校招人数过少紧急预案

一、预案背景

随着我国经济的快速发展，人才竞争日益激烈。我校作为培养高素质人才的重要基地，近年来吸引了大量优秀毕业生前来应聘。然而，受国内外经济形势、行业发展趋势等因素影响，今年我校校招人数较往年有所减少。为应对这一突发情况，确保招聘工作顺利进行，特制定本紧急预案。

二、预案目标

1. 确保招聘工作按计划完成，不影响学校的人才储备和培养计划。

2. 提高招聘效率，降低招聘成本。

3. 提升我校在就业市场的竞争力，吸引更多优秀毕业生。

三、组织架构

1. 成立校招人数过少紧急预案领导小组，负责统筹协调全校招聘工作。

2. 设立校招人数过少紧急预案办公室，负责具体实施预案。

四、预案措施

1. 调整招聘计划

（1）根据实际情况，调整招聘人数，确保招聘计划与实际需求相符。

（2）优化招聘结构，重点招聘关键岗位、紧缺专业人才。

2. 拓展招聘渠道

（1）加强校企合作，与更多企业建立合作关系，拓宽招聘渠道。

（2）充分利用网络招聘平台，扩大招聘范围，提高招聘效率。

（3）举办校园招聘会、宣讲会等活动，提高我校在就业市场的知名度。

3. 提升招聘质量

（1）优化招聘流程，提高招聘效率，确保招聘过程公平、公正、公开。

（2）加强对招聘人员的培训，提高招聘人员业务水平。

（3）加强与企业的沟通，了解企业需求，提高招聘针对性。

4. 加强宣传引导

（1）通过校园网站、微信公众号等平台，宣传我校招聘政策、就业前景等，提高

我校在毕业生心中的地位。

（2）举办就业指导讲座、职业规划咨询等活动，帮助毕业生了解就业形势，提高

就业竞争力。

5. 增强招聘服务

（1）提供一站式招聘服务，简化招聘流程，提高毕业生求职体验。

（2）设立招聘咨询服务台，解答毕业生在招聘过程中遇到的问题。

（3）开展毕业生就业跟踪调查，了解毕业生就业情况，为招聘工作提供参考。

五、应急预案

1. 如招聘过程中出现突发事件，如招聘场地、设备等出现问题，应急预案领导小

组应立即启动应急预案，确保招聘工作顺利进行。

2. 如招聘过程中出现争议，应急预案领导小组应协调相关部门，及时解决争议，

确保招聘工作的公正性。

六、预案实施与监督

1. 校招人数过少紧急预案领导小组负责监督预案的实施，确保各项措施落到实处。

2. 校招人数过少紧急预案办公室负责具体实施预案，定期向领导小组汇报工作进展。

七、预案总结

本预案旨在应对校招人数过少的情况，确保我校招聘工作顺利进行。预案实施过程中，如发现存在问题，应及时调整预案，确保招聘工作取得实效。

本预案自发布之日起实施，有效期至校招工作结束。

特此通知。

校招人数过少紧急预案领导小组

年月日