房产公司薪资制度范本

房产公司薪资制度范本
一、薪资结构
1. 基本工资：根据员工岗位、职级及工作年限等因素确定。

2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、业务完成情况及公司业绩目标等因素确定。

3. 销售提成：针对销售岗位，按照销售额或成交金额的一定比例提取。

4. 项目奖金：根据员工参与的项目成果及贡献度分配。

5. 福利补贴：包括五险一金、年终奖、节日慰问、生日关怀等。

6. 股权激励：针对核心团队成员，公司提供股权激励方案，让员工分享公司发展
成果。

二、薪资等级
1. 管理岗位：根据公司层级划分，从高到低分别为：总裁、副总裁、总监、经理、主管等。

2. 技术岗位：根据专业技能和工作经验，分为高级工程师、工程师、助理工程师等。

3. 销售岗位：根据业绩和市场表现，分为销售经理、销售主管、销售顾问等。

4. 行政岗位：根据工作性质和职责，分为人事行政经理、财务经理、行政主管等。

三、薪资调整
1. 定期调薪：公司每年进行一次定期调薪，根据员工绩效、岗位变动、市场行情
等因素进行调整。

2. 特殊贡献：对于在工作中作出特殊贡献的员工，公司可根据实际情况给予一次
性奖金或晋升、涨薪等激励。

3. 岗位晋升：员工晋升至更高层级岗位时，基本工资和绩效奖金将根据新岗位的
标准进行调整。

四、薪资发放
1. 每月薪资：每月5日前发放上月薪资。

2. 奖金发放：根据奖金考核周期，如季度、年度等，发放相应奖金。

3. 福利补贴：福利补贴按月发放，如五险一金、年终奖等。

4. 股权激励：股权激励方案根据公司政策和相关规定执行。

五、薪资保密
1. 公司内部实行薪资保密制度，员工不得泄露本人及他人薪资信息。

2. 违反薪资保密制度的员工，公司将视情节严重程度给予警告、罚款等处罚。

六、附则
1. 本薪资制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释
和补充。

2. 本薪资制度自发布之日起生效，原有薪资制度相应废止。

3. 公司有权根据市场变化、公司经营状况等因素调整薪资制度，员工需予以遵守。

通过以上薪资制度范本，公司可以更好地激励员工，提高工作效率，促进公司持续发展。

同时，员工也能在公司的发展过程中，分享公司成长的成果，实现个人价值。