求职必读：如何正确对待职场角色扮演和角色转换

求职必读：如何正确对待职场角色扮
演和角色转换
求职必读：如何正确对待职场角色扮演和角色转换
一个人，一生之中，会有很多个身份，会扮演很多的角色，故而会有很多的称谓。

一个男性，会扮演孙子、儿子、爸爸、爷爷、丈夫、叔叔、哥哥、弟弟等等角色；
一个女性，会扮演孙女、女儿、妈妈、奶奶、妻子、阿姨、姐姐、妹妹等等角色。

在职场，对于一个人而言，可能会扮演员工或者老板、下属或者领导的角色。

那么我们在扮演这些角色的时候都应该注意些什么呢？怎么做才能扮演得更惟妙惟肖、入木三分呢？
扮演员工或下属的时候，想得最多的自然是自己的利弊得失。

这个角色虽然大众化，但实在是不好演。

很多时候，这个角色不缺演员，只缺演技。

大家想想，当我们在扮演这个角色的时候，是不是抱怨、不满情绪居多？很多人都觉得这个角色级别不高，故而怎么演都行。

事不关己，与我何干的现象是不是时常都在上演？
员工的抱怨、不满其实有时候是可以理解的。

只加班不加薪，只工作不休息，干得多拿得少等状况直接导致了员工的情绪波动。

在这样的前提下，这个角色要想出彩，要想一鸣惊人只能是空想。

当然，我们不能一味的归责与公司，有些时候，员工自身的懈怠、懒散、不思进取等因素也是无法将此角色扮演好的一个原因。

所以，作为员工或下属的我们，可能无法改变公司的一些做法和决策，但是我们可以改变自己，毕竟，我们要融入这个社会，我们就不得不求变求新，不得不完善和充实自己。

找准自己的定位，以图实现自我的最大价值。

否则有一天，导演宣布，解聘这个不会扮演员工的演员，那么，我们就真的失去机会了。

一个演员，最重要的就是真实细腻的表演，所以，在工作中，我们要做到事无巨细、认真负责、全情投入。

很多人会认为这样做不值，会觉得很傻，其实大家可以这样想，你在原地停滞不前的时候，总有人会继续向前，等过了一段时间后，你还在那个层次，而人家通过不断的努力，已经提高了自己的竞争力，那时候，你们再次相遇，再面对一份同样的工作机会的时候，你拿什么去与之对抗？
结果就可想而知了。

所以，一个好演员，不在于你多专业，而在于你多敬业。

从现在开始，不要盲从公司里或生活中那些整天消极、不求上进、随波逐流的人，你要清醒的认清自己，与之划分界限。

这样，你就真的进入角色了，你的一言一行，或许不会被领导所赏识，但一定会被时间所赏识，时间见证了你的成长，见证了你的蜕变。

最佳表演奖，你迟早会收入囊中！
扮演老板或领导的时候，想得最多的自然是公司的发展运营。

这个角色不在大众化，它特立独行，还必须张弛有度。

生活和工作的导演在挑选这类型演员的时候，花了很多时间和精力，下了很多功夫。

老板是一个企业的掌门人，他的远见卓识、他的文化涵养、他的人格魅力、他的抗压能力等等，都是常人所不及的。

所以，这个角色比员工更加难以扮演。

员工与老板之间，之所以永远都存在分歧和矛盾，主要就是因为两者看待问题、处理问题的立场和方式不同。

员工更多的是站在了个人的立场，而老板必须站在公司的立场，两者无论从内涵还是高度都不可同日而言。

有些扮演老板或领导的演员，演技出众，能恰如其分的演好这个角色。

比如有些老板，设立的奖惩机制非常不错，该惩罚的一定不会姑息，该奖励的时候也一定不会吝惜。

赏罚分明，对于员工来说，是很好的监督和激励机制。

这类型的老板，总是愿意花更多的精力和金钱在员工身上，让员工体会到人文关怀和人性化的管理。

而有些扮演老板或领导的演员，根本不知道怎么去诠释和演绎这个角色，徒有“老板”或“领导”的虚名。

这类人只懂得索取，不懂得付出，错了必定重罚，但从未设置什么奖励机制，即便设置了，也是放在高处的糖，可望而不可即。

老板和员工的矛盾日益激化，很大程度上，要归责与老板。

因为不管怎么说，相对一个老板而言，员工总是势单力薄的，是相对弱势的。

我做过专门的调查，因为公司的管理不人性化，奖惩机制不完善，以及老板的独断蛮横是导致员工产生消极抵制情绪的重要原因。

李强老师说过一句话，说我们应该感谢老板，因为他给了我们工作的平台。

说得没错，但我所指的“老板”，是有人格魅力、有魄力、宅心仁厚的老板，而绝不是那些顶着“老板”的光环却又为富不仁的人。

我不否认，老板这个角色不好当，不好演，因为他们要承受巨大的压力，要面临各种考验，所以，平心而论，员工和老板之间，应该多一些理解，少一些怨恨。

员工要审视一下自己在工作中的行为举止，自己是否称职，自己是平庸还是优秀？而老板也不要自以为是，一意孤行，也应该好好的审视一下自己的某些做法是否合理，是否妥当，会不会伤害到员工的心？要知道，再牛的老板也不可能独撑一家公司！。