员工考勤规章制度迟到制度怎么写

员工考勤规章制度迟到制度怎么写
第一条考勤范围
本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

第二条考勤时间
1. 公司的工作时间为每周一至周五，每天早上9:00至下午5:00。

2. 员工应按时上班，下班时间在规定时间内完成工作并签退。

第三条考勤方式
1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行签到、签退。

2. 员工如因特殊情况无法使用考勤系统签到，应向部门负责人请假并填写请假单，由部门负责人代为签到。

第四条迟到规定
1. 迟到时间定义：上班时间延误15分钟以上即视为迟到。

2. 迟到制度：连续3次迟到，公司将对员工进行警告；若再次迟到，公司有权对员工进行相应的处罚。

3. 特殊情况：若员工因特殊原因无法避免迟到，应在迟到当天及时向部门负责人请假并填写请假单。

第五条旷工规定
1. 未经请假无故缺勤1天即视为旷工。

2. 旷工制度：连续旷工3天，公司有权开除员工。

第六条请假规定
1. 请假期间超过3天应提前告知部门主管，并填写请假单。

2. 请假单需在请假当天提交至公司人事部门备案。

第七条加班规定
1. 加班情况应提前向部门主管请示，并填写加班申请单。

2. 加班时间应在公司规定工作时间内进行。

第八条离职规定
1. 离职员工应提前一个月向公司提出书面辞职申请。

2. 离职员工须在离职前如实履行剩余工作，并交接工作。

第九条处罚规定
1. 违反考勤规定的员工将被视为违纪，公司有权对其进行相应的处罚。

2. 处罚措施包括口头警告、书面警告、调整岗位、降职甚至辞退等。

第十条其他规定
1. 员工应保持手机畅通，随时接听公司通知。

2. 员工不得私自调整考勤记录，一经发现将受到公司纪律处罚。

第十一条生效日期
本规章制度自公布之日起生效。

总结
员工考勤规章制度的实施不仅有利于规范员工的行为，提高工作效率，也有利于公司的管理和发展。

希望所有员工能够严格遵守以上规定，认真履行自己的职责，共同营造良好的工作氛围。

感谢大家的配合和支持！。