求职的10大禁忌行为

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求职秘籍之十大禁忌

求职秘籍之十大禁忌经常会听到一些求职人员说，我来市场求职多次，按理说很多企业招聘的工作岗位我可以拿得下来，但不知为何面试人员就是看不中我。

下面这十大禁忌或许就是你求职失败的原因。

1、恶意缺席当你接到面试通知时，如果决定不去，应该婉转地谢绝参加面试；如果不能按时应聘，应该及时通知对方，争取取得对方的谅解。

否则留下恶意缺席的印象，对今后在这个行业的发展一定有所影响。

2、应聘不守时求职人员接到面试通知后，要提前10分钟左右到场等候，千万不要迟到，否则对方认为你对这个单位不重视、对别人不尊重，甚至联想到你会纪律松散、工作马虎，有不好的工作、生活习惯。

3、不讲仪表人的第一印象很重要，不管你应聘何种类型的工作岗位，一定要具备良好的气质，仪表要端庄，穿着要大方，发型不宜太新潮前卫，言行举止不宜太拘谨，这样才能给面试官留下良好的印象，为应聘打好基础。

4、准备不充分应聘前，你要对自己应聘的单位、职位的性质、特点、工作内容等基本情况有所了解，不要一问三不知。

5、不诚实、言行轻浮面试官有一定的录取员工的权力，你一定要以诚相待，诚实地回答考官所提出的问题。

6、缺乏自信面试时要谦虚，但不能缺乏自信，感觉自己什么都不行，难以通过面试关。

7、接听手机面试时接听手机一是对面试官不尊重；二是影响面试官的工作，最终可能会影响你的录取。

求职人员面试时一定要关手机或将手机设置在静音状态。

8、乱开薪水面试前你可以侧面打听一下本地区和应聘企业的薪水相关行情，适可而止，千万不要漫天要价。

9、结伴而行应聘时不宜结伴而行，同去的人太多，特别是不要与父母、兄弟姐妹同去应聘。

否则，面试官认为你没主见，对你今后的工作缺乏信心。

10、找人说情企业对“关系户”的面试、录用特别慎重。

不是关系特殊、身份特别，求职人员在面试前，不要随意找别人去说情。

绝大多数用人单位最怕有关系网瓜葛，一旦招聘人员不胜任工作，企业难以辞退。

【叉车面试过程】面试过程中最易被淘汰出局的行为

【叉车面试过程】面试过程中最易被淘汰出局的行为禁忌一：恶意缺席。

接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。

许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

禁忌二：不守时。

面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。

太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

禁忌三：穿着邋遢。

不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。

即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。

是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

禁忌四：没有准备。

就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。

企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。

更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

禁忌五：欺骗。

没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。

尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。

即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

禁忌六：言行轻浮。

面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。

面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢？禁忌七：没有自信，或流露骄傲。

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。

没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

禁忌八：天马行空。

说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。

天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。

面试过程中的禁忌和雷区

面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。

然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。

下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。

1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。

如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。

2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。

然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。

这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。

3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。

而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。

在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。

4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。

在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。

5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。

如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。

要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。

6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。

虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。

7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。

即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。

面试的十大禁忌

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。

只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。

然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。

笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。

一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。

一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。

而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。

在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。

求职者面试的勿触碰的禁忌

求职者面试的勿触碰的禁忌求职者面试的勿触碰的禁忌面试禁忌一：态度恶劣消极。

有的应试人过于消极，过于傲慢，过于咄咄逼人;有的对别人表现出不宽容和强烈的偏见，或者对所有的人和事充满抱怨。

这样的人无论多么有才干，由于他糟糕的态度会损害办公室里的工作气氛，他很可能工作不到两个月就会被解雇。

面试禁忌二：姗姗来迟，准备不足迟到是公务员面试中的大忌。

大部分的考生都能够做到准时到场，但仍然会有一些考生因为突发情况或是这样那样的原因姗姗来迟。

名师在这里提醒广大考生，迟到在面试中是非常严重的错误，考官不但会认为应试者没有时间观念和责任感，更会觉得考生对这此机会没有太多的诚意，印象分自然大减。

守时不但是现代社交礼仪的准则，更是公务员面试时必须做到的事。

因此，一般情况下，考生应提前半小时左右到达考场，熟悉情况并进行必要的准备。

考试前一天，必须了解行车路线和交通状况，最大限度地避免在路上发生延误。

另外，无论你报考的是什么职位，也无论你学历有多高、资历有多么丰富，当主考官问到与职位相关的问题时，发现考生对报考的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然也会大打折扣。

主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。

所以，面试前应做好充分的准备工作，了解你所报考的职位的一些基本情况和工作流程，才能做到有备无患。

面试禁忌三：没有对谈论薪水作充分准备。

明智的求职者应当在被正式录用后再谈论薪水和福利。

如果你过早谈论薪水，你就会降低自己的身价而且显得以自我为中心。

你应当事先对该行业的薪水行情作一番了解。

在面试全程认真倾听，问几个问题来了解招聘岗位的价值。

而且要充分强调你的技能和成就，这样老板就会欣赏你并乐意付你不错的工资。

在你和老板协商工资时，你要让老板先开价，然后你再一点一点地和他协商直到双方达成一致。

面试禁忌四：引经据典，夸夸其谈“引经据典”在许多人的印象中是一个“褒义”的词语。

虽然“引经据典”从某种程度上来说，代表了人的一种语言能力，说明所引用的这些“典故”是引用者知道的，见过的。

面试十大禁忌

面试十大禁忌有机会面试,说明离开被录用走近了一大步,面试时的气场至关重要,那么哪些地方我们应该特别小心谨慎的呢?一、忌面试迟到参加面试者一定要提前5-10分钟到达指定面试地点，宁可坐等主考官的传唤而决不能迟到，否则就会导致主考官对你应聘的诚意抱有怀疑。

二、忌不修边幅有的求职者参加面试时头发凌乱，衣服肮脏，皮鞋上积满了灰垢，使主考官第一眼感觉到参加面试的人太过随意，对本次面试也不太重视，引起主考官初步见面的不悦，而使整个面试的气氛有可能处于比较紧张的状态。

因此参加面试时要对个人仪容仪表稍加修饰，注意整洁。

三、忌浓妆艳抹有的求职者，尤其是女性，往往在参加面试时过分修饰，涂脂抹粉、披金挂银，给人的印象是“绣花枕头”的感觉，面试主考官就会产生这样的想法：这样注重衣着打扮的人怎么会把心思放在工作上呢？四、忌心神不定参加面试一定要心境平和，不能魂不守舍，左顾右盼。

有的面试者甚至刚同主试者谈了几句开场白就抬腕看表，使主考官感觉是在提示自己尽快结束面试，因此往往就此打住，彼此草草收场。

这样的面试与其匆匆忙忙还不如另约时间，或者干脆不参加。

五、忌手足无措有的求职面试者过分紧张，态度极不自然，手脚不停地在动，有时候眼睛不正视主考官，慌慌张张，答非所问，这样会分散主考官的注意力，影响到整个面试过程的连贯性。

因此参加面试切不可怯场，要不卑不亢，落落大方。

六、忌口不择言有的求职面试者在参加面试时把许多切口、俗语、俚语，乃至脏话、粗话全部在面试过程中“淋漓尽致”地表达出来，使主考官不堪入耳，令人作呕。

七、忌夸夸其谈有的求职面试者应征的职位比较高，堪称某一方面的专家，而主考官可能不谙此道，因此求职面试者便大加吹嘘，自以为是，使主考官感觉华而不实，有自诩之嫌。

因此既便求职者是某一方面的行家，在谈及专业时更要小心谨慎。

八、忌滥竽充数有的求职面试者往往不懂装懂，只了解了一些肤浅的皮毛就吹嘘说自己是某方面的行家里手，如只当了一年半载的房地产中介员就号称自己是售楼高手，令人耻笑。

面试十大禁忌

面试十大禁忌禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。

禁忌二：不守时虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。

迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。

太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

禁忌三：穿着邋遢不管你应聘何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。

即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。

是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

禁忌四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应聘职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。

企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。

更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

禁忌五：欺骗没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。

尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。

即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

禁忌六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。

主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来面试。

禁忌七：没有自信或骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。

没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

禁忌八：天马行空说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。

天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。

面试礼仪的禁忌须知

面试礼仪的禁忌须知面试礼仪的禁忌须知有以下几点：1.迟到：迟到会给面试官留下不专业和不认真的印象，所以一定要提前规划好行程，确保按时到达面试地点。

2.穿着不得体：要注意穿着得体，避免过于随便或太过正式。

适当根据面试场合选择服装，保持整洁有序。

3.手机使用：在面试过程中，尽量避免接打电话、发短信或者使用社交媒体。

这样会让对方觉得你不尊重面试，严重影响你的形象。

4.饮食和嗅觉：在面试前避免吃辣、大蒜等刺激性食物，以免口气不佳影响面试官对你的评价。

同时，也要注意避免浓重的香水或体香，以免对面试官造成不适。

5.说话声音和语速：在面试过程中，要保持自信和清晰的口齿，不要咬字不清或说话过快过慢。

要注意语音的抑扬顿挫，以及表达逻辑的连贯。

6.姿势和肢体语言：要注意保持正确的坐姿，不要趴在桌子上或者懒散地靠在椅子上。

同时，也要注意肢体语言的适当运用，比如微笑、眼神交流等，展示自己的自信和专注。

7.过分自夸：在面试过程中，要有自信但不要过于自夸，避免让自己显得自负。

要展示出自己的实力和优势，但也要保持谦逊和尊重。

8.不敬的态度：要尊重面试官的话语和观点，在回答问题时保持礼貌。

避免打断或对面试官怀疑和质疑。

9.缺乏准备：在面试前要充分准备，了解公司和职位的相关信息，并准备好自己的优势和答案。

面试时面对一些问题不知所措，表现出缺乏准备会给面试官留下不好的印象。

10.不留时间给面试官提问：面试过程中，一定要给面试官留有足够的时间提问，表现出对公司和职位的兴趣和热情，也是对自己的一种展示。

这些都是面试礼仪中的禁忌须知，遵循这些规则可以让你在面试中留下良好的印象，并提高成功的机会。

求职面试的八大禁忌

求职面试的八大禁忌求职面试中的八大禁忌在职场竞争激烈的现代社会中，求职者需要通过面试来向用人单位展示自己的能力和素质。

然而，在面试时，很多人可能会犯下一些禁忌，导致面试失败。

下面是求职面试中的八大禁忌，希望大家引以为戒，避免在面试过程中犯下这些错误。

禁忌一：迟到准时出席面试是每一个求职者的基本礼貌，也是对用人单位的尊重。

如果求职者迟到，会给招聘方留下不负责任的印象，甚至会让对方觉得你不珍视这个面试机会。

因此，在面试当天，求职者要提前做好准备，保证能够按时到达面试地点。

禁忌二：缺乏准备在面试前，求职者应该对公司进行充分了解，并准备好回答面试官可能提出的问题。

缺乏准备会让你感到无所适从，也无法展现自己的优势。

因此，建议求职者在面试前做好充分的准备，包括对公司、职位以及面试技巧的了解。

禁忌三：穿着不得体求职者在面试时应该穿着得体，根据公司的性质和行业来选择合适的服装。

如果穿着过于随意或者过于正式，可能会给用人单位留下不好的印象。

在选择面试服装时，求职者应该注意穿着整洁，避免过于花哨或者过于暴露的服装。

禁忌四：语言不当在面试过程中，求职者的语言表达能力是用人单位关注的重点。

语言不当可能会让你显得不自信或者不专业。

因此，在面试中，求职者应该避免使用过于口语化的表达方式，尽量使用专业术语和正式的语言。

同时，要注意语速和音量的控制，保持流利而清晰的表达。

禁忌五：过于自负虽然在面试中展示自己的能力和优势很重要，但过于自负会给用人单位留下不好的印象。

过分强调个人优点，不肯承认自己的不足，可能会让对方觉得你缺乏团队合作精神和学习能力。

因此，在面试时，求职者应该保持谦逊和开放的态度，展现自己积极向上的一面。

禁忌六：回答问题不准确在面试过程中，面试官可能会问一些细节问题，求职者需要给出准确的回答。

如果回答不准确或者模棱两可，可能会给对方留下你对所申请职位了解不够深入或者是不够专业的印象。

因此，在面试前，求职者要对公司和职位进行充分了解，做好充分的准备，以便应对各种问题。

面试禁忌-面试的九大雷区

面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。

如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷?对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的'工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

8、弄虚作假
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。

一个连诚实都
做不到的人，企业拿什么信任你?
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。

如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?。

求职面试十大禁忌_面试五大注意事项

求职面试十大禁忌_面试五大注意事项求职面试十大禁忌一、迟到不打招呼你要是真心放鸽子也就算了，迟到了1个小时也不打招呼，给面试官的印象非常不好。

至少可能看出你不是一个重视时间计划的人，特别是私企工作节奏这么快，不会有人喜欢慢“半拍儿”的同事。

二、着装过于随意大哥我就不要求你穿正装了，但咱也不能背心、裤衩、拖鞋三件套啊。

我们是互联网企业，但我们的底裤……不，底线是T恤衫，格子衫也行。

三、小动作过多不要有过多的小动作，很多HR都读过行为心里学、微表情啥的，所以不要有过多的小动作，这对于你要美化经历的时候会打很大折扣。

最好可以坐的端正而不拘谨，当然我们不接受葛优躺。

四、企业信息一问三不知不要求你知道公司的1 2 3 4 5，但至少你要能说出公司行业，如果能表明你原工作经历有相关行业经验就再好不过了。

在你等待面试之前花了五分钟去百度一下，真的很简单能了解到公司的基本情况，当然好多也是HR自己写的。

五、离职原因编的太假大家都知道，离职原因这个东西是随便你说的，大家都会找一个客观不可抗拒的原因，来表达其实不是我主观想离职的。

比如，公司搬到外地了、老板跑路了等等。

但你不要每份工作都来这么个理由，那么整体的可信度就大大降低了。

适当说说你的真实情况，更有利于有一个好的印象分。

六、简历写的太烂我们不可否认很多人不愿意花时间写太好看的简历，但我们也不否认我们首先选择的都是简历写的好的。

因为简历这个东西不光是人力资源部看的，人力资源部还要拿给部门负责人或是拿给BOSS看，如果简历写的太差我们是真不敢往上拿，会被骂摸鱼有木有。

七、先谈薪酬人力资源部是不怕谈薪酬的，因为这个是必要的工作之一，一天谈N个人很正常。

说到底这是一个讨价还价的过程，先出牌的往往落于下风，所以不要急着先说钱的问题，人力资源部自会谈这个事情，让他先说说薪酬预算。

八、过于表现希望来公司面试是一个双选的过程，如果你首先表现的“我想进来”，那么有的时候人力资源部的一些底牌就不会露给你。

面试的禁忌

面试的禁忌面试中有哪些禁忌呢？(1)忌握手无力，靠近试者过近。

中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。

落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。

更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。

(2)忌坐立不安，举止失当。

面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。

主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。

主试者的宽宏大量是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。

(3)忌言语离题。

有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。

例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。

主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。

(4)忌说得太急。

言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。

所谓欲速则不达。

(5)忌提问幼稚。

在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。

千万别提一些很幼稚的问题，如：办公室有空调吗你知道某某主任在哪里吗(6)忌言语粗俗。

粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

(7)忌反应迟钝。

聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅用头脑，还得用心灵。

如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。

(8)忌做鬼脸。

顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。

但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

求职面试的五大禁忌

求职面试的五大禁忌在求职面试中，除了要准备好自己的职业素养、专业技能与经验，还需要遵守职场文化和礼仪规范。

然而，在求职面试过程中，仍然有很多人犯下了许多禁忌，导致机会被错失。

本文将介绍求职面试的五大禁忌，希望对大家在求职面试中有所帮助。

禁忌一：迟到在求职面试中，迟到是最不应该犯的错误之一。

一次面试的不准时既会浪费招聘方的时间和资源，也会让面试者丧失在招聘方心目中的职业形象，从而降低面试成功的可能性。

因此，无论何时何地，为准时赴约，提前到达，创造良好的第一印象。

禁忌二：穿着不得体那些出现在求职面试中的明星卫衣、短裤、印有个性标语的T恤或皮衣等服装，无疑会让招聘方失去对面试者的信任。

精心打扮，衣着得体是展现职业形象的体现。

适当注重打扮可以展示面试者对面试机会的重视，而不要让穿着成为无法逾越的屏障。

禁忌三：缺乏自信最好的求职面试体验就是从自信和积极的心态开始的。

缺乏自信会让面试者在面试中占据劣势地位，失去竞争优势，从而错失面试机会。

确信自己的技能和实力，有意识地准备好面试前需要准备的细节，增强内心信心，充分发挥优势，会描绘一个完美无缺的面试形象。

禁忌四：过度自我推销自己努力工作并不意味着自然就能在求职面试时胜出。

简历和面试时的陈述需要清晰地反映面试者对自己过去的经验和未来的职业愿景。

但是，那些过度自我推销甚至夸大自己实力的人，通常会引起招聘方的怀疑和不信任。

因此，提醒面试者准确地描述自己的技能、经验和职业规划，同时不过度自我推销。

禁忌五：敢于冒险在求职市场中，有时会遇到一些不诚实、不道德的招聘方或职位，这时候，面试者冲动之下进行无谓的追求，使自己陷入一个困境。

因此，在选择求职机会时应该谨慎，评估职位和公司的情况，并谨慎地讨论薪资和工作条件。

如果遇到能引起怀疑的情况，不要冒险，坚持原则，对求职者最好的结果可能就是笃定地拒绝该公司。

在这些禁忌之外，还有很多不鼓励的行为：不要在面试期间嚼口香糖、不要玩手机，也不要在面试的时候过度依赖外观，同样不要在任何时候都和面试者太亲密。

面试十大禁忌

面试十大禁忌面试是求职过程中非常重要的环节，它直接关系到求职者的录用与否。

在面试中，有许多禁忌行为，如果不加以注意，很容易给面试官留下不好的印象。

以下是面试中的十大禁忌行为。

第一：迟到迟到是给人留下不良印象的最大原因之一。

如果在面试中迟到，那么就会给面试官留下不负责任的印象。

求职者应该提前估算好到达时间，准时到达现场，以表达对工作的重视。

第二：衣着不整衣着是面试中最直观的外在形象展现。

无论求职者选择什么样的着装风格，都应该注意衣着的整洁、得体并与职位相匹配。

穿着不整洁或过于随意的衣物会给人一种不专业的感觉，降低了面试者的形象分数。

第三：过于自信自信是面试中积极的个人特质，但是过度自信可能会给面试官一种傲慢的印象。

求职者应该保持适度的自信，表现出对自己能力的信心，同时也要展示出对面试官的尊重。

第四：缺乏准备面试前的准备工作非常重要，求职者应该对应聘职位、公司文化等方面进行充分的了解。

如果求职者没有对公司做足够的准备，那么面试官会觉得他对这个工作不感兴趣或者对公司不够关注，进而对其不满。

第五：缺乏沟通技巧在面试中，与面试官的沟通是非常重要的一环。

求职者应该注重与面试官建立良好的沟通，回答问题要简明扼要，表达清晰，并能够主动与面试官进行互动，展示积极的沟通技巧。

第六：不敢问问题面试过程中，面试官通常会询问求职者是否有问题要问。

如果求职者没有提问问题的主动性，会给人一种对工作不关心、不积极的感觉。

求职者应该提前准备好一些问题，既可以了解公司情况，又可以展现自己对工作的兴趣。

第七：骄傲自满求职者应该展示自己的优点和能力，但是如果过于自我夸耀，往往会让人感觉不舒服，甚至犯过早得胜的错误。

在面试中应该保持谦虚和实际，真实展示自己的能力和经验。

第八：谈论个人问题面试时，求职者不应该过多谈论自己的个人问题，例如家庭状况、健康状况等。

这些都与工作能力无关，会让面试官感到不专业。

第九：不真诚面试时，求职者应该保持真诚的态度。

职场行为规范：上班族要远离职场十大不雅行为

职场行为规范：上班族要远离职场十大不雅行为
职场行为规范：上班族要远离职场十大不雅行为
1、在电梯里，班车上等公众场合，用超过60分贝的声音聊天；
2、身体发肤有异味，头发油腻，有头屑；
3、在距离别人半米之内打喷嚏、剔牙、打嗝、掏耳朵、擤鼻涕；
4、口中含有食物与人交谈，边吃东西边打电话；
5、交谈时不注意保持一定的距离，身体靠对方过近，并且还有肢体接触；
6、跟人交流时，眼睛不看对方，或者手中玩弄物品，显得心不在焉。

交流时，目光与对方接触时间达到全部交谈过程的50-70%为佳；
7、在公共场合站立或就座时，双腿分开的距离过大、交叉，甚至频繁地抖脚；
8、衣冠不整地从厕所出来，在同事面前提裤带拉裙子；不注意保持盥洗室的整洁，尤其是厕所坐圈、水台等等，洗手洗杯子时弄得水花四溅；
9、接受了别人的帮助后，不知言谢；
10、讲完电话后，不等对方挂机，就用力地把电话挂断。

面试的技巧有哪些方面

面试的技巧有哪些方面面试的技巧有哪些方面毕业生在求职找工作的时候往往要考虑很多东西，不太清楚是该步入职场还是考研继续学习。

这里给大家分享一些关于面试的技巧，供大家参考。

毕业生求职10大禁忌禁忌一：通讯不畅许多人投了简历，不是电话欠费，就是关机，并且在过后也不回，这表明求职者办事大意之外，没有一点好处。

禁忌二：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次，只有工地的农民工才会这样做。

谈钱是最终环节，公司要是觉得你合适，必定会与你谈待遇。

不适合的话，你就是问了也没用。

禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。

这阐明求职者连最根本的礼仪礼貌都不懂;禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了阐明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果;禁忌五：简历作假信任这一忌也是大忌，除了体现诚信度不行之外，还为往后的职场开展埋下危险;禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜欢对面试单位上下审察，素质差一点的甚至还溢于言表，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟!禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时刻，然后却不去面试，并且也不做任何阐明，这种人即便找到工作，也是祸患。

一个优异的人，承诺的事必定要做到;禁忌八：面试迟到面试按时体现的是你个人的诚信。

所以，面试时间最好提早一点;如果实在赶不上，也要打个电话阐明。

禁忌九：缺乏准备面试是一种斗智斗力的运动，匆促上阵，肯定会无功而返，预备作业必定要做。

禁忌十：信口雌黄许多求职者在面试过程中喜欢信口雌黄，殊不知这是掩耳盗铃。

其实，个人经历都是职场堆集的，不懂就说不知道，年轻人没经历毫不新鲜，没人会笑你，反而会说你真实。

大学毕业生求职前应做的准备一、培养良好素质1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。

2、科学文化素质。

职场求职最禁忌的几个问题

一、忌问招聘人数最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。

问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。

“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。

二、忌急问待遇“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。

谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。

一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、忌不合逻辑面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。

”答曰：“我想不起我曾经失败过。

”如果这样说，在逻辑上讲不通。

又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。

”这也不符合实际。

四、忌说有熟人面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。

这种话主考官听了会反感。

如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

五、忌超出范围例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们企业的规模有多大？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。

这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。

主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？六、忌不当反问例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

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