员工病、事假管理制度

员工病、事假管理制度
1. 前言
病假、事假是员工法定的休假方式，对于员工的身体健康
和私人生活有着至关重要的作用。

一个好的病假、事假管理制度，涉及到公司的正常运转和员工的福利保障。

因此，本文档旨在制定一套员工病、事假管理制度，以确保公司能够灵活、高效地管理员工的休假。

2. 病假管理
2.1 病假定义
病假是指因患病需要休息调养所请的假期。

员工请病假时，应在请假前或者请假后尽快向直接上级或者人事部门报告，并按照规定提供相关证明。

2.2 病假长度和算法
员工请病假的长度应根据病情和医生建议确定，原则上不
得超过规定的最长病假天数。

根据我国的法规，病假期限（工龄不足1年的员工）为三天内不需要提供病例证明，超过三天但不超过半个月需要提供病例证明，超过半个月需要提供医院的诊断证明。

病假的计算方式分为两种：
1.当员工所请的病假不满一天，则以半天为单位计算。

2.当员工所请的病假超过一天，则按实际休假天数计
算。

2.3 病假工资结算
员工请病假时，其工资应当按月基础工资的70%结算。

若员工病假期间已经享受了社会保险，公司会根据员工所享受的社会保险缴费基数，按照相关规定为员工支付病假工资。

2.4 病假审核
员工请病假后，应向直接上级或者人事部门提交请假申请，并同时提交病例或医院证明。

公司将根据员工所提供的证明和症状情况，对员工请假进行审核，并在规定时间内给员工答复。

3. 事假管理
3.1 事假定义
事假是指因个人原因需要请假的情况。

请假前，员工应当
向其直接上级或者人事部门提出申请。

3.2 事假长度和算法
员工的事假长度和事假算法均由公司制定的员工手册中规定。

员工应当按照规定，提出相应的事假申请，并在请假申报表中注明事假原因和具体的请假时间。

3.3 事假工资结算
员工请事假期间，其工资不应受到任何影响。

工资结算方
式同病假工资结算方式。

3.4 事假审核
员工请事假时，应当向直接上级或者人事部门提交请假申请，公司将根据员工的实际情况进行审核，并在规定时间内答复员工。

4. 违规处理
如果员工违反了公司的病假、事假管理规定，公司将依据员工手册中的相关规定，对员工违规行为进行处理，包括但不限于扣除工资、停薪留职、解除劳动合同、追究法律责任等。

5. 结束语
病假、事假管理制度是保障员工休假权益和公司的正常运转的重要制度，必须要得到认真的执行和落实。

为了保证本制度的顺利实施，公司将持续监督员工休假情况，并定期组织培训，提升员工意识，确保本制度能够得到高效、准确的执行。