运行值班员考核制度
值班制度考核
值班制度考核值班制度考核1、值班时间为当天7点30分到次日7点30分，值班人员不得酗酒，吸烟。
2、值班人员打扫好卫生，包括楼梯，叠好被子，每一人次未叠罚10元，不打扫卫生罚带班20元。
3、如因有事，无法值班，需向带班请假告知，不请假者罚50元。
4、夜间有工作任务，不得无故推诿。
5、值班人员负责到施工现场查看工程进度，安全，质量等情况，并在值班记录本上体现。
6、认真记录加班人员的加班情况。
7、负责开关院内大灯，认真进行交接-班。
学生会办公室值班考核制度2015-09-25 10:20 | #2楼1.干部无故旷勤，扣除该干部1分；2.值班期间出现迟到或者早退的现象，扣除该干部0.5分；若某干部同时存在迟到和早退的现象，扣除该干部1分；3.若某干部因临时调课或回家等特殊原因导致无法值班，但是已经提前向本部门部长请假，本部门部长须安排他人代替值班，不扣分；如本部门其他干部均有课，部长应协调学生会其他部门部长或者干部代替值班，不扣分；若部长未协调，扣除部长1分；4.若某干部因临时调课或回家等特殊原因导致无法值班，但是没有提前向本部门部长请假，并且自己未协调他人代替值班，按该干部旷勤处理，扣除该干部2分，同时，部长负责管理连带责任，扣除1分；5.值班干部须在值班前五分钟到办公室签到。
若某干部因没有及时签到（非公事），而导致其他工作延误者，扣除该干部0.5分；6.若某干部在值班期间出现不文明行为，酌情扣除该干部1-10分；7.若因办公室负责开门的干事在正常值班期间未开启学生会办公室的门而导致其他干部无法值班，扣除该办公室干事1分；8.若办公室负责开门的成员迟到10分钟以上未开门，扣除该办公室成员1分；9.若某干部以办公室未及时开门为由而离开，扣除该成员0.5分；若办公室门在超过值班时间30分钟以上未开，其他值班干部须请示办公室主要负责人方可离开，不扣分；10.若某干部在值班期间未经办公室同意，擅自带非学生会成员进入办公室，扣除该干部0.5分；11.若某成员使用公共用品而未在办公室登记，扣除该干部0.5分，若某干部在使用公共用品期间，出现浪费现象，扣除该成员0.2分。
电厂值班员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强电厂值班员的管理，确保电厂安全生产，提高工作效率，保障电力系统的稳定运行，根据《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合电厂实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于电厂内所有值班员，包括运行值班员、设备值班员、监控值班员等。
第三条电厂值班员必须严格遵守国家法律法规、电厂规章制度和本规定，确保电力系统的安全稳定运行。
第四条电厂值班员应具备以下基本条件：（一）具有高中及以上学历，具备一定的电力专业知识；（二）熟悉电厂生产流程、设备性能和操作规程；（三）具备较强的责任心、纪律性和团队协作精神；（四）身体健康，能适应电厂工作环境。
第二章值班制度第五条电厂实行24小时值班制度，值班员需按照规定的时间、地点、岗位进行值班。
第六条值班员应提前10分钟到达岗位，做好交接班工作。
第七条值班期间，值班员应认真履行职责，严格执行操作规程，确保电力系统安全稳定运行。
第八条值班员应密切观察设备运行状态，发现异常情况及时汇报并采取措施进行处理。
第九条值班员应做好记录工作，包括设备运行参数、异常情况、处理措施等。
第十条值班员应参加电厂组织的培训，不断提高自身业务水平。
第三章值班纪律第十一条值班员应严格遵守劳动纪律，不得擅自离岗、脱岗、睡岗。
第十二条值班员不得在工作时间饮酒、赌博、打架斗殴等违反纪律的行为。
第十三条值班员应保持通讯畅通，确保在紧急情况下能及时联系到本人。
第十四条值班员不得擅自更改设备参数、操作规程等。
第十五条值班员不得泄露电厂机密信息。
第四章值班管理第十六条电厂设立值班长，负责值班工作的组织、协调和监督。
第十七条值班长应定期检查值班员工作情况，对值班员进行考核。
第十八条电厂应建立健全值班员培训制度，提高值班员业务水平。
第十九条电厂应定期组织值班员进行安全生产教育培训，提高安全生产意识。
第二十条电厂应建立健全值班员考核制度，对值班员的工作绩效进行评估。
第五章奖惩第二十一条对工作表现突出、成绩显著的值班员，给予表彰和奖励。
现场值班员安全考核细则(三篇)
现场值班员安全考核细则第一章总则第一条根据相关法律法规及公司规定，制定本考核细则，旨在加强对现场值班员的安全管理，提高其安全意识和应急处置能力。
第二条现场值班员安全考核细则适用于公司所有项目的现场值班员。
第三条考核内容包括但不限于安全管理知识、应急处理能力、现场安全检查等。
第四条考核结果将作为现场值班员的考核评价依据，对考核不合格的人员将进行相应的培训和处理。
第二章考核内容第五条考核内容包括以下几个方面：（一）安全管理知识考核：包括安全生产法律法规、公司相关安全管理制度和规定等的掌握情况。
（二）现场安全检查：对现场值班员进行现场实地考核，检查其对现场安全隐患的识别和处理能力。
（三）应急处理能力考核：对现场值班员进行应急情况模拟考核，测试其应对突发事件的能力。
（四）安全巡逻能力考核：对现场值班员进行安全巡逻模拟考核，测试其发现现场安全问题的能力。
第六条考核方式包括书面考核和实地考核两种形式。
（一）书面考核：通过选择题、判断题等形式考察现场值班员对安全管理知识的理解和应用能力。
（二）实地考核：由考核小组组织现场实地考核，通过现场检查、模拟应急处理等方式考察现场值班员的应对能力。
第三章考核流程第七条考核流程如下：（一）发布通知：公司安全管理部门发布现场值班员安全考核通知，告知考核时间、地点和内容。
（二）备考复习：现场值班员根据考核内容进行备考复习，准备相关知识和技能。
（三）书面考核：考核小组组织书面考核，评估现场值班员对安全管理知识的理解和掌握情况。
（四）实地考核：根据考核计划，考核小组组织现场实地考核，对现场值班员进行安全检查和应急处理等考核。
（五）评分和总结：考核小组对考核结果进行评分和总结，形成考核报告。
（六）成绩通知：公司安全管理部门将考核结果通知给现场值班员，并根据考核结果进行相应的奖惩措施和培训。
第四章考核要求第八条考核要求如下：（一）安全管理知识考核：现场值班员需熟知公司的安全管理制度和规定，了解国家和地方相关的安全生产法律法规，能正确理解和应用相关知识。
值班人员管理制度
值班人员管理制度
目录
1. 管理制度的重要性
1.1 值班人员管理制度的定义
1.2 管理制度对组织的影响
1.3 值班人员管理制度的目的
2. 设立值班制度
2.1 确定值班人员的职责
2.2 制定值班轮班表
2.3 设立值班人员的奖惩机制
3. 值班人员的培训与考核
3.1 培训内容与方式
3.2 考核标准与频率
3.3 持续改进与提升
4. 紧急情况的处置
4.1 应急预案的设立
4.2 值班人员在紧急情况下的应对策略
4.3 紧急情况后的总结与反馈
管理制度的重要性
值班人员管理制度是组织内部的一项重要规范，通过明确值班人员的职责和义务，提高组织内部管理效率，确保工作的正常运转。
通过管理制度的规范，可以有效避免值班人员工作权限的滥用，保障组织的利益和安全。
设立值班制度
在组织内部设立值班制度，可以确保在非工作时间也能及时处理突发事件，保证组织的正常运转。
通过确定值班人员的职责、制定轮班表和建立奖惩机制，可以有效管理值班人员的工作，并提高工作效率。
值班人员的培训与考核
对值班人员进行定期培训和考核，可以提高其应对突发事件的能力和处理紧急情况的技能。
通过不断学习和提升，值班人员可以更好地适应工作环境的变化，保障组织的正常运转。
紧急情况的处置
在面对紧急情况时，值班人员需要按照预先制定的应急预案，迅速做出反应并采取相应措施。
经过紧急事件的处理后，需要及时总结经验教训，并进行反馈，以不断提升应对能力和处理效率。
配电室运行值班管理制度模板范本
配电室运行值班管理制度模板范本1. 规范运行值班人员的工作职责1.1 运行值班人员应按时到岗，交接班时认真查看交接班资料，并与交班人员进行全面沟通、了解当天的工作计划和重要事项。
1.2 运行值班人员应根据日常工作任务和现场情况合理安排自己的工作，保证安全运行的正常进行。
1.3 运行值班人员应随时关注配电室的运行情况，做好现场设备的巡视和检查，及时发现和处理设备故障或异常情况。
1.4 运行值班人员应按照规定的操作程序和技术规范，合理操作设备，确保设备运行稳定可靠。
1.5 运行值班人员应及时记录设备运行情况、异常情况、操作记录等重要信息，保证记录的准确性和完整性。
2. 加强安全管理2.1 运行值班人员应严格遵守安全生产规定，正确使用个人防护用品，并时刻保持高度的安全警惕。
2.2 运行值班人员应定期参加安全培训，不断提高安全操作水平和应急处理能力。
2.3 运行值班人员在巡视和检查设备时，要留意设备周围的安全环境，及时清理设备周围的杂物和隐患。
2.4 运行值班人员应随时做好引导和提示工作，保证现场人员的安全意识，避免发生人身伤害事故。
如有需要，应及时报告上级领导，并采取相应的措施。
3. 维护设备，确保运行正常3.1 运行值班人员应按照规定的巡视频率和检查项目对设备进行维护和检修，及时处理设备运行中出现的异常情况。
3.2 运行值班人员应密切关注设备的运行指标和状态，及时判断设备的健康状况，确保设备运行正常。
3.3 运行值班人员在维护设备时，应按照程序和规范进行操作，严禁擅自改变设备的运行参数和工作状态。
3.4 运行值班人员应定期对设备进行润滑、清洁和检查，及时更换磨损或老化的零部件，确保设备的正常运行。
4. 加强信息管理，确保资料的准确性和完整性4.1 运行值班人员应做好运行日志、记录册等信息的填写和归档工作，保证资料的准确性和完整性。
4.2 运行值班人员应按照规定的操作程序进行操作，减少操作失误和差错，保证记录的准确和完整。
机关单位值班人员管理制度
第一章总则第一条为了加强机关单位值班工作，确保单位正常运行，提高工作效率，维护社会稳定，根据国家有关法律法规，结合本机关单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关单位所有值班人员，包括值班领导、值班员、应急值守人员等。
第三条值班工作应当遵循以下原则：（一）严格执行，确保及时、准确、全面地了解和处理各类情况；（二）科学合理，确保值班人员结构合理，值班工作高效有序；（三）责任明确，确保值班人员各司其职，相互协作，共同维护单位正常运转；（四）廉洁自律，确保值班人员廉洁奉公，遵守纪律，树立良好形象。
第二章值班职责第四条值班领导职责：（一）负责值班工作的全面领导，确保值班工作有序进行；（二）及时掌握单位重要情况，作出决策，确保单位安全稳定；（三）对值班人员的工作进行指导和监督，提高值班工作水平；（四）处理紧急突发事件，确保单位正常运转。
第五条值班员职责：（一）认真执行值班工作制度，按时到岗，坚守岗位；（二）及时了解单位重要情况，做好记录，及时上报；（三）协助值班领导处理紧急突发事件，确保单位安全稳定；（四）做好值班日志，确保值班工作有据可查。
第六条应急值守人员职责：（一）协助值班领导处理紧急突发事件，确保单位安全稳定；（二）做好应急物资的储备和管理，确保应急物资充足；（三）参加应急演练，提高应急处理能力；（四）做好应急值守工作的宣传和培训。
第三章值班制度第七条值班时间：（一）正常值班时间为每日8:00至20:00；（二）遇有重大活动、节假日等特殊情况，可根据实际情况调整值班时间。
第八条值班方式：（一）实行24小时值班制度，确保单位正常运行；（二）值班人员应使用专用电话、电脑等设备，确保信息畅通；（三）值班人员应保持通讯畅通，确保能够及时接收和处理信息。
第九条值班要求：（一）值班人员应遵守值班纪律，不得擅自离岗、脱岗；（二）值班人员应保持工作状态，不得饮酒、打牌、聊天等影响值班工作；（三）值班人员应做好值班记录，确保信息准确、完整；（四）值班人员应积极参加应急演练，提高应急处理能力。
现场值班员安全考核细则
现场值班员安全考核细则背景现场值班员是保证生产现场安全的关键人员之一。
为了确保现场值班员的安全素质和技能达到要求，需要建立科学的考核机制。
考核细则1.体能考核：–跑步：每周至少跑步一次，每次20分钟以上，跑步距离不少于3公里，达到3公里24分钟（男）、27分钟（女）标准。
–举重：每周至少进行一次举重训练，要求能够独立完成重量不小于20公斤的物品搬运。
2.安全知识考核：–通过安全生产法律法规、行业标准和公司安全制度考核。
–了解常见的安全事故类型、事故原因和应急处理流程。
3.技能考核：–安全设备操作：会正确佩戴和使用个人防护设备、打火机、灭火器等安全设备。
–现场应对：熟悉现场各种安全设备和应急通道、善于发现和处理现场可能存在的安全隐患。
–现场处置：在现场发生突发事件时，能够快速响应，并采取合适的措施控制现场局势，保证现场人员安全。
考核内容1.体能考核–安排体能考核时间和地点–指定考核人员负责考核和记录结果2.安全知识考核–需要理论与实操相结合–采用问答形式和模拟场景综合考核3.技能考核–结合现场实际情况，采用模拟演练的形式进行考核–每个月至少进行一次考核考核标准1.体能考核：–跑步：达到3公里24分钟（男）、27分钟（女）标准；–举重：能够独立完成重量不小于20公斤的物品搬运2.安全知识考核：–成绩达到90分以上3.技能考核：–安装和佩戴个人防护设备流程正确，得分满分 10 分；–灭火器使用操作正确，得分满分 10 分；–现场应对情况分析及处置正确，得分满分 20 分；–每个项目得分均达到 90 分以上。
考核周期1.体能考核：–每3个月考核一次；2.安全知识考核：–每年考核一次；3.技能考核：–每月考核一次。
考核保障公司将加强对现场值班员的培训和辅导，提高其安全技能和素质，确保通过考核。
对于未通过考核的现场值班员，将重新进行培训和训练，直至通过为止。
总结建立科学的现场值班员安全考核机制是保障生产安全的重要保障，该考核细则的制定和执行有利于提高现场值班员的安全素质，减少安全事故的发生。
地铁行车值班员规章制度
地铁行车值班员规章制度第一章总则第一条为了加强地铁行车值班员的管理，落实安全运营责任，确保地铁运营安全顺畅，特制定本规章制度。
第二条地铁行车值班员是地铁运营安全的第一责任人，其主要职责是保证列车正点、确保乘客安全、应对突发情况。
第三条地铁行车值班员应当具备坚守岗位、勇于担当、善于协调、果断处理突发情况的能力。
第四条地铁行车值班员应当恪尽职守，服从调度指挥，认真履行职责，维护地铁运营安全。
第五条地铁行车值班员在岗期间必须保持手机畅通，随时接受调度指挥。
第六条地铁行车值班员在值班期间不得饮酒，不得疲劳驾驶，保持良好的工作状态。
第二章岗前准备第七条地铁行车值班员应在规定时间到达岗位，集中精力，做好岗前准备。
第八条岗前准备包括检查工具设备，了解运行路线，熟悉应对突发情况的应急措施等。
第九条地铁行车值班员在进行岗前准备时，应认真检查值班登记表，确认接班信息。
第三章值班流程第十条地铁行车值班员应按照规定的值班时间进行值班，不得私自离岗。
第十一条值班期间，地铁行车值班员应保持通讯畅通，随时接听调度指令。
第十二条值班期间，地铁行车值班员应关注列车运行状况，及时处理运行异常情况。
第十三条值班期间，地铁行车值班员应定时向调度报告运营情况，及时反馈问题。
第四章突发情况处理第十四条地铁行车值班员在遇到突发情况时，应根据事态严重程度，迅速、果断地采取相应的应急措施。
第十五条地铁行车值班员在处理突发情况时，应保持冷静，协调运营人员，积极应对，确保乘客安全。
第十六条地铁行车值班员在处理突发情况后，应上报调度中心，并按要求填写相关报告。
第五章岗后总结第十七条地铁行车值班员在岗后应对当日工作进行总结，查找存在问题，完善工作。
第十八条地铁行车值班员应及时将当日工作情况上报主管领导，并处理好交接事宜。
第十九条地铁行车值班员应在值班记录上如实记录工作情况，以备日后查验。
第六章处罚措施第二十条地铁行车值班员如果违反规章制度，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，依据公司规定给予相应处罚。
铁路车站值班员作业标准考核细则
值班员作业标准考核细则一、车站值（助理）班员,严重“三违”考核扣300元，并按《车务段市场化补充规定》处理。
作业中有下列情况之一者按严重“三违”处理。
1、接发列车时，未按《站细》规定停止影响进路的调车作业的。
2、无联锁情况下,未得到进路准备妥当的汇报而进行接发列车或进行调车作业的。
3、错误编组列车的。
4、故意损坏调车监控视频显示器的。
(按价赔偿)5、调车作业中，错误排列进路的.6、接发列车未出务的。
7、不执行调度命令，不服从调度指挥的。
8、班前、班中饮酒的，在工作岗位打架、赌博的，在工作中造成极坏影响的（扣300元）。
9、人为影响作业20分钟以上的。
10、未及时开放进站信号机造成机外停车的。
车站值（助理）班员,典型“三违" 考核扣200元.作业中有下列情况之一者按典型“三违”处理.1、不执行调度命令,不服从调度指挥的。
2、班前班中饮酒影响工作的,工作期间打架、赌博的。
3、人为影响生产20分钟以上的。
4、编制调车作业计划违反《站细》规定或编制错误造成翻钩的。
5、未按规定及时收回妥善保管各种行车凭证的。
6、值班员开放信号未认真执行“眼看、手指、口呼”制度的.7、调车作业未按规定执行“问路式"调车或用语不规范的。
8、非正常情况下作业，未按段、站制定的措施执行的.9、TDCS行车终端系统设备应保证24小时运行,未经允许私退出系统或关机的。
10、排列调车作业进路未严格执行“干一钩，划一钩”制度的。
11、区间封锁不揭挂区间占用表示牌的。
车站值(助理)班员,一般“三违”考核扣50元.作业中有下列情况之一者按一般“三违”处理。
1、未按规定通知接车人员.2、未收到电话记录号码之前预先填写路票或提前交路票的。
3、未按规定时机开放信号机的.4、未及时收回路票或未对收回的路票画“ⅹ”注销保管的。
5、未收到计划传达“好了”的汇报后进行调车作业的。
6、出务接车不及时的。
7、值班员开放信号未执行“眼看、手指、口呼"制度的。
35kV变电站运行值班员专项考核细则
35kV变电站运行值班员专项考核细则序号考核标准满分得分备注1 遵章守法，遵守劳动纪律，无触及严重“三违”划定的“38条红线”其中之一的现象，否则不得分。
72 努力钻研业务知识，不断提高自身素质，能独立完成操作，否则扣3分。
53 积极参加班前会、周例安全会和矿组织的各种活动。
不参加班前会、周例安全会，迟到或无故缺席的，发现一次，扣3分。
54 认真做好“每日一题”笔记，熟练掌握本岗位“手指口述”法，否则扣2 分。
45 上岗期间统一着工装，并佩戴上岗标志；不准穿高跟鞋和裙子，否则发现一次，扣3 分。
56 严格执行交接班制度。
交班人员提前30分钟做好交班准备工作，接班人员提前10分钟进入交接现场。
不准用电话等其他方式进行交接班，否则不得分。
57 按规定路线进行设备巡视检查。
少检、漏检、不检或单独巡视、单独进入高压配电室的，不得分。
58 在岗期间不准进行游戏等其它娱乐活动，发现一次，扣4 分。
59 空岗、缺岗、睡岗或做与工作无关的事，扣3 分。
510 认真填写各种记录，真实反应潮流数据，不得随意编造和涂改，不撕页，不乱涂乱画，否则扣4 分。
411 严格执行“两票”管理制度，操作前要认真填写《倒闸操作票》，严禁无票操作，否则扣4 分。
512 熟悉系统及设备运行方式，掌握设备的结构和性能。
当设备发生异常时应及时果断正确处理。
如因自身判断失误误操作造成事故或事故未遂的，不得分。
513 发生继电保护动作时应查明原因，否则不予送电。
不查原因强行送电造成事故范围扩大或恶性事故的，除不得分外，待岗培训。
514 一般情况下不得在就地操作高压设备，凡有“五防”闭锁的不得任意解锁。
发现一次，扣3 分。
415 蓄意破坏、伪造事故现场和隐瞒事故真相的，除不得分外，待岗培训。
516 任意调整保护定值参数和改变装置正常运行状态，造成装置误动或拒动的，除不得分外，待岗培训。
517 未经机电有关领导同意私自进行调班的，不得分。
电厂运行人员管理制度
一、总则为加强电厂运行管理，确保发电机组安全、稳定、经济运行，提高电厂整体管理水平，特制定本制度。
二、人员配备1. 电厂应根据生产规模和运行要求，合理配备运行人员，包括值班长、副值班长、值班员、检修人员等。
2. 运行人员应具备相应的专业技术知识和实际操作能力，熟悉电厂设备和系统，掌握安全生产知识。
三、岗位职责1. 值班长（1）全面负责发电车间的运行管理，确保发电机组安全、稳定、经济运行。
（2）组织制定运行计划，协调各部门工作，确保生产任务顺利完成。
（3）对运行人员进行培训、考核和激励，提高整体素质。
（4）处理突发事件，确保发电机组安全稳定运行。
2. 副值班长（1）协助值班长进行发电车间的运行管理。
（2）负责监督运行人员执行操作规程，确保安全生产。
（3）负责发电机组设备的巡检、维护和保养。
3. 值班员（1）按照操作规程进行发电机组操作，确保发电机组安全、稳定运行。
（2）负责发电机组设备的日常巡检、维护和保养。
（3）负责填写运行记录、报表，确保数据准确、完整。
4. 检修人员（1）负责发电机组设备的检修、维护和保养。
（2）按照检修规程进行检修作业，确保检修质量。
（3）负责检修设备的验收、调试和试运行。
四、运行管理1. 运行人员应严格执行操作规程，确保安全生产。
2. 运行人员应定期进行设备巡检，发现异常情况及时报告并处理。
3. 运行人员应做好运行记录、报表，确保数据准确、完整。
4. 运行人员应积极参加安全生产培训，提高安全意识。
五、培训与考核1. 电厂应定期对运行人员进行安全生产、操作技能、专业知识等方面的培训。
2. 运行人员应参加岗位技能考核，考核合格后方可上岗。
3. 运行人员应参加年度考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。
六、奖惩1. 运行人员在工作中表现突出，成绩显著的，给予奖励。
2. 运行人员违反操作规程、造成安全事故的，按照相关规定进行处罚。
3. 运行人员因工作失误、失职导致发电机组停机或损坏的，追究相应责任。
运行值班管理制度模版
运行值班管理制度模版值班管理制度模板一、目的与依据本制度的目的在于规范和管理公司的值班工作，确保公司的正常运营和安全。
依据《公司制度管理办法》，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有值班人员，包括但不限于安保人员、技术支持人员、运维人员等。
三、责任与义务1. 值班人员应按时到岗，保障工作的正常进行。
2. 值班期间，值班人员应严守岗位纪律，不得擅自离岗，确保24小时连续值班。
3. 值班人员应负责完成公司交付的各项工作任务，确保工作的高效率和质量。
4. 值班人员应及时发现和处理各类突发事件，确保安全，并及时向上级汇报。
5. 值班人员应按照规定完成班前交接班工作，确保信息的准确传递。
四、值班管理1. 值班表的编制a) 值班表由各部门汇总后提交运维部门，运维部门负责统筹协调。
b) 值班表应提前一周发布，确保所有值班人员及时了解值班安排。
c) 值班表中应包括值班人员的姓名、值班时间、联系方式等信息。
2. 值班交接班a) 班前交接班：值班人员应提前15分钟到岗，与上一班值班人员进行班前交接班。
b) 交接班内容包括工作任务、工作重点、当班事项等重要信息的传递，确保信息的连续性和一致性。
3. 值班记录a) 值班人员应认真记录每天的工作情况、重要事件、所做的处理措施等。
b) 值班记录应按要求进行归档，存档时间为一年。
4. 应急预案a) 值班人员应掌握公司的应急预案，熟悉各类突发事件的处理流程。
b) 在突发事件发生时，值班人员应迅速反应，按照应急预案进行处理和报告。
五、考核与奖惩1. 对值班人员的考核按照绩效考核制度进行，包括但不限于工作完成情况、问题处理能力、遵守制度等。
2. 值班人员有违反值班制度的行为将受到相应的纪律处分，情节严重的将追究其法律责任。
六、附则1. 本制度的解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效，如有需要修改，须经公司相关部门批准并报公司领导审批。
3. 本制度未尽事宜由公司相关部门负责解释和补充。
现场值班员安全考核细则范本（二篇）
现场值班员安全考核细则范本一、责任心和意识考核1. 积极主动关注和学习安全知识，了解公司的安全规章制度，并能够正确应用。
2. 具备较强的责任感和安全意识，能够主动发现和及时报告存在的安全隐患或问题。
3. 在工作中能够遵守安全操作规程，严格遵守工作岗位的安全管理要求。
4. 在突发紧急情况下，能够冷静应对，正确判断和采取合理的应急措施，保障员工和设备的安全。
二、工作能力考核1. 具备扎实的安全知识和技能，能够快速准确地识别和判断各类安全隐患。
2. 能够熟练操作安全设备，且具备良好的人际沟通能力，能够与相关工作人员协调配合。
3. 能够熟悉公司安全规章制度及操作流程，并且能够合理运用这些规章制度和流程来指导工作。
4. 在工作中能够独立处理常见的安全事故和突发情况，及时采取措施进行处理，并作出正确的判断和决策。
三、应急处理能力考核1. 能够熟悉掌握公司安全应急预案，且能够灵活运用。
2. 在突发情况下能够迅速组织员工疏散、封锁现场、报警等应急处理措施。
3. 能够在事故发生后及时启动事故报告程序，按照规定提交事故报告，并配合相关部门进行事故调查和处理。
4. 了解紧急救援流程和方法，能够及时正确地进行急救处理，保障伤员的安全。
四、安全资源管理能力考核1. 能够合理利用安全资源，包括警卫人员、安全设备等，提供工作效率和安全保障。
2. 能够合理安排安全巡查、安全检查及值守任务，并确保任务的高效完成。
3. 能够熟练掌握使用各类安全设备，包括监控设备、防护设备等，并进行日常的检查和维护工作。
4. 能够及时发现安全设备存在的问题，并及时进行处理或上报维修。
五、团队协作能力考核1. 能够与其他部门、人员进行良好的沟通和合作，建立良好的工作关系，并协调解决工作中的问题和矛盾。
2. 能够合理分配工作任务，激发团队成员的工作积极性和创造性。
3. 能够及时将安全工作中的重要信息和问题向上级领导和相关部门进行汇报，并配合做好后续工作。
配电室运行值班管理制度模板范文
配电室运行值班管理制度模板范文一、制度目的本制度的目的是为了规范配电室值班管理工作，确保配电室运行安全稳定，提高工作效率，防范事故风险，保障正常供电，保证员工的生命财产安全。
二、适用范围本制度适用于公司配电室的值班管理工作。
三、责任与权限1. 配电室主任负责制定配电室值班管理制度，并向公司领导汇报。
2. 值班员应按照本制度的要求进行值班工作。
3. 所有配电室员工应积极参与配电室值班工作，服从值班员的工作安排和指挥。
四、值班制度1. 值班人员应按照规定时间到达配电室，并按照值班表进行值班。
2. 值班员应认真履行职责，做好巡视、监控、故障处理等工作。
3. 值班期间，值班员必须保持手机畅通，以便随时应对紧急情况。
4. 值班员禁止离开岗位，不得私自外出或睡觉，必要时可以适当休息，保证随时能够应对突发情况。
5. 值班员应及时记录各种事故、故障和其他异常情况，并按照规定向上级报告。
五、紧急故障处理1. 值班员在发现紧急故障时，应立即采取措施进行处理，保障供电安全。
2. 值班员应及时报告上级领导，协调其他相关部门，共同解决问题。
3. 值班员在处理故障时应严格按照操作规程进行，确保操作过程安全可靠。
六、安全管理1. 值班员在值班期间应密切关注设备运行情况，及时发现并处理异常情况，确保设备的正常运转。
2. 值班员应定期进行巡视，发现设备隐患应及时上报，并协助进行维修或更换。
3. 值班员应严格遵守安全操作规程，不得私自操作设备或进行不符合规定的操作。
4. 值班员应熟悉消防设备的使用方法，并及时报修和检修。
七、纪律要求1. 值班员应保持良好的工作作风，不得违反工作纪律，不得私自安排工作时间。
2. 值班员应严守配电室的机密性，不得泄露有关配电室运行的任何信息。
3. 值班员应定期接受公司相关培训，不断提高业务水平和技能。
4. 值班员应认真履行职责，不得迟到早退或未经允许离岗。
八、违纪责任1. 对于严重违反本制度的行为，公司将按照公司制度对值班员进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、辞退等。
值班员工管理制度
值班员工管理制度第一部分总则1.1 为了规范值班员工的管理工作，提升服务质量，确保值班安全，制定本管理制度。
1.2 本制度适用于公司所有值班员工，并需严格执行。
第二部分值班员工的基本要求2.1 值班员工应具有良好的职业道德，具备服务意识和团队精神。
2.2 值班员工应具备较强的责任心和应变能力，能够应对突发事件。
2.3 值班员工应具备相关专业知识和技能，能够胜任工作岗位。
2.4 值班员工应服从公司的值班安排，按时到岗，认真履行值班职责。
第三部分值班员工的管理制度3.1 值班员工的工作时间为每天8小时，按照公司的排班安排轮班上岗。
3.2 值班员工在值班期间应保持手机畅通，确保与领导及同事的沟通畅通。
3.3 值班员工应严格遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
3.4 值班员工应认真履行值班职责，保证值班期间安全有序。
3.5 值班员工应主动对接接班人员，及时传达交接信息，确保工作的连续性。
第四部分值班员工的权利和福利4.1 值班员工有权享受公司规定的工资福利待遇。
4.2 值班员工有权享受公司规定的休息和休假制度。
4.3 值班员工有权参加公司组织的培训和活动，提升自身能力。
4.4 值班员工有权提出建议和意见，以改善管理制度和工作环境。
第五部分值班员工的考核和奖惩5.1 公司将定期对值班员工进行绩效考核，评选出优秀员工，并给予相应奖励。
5.2 值班员工在工作中出现违纪违规行为，公司将给予警告、处罚甚至开除等处理。
5.3 值班员工考核结果将影响其晋升和薪资调整。
第六部分附则6.1 公司保留对本管理制度的最终解释权。
6.2 本管理制度自发布之日起生效，如有修订将提前通知。
2024年现场值班员安全考核细则（四篇）
2024年现场值班员安全考核细则一、高空清洁：1、未按规定的每周一次频率清洁天窗及平台。
(-__分/次)2、天窗、灯具、管道、风道壁、风道口、三脚架、屋顶、吊轨清洁不彻底，存在积灰或杂物。
(-__分/处，灯罩-__分)3、梁柱、墙壁、门道、楼道清洁不足，存在乱涂乱画现象。
(-__分/处)4、清扫高空作业时未对机台进行遮盖，清扫灯具、灯罩时未使用专用工具，导致原料、半成品或成品污染。
(-__分/处)5、黑板报、标语过期或破损明显。
(-__分/处)二、机台清洁：1、未按清洁计划执行或执行不力，导致机台相关部位清洁度不足，存在飞花。
(-__分/台)2、机头、机尾不干净，杂物、成品、半成品、管装容器乱放或未清理，摆放不整齐。
(-__分/处)3、纱线或成品通道有积灰、死花、粘缠、堵塞、油污。
(-__分/处)4、各主要部件或轴头缠绕回丝、积灰。
(-__分/处)5、停开机台未清洁，长期停开机台未进行覆盖。
(-__分/台)6、机台上挂有提包、雨具等个人物品，或车身插纱、插管、挂布条、回丝等。
(-__分/处)三、地面清洁：1、地面不干净，有油渍，倒水、倒饭菜、丢弃果皮果核，纸屑、机件、木棒、工器具(正在使用除外)。
(-__分/处)2、地面散落白花、棉条、粗纱头、回丝、布条、绳头、掉纱、掉管、掉筒子、半成品、成品等。
(-__分/处/个)3、回花、回丝混入下脚料中未及时清理，回花、下脚料未按规定地点存放或未入筐入包。
(-__分/处)4、回丝、布头、机件混入垃圾中，垃圾未及时清理，回丝未及时入包。
(-__分/处)5、地面有痰迹或清洁死角。
(-__分/处)四、环境清洁：1、成品、半成品未按规定地点存放，不整齐或导致污染。
(-__分/处)2、原料、成品、半成品堆放无标识或混放。
(-__分/处)3、更衣柜、工具箱内外不整洁，衣物、提包、生活用品乱放乱挂。
(-__分/处)4、各种运输车辆、管装容器、筒子、沙包轴盘等未按定位定线、定点存放，排放不整齐或车辆容器内有杂物。
闸站值班制度
闸站值班制度
1、运行值班方式应按河北建管部的统一规定执行，值班员需经培训考核合格后方可担任值班工作。
2、运行班组换班或替换别人值班需报三级管理处批准，一律不得私自替换值班。
杜绝一人连值两班。
3、值班人员不得迟到早退，不得擅自脱离岗位。
除提前请示运行主管部门批准者外只有取得值班长允许方可离开。
4、当值运行人员必须穿工作服、佩带胸卡，着装统一、整洁。
5、禁止运行人员上班前喝酒及酒类饮品，禁止在值班室及其他值班地点大声喧哗，禁止在微机中私装其他软件，禁止在无烟区内流动吸烟、乱扔杂物，禁止在值班室吃零食、用电话聊天，不得随地吐痰。
6、值班员打接电话须用规范用语。
7、运行人员必须服从值班长统一调遣，并保质保量完成工作任务。
8、禁止值班人员私自操作场区设备。
9、交接班必须对中控室及值班室进行彻底清扫，确保室内整齐、卫生。
各单位岗位分级考核运转部分
运转工区按岗分级方案一、岗位分级（一）机电维修工岗位分级：一岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作五年以上，能单独值班和完成工区各项检修维护及故障处理工作，能担任工作负责人独立带领工人完成重要检修及安装工程，服从领导管理并能团结同事，积极配合工区做好新工人的传帮带工作，积极学习业务，努力提高技术水平。
享受一岗工资人数占班组成员比例的25%，工资标准为运转工区机电修标准工资的105%，即4736元。
二岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作三年以上，能单独值班和完成工区各项检修维护及故障处理工作，能担任工作负责人带领工人完成正常的日检修工作，服从领导管理并能团结同事，积极学习业务，努力提高技术水平。
享受二岗工资人数占班组成员比例的50%，工资标准为运转工区机电修标准工资的100%,即4510元。
三岗：工作态度端正，有较强的责任心，从事运转机电维修工作三年以上，能够配合完成工区各项检修维护及故障处理工作，服从领导管理并能团结同事，积极学习业务，努力提高技术水平。
享受三岗工资人数占班组成员比例的25%，工资标准为运转工区机电修标准工资的95%，即4285元。
（二）机台值班员岗位工资：根据我工区机台值班员工作性质，工作环境，劳动强度，技能要求，结合公司相关规定，实行按岗位分类，执行绩效考核加岗位工资的分配管理办法，并执行如下薪酬标准：（1）西翼主提升机司机：岗位标准工资为3850元。
（2）主副井提升机司机：岗位标准工资为3500元。
（3）井下变电所及泵房值班员：岗位标准工资为2750元。
（4）35kv变电所及扇风机值班员：岗位标准工资为1900元。
（5）污水处理站值班员：岗位标准工资为1800元。
（6）事务员：岗位标准工资为1700元。
（三）污水处理站及矿灯房维修机电修岗位工资以上两个工作岗位有着一定的特殊性，应与常规机电修及机台值班员加以区别，其岗位标准工资为3000元。
运行值班管理制度(4篇)
运行值班管理制度1、发、变电站的值班方式，由输变电管理所根据变电站的电压等级及该站在电网中的地位确定。
其轮值班表由站长编排，输变电管理所审定。
未经允许不得随意调班。
2、值班期间，值班员必须坚守岗位，不迟到，不早退，严格执行轮值班表。
3、值班期间一律不准外出，因公或特殊情况需外出时，必须电话请示管理所领导，站长在站时，在保证有足够人员上班的前提下，站长可以安排。
4、值班期间讲文明讲礼貌，不得发生打架、斗殴等不文明现象。
5、不得酒后值班或值班期间酗酒。
6、服从调度指令，服从领导安排。
7、遵纪守法，遵守职业道德，不以电谋私，不刁难用户，不损害企业和群众利益。
8、严格执行各项规章制度，认真履行职责，搞好运行生产工作。
9、认真做好各项记录和开展各项活动，及时如实的汇报和处理运行中发生的异常和事故。
利鑫实业有限责任公司关山电站运行值班管理制度（二）一、目的结合公司配电室运行管理现状，为了更加安全有效实行配电运行管理，同时贯彻落实公司减员增效、实现公司与员工双赢的目的，制定公司配电运行值班制度。
二、配电室运行值班方式公司各物业项目配电室实行每班____人____小时（最长间隔周期不超过____小时）定时定点巡视巡检。
配电室门前实行配电室值班人员（____名高压电工居首位为当班第一责任人，____名低压电工居末尾为当班监护及协助工作人员）挂牌管理。
三、配电室运行值班人员要求凡参与配电室运行值班的员工，均须持有经国家指定机构培训取得合格电工操作上岗证、且经公司培训熟练掌握所属物业项目配电设施设备操作后方可上岗。
设有高、低压配电室的各项目部及管理处工程主管或班长必须持有高压电工操作证。
四、配电室运行值班工作人员岗位职责（一）运行值班人员分工项目部及管理处持有高压电工操作证的工程主管或班长负责接收市供电公司电力运行调度命____一责任人。
持有高压电工操作证的人员负责配电室巡视巡检工作中对设备进行操作，持有低压电工操作证的员工负责配电室巡视巡检工作中的监督及配合工作。
铁路值班管理制度
铁路值班管理制度一、概述铁路值班管理制度是指依据铁路运输的特点和要求，针对铁路运输中涉及的设备、人员和安全管理等方面进行规范的制度。
铁路是一种特殊的交通运输方式，对值班管理有着严格的要求。
因此，建立科学合理的值班管理制度，对保障铁路运输的安全、高效运营具有重要意义。
二、值班机构和人员配备1. 值班机构铁路值班机构是指专门负责铁路运输值班管理工作的机构，由相关部门负责建立和管理。
值班机构的任务包括对铁路设备设施的运行情况进行监控和管理、对值班人员进行安排和指导，确保铁路运输的正常运行。
2. 人员配备值班机构的人员配备应符合铁路运输的实际需要，包括值班主管、值班员等。
值班主管负责对值班工作进行统筹管理，协调处理突发事件；值班员负责对铁路运输设备的实时监控和管理，并及时报告和处理相关问题。
三、值班制度1. 值班安排值班机构根据铁路运输的实际情况和需求，制定合理的值班安排，确保值班工作的连续性和有效性。
值班安排应根据铁路运输的特点和运行情况合理安排值班人员的轮班，保证人员的精力充沛和工作效率高。
2. 值班时间值班时间应根据铁路运输的实际情况和需求进行合理安排，确保值班人员能够全面有效地监控和管理铁路运输设备的运行情况。
在特殊情况下，值班人员应灵活调整值班时间，确保铁路运输的安全和高效。
3. 值班流程值班机构应建立完善的值班流程，包括值班的开班和收班程序、值班设备的操作流程、突发事件的处理程序等。
值班流程应根据铁路运输的特点和需求进行细化，确保值班工作的有序进行。
四、值班设备1. 值班设备的配置值班机构应配备符合铁路运输要求的值班设备，包括监控设备、通讯设备、应急设备等。
值班设备应具备高效、稳定、可靠的性能，能够满足铁路运输的实际需求。
2. 值班设备的维护和保养值班机构应建立定期检查、维护和保养值班设备的制度，确保值班设备的正常运行。
对于出现故障的值班设备，值班机构应及时进行修理和更换，确保值班工作的正常推进。
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运行值班员考核制度
为了加强猛固桥电站运行班组内部管理，不断提高班组的组织管理水平，充分发挥效益工资的激励作用，调动班组的劳动积极性，促进班组的安全和各项工作任务的顺利完成，严格各项管理制度，严肃班组的劳动纪律，使考核制度真正合理的落实到实际工作中，切实做到奖惩分配合理的基本原则，结合电站各项管理制度及岗位责任制度，特制定本考核制度。
1、未按规定提前15分钟进入生产现场开交、接班会，每次罚款10元。
正点迟到者每次罚款20元。
2、旷工半天及一天者，扣3天工资，旷工3天及3天以上者交上级部门处理。
3、在工作中故意拖延、抵制、不服从工作安排者罚款50元，如果当事人态度恶劣，情节严重者责令停班，交由上级部门处理。
4、两票合格率需达到百分百：
（1）工作票：值班负责人负责工作票编号登记，审查工作票内容是否合格，工作票终结后值班负责人应审查、登记、记录。
若发生错误，罚款20元，许可人负责办理工作票，会同工作负责人实地检查安全措施是否做好，办理工作许可手续、终结手续。
若发生错误，罚款20元。
（2）操作票：值班负责人负责操作票发布命令并对其正确性负责，负责操作票编号登记、记录。
若发生错误，罚款20元。
监护人负责操作票时间填写，并对操作票内容进行审查并对其正确性负责，操作
时，操作完一条监护人打勾。
若发生错误罚款20元。
5、未按时完成每月电站下达的技术培训工作，安全学习或其他工作任务，罚款20元。
6、值班期间离开中控室巡视检查设备及操作时，发现故障和缺陷，不作汇报，发生事故导致处理不及时造成后果，依据相关规定执行。
7、值班人员在上班时间睡觉、脱岗等违反劳动纪律情况，值班负责人有权考核当事人，如不听批评劝阻者，交上级部门处理。
8值班期间不按规定时间巡检设备者，罚款20元，检查设备部认真造成后果者，按相关规定执行。
9运行日志不允许乱涂乱画，字迹应工整。
交接班记录簿内，工作内容应清楚明了，记录应正确，若发生错误罚款20元。
10、如果发现重大隐患避免事故发生，给予一定的奖励。
11、如以下情况电站有关部门考核时，所有责任由本人负责：
（1）违反劳动纪律。
（2）违反电站各项管理规定及违法者。
（3）工作失职。
（4）抄神仙表。
2016年1月1日制。