职业卫生培训计划有哪些

职业卫生培训计划有哪些
一、培训目的和背景
近年来，随着工业化和城市化进程的加快，职业病等职业危害问题逐渐凸显，给劳动者身体健康和生产环境带来了严重影响。

保障劳动者的职业卫生及安全已成为企业和社会发展的重要问题。

为此，组织开展一次职业卫生培训，旨在提高从事相关工作的人员对职业卫生的认识，建立正确的职业卫生意识，提高职业危害防护能力，减少职业病的发生，为营造良好的职业环境做出贡献。

二、培训对象
1. 企业管理人员：包括生产、安全、环保等管理人员；
2. 作业人员：生产一线从业人员、操作工人等。

三、培训内容
1. 职业病防治法律法规
1.1 职业卫生管理条例
1.2 职业卫生法
1.3 职业病防治法
2. 职业卫生基本知识
2.1 职业病危害因素及其分类
2.2 职业病的危害程度和识别
2.3 职业病的检测和评价方法
3. 职业病预防与控制
3.1 职业病预防原则
3.2 职业病预防技术
3.3 职业病防护设施及使用、维护
4. 工作场所环境监测和职业病危害因素管控
4.1 职业卫生监测的基本原理和方法
4.2 职业卫生监测仪器的使用及其操作
4.3 职业危害因素的控制技术
5. 职业卫生管理
5.1 职业卫生管理的分类及其内容
5.2 职业卫生管理制度的建立与实施
5.3 职业卫生风险评估和管理
四、培训方式
1. 理论授课：通过讲解听课的形式，传授职业卫生相关知识和技能；
2. 实际操作：通过实际操作训练，培训人员掌握职业卫生监测和控制的方法；
3. 案例分析：通过真实案例分析，培训人员了解职业病的预防和管理方法，并提高识别职业病的能力。

五、培训时间及地点
培训时间：3天
培训地点：公司内部培训室
六、培训考核和评价
1. 考核方式：笔试和实际操作考核
2. 考核内容：包括职业卫生基本知识、职业病预防和控制技术、职业卫生管理等方面的考核；
3. 考核标准：符合职业卫生法律法规和标准要求的知识和技能能力；
4. 培训评价：通过培训后的问卷调查，获取培训效果反馈，对培训效果进行评价。

七、培训师资力量
1. 需要具备从事职业卫生相关工作多年的专业技术人员；
2. 讲师要具有丰富的职业卫生培训经验，能够灵活运用多种培训方式，激发学员学习积极性。

八、培训后的跟进
1. 对培训后的人员进行跟踪调查，了解职业卫生知识和技能应用情况；
2. 对培训中发现的问题和不足进行及时整改和改进；
3. 定期组织职业卫生知识的进一步学习和培训，提高职业卫生的管理水平和实践能力。

以上就是职业卫生培训计划的内容，通过培训，可以提高企业管理人员和作业人员的职业卫生意识和技能，进一步加强职业病的预防和控制工作，为建设健康、安全、和谐的生产环境和劳动条件作出努力。