香港、澳门和台湾地区如何休假

⾹港、澳门和台湾地区如何休假
⾹港、澳门和台湾地区如何休假
王兴斌
⾹港地区
⾹港《劳⼯法例》第四章《雇佣条例》规定了“休息⽇、法定假⽇及有薪年假”。

规定法定节⽇共12天：
劳⼯法例》规定法定节⽇
《劳⼯法例
元旦1天。

春节农历元⽉初⼀、初⼆、初三。

清明节1天。

劳动节5⽉1⽇1天。

端午节农历五⽉初五1天
⾹港特别⾏政区成⽴纪念⽇ 7⽉1⽇1天。

中秋节翌⽇放假1天。

重阳节农历九⽉初九1天。

国庆⽇10⽉1⽇1天。

冬节或圣诞节1天，由雇主选择。

如法定假⽇适逢雇员的休息⽇，雇主应于休息⽇翌⽇补假。

⼯作周为星期⼀⾄星期六。

“雇主如⽆合理辩解不给予雇员休息⽇，可被检控，⼀经定罪，最⾼可被罚款5万元”。

服务1～2年《雇佣条例》规定，“有薪年假的⽇数按僱员受雇年资由7天递增⾄最⾼14天”，服务
为7天，3年为8天，4年为9天，5年为10天，6年为11天，7年为12天，8年为13天，9年以上
为14天。

“僱主如⽆合理辩解不给予僱员放年假，可被检控，⼀经定罪，最⾼可被罚款5万元”。

澳门地区
澳门法定假⽇由特别⾏政区政府每年公布，时有修改。

（1）2012年8⽉3⽇澳门特别⾏政区第60/2000号⾏政命令订定公众假⽇为：
元旦：1⽉1⽇。

春节：1⽉23～25⽇、农历初⼀、初⼆、初三
清明节：四⽉四⽇。

耶稣受难⽇：4⽉6⽇。

复活节：4⽉7⽇。

佛诞节：4⽉28⽇（星期六）。

劳动节：5⽉1⽇。

端午节（龙船节）：6⽉23⽇（星期六）。

中秋节翌⽇、中华⼈民共和国国庆⽇：10⽉1⽇。

中华⼈民共和国国庆⽇翌⽇：10⽉2⽇。

重阳节：10⽉23⽇。

追思节：11⽉2⽇。

圣母⽆原罪瞻礼：12⽉8⽇（星期六），⼜称圣母玛丽亚节。

澳门特别⾏政区成⽴纪念⽇：12⽉20⽇。

冬⾄：12⽉21⽇。

圣诞节前⽇：12⽉24⽇。

圣诞节：12⽉25⽇。

（2）⾏政长官2011年7⽉22⽇批⽰特许豁免上班⽇期：
元旦后⾸个⼯作⽇：：1⽉2⽇。

复活节前⽇之后⾸个⼯作⽇：4⽉9⽇。

佛诞节后⾸个⼯作⽇：4⽉30⽇（星期⼀）。

端午节后⾸个⼯作⽇：6⽉25⽇（星期⼀）。

圣母⽆原罪瞻礼后⾸个⼯作⽇：12⽉10⽇（星期⼀）。

除⼣：12⽉31⽇（下午）。

（3）⾏政长官于
⾏政长官于2012年9⽉25⽇批⽰特许豁免上班⽇期：
10⽉3⽇（星期三）。

⾏政长官于2012年12⽉11⽇批⽰特许豁免上班⽇期：
（4）⾏政长官于
12⽉31⽇（星期六）。

2012年澳门全年放假共27天，其中法定“公众假⽇”19天、⾏政长官“特许豁免上班”8天。

佛诞节、圣母⽆原罪瞻礼⽇在星期六，下星期⼀补放1天。

全年连休假期为元旦3天、春节4天、耶稣受难⽇与复活节2天、端午节3天、国庆节3天、澳门特别⾏政区成⽴纪念⽇与冬⾄2天、圣诞节2天。

澳门第4/98/M号法律《就业政策及劳⼯权利纲要法·澳门劳资关系》确定劳⼯的带薪休假权利。

“在每1平常年，⼯作者有权享受6个⼯作⽇的有薪假期；倘⼯作关系的时间少于12个⽉但多过3个⽉时，⼯作者有权享受的每年假期，系按⼯作关系的时间⽐例计算，每⽉或不⾜1⽉享受半⽇”。

对雇主违反法律，不给⼯作者合法休假的，《澳门劳资关系》规定：阻⽌⼯作者享受年假之雇主，将以赔偿名义给与⼯作者相当于不能享受假期时间之三倍报酬。

同时“⼯作者在每年有薪假期中，不得从事任何其它有薪的活动；但倘原已兼职或获得雇主许可者除外”。

“不遵守上款规定的⼯作者，雇主有权对其作纪律追究，并取回相当于每年假期的⼯资”。

台湾地区
公众假⽇
2013年的公共假⽇为：
新年假期： 1⽉1⽇。

台湾称为“中华民国开国纪念⽇”，纪念1912年中华民国成⽴，孙中⼭于南京宣布建国纪念⽇。

农历新年：2⽉9 ⾄14⽇共6天，2⽉9、10是星期六、⽇，23⽇星期六补上班，实际放假3天。

和平纪念⽇：2⽉28⽇；
⼉童节与清明节：4⽉3、4、5⽇，4⽉6⽇星期六补上班，实际放假2天。

劳动节：5⽉1⽇（只有劳⼯放假）。

端午节：6⽉12 ⽇，农历五⽉初五⽇。

军⼈节：9⽉3 ⽇，纪念抗战胜利。

中秋节，9⽉19⽇⾄ 20⽇24天，但9⽉14⽇星期六补上班，实际放假1天。

孔⼦诞⾠纪念⽇：9⽉28⽇，也是教师节。

双⼗节：10⽉10⽇（纪念1911年武昌起义）。

台湾地区现实⾏周双休⽇制度。

台湾公务员除春节3天外，其余节⽇不放假。

1998年《劳动基准法》把带薪假期作为开展终⾝教育，建⽴学习化社会的⼀项策
略。

2002年12⽉25⽇修正的《劳动基准法》规定，雇员有相应的法律依据享有休假的权利，雇主有依法
⼯作1～3年有7天假期，⼯作3～5年有10天假期，⼯作5～10年
使雇员享受休假待遇的法定依据。

⼯作
有15天假期，⼯作10年以上每年增加1天，最多30天。

《劳动基准法实施细则》（1985年2⽉25⽇）雇主与雇员签订的《劳动契约》中，必须明⽂规定雇员的“休息时间、休假、例假”等有关规定，雇主与雇员签订的《劳动契约》中，必须明⽂规定雇员的
事项，并报主管部门备案。

港澳台国民休假制度有3个共同特点：
1、保留春节、清明、端午、中秋、重等中华民族的传统节⽇，传承民族⽂化。

2、政治性、民族性节⽇只在当天放假（中秋节当天不放假，第2天放假，更⼈性化），与周末假⽇相重叠时补1天假，保证周末正常休假，很少挪⽤周末来拼凑连休假。

3、颁布法律（⾹港《劳⼯法例》、澳门《就业政策及劳⼯权利纲要法》、台湾《劳动基准法》），在雇主与雇员的劳动合同中规定障劳⼯的休假权，并把选择有薪休假⽇期的权利交给劳⼯与雇主协商。