绝对经典少见：组织部门落实科学发展观要以创建组织工作新机制为概要
组织部门贯彻落实科学发展观的思考
组织部门贯彻落实科学发展观的思考
落实科学发展观是组织部门的一项重要任务，需要从以下几个方面进行思考和实践：
1. 树立正确的发展观念：科学发展观要求以人民为中心，坚持可持续发展、协调发展、共享发展。
组织部门应深入学习贯彻科学发展观的重要意义，树立正确的发展观念，
把人民群众的利益放在首位。
2. 落实科学决策、科学规划：组织部门在制定和实施各项政策、规划时，应科学论证
和认真研究，提炼出符合科学发展观的决策和规划，确保各项工作在科学发展轨道上。
3. 推进产业结构调整：科学发展观要求注重产业结构调整，优化资源配置。
组织部门
应积极推动企业和相关产业进行结构调整，鼓励创新、绿色低碳发展，提高整体经济
效益和可持续发展能力。
4. 加强社会公平正义：科学发展观要求实现共同富裕、社会公平正义。
组织部门要加
强社会保障和公共服务，保障基本民生，促进社会公平，推动贫困地区和弱势群体的
发展。
5. 加强环保意识和生态保护：科学发展观要求坚决保护生态环境，推动绿色发展。
组
织部门要切实加强环境保护工作，在企事业单位和公众中培养环境意识，推动绿色生
产和消费，保护生态环境。
6. 强化党风廉政建设：科学发展观要求坚决反对腐败，推动廉洁从政。
组织部门要加
强党风廉政建设，建立健全廉政约束机制，加强党员干部教育培训，维护党和政府形象。
总之，组织部门贯彻落实科学发展观需要从多个方面入手，加强理论学习、加强政策
制定和落实、加强工作监督和评估，确保各项工作符合科学发展观的要求，实现经济
社会的可持续、协调、共享发展。
论在组织工作中落实科学发展观
论在组织工作中落实科学发展观摘要：本文从做好组织工作的角度，论述了组织部门落实科学发展观的重要意义，阐述了如何在组织工作中落实科学发展观。
关键词：组织工作；科学发展观科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
组织工作在全面推企业各项生产工作中担负着重要责任，以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观为组织工作指明了方向，科学发展观是组织工作的指针。
一、组织部门落实科学发展观的重要意义1、组织部门是落实科学发展观的模范部门。
人民日报评论员文章提出，要把组织部门建设成落实科学发展观的模范部门，胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。
这一要求，体现了党中央对各级组织部门的殷切期望和严格要求，为新形势下进一步加强组织部门自身建设指明了方向。
近年来，组织系统以公道正派为核心，开展了一系列主题实践活动，努力树立组织部门的良好形象，收到明显成效。
但应看到，贯彻落实十七大战略部署和全国组织工作会议精神对组织部门自身建设提出了新的更高的要求，人民群众对组织工作有许多新的期待，组工干部队伍建设也面临着许多新的情况和问题。
我们必须站在新的起点上来认识组织部门自身建设，进一步增强大局意识、责任意识和忧患意识，紧密围绕党的政治路线来推进组织部门自身建设，真正把组织部门建设成为贯彻落实科学发展观的模范部门。
2、组织部门是落实科学发展观的责任部门。
经过二十多年的改革，我国企业已成为经济发展的主体。
但各级政府的指导思想和管理方式对经济发展仍起着举足轻重的作用。
因此，落实科学发展观，转变经济增长方式，首先要让各级政府按照科学发展观的要求管理经济社会，而要做到这一点，没有按照科学发展观制订的干部考核指标和考核办法是万万不行的。
遍观各种破坏环境、非法开采资源、重复建设的项目，往往都有当地政府或明或暗的支持。
深入学习实践科学发展观 推进组织工作创新发展
轻视学习、 厌倦学习、 浅尝辄止的思想倾 向， 通过扎 扎实实 开展学 习实践 活动 ， 全面 、 准确 、 统 、 系 深入 地
一
、
组织部 门学 习实践 科学发展 观的重 要意义
１ 开展学 习实践科 学发展观活动 ， ． 是用科学理 论进 一 步武装组 工 干部 头脑的现 实需要 。学 习实践 科学发展观活动是进一步提高组工干部思想政治水
平和理 论水平 的难 得 机遇 ， 工 干部 要 以科 学 发展 组 观 为指导 ， 坚持 不懈地 自觉 改造主观 世界 ， 自觉克服
文献标 识码 ： Ａ
文章编号 ：０ ３ ６ １２ ｏ ）４ ０ ２ ２ １０ —４ ４ （ｏ９ Ｏ —０ ７ —０
在全 党深人 开展 的学 习实践 科学 发展 观活 动 ，
是党的十七大作出的一项重大战略部署。科学发展 观赋予新时期党的组织工作 以新的时代 内涵 ， 组织 部 门要认真 学 习 、 深入实 践 ， 把科 学发展 观落实 到党
科学发展 观落 实到党的组织工作的方方 面面 ， 努力为经济社会 又好又快发展提供坚强 的政治 、 思想和组织保证 。组 织部门贯
彻落实科 学发展观要从加强领导 、 精心组织 ， 勇于创新 、 统筹兼顾等方面着手。
关键词 ： 科学发展观 组织部 门
中图分类 号： ６４ ４ １ １ ．５ ３
好干部 、 配好 班子 、 好队伍 、 建 聚好 人才 。 ３ 开展 学 习 实践 科 学发展 观 活动 ， 提 高组 工 ． 是 干部 组织 工作 水 平 的 重要措 施 。 当前 ， 对 科学 发 面 展 的新要求 ， 组织 工作 的责 任 更大 、 务 更 重 、 任 要求
组织部门落实科学发展观关键要做到“三个创新”
组织部门落实科学发展观关键要做到“三个创新”科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
深入贯彻落实党的十七大精神，实现经济社会又好又快发展，不断开创中国特色社会主义事业新局面，要求我们切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，组织工作在全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中担负着重要责任，以人为本，全面、协调、可持续的科学发观为党的组织工作指明了发展方向。
科学发展观既是重大的理论问题，又是重大的实践问题，组织部门贯彻落实科学发展观就是要按照科学发展观要求创新思想理念、创新组织机制、创新工作方式，通过全面贯彻落实，推进组织工作又好又快发展。
一、创新思想理念，坚持把科学发展观的要求贯穿组织工作始终理念是行动的先导，坚持与时俱进，不断创新组织工作理念是做好新时期组织工作的根本保障。
组织部门落实科学发展观首先就是要让科学发展观植根于组工干部的头脑，做到真学、真懂、真信、真用，努力将科学发展观内化为组织部门工作理念，坚持以科学发展观统领组织工作全局，要进一步树立和强化四个理念：一要树立和强化发展的组织工作理念。
发展是党执政兴国的第一要务。
科学发展观强调经济建设是党的中心工作，发展社会生产力是党的首要任务，经济发展是一切发展的前提。
组织工作必须服从和服务于党的中心工作，把推动经济社会又好又快发展作为组织工作的基本定位和基本职能，真正做到组织工作的目标始终着眼于科学发展、措施始终服务于科学发展、成效始终用科学发展来检验，切实把党的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力，必须树立发展的组织工作理念，用改革创新的精神来引领、谋划和推进“为科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础”的新时期组织工作，着力打造“政治坚定、务实高效、团结和谐、奋发有为”的领导团队，“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的基层组织团队，“决策科学、管理民主、关注社会、追求利税”的企业家团队，“思想解放、行为规范、勇于开拓、敢于胜利”的群众团队，奠定推动科学发展的坚实组织基础。
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【最新推荐】实践科学发展观促进组织工作创新发展-推荐word版本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==实践科学发展观促进组织工作创新发展实践科学发展观促进组织工作创新发展在新的形势下，组织部门必须按照科学发展观的要求来谋划组织工作，创新组织工作的思维模式、工作思路和工作方式，真正把科学发展观的要求贯彻到组织工作的各个方面，用科学发展观不断推进组织工作。
一要围绕科学发展的核心理念，抓好干部教育培训。
树立和落实科学发展观，核心是以人为本。
在全党深入开展学习实践科学发展观活动，主体是广大党员干部，关键是各级领导干部。
推进组织工作创新，首先要紧紧围绕以人为本的核心理念，不断创新干部教育培训方式，通过采取外出培训、到先进地区挂职、在重点工程一线锻炼等方法，突出抓好干部教育培训工作，提升各级干部抓发展的能力和水平。
二要围绕科学发展的的第一要义，抓好领导班子建设。
树立和落实科学发展观，第一要义是发展。
组织工作要以科学发展观为指导，不断深化干部人事制度改革，创新工作机制，围绕发展配强班子，围绕发展抓好队伍，建设一支敢于发展、朝气蓬勃、奋发有为的领导干部队伍。
**市要继续开展“发展型班子”创建活动，深化“十百千万”活动，在全市营造团结奋进、创新实干的科学发展环境和干事创业环境。
同时，要切实转变干部工作作风，督促各级领导干部切实弘扬求真务实的作风，坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义，真正把科学发展观根植在思想上、体现在决策部署上、落实在具体工作中。
三要以全面协调可持续发展的要求，不断完善干部考核评价体系。
全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本要求。
组织工作要按照这一要求不断改进和完善干部考核评价体系。
一要按照科学发展观的要求，引导各级领导班子和领导干部树立正确的政绩观。
二要按照科学发展观的内涵，健全干部考核评价指标体系。
2024年范文组织部门学习实践科学发展观心得体会——构建范机关
2024年优秀范文：组织部门学习实践科学发展观心得体会——构建范机关在新时代的不断前进和发展中，中国作为全球最大的发展中国家之一，必须坚定不移地推动经济社会的持续发展，不断提高国家的整体竞争力。
为此，国家从2003年开始提出了科学发展观这一战略发展思想，并在推进过程中取得了显著的成就。
作为国家机关的组织部门，我们也深刻地认识到了科学发展观的重要性，将其作为一项重要工作内容，组织部门积极开展了学习实践活动。
通过深入学习和实践，我们进一步加深了对科学发展观的理解，积极探索了科学发展的路径，不断推进了范机关的建设。
一、科学发展观的深入学习组织部门结合自身工作实际，制定了一系列的学习计划，采取了多种形式，对科学发展观进行深入的学习，包括线上学习和线下交流。
通过学习，我们明确了科学发展观的基本内涵、内容和核心。
科学发展观要以人为本。
这意味着我们必须始终把人民群众的根本利益放在第一位。
在推进经济发展的过程中，要充分保障人民群众的基本生活需求和权益。
同时，要优先发展教育、医疗卫生、文化和社会保障等民生事业，不断提高人民群众的生活水平和幸福感。
科学发展观要坚持注重全局、注重协调。
我们必须建立全局意识，充分认识和尊重各利益相关者的利益，促进各利益相关者之间的和谐合作，形成共赢的局面。
科学发展观要坚持以创新为动力。
我们必须大力推进科技创新，并建立以创新为核心的发展机制和体制。
只有通过创新，才能不断推动经济社会的发展，并保持持续的竞争力。
科学发展观要坚持可持续发展。
我们必须建立环保意识，加强环保工作，在发展的基础上注重环境保护，促进经济社会的可持续发展。
二、科学发展观的实践探索除了深入学习外，组织部门还注重将科学发展观贯彻到实际工作中，开展了一系列的实践探索。
我们深入贯彻落实科学发展观，加强跨部门协同配合，加强指导和督促，推进本地区经济社会的发展。
我们加强了对人才的引进和培养，建立健全的人才流动机制，充分发挥人才在推进科技创新和经济发展中的作用。
在组织工作中深入贯彻落实科学发展观
在组织工作中深入贯彻落实科学发展观胡锦涛同志在十七大报告中指出，在新的发展阶段继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。
在组织工作中深入贯彻落实科学发展观，是加强党的执政能力建设和先进性建设的客观需要，面对新形势新任务，我们必须按照科学发展观的要求认真审视、谋划和推进组织工作，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
一、深刻认识科学发展观的重大指导意义,切实增强在组织工作中贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性以科学发展观为指导是组织工作始终保持正确前进方向的根本保证。
科学发展观紧紧围绕建设中国特色社会主义这个主题，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求，坚持和丰富了党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，深化了对经济社会发展一般规律的认识，进一步丰富了中国特色社会主义理论体系。
深入贯彻落实科学发展观，就是坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。
组织工作只有坚持以科学发展观为指导，才能继续沿着正确方向前进，才能取得更大的成效，完成肩负的使命。
以科学发展观为指导是组织工作始终围绕中心服务大局的客观需要。
全面贯彻落实科学发展观，推动我国经济社会发展转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道，是当前全党面临的重大战略任务。
组织工作从来都是为完成党的政治任务和中心工作服务的。
坚持在大局下行动，主动为大局服务，是组织工作的生命线。
党的建设和组织工作只有找准科学定位，才能更加奋发有为；只有围绕中心服务，才能拓展工作思路；只有把组织工作放到全面建设小康社会、构建和谐社会的大局中来认识、把握和部署，紧紧围绕党执政兴国的第一要务来开展，为促进经济社会的科学发展提供优质、高效服务，才能找准位置、履行职责、发挥作用。
以科学发展观为指导是推进组织工作改革创新的内在要求。
组织部门要率先学习好实践好科学发展观
从组 织层 面上 来
，
，
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、
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讲 是 赋 予 特 殊 角色 的 人 我 们 要 牢 牢 树
立 服务理 念
一
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题 地 方难 以统筹 ； 府职 能定位 和 部 门 政
，
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来 及 时 总 结 基 层 的创 新 实 践 赋 予 组 织
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作 为 组 织 工 作 的 出发 点 和 落 脚 点
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组 织 资 源 使 用 效 益 的最 大 化
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系 统 的 观 点 来 看 待组 织 资 源
组 织 部 门 自身 的 资 源
，
，
善于运 用
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组织部门要创新工作机制服务科学发展
制度机制是具体工作实践的升华，具有根本性、稳定性、长效性。
组织部门要抓住组织工作的关键性方面，加强探索实践，总结做法经验，完善制度机制，不断提高组织工作服务科学发展的层次和水平。
1、要着眼于提高贯彻科学发展观的能力，努力创新和完善干部选拔任用机制。
科学发展观，第一要义是发展。
组织部门要注重在科学发展的主战场上考察和识别干部、发现和培养干部，真正把那些发展意识强、思路宽、政绩实，政治可靠、群众公认的干部选拔到各级领导岗位上来，把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
一要坚持正确的用人导向。
要按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则，坚持凭政绩使用干部，公道正派地选人用人，不让综合素质高的人吃亏、不让干实事的人吃亏、不让老实人吃亏，把广大党员干部的思想和行动统一到按科学的发展观抓发展上来，形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业、激发干部干大事业的良好氛围。
二要完善考核评价体系。
要健全和完善体现科学发展观要求的领导班子和领导干部考核评价体系，强化对领导班子和领导干部发展能力、发展业绩和发展潜力的考核，并充分运用考核结果，引导各级领导班子和领导干部树立科学发展的理念，争创科学发展的政绩。
三要加大群众评价在考核中的分量。
群众公认是党的群众路线在选人用人中的具体运用和体现，是选人用人必须始终坚持的重要原则。
要坚持把基层群众评价、上级评价、相关职能部门评价、社会评价等多方面结合起来，多层次、多渠道、多角度地了解干部的表现，特别是要了解广大群众对推进科学发展实际成效的直接感受和真实评价，加大群众评价在考核评价中的分量，切实提高选人用人公信度。
2、要着眼于为落实科学发展观提供人才支撑，努力创新和完善人才工作体制机制。
人才资源是科学发展的第一资源，抓人才就是抓经济、就是抓发展、就是抓未来，必须充分发挥人才在科学发展中的积极作用。
一要健全人才工作领导机制。
积极探索党管人才的工作机制和有效途径，真正形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
落实科学发展观 创新思路 强化机制 抓好基层党组织建设
落实科学发展观 创新 思路 强化机制
文◎
摘要 ：基 层 党组 织担 负着 直接 联 系群 教 育培训 。要紧 紧围绕党 的基本路 线 ，在求 些 评 比活动 ，使基 层党组 织的每一项 活动都
众 、 宣传群 众、组 织群众 、 团结群 众 ，把 党
的路 线 、 方针 、政 策 落 实到基 层 的 重要 责
一
关 键词 ：基层组 织；综合 素质 ；责任机
制
班 人 的科 学 决 策 水 平 和 领 率 能 力 ， 在 学 以
立 德 、 学 以 增 智 、 学 以致 用 上 下 功 夫 。 切 实
近 年来 ，第一采 油厂党委 按照 “ 政治素 质好 、经营 业绩好 、团结协 作好 、作 风形象 动 的要求 ，强化各级班 子调 整配备 ，狠抓班
譬重 ！旦 雹冒
，
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抓好基层 党组织建 设
贺丽 伟 连 国祥 郭胜 利 （ 国石 油 华 北 油 田 公 司第 一采 油 厂 ） 中
知 上 下 功 夫 ， 创 建 学 习 型 组 织 。要 围 绕 提 高 “ 个 能 力 ”和 “ 个 水 平 ” ，坚 持 树 立 正 四 两 能 按 章 办 事 ， 使 班 子 建 设 制度 化 、 规 范 化 、
考评 为导 向、以职业技 能竞赛 为推动 力的操 作员 工队伍技 能开发长 效机制 ，为广 大操作 党 组 织 建 设 出 现 了许 多 新 情 况 新 问 题 。 党 的 手 锻 炼 使 用 。 对 支 部 书 记 要 敢 于 交 任 务 、 压 技能人员提供广 阔的发展空间 。 担子 ，在急难 险重任 务中接受锻 炼 ，提 高能 基 层 组 织 设 置 形 式 、工 作 方 法 、 活 动 内 容 ， （ ）健 全考 核 评 价 和 激 励机 制 。企 三 与新 形式新任 务的要求 有诸 多不适应 。一些 力 。 业 的发展与稳 定，关键 在各级 干部 。通 过完 党 的基层组 织确实存 在着软 弱涣散 的问题和 三 、创 新 工 作 机 制 善考 核制度 ，注重物 质奖励 与精神激 励相结 为克 服 基 层 组 织工 作 忙 乱 现 象 ，确 保 合 ， 适 时 与 及 时 相 结 合 ，充 分 调 动 广 大 干 部 不 少 薄 弱 环 节 ， 直 接 影 响 支 部 战 斗 堡 垒 作 用
突出学习科学发展观心得体会：“四个新”努力推动组织部门和组织工作的科学发展
突出学习科学发展观心得体会：“四个新”努力推动组织部门和组织工作的科学发展紧紧把握胡锦涛同志关于真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为“讲党性、重品行、作表率”的新要求，应当着力突出四个“新”字。
政治上要站在新高度。
学习实践科学发展观，对于组织部门和组工干部来说，就是要站在加强执政能力建设和先进性建设的新高度来重新审视和思考工作，紧紧围绕十七大提出的新目标和新要求来谋划、来落实，坚持高起点定位、高标准运行、高质量推进。
一是必须讲政治，就是要始终保持清醒的政治头脑，具有坚定的政治立场和坚强的党性，坚持党的原则，恪守严明的政治纪律，坚定不移地贯彻中央和上级党委的各项要求;二是必须讲党性，自觉加强党性锻炼是继承和发扬组织部门优良传统作风的重要途径。
加强党性修养、增强党性观念，是组工干部需要终身实践的重大课题;三是必须讲纪律，组工干部只有依靠铁的纪律，做到令行禁止，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持一致，才能经受住各种考验，永远立于不败之地;四是必须讲原则，做事一切按“规定”、按“要求”办，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，对的就拥护，错误的就反对，敢于批评，敢于表态。
在工作中坚决摒弃好人主义和庸俗作风，伸张正义，弘扬正气;五是必须讲责任，要有一种对党、对国家、对人民负责的强烈意识，一种恪尽职守的敬业精神，一种勇于争先的精神状态，一种求实创新的工作激情，始终保持组工干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以一流的标准、一流的工作，创造一流的业绩。
品行上要确立新标准。
“若建非常之功,必得非常之人”，作为党的组织部门，组工干部的职业道德、操守品行具有更高的标准。
一是要公道正派。
要讲党性、讲原则、讲政策，在工作中,特别是在对人的评价、使用和处理上,不掺杂个人好恶,不搞先入为主,宽宏容人,公正豁达,实事求是,严格按政策办事;二是要严明守纪。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==组织部门贯彻落实科学发展观的思考精选范文:组织部门贯彻落实科学发展观的思考(共2篇)党的十七大对深入贯彻落实科学发展观作出了全面深刻的阐述，强调科学发展观“是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想”，并写入了党章。
这表明科学发展观是包括组织工作在内的全党一切工作的指针。
近年来，组织部门在贯彻落实科学发展观方面，进行了一系列理论和实践上的探索，形成了一系列的组织工作制度，进一步激发了各级干部、各类人才和广大党员干事创业的积极性，取得了较为明显的成效。
但从实际情况来看，与科学发展观的要求相比，还存在一些不适应、不符合的地方。
一是干部的综合考核评价还不够科学。
长期以来，在干部考评工作中，片面地把gdp增长等经济指标作为最重要的绩效导向，考核的“一手硬、一手软”，造成一些干部工作上的畸重畸轻，导致经济建设和社会发展“一条腿长、一条腿短”，“干部出数字”、“数字出干部”现象仍不同程度地存在。
干部考核通常采用的是民意测验、民主推荐、民主评议、个别谈话等方法，对干部岗位特殊性考虑不多，不能按不同的要求、不同的方式进行全面考核，特别是在民意测验和民主推荐中人为因素较为突出，结果难以准确反映干部德才表现。
二是人才体制机制还不够完善。
党管人才的有效途径和方法还需要进一步探索，人才培养、引进、使用的机制需要进一步健全；市场配置资源的基础性作用不能有效发挥，有序竞争的人才市场体系还不够完善；人才社会保障体系、人才资源开发体系尚不健全，人才开发的水平和效益不高。
三是基层组织建设促进科学发展还不够得力。
突出表现为：一是一些村级班子存在后继乏人的问题。
村干部待遇偏低，吸引力不足，农村党员队伍老化，党员骨干人才匮乏，选任村干部时常常是“筷子里拔旗杆、矮子里选将军”。
二是社区居民的归属感不强烈。
组织部贯彻落实科学发展观可操作性计划方案
组织部贯彻落实科学发展观方案按照县委关于深入学习实践科学发展观活动工作的部署和要求，我部积极开展深入学习实践科学发展观活动，部领导班子带头参加学习，带头征求意见，带头分析评议，认真查找影响制约本部科学发展的突出问题。
为做好对存在问题的整改工作，进一步完善管理制度，部领导班子针对存在的问题，经过认真分析研究，制定本整改方案。
一、整改阶段的指导思想坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动为载体、以“创新组织工作，服务绿色崛起”为目标，以坚持取得实效为关键，深入贯彻落实党的*精神，紧密联系我县实施“三大发展战略”和争创“绿色崛起”示范县大局，坚持解放思想、实事求是，着力转变不适应新的形势需要、不符合科学发展观的思想观念，以良好的精神状态、思想境界和求真务实的作风，认真解决存在的突出问题，更好地推进各项工作，为我县经济社会的又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、存在的主要问题及整改措施（一）选人用人方面。
（责任领导：肖洪海承办科室：干部室）1、关于镇级干部被抽调、借调过多的问题（中长期整改）。
整改措施：①在抽调、借调镇级干部时多征求镇党委、政府的意见，尽量做到统筹兼顾，协调处理县重点项目与镇级工作之间的关系；②被抽调、借调人员的福利、补助等经费原则上由抽调、借调的单位解决，县委、县政府决定成立的临时机构抽调、借调工作人员的福利、补助等经费原则上由原单位解决；③加大公开招录新公务员的力度，补充新鲜血液，逐步解决镇级缺额人员较多的问题。
2、关于镇级七所八站管理难问题（中长期整改）。
整改措施：拟出台《**县管干部管理办法（试行）》①加强对七所八站工作人员调动的宏观管理，相关人员进行调整前，由所隶属的县直职能部门提出方案报县委组织部，组织部在征求镇党委、政府的意见后，结合该干部的现实表现、工作需要等情况，由县委组织部进行审批，方可进行调整任用；②对不服从镇党委、政府管理并在工作中拒不完成镇分配任务的七所八站工作人员，由镇党委、政府提出意见、建议，根据现实表现给予严肃处理3、关于个别镇干部在一个地方待的时间过长的问题（中长期整改）。
加强组织建设落实科学发展观
加强组织建设落实科学发展观加强组织建设落实科学发展观文章标题：加强组织建设落实科学发展观组织建设是党的建设的重要组成部分。
为落实科学发展观提供有力的组织保证，是组织部门的重要职责。
一、以奋发有为的领导班子保证科学发展观的落实贯彻落实科学发展观，关键要发挥领导班子的领导核心作用，按照科学发展观的要求加强领导班子建设。
发挥领导干部的表率作用是前提。
领导干部要自觉肩负起贯彻落实科学发展观的重大责任，深刻领会和准确把握科学发展观的基本内涵与精神实质，提高贯彻落实的自觉性和坚定性，带头学好、用好科学发展观。
要加强领导干部思想作风建设，教育和要求领导干部坚持立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，转变工作作风，求真务实，廉洁自律。
树立正确的政绩观是关键。
要建立正确的选人用人导向机制，认真贯彻中央组织部最近下发的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，引导和激励广大干部树立正确的政绩观，在落实科学发展观的实践中，既注重抓经济建设，又注重抓社会和人的全面发展；既注重抓城市建设，又注重抓农村的发展；既注重抓当前的发展，又注重抓经济社会的持续和长远发展；既注重推进科学发展，又注重构建和谐社会。
优化领导班子的整体功能是重点。
要抓住今明两年省、市、县、乡领导班子换届的有利时机，按照科学发展观的要求，切实优化各级领导班子结构，把熟悉组织工作、意识形态工作、纪检、政法等工作的干部和熟悉经济社会管理、政府工作的干部选拔充实到各级领导班子中，使班子分工合理、专业配套、优势互补。
特别要选好配强一把手，注重选拔政治上强、能够驾驭全局、具有落实科学发展观能力、清正廉洁、群众公认的优秀干部担任党政主要领导职务。
要增强各级领导班子贯彻民主集中制的自觉性，重视加强班子团结，形成班子合力，以班子整体功能的优化保证科学发展观的有效落实。
二、以素质优良的干部队伍保证科学发展观的落实广大干部是落实科学发展观的骨干力量。
组织部门学习实践科学发展观心得体会
组织部门学习实践科学发展观心得体会发展是当代中国的主题，是我们党执政兴国的第一要务。
服务发展、推动发展是新时期组织部门的一项重要工作职责。
李源潮部长指出：“组织部门要出生产力，一个地方的干部发展经济生龙活虎，组织部功不可没；相反，一个地方的干部发展经济积极性不高，组织部有重要责任。
”这是对组织部门与生产力之间内在关系的深刻揭示。
对于组织部门如何科学服务发展、推动科学发展，彰显组织部也能出生产力作用，我们着力做好三个方面的工作。
一、牢固树立组织部门也能出生产力的理念，为提高组织工作服务经济发展夯实基础组织工作基本职责是抓好基层党组织建设、党员队伍建设、领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设。
由于组织工作对经济发展的作用是间接的，对经济发展所担负的责任也是间接的，因此，在实际工作中就不能很好地把组织工作和经济发展辩证统一起来，造成就组织工作谈组织工作，使组织工作与经济工作缺乏应有的关联度，游离于经济发展之外去思考和谋划组织工作的观念。
因此，牢固树立“组织部门能出生产力”的理念，就要求我们在谋划组织工作思路时，必须紧紧围绕经济发展来加强领导班子建设，选优配强干部；在进行组织工作创新时，要立足发展大局，跳出组织部门来思考组织工作，用经济工作项目式管理的方法来考统筹虑制度安排的针对性和有效性；在做各项组织工作时，适应生产力发展的客观规律，力争最大限度地推动生产力的发展。
所以，具备组织工作也出生产力的观念不仅对正确认识组织工作的本质具有十分重要的意义，而且对正确认识、评价组织工作的成效，增强组工干部的荣誉感、使命感也具有十分重要的意义。
二、切实把握组织部门出生产力的关键点，为推动组织工作服务经济发展提供有力支撑组织部门如何服务经济建设，不仅要有强烈的政治意识，更要强化成本控制，把效益最大化作为追求目标，以效益高低评价工作成败。
力求用好一个人就带活一个班，建好一个组织就能增强一个发展的动力，培养发展一名党员就能树立一面旗帜，从而提高组织工作的产出效益。
紧紧围绕落实科学发展观不断实现组织工作新跨越
在设计工作和开展活动时，要在 重实效上下功夫。特别是非公企业党 建活动，要针对企业的实际需要，从有 利于促进企业发展、有利于服务企业 党员和群众、有利于宣传贯彻党的各 项主张出发，坚持灵活有效的活动原 则，结合开展的争创“党建标兵企业” 活动，积极探索企业需要、党员欢迎、 业主支持的党建活动载体。一是引导 企业党员开展“爱企业、爱岗位，比技 术、比贡献”活动。二是引导组织非公 企 业 党 组 织 开 展“ 服 务 企 业 、服 务 党 员、服务员工，促进企业经营、促进文 化建设、促进企业和谐稳定”活动。三 是实现“三个一体化”。即在组织建设 上联建，实现组织机构、人员、阵地一 体化；在活动开展上联建，实现活动设 计、实施、目标一体化；在工作机制上 联建，实现工作部署、检查、考评一体 化。
谐社区”、“在职党员进社区、我为社区 添 光 彩 ”等 活 动 。 通 过 开 设“ 民 情 电 话”、开展“民情家访”，延伸党员先进 性 ，壮大社区共建力量，用党群和谐 带动社会和谐。
三、以科学发展观为指导，正确把 握规律，进一步加大组织工作求实力 度
在组织工作实践中落实科学发展观
在组织工作实践中落实科学发展观党的十七大报告提出,要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。
胡锦涛总书记在全国组织工作会议上也强调全党同志必须深刻认识以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重要意义。
组织部门作为抓党建工作的重要部门，要贯彻落实党的十七大和全国、自治区组织工作会议精神，就必须始终坚持以科学发展观统领各项工作，在实践中不断创新发展理念，丰富发展内涵，实现发展突破，全面推进组织工作的改革创新。
一、贯彻落实科学发展观对做好新时期组织工作的重要意义 (一)贯彻落实科学发展观，是做好新时期组织工作的重要保证新世纪、新阶段，我们党所处的历史地位、肩负的历史任务和党员队伍状况所经历的重大变化，使组织工作也面临着许多新情况、新问题。
如何创新干部能上能下的渠道，激发干部队伍活力？如何营造优秀人才脱颖而出的用人环境，提高工作效率？如何通过组织工作的创新带动农村、社区、非公有制企业党建工作的创新？如何在新时期不断提高各级领导干部的领导水平和执政能力，打造一支真心实意为人民服务的干部队伍等，都是摆在组织部门面前的新挑战和新课题。
因此，组织部门和组工干部必须更新观念，创新思维，用与时俱进的科学发展理念来审视和指导新时期组织工作的新实践，破解组织工作中出现的新问题，努力适应时代的新要求。
(二)贯彻落实科学发展观，是加强党的执政能力建设的客观要求科学发展观的贯彻和落实，广大党员特别是党员领导干部是重点中的重点。
党的十六届四中全会《决定》也指出，加强党的执政能力建设，必须以建设高素质干部队伍为关键，以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础。
因此，组工干部作为党的组织建设和党员干部管理工作的主体，只有按照科学发展观的要求，坚持以人为本，着力形成重实践、重实绩的用人导向，抓好重发展、会发展的领导班子建设，培育会想事、会干事的人才群体，才能不断提高领导班子的领导水平和执政水平，才能不断提高各级党组织的战斗力和凝聚力，最终达到不断提高党的执政能力的目的。
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选好工作立足点落实科学发展观
——学习十十七大精神心得体会
党的十七大报告指出“深入贯彻落实科学发展观,要求我们切实加强和改进党的建设。
要站在完成党执政兴国使命的高度,把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性,体现到领导科学发展、促进社会和谐上来,落实到引领中国发展进步、更好代表和实现最广大人民的根本利益上来,使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求,为科学发展提供可靠的政治和组织保障。
”科学发展观既是重大的理论问题,又是重大的实践问题,组织部门贯彻落实科学发展观关键在于找准立足点,落实科学发展观和正确政绩观,关键是建立健全科学的组织工作制度、体制和机制,用改革创新的办法解决组织工作发展中的遇到的新情况、新问题,通过制度、体制和机制创新推进组织工作,推动科学发展。
一是建立体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系。
选准用好干部的前提是正确地评价干部。
正如竞技体育中比赛规则制定的重要性一样,科学的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系能起到正本清源的作用,因而具有十分重要的意义。
目前,一些地方片面强调经济数据和经济指标,一些干部热衷于上项目、铺摊子,搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,给地方发展造成了长期的包袱和隐患。
要改变这些杀鸡取卵、竭泽而渔的短期行为,贯彻落实科学发展观,切实把经济社会发展转入科学发展的轨道,关键是建立起体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部综合考核评价体系,形成正确的用人导向,引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,切实增强以科学发展观指导工作的自觉性、坚定性。
二是建立体现科学发展观的干部选拔任用机制。
为政之要,首在用人。
用好一个干部,就会暖一片人心,激发一方干部创业的热情;用错一个干部,就会冷一片人心,挫伤一方干部干事的积极性。
能否真正树立和落实科学发展观,关键在于按照正确的用人导向,建设一支高素质的干部队伍。
因此,组织部门要按照科学发展观的要求,以加强领导班子和干部队伍建设为重点,努力形成正确的用人导向,为树立和落实科
学发展观提供组织保证和人才支持。
要坚持正确的用人导向,努力把落实科学发展观有思路、见政绩、公道正派、群众口碑好的干部选拔上来,这既是提高各级班子落实科学发展观能力的迫切需要,也是组织工作的首要任务。
要坚持用科学发展观的要求、以群众公认的原则、凭正确的政绩选用干部。
在考察领导班子和领导干部时,要坚持用正确政绩观来衡量和评价、考察一个领导干部,看是否为一方经济社会发展,为一方老百姓生活富裕,做出了成绩,做出了贡献。
要严格执行《干部任用条例》,通过“民主推荐、群众测评、公开竞争、差额考核、充分酝酿、票决产生”的干部选任机制,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来,真正形成鼓励干部干事创业的正确用人导向。
作为一名组织部门工作者,我将继续带头学习贯彻好十七大精神,用十七大精神来指导工作,用努力工作的成绩来鉴证自己的学习效果。
第一,继续扎实抓好理论学习。
学习宣传贯彻十七大精神,我们组织工作者肩负着义不容
辞的责任。
我们要迅速行动起来,兴起学习宣传贯彻十七大精神的热潮。
充分发挥理论宣传、新闻宣传、文艺宣传、社会宣传、网络宣传等各个方面的特点和优势,积极地把大会精神传播到农村、社区、企业、学校中去,做到家喻户晓、人人皆知。
要按照“三贴近”要求,针对不同层面、不同受众的特点,用通俗易懂的语言和生动活泼的形式,真正把广大干部群众的思想和行动统一到发展中国特色社会主义的伟大事业上来。
第二,坚持不懈地努力奋斗。
学习贯彻十七大精神,必须落实到行动上。
要求真务实,锐意进取,不仅做好长远的战略性工作,更着眼于解决当前组织工作中的紧迫问题,认真开展“四个三”(即大学习、大宣传、大讨论;掌民情、关民生、为民利;新起点、新面貌、新跨越;构建和谐班子、建设和谐队伍、引领和谐社会活动为主要内容的学习活动,尽快把广大干部群众的思想和行动统一到十七大精神上来,把智慧和
力量凝聚到坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,全面建设小康社会上来,从而推动定兴经济社会又好又快的发展。