高中部2013年绩效方案

职高部2013年1--12月绩效工资30%分配计算办法简述分配依据：2012年9月通过制定的《左权宏远学校职高部教师绩效工资分配和考核实施方案》和高中部教代会会议决定
分配计算办法：
1、计算月份：1---6月上半年5个月、下半年因没有考核结果，按上级要求预发放。

寒暑假初外。

考核按上一学年年终结果分档计算。

2、高级、中级、初级教师每人从绩效工资30%总额全部参与考核分配。

3、考核权限：A：代课教师由教代会考核发放
B：学部管辖职员由学部考核发放
C：外部借用教师到交流单位考核发放
（共三个系列考核）
4、绩效考核发放项目：A：班主任月津贴
B:依据年终考核分六档进行发放
办法是：先计算班主任津贴（每人每月100元）均摊数然后减去绩效工资总数后，再按年终考核分档发放。

例如：今年每人均摊数为107 元
5、年终考核分六个档位，档额上下每月级差20元。

例如：本次教师系列，一档636 元二档616元三档596 元
四档576元五档556元六档536元
7、凡有下列情形之一者，当年不发奖励性绩效工资。

①、违反教师职业道德规范，师德考核一票否决者，师德考核不合格。

②、连续旷工超过5天或年累计旷工超过10天者
③、因病假事假15天以上者，当月不享受绩效津贴。

8、婚丧假执行原规定，婚丧假不影响绩效工资。

享受绩效津贴，并以最低档执行。

9、年终考核得分成负数的，在总额中减去所得奖金数。

绩效工资发放形式
学校教职工绩效工资一次考核造册后，由教育科局人事科审核后报县局计财科，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。