2011技能鉴定试题
2011年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定-卷册二：专业能力
2011年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册二：专业能力注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
地区：姓名：准考证号：一、简答题（本题共2题，第1小题×分，第2小题×分，共×分）1．企业员工绩效管理总系统的设计流程，及各阶段的主要任务是什么？答：绩效管理总流程的设计包括五个阶段：绩效管理的准备阶段；绩效管理的实施阶段；绩效管理的考评阶段；绩效管理的总结阶段；绩效管理的应用开发阶段。
各阶段的主要任务是：（1）绩效管理系统的设计——准备阶段①明确绩效管理的对象，以及各个管理层的关系。
②根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。
（2）绩效管理系统的设计——实施阶段①通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。
②收集信息并注意资料的积累。
（3）绩效管理系统的设计——考评阶段①考评的准确性。
②考评的公正性。
③考评结果的反馈方式。
④考评使用表格的再检验。
⑤考评方法的再审核。
（4）绩效管理系统的设计——总结阶段①各个考评者完成考评任务，形成考评结果的分析报告。
②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告。
③制定出下一期企业全员培训与开发计划，新酬奖励、员工升迁与补充调整计划。
（5）绩效管理系统的设计——应用开发阶段①重视考评者绩效管理能力的开发。
②被考评者的绩效开发。
③绩效管理的系统开发。
④企业组织的绩效开发。
2．可以采用哪些方式调整劳动关系？（1）劳动法律法规（由国家制定，体现国家意志）。
（2）劳动合同（是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议）。
（3）集体合同（是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项协商）。
2011年11月三级技能真题解析
第一部分技能选择题(1～100题，共100道题)本部分由十个案例组成。
请分别根据案例回答1～100题，共100道题。
每题1分，满分100分。
每小题有一个或多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，该题不得分。
案例一：一般资料：求助者，女性，32岁，公司职员。
案例介绍：求助者由于婆媳矛盾，烦躁、失眠两个多月。
下面是心理咨询师与求助者之间的一段咨询对话：……心理咨询师：您能具体谈谈您与婆婆的相处情况吗？求助者：我结婚前，就对她很有意见了。
那时我们准备结婚，他家有两套房子，一套80平米的老房子，我公婆住着，另一套是140平米的新房，刚装修好。
本来我公公打算让我们住这套新房，可我婆婆非说他们老两口一辈子没住过大房子，非要住这套新房不可，最后我们就在那套老房子里结的婚。
心理咨询师：因为这件事，您开始对婆婆有意见了？求助者：是啊！他们老两口都那么大岁数了，干嘛非要住大房子，让我这新媳妇住老房子，这不就是瞧不起我嘛！而且还有更过分的，结婚两年后我怀孕了，那时婆婆马上就要退休了，我心里想着婆婆正好退休后帮我带孩子。
谁想到，婆婆明知道我怀孕了，居然在单位返聘，继续上班。
您说，她这不是成心不想给我带孩子嘛，她也太不把我当回事了！心理咨询师：除了这两件事以外，还有其他事情吗？求助者：有啊！今年孩子上幼儿园，我想让我婆婆每天早点下班，帮我接孩子，可她就是不肯，说是既然拿了单位的工资，就要认真上班。
她连这点小事都不肯帮我！一想到这些，我就特别生气，特烦，吃不下饭，睡不好觉，天天和我爱人吵架，因为要自己接孩子，连工作都受到影响。
您说我该怎么办？心理咨询师：听了您的叙述，我非常理解您的心情。
在结婚、住房和照顾孩子这些事上，您婆婆的表现让您觉得她瞧不起您，不把您当回事，这让您感到生气，甚至还为此影响了夫妻关系和工作，对吗？求助者：是啊，她一点都不肯帮我，她根本就没把我当亲生女儿看待！心理咨询师：您希望您的婆婆对你就像对亲生女儿那样？求助者：是啊！心理咨询师：那您有没有像对自己亲生母亲那样对待您的婆婆呢？求助者：……（沉默），好像也没有，我对自己的母亲要比对婆婆好得多。
高级人力资源管理师一级专业技能真题2011年5月_真题(含答案与解析)-交互
高级人力资源管理师一级专业技能真题2011年5月(总分100, 做题时间120分钟)一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)请简要回答如下问题：SSS_TEXT_QUSTI1.在进行工作再设计的过程中要注意什么?工作再设计对员工有哪些益处?(5分)分值: 5答案:在进行工作再设计的过程中要注意：【从教材方面回答】1）工作岗位分析。
明确任务目标、合理分工协作和责权利的相对应。
这是工作设计及再设计的前提。
2）工作再设计实际上是企业在组织水平上的压力管理策略之一。
由于并非所有员工都愿意使自己的工作内容更加丰富，所以对那些成就需要较低的员工进行工作设计时，应使他们承担较轻的工作责任，同时还应增加具体化的内容。
如果员工更乐意从事例行和程序化的工作，那么，降低对他们工作技能的要求，就能相应地降低工作的不确定性和工作压力感。
【另外角度：从总体知识及经验方面回答】工作再设计必须进行整体考虑，（1）在主要设计工作开始前，要考虑组织的环境因素和工作设计本身的因素如工作内容、工作自主、工作难度、信息流程、责任、职权关系、协作要求、与其他人交往建立友谊的机会、集体合作的要求等；（2）设计关注的目标在于绩效成果因素（如生产率、员工反应—满意度、出勤率、离职率）和员工的个人特征如个人需求、价值观倾向、个性及学习等。
（3）工作再设计的方式有很多种，比如工作内容多样化、工作责任丰富化、工作纵向专业化等。
无论哪一种形式，都有某些因素很容易被忽略掉，但它们对工作再设计能否成功却有着非常大的影响。
工作再设计对员工有哪些益处：从教材方面回答】由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。
从这个角度来说，管理人员应提高员工参与决策的水平。
而参与组织的重新设计是提高员工参与决策水平的重要途径。
重新设计工作可以给员工带来更多的责任、更大的自主性和更强的反馈，这样有助于减轻员工的压力感。
2011.11一级人力资源师真题技能(含答案)
2011年11月份专业技能真题及答案一、简答题（本题共2题，第1小题10分，第2小题11分，共21分）1、某工厂准备对生产流程进行创新，初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈，下一步打算用5W1H法进行深入检查，该工厂在检查时应该提出哪些问题？（10分）2、什么是同工同酬？《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定？（11分）二、综合分析题（本题共4题，第1小题25分，第2小题20分，第3小题16分，第4小题18分，共79分）1、A企业是B集团公司的协作企业，主要承担B集团某些产品的零部件生产业务，不参与产品的设计和创新过程。
A企业80%的业务量来自于B集团，B集团通过精细化预算和采购管理，使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。
根据上述情境，请回答以下问题：（1）A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适？使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点？（9分）（2）B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制？（8分）（3）A企业如果继续按目前的战略发展，主要存在哪些弊端？（8分）2、C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。
请回答以下问题：（1）该职位是否适合进行内部竞聘，为什么？（4分）（2）在正式竞聘之前，人力资源部需要做好哪些工作？（10分）（3）在对申请对象进行筛选时，要考虑哪些选拔标准？（6分）3、D集团公司得到上级单位指示，要求改企业必须满足上级下达的环保指标，否则会受到严厉处罚，情况严重的要追究企业的法律责任。
为此，该企业计划对下属的工业企业增加环保指标的考核。
请回答：D公司在环保考核体系的构建过程中应注意哪些问题？（16分）4、E公司为了提高员工的归属感和认同感，为销售部门的员工设计了一套福利保险方案，如表1所示。
2011年11月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册三：综合评审注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2011年油品储运技能鉴定技师理论试卷A
职业技能鉴定国家题库石化分库油品储运调合操作工技能鉴定技师理论试卷注 意 事 项1、考试时间：120分钟。
2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
一、 单项选择(每题选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。
每题1分，满分30分。
)1、对接焊缝在钢板厚度等于或大于6mm 时，一般应开(D )。
A 、 缺口B 、 直口C 、 圆口D 、坡口 2、底板的凹凸变形，在2m 2面积内，高度不得超过(D )mm 。
A 、 50B 、 80C 、 100D 、 150 3、测量不确定度是以( D )为中心的，它评估测量结果与被测量真值相符合的程度。
A 、 真值 B 、 估计值 C 、平均值 D 、测量结果 4、按照表现的特性可以把误差分为系统误差、随机误差和( C )。
A 、 环境误差B 、 测量误差C 、 粗大误差D 、 恒定误差 5、质量流量计安装时，与输送泵的距离至少要大于传感器本身的( D )。
A 、 1倍B 、 2倍C 、 3倍D 、 4倍 6、转子流量计中转子上下的压力差由( C )决定。
A 、 流体的速度B 、 流体的压力C 、 转子的重量D 、 转子的体积7、油罐每隔( B )至少进行一次专门性的外部检查，严寒地区在冬季不少于两次。
A 、 1个月 B 、 2个月 C 、 3个月 D 、 半年 8、油罐的防腐油漆要求覆盖完整，无起皮或大面积脱落，一般情况下，油罐的防腐周期为：淋水罐( )年一次，非淋水罐( D )年一次。
A 、 ３至５年 ２至３年B 、 ４至６年 ３至４年C 、 ２至３年 ３至５年D 、 ３至４年 4至６年 9、拱顶油罐顶板焊缝应完好，无漏气现象，机械硬伤不超过1mm ，腐蚀余量不小于原设计的(D )。
A 、 40% B 、 50% C 、 55% D 、 60%10、新油罐在投用后，应继续观察油罐的基础沉降情况，一般第一个月每天应检查( C )次，然后半年内每月检查一次，以后每2到3个月观察一次，直到沉降稳定为止。
技能操作试题及2011年真题(电工高级技师).概要
2011年度电工实际操作考试试题一、5.5KW ABB变频器的解体与组装（总分40分）*特别提醒：切断电源，在变频器断电10分钟后操作1、前面板的拆、装（10分）时间要求：5分钟方法步骤：（1）如果有控制盘，需要移去控制盘。
（1分）（2）宁松在顶部的禁锢螺丝。
（1分）（3）由顶部拆下前面板。
（1分）（4）按相反顺序装回前面板。
（7分）得分及扣分标准：按步骤成功完成每小项操作各得相应分数，否则按相应分数扣除，如果未遵守上述方法、步骤，采取硬拉、硬撬、锤、振等强硬方法移去前面板的或造成损坏的，此题不得分。
超时每分钟扣1分。
超时过3分钟，此题不得分。
2、更换风机（扇）（30分）时间要求：10分钟*特别提醒：切断电源，在变频器断电10分钟后操作方法步骤：（1）如果有控制盘，需要移去控制盘。
（1分）（2）宁松在顶部的禁锢螺丝。
（1分）（3）由顶部拆下前面板。
（1分）（4）拆下风扇。
（6分）（5）断开风机电源，（应在风机线插头、座处）（5分）（6）已相反顺序装回风机。
（12分）其中：A、风机固定牢固、风向应向上。
（5分）B、风机电缆线束归位(3分)C、风机应手动自由转动，无卡、刮、滞现象（4分）（7）装回前面板、恢复变频器原样。
（4分）得分及扣分标准：按步骤成功完成每小项操作各得相应分数，否则按相应分数扣除，如果未遵守上述方法、步骤，采取硬拉、硬撬、锤、振等强硬方法移去前面板和风机的、或造成损坏的、未按原来标准恢复的，此题不得分。
超时每分钟扣2分，超时过3分钟，此题不得分。
心理二级(2011年11月技能真题及答案)
2011年11 月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：心理咨询师等级：国家职业资格二级卷册二：技能选择题案例问答题注意事项：1 、考生首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册、答卷纸和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的对应信息位。
2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。
3 、本试卷册包括选择题和案例问答题两部分。
第一部分，技能选择题，在答题卡上作答；第二部分，案例问答题，在答题纸上作答。
4 、第一部分技能选择题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案标号处涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后，再选涂其它答案标号。
所有答案均不能答在试卷上。
不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
5 、第二部分案例问答题，请在答题纸上写明题号，用钢笔、圆珠笔等作答，字迹工整，易于识别．请勿在试卷上书写与考试无关的内容。
6 、考试结束时，考生务必将本卷册、答题卡和答题纸一并交给监考人员。
地区：_______________姓名：_______________准考证号：_______________人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分技能选择题(1～100题，共100道题)本部分由十个案例组成。
请分别根据案例回答1～100题，共100道题。
每题1分，满分100分。
每小题有一个或多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选，该题不得分。
案例一：—般资料：求助者，女性，56岁，本科学历，退休公务员。
案例介绍：求助者曾在郊区某单位任科长，半年前退休后在丈夫的坚持下回到市内照顾公婆，求助者内心极其不情愿。
几个星期共同生活下来，求助者感到婆婆过于强势，家里什么事情都要做主，自己简直就是受气的小媳妇，因此对婆婆颇有微词，与婆婆的关系不和。
求助者提出回郊区自己的家，但丈夫坚决不同意。
求助者自己单独回去生活了一段时间，感到非常寂寞，只得回来。
2011年5月高级人力资源师技能试卷及答案
2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格一级卷册二：专业能力注意事项: 1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、简答题（本题共2题，第1小题10分，共20分）1、请简要回答如下问题:（1）在进行工作再设计的过程中要注意什么？工作再设计对员工有哪些益处？(5分)1、让员工参与，提高员工参与决策的水平，从而产生控制感；2、针对员工个性特点分别对待；3、设计的连续性、引导自主发挥、与薪酬挂钩。
4、可以给中工带来更多的责任、更大的自主性和更强的反馈，缓解员工的压力感；5、通过工作再设计，使员工工作内容更加丰富，从而激发员工的积极性、主动性和创造性。
（2）在进行工作轮换时要注意什么？工作轮换对员工有哪些益处？（5分）答：工作岗位轮换时，应该错开工人轮岗的时间和岗位，不能在同一时间一起进行岗位轮换。
工作岗位轮换对员工的益处表现在：1、有效消解员工对工作的厌倦，刺激土气，唤起员工的工作热情；2、工作岗位轮换是一个学习过程，它能使员工全面了解整个生产流程，增进对其他岗位的了解，增强合作意识；3、岗位轮换可以增加员工就业的安全性；4、可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会；5、可以改善团队的组织氛围；6、对特殊岗位的轮换，可以降低职业伤害和各种职业病的发生。
2、D公司人力资源部在构建销售专员胜任模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。
为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了t检验法进行分析。
构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部的所有员工进行了考核。
2011年11月人力资源管理师操作技能真题及答案
2011年11月人力资源管理师操作技能真题及答案卷册二：专业能力注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的名字、准考证号、身份证号和所在地区。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答案。
3、请保持卷面整洁，不要在试卷上作任何与答题无关的标记，也不得在标封区填写无关的内容。
一、简答题（本题共3题，第1小题12分，第2小题14分，第3小题16分，共42分）1、简述撰写培训评估报告的步骤。
（12分）答：撰写评估报告的步骤大致如下：（教材P201）（1）导言（2）概述评估实施的过程（3）阐明评估结果（4）解释、评论评估结果和提供参考意见（5）附录（6）报告提要2、简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法．（14分）具体情况详见如下表：（教材P257）常见问题问题举例解决和纠正方法工作项目过多列出15~20项的工作产出删除与工作目标不符合的产出项目；比较产出结果对组织的贡献率；合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别绩效指标不够全面对某项产出可从质量、数量和时限几个方面进行衡量，但在关键绩效指标中仅仅给出了数量标准，如发展客户的数量设定针对性强的更全面、更深入的绩效考评指标对绩效指标的跟踪和监控耗时过多正确回答客户问题的比率跟踪“正确率”比较困难，但可以跟踪“错误率”绩效标准缺乏超越的空间绩效标准中使用“零错误率”“100%”“从不”“总是”“所有”等指标如果100%正确的绩效标准确实必须达到，那么就将其保留；如果不是必须达到的，就修改绩效标准，以预留出超越标准的空间3、简述因签订集体合同发生争议的处理方法．（16分）答：（教材P385）（1）当事人协商。
（2）由劳动争议协调处理机构协调处理。
包括以下四个方面：1)申请和受理。
当事人一方或双方可以向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时，自动立案受理。
2)劳动争议协调处理机构在调查了解争议情况的基础上，拟订协调处理方案。
2011年5月__人力三级真题及答案
2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第1～25题，共25道题职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第1～8题)l、职业道德是从业人员在职业活动中( )。
(A)必须服从的工作指令(B)应该遵循的行为规范(C)衡量绩效的根本标准(D)自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。
(A)真实、谨慎、勤奋(B)忠心、严谨、殷勤(C)忠诚、审慎、勤勉(D)诚信、审问、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )。
(A)超稳定性(B)适用范围上的无限性(C)表现形式上的单一性(D)一定的强制性4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )。
(A)具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功(B)在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多(C)在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位(D)考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )。
(A)绝不朝三暮四，不把工作当作跳板(B)干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦(C)以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感(D)心灵的坦荡和安然6、同事间建立信赖关系应该努力做到( )。
(A)开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足(B)坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论(C)加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系(D)彼此看重对方，不说同事的坏话7，关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。
(A)服务顾客时，不作任何区别(B)别人如何待我，我就如何待别人(C)多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食(D)把尊重人格作为平等待人的核心8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )。
(A)学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规(B)理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规(C)热悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范，维护法律法规(D)学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规(二)多项选择题(第9—16题)9、关于“节约”，正确的说法是( )。
2011年电工技能大赛题库
2011年度职工技能大赛配电专业组比试内容一、实际操作比赛不再确定详细题目，只确定比赛的方式方法，个人自由发挥，具体考试时再根据比赛要求，自己进行设计、计算、接线、调试、故障处理等。
比赛现场准备:导线、开关、接触器、熔断器、指示灯、报警器、电流互感器、电流表、电压互感器、电压表、电度表、热继电器、电动机、电动工器具等电气设备材料；初步要求：1、能够测量电动工具的三相电流及电量。
2、指示灯显示电器工作状态。
3、实现异地控制功能。
4、实现回路故障的快速保护。
5、电路故障的判断方法等。
二、理论考试试题：一：填空题1、在星形连接电路中，电压关系是线电压等于√3倍相电压。
2、在三角形连接电路中，电压关系是线电压等于相电压。
3、在纯电感电路中电压超前电流90°。
4、在纯电容电路中电流超前电压90°。
5、在阻、容、感串联电路中，只有电阻是消耗电能的，而电感和电容只是进行能量交换的。
6、当两个线圈分别由某一固定端流入或流出电流时，他们所产生的磁通是互相增强的，则称这两端为同名端。
7、同步发电机是根据电磁感应原理，通过转子绕组和定子绕组间的相对运动，将机械能变为电能的。
8、交流电焊机实际上是一种特殊的单相变压器，它的一次绕组具有较多的匝数，二次绕组的匝数则较少。
9、提高功率因数的意义是提高设备的利用率，减少输配电线路电压降和减少功率损耗。
10、串联谐振的特点是：电路呈纯电阻性，端电压和总电流同相，电抗等于零。
11、电压质量取决于系统中无功功率的平衡，无功偏低，电压偏低。
12、变压器的绝缘部分可分为内绝缘和外绝缘两部分。
13、变电站蓄电池是电气设备的操作源和继电保护，自动装置与信号装置的工作电源，以及无交流电源时的事故照明电源。
14、《电业安全工作规程》规定，人身与带电导体间的安全距离：10KV以下为 0.4 米；35KV为 0.6 米；110KV为 1 米；220 KV为 1.8 米。
15、继电保护装置做传动试验时，应通知值班员和有关人员，并派人到现场监视方可进行。
支护工技能鉴定考试题2011
支护工技能鉴定试题（卷）单位：姓名：文化程度：身份证号：一、填空（25题×1分，共25分）：1.一个生产矿井必须具备的图纸一般分为两大类：和。
2. 成煤作用大致可分为两个阶段，第一阶段为，第二阶段为。
3.锚杆支护工必须掌握作业规程中规定的巷道断面、支护形式和支护技术参数和质量标准等；熟练使用作业工具，并能进行和。
4.在支护前和支护过各中要，及时摘除危岩悬矸。
5.安装锚杆时，必须使托盘（或托梁、钢带）紧贴岩面，未接触部分必须垫实，不得松动。
6.瓦斯爆炸的界限是。
7.锚杆眼深度，其深度应保证锚杆外露丝长度为。
8.锚杆眼的超深部分应填入。
9.未达到规定深度的锚杆眼，应至规定深度。
10.安装钻机前检查钻头是否锋利，检查钻杆中孔是否，严禁使用弯曲的钻杆打眼。
11.打锚索眼时，要注意观察钻进情况，有异常时，必须迅速闪开，防止断钎伤人，钻机附近范围内不得有闲杂人员。
12.锚索达到预紧力后，如发现预紧力下降，必须及时补拉。
张拉时如发现锚固不合格，必须补打全格的锚索。
13.巷道支护高度超过，或在倾角较大的上下山进行支护施工，必须有或搭设工作平台。
14.钢绞线旋向应与搅拌工具旋转方向。
15.张拉锚索前，检查张拉、油泵各油路接头是否松动。
16.锚索眼必须与巷道面，眼深和间排距偏差应符合作业规程的规定标准。
17.根据锚索孔设计位臵要求，确定眼位，并做出。
18.在软岩条件下打锚索眼，锚杆机用钻进，要调整支腿推力，加大水量防止糊眼。
19.采煤方法可分为和。
20.采煤工作面的炮眼有、、三种。
21.综采工作面主要采用支护顶板，即为放顶处理采空区的标志。
22．矿山压力是指由于开采后所引起的的力以及这个力的作用过程。
23.矿井透水预兆主要有：、、、、、、、。
24.井下急救基本操作技术有、、、和等。
25.自救器主要有、和三种。
二、选择题（10题×3分，共30分）：1.锚索支护工必须经过（），考试合格后，方可上岗。
A 卷国家2011下半年职业技能鉴定考试题
西安市职业技能鉴定室内装饰设计人员高级理论知识试卷注意事项1、考试时间：120分钟。
2、本试卷依据2002年劳动部颁布的《室内装饰设计人员国家职业标准》命制。
3、请首先按要求在试卷的表封处填写您的姓名、准考证号和所在单位名称。
4、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
5、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
一、填空题。
（每题1分，共20分。
）1．在CAD中，键入CO表示复制，键入S表示拉伸。
2．在3DMAX中，线条之间的布尔运算类型分别为交集、并集、差集。
3．3D在操作中未保存文件，在Auto back文件夹下可以找到默认的保存位置。
4．在Photoshop中，RGB模式文件的三个通道分别是红、蓝、绿。
5．根据《混凝土结构工程质量验收规范》（GB50204-2002）的要求，现浇结构的层高误差为正负10mm，这在规范中是允许的。
6．装饰面的特性可分为牢固性、层次性、均匀性。
7．在进行室内装饰设计之前的项目分析主要包括民俗历史人文环境调研、现场测绘和功能分析、材料应用三方面内容。
8．悉尼歌剧院的设计者是丹麦建筑师约恩·乌松，其建筑结构形式是壳体结构。
9．在施工准备阶段中，可分为技术准备、管理准备、现场准备，其中现场准备又可分为建造临时防护设施、临时水电的接通、组织材料进工地、组织施工机具进现场。
10．人机工程学研究对象是人、机、环境。
的相互关系。
11．我国古代建筑的发展大致分为四个阶段分别是夏商到秦汉时期、三国到隋唐时期、宋辽至金元时期、明清时期。
12．陈设室内环境主要考虑三个方面：室内空间的性质、空间的形状与尺度、陈设品的大小。
13．室内空间功能包括和物质功能和精神功能。
14．装饰预算的编制内容、程序和方法可分为熟悉施工图样、熟悉预算定额的内容和使用方法、计算工程量、编制工程量预算书、工料分析表和说明。
15.．室内装饰设计和程序分为方案阶段、初步设计阶段、招投标阶段、施工阶段、预算阶段、监理阶段。
职业技能鉴定操作技能考核项目-仪表维修工中级
职业技能鉴定操作技能考核项目-仪表维修工中级2011年职业技能鉴定操作技能考核项目仪表维修工中级中国石油大庆职业技能鉴定中心仪表维修工中级试题目录试题一：检查差压变送器零点（仪表操作30%）试题二：使用仪表电伴热（仪表操作30%）试题三：检查运行中的差压变送器（维护保养30）试题四：调校1151差压变送器（检定校验40%）试题五：调试开工前报警联锁系统（检定校验30%）试题六：判断与处理热电阻显示仪表指示值无穷大故障（故障处理40%）试题七：在仪表电路中焊接电阻（维护保养30%）试题八：检查并处理阀门定位器运行中出现“有信号、无输出”故障（检定校验40%）试题九：安装1151差压变送器（更换安装40%）仪表维修工中级试题组合目录组合一：1、检查测液位的差压变送器零点（仪表操作30%）2、在仪表电路中焊接电阻（维护保养40%）3、调校1151差压变送器（检定校验30%）组合二：1、使用仪表电伴热（仪表操作30%）2、检查运行中的差压变送器（维护保养40%）3、安装1151差压变送器（更换安装30%）组合三：1、检查差压变送器零点（仪表操作30%）2、判断与处理热电阻显示仪表指示值无穷大故障（故障处理40%）3、调试开工前报警联锁系统（检定校验30%）试题一：检查差压变送器零点1、准备要求（1）设备准备序号名称规格数量备注1 差压变送器DDZ－III型1台（2）工、用、量具准备序号名称规格数量备注1 万用表1块2 螺丝刀平口、十字2把3 扳手12 1把2、操作程序（1）操作程序：1）准备工作；2）操作；3）检测。
（2）考核规定：1）如操作违章，将停止考核；2）考核采用百分制，考核项目得分按鉴定比重进行折算。
（3）考核方式：该项目为实际操作，考核过程按评分标准及操作过程进行评分。
（4）考核技能：本项目主要测考生对检查差压变送器的零点掌握的熟练程度。
3、考核时限（1）准备时间：1min（不计入考核时间）。
2011-3邮政营业员职业技能鉴定试卷(A)
2012年邮政营业员职业技能大比武理论考试试卷一、填空题（每题1分，共20分）1．邮政通信的生产过程分为收寄、_____、_ ___和投递四个环节。
2．按函件寄递区域分类，分为和3．各类函件的重量、尺寸限度，信函千克，印刷品、盲人读物千克4．邮资凭证作为邮件纳费标志，包括，印在邮资信封、邮资明信片、邮资邮简上的邮票图案、邮资机打印的。
5．邮政网是由、投递局所及其设施和，通过邮路，按照一定的原则和方式组织起来，遵循一定运行规则完成邮件传递的网络系统。
6．信件是指和。
7. 世界各国的邮政发展历程不一，但总体上可划分为三个阶段，即、、现代邮政。
8．邮件按处理手续分为邮件和邮件。
9、数据库商函是先进的与的结合。
10、报刊零售业务的生产过程大致可分为进货、、处理三个环节。
11、邮政部门发行报刊的基本方式是和零售。
12、我国邮政编码结构前三位代表。
13、用户交寄包裹时，保价金额为1000元，应交纳的保价费为元。
14、邮政通信网分为全国干线邮政网、省邮政网和三个级别。
15、国际邮政业务分为业务和国际邮政金融业务。
16、邮件的投递方式分为和局内投交。
17、国内挂号信函的查询时限是自交寄之日起18、邮政是向社会提供传递、传递物品以及其它相关服务的行业。
19、按市场竞争情况，邮政业务可分为专营类业务和业务。
20、按三大业务板块划分，电子商务业务属于类业务二、单选题（每题0.5分，共20分）1．石家庄寄往北京的一件300克的快递包裹与一件800克的快递包裹，其资费是（）。
A．相同B．300克的资费多C．800克的资费多D．不能比较2．国内特快专递邮件撤回邮件手续费每件收取（）元。
A．1 B．2 C．3 D．43．国内包裹业务的性质是（）。
A．通信性质B．运输性质C．专营性质D．金融性质4．快递包裹的最大重量限度是（）千克。
A．30 B．35 C．40 D．505．用户交寄一件外埠挂号印刷品重324克，已知每标准计费单位首重0．7元，续重0．4元，应收资费（）元。
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一、单项选择(第1题～第40题。
选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。
每题1.0分，满分40分。
)1.存放胶料垛放整齐，不粘垛。
终炼胶垛放温度不超过( )。
(A)80℃ (B) 60℃ (C) 105℃ (D)40℃2.原材料天然胶的内部温度不得低于( )。
(A)80℃(B)60℃(C)20℃(D)40℃3.油类增塑剂在储油罐中应加热到( ), 并保温。
(A)80℃ (B) 60℃ (C)20℃ (D) 40℃4.密炼机冷却水进口水温不得高于( )。
(A)80℃ (B) 25℃ (C) 20℃ (D)40℃5.胶料的停放时间母炼胶最少（）, 最多1个月.(A) 4小时 (B)8小时 (C) 1小时 (D) 16小时6.胶料的停放时间终炼胶最少（），最多15天,(A) 2小时 (B) 8小时 (C) 1小时 (D) 16小时7.开炼机塑炼时，两个辊筒以一定的（）相对回转。
(A) 速度(B) 速比(C) 温度(D)压力8. 在混炼过程中，橡胶大分子会与活性填料（如炭黑粒子）的表面产生化学和物理的牢固结合，使一部分橡胶结合在炭黑粒子的表面，成为不能溶解与有机溶剂的橡胶，叫( )。
(A) 结合橡胶(B)凝胶(C)混炼胶(D)硫化胶9. 丁基橡胶(IIR)的性能：其突出的性能是( ).(A)耐磨性能好(B)耐老化性能好(C)弹性最好(D)耐透气性能好10.橡胶是一种材料，它在大的变形下能迅速而有力恢复其形变，能够被改性。
定义中所指的改性实质上是指( )。
(A)硫化 (B)混炼 (C)压出 (D)塑炼11．橡胶制品在储存和使用一段时间以后,就会变硬、龟裂或发粘，以至不能使用，这种现象称之为（）。
(A)焦烧 (B)喷霜 (C)硫化 (D)老化12. 天然橡胶在( )以下为玻璃态，高于130℃为粘流态，两温度之间为高弹态。
(A) -52℃ (B) -62℃ (C) -82℃ (D) -72℃13. 橡胶配方中起补强作用的是 ( )。
(A) 硫磺 (B) 碳黑 (C) 芳烃油 (D) 促进剂14. 橡胶配方中防老剂的作用是：( )。
(A) 提高强度 (B) 提高硬度 (C) 增加可塑度 (D) 减缓老化15. ( )是由天然胶乳经过浓缩、加酸凝固、压成具有菱形花纹的胶片，烟熏制成的。
(A) 标准胶 (B) 烟片胶 (C) 丁苯橡胶 (D) 顺丁橡胶16. ( )是天然胶乳经过浓缩凝固后，撕裂成几毫米的碎片，然后充入一定量的蓖麻油、压成块状而制成的。
(A) 标准胶 (B) 烟片胶 (C) 丁苯橡胶 (D) 顺丁橡胶17.( )具有较好的弹性，是通用橡胶中弹性最好的一种橡胶。
(A) 标准胶 (B) 烟片胶 (C) 丁苯橡胶 (D) 顺丁橡胶18.塑解剂、防焦剂的称量公差是±（）(A) 5克 (B) 10克 (C) 15克 (D) 100克19.( )指废旧橡胶制品经粉碎、再生和机械加工等物理化学作用，使其有弹性状态变成具有塑性及粘性状态，并且能够再硫化的材料。
(A) 丁基橡胶 (B) 烟片胶 (C) 再生橡胶 (D) 顺丁橡胶20. 硫化是橡胶工业生产加工的最后一个工艺过程。
在这过程中，橡胶发生了一系列的化学反应，使之变为（）的橡胶(A) 线形状态(B) 支链状态(C)平面网状(D) 立体网状21）A、药品称量B、炭黑称量C、混炼过程22. 配合剂均匀的( )于橡胶中是取得性能优良、质地均匀制品的关键。
(A) 集中 (B) 分散 (C)提升 (D)下降23. 密炼机塑炼的操作顺序为（）。
(A)称量、排胶、翻炼、压片、塑炼、投料、冷却下片、存放(B)称量、翻炼、塑炼、投料、压片、排胶、冷却下片、存放(C)称量、投料、压片、翻炼、塑炼、排胶、冷却下片、存放(D)称量、投料、塑炼、排胶、翻炼、压片、冷却下片、存放24. 白炭黑的（）会引起焦烧时间缩短及正硫化时间缩短。
(A) 含水率大(B)含水率低(C)杂质多(D)灰分多25. 一个完整的（）主要由硫化剂（交联剂）、促进剂、活性剂所组成。
(A)补强体系(B)防护体系(C)硫化体系(D)软化体系26.N220代表一个（）的代号。
(A)生胶(B) 炭黑(C)促进剂(D)增粘剂27.影响包辊性的重要配合要素是（）品种。
(A)生胶(B) 炭黑(C)促进剂(D)增粘剂28.（）可以延长胶料的焦烧时间，不减缓胶料的硫化速度。
(A)硫磺(B)碳黑(C) 防焦剂(D)促进剂29. 在胶料中主要起增容作用，即增加制品体积，降低制品成本的物质称为( )。
(A)增粘剂(B)填充剂(C) 软化剂(D)促进剂30. 一般天然橡胶中含有橡胶烃（）。
(A)92％～95％(B) ８％(C) 5％(D) 5％～8％二、多项选择(第41题～第60题。
选择一个或多个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。
每题1.0分，满分20分。
)31. 生胶塑炼的方法有（）。
(A)物理增塑法 (B)化学增塑法 (C) 机械增塑法(D) 压出法 (E)压延法32. 为提高硫黄在硫化过程中的有效性，一般采用下列两种方法（）。
(A) 提高促进剂的用量,降低硫黄用量 (B) 高硫黄用量、低促进剂用量(C)采用无硫配合，即硫黄给予体的配合 (D) 过氧化物+硫黄(E) 过氧化物33. 填料粒径的大小对硫化胶一般技术性能影响（）。
(A)粒径小，撕裂强度、定伸应力、硬度均提高 (B)粒径小，弹性和伸长率下降(C)粒径小，压缩永久变形变化很小 (D)粒径小，混炼越困(E)不影响34. 密炼机混炼的影响因素有（）混炼温度、混炼时间等，还有设备本身的结构因素，主要是转子的几何构型。
(A)装胶容量 (B)加料顺序. (C)上顶拴压力 (D) 转子转速 (E)室温35. 常用的硫化介质有：（）、氮气及其他固体介质等。
(A)饱和蒸汽 (B)过热蒸汽. (C)过热水 (D) 热空气(E)热水36. 炭黑的混炼过程包括（）。
(A)结块阶段 (B)分散阶段 (C)湿润阶段 (D) 过炼阶段(E)焦烧阶段37.生胶塑炼的实质是使橡胶的大分子链（）。
(A)重新连接 (B)氧化破坏 (C)分散均匀 (D)过炼破坏(E) 断裂破坏38. 橡胶配方的组成是多组分的,一个合理的橡胶配合体系应该包括（）几大部分。
(A)聚合物 (B)硫化体系 (C)填充体系 (D)防护体系(E)软化体系39. 橡胶配方中各组分之间有复杂的交互作用。
是指配方中原材料之间产生的（）。
(A)协同效应 (B)并用效应 (C)加和效应 (D)压延效应(E)对抗作用40. ( ) 、产品结构设计之间存在着强烈的依存和制约关系。
(A)塑炼 (B)配方 (C)工艺条件 (D)原材料（E）设备41. 在生产中所用的配方应包括以下几项内容( )，在规定硫化条件下胶料比重及物理机械性能。
(A)胶料的名称及代号 (B)胶料的用途 (C)配合剂价格(D)各种配合剂的用量 (E)生胶的含量42. 塑炼方法: 按所用设备可分为( )。
(A)开炼机塑炼 (B)成型机塑炼 (C)压延机塑炼(D)密炼机塑炼 (E)螺杆塑炼机塑炼43. 用密炼机进行塑炼时，必须严格控制( )。
(A)塑炼时间 (B)蒸汽压力 (C)压延效应 (D)焦烧时间(E)排胶温度44. 塑炼后的补充加工有( )。
(A) 压片或造粒 (B) 冷却与干燥 (C) 停放 (D) 质理检验 (E)滤胶45. 压出工艺过程中常会出现很多质量问题，如半成品表面不光滑、焦烧、起泡或海绵、厚薄不均、条痕裂口、半成品规格不准确等。
其主要影响因素为( )。
(A) 胶料的配合 (B) 胶料的可塑度 (C) 压出温度(D) 压出速度 (E) 压出物的冷却46. 橡胶制品硫化都需要施加压力，其目的是（）。
(A) 防止胶料气泡的产生，提高胶料的致密型(B) 使胶料流动、充满模型(C) 提高附着力，改善硫化胶物理性能(D)加快硫化速度(E) 延缓硫化速度47. 橡胶挤出机由多种类型，按工艺用途不同可分为( )及脱硫挤出机等。
(A) 压出挤出机 (B) 滤胶挤出机 (C) 塑炼挤出机(D) 混炼挤出机 (E) 压片挤出机48. （）等含有异戊二烯单元的橡胶在热氧老化过程中都是以分子链断裂为主。
(A)天然橡胶 (B)丁苯橡胶(SBR) (C)顺丁橡胶(BR) (D)丁基橡胶(IIR) (E)硅橡胶49.生产终炼胶时，如果卸料门发生故障，下列做法哪些是正确的（）（A）联系保全处理异常（B）降低转子转速（C）联系主任反应情况（D）手动不断开关卸料门，看能否打开50.下列说法哪些是错误的（）(A) 胶料在地面铺设的铁板上不算胶料落地 (B)胶料标识只包括卡片和手写垛顶两部分 (C) 建垛时机以不超温为原则 (D) 下辅线中间开炼机需切落两次或上翻胶辊两个来回后方可发料三、判断题(第51题～第70题。
将判断结果填入括号中，正确的填“√”，错误的填“×”。
每题1.0分，满分20分。
)( )51.结合橡胶的生成有助于炭黑附聚体在混炼过程中发生破碎和分散均匀。
( )52. 塑炼过程实质上就是使橡胶的大分子断裂，大分子链由长变短的过程。
塑炼的目的就是便于加工制造。
( )53. 未硫化的橡胶低温下变硬，高温下变软，没有保持形状的能力且力学性能较低.( )54. 炭黑性质对混炼过程的影响：粒径越粗的填料混炼越困难，吃料慢，耗能高，生热高，分散越困难。
( )55. 丁苯橡胶(SBR)的性能：具有较好的弹性，是通用橡胶中弹性最好的一种橡胶。
( )56. 一般填料粒径越细、结构度越高、填充量越大、表面活性越高，则混炼胶粘度越低。
( )57. 一个合理的橡胶配合体系应该包括聚合物、硫化体系、填充体系、防护体系、软化体系五大部分。
( )58. 天然胶中橡胶大分子的分子量差别很大，赋予天然胶良好的加工性能。
( )59.防焦剂CTP可以延长胶料的焦烧时间，也可以减缓胶料的硫化速度。
( )60. 采用合理的加药顺序，使用不溶性硫磺都可减少喷硫现象。
( )61. 当胶料冷却时过量的硫磺会析出胶料表面形成结晶，这种现象称为"焦烧"。
( )62. 能增加促进剂的活性，减少促进剂用量，缩短硫化时间，并可提高硫化强度的物质叫补强剂。
( )63. 在胶料中主要起增容作用，即增加制品体积，降低制品成本的物质称为填充剂。
( )64. 橡胶制品在储存和使用一段时间以后,就会变硬、龟裂或发粘，以至不能使用，这种现象称之为“硫化”。
( )65. 把各种配合剂和具有塑性的生胶，均匀地混合在一起的工艺过程，称为塑炼。
( ) 66. 在一定条件下，对生胶进行机械加工，使之由强韧的弹性状态变为柔软而具有可塑性状态的工艺过程，称为混炼。
( ) 67. 一个橡胶配方起码包括生胶聚合物、硫化剂、促进剂、活性剂、防老剂、补强填充剂、软化剂等基本成分。