、劳动时间过长等问题都可能引发劳动纠纷。
3.劳动关系：劳动关系良好是保持劳动和谐、避免劳动纠纷的前提。
劳动关系不良是劳动纠纷的常见原因之一。
常见的劳动关系问题包括雇主不尊重、雇主恶意中伤员工、管理不公正、人际关系冲突等问题。
4.劳动法律法规不健全：劳动法律法规的不健全是劳动纠纷产生的根源之一。
缺乏明确、细致的劳动法律法规容易导致劳动双方权益的不平等和不确定性，从而产生纠纷。
例如，劳动合同的内容不明确、劳动保护法规不完善等都可能导致劳动纠纷的产生。
5.劳动合同执行不公平：劳动合同是雇主与员工之间权利义务的基础，是劳动纠纷的重要依据。
劳动合同执行不公平是劳动纠纷的一大原因。
例如，雇主违反劳动合同约定、不履行承诺等行为都可能引发纠纷。
6.信息不对称：雇主和员工之间的信息不对称是劳动纠纷产生的常见原因之一。
雇主作为社会经济主体，往往掌握更多的信息和资源，员工往往处于相对弱势地位。
信息不对称会导致员工对工作条件、工资福利等方面的了解不足，从而助长劳动纠纷的发生。
7.社会经济环境：社会经济环境的不稳定也是劳动纠纷产生的因素之一。
例如，经济周期的波动、行业的不景气、企业的经营困难等会影响雇主的雇佣策略，也可能引起员工的不满和抗议，从而引发劳动纠纷。
总的来说，劳动纠纷的产生是多个因素综合作用的结果。
劳动法第14条
劳动法第14条摘要：1.劳动法第14 条的概述2.劳动法第14 条的具体内容3.劳动法第14 条的适用范围4.劳动法第14 条的法律意义5.劳动法第14 条的实际应用正文：劳动法第14 条是我国《劳动法》中的一项重要法律规定，主要涉及劳动者与用人单位之间的权益保障问题。
本文将从劳动法第14 条的概述、具体内容、适用范围、法律意义和实际应用等方面进行详细解读。
一、劳动法第14 条的概述劳动法第14 条是对劳动者权益保障的重要法律依据，旨在规范劳动者与用人单位之间的劳动关系，确保双方权益的合法性和公平性。
二、劳动法第14 条的具体内容劳动法第14 条规定：“用人单位应当遵守国家有关劳动安全卫生的规定，为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动条件和劳动保护用品。
”这一条款明确了用人单位在劳动安全卫生方面的责任和义务，保障劳动者在安全、健康的环境下进行劳动。
三、劳动法第14 条的适用范围劳动法第14 条适用于我国境内的所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，包括各类企业、事业单位、个体经济组织等。
四、劳动法第14 条的法律意义劳动法第14 条具有以下法律意义：1.强调了用人单位在劳动安全卫生方面的责任和义务，有利于提高劳动者的权益保障水平；2.为劳动者提供了法律依据，使劳动者在劳动安全卫生方面有了维权的法律支持；3.有利于促进我国劳动关系和谐稳定，维护社会公共利益。
五、劳动法第14 条的实际应用在实际工作中，劳动法第14 条的具体应用体现在以下几个方面：1.用人单位应当严格按照国家有关劳动安全卫生的规定，为劳动者提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的生命安全和身体健康；2.用人单位应当定期对劳动安全卫生设施进行检查、维护和更新，确保其始终处于良好状态；3.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护手套、口罩等，以降低劳动者在工作过程中遭受事故伤害的风险；4.劳动者有权对用人单位的劳动安全卫生状况进行监督，提出改进意见和建议；5.如用人单位未履行劳动法第14 条规定的义务，劳动者有权向劳动保障部门投诉、举报，劳动保障部门应依法进行查处。
劳动合同法第十四条第二款第(三)项
劳动合同法第十四条第二款第(三)项劳动合同法第十四条第二款第(三)项规定了劳动合同的解除情况，具体内容如下：根据劳动合同法第十四条第二款第(三)项的规定，用人单位与劳动者可以在下列情况下解除劳动合同：1. 劳动者连续在用人单位无正当理由中断劳动合同约定的工作期限的；2. 劳动者在用人单位的经济补偿期满后不返岗工作，也不与用人单位就续签劳动合同等问题达成一致的。
在以上两种情况下，用人单位有权根据实际情况解除劳动合同，并对劳动者的违约行为进行相应处理。
首先，劳动者连续在用人单位无正当理由中断劳动合同约定的工作期限的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
这意味着劳动者未经用人单位同意，在合同规定的工作期限内连续缺勤，严重干扰了用人单位正常的生产经营秩序。
劳动者的这种行为属于违约，使得用人单位无法继续与其保持劳动关系。
其次，劳动者在用人单位的经济补偿期满后不返岗工作，也不与用人单位就续签劳动合同等问题达成一致的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法的相关规定，劳动者在经济补偿期满后，如果不与用人单位就续签劳动合同，就意味着他不再愿意继续与用人单位保持劳动关系。
用人单位在这种情况下有权解除劳动合同，以便寻找其他适合的劳动者。
需要注意的是，根据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同应当依法支付劳动者的经济补偿。
经济补偿的金额应当按照劳动合同法的相关规定计算，以确保劳动者的合法权益不受损害。
总之，根据劳动合同法第十四条第二款第(三)项的规定，用人单位在劳动者连续在用人单位无正当理由中断劳动合同约定的工作期限的情况下以及劳动者在用人单位的经济补偿期满后不返岗工作，也不与用人单位就续签劳动合同等问题达成一致的情况下，有权解除劳动合同。
但是，在解除劳动合同时，用人单位需要依法支付劳动者的经济补偿，以充分保障劳动者的合法权益。
劳动合同法第十四条第二款第(三)项的规定旨在规范劳动关系，促进用人单位和劳动者之间的合作与和谐。
劳动关系协调员习题库(附答案)
劳动关系协调员习题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于行政规章的说法错误的是( )。
A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项D、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章正确答案：B2.劳动争议仲裁申请的内容表现为( )。
A、仲裁申请书B、仲裁决定书C、民事申请书D、行政起诉书正确答案：A3.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过( )。
A、24个小时B、48个小时C、72个小时D、一周正确答案：A4.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。
A、政府代表B、职工代表C、群团代表D、工会代表正确答案：B5.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。
A、社会经济关系B、社会劳动关系C、社会伦理关系D、社会法律关系正确答案：A6.下列属于劳动争议仲裁当事人的是( )。
A、勘验人B、共同被申请人C、证人D、翻译人正确答案：B7.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
A、仲裁申诉B、仲裁请求C、仲裁申请D、控告投诉正确答案：C8.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。
A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C9.下列不属于劳动争议仲裁程序的是( )。
A、仲裁申请B、仲裁调解C、自行协商D、立案受理正确答案：C10.企业对员工培训的主要内容是( )。
A、态度为主B、增加知识、提高技能、建立正确的态度C、技能为主D、知识为主正确答案：B11.下列劳动合同属于全部无效的是( )。
A、劳动合同中约定用人单位可以根据工作需要调动劳动者的工作岗位B、劳动合同中约定只为劳动者办理养老保险C、用人单位没有进行工商登记D、劳动合同中缺乏劳动报酬条款正确答案：C12.变更后的劳动合同文本，( )。
劳动合同法第十四条第二款第(三)项
劳动合同法第十四条第二款第(三)项《劳动合同法第十四条第二款第(三)项》专题探讨1. 基本概念劳动合同法第十四条第二款第(三)项是关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定。
根据这一项规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位，如果缺乏提前通知，需支付经商定的补偿金。
2. 了解规定在深入探讨这一规定之前，我们先来了解一下劳动合同法的基本精神。
劳动合同法是维护劳动者权益、规范劳动关系、促进经济发展和社会稳定的法律规定。
在这一体系下，劳动者提前通知解除劳动合同是保障双方合法权益的重要规定。
3. 详细解读依据劳动合同法第十四条第二款第(三)项的规定，劳动者解除劳动合同时需要提前三十日通知用人单位。
这个规定的出发点在于，提前通知可以给用人单位充分的时间做好替代性安排，减少用人单位的损失。
劳动者也能有充分的时间找到下一份工作，保障自己的生活稳定。
4. 自身理解从我个人的理解来看，劳动合同法第十四条第二款第(三)项的规定是非常合理和必要的。
在实际工作中，对于劳动者而言，提前通知的规定也让我们在解除工作关系时更有底气，避免了一些不必要的纠纷和风险。
与此用人单位也在这一规定下获得了更多保障和预期。
5. 总结回顾劳动合同法第十四条第二款第(三)项的规定是确保劳动者和用人单位双方合法权益的重要保障措施。
劳动者提前通知解除劳动合同，是为了保障双方在工作关系结束时能够有一个合理、有序的过渡，避免造成不必要的损失和纠纷。
通过以上的分析和解读，相信您对劳动合同法第十四条第二款第(三)项有了更深入的了解和认识。
希望本文的内容能够为您带来一些启发和帮助，使您对这一法律规定有更全面、深刻和灵活的理解。
劳动合同法第十四条第二款第(三)项规定了劳动者提前通知解除劳动合同的具体要求，这一规定是为了保障双方合法权益，协调劳动关系，促进社会稳定发展。
在实际应用中，这一规定既是劳动者的权利，也是用人单位的保障，对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。
防范国有企业劳动争议的有效措施
劳动关系文/刘慧 班苑苑防范国有企业劳动争议的有效措施根据合肥市人力资源和社会保障局发布的2015—2019年统计公报，全市劳动人事仲裁机构受理的各类劳动争议案件数呈整体上升趋势，具体数据见下表。
这一现象反映出劳动者维权意识不断增强、相关主体及其利益诉求越来越多元化，同时，也给广大人力资源管理工作者敲响了警钟。
为此，全市各级人社部门通过建立健全诉求表达机制，加快基层调解组织规范化建设等途径，大力推进和谐劳动关系构建。
合肥市2015—2019年各类劳动争议案件统计表2019年7月1日，“合肥市劳动人事争议网上调解平台”正式开通，为劳动者及用人单位提供在线申请劳动人事争议调解的服务。
早在2012年，合肥市总工会、人社局、司法局、工商联等部门就联合成立了合肥市企业劳动争议调解指导委员会，致力于将大量劳动争议矛盾处理在早期、化解在企业、消除在萌芽状态，依法维护职工合法权益。
在省级层面上，2018年3月16日，由原安徽省劳动争议仲裁委员会、安徽省人事争议仲裁委员会整合成立的我省劳动人事争议仲裁委员会在合肥召开成立后的第一次全体会议，标志着安徽省劳动人事争议仲裁工作进入新阶段，劳动人事争议多元化解机制进一步健全完善。
劳动争议案件数上升的原因案件数量的不断上升，既有劳动者、企业自身的客观原因，也有社会环境宏观方面的原因。
●社会环境方面《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》于2008年相继施行，为保护劳动者的合法权益提供了明确的法律依据，对强化劳动者在仲裁或诉讼中的平等地位起到极大的促进作用。
另外，就业的多元化和可选择空间在不断拓展，社会越来越鼓励和包容年轻人的自主选择。
新生代年轻人的维权意识也显著增强，劳动争议已不是“见不得人”的事情。
这些都给劳动争议带来一个相对宽松的环境。
●劳动者方面根据《劳动争议仲裁调解法》第五十三条规定：劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
因而，劳动争议仲裁不需要劳动者支付额外的经济成本。
劳动合同法单选题及标准答案
劳动合同法单选题及答案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2一、单选题1、小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。
小张的正式用工日期是（）A、1月20日B、2月1日C、2月3日D、2月10日2、劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三日B、十日C、二十日D、三十日3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按计算；不满六个月的，向劳动者支付月工资的经济补偿。
A、两个月、一年、半个月B、两个月、一年、半个月C、一个月、一年、半个月D、一个月、半个月、半个月4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
A、一个、二个、六个B、一个、二个、三个C、二个、三个、六个D、二个、三个、六个5、劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、十日B、十五日C、三十日D、三日6、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。
A、一次B、两次C、三次D、无数次7、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前月的平均工资。
A、三个B、十二个C、十个D、六个8、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A、30天B、60天C、1年D、2年9、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A、影响B、不影响C、不一定影响D、法律未规定是否影响11、致使劳动合同终止的情形包括：（）。
2022年安全工程师资格证考试《安全生产法及相关法律知识》考前练习试题D卷 含答案
2022年安全工程师资格证考试《安全生产法及相关法律知识》考前练习试题D卷含答案考试须知：1、考试时间：150分钟，本卷满分为100分。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在密封线内答题，否则不予评分。
姓名：______考号：______一、单选题（本大题共70小题，每题1分，共70分）1、通过全国注册安全工程师执业资格统一考试合格的人员，可以在取得执业资格证书后（）个月内申请初始注册。
A、2B、3C、5D、62、注册安全工程师执业资格注册有效期一般为（）年。
A、1B、2C、3D、43、根据《烟花爆竹安全管理条例》的规定，烟花爆竹是指烟花爆竹制品和用于生产烟花爆竹的民用黑火药、烟火药、（）等物品。
A、炸药B、雷管C、导火索D、引火线4、某汽车制造厂要进行整体搬迁，依据《职业病防治法》的规定，建设单位向安全监管部门提交职业病危害预评价报告的时间是（）A、可行性论证阶段B、初步设计阶段C、总体设计阶段D、试运行阶段5、任何单位和个人未经依法批准，擅自牛产、经营、储存危险物品的，责令停止违法行为或者予以关闭，没收违法所得，违法所得10万元以上的，并处违法所得（）倍以上（）借以下的罚款，没有违法所得或者违法所得不足10万元的，单处或者并处（）万元以上（）万元以下的罚款。
A、1；5；2；20B、2；5；5；10C、1；5；2；10D、1；2；2；106、依照《行政处罚法》的规定，下列关于受委托组织实施行政处罚的表述，错误的是（）A、受委托组织应当是依法成立的管理公共事务的事业组织B、委托行政机关应当对委托的组织实施行政处罚的行为进行监督，并对其行为的后果承担法律责任C、受委托组织在委托范围内，以自己的名义实施行政处罚D、受委托组织不得再委托其他组织或者个人实施行政处罚7、根据《危险化学品安全管理条例》，条例所称重大危险源，是指（）危险化学品或者处置废弃危险化学品，且危险化学品的数量等于或者超过临界量的单元。
2023年金属非金属矿山(地下矿山)安全管理人员模拟考试题库及答案
2023 金属非金属矿山〔地下矿山〕安全治理人员模拟考试题库及答案1、【推断题】依据平硐与矿体的相对位置,平硐开拓有沿矿体走向(沿脉)布置、垂直矿体走向(穿脉)布置和平行矿体走向布置三种方案。
〔× 〕2、【推断题】在特别状况下,当生产经营单位来不及为企业员工配备劳动防护用品时,可以向企业员工支付相关的费用, 由企业员工自行购置配备相应的劳动防护用品。
〔× 〕3、【推断题】销售、购置民用爆炸物品,应当使用现金进展交易,不得通过银行账户进展交易。
〔× 〕4、【推断题】从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗三年以上重上岗时,应当重承受车间 (工段、区、队)和班组级的安全培训。
〔×〕5、【推断题】电机车运输 ,乘车人员携带的工具和零件不应露出车外,不应搭乘矿车、材料车。
〔√〕6、【推断题】企业提取的安全费用应当专户核算,按规定范围安排使用,不得挤占、挪用。
〔√〕7、【推断题】对断面大、岩石不稳、水头高的巷道进展探水,应有经井下车间主任批准的安全措施打算。
〔×〕8、【推断题】修理或清洗电动机械时可以不用关掉电源。
〔×〕9、【推断题】地下矿山的地面工业场地应优先布置在矿体的上盘,以削减开采对地表建筑物的影响。
〔×〕10、【推断题】设计主平硐和主要运输巷道的断面时,要考虑运输力气, 通风的要求, 不用考虑通过坑内大件的要求。
〔×〕11、【推断题】平硐出口位置应选在不受山坡滚石、山崩和雪崩等危害的地方其出口标高应在历年最高洪水位0.5m 以上,以免被洪水漂移同时也应稍高于贮矿仓卸矿口的地面水平。
〔×〕12、【推断题】全部工作人员 (除工作负责人外)不许单独留在高压室内和室外变电所高压设备区内。
〔√〕13、【推断题】安全生产治理机构的设置和专、兼职安全生产治理人员的配备,完全是依据生产经营单位的规模大小自行确定的。
〔×〕14 、【推断题】同一层罐笼可同时升降人员和物料。
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劳动合同法第14条是企业异动的主要导火索
新《劳动合同法》实施在即，深圳华为公司用钱鼓励近万名员工辞职竞岗、沃尔玛突击裁员，近期一些企业的"异动"在社会上掀起风浪，人们猜测此举是为规避新法。
尽管两家企业均对外否认这一动机，但其可能导致的严重后果将是诱使其他企业"跟风"，成为具有传染性的事件。
然而对于《劳动合同法》的实施是否真会损害企业的正当利益因而让企业望而生畏，劳动法专家王向前表示，这是企业对新法的误读，也是企业缺乏社会责任感的体现。
导火索:《劳动合同法》第14条
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第14条，关于推行"无固定期限劳动合同"的规定，被外界普遍认作是此次企业"异动"的主要导火索。
按照第14条的规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。
外界认为，一些企业准备或正在裁掉工作接近十年的老员工，就是为了规避这一条款可能给企业带来的"负担"。
新法起草:
不能让短签现象无限泛滥
中国劳动关系学院法学系副教授王向前，作为参与《劳动合同法》起草论证工作的主要专家之一，在立法过程中最先向起草机关提出了推行"无固定期限劳动合同"的建议。
王向前说，我国《劳动法》规定的劳动合同包含三种形式:固定期
限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
最初，《劳动合同法》的初稿关于劳动合同期限的规定对于《劳动法》未进行任何修改，照搬了三种"期限"，允许双方自由约定。
然而实践证明，所谓的自由约定实际上就是用人单位说了算，结果造成这些年劳动合同短期化现象极其严重。
目前，很多用人单位和劳动者签订的劳动合同长的也就是3年，更为普遍的是一年一签，甚至半年、三个月的都有。
"如果继续允许自由约定，实际上是法律的一种放任，会使得这种短期化现象无限泛滥。
"
实际目的:
他想用谁就用谁
用人单位偏好签订短期劳动合同，说好听点是为了保持用工的灵活性，说通俗点就是领导想用谁用谁。
如果签订无固定期限劳动合同，单位若要解除合同，则必须具备法定情形，否则不能随意剥夺劳动者的就业权；如果劳动者没有过错，用人单位要解除劳动合同则必须支付经济补偿。
王向前指出，用人单位签订短期合同的目的，就是要以终止代替劳动合同的解除，而且不需要支付任何经济补偿。
雇员权益:
饭碗不稳难保其他权利
如果劳动者的劳动合同处于一种很快到期的状态，用人单位随时可以剥夺劳动者的饭碗，在这种威胁下，劳动者实际上丧失了和用人。