业务员绩效考核表
合集下载
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
说明：业绩考核得分共分5档：总分为90—100分折为绩效考核得分5分（含90分）；总分为8
分）；总分为60—70分折为绩效考核得分2分（含60分）；总分为60分以下折为绩效考核得分1分（不可
**12月第3周 周报
理，并于下周一12点前补交；无特殊原因，不得迟交，发现一次邮件全体人员通报批评，并在如有造假，当月绩效考核分为0分。
分为80—90分折为绩效考核得分4分（含80分）；总分为70—80分折为绩效考核得分3分（含7绩效考核得分1分（不可接受），业绩得分为1分，公司有权做出辞退决定。
分
（含70。