企业员工岗位聘用制度范本

企业员工岗位聘用制度范本
第一章总则
第一条为了规范企业员工岗位聘用行为，保障企业和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部员工岗位的设置、聘用、考核、解聘等管理工作。

第三条企业员工岗位聘用应遵循公平、公正、公开、竞争、择优的原则，建立科
学的岗位管理体系。

第二章岗位设置
第四条企业应根据生产经营需要，合理设置岗位，明确岗位名称、岗位等级、岗
位职责、岗位要求和岗位待遇。

第五条企业应根据岗位特点，制定岗位说明书，明确岗位的工作内容、工作条件、绩效考核标准等。

第三章聘用程序
第六条企业招聘员工应通过公开招聘、内部选拔等方式进行，确保招聘过程的公平、公正、公开。

第七条企业与员工签订劳动合同，建立劳动关系。

劳动合同应符合国家法律法规
的规定，明确双方的权利和义务。

第八条企业应定期对员工进行岗位培训，提高员工的工作能力和业务水平。

第四章岗位考核
第九条企业应建立完善的岗位考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。

第十条岗位考核应客观、公正、公平，充分体现员工的工作实绩和能力。

第十一条企业应根据岗位考核结果，对员工进行奖惩，激励员工发挥积极作用。

第五章岗位调整
第十二条企业应根据生产经营需要和员工个人能力，适时进行岗位调整。

第十三条岗位调整应遵循内部优先的原则，充分调动员工的工作积极性。

第十四条企业与员工协商一致，可以解除或终止劳动合同，办理相应的离职手续。

第六章附则
第十五条本制度由企业人力资源部门负责解释和执行。

第十六条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据国家法律法规和企业
内部规定予以补充。

本制度旨在为企业员工岗位聘用提供明确的指导和依据，促进企业内部管理规范化和科学化，提高企业的竞争力和员工的满意度。

企业在执行本制度时，应结合实际情况，不断完善和调整，确保制度的有效性和实用性。