中国水利水电《职工心理健康与调适及工会干部的沟通艺术》-学员反馈问卷
职工思想状况调查问卷
//√ / / / /职 工 思 想 状 况 调 查 问 卷非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷，谢谢您的参与和支持！一 您的基本情况1.性别□：男 √/女□2.文化程度：硕士及以上□√/大学本科□/大学专□科 中等职业、高中及以下□3.婚姻状况：未婚□√/□已婚 □其他4.年龄：25 岁□以下 /25 岁-35 □岁 /35 岁-45 □岁 /45 岁□以上 5.政治面貌：共产党□员 √/共青□团员 民主党派成□员 □群众6.公司工作时间：3 年以下□√/3—5 □年 /5—10 □年 /10 年以上□7.工作岗位：职能部门员□工 √/业务部门员□工 中层管理人员及□以上 操作岗位（工人）□二 调查内容1.您的工作压力如何:（ B ）A.大B.一般C.没有压力2.您在工作上的压力主要来源于:（ B ）A.直接领导B.工作量太大C.公司考核制度D.自身能力13.您认为自己的能力是否得到充分发挥：（C）A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会4.您最希望公司能提供什么机会？（B）A.晋升B.加薪C.外派学习D.其它5.您是否会因为现在的工作无法提升或公司发展等原因离职？（C）A.是B.否C.不清楚6.如离职，您认为主要有哪些原因？（）A.自我发展空间狭小B.工作氛围差C.升迁机会小D.组织凝聚力低E.待遇太低F.工作太忙无法照顾家庭G.上班离居住地太远H.想从事新的行业I.公司发展前景不好J.无法应付工作压力K.对工作环境不满意L.其它（请写出具体内容）：7、对您来说，目前的工作和岗位：（A）A.很适合，并且有信心、有能力做好B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高C.不是我喜欢的工作，但我能做好D.不适合我，我正申请换岗E.不适合我，我正考虑跳槽8、您与您的同事之间的关系相处的如何？（A）A.很好B.一般C.不好D.其他9、在同事中，最受欢迎的人是由于他/她：（A）2A.工作能力强B.与公司领导层比较近C.讲义气D.受领导赏识E.工作责任心强F.善于帮助人，真诚10.您认为和谐企业的关键是：（A）A.业务的快速发展B.个人的发展与企业的发展相统一C.关心员工，爱护员工D.其他11.您认为下列哪种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？（A）［本题可多选］A.收入提高B.福利改善C.职位晋升D.挑战性的工作E.培训机会F.领导认可G.其他12.您认为在公司衡量个人成功的主要标志是：（B）A.职务高低B.财富多少C.技术水平高低D.工作得到领导的认同13.您认为公司持续发展的必要条件是:（A）A.科学规范的管理制度B.高素质的职工队伍C.公平的薪酬分配D.良好的企业文化建设14．您期望公司：（D）［本题可多选］A.加强培训，提升自身能力B.组织文体活动，活跃业余生活C.领导多到基层倾听员工心声D.提高工资待遇E.改善工作环境F.公司加快发展，并带动员工发展G.其他15.您对公司的发展前景是否充满信心？（A）3A．有信心 B.一般 C.不好说D没有信心16.您认为现在公司的福利结构与标准对您的生存保障是否有作用？（B）A.保障水平高B.保障水平一般C.保障水平低D.无法满足基本生存17.你希望公司在工作之余：（D）A.多开展文娱活动B.多组织对话沟通C.多提供学习机会D.能够提供假期18.你对公司目前的综合福利感到：（A）A.满意B.基本满意C.不满意19.综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（A）A很幸福B比较幸福C不幸福20.以下您最关注的问题是：（A）［本题可多选］A.公司发展改革前景B.个人发展空间C.工作压力D.收入福利E.教育培训21.您在生活中遇到的最大困扰是？（A）［本题可多选］A.日常生活支出比较重B.赡养老人、教育子女负担重C.身体健康出现问题D.缺少休息娱乐的时间E.心理上总是感觉很疲惫422.当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决？（D）［本题可多选］A.单位领导或党组织负责人B.同事C.家人D.朋友E.心理咨询师23.您学习提高的主要途径是：（D）［本题可多选］A.单位培训B.社会培训C.自学D.工作实践锻炼E.脱产学习24.您最喜欢看哪方面的书，或最关心哪方面的信息：（A）［本题可多选］A.时事政治B.经济管理C.专业技术D.学习教育E.文学艺术F.历史军事G.科技数码H.生活健康I.娱乐体育25.您了解时事最主要的途径是：（C）A.电视B.报刊C.互联网D.别人讲述26.以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的？（E）［本题可多选］A.集体学习培训B.小范围研讨交流C.个别谈心D.典型人物现身说法E.观看录像、电影F.个人自学文件、书籍等G.实地参观学习27.您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育么？（A）5A.经常B.不经常C.没有参加过28.您迫切需要哪些方面的培训？（）A.新员工培训（公司历史/规章制度等）B.软硬件开发技术培训C.技术知识培训D.管理技能培训E.销售技能培训F.组织协调/沟通方面的培训29.请简要说明您对公司改革、经营、扭亏脱困、提质增效、职工分流安置等工作的建议。
职场人士心理健康知识调查问卷
职场人士心理健康知识调查问卷亲爱的参与者，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的调查问卷。
本问卷旨在了解职场人士对心理健康知识的了解程度和相关需求。
请您如实回答以下问题，您的个人信息将被严格保密。
个人信息1. 您的性别：- 男性- 女性- 其他2. 您的年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 您所在的行业：- 金融- IT/科技- 医疗/健康- 教育- 制造业- 零售/销售- 服务业（餐饮、酒店等）- 媒体/传媒- 政府/非营利组织- 其他4. 您目前在职的职位是：- 高层管理者/总监级别- 中层管理者/经理级别- 副经理/主管级别- 员工/非管理岗位心理健康知识5. 您是否了解心理健康的重要性？- 是- 否6. 您认为心理健康对职业发展有何影响？（可多选）- 提高工作效率- 改善人际关系- 提升创造力和创新能力- 增强自信心和自尊心- 降低职业倦怠和压力- 其他7. 您知道如何维护自己的心理健康吗？- 是- 否8. 您会主动寻求心理健康支持的帮助吗？- 是- 否9. 您是否认为企业应该提供心理健康支持和资源？- 是- 否10. 您是否认为心理健康培训对职场人士有益？- 是- 否心理健康需求11. 在您目前的工作环境中，您是否觉得有心理健康问题？- 是- 否12. 如果有心理健康问题，您最希望得到以下哪种支持（可多选）？- 心理咨询服务- 工作压力管理培训- 员工福利计划，如活动或奖励- 心理健康知识分享- 其他13. 在您的公司中，是否已经有心理健康支持措施？- 是- 否14. 如果您认为需要改善现有的心理健康支持措施，您认为最重要的方面是什么？请在下方提供您拥有的最重要的心理健康资源或知识：_________________________如果您愿意参加后续的深入访谈，请提供您的联系方式，我们将与您取得联系：联系___________________电子邮件：___________________非常感谢您的参与和支持，您的意见和建议对于我们的研究非常重要！。
水利局和谐建设问卷调查分析报告_调查报告_
水利局和谐建设问卷调查分析报告(一)存在的主要问题1.水利职业认同感，或者称作敬业精神的缺失问题从对工作意义看法的三组调查数据看，部分层次职工对水利职业认同感有所减弱。
对有关在目前的各种岗位上工作，您认为您的发展前途如何(第12题)?24.28%认为有很好的发展前途的;30.77%认为有一点，但不多的，24.43%认为就这样了;5.73%认为对个人发展没好处或抑制了个人发展的;12.97%无法评价的。
对您选择目前的工作，主要的原因(第13题)：21.12%认为发挥了自己的专长;36.05%认为这个工作比较适合自己;37.86%认为为了生活和保证经济收入或工作是过去分配的，没法选择。
对工作对您来说意味着什么(第14题)：52.49%认为是实现自我价值的机会;38.76%认为是挣钱谋生的途径或打发时间的方式或让我和别人都一样的手段。
在计划经济条件下，职工的命运与单位紧密相连，特别是大型国有企业和公益事业单位的职工往往以单位为骄傲，两者之间有相当大的认同感。
如今，单位不再办“社会”，已经有的“社会”也逐渐被剥离。
职工与单位的关系已经淡化，相当多的人甚至认为职工与单位只是被雇用与雇用的关系。
这样，职工与单位的认同感往往消失，“打工思想”普遍，对单位的经营、管理甚至可以漠不关心。
由于缺失认同感，职工的生产积极性往往降低。
我们注意到在下列选项中相当部分的职工的回答：做自己的事，与世无争(第42题d)：49.32%同意和较同意的; 43.74%不太同意的和不同意的。
您对全局的重要工作(第36题)：50.38%非常关心，主动了解;45.25%对与自己工作有关的比较关心，无关的不想了解; 2.41%根本不想了解，认为与自己没什么关系。
同时，我们亦注意到职工分层的差异。
以下以学历结构分层分三组表格看这种差异：第一组、对目前工作现状和日常生活现状的满意度评估(略)第二组、对工作意义的认知(略)第三组、工作进取心的状况(略)从上述三组表格所列数字看到无论是在对目前工作现状和日常生活现状的满意度评估方面，还是在对工作意义的认知以及工作进取心的状况方面，大本及以上学历者都大大高于其他学历层次的职工。
工会工作调查问卷（工会干部）
工会工作调查问卷（工会干部）工会组织发挥作用情况问卷表(工会干部卷)各位职工：大家好！为了更好的开展公司工会的工作，完善工会的建设，提高工会的服务能力，现针对工会工作开展问卷调查。
此问卷采取无记名方式，希望大家本着实事求是的态度填写表格，并表达出本人最真实的想法，这份问卷对于下一步工会工作非常重要，谢谢你的参与。
一、对现工会开展的工作评价1、您认为工会作用发挥如何:〇有重要作用〇能发挥一定作用〇作用不大〇没有作用〇不清楚2、您了解哪些工会工作品牌:（多选）〇劳动模范、五一劳动奖状〇职工书屋〇送温暖工程〇金秋助学〇困难职工救助其它：3、您认为当前的工会工作:〇大有可为，大有作为〇任务繁重，需要各方重视和支持;〇困难很多，干好不容易〇没有独到之处，作用发挥不明显;〇干好干坏无所谓〇不清楚。
4、您认为当前工会工作存在的主要问题是:（多选）〇工作机制问题〇工作方法问题〇工会干部能力问题〇职工对工会认可度不高〇工会干部工作积极性不高〇工会开展的活动太少〇员工参与工会的积极性不高其它：5、您认为工会工作的难点是:（多选）〇职工权益维护〇工会组织建设〇任务繁杂，工会力量薄弱; 〇各方面的支持不够〇许多问题不是单靠工会努力就能解决。
其它：6、您最希望工会做好哪几个方面的工作:（多选）〇加强职工和公司两级建设，给员工搭建平台表达自己的需求；〇组织开展职工文化体育活动，丰富教职工精神生活;〇加大帮扶力度，解决教职工重大疾病医疗困难及生活困难;〇强工会自身建设，提高覆盖面，增强凝聚力;其它：7、要做好工会工作，您认为当前迫切需要 (单选):〇坚持以职工为本，维护好教职工合法权益〇充实工会工作者队伍，提高工会干部队伍素质;〇加大对工会宣传力度，树立工会良好的社会形象；其它：二、您对加强工会工作的意见和建议。
1、下列工会工作中，你认为应该最重视哪两项？〇加强工会组织建设〇加强工会制度建设〇为困难职工送温暖〇为职工办实事、好事其它：2、你认为职工活动的规模以多少为宜？〇全体员工参与〇以部门为单位〇以班组为单位〇关系较好的小群体其它：3、你认为什么样的时间段举办工会活动比较合适？〇周末〇下班以后〇节假日其它请写出：4、你认为工会下一步的工作应该重点在哪些地方？〇企业文化〇职工福利〇文娱活动〇职工娱乐活动〇员工技能其它：5、你对工会还有哪些建议和想法？。
水利知识调 查 问 卷
调查问卷此调查问卷为武汉大学水利水电学院2011级水电第二团支部发布，调查对象包括武汉大学在校大学生、长期从事水利研究的老师、水利部门工作人员以及非水利人员，旨在通过问卷的形式了解大家对水利知识的认识，探讨水利对经济发展的促进作用，为以《学习两会精神，探求水利发展》为主题的精品团会的开展做准备。
希望能得到您的积极配合，对冒昧打扰表示歉意。
1、您属于A、水利专业在读学生B、从事水利研究的老师C、水利相关部门工作者D、不从事有关水利工作的非水利人员2、您平时有关注过国家的水利问题吗？A、经常B、有时C、从来不会3、您认为水利对于我们国家发展重要吗？A、很重要B、还行C、不重要4、您觉得国家和政府近年来关注水利事业发展吗？A、非常关注B、一般般C、不怎么关注D、不清楚5、您了解以下水利工程吗？都江堰三峡工程葛洲坝……A、非常了解B、一般般C、听说过D、不清楚6、您所认知的水利是在哪些方面对国家发展起到作用呢？（多选）A、经济B、文化C、政治D、社会生活E、环境生态7、您认为修建水利工程的目的是什么？（可多选）A、防洪B、灌溉C、发电D、航运8、您认为水利工程的修建对当地居民的生活影响大吗?(比如三峡工程)A、非常大B、有一定影响C、没影响D、不清楚9、您认为水利工程对经济发展的促进作用主要表现在哪些方面？（可多选）A、水力发电B、农业灌溉C、水产品养殖D、带动水利风景区的旅游业E、其他10、这些年来，很多人在议论三峡工程对于环境的破坏，您怎么看？A、既然要发展，必然有环境的牺牲B、要努力实现可持续发展C、舍弃这一类破坏性较严重的工程11、您怎样看待水利的利弊？A、利大于弊，应该大力发展水利事业B、利弊各半，应该两者兼顾C、弊大于利，对于环境生态影响过大12、您怎样看待因为修建水利工程设施而大量移民的现象？A、舍小家为大家，很崇高B、被迫远走他乡，很无奈B、没感觉，在哪都是生活13、您印象中的水利工作者是怎样的？A、默默工作，无私奉献的无名英雄B、刻苦钻研的工程师，令人钦佩C、和其他工作者没什么两样14、您觉得政府在兴修水利工程时哪些方面还要加强？（可多选）A、确保工程质量B、保障工人安全C、妥善安置移民D、保护周边环境E、其他15、您认为水利未来的发展方向在哪里？（多选）A、大型工程的后续工作B、研究环境问题C、改善水资源的分布D、进行合理调配水资源E、更多自动化研究辅助农业谢谢您的热情参与！。
员工自我调节学习综合问卷
创建 型 学习 组织中 工自 节 的 论与 证 员 我调 学习 理 实 研究
附录：
员工 自我调节学习综合问卷
尊敬的女士／ 先生：
您好！ 首先感谢您对该项研究的大力支持！ 这是一份了解员工学习情况的问卷， 收集来的数据只用于学术研究，请您放心 ！ 其次，在做题的过程中，请您结合自 己的实际情况认真回答，答案没有对错之分，如实回答就是最好的回答。如果相
８、公司为员工提供任职资格条件信息 ２
８、 ３ 学习成绩不好时， 自己不争气 恨
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８、 ４ 把新学的知识与以前学过的旧知识加以比较， 找出异同点
８、 ５ 公司把学习培训情况作为绩效考核的一项主要内容 ８、 ６ 我对工作投入了很大的热情和精力 ８、 ７ 我为公司的成绩感到 自 因此我不愿跳槽 豪，
２、 ７ 学习中遇到挫折时，自 觉调整 自己的情绪
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２、 ８ 学习一段时间之后， 把所学的内容进行整理写出摘要
２、 ９ 想学习就学习， 不想学习就不学习
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（ ２ ４ ） １ ３ ５
（ ２ ４ ５ １ ３ ） （ ２ ３ ５ １ ４ ）
（ ２ ４ ） １ ３ ５
１、能够取的好成绩是因为我学习很努力 １ １、学习成绩不理想是因为我的运气不好 ２ １、我学习时思想开小差 ３ １、学习成绩不好是因为我的学习方法不好 ４
１，喜欢做一般人做不出来的难题 ５
（ ３ ） １ ４ ２ ５ （ ２ ５ １ ４ ） ３ （ ３ ５ １ ４ ） ２ （ ３ ） １ ４ ２ ５
水利部工作人员的工作压力和心理健康
水利部工作人员的工作压力和心理健康在现代社会中，工作压力已经成为了许多人面临的普遍问题之一。
水利部的工作人员也不例外，他们肩负着保障水资源安全、水利工程建设和管理等重要任务，工作的繁重性和责任感使得他们面临着巨大的工作压力。
本文将探讨水利部工作人员的工作压力来源以及如何管理和维护心理健康。
一、工作压力的来源1.1 工作量大水利部工作人员的工作涉及到广泛的领域，包括水资源管理、水利工程设计与监测等。
他们需要处理大量的工作任务，如勘测、设计、执法、咨询等，这些工作带来了巨大的时间压力和事务性压力。
1.2 职责重水利部工作人员的工作直接关系到国家的水资源安全和水利工程的稳定运行，他们肩负着重要的职责和使命。
这种职责感和责任感给他们带来了巨大的工作压力，要求他们在工作中保持高度的专注和精确性。
1.3 环境复杂水利部工作人员需要经常面对复杂且多变的工作环境，如气候条件、自然地理条件等。
这些外部环境因素的不可控性对工作人员提出了更高的要求，增加了他们的心理负担和工作压力。
二、管理工作压力2.1 建立合理的工作计划水利部工作人员可以通过建立合理的工作计划来管理工作压力。
他们可以根据工作的紧急程度和重要程度来制定每日、每周或每月的工作计划，并合理安排工作时间，避免工作过载和时间管理不当所带来的压力。
2.2 学会合理分配工作合理分配工作是管理工作压力的关键之一。
水利部工作人员可以将工作任务划分成不同的阶段或模块，并根据个人技能和资源来分配工作。
通过合理分配工作，可以减轻个人负担，提高工作效率，从而减少工作压力。
2.3 寻找支持与帮助水利部工作人员可以寻求支持和帮助来管理工作压力。
他们可以与同事保持良好的沟通和合作，分享彼此的工作经验和学习资源。
同时，也可以寻求心理咨询师、职业生涯顾问等专业人士的帮助和指导，缓解工作压力。
三、维护心理健康3.1 健康生活方式水利部工作人员可以通过保持健康的生活方式来维护心理健康。
他们可以定期进行体育锻炼，保持良好的饮食习惯，充足的睡眠，并避免过度依赖咖啡因和烟酒等物质来缓解压力。
职场心理健康情绪管理技巧压力释放方法工作满意度调查问卷
职场心理健康情绪管理技巧压力释放方法工作满意度调查问卷在现代社会中，职场压力成为了许多人面临的普遍问题。
压力过大不仅会影响个人的心理健康，还会对工作效率和生活质量产生负面影响。
因此，如何有效地管理职场心理健康和情绪成为了一个重要的课题。
本文通过对职场满意度调查问卷的设计及压力释放方法的探讨，旨在为职场人士提供一些实用的心理健康管理技巧。
一、职场满意度调查问卷为了了解职场人士的满意度水平，我们设计了以下调查问卷，请您认真填写，并按照实际情况进行选择或评价。
1. 您对目前的工作感到满意吗？- 非常满意- 比较满意- 一般- 不太满意- 非常不满意2. 您是否感到工作压力过大？- 是- 否3. 您认为工作压力的主要来源是什么？（可多选）- 工作任务过多- 工作压力过大- 工作时间不合理- 没有得到足够的支持与帮助- 与同事或上司之间的关系紧张- 其他（请具体说明）_______4. 您觉得自己的情绪管理能力如何？- 很好- 还可以- 一般般- 不太好- 非常差5. 您是否尝试过一些方法来减轻工作压力和调节心情？ - 是- 否6. 如果是，您觉得这些方法对您的效果如何？- 非常有效- 有一定效果- 效果一般- 效果不明显- 没有效果7. 您是否觉得自己在工作中的心理健康存在问题？ - 是- 否8. 如果是，您认为最主要的问题是什么？（可多选） - 工作压力过大- 缺乏工作动力- 情绪波动较大- 不善于与他人沟通- 自我管理能力较弱- 其他（请具体说明）_______二、压力释放方法在职场中，人们常常会承受着各种各样的压力，因此找到适合自己的释放压力的方法非常重要。
以下是一些常见且有效的压力释放方法，供大家参考：1. 运动放松：定期进行一些适量的运动，如慢跑、瑜伽、游泳等，有助于释放紧张情绪，放松身心。
2. 培养兴趣爱好：找到自己喜欢并擅长的活动，投入其中，可以转移焦点，减轻工作压力。
3. 与他人交流：通过与朋友、家人或同事的交流，可以得到支持与理解，减轻内心的压力。
水利部工作人员的工作情感和情绪管理
水利部工作人员的工作情感和情绪管理1.引言水利部工作人员是为了保障国家水资源的合理利用与管理而奋斗的一群人。
在工作中，不可避免地会面临各种挑战和压力，因此良好的工作情感和情绪管理对于他们的工作效果和个人发展至关重要。
2.工作情感的管理2.1 感受职责的意义作为水利部工作人员，深入认识到自己的职责所在，理解其对国家和人民的重要意义，能够帮助他们在工作中树立正确的工作情感。
他们应该保持对于水资源保护和管理工作的热爱和使命感，这样做既能使他们在工作中更加专注和投入，也能够帮助他们克服工作中的困难和挫折。
2.2 保持积极心态保持积极的心态是良好工作情感的关键。
水利部工作人员应该尽量避免消极和悲观的情绪，而要积极寻找工作中的亮点和成果，学会以积极的心态应对工作中的困难。
同时，与同事之间保持良好的合作和沟通，互相支持和帮助，也能有效地改善工作情感。
3.情绪管理的重要性3.1 情绪对工作的影响水利部工作人员的情绪管理也是工作中的关键一环。
情绪的不当表达和管理可能会干扰工作进程，影响决策的准确性以及与他人的合作效果。
因此，他们应该学会正确地识别和管理自己的情绪，以保持工作的高效和专业性。
3.2 情绪调节的技巧情绪调节技巧对于水利部工作人员来说尤为重要。
首先，他们需要时刻保持良好的自我调节能力，及时发现并处理自己负面情绪的触发因素，采取相应措施缓解压力。
例如，他们可以通过参加运动、进行放松训练或者与家人朋友交流来缓解焦虑和压力。
其次，他们也需要学会换位思考，理解他人的观点和情感，避免过于主观地情绪表达，以保持与他人的良好关系。
4.案例分析为了更好地理解水利部工作人员的工作情感和情绪管理，以下是一个实际案例的分析。
在一次重要的河流管理会议上，由于各方代表意见不合，会议陷入僵局。
作为水利部的代表，李先生面临着巨大的工作压力和情绪挑战。
然而，李先生采用了一系列情绪管理技巧，使得会议最终取得了成功。
首先，李先生通过认识到自己作为水利部代表的重要性和责任感，培养了对于会议成功的渴望和热情，从而保持了积极的工作情感。
关于职工思想状况的调查问卷
职工思想状况调查问卷亲爱的职工朋友们：非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷。
您对这些问卷的答复将对我们了解广阔员工所思、所想，正确决策提供可靠参考。
为了集贤农电未来的开展，也为了您和全体同仁的共同愿望，请实事求是填写问卷。
本次调查采取无记名方式，请仔细阅读以下题目，在与您的实际情况相符合的选项后的“〔〕〞内打“√〞，每个问题只选一个答案。
谢谢您的参与和对我们工作的支持！第一局部被调查人根本情况1．你的性别： A 男( )；B 女( )2．你的年龄：A 22-25岁( )；B 25-30岁( )；C 31-39岁( )；D 40岁以上( )3．你的婚姻状况：A 未婚( )； B已婚( )； C 其他( )4．参加工作时间：A 3年以下( )；B 3-5年( )；C 5-10年( )；D 10年以上( )5．你的文化程度：A初高中〔〕；B中专、技校〔〕；C大专〔〕；D本科及以上〔〕6．你的政治面貌：A 党员〔〕；B 团员〔〕；C 群众〔〕第二局部调查内容7．你对公司的开展规划是否了解：A 很了解〔〕；B 不太了解〔〕；C 完全不了解〔〕8．你对目前工作是否满意：A 很满意〔〕；B 满意〔〕；C 一般〔〕；D 不满意〔〕9．你对单位的归属感： A 有〔〕；B 没有〔〕10．你认为自己的才能在目前工作岗位中：A 全部发挥〔〕；B 根本发挥〔〕；C 稍有发挥〔〕；D 没发挥〔〕11．你认为本单位的人力资源管理状况：A 非常合理〔〕；B 比拟合理〔〕；C 不合理，完全没有科学配置〔〕；D其他(请说明)12．你认为本单位的薪酬制度：A 有鼓励作用〔〕；B 鼓励效果一般〔〕；C 不能起到鼓励作用〔〕13．你认为本单位是否有让青年人脱颖而出的机制：A 机制健全〔〕；B 有局部制度和措施〔〕；C 没有〔〕建议：14．你认为本单位的管理水平：A非常好〔〕； B 好〔〕； C 一般〔〕； D很差〔〕15.你对自身目前工作状况感到：A 非常满意〔〕；B 根本满意〔〕；C 不满意〔〕； D 没想过 ( )16．对自己的未来期望是：A 努力工作，提高能力，争取获得更大的开展〔〕；B 没有开展，只要做好本职工作就行〔〕；C 练好本领，熬几年再说〔〕；D 不清楚自己的未来开展期望〔〕；17．目前，你最希望单位为你提供的是：A 高层次培训( )；B提高薪酬待遇( )；C 职务晋升( )；D 更具挑战性的开展平台( )；E其他(请说明)18．近期是否有参加各类知识、技能的学习、培训方案：A 有〔〕；B 没有〔〕19．你目前最迫切需要学习的内容是：A 语言类〔〕B专业技能〔〕C更高层次的学教育20．你参加学习、培训的目的是：A 提高学历，更胜任目前的工作〔〕；B 充实自己的业余生活〔〕；C只是觉得多学点东西没错〔〕；D 没有特别的目的，只是觉得应多学点东西〔〕；21．你认为单位领导对职工的态度是：A 很关心〔〕；B 较关心〔〕；C 一般〔〕；D 不关心〔〕22．你目前最关心的是：A 企业开展〔〕；B 个人开展〔〕；C 个人收入〔〕23．无论你是否党员，现在让你选择对入党的态度是：A 积极争取( )；B无所谓( )；C 不参加( )24. 您认为人生的意义是：A 为社会做出自己应有的奉献( )；B 建立美满幸福的家庭( )；C 平平淡淡过一生( );D 其他(请说明)25、您认为我局目前的管理秩序：A．很好( )；B．可以，但需进一步改良( )；C．较混乱( )；D．很混乱，严重阻碍我局开展26、如果你选择上题中的C、D，那么您认为造成管理混乱的原因是：( )； B.管理制度较健全，但执行力度不够( )；C.工作职责、职权不明确( )；D.建议：27、您对我局组织机构设置满意吗？A非常满意( )；B 满意( )；C根本满意D不满意28、如果您对机构设置不满意，其原因是〔可多项选择〕A权力过于集中( )； B 权限过度分散( )； C部门职能重叠，职责不明( )；D部门间缺乏协调沟通( )； E用人不当，人职不符( )；29、您认为我局的人事安排是否适宜:A非常适宜( )；B根本适宜( )；C不适宜( )；30、您认为我局工作效率：A．非常高( )；B．较高( )；C．较低( )；D．非常低( )；31、如果您选择上题中的C、D，那么您认为影响工作效率最重要的原因是:A．管理流程不清，办事走弯路( )；B．各方案工程冲突( )；C．审批程序过多( )；D．工作职责不明，部门协调困难，延误工作时间( )；E.建议：32、您清晰了解您的岗位职责吗？A．完全了解( )；( )；C.不了解( )；( )；33.如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么？A．没有明确的岗位要求( )；B．上级对自己的工作范围界定不明( )；C.工作变动频繁，导致岗位不稳定( )；D．与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从( )；34、您本人或他人是否有被不公正对待的感觉：A．从不( )；B.极少( )；C．有时( )；D.经常( )；35、您认为我局承诺是否兑现：A．总是( )； B.有时( )；C．极少( )；D.从不( )；36、您认为目前制约我局开展的主要因素是：( )；( )；C.员工未来预期不明确、鼓励不够、人心不稳( )；( )；37、当您取得成绩时，领导对您:( )；( )；C．没有表示( )； D．成心挑剔( )；38、您认为目前我局提供的办公环境如何？( )；( )；( )；( )；39、您认为我局各部门之间的沟通如何？好( )；B.有些沟通，总体还行( )； C.沟通较少，且相互推卸责任( )；40、您觉得自己的经历和能力与现在的职位:A．有一定的挑战性( )； B．正适宜( )； C．有点力不从心( )；D．不适合( )；41、您直接领导对您的工作指导：A．经常( )；B.较多( )；C．较少( )；D.几乎没有( )；( )；42、您认为您现在的工作态度是怎样的：A．主动进取( )；B.按部就班( )；C.在压力下被开工作( )；D.消极应付( )；43、你对目前的工作感兴趣吗？A．非常感兴趣( )；B．一般( )；C．没有兴趣，为了生计，勉强工作( )； D．完全失去兴趣( )；44、感兴趣的原因是：A．工作的挑战性( )；B．专业对口( )；C．知识的积累( )；D．可以预见的职业前景( )；E.其他：( )；46、失去兴趣的原因是：A．与上司或同事关系不融洽( )；B．工作压力太大( )；C．目前的工作不能提高自己的能力( )；D. 缺乏公平竞争的环境，干好了也看不到晋职或加薪的希望( )；47、您认为哪些方式将有助于提高您的工作热情？A．公平、及时、恰当的鼓励( )；B．良好的工作气氛和团队协作精神( )；C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰( )；D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识( )；E. 其他：( )；48、您的工作岗位是否有变动：A．有变动，对变动后的岗位非常满意( )；B．有变动，对变动后的岗位根本满意( )；C．工作没有变动( )；D．有变动，对变动后的岗位不满意( )；49、您在工作中或多或少会碰到一些困难，您认为其原因是：A．所学非所用( )； B．没有相关的培训( )；C．没有明确的职责划分( )；D．人际关系复杂，团队协作不够( )；50、您认为自己的前途与我局的前途：( )；( )；( )；( )；51、如果我局组织员工职业生涯规划，您会：( )；( )；C.无所谓，收入高就行( )；( )； E.不支持请注明原因：52、您希望我局给您提供培训时机吗？A. 非常希望( )；B. 希望( )；C．无所谓( )； D．不需要( )；53、您希望的内部培训频率是A .1次/ 月( )；B. 1次/季度( )；C. 1次/半年( )；D 1次/年( )；E. 其他: ( )；54、您希望外聘内培的培训频率是A .1次/ 月( )；B. 1次/季度( )；C. 1次/半年( )；D 1次/年( )；E. 其他: ( )；F.随机〔〕；55、您参加我局组织的培训是否达成了预期的成效？( )；( )；56、如果培训没有达成预期的成效，您认为其原因是什么？A．培训内容不能学以致用( )；B．讲师水平有限( )；C．培训组织工作不到位( )；D．培训场地条件不好( )；57、在目前的工作岗位上，您的才能是否得以充分发挥：A.是( )；B.不太充分( )；C.很不充分( )；D.说不清楚( )；58、您认为您在我局工作期间是否有所进步：A．进步很大( )； B.有所进步( )；C.没有进步( )； D.有所退步( )；59、您希望在工作之余A多开展文娱活动〔〕B多组织对话沟通〔〕C多提供学习时机〔〕D无所谓〔〕60、您对我处目前的综合福利感到A非常满意〔〕B不满意〔〕建议：61、如果您对我处的福利不满意，其原因是：A种类不多〔〕 B供需不对称〔〕C含量低〔〕D随意性〔〕62、我局组织的各类文体活动，您会：A．积极参加〔〕；B．参加〔〕；C．公司有要求才参加，没要求那么不参加〔〕；D．不参加〔〕；63、您与上级的沟通：A有时〔〕； B．很少〔〕；C几乎不沟通〔〕64、您认为本部门同事间的团队精神：A．非常好〔〕；B一般〔〕；C非常差〔〕主要表现在：65、对于您应该了解的信息，上级：A．几乎从不隐瞒〔〕； B．很少隐瞒〔〕；C．经常隐瞒〔〕；D．几乎总是隐瞒〔〕66、您是否同意“当问题发生时能够找到有效的沟通渠道〞：A．非常赞同〔〕；B同意〔〕；C不同意〔〕；D强烈反对〔〕67、当您遇到困难时，您所选择的倾诉对象是：A．直接主管〔〕；B.人事〔〕；C．同事家人、朋友〔〕68、你对领导班子是否信任？A信任〔〕; B比拟信任〔〕;C不信任〔〕69、你对我局过去一年工作的总体评价？A满意〔〕 ;B根本满意〔〕;C不满意〔〕70、你对局领导班子的廉政情况怎样看？A廉政〔〕; B根本廉政〔〕;C不廉政〔〕71、你为我局创造的价值和你的收入相比？A大于收入〔〕; B等于收入〔〕; C小于收入〔〕72、你对局领导和你的直接上级领导要求怎么做？A各方面带头〔〕;B和职工一样〔〕;C说到做到〔〕73、你在工作中起到什么作用？A带头作用 ( );B随大流( ) ;C不努力 ( )74、你认为职工所需要解决的事情是否都应该由企业负担？A全部〔〕; B一局部〔〕 ;C看情况〔〕75、您认为您和公司关系：A附属关系〔〕；B 互补关系〔〕；C合同关系〔〕目前您最关心的问题是：。
员工沟通与心理辅导问卷
员工沟通与心理辅导问卷一、单选题：（20题）1、没有沟通，人类社会就将不会存在。
沟通A．是人的一种能力，是一种本能。
B．是人的一种能力，是天生具备的能力。
C．是人的一种能力，是后天学习而得的能力。
D．是人的一种能力，是一种后天自然具备的能力。
2、听、说、读、写是沟通的的载体A．交流B．学习C．思维D．表达3、面谈沟通的方式有多种，以下哪一种不是：A．吵架B．书信C．眼神D．表情4、网络沟通是当今社会的重要的沟通方式，下列哪一种不属于：A．书信B．QQC．微信D．Email5、美国人类学家爱德华霍尔将人与人之间的距离分为四类，下面哪一个描述是错误的：A．个人距离：45-75 CMB．公共距离：210 CM以外C．亲密距离：25 CM以内D．社交距离：75-210 CM6、注视是常用的面部表情，通常有三种，下列哪一种不是：A．注视的角度B．注视的部位C．注视的时间D．注视的方式7、无声的静姿包括：A．双方的距离B．站姿C．表情D．坐姿8、影响倾听效率的障碍有三个方面，下面哪一个不是：A．环境干扰B．心情不好C．信息质量低下D．听者主观障碍9、高效沟通的三个原则不包括：A．谈论行为不谈论个性B．谦虚谨慎C．要明确沟通D．积极聆听10、反馈是指：A．关于他人之言行的正面或负面意见B．关于他人之言行的解释C．在别人做得不足的地方，给他一个建议D．对将来的建议或指示11、在沟通中既不果断地下决定，也不主动去合作的态度属于有效沟通的哪一种态度？A．折衷性态度B．回避性态度C．迁就性态度D．强迫性态度12、积极聆听是指：A．一边听一边与自己的观点进行比较进行评论B．边听边想自己的事情C．设身处地聆听D．选择性地聆听13、以下哪一个问题不利于收集信息？A．难道你不认为这样是不对的吗？B．能谈谈你对这件事情的看法吗？C．你可以再解释的清楚一点吗？D．你能不能说的再详细一点。
14、上下级之间的沟通要建立以下何种态度A．强迫性B．回避性C．折衷性D．合作性15、一个完整的沟通过程包括：A．信息发送、接收B．信息发送、反馈C．信息发送、接收、反馈D．信息接受、反馈16、属于实事求是型领导的性格特征的是：A．要求下属立即服从B．凡事喜欢参与C．想象力丰富缺乏理性思考D．是方法论的最佳实践者17、以下选项中更容易沟通的是：A．思想B．信息C．情感D．以上都不是18、信任度低的人的沟通视窗的特点是：A．公开区信息量最大B．盲区信息量最小C．未知区信息量最小D．隐藏区信息量最大19、与分析型人际风格的人沟通时要：A．用准确的专业术语B．多用眼神交流C．少做计划少用图表D．不要太快切入主题20、与有效沟通连在一起的是：A．组织的关系B．组织的智能C．组织的构成D．组织的规模二、多选题：（20题）1、倾听可以分为五个层次，包括：A．专注的听B．敷衍了事的听C．听而不闻D．有效倾听2、沟通的风格分为四种类型，有：A．驾驭型B．亲和型C．分析型D．倾听型3、风格有效沟通是通过四种思维的有效载体来实现的，她们是：A．听B．唱C．读D．写4、衡量一个人的沟通能力，我们：A．7%看他在说什么B．38%看他怎么说C．55%看他的形体语言D．25%看他的表情5、表达共有四个层次，它们依次是：A．有话要说B．有话能说C．有话想说D．有话会说6、要善于用思维方式捕捉生活中的喜剧因素。
水利工作者调查问卷模板
尊敬的水利工作者：您好！为了解水利行业当前的工作状况、存在的问题以及职工的需求，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进工作，提高服务质量。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上3. 您所在的单位：____________________4. 您的职务：（1）技术人员（2）管理人员（3）其他二、工作状况5. 您从事水利工作的时间：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上6. 您认为目前水利行业的工作环境如何？（1）非常满意（2）满意（3）一般（4）不满意（5）非常不满意7. 您认为目前水利行业的工作压力如何？（1）非常大（2）大（3）一般（4）小（5）非常小8. 您在工作中是否遇到过以下问题？（可多选）（1）工作条件艰苦（2）待遇偏低（3）晋升空间有限（4）工作与生活平衡困难（5）工作强度大（6）其他____________________9. 您认为目前水利行业的主要问题有哪些？（可多选）（1）人才流失（2）技术更新缓慢（3）资金投入不足（4）管理体制不完善（5）行业规范不健全（6）其他____________________三、职业发展10. 您认为水利行业的发展前景如何？（1）非常看好（2）看好（3）一般（4）不看好（5）非常不看好11. 您是否愿意为水利行业的发展做出更多贡献？（1）非常愿意（2）愿意（3）一般（4）不愿意（5）非常不愿意12. 您认为以下哪些因素对您的职业发展影响较大？（可多选）（1）工作经验（2）学历水平（3）人际关系（4）单位政策（5）其他____________________四、其他建议13. 您对水利行业的发展有哪些建议？____________________14. 您对提高水利行业职工待遇有哪些建议？____________________15. 您对改善水利行业工作环境有哪些建议？____________________感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，期待您的宝贵意见！祝您工作顺利、身体健康！问卷填写完毕后，请将问卷交回或发送至以下邮箱：____________________联系方式：____________________感谢您的支持与配合！。
加强水利行业干部教育培训工作问卷调查表
附件二：“十五”水利行业干部教育培训工作情况及制定“十一五”水利行业干部教育培训规划调查问卷为了解各单位“十五”干部教育培训工作开展情况，并为制定“十一五”水利行业干部教育培训工作打下良好的基础，我们设计了此调查问卷，请您在百忙之中抽出时间，结合您的实际情况据实填写。
本次问卷调查不记名、不存档。
您的宝贵建议将对水利行业干部教育培训工作产生积极的作用。
衷心感谢您对我们工作的支持！第一部分：个人情况1.您的工作单位是A. 政府机关B. 事业单位C. 企业2．您的年龄是：A. 35岁以下B. 36～45岁C. 46～55岁D. 56岁以上3．您的级别是：A．司局级 B. 处级 C.科级 D.一般干部4．您的专业技术职务是：A．高级职称 B.中级职称 C.初级职称 D.无职称第二部分：有关培训的意见和建议1．“十五”期间您参加过哪些培训班？（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）如果“十五”期间您未参加过任何培训，请直接填写第4个问题。
2．您认为您所参加过的培训班中，印象最深，收获最大的是哪一个？请您解释一下原因：3．您认为您所参加的培训班中，认为效果最差的是哪一个？为什么？4．您认为目前参加培训最大的阻力是什么？为什么？（1）没难度（2）工作忙，离不开（3）经费不足（4）领导不支持（5）培训课程缺乏吸引力（6）培训时间过长（7）个人学习紧迫性不强烈请您解释一下原因：5．“十五”期间你所在的单位培训工作比较薄弱的是。
（1）领导干部培训（2）专业技术人员继续教育（3）经营管理人员培训（4）工人的技能培训（5）职工学历教育（6）培训制度建设（7）培训教材建设（8）培训机构和培训设施建设（9）培训师资队伍建设（10）现代培训方法的运用（11）现代培训技术（如远程网络培训）的运用其它，请补充说明：6．您认为水利行业和您所在单位培训基地的建设和配置（1）已经具有很好的条件，能够满足培训工作需要（2）虽然有培训基地，但不能满足培训工作需要（3）没有培训基地，影响了培训工作的开展7．您所在单位“十五”期间培训的管理工作（1）制定了培训规划，按计划开展培训（2）虽然制定了规划，但执行不够理想（3）没有制定培训规划（4）培训工作实行了归口管理（5）每年都知道行业和单位计划开展的培训课程，能够自主选择培训班（6）不能及时了解行业和本单位将举办哪些培训班8．您平时通过什么渠道了解培训信息？（1）行业和本单位的年度培训计划（2）上级以及本单位的培训招生文件（3）网上发布的培训信息（4）领导安排参加培训（5）完全不能主动了解培训信息9．您认为本单位培训经费（1）有保证，并已列入预算（2）有保证，但未列入预算（3）部分有保证，但缺口较大（4）无经费来源，申请难度大10．“十五”期间水利部直属单位已经推行了培训教育培训登记制度，您认为实施干部教育培训登记制度（1）很有必要，对干部教育培训工作起到了积极促进作用；（2）一般，对干部教育培训工作所起作用不够明显（3）没有必要。
员工心理健康状况调查问卷
心理健康状况调查问卷
一、概述
心理健康就是指一个人的生理、心理与社会处于相互协调的和谐状态。
心理健康有五个方面的特征：智力正常，情绪稳定与愉快，行为协调统一，良好的人际关系及良好的适应能力。
二、目的与功能
本测验考察员工的心理健康程度。
了解自己的心理健康状况。
三、适用对象
1.广泛适用于任何18岁以上希望了解自己心理健康状况的人员。
2.适用于对组织全体人员的集体施测，了解各级人员的心理健康状况，为人事决策和人事诊断提供参考依据。
四、使用说明
每道题目陈述一个观点，应试者根据他对此观点的同意与否做出选择。
测验由60道题目组成。
测验时间约为15分钟，要求应试者凭直觉做答，不用过多考虑。
指导语：这是一份关于个人观点的测验调查。
下列每一句陈述是否与你的行为或想法一致，请用“是”和“否”表明你的观点。
请尽快回答，不要遗漏。
结果分析
（一）原始分记分规则
选择“是”记1分，选择“否”记0分，各题目得分合计后即为心理健康状况的原始分。
（二）得分标准化
根据性别、年龄及原始分直接查表1、表2即可得出各年龄的标准分。
（三）测验分数的解释。
电力企业员工思想动态调查问卷 (1)
光照发电厂员工思想动态调查问卷说明：1. 本调查问卷主要了解您对一些问题的看法，请认真作答。
2. 问卷为不记名方式，您的个人信息和观点将受到严格保密。
3. 问卷主要为单项选择题，少部分可多选，请按照要求作出选择。
4. 每题必答，请注意不要漏答。
一、个人基本状况1.您的性别：（）［单选］A 男B 女2.您的年龄：（）［单选］A 55岁以上B 45至54周岁C 35至44周岁D 28至35周岁E 28岁以下3.您的文化程度：（）［单选］A 硕士及以上B 大学本科C 大学专科D 中等职业、高中及以下4.您的工作岗位：（）［单选］A 厂领导B中干C专职D一般工作人员5.您的政治面貌：（）［单选］A 中共党员B 共青团员C 民主党派D 群众二、政治立场、理想信念1.您是通过哪些途径来了解中国共产党的理论和政策（）［可多选］A 党校、党课，马概和毛概等学校教育B 报刊杂志、电视、网络等媒体C 与领导、同事的交流D 家人的耳濡目染2.中国共产党已经走过了95年的发展历程，您的评价是：（）［单选］A 是领导中国人民不断开创事业发展新局面的核心力量B 总体上值得肯定C能适应常态D说不清3.您如何理解中国不断发展进步与党的领导的关系：（）［单选］A 关键在党的领导B多种因素影响 C 说不清楚4、您是怎样理解“中国梦”的（）A、中国人的共同追求B、自力更生、自己创造的C、世世代代形成的信念D、其他(请注明)5.您对当前社会的看法：（）［单选］A 坚持走中国特色社会主义道路，一定能走向中华民族的伟大复兴，才能实现我们伟大民族的中国梦B 基本上还行，整体上在不断发展进步C 改革开放带来的各种社会矛盾和经济问题丛生，不看好6.您对当前全党深入开展“两学一做”活动成效的评价：（）［单选］A 态势良好、成效明显B 有一定的积极作用C 意义不大7.当个人利益和集体利益发生矛盾时，您采取什么态度：（）［单选］A 先考虑集体利益，后考虑个人利益B 先考虑个人利益，后考虑集体利益C 只考虑个人利益，不考虑集体利益8、您是否赞同“人活着就是为了挣钱、享受”的观点：（）［单选］A 不赞同B 赞同C 说不清楚三、价值取向、道德观念1.您认为个人的价值取向是建立在职业道德基础上吗（）［单选］A是B不是C关系不大2.您认为职业道德建设对企业发展的作用如何（）［单选］A非常大B有一定的作用C毫无作用3.在义利有关系上，您最倾向于（）［单选］A取义以利B取利舍义C义利兼顾D具体情况具体对待4.在工作中要提升价值取向是否只来源于职业道德这一条途径（）［单选］A是B否C其他途径（注明）D相互间没有关系5.你认为个人的职业生涯成长和个人价值取向是否需要靠职业道德来约束( )［单选］A不需要，自身自律性很强B健康的职业生涯，需要以此来做C职业生涯与职业道德无关D彼此之前毫无关键6.您认为职业道德范畴中哪一项最重要（）［单选］A职业诚信B职业规范C职业技能D职业责任E职业荣誉F职业理想7.当您心里造成很压抑大时所采取发泄的方式是（）［单选］A找人倾诉B剧烈运动C其他______________（注明）8.您认为我厂职工的职业道德与过去相比是（）［单选］A有很大提高B有所提高C没有提高D有所下降E下降很大9.您认为目前企业的诚信程度如何（）［单选］A很高B较高C一般D较差E很差10.厂内开展的道德讲堂对提升自己影响程度（）［单选］A很大B较大C一般D没有影响11.您认为加强职工职业道德建设最重要的时机在于（）［可多选］A入职教育B职业教育C升职提任前教育D社会教育E其他（请注明）12.您认为加强职工职业道德建设最有效的手段是（选择三项并按照重要程度排序）（）［可多选］A先进典型示范B社会宣传教育C企业规范管理D岗位职业培训E严厉打击不讲职业道德行为F健全社会法纪和保障制度G其他（请注明）四、工作与生活1.您和同事之前的关系（）［单选］A融洽B平淡 C 紧张 D 不清楚2.你对公司“打造价值黔源、绿色黔源、创新黔源、阳光黔源、法治黔源、幸福黔源，建设国内一流上市公司”愿景目标和“自强不息、追求卓越”公司精神是（）[单选]A.认同B.不认同C.和自己没有关系D.其他（请注明）3.您会参与本单位组织开展的“两学一做”等各项载体活动么（）［单选］A 积极主动参与B 参与C 不参与4.您的工作压力如何（）［单选］A大B一般C没有压力5.您在工作上的压力主要来源于（）［单选］A公司高层B直接领导C工作量太大D公司考核制度E自身能力6、你认为自己的能力是否得到了充分发挥（）［单选］A已尽我所能B未能完全发挥C没感觉D没有施展的机会7、你最希望公司能提供什么机会（）［可多选］A晋升B加薪C外派学习 D.其它_____________（请注明）8、你认为影响员工积极性的主要因素（）[可多选]A工资收入B劳保福利C个人发展D激励E工作氛围F上下级关系9、你认为企业效益与你的关系（）［单选］A有直接关系B关系不大C无关系10、你对工作紧迫性的感受如何（）［单选］A很紧迫B较紧迫C一般D较轻松E很轻松11、你的工作是否得到了领导及同事的认可（）［单选］A非常认可B较认可C一般D较不认可E非常不认可12、你是否会因为现在的工作无法提升或环境等离职（）［单选］A是B否C不清楚13、如离职，你认为主要有哪些原因（）[可多选]A自我发展空间狭小B工作氛围差C升迁机会小D同事间合作意识差；E组织凝聚力低F待遇太低G工作太忙无法照顾家庭H上班离居住地太远I想从事新的行业J公司内部人际信任度低K无法应付工作压力L对工作环境不满意M其它（请注明）14、您对本单位发展的总体评价：（）［单选］A 思想解放、锐意进取、决策有力，值得广大干部员工充分信赖和坚决拥护B 工作值得肯定C 说不清楚15、您对本单位科学发展总战略的认识：（）［单选］A 符合科学发展观，遵循了发电行业的发展规律B 能够对推动公司在发电行业中产生一定作用C 不清楚具体内容16、提到“中国梦”，您首先会想到什么（）A、经济快速稳定的发展B、实现社会、人民、环境等各方面的和谐C国家富强、民族振兴、人民幸福D国家人民的幸福E实现共产主义17、面对本单位发展变革，您的态度是：（）［单选］A 积极主动适应B 顺其自然C被动接受18、您对本厂加快构建“113”｛(解：生产优化核心、检修试验中心、人才培养基地、生态环保基地、创新试点基地）为引领，建立健全“3”核心体系（即：价值核心、竞争力核心、业务核心）}战略目标态度：（）［单选］A 坚决支持B 总体上支持C 无所谓19、您对公司全面建设“核心电厂”为指引工作态度：（）［单选］A 坚决支持B 总体上支持C 无所谓20、公司主张“走出去”战略，您的态度：（）［单选］A 坚决支持B 总体上支持C 无所谓21、您对本单位总部的印象：（）［单选］A 是公司的“首脑”，核心和表率作用突出B 总体上感觉还行C 没有接触过22、对于公司下一步的发展前景，您的看法是：（）［单选］A 充满信心B 比较有信心C 不好说23、综合工作和生活状态，评价一下自己目前的幸福感：（）［单选］A 很幸福B 比较幸福C 不幸福24、以下您最关注的问题是：（）［本题可多选］A 公司发展改革前景B 个人发展空间C 工作压力D 收入福利E 教育培训25、您对目前的收入福利满意么（）［单选］A 很满意B 比较满意C 不太满意26、您目前的工作状态是：（）［单选］A 工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手B 状态还行，能够完成领导交办的任务C 感觉到工作累，压力大D 对工作消极厌烦27、您对未来的打算是：（）［单选］A 与企业同发展B 没有明确目标C 有合适机会就跳槽28、您在生活中遇到的最大困扰是：（）［本题可多选］A 日常生活支出比较重B 赡养老人、教育子女负担重C 身体健康出现问题D 缺少休息娱乐的时间E 心理上总是感觉很疲惫29、当您在工作和生活上遇到困惑时，您最愿意找谁倾诉或帮助解决（）［本题可多选］A 单位领导或党组织负责人B同事C家人D朋友E心理咨询师五、学习教育1、您学习提高的主要途径是：（）［本题可多选］A 单位培训B社会培训C自学D工作实践锻炼E脱产学习2、您最喜欢看哪方面的书，或最关心哪方面的信息：（）［本题可多选］A 党群B 电力C 经营管理D法律\政治 E 建筑/工程 F 计算机G传/计/小说H社会科学I 其他（请注明）3、您了解时事最主要的途径是：（）［单选］A 电视B 报刊C 互联网D 别人讲述4、以下哪种方式开展思想政治教育是您最乐于接受的（）［本题可多选］A 集体学习培训B 小范围研讨交流C 个别谈心D 典型人物现身说法E 观看录像、电影F 个人自学文件、书籍等G 实地参观学习H其他（请注明）5、您所在的单位经常组织政治理论和形势任务学习教育么（）［单选］A 经常B 不经常C 没有参加过6、您是通过什么渠道了解公司党组1号文件精神的（）［本题可多选］A 会议贯彻B 集体学习C 新闻媒体D 不了解六、企业文化1、您对公司基本价值理念：（）［单选］A 非常了解B 比较了解C 不了解2、您作为一名本单位员工：（）［单选］A 非常自豪B 自豪C 没啥感觉3、您感觉本单位的社会形象如何（）［单选］A 非常好、感到非常光荣B 比较好、感到光荣C 形象一般4、您如何看待身边的先进典型（）［单选］A 发电行业杰出代表，集中体现了公司的企业精神和核心价值观B 有一定贡献C 没有听说过5、您对本单位开展的企业文化活动：（）［单选］A 很满意B 比较满意C 不满意6、对本单位建设统一的企业文化，您的态度是：（）［单选］A 很有必要，积极参与B 有一定必要C 不清楚具体内容七、问题、意见及建议请用一两句话，简要写出您在日常工作、学习和生活中，最关心、最迫切或最想表达的问题、意见或建议。
员工身心健康问卷调查题目
员工身心健康问卷调查题目全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工身心健康是企业发展的重要基础，关系着员工的工作效率和生活质量。
针对员工身心健康状况进行问卷调查，可以帮助企业了解员工的需求和问题，进而制定有效的健康管理措施。
以下是一份关于员工身心健康的问卷调查题目，用于帮助企业了解员工的身心健康状况。
一、个人基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职务：5. 工作年限：6. 婚姻状况：7. 子女个数：二、身体健康状况8. 您每周的运动频次是多少次？A. 每天B. 每周3-4次C. 每周1-2次D. 很少或几乎没有9. 您是否有长期的身体疾病或慢性病史？（如高血压、糖尿病等）A. 是B. 否10. 您每日的睡眠时间是多少小时？11. 您是否每周定期进行健康体检？A. 是B. 否四、工作环境和关系16. 您对当前的工作环境满意吗？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意17. 您和同事之间的关系是否融洽？A. 非常融洽B. 融洽C. 一般D. 不融洽E. 非常不融洽18. 您和上级之间的沟通是否畅通？A. 非常畅通B. 畅通C. 一般D. 不畅通E. 非常不畅通五、生活习惯和心理调节第二篇示例：员工身心健康一直被视为企业管理者关注的重要问题。
而了解员工的身心健康状况，可以帮助企业更好地制定相关政策和措施，进一步提升员工的工作效率和工作满意度。
为了更好地了解员工的身心健康状况，我们特别设计了以下关于员工身心健康的问卷调查题目，希望各位员工能够积极参与，真实填写，以便我们更深入地了解员工们的需求和问题，从而有针对性地改进我们的管理和服务。
一、基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 岗位：5. 工龄：二、身体健康状况1. 您是否定期进行身体检查？2. 您是否有严重的慢性疾病或健康问题？3. 您的身体状况对工作产生了影响吗？4. 您每周是否有参加体育锻炼的习惯？5. 您每天睡眠的时间是否充足？1. 您是否有睡眠问题或失眠状况？2. 您是否有焦虑或抑郁的情绪？3. 您是否感到工作压力大？4. 您是否有处于亢奋状态或易怒的情况？5. 您是否有与同事或领导之间的沟通问题？四、工作环境和氛围1. 您对公司的工作环境和氛围满意吗？2. 您觉得公司的工作压力合理吗？3. 您对公司的福利政策满意吗？4. 您是否感到有发展空间和提升机会？5. 您认为公司对员工的身心健康关注程度是否足够？五、身心健康需求1. 您希望公司在身心健康方面能够提供哪些支持和帮助？2. 您认为公司可以从哪些方面改进，提升员工的身心健康状况？3. 您是否有其他对员工身心健康提升的建议或想法？六、其他问题请您自由发言，对于员工身心健康等任何问题都可以进行描述和表达。
水利行业职工教育心理需求与对策
水利行业职工教育心理需求与对策孙峰【摘要】@@ 现代水利的发展对水利职工提出了更高、更新、更强的要求,摆在我们面前的课题是:如何在适应职工心理需求的基础上,采取科学的教育方式,满足水利职工的心理需求和价值取向.【期刊名称】《中国水利》【年(卷),期】2011(000)005【总页数】2页(P65-66)【关键词】水利行业;教育心理;需求;对策【作者】孙峰【作者单位】江苏省秦淮河水利工程管理处,210001,南京【正文语种】中文【中图分类】C975现代水利的发展对水利职工提出了更高、更新、更强的要求，摆在我们面前的课题是：如何在适应职工心理需求的基础上，采取科学的教育方式，满足水利职工的心理需求和价值取向。
一、把握心理需求的特点在新的时期，水利行业职工心理需求有其自身的特点：1.能力需求在推进传统水利向现代水利、可持续发展水利转变的重要时期，诸多热爱自己专业的职工渴望通过学习、培训获得新的知识，提高其素质和能力，在工作中体现出自身的价值。
2.荣誉需求获得某方面的荣誉，从一个方面说明自己的能力得到大家和领导的认可，既增强了自豪感，又增强了自尊心，也满足了心理需求。
许多职工迫切希望通过参加培训提高其素质和技能，使自己在参加各种专业技术问题的研究、讨论时，能充分发表自己的意见和见解。
当自己的意见和建议被采纳时会产生一种自豪感和满足感；在参加操作技能比武时，能充分展现自己的才能，并取得较好成绩，这时也会产生自豪感和满足感。
3.职业需求以获得理想职业、选择最佳单位为目标，是一部分职工的心理需求。
职工教育往往通过有针对性的引导和心理分析，让他们能从事专业对口的工作，以发挥他们的专长，使事业与个人追求的价值达到一种平衡。
4.创新需求随着经济社会的发展，对水利工作提出了许多新的要求，面对机遇和挑战，要求水利职工在原有知识、技能的基础上，通过不断学习新的知识、新的技能，创新工作方式、管理模式，以适应新时期的水利工作。
新时期水利职工思想状况调查研究
新时期水利产业（小水电）员工思想状况调查研究四川九河电力股份有限公司滕鹏【摘要】电力是国民经济发展命脉的基本，而水电作为清洁可再生能源为现今国家主要发展重点，小水电做为水电占有比例较大的成分，对行业的健康有序发展至关重要。
强化小水电管理工作，对合理开发利用水资源起着至关重要的作用。
强化管理关键在人，全面提高中小型水电站员工的综合素质及思想成为当务之急，文章论述了新时期做好小水电员工思想工作的重要性及解决方法。
【关键词】小水电员工思想工作解决问题随着社会的发展和进步，水电行业改革开放的深入，形势的变化。
特别是在社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，市场经济体系的不断改革及完善，人们的社会意识、社会观念、价值取向、思维方式、思想观念、意识状况也随之发生了根本性的变化。
水电站做为可以再生的清洁能源，担负着国民生产中所需能源的源头，为了水电行业的可持续发展，以及水电行业从传统水电管理模式向现代水电管理模式转变。
同时使广大小水电员工的生活、工作环境日趋优化，员工思想观念和思维不断的变化得到及时正确的引导。
小水电员工的思想工作就显得尤为重要。
只有把员工思想工作做好了，顾虑及后顾之忧消除了，工作才能更好的推进，部门才能实现“员工满意，业主满意，公司满意”的目标。
只有每个部门做好了具体工作，才能真正实现公司的“团结合作共赢谋发展，敬业勤奋实干创未来”企业精神及理念。
笔者工作于国有控股的企业，随着国企改革的不断深入，企业内部许多深层次的矛盾日益凸现，在水电事业体制不断发生变化的今天，更加感受企业员工思想变化对企业的未来及走向至关重要，如何化解各种矛盾，消除不稳定的因素，必须运用多种手段和方式，其中一个很重要最基本的方面，就是要做好员工的思想工作。
研究员工所关心的问题，要在分析员工思想状况的基础上，不断探索思想工作的新方法、新途径。
不仅保障一个和谐的团队，更保障一支持续稳定可靠的员工队伍。
由于工作需要，笔者和许多同事到相对偏避的山区进行小水电生产管理工作。
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上海尊心EAP企业培训学员反
2017年6月20日郭敬峰老师《职工心理健康与调适及工会干部的沟
您认为通过此次培训有哪些收获?
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面对同事之间问题如何处理和帮助;再次,学会沟跟后带还有多发现别人的优点，赞美别人；
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8 9A 绩效考核: 20 B 薪资福利:22 C 劳资纠纷:4 D 用工风险:9
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学员反馈问卷
心理健康与调适及工会干部的沟通艺术》课程
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三明治方法，先肯定再否
判断；
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